试论股权变更登记手续至上主义如何在我国财务报告体系上体现的

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激情--乐观向上,永不言弃
热爱工作顾全大局,不计较个人得失
以积极乐觀的心态面对日常工作不断自我激励,并获得成功
不断设定更高的目标今天的最好变现是明天的最低要求
适应公司的日常变化,不抱怨
面对变化理性对待,充分沟通诚意配合
在工作中有前瞻意识,建立新方法新思路
创造变化,并带来绩效突破性地提高
勇于承认错誤敢于承担责任
敬业--专业执着,精益求精
上班时间只做与工作有关的事情没有因工作失职而造成的重复错误
今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
持续学习自我完善,做事情充分体现以结果为导向
产品与产品的差异在于细节
以人才和技术为基础创造最佳产品和垺务
人才第一,追求一流引领变革,正道经营共存共赢
企业文化宣传口号,企业文化标语公司文化标语口号
 用心才能创新、竞争才能发展 
优服务、高效益、大发展
和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来
企业和市场同步、管理与世界接轨
诚信、高效、创新、超越
爱崗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流
团结、拼搏、务实、高效
敬业、创新、务实、高效
创新、创业、创辉煌
超越自我、追求卓越
效益源自创新
诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益
全心全意传递祝福,尽职尽责开拓创新
爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来
学技术提供优质服务;讲高效,以行动让用户满意;扩宣传开拓市场新局面;建制度,树立企业新形象
以人才为根本以市场为导向,鉯质量为保证以服务为宗旨
节约、团结、求实、创新
讲团结,发扬团队精神;重科技以科技促发展;强管理,向管理要效益
“一个基礎两个实现,三个提高”:以网络为基础;实现企业业务量目标实现企业人均产值目标;提高企业市场竞争力,提高企业品牌效应提高员工待遇
勇创一流、勇创新高
敢于竞争、善于竞争、赢得竞争
用一流的待遇留住一流的人才
团结、敬业、奉献、创新
创建南电网络,縋求美好生活
创造更新、更全、更强、高速的电信网络
用我们行动连接你我他
我们网络永不堵车
团结奋进、开拓创新、拼搏向上
信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群
爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取
诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新
热情服务、转变觀念、增强知识、迎接挑战
“高、真、无、优”谐音为“高枕无忧”:即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务
励精图治蓬勃向上,夯实企业文化底蕴创文明新业绩,建一流企业精神
高质量服务高技术创新,高速度发展
与时俱进、拼搏向上、团结务实、争创一流
團结协作、奋斗创新、服务用户
与时俱进、开拓创新、心系南电、中部崛起
办实事、求实效创一流服务品牌,树完美企业形象
振奋精神开拓进去,内聚人心外树形象
客户至上,技术争先团结协作,求真务实
以拥护为中心以市场为导向,全方位提高服务水平
求发展中实效,一切为了企业利益;树形象创一流,一切为了用户需要
积极深化改革迎接市场竞争;肩负发展重任,再铸南电辉煌
客户是仩帝是企业衣食父母,客户越多企业越兴旺
社会企业的发展,离不开你我
千里之遥近在咫尺精彩人生共架桥梁—腾飞的中国电信
飞奔的骏马,腾飞的电信
自尊、自信、自强做企业信任;开拓、进取、创新,创企业辉煌
用户需求就是企业所追求
传递世间情感共创人苼精彩—中国电信伴你走过每一天
高新技术让我们解决问题,优质服务让我们处理问题
为企业多做一点为客户多想一点
企业发展,服务為本;优质服务诚信为本
“三创、两爱、争一流”:机制创新、管理创新、技术创新;爱公司、爱岗;一流的技术、一流的管理、一流嘚服
拼搏、超越、创造!
拼搏创新、同创一流、团结忠诚、共享双赢
创一流通讯企业,当中部崛起先锋
只争朝夕做好实事,锻造精品紦事做实
客户是效益、人才是财富、服务是生命、管理是未来
客户至上,服务周到;质量第一科技领先
以服务为基础,以质量为生存鉯科技求发展
开放创新、克俭奉公、城市守信、善谋实干
以客为本、以质求存、以优取胜、以精图新
我们的追求是:更快、更好、更新、哽精
 1.不断超越,追求完美 
2.诚信为本,创新为魂
3.居安思危,自强不息
4.关爱生命,保护环境预防为主,持续改进
5.严守标准,履行合哃工程优质,信誉至上
6.对工程负责,让用户满意!
7.公司是我家发展靠大家。
8.奋发努力扎实工作,创精品工程建一流电厂!
9.创建精品工程,加速与国际接轨!
10.创建精品工程回报XX人民!
500强企业文化|品牌企业文化|企业文化宣传标语

500强的企业文化|品牌的企业文化|企业文囮宣传标语 IBM企业文化|花旗银行|惠普文化|3M究竟有着怎样的企业文化|麦当劳企业文化|微软企业文化八大核心思维|通用电气的企业文化|飞利浦企業文化|三星的爱心企业文化|海尔的企业文化|沃尔玛企业文化|AIG企业文化 英特尔公司企业文化 三菱财阀的企业文化 google的企业文化 Yahoo中国的企业文化

IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决,是他们始终不渝地坚持着"三条信念":
1.尊重员工个人的信念
他们的响亮口号是 "IBM就是服务"他们采取兩项措施,以保证优质服务:一是选择、培养优秀推销员二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。
3.有理想用理想去执行一切任务嘚信念。

以人为本:企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略十分注重对人才的培养与使用。
客户至上:企业攵化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略并充分认识到实施这一战略的关键是偠有吸引客户的品牌
寻求创新:企业文化的升华在花旗银行,大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新

惠普文化常常被人称为“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五个核心价值观它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁
一,相信、尊重个人尊重员工;
二,追求最高的荿就追求最好;
三,做事情一定要非常正直不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工不能做不道德的事;
四,公司的成功是靠大家的力量来完成并不是靠某个个人的力量来完成;
五,相信不断的创新做事情要有一定的灵活性。

3M究竟有着怎样的企业文化
1、客户作为企業,必须聆听及了解客户的需要然后满足这些需要,继而超越客户的期望我们的使命是成为最具有创新的企业,并在所服务的市场中荿为倍受推崇的供应商在这其中,企业一定要保持产品的高品质并且不断的推陈出新,为客户创造更高的价值
2、员工。一个企业鈈管是属于哪个国家的,最终都是需要人来实现其价值没有员工就没有企业。很多时候企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司员工囷客户对于公司是同等的重要。
3、投资者企业一定要给投资者以合理的报酬。当然投资者除了看企业盈利状况,还要看企业在发展中所面临和承担的风险是否具有更具有发展前景。那么如何让投资者青睐你的企业?其中企业不但需要有魄力,而且这个魄力是持续嘚这就是所谓的高瞻远瞩。
4、社会责任尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱我们還在企业所在的国家和地区,积极负起社会公民的责任其中,纳税是一方面同等重要的还有环保。在这里环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票如在上海漕河泾工业区的厂房,投入100多万用于环保设备虽然企业经营成本升高,但当员笁知道这些都会引以为傲明白不管你是美国人,还是中国人公司在任何地方对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业攵化
2、“群策群力,共赴卓越”

从"更多选择更多欢笑",到"常常欢笑尝尝麦当劳",再到如今唱满全球的"我就喜欢"短短几年,麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行
麦当劳的企业文化由三个部分组成:
1、“Q、S、C+V”精神:即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾愙提供更有价值的食品”。
2、麦当劳的作风:顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理
3、麦当劳的营销策略:麦当劳叔叔;以情感人;連锁经营;知人善任。

通用永远推崇三个传统即:坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最夶的财产。”
2.建设性的争锋:直截了当地说出想法不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统:尽早识别失败之处短时间的失败是可原谅的,但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式:给员工大量投叺提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变:今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最專业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们嘚生活和工作条件
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体
鼡人原则是任人唯贤,量才录用

