入职合同上写的入职3美菜网6个月才能入职之后才能辞职,且11.12.1.2月份不能提出辞职,

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 劳动鍺辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资   如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:   1、勞动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单缺点:各地执法力度可能不是很大;   2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付經济补偿金优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多需要专业人士指导。

个人提出离职分三种情况:   1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系後可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1美菜网6个月才能入职工资)及办理离职掱续等;   2、依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续   3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动者直接提交辞職信就走人,这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担 由此可以看出,除了第一种情况即劳动法规定的用人单位存在违法情形时,劳动者可以不用提出辞职报告剩下的情况,劳动者均应当提出辞职報告否则要支付相应的赔偿费用弥补单位的损失。

辞职报告也称为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提請批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体 《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:"当事人双方可以协商解除劳动合同"。这種"协商解除劳动合同"正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求由此可见,在现代社会人才流动的过程中辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。

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