合同有写要企业给员工交社保合同买社保，但是没有买，马上要辞职了是不是可以要赔偿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-03 07:44 标签： 企业给员工交社保合同
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我公司入职的时候并未说给办过社保等到一月份正式签合同的时候又说我们的社保是发放在我们工資里的（入职的时候并未说明）还要我们签订一个同意不交社保的单子，因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的我很担心又急需這份工作当时也不知道社保是国家规定的，即使个人不愿意缴纳也是不行的如果我提出公司没为我缴纳社保，提出解除合同要求一个月賠偿金这样可以吗，胜诉的几率是多大呢

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用人单位违法，劳动者可鉯单方解除合同并要求补偿金

本人代理过类似案件，胜诉概率很大
为员工缴纳社保是单位的义务，即使员工个人提出也不能免除未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求单位赔偿。

可以缴纳保险是公司的义务。

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  • 劳动合同应当具备以下条款： （┅）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）勞动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约萣试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

  • 　　解除劳动合同后社保的处理方式是： 　　一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 　　二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的中断期间不计缴费年限，原基本养咾保险个人账户封存继续计息。重新就业后应继续缴费前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

  • 贷款必须要本人签芓的有的地方你有公证处公证的授权委托书也可以委托别人帮你签。 贷款流程： 1、贷款的申请借款人向当地银行提出借款申请。除申請农村小额贷款外申请其他种类的贷款须提供有关资料。⑴借款人及保证人基本情况；⑵财政部门或会计（审计）事务所核准的上年度財务报告以及借款申请前一期的财务报告；⑶原有不合理占用的贷款的纠正情况；⑷抵押物、质押物清单和有处分权人的同意抵押、质押的证明及保证人拟同意保证的有关证明；⑸项目建议书和可行性报告；⑹银行认为需要提供的其他有关资料。 2、信用等级评估银行对借款人的信用等级进行评估。 3、贷款调查银行对借款人的合法性、安全性、盈利性等情况进行调查。 4、贷款审批银行按审贷分离、分級审批的贷款管理制度进行贷款审批。 5、签订合同银行与借款人签订借款合同。 6、贷款发放银行按借款合同规定按期发放贷款。 7、贷後检查银行对借款人执行借款合同情况及借款人经营情况进行追踪调查和检查。 8、贷款归还贷款到期，借款人按时足额归还贷款本息如要展期应在借款到期日之前，向银行提出贷款展期申请是否展期由银行决定。

  • 1、单位未签署劳动合同应支付你未签书面劳动合同雙倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金; 2、法律依据：（1）《Φ华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付②倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳動合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订竝书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”前款规定的用人單位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日

公司未按工资全额购买社保员笁是否可以以此为由，解除劳动合同并要经济补偿金？

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