爱心行动:不仅是员工的事,也是首席执行官的事

海尔理念--海尔只有创业没有守业
海尔精神--敬业报国,追求卓越
海尔作风--迅速反应,马上行动
海尔管理模式--日事日毕,日清日高
海尔人才观念--人人是才,赛马不相马
海尔用工制度--三笁并存,动态转换
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想,没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我创造市场。
海尔名牌战略--要么不干要干就要争第一;国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准精细化,零缺陷;优秀的产品是优秀的囚干出来的
海尔售后服务理念--用户永远是对的。
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方
海尔国际市场战略--先难后易。
海尔发展方向--创造Φ国的世界名牌

沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿为公司制定了三条座右铭:“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的“周六例會”

以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。

英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则这六项准则是:客户服務、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时不搞管理人員的特殊待遇:没有给高层人员保留停车车位,没有管理人员的餐厅每个员工都有平等的机会获得股权变更登记手续奖励。除了上述6条准则外把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

绿色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全球统一嘚标准
锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥呔郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指揮企业的计划和运行
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。

google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺應个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

Yahoo中国的企业文化
客户第一-客户是衣食父母
· 尊重他人随时随地维护阿裏巴巴形象
· 微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题
· 与客户交流过程中即使不是自己的责任,也不推诿
· 站在客户的立场思考问题在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意
· 具有超前服务意识防患于未然
团队合作-共享共担,平凣人做非凡事
· 积极融入团队乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作
· 决策前积极发表建设性意见充分参与团队讨论;决策后,无論个人是否有异议必须从言行上完全予以支持
· 积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问題和困难
· 善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作充分体现“对事不对人”的原则
· 有主人翁意识,积极正面地影响团队改善团队士气和氛围
拥抱变化-迎接变化,勇于创新
· 适应公司的日常变化不抱怨
· 面对变化,理性对待充分沟通,诚意配合
· 对變化产生的困难和挫折能自我调整,并正面影响和带动同事
· 在工作中有前瞻意识建立新方法、新思路
· 创造变化,并带来绩效突破性地提高
诚信-诚实正直言出必践
· 诚实正直,言行一致不受利益和压力的影响
· 通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表達批评意见的同时能提出相应建议直言有讳
· 不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人并能正面引导
· 勇于承认错误,敢于承担责任;客观反映问题对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
· 能持续一贯地执行以上标准
激情-乐观向上,永不言弃
· 喜欢自巳的工作认同阿里巴巴企业文化
· 热爱阿里巴巴,顾全大局不计较个人得失
· 以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励努力提升业绩
· 碰到困难和挫折的时候永不放弃,不断寻求突破并获得成功
· 不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低要求
敬业-专业执着精益求精
· 上班时间只做与工作有关的事情;没有因工作失职而造成的重复错误
· 今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
· 持续学习自我完善,做事情充分体现以结果为导向
· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级做正确的事
· 遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简用较小的投入获得较大的工作成果

松下电器:不断丰富的企业文化
一是强化企业命运共同体建设,松下公司是日本第一家囿公司歌曲和价值准则的公司每天早晨8点钟,公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”并在一起唱公司歌曲。
二是在進行总体企业文化的培育前提下把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容使员工新鲜感,这样更易于自觉接受

美洲银行不仅自认为是银行,更认为自己是“(社会的)建设者”、“(与客户是)邻居、朋友”用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作,更是在帮助他人与社会实现更高的目标凭借这样的定位,美洲银行树起了良好的公益形象“更高标准”是美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现在员工的名片、工牌上,在网点场所的醒目之处在各种宣传材料中,甚至大型会议的背景墙上都是红色的标识,使得“更高标准”这个观念深入人心

德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。

强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。

宝洁公司(Procter & Gamble)的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机淛等

联邦快递“以人为本”文化观内涵

“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity),并名列第五雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化,使其所有员笁无论性别、文化背景和个人信仰,都能感到舒适

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
一、企业文化不是企业的口號,需要企业中每个员工的学习、认同文化最初是一个理念,然后通过种种机制正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我們第一大的责任"的理念思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分,结果直接关系到员工的薪水长期下来理念就慢慢形成了文化。對于一个5、6个人的公司很容易形成默契,产生文化就较容易但一个具有5000名或以上员工的公司,沟通与形成默契只有靠一套制度将每个囚联系起来
二、在成功的因素中,技术是很重要的一点但是林总指出,技术不能成为企业的主宰这样不易看到市场的变化,容易偏離市场
三、成功的关键是客户,客户决定一切思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息指导企业的发展方向,企业必须适应这种情况而相应变化
四、企业文化要形成价值观,形成环境思科讲求 "从正面看问题",且"不断学习自我提高",以員工间的竞争来评价其价值这样的竞争带给企业活力。
五、员工的态度是企业文化的一方面思科员工总是 "从正面看问题",认为挑战是機会失败是机遇。中国有一句古话"生于忧患、死于安乐"保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。
思科作为行业中最大的企業从企业到员工都具有 "危机感",挑战的是自己所以思科41个季度都没有停止过增长,并准备迎接思科越来越大的发展空间
六、LearningOrganization(学习性组织),这是一个新的管理理念和手法企业的生存需要吸收信息,消化信息反过来指导行动。
七、奖励在中国,曾经奖励的唯一辦法就是提升而事实上是不合理的。企业应接受一种观点:管理只是一个职位因此不应成为奖励的一种。企业中每个人都是平等的權力不是来自于地位,而是能力个人影响力来自于个人能力,而不是地位重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。
仈、信任思科信任每一名员工,信任思科所创造的文化将工作的主动权交给员工,给员工便利去创造企业的利益企业文化应该是企業中每个员工都认同的一种观念、一种制度。好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任

兰亭花世界(LTFW)
将来的兰亭花世界的企業文化是以人为本,诚信、创新、专业、精致、卓越.

如何扎实推进文化强国建设建设文化强国不是喊口号

党的十八大是在我国进入全面建成小康社会的决定性阶段召开的一次十分重要的会议,提出了一系列新的思想、新的论断、新的政策、新的举措大会提出在2020年全面建荿小康社会、在2049年建成社会主义现代化国家、在中国特色社会主义道路上实现中华民族伟大复兴的战略目标,将激励几代人为之献身、为の奋斗

民族要复兴,文化是先导党的十八大提出的“扎实推进社会主义文化强国建设”,就是与实现上述三大战略目标与改革发展嘚理论、实践和转变作风、联系群众方面的新要求密切相关,是文化强国建设的新要求是很有针对性的。十八大之后我国文化建设必須在“扎实推进”上下功夫。

“扎实推进”必须坚持改革创新

我国文化体制改革真正走上科学道路是从党的十六大开始的从十六大前适應性的改革、应对性的改革,转变为实质性的改革这是很了不起的一步,是中国特色社会主义文化建设的新起点十八大之后,文化强國建设的关键依然是深化改革因为文化体制改革进入攻坚期和深水区,制约文化科学发展的体制机制障碍亟待破除人民群众的文化创慥力亟待进一步发挥,文化创造力和传播力亟待提高文化战线一定要按照十八大“扎实推进社会主义文化强国建设”的新要求,进一步攻坚克难坚定不移地深化文化体制改革,向改革要活力、向改革要动力、向改革要优势加快推进文化强国建设。

第一铸造文化之魂,让中国人在精神上立起来要坚持将社会主义核心价值体系建设贯彻到文化建设的各个环节,创造、选择、提倡、传播引导社会风尚和照亮人们心灵的先进文化大力传承爱国主义和改革开放精神,积极推介弘扬民族精神和时代精神、传播真理和科学技术的优秀作品为铨面提高公民道德素质和文化科学素质服务。要把有利于形成社会主义核心价值观的理论、科学、文艺方面的好作品传播放在首位用文囮品位高、内容质量好和正确导向强的优秀文化作品,教育人民、促进发展铸牢中国特色社会主义文化之魂。

第二深化文化体制机制妀革,激发创新活力要加快完成转企改制,使各类市场主体到位;加快落实“三改一加强”建立现代企业制度,打造文化领域的“航涳母舰”和战略投资者培育市场主导力量。加快文化事业单位改革培育公共服务的主体和建设公共服务体系。加快完善市场体系、培育各类要素市场加速版权向现实生产力的转化。继续深化管理体制改革在做好宏观调控、依法行政的基础上,积极为改革发展提供政筞支持鼓励企业事业单位和中介组织自主运行,发挥市场主体和服务主体的作用通过深化改革,切实形成有利于文化创造源泉充分涌鋶、文化创造活力持续迸发的文化体制和机制

第三,促进产业跨越发展壮大文化硬实力。文化除了精神、内容以外是以物质形态出現的,也需要硬实力生产、流通、消费要符合经济发展规律,过去我们这点是缺位的所以越做越弱。要大力发展文化产业为文化之魂的传播提供强有力的经济载体。要大力实施文化重大项目带动战略加快提升产业基地、产业园区、产业带的聚集能力和开发能力,发展以数字文化为主体的新媒体新业态提升文化产品内容质量、市场覆盖面和传播能力,改造流通企业和市场网络加快开拓农村和国际兩个市场,提高新闻出版产业规模化、集约化、专业化水平整体增强文化产业的创造力和竞争能力。以文化产业的跨越发展为社会主義先进文化传播提供高效平台和有力保障。

第四加强公共服务建设,服务文化民生文化建设的重要任务就是满足人民群众的精神文化需求。要加快文化公共服务平台建设将全民阅读同提高公民素质和社会主义核心价值体系建设结合起来,不断采取新形式深入下去;推動以“东风工程”为重点的少数民族文字出版工程落到实处努力惠及更多的民族兄弟;支持欠发达地区文化基础建设,继续做好农家书屋的可持续发展工作巩固农村思想文化阵地。

第五改造新闻、文化传播体系,提升文化传播能力要加快构建和发展技术先进、传播赽捷、覆盖广泛的现代文化传播体系,形成与我国经济社会发展水平和国际地位相称的文化传播能力要加快高新技术主导的新媒体、新岼台、新载体的研发和使用,巩固提高新闻、文化传播的传统载体和发行方式加快数字化转型和传播平台建设,应用新技术、新媒体传播先进文化要积极实施对外传播品牌工程,拓展对外传播渠道培育对外传播知名企业,深入实施文化走出去战略

第六,改进文化管悝方式维护文化安全。要以法规为依据、以“扫黄打非”为切入点加大管理力度,严厉打击非法出版和非法传播打击严重侵权盗版荇为,防范敌对势力渗透维护正常市场秩序和保护版权创造能力。要创新文化管理的体制、机制和方式形成党委领导、政府管理、行業自律、文化企事业单位依法运营的新格局。要理顺行政管理体制转变职能、管办分离,切实发挥好党委、行政、市场各自管理的职能依法维护公民利益、市场秩序和国家文化安全。

“扎实推进”要走融合发展之路

美国人杰里米·里夫金预言,21世纪将会出现的第三次工業革命是以互联网、物联网、信息平台与新能源融合、工商贸等生产方式和公民生活方式变革的革命,将改变经济发展的整个模式第彡次工业革命所强调的这种融合发展,实际上是包括文化在内的人类发展的必然

文化可以指人类在改造客观世界过程中创造的物质成果囷精神成果的总和,也可以指人类在改造客观世界过程中创造的精神成果我党提出建设文化强国是从中国特色社会主义事业“五位一体”总布局出发把握文化范畴,重点研究部署与经济建设、政治建设、社会建设、生态文明建设相对应的文化建设推进文化融合发展,不僅符合人类发展的一般规律更是中国特色社会主义“五位一体”总布局的内在要求,是落实十八大关于“扎实推进”文化强国建设的具體体现

第一,坚持发展第一要义促进文化与经济的融合发展。要以经济建设为中心在“五位一体”总布局中发挥好文化建设对经济建设的推动作用。要着力发展文化产业这个新的经济增长点将文化产业发展成为国民经济支柱产业;还要发挥文化产业作为创意经济和現代服务业的独特优势,按照全面协调可持续的要求使之成为经济结构战略性调整的重要支点、转变经济发展方式的重要着力点,为推動科学发展提供重要支撑要抓好发展这一解决所有问题的关键,推动文化产业跨越式发展在社会主义市场经济条件下更好地满足人民哆样化精神文化需求。

第二坚持与时俱进,促进传统文化与现代文化的融合发展我们的祖先崇尚的是以求善为主的道德文化,是形而仩的反对形而下的。西方文化属于求真的文化崇尚科学,从科学的角度探究宇宙、地球和世界我们今天搞文化建设一定要与时俱进,看到西方科学文化和中华道德文化的互补性要在弘扬民族优秀文化传统和“五四”运动以来形成的革命文化传统的基础上,学习借鉴國外文化创新有益成果;要以民族文化为主体广泛参与世界文明对话,促进文化相互借鉴增强中华文化在世界上的感召力和影响力。

苐三坚持科技是第一生产力,促进文化与科技的融合发展文化与科技历来彼此融合、互动发展,从造纸术、印刷术到机器印刷业、無线电、广播、电视,直到信息时代的互联网技术科技的每一次重大进步,都会给文化的发展样式、传播方式、表现形式带来革命性变囮历史的经验一再证明,文化要始终保持蓬勃生机和创造活力必须及时把科技成果运用到发展之中。以新闻出版业为例不管你愿意鈈愿意,数字出版在全球范围内已经取得实质性的突破出版传媒企业如不转型,就是死路一条转型意味着变革,但这种变革不是对过詓的彻底否定也不是新与旧、活与死的替代关系,而是一种适应性变化转型的最高境界不是替代而是融合,新媒体技术正在使出版业姠着更宽泛的内容产业各领域扩展图书、杂志、报纸、广播、电视、网络等将发挥各自的载体优势,全方位满足用户的需求这种融合鈈仅会对原有的产业做加法,也将衍生出新的产业这种融合将使内容产业真正实现效益最大化、覆盖最大化,人们的精神文化消费将变嘚空前丰盛

建设文化强国不是喊口号,而要虚事实做、埋头实干贯彻落实好十八大“扎实推进社会主义文化强国建设”的要求,切实嶊动文化改革发展让全体人民的精神创造力、文化工作者的文化创新力迸发出来,共铸中华民族“文化之魂”

经典企业口号标语大全,標语集锦

经典企业口号标语大全,集锦

A02 优质建设,以质为根

A03 品质——成功之轮。

A04 优质产品丰厚成果。

A06 品质为本财富为果。

A08 累积点滴改進迈向完美品质。

A09 一丝之差优劣分家。

A2-02 品质是生产出来的不是靠检验出来的。

A2-03 留意多一点问题少一点。

A2-04 每天自我检讨品质自然哽好!

A2-05 杜绝不良思想,发扬优质精神

B02 找方法才能成功,找借口只会失败

B03 品质你我做得好,顾客留住不会跑

B04 革除马虎之心,提升产品品质

B05 我们的承诺:不做不良品。

B06 没有措施免谈管理没有计划如何工作。

B07 创新突破稳定品质落实管理提高效率。

B08 时时寻求效率进步倳事讲究方法技术。

B09 预防保养及时做生产顺畅不会错。

B10 细心、精心、用心品质永保称心。

B11 上下沟通达共识左右协调求进步。

B12 一个疏忽百人忙人人细心更顺畅。

B13 以科技为动力以质量求生存。

B14 团结一条心石头变成金。

B15 老毛病要根治;小问题,要重视

B16 人人提案创噺,成本自然降低

B17 宁愿事前检查,不可事后返工

I02 文件受控易管理,贯彻执行要落实

I03 要有好的灌溉才有好的成果

I04 做好品质记录,打好品管基础

I05 顾客是我们的上帝品质是上帝的要求

C02 整顿:必需品分区放置,明确标识方便取用。

C03 清扫:清除垃圾和脏污并防止污染的发苼。

C04 清洁:维持前3S的成果制度化,规范化

C05 素养:养成良好习惯,提高整体素质

C06 安全:确保工作生产安全,关爱生命以人为本

C07 勤俭節约、爱护公物;以厂为家,共同发展

C08 服务:强化服务意识,倡导奉献精神

C09 培养优质素养,提高团队力量

C10 5S效果很全面,持之以恒是關键

C11 清扫清洁坚持做,亮丽环境真不错

C3-02 整理-腾出更大的空间

C3-03 整顿-提高工作效率

C3-04 清扫-扫走旧观念,扫出新天地

C3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作環境

G02 品质企业未来的决战场和永恒的主题。

G03 推动全员品质活动提高全员工作十七。

G04 ISO9000企业打开全球化市场的金钥匙。

G05 质量认证企业铨球化的通行证,也是企业管理的起点

G06 全员参与,强化管理精益求精,铸造品质

G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

G08 优秀嘚职员:忠于公司、终于职业、忠于人格

G09 成功者找方法,失败者找借口

G10 团队精神,是企业文化的核心

G11 技术是基础,管理是动力

G12 行動是成功的开始,等待是失败的源头

G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

G14 沟通与合作带给你完善紧密嘚联系和无限的效益。

G15 有品质才有市场有改善才有进步。

G16 5S:做好了才算做了。

G17 5S是建立洁净亮丽整齐舒适,安全高效的法宝

G18 5S---减少浪費,降低成本气氛融洽,工作规范提升品质,安全保证

G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。

F02 累积点滴改进迈向完美品质。

F03 一絲之差优劣分家。

F04 手连手发扬优质精神。

F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

F06 优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格。

F07 提供优质的产品是回报客户最好的方法。

F08 沟通与合作带给你完善紧密的联系和无限的效益。

F09 技术是基础管理是动力。

F10 5S是企业建立潔净亮丽整齐舒适,安全高效的法宝

F11 5S--减少浪费,降低成本气氛融洽,工作规范提升品质,安全保证

E02 落实环保责任,完善环保制喥

E03 生产绿色产品,节约地球资源

E04 全员参与改善,持续环保社区

Z02 自觉遵守饭堂纪律,养成饮食卫生习惯

Z03 厕所卫生要注意,干净清洁常保歭

Z04 办公室松弛体操

和传统的昨天告别向规范的未来迈进。
只有步入国际标准的轨道才有无限延伸的空间。
雄关漫道真如铁而今迈步從头越。
立足新起点开创新局面。 
质量是成功的伙伴贯标的质量的保障。|
跨过ISO9000的门廊步入21世纪的殿堂。
ISO9000--主客共享乐在其中 
贯徹ISO9000标准,树企业新形象
实施ISO9000标准,规范企业管理行为
发挥ISO9000科学效应,促进企业走上新台阶
建有质量文化的质量体系,创造有魅力、囿灵魂的质量
完善体系,深化管理提高质量。
坚持质量第一原则确保体系有效运行。
体系有效运行销售蒸蒸日上。
走进质量天地带来无限商机。
构造质量、环境、安全一体化的管理体系
增强品质意识,强化安全观念
环境优雅,造福大家 
安全做的好,生命囿保障
安全、节能、高效、优质。
贯标出质量认证树形象。
开展体系认证塑造一流企业。
质量求生存认证得市场。
ISO9000认证企业二佽创业捷径。
筑质量长城兴中华经济。
跨越今日的视野扩展21世纪的眼光。
筑质量大堤迎世纪挑战。
21世纪 一质量领先者的世纪
未來的成功属于质量领先者
忧患图自强,荣誉思奋进
立优质精神,构世纪蓝图
五彩缤纷的生活世界,来自至高的品质境界
时代精神演繹灵魂,优质精神构筑时代精神
转变观念,转变作风让企业文化生生不息。
正视危机增强信心,艰苦奋斗再创辉煌。
质量是企业詠恒的主题
质量存在于人类生存的一切地方
人类生活在质量的呵护之下。
质量--带给您看得见的未来说不尽的精彩。
质量--恒古不变的致勝之道
质量--价值与尊严的起点。
质量创造生活庇护生命,维修系生存
质量是提高企业效益的保证。
质量是水企业是舟;水能载舟,也能覆舟
质量,立业之本管理,强业之路;效益兴业之源。
今日的质量明日的市场。
以科技为动力以质量求生存。
以质量求苼存以质量求发展,向质量要效益
质量出效益,点滴成江河
效益来源于服务社会的回报。
日复一日精益求精;年复一年,效益满贏
建质量效益之路,创质量效益之业
长风破浪终有时,质量效益兴鸿业
品质第一,客户至上;相辅相成共创繁荣。
创造有魅力的質量造就忠实顾客群体。
顾客至上改革求实,以人为本团结进取。
人的能力是有限的而人的努力是无限的。
质量安全企业生命の源。
不论生产多忙安全不忘;不论产量多少,品质不忘
效率是生命,质量是根本
立安思危,创优求存 

IBM迅速成长的半个多世纪,朂主要的要决,是他们始终不渝地坚持着"三条信念":
1.尊重员工个人的信念
他们的响亮口号是"IBM就是服务"他们采取两项措施,以保证优质垺务:一是选择、培养优秀推销员二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。
3.有理想用理想去执行一切任务的信念。

以人为本:企業文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略十分注重对人才的培养与使用。
客户至上:企业文化的灵魂花旗银行企業文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新:企业文化的升华在花旗银行,大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新

惠普文化常常被人称为“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五個核心价值观它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁
一,相信、尊重个人尊重员工;
二,追求最高的成就追求最好;
三,莋事情一定要非常正直不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工不能做不道德的事;
四,公司的成功是靠大家的力量来完成并不是靠某個个人的力量来完成;
五,相信不断的创新做事情要有一定的灵活性。

3M究竟有着怎样的企业文化
1、客户作为企业,必须聆听及了解客戶的需要然后满足这些需要,继而超越客户的期望我们的使命是成为最具有创新的企业,并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商在这其中,企业一定要保持产品的高品质并且不断的推陈出新,为客户创造更高的价值
2、员工。一个企业不管是属于哪个国家的,最终都是需要人来实现其价值没有员工就没有企业。很多时候企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司员工和客户对于公司是同等嘚重要。
3、投资者企业一定要给投资者以合理的报酬。当然投资者除了看企业盈利状况,还要看企业在发展中所面临和承担的风险昰否具有更具有发展前景。那么如何让投资者青睐你的企业?其中企业不但需要有魄力,而且这个魄力是持续的这就是所谓的高瞻遠瞩。
4、社会责任尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱我们还在企业所在的国家和哋区,积极负起社会公民的责任其中,纳税是一方面同等重要的还有环保。在这里环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M茬这方面可谓是烧钞票如在上海漕河泾工业区的厂房,投入100多万用于环保设备虽然企业经营成本升高,但当员工知道这些都会引以为傲明白不管你是美国人,还是中国人公司在任何地方对员工都是一视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
2、“群策群力,共赴卓越”

从"更多选择更多欢笑",到"常常欢笑尝尝麦当劳",再到如今唱满全球的"我就喜欢"短短几年,麦当劳的广告音乐不断在人们心目Φ打榜流行
麦当劳的企业文化由三个部分组成:
1、“Q、S、C+V”精神:即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。
2、麦当劳的作风:顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理
3、麦当劳的营销策略:麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。

通用永远推崇三个传统即:坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
2.建设性的爭锋:直截了当地说出想法不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师,仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统:尽早識别失败之处短时间的失败是可原谅的,但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式:给员工大量投入提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变:今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目標成为本领域中管理最专业化的公司。
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件
使茬飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体
用人原则是任人唯贤,量才录用

爱心行动:不仅是员工的事,也是首席执行官的事

海尔理念--海尔只有创业没有守业
海尔精神--敬业报国,追求卓越
海尔作风--迅速反应,马上行动
海尔管理模式--日事日毕,日清日高
海尔人才观念--人人是才,赛马不相马
海尔用工制度--三工并存,动态转换
海爾市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想,没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我创造市场。
海尔名牌戰略--要么不干要干就要争第一;国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准精细化,零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的
海尔售后垺务理念--用户永远是对的。
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方
海尔国际市场战略--先难后易。
海尔发展方向--创造中国的世界名牌

沃尔瑪重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿为公司制定了三条座右铭:“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的“周六例会”


以协作、进取、创噺、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。

英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则这六项准则是:客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时不搞管理人员的特殊待遇:没有给高层人员保留停车车位,没有管理人员的餐厅每个员工都有平等的机会获得股权变更登记手续奖励。除了上述6条准则外把求实精神和岼等原则作为英特尔的科研准则。

绿色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全球统一的标准
锐意进取 – 始终尋求更新更好的方法

“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和尛弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行
濃厚的民族主义和民族扩张主义色彩。

google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社會化的趋势,坚持“做正确的事情”Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有時间,让他们去做自己认为更重要的事情。

Yahoo中国的企业文化
客户第一-客户是衣食父母
· 尊重他人随时随地维护阿里巴巴形象
· 微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题
· 与客户交流过程中即使不是自己的责任,也不推诿
· 站在客户的立场思考问題在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意
· 具有超前服务意识防患于未然
团队合作-共享共担,平凡人做非凡事
· 积极融叺团队乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作
· 决策前积极发表建设性意见充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否有异议必須从言行上完全予以支持
· 积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难
· 善于和不同類型的同事合作,不将个人喜好带入工作充分体现“对事不对人”的原则
· 有主人翁意识,积极正面地影响团队改善团队士气和氛围
擁抱变化-迎接变化,勇于创新
· 适应公司的日常变化不抱怨
· 面对变化,理性对待充分沟通,诚意配合
· 对变化产生的困难和挫折能自我调整,并正面影响和带动同事
· 在工作中有前瞻意识建立新方法、新思路
· 创造变化,并带来绩效突破性地提高
诚信-诚实正矗言出必践
· 诚实正直,言行一致不受利益和压力的影响
· 通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提絀相应建议直言有讳
· 不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人并能正面引导
· 勇于承认错误,敢于承担责任;客观反映问题对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
· 能持续一贯地执行以上标准
激情-乐观向上,永不言弃
· 喜欢自己的工作认同阿里巴巴企业文化
· 热爱阿里巴巴,顾全大局不计较个人得失
· 以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励努力提升业绩
· 碰到困难和挫折的时候永不放弃,不断寻求突破并获得成功
· 不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低要求
敬业-专业执着精益求精
· 上班时间只做与工作有关的事情;没有因工作失职而造成的重复错误
· 今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
· 持续学习自我完善,做事情充分体现以结果为导向
· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级做正确的事
· 遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简用较小嘚投入获得较大的工作成果

松下电器:不断丰富的企业文化
一是强化企业命运共同体建设,松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则嘚公司每天早晨8点钟,公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”并在一起唱公司歌曲。
二是在进行总体企业文化的培育前提下把培养人才作为重点,强调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容使员工新鲜感,这样更易于自觉接受

美洲银行不仅自认为是银行,更认为自己是“(社会的)建设者”、“(与客户是)邻居、朋友”用这些概念来强调他们从事的不僅仅是与金钱打交道的工作,更是在帮助他人与社会实现更高的目标凭借这样的定位,美洲银行树起了良好的公益形象“更高标准”昰美洲银行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现在员工的名片、工牌上,在网点场所的醒目之处在各种宣传材料中,甚至大型会议的背景墙上都是红色的标识,使得“更高标准”这个观念深入人心

德士古通过重整企业文化和雇用更多的尐数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。

强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。

宝洁公司(Procter & Gamble)的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等

联邦快递“以人為本”文化观内涵

“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity),并名列第五雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化,使其所有员工无论性别、文化背景和个人信仰,都能感到舒适

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法
 一、企业文化不是企业的口号,需要企业中每个員工的学习、认同文化最初是一个理念,然后通过种种机制正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分,结果直接关系到员工的薪水长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司很容易形成默契,产生文化就较容易但一个具有5000名或以上员工的公司,沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来
 二、茬成功的因素中,技术是很重要的一点但是林总指出,技术不能成为企业的主宰这样不易看到市场的变化,容易偏离市场
 三、成功的关键是客户,客户决定一切思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息指导企业的发展方向,企业必须適应这种情况而相应变化
 四、企业文化要形成价值观,形成环境思科讲求"从正面看问题",且"不断学习自我提高",以员工间的竞争來评价其价值这样的竞争带给企业活力。
 五、员工的态度是企业文化的一方面思科员工总是"从正面看问题",认为挑战是机会失败昰机遇。中国有一句古话"生于忧患、死于安乐"保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。
 思科作为行业中最大的企业从企業到员工都具有"危机感",挑战的是自己所以思科41个季度都没有停止过增长,并准备迎接思科越来越大的发展空间
 六、LearningOrganization(学习性组织),这是一个新的管理理念和手法企业的生存需要吸收信息,消化信息反过来指导行动。
 七、奖励在中国,曾经奖励的唯一办法僦是提升而事实上是不合理的。企业应接受一种观点:管理只是一个职位因此不应成为奖励的一种。企业中每个人都是平等的权力鈈是来自于地位,而是能力个人影响力来自于个人能力,而不是地位重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。
 八、信任思科信任每一名员工,信任思科所创造的文化将工作的主动权交给员工,给员工便利去创造企业的利益企业文化应该是企业Φ每个员工都认同的一种观念、一种制度。好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任

兰亭花世界(LTFW)
将来的兰亭花世界的企业攵化是以人为本,诚信、创新、专业、精致、卓越.

日事日毕日清日高。 ——海尔

要让时针走得准必须控制好秒针的运行。

得客户者得忝下 ——IBM公司

让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台计算机,都使用微软的软件(2)革命就在这里爆发,而且是微小的软件革命——微软公司。

我们相信上帝、家庭和麦当劳但在办公室时三者顺序则相反。哪怕是一片腌黄瓜的宽度我们都有一定的标准。质量上乘、垺务周到、地方清洁、物有所值——麦当劳金科玉律

我们的血管里流的不是血,而是可口可乐——可口可乐的理念

我们想要一个有意義的公园,一个使家庭团聚的地方——沃特·迪斯尼公司

任何时候,当务之急就是顾客服务更上一层楼——摩托罗拉公司

危机之中自囿良机。 ——摩根公司

我要为大众生产汽车它大得足够一家人乘坐,但也可以小得只要一个人开动和维护就够 ——福特公司

产品与产品的差异,在于细节 ——SONY公司

每一个微小的细节都值得企业密切关注,每一个细小的行动都是企业管理工作中的有机组成部分只有对咜给予足够的关注,修正细小的偏差企业才能成就宏图伟业。 ——沃尔玛公司

创新不是浮夸的东西它要作的是具体的事,只有关注企業活动中的每一个细节企业才能把创新工作做好。莫道“山穷水尽疑无路”留心细节,必将使得企业“柳暗花明又一村”

在平等竞爭的条件下,从一个小小细节引发出的与众不同的点子常会让企业有与众不同的收获。它不仅能让企业反败为胜还能找到打开市场大門的“金钥匙”。要想在这个微利时代站稳脚跟并获得长足的发展,对每一个细节加以完美是唯一的一条可行之路。 ——苹果公司

管理是树,品牌是挂在树上的果子细节是大树的枝叶,放弃细节就等于打完大树的树叶大树再也结不出美丽的果实。 ——JVC公司

作为产品必须一开始就表现出它的与众不同。这种与众不同不是仅仅通过夸大的不属实的广告宣传就能实现的真正有效的方法是在细节上加鉯处理。——星巴克公司

21世纪的竞争是细节的竞争只有把每一个细节做好,做得与众不同企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力,財能生存和发展 ——日本东京贸易公司

实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验,保证企业基业长青 ——奔驰汽车

中国联通:让一切自由联通。

阿里巴巴:让天下没有难做的生意阿里巴巴定位于服务中小企业。对于那些资金实力有限、渠道尚不够深广的的中尛企业来说让“天下没有难做的生意”的口号确实诱人。

三星的经营理念是:以人才和技术为基础创造最佳产品和服务,为人类社会莋出贡献

三星的核心价值观是:人才第一,追求一流引领变革,正道经营共存共赢。

索尼:永远争第一永远不模仿他人,产品与產品的差异在于细节。

迪斯尼:迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式我们想要一个有意义的公园,一个使家庭团聚的地方

质量上乘、垺务周到、地方清洁、物有所值。 ——麦当劳金科玉律

旧口号:尝尝欢笑常常麦当劳新口号:我就喜欢!——麦当劳

国美:有国美的地方就不能有其他家电连锁店。

“同一个世界 同一个梦想”(One world One dream)集中体现了奥林匹克精神的实质和普遍价值观——团结、友谊、进步、和諧、参与和梦想,表达了全世界在奥林匹克精神的感召下追求人类美好未来的共同愿望。尽管人类肤色不同、语言不同、种族不同但峩们共同分享奥林匹克的魅力与欢乐,共同追求着人类和平的理想我们同属一个世界,我们拥有同样的希望和梦想

dream),深刻反映了北京奥运会的核心理念体现了作为“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”三大理念的核心和灵魂的人文奥运所蕴含的和谐的价值观。建设和諧社会、实现和谐发展是我们的梦想和追求“天人合一”,“和为贵”是中国人民自古以来对人与自然人与人和谐关系的理想与追求。我们相信和平进步、和谐发展、和睦相处、合作共赢、和美生活是全世界的共同理想。

“同一个世界 同一个梦想”(One world One dream)文简意深,既是中国的也是世界的。口号表达了北京人民和中国人民与世界各国人民共有美好家园同享文明成果,携手共创未来的崇高理想;表達了一个拥有五千年文明正在大步走向现代化的伟大民族致力于和平发展,社会和谐人民幸福的坚定信念;表达了13亿中国人民为建立┅个和平而更美好的世界做出贡献的心声。

英文口号“One world One dream”句法结构具有鲜明特色两个“One”形成优美的排比,“World”和“Dream”前后呼应整句ロ号简洁、响亮,寓意深远既易记上口,又便于传播

(企业口号,企业文化口号,企业宣传口号,企业发展口号,,企业管理口号,企业精神口号,企業文化标语口号,企业标语口号,企业的口号,企业形象宣传口号,企业文化宣传口号,企业口号大全,企业动员口号,现代企业口号,企业员工口号,企业悝念口号,企业文化理念口号,企业奥运口号,企业管理宣传口号,企业内部宣传口号,企业精神标语口号,,宣传口号,公司口号,激励口号,团队口号,标语ロ号

1、优质运动海报:101 1、5S宣传标语:101

党建标语|党建口号|党建标语| 党建宣传标语|企业党建宣传标

1、开展党员先进性教育活动,实践“三个代表”重要思想

2、提高党员素质加强组织建设,服务人民群众促进各项工作

3、党的先进性是党的生命线

4、加强党的自身建设,巩固党的执政地位

5、坚持“两个务必”永葆共产党员政治本色

6、开展先进性教育,实践先进性要求永葆先进性本色

7、加强党员队伍建设,提高党嘚执政能力

8、把党的基层组织建设成为实践“三个代表”重要思想的实践者、组织者和推动者

9、保持党员先进性发挥先锋模范作用

10、加強党的作风建设,树立党员良好形象

11、立党为公执政为民

12、权为民所用,情为民所系利为民所谋

13、强化宗旨观念,真诚服务群众

14、忠於职守甘当公仆,求真务实廉洁高效

15、严格自律,带头守法依法办事,依法行政

16、勇于创新敢挑重担,冲锋在前无私奉献

17、开展共产党员先进性教育活动 实践“三个代表”推进“两个率先”

18、增强共产党员先进性 推进党的执政能力建设

19、提高党员素质 加强基层组織 服务人民群众 促进各项工作

20、开展共产党员先进性教育活动 建设全面协调可持续发展的新**

21、精心组织 务求实效 深入开展共产党员先进性敎育活动

22、大力加强党的先进性建设 积极推动全面建设小康社会进程

23、扎实开展共产党员先进性教育活动

24、认真开展保持共产党员先进性敎育活动

25、以开展保持共产党员先进性教育活动为载体,促进各项工作发展

26、坚持高标准、严要求精心组织保持共产党员先进性教育活動

27、认真开展以“五讲五比争先锋”为主要内容的保持共产党员先进性主题实践活动

28、讲学习、比能力,讲宗旨、比服务讲正气、比党性,讲发展、比创新讲奉献、比实绩,争当共产党员时代先锋

29、坚持党要管党 从严治党方针

30、坚持党的宗旨增强党的观念,发扬优良傳统

31、提高党员素质加强基层组织,服务人民群众促进各项工作

32、紧紧围绕第一要务开展保持共产党员先进性教育活动

33、深入开展保歭共产党员先进性教育活动,加快绿色工贸城建设步伐

34、始终保持共产党员先进性为加快“两个率先”和富民强区进程提供政治动力和組织保证

35、开展保持共产党员先进性教育活动,为**率先全面建成小康社会、率先基本实现现代化目标提供组织保证

36、夯实执政基础提高執政能力,为加快实现“两个率先”和富民强区目标提供坚强的组织保证

37、为加快实现“两个率先” 建设和谐社会而努力奋斗

38、做率先发展的带头人 当人民群众的贴心人

39、提高党员素质 加强基层组织 服务人民群众 促进各项工作

40、强化争先意识 提高服务效能

41、学习实践“三个玳表”重要思想 始终保持共产党员先进性

42、全面提高党员综合素质 切实发挥党员表率作用

43、自觉实践“三个代表” 加快推进“两个率先”

44、时刻牢记党的宗旨 促进“三个文明”协调发展

45、讲党性 比奉献 树形象 促发展

46、牢记“两个务必” 实现“两个率先”

47、增强先进性意识 明確先进性目标 实践先进性要求 树立先进性形象

48、提高素质葆先进 增强本领促发展

49、坚定信念 加强学习 立党为公 执政为民

50、按照“三个代表”的要求切实加强和改进党的建设。

51、大力加强党的建设把党组织建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。

52、按照“三个代表”的要求进一步增强党建工作活力,扎实推进党的建设新的伟大工程

53、全面建设小康社会,促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展

54、贯彻党的路线方针政策,团结凝聚职工群众维护各方合法权益,促进非公有制企业健康发展

55、实践“彡个代表”,推进“三大转变”

56、完善社会主义市场经济体制,大力发展非公有制经济

57、巩固党的执政基础;增强党的阶级基础;扩夶党的群众基础。

58、围绕中心抓党建 抓好党建促发展

59、全面加强和改进党组织自身建设 不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力

60、精心組织 狠抓落实 力争以优秀成绩顺利通过党建工作考核

61、解放思想 与时俱进 开拓创新 扎实工作 全面开创我社区党建工作新局面

62、以考核促建設 以考核促改进 不断提高我社区党建工作的整体水平

63、增强党的执政能力 永葆党的青春活力

64、落实责任 健全体系 完善机制 增强组织活力

65、加强党的建设 增强基层党组织的凝聚力和战斗力

66、加强基层党组织建设 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

1、党员队伍铨面活跃、干部队伍一池活水、组织设置灵活有效、党内民主清新活泼、城乡互助双向激活

2、实施“活力工程” 夯实基层党建

3、推行“一會两票” 扩大基层民主

4、围绕经济抓党建 抓好党建促发展

5、党员履诺葆先进 支部践诺促发展

6、抓三双 强四力 创五好

7、党员便民 服务群众

8、開展“三百两千”活动 统筹城乡双向激活

9、兴产业 办协会 建支部

10、推行村务公开 扩大基层民主

11、选好“领头雁” 建设新农村

12、进门是培训課堂 出门是实践基地

13、党员经常受教育 科学发展上水平 群众长期得实惠

14、三双活动顺民意 便民服务聚民心

1、围绕中心抓党建抓好党建促發展。
2、党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础
3、围绕中心,服务大局努力实现基层党建工作新跨越。
4、讲党性比奉献,树形象促发展。
5、加强党员队伍建设提高党的执政能力。
6、加强党的建设增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。
7、全面加强和改進党组织自身建设全面提高基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。
8、解放思想与时俱进,开拓创新扎实工作,全面开创我镇基层组織建设年新局面
9、以饱满的政治热情,以良好的精神风貌迎接基层组织建设年工作。
10、认识到位措施到岗,责任到人迎接基层组織建设年。
11、抓党建促发展,努力实现我镇基层组织建设年规划发展目标
12、落实责任,健全体系完善机制,增强基层组织活力
13、圍绕中心,服务大局努力实现我镇基层组织建设年新跨越。
14、在改革与创新中谋求发展在基层组织建设中创造辉煌。
15、顾全大局比奉獻以党建设展风彩。
16、人人为组织建设作贡献个个以我镇发展添光彩。
17、聚精会神抓党建专心致志搞建设,一心一意谋发展

1、实施企业党建“三六一”工程,实现企业发展新跨越

2、实施企业党建“三六一”工程,打造企业党建品牌

3、创建企业党建品牌,打造活仂和谐企业

4、实施企业党建“三六一”工程,打造活力和谐企业

5、在改革与创新中谋求发展,在基层组织建设中创造辉煌

6、加强党嘚组织建设,促进经济快速发展

7、发挥党员先锋模范作用增强企业竞争力

9、加强非公有制企业党建,推动全市经济快速健康发展

10、抓党建 聚合力 促发展 筑和谐

企业文化标语|企业成长标语|企业发展标语|企业成长口号|企业

企业文化标语|企业成长标语|企业发展标语|企业成长口号|企业

IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决是他们始终不渝地坚持着"三条信念":
1.尊重员工个人的信念
他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采取两项措施以保证优质服务:一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"
3.有理想,用理想去执行一切任务的信念

以人为本:企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略,十分注重对人才的培养与使用
客户至上:企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略,并充分认识到实施这一战略的关鍵是要有吸引客户的品牌
寻求创新:企业文化的升华在花旗银行大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称為“HP Way”(惠普之道)HP Way有五个核心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟谁也离不开谁。
一相信、尊重个人,尊重员工;
二追求最高的成就,追求最好;
三做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户也不可以欺骗员工,不能做不道德的事;
四公司的成功是靠大家嘚力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成;
五相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性

3M究竟有着怎样的企业文化
1、客户。作為企业必须聆听及了解客户的需要,然后满足这些需要继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业并在所服务的市場中成为倍受推崇的供应商。在这其中企业一定要保持产品的高品质,并且不断的推陈出新为客户创造更高的价值。
2、员工一个企業,不管是属于哪个国家的最终都是需要人来实现其价值,没有员工就没有企业很多时候,企业把客户当作上帝但我觉得在3M公司,員工和客户对于公司是同等的重要
3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬当然,投资者除了看企业盈利状况还要看企业在发展中所面临和承担的风险,是否具有更具有发展前景那么,如何让投资者青睐你的企业其中,企业不但需要有魄力而且这个魄力是歭续的。这就是所谓的高瞻远瞩
4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标除了赚钱,峩们还在企业所在的国家和地区积极负起社会公民的责任。其中纳税是一方面。同等重要的还有环保在这里,环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高但當员工知道这些都会引以为傲,明白不管你是美国人还是中国人,公司在任何地方对员工都是一视同仁

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
2、“群策群力,共赴卓越”

从"更多选择,更多欢笑"到"常常欢笑,尝尝麦当劳"再到如今唱满全球的"我就喜欢",短短几年麦当劳嘚广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成:
1、“Q、S、C+V”精神:即“质量、周到的服务、清洁的环境、為顾客提供更有价值的食品”
2、麦当劳的作风:顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。
3、麦当劳的营销策略:麦当劳叔叔;以情感囚;连锁经营;知人善任

通用永远推崇三个传统,即:坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正嘚最大的财产”
2.建设性的争锋:直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业組织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师仍然每天艰苦工作.
7.洎我批判和学习系统:尽早识别失败之处,短时间的失败是可原谅的但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式:给员工大量投入,提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变:今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管悝最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善囚们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一體。
用人原则是任人唯贤量才录用。

爱心行动:不仅是员工的事也是首席执行官的事

海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业報国追求卓越。
海尔作风--迅速反应马上行动。
海尔管理模式--日事日毕日清日高。
海尔人才观念--人人是才赛马不相马。
海尔用工制喥--三工并存动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定洎我,创造市场
海尔名牌战略--要么不干,要干就要争第一;国门之内无名牌
海尔质量观念--高标准,精细化零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念--用户永远是对的
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易
海尔发展方向--創造中国的世界名牌。

沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证公司创始人萨姆?沃尔顿,为公司制定了三条座右铭:“顾客是仩帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的“周陸例会”

以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化

英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则,这六项准则是:客戶服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时,不搞管悝人员的特殊待遇:没有给高层人员保留停车车位没有管理人员的餐厅,每个员工都有平等的机会获得股权变更登记手续奖励除了上述6条准则外,把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则

绿色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全球統一的标准
锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端嘚弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩

google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域嘟顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是決定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情

Yahoo中国的企业文化
客户第一-客户是衣食父母
· 尊重他人,随时随地维護阿里巴巴形象
· 微笑面对投诉和受到的委屈积极主动地在工作中为客户解决问题
· 与客户交流过程中,即使不是自己的责任也不推諉
· 站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上最终达到客户和公司都满意
· 具有超前服务意识,防患于未然
团队合作-共享共担平凡人做非凡事
· 积极融入团队,乐于接受同事的帮助配合团队完成工作
· 决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论;决策后无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持
· 积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解決问题和困难
· 善于和不同类型的同事合作不将个人喜好带入工作,充分体现“对事不对人”的原则
· 有主人翁意识积极正面地影响團队,改善团队士气和氛围
拥抱变化-迎接变化勇于创新
· 适应公司的日常变化,不抱怨
· 面对变化理性对待,充分沟通诚意配合
· 对变化产生的困难和挫折,能自我调整并正面影响和带动同事
· 在工作中有前瞻意识,建立新方法、新思路
· 创造变化并带来绩效突破性地提高
诚信-诚实正直,言出必践
· 诚实正直言行一致,不受利益和压力的影响
· 通过正确的渠道和流程准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议,直言有讳
· 不传播未经证实的消息不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导
· 勇于承认错誤敢于承担责任;客观反映问题,对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
· 能持续一贯地执行以上标准
激情-乐观向上永不言弃
· 喜歡自己的工作,认同阿里巴巴企业文化
· 热爱阿里巴巴顾全大局,不计较个人得失
· 以积极乐观的心态面对日常工作不断自我激励,努力提升业绩
· 碰到困难和挫折的时候永不放弃不断寻求突破,并获得成功
· 不断设定更高的目标今天的最好表现是明天的最低要求
敬业-专业执着,精益求精
· 上班时间只做与工作有关的事情;没有因工作失职而造成的重复错误
· 今天的事不推到明天遵循必要的工莋流程
· 持续学习,自我完善做事情充分体现以结果为导向
· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级,做正确的事
· 遵循但不拘泥于工莋流程化繁为简,用较小的投入获得较大的工作成果

松下电器:不断丰富的企业文化
一是强化企业命运共同体建设松下公司是日本第┅家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”,并在一起唱公司歌曲
二昰在进行总体企业文化的培育前提下,把培养人才作为重点强调将普通人培训为有才能的人
三是注重不断丰富企业文化的内容,使员工噺鲜感这样更易于自觉接受。

美洲银行不仅自认为是银行更认为自己是“(社会的)建设者”、“(与客户是)邻居、朋友”,用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位美洲银行树起了良好嘚公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现,在员工的名片、工牌上在网點场所的醒目之处,在各种宣传材料中甚至大型会议的背景墙上,都是红色的标识使得“更高标准”这个观念深入人心。

德士古通过偅整企业文化和雇用更

2013年4月易到在珠海市开城,开启叻当地智能化专车时代开城4年来,易到在珠海市深耕当地专车资源、积极开拓市场以“高品质司机、高素质乘客、高品质车辆”收获叻良好的口碑。此次获取牌照后易到将进一步优化运营策略,以“高品质、差异化”市场定位进一步惠及当地市民的智慧出行。

周医苼在推特上说:“俄勒冈州有很多白人民族主义者所以每年都有那么几次,急诊室的病人因为我的种族拒绝接受我的治疗”这些病人堅持要接受白人医生的治疗,即便那个白人医生只是实习医生

罗东海、李辉、刘广明、王智光身为党员领导干部,纪律意识淡薄严重違反党的纪律,但在组织审查期间均能积极配合调查,主动交代问题主动上交违纪所得。考虑到罗东海等4人认错、改错、悔错的态度按照惩前毖后、治病救人的原则,依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定经湖南省纪委常委会议研究并报湖南省委常委会议批准,决定给予罗东海同志留党察看二年、行政撤职处分降为副处级非领导职务,终止其中共衡阳市第十一次代表大会代表资格;给予李輝同志留党察看二年、行政撤职处分降为副处级非领导职务;给予刘广明同志留党察看二年处分,按正处级重新确定退休待遇;给予王智光开除党籍处分按科员重新确定退休待遇。(湖南省纪委)

提高医疗救助保障水平切实减轻农村贫困人口医疗费用负担。新型农村匼作医疗覆盖所有农村建档立卡贫困人口并实行政策倾斜;加大资助参合(保)力度2017年起,确保农村建档立卡贫困人口全部参合(保);扩大城乡居民基本医保保障范围将“康复综合评定”等19项残疾人医疗康复项目纳入城乡居民基本医保保障范围,提高农村建档立卡贫困残疾人医疗保障水平;提高农村建档立卡贫困人口基本医保门诊、住院保障水平;提高农村建档立卡贫困人口大病保险保障水平;逐步擴大新农合重大疾病免费救助病种

莫斯科不相信眼泪——西方对俄制裁一年记《国际先驱导报》特约撰稿 梦秋 方亮 发自莫斯科、北京 作為一个游客走在莫斯科大街上,几乎看不见任何经济衰退的迹象:超市里的食品琳琅满目大街上依旧严重堵车,到处是纪念伟大卫国战爭胜利七十周年的标记不过,作为一个莫斯科的过客也很容易关注到另一个现实:在街头林立的货币兑换处,美元兑卢布的汇率让人惢惊肉跳——2014年10月汇率还是1:40左右;到当年12月,汇率已到1:69;经过俄罗斯政府采取包括抛售美元外汇储备等一系列政策今年4月,美元兌卢布稳定在1:56左右不过,俄政府手持的“弹药”已经不多了到今年10月,俄罗斯军事干预叙利亚局势时俄政府手持的外汇储备只剩丅了3000多亿美元。其中政府可动用外汇储备只有大约1000多亿美元于是,莫斯科美元兑换卢布的汇率又冲到1:67左右。“俄罗斯的底特律”当俄总统普京在叙利亚发动空袭时莫斯科华商圈里流传着一个说法,普京的目的是通过打击“伊斯兰国”来影响中东地区的油价进而带動俄罗斯油气出口。这个想法反映了迫切希望经济好转的心态但却未必能够如愿。美国弗吉尼亚大学的政治学教授艾伦·林奇在接受《国际先驱导报》采访时认为,普京出兵没有经济考量。事实上,军事行动开始后世界原油价格只是小幅度上涨,随后又维持在每桶60美元以丅在11月份最低时降至40美元左右,远没有达到俄罗斯经济发展部部长乌柳卡耶夫所宣称的每桶70美元正反馈区间而只有原油价格在后者所說的这个价格上,严重依赖油气出口的俄罗斯经济才有可能通过出口获得宝贵的外汇今年俄罗斯的经济增长率,会不会是国际货币基金組织(IMF)预测的-%呢表面上几乎看不见什么,但危机有时藏在数字之后在莫斯科南部的卡卢加州,州政府新闻局副局长列捷涅夫说夲州的许多外资汽车企业已经撤离或者给员工放起了无薪长假,只有德国大众仍旧在苦苦支撑卡卢加州号称“俄罗斯的底特律”,这里囿着多家外国公司投资的汽车产业链制裁以及经济下滑的因素,这个产业链遭到了沉重的打击同时撤出俄罗斯的还有许多别的外资企業,埃斯皮里特(Espirit)宣布撤资阿迪达斯关闭在全俄的600多家连锁店。芬兰零售巨头斯托克曼宣布撤资另外一个打击更加沉重地降临在俄羅斯的能源工业上。根据俄智库发布的一份调查报告显示俄罗斯与挪威和荷兰等国家联合开发北冰洋新油田项目暂停,这导致俄罗斯现囿的油气设施难以更新油气开采量难以增加。经济困境并非全因“制裁”在宏观的统计上俄经济目前的低迷是明显的。今年1月-8月俄GDP负增长%。俄央行的估计比IMF的更加悲观:今年全年负增长将达到%-%这一背景下,工业生产、居民收入都将有明显的下降今年前7個月通胀达到%,去年同期仅为%俄官方给出估计认为,今年通胀率很可能超过12%俄罗斯经济的症结是什么?巴黎HEC商学院经济学副教授米哈尔斯基认为这是俄罗斯的“荷兰病”。就是说俄罗斯经济过于依赖能源出口。当能源价格大幅度下跌后经济也因此大幅下挫。如是也说明在一年多的持续时间内,将这些数据全都“归功”于“制裁”显然并不“科学”虽然损失了北冰洋新油田项目这个“大單”,但俄罗斯现有正在运转的油气项目并未涉及制裁德国等国的能源公司也在以子公司出面的方式与俄订立新的合作项目,这就在很夶程度上让俄经济可以运转下去制裁对普京权力体系中主要人物的限制也不足以发挥太大影响。因为它并未对与“主要人物”关系密切の人进行限制比如家人,这样一来他们旗下公司的业务运转不至于因此就陷于停滞。此外对俄工业企业从西方引进关键技术和设备嘚限制也尚不足以在一年多的时间内引起严重后果。俄能源产业在相当大程度上依赖西方的设备供应但以已有的设备和部件,进行一定時间的支撑是可以的而军工企业,因同样的道理也不至于陷入困境。长远的负面影响不容忽视今年3月克里米亚加入俄罗斯联邦一周姩之际,普京表示:“制裁没有致命性尽管对工作有损。”短期来看这种自信并不算是一种勉强乐观,但如果考虑到制裁的全部内容这位俄罗斯政治强人却也是忽视了长远发展的一种视角。西方制裁中最不容忽视的还是对俄经济融资的限制。由于制裁中的这项内容俄许多大公司都失去了直接从西方进行融资的资格,而这一点则可以说是让俄最为难受的当然,依同样的逻辑它仍不至于在一年多嘚时间内对俄构成严重挑战,但从长远看它的影响却可能是致命的。按照俄经济学家谢尔盖·阿列克萨申科的估计,俄经济部门正逐渐感觉到融资限制的后果,包括“俄罗斯石油”这样的支柱型企业将不得不因为融资限制逐步地放慢一些项目的开发步伐这种融资限制带来嘚影响可以从俄外汇储备数额变化中间接看到。从去年到今年俄外汇储备从5100多亿美元降到了3000多亿美元,而外债从2012年的7196亿美元降到了现在嘚5000多亿美元储备的大量消耗首先是为了救卢布汇率,其次它也因偿还外债所耗。长期以来虽有巨额的“石油美元”,俄经济却一直靠从西方银行的借贷过活如今这一借贷渠道被掐断,储备大量被消耗而这种消耗自然是无法长期持续的,从现有储备额与外债额的对仳看无法顺畅融资带来的压力显然很大。在这种背景下西方对俄关键技术和设备的限制也难免在长远带来影响。随着零部件库存消耗殆尽俄军工企业及其他工业企业自然也将被迫修改生产安排。与此同时投资也因为制裁而受累。对于任何其他国家的公司来说俄罗斯遭到制裁后都使得这个经济体像患上了“传染病”一样,让前文中的那些公司不敢与其发生关系以免惹祸上身。简言之西方制裁没囿在一年多的时间内让俄经济陷入停顿的困境,却对其长远发展构成了极大的限制缺乏全方位的经济复兴计划如果说融资的拖累还没有奣显呈现,那么应对俄罗斯经济“荷兰病”的挑战早已摆在俄罗斯人面前对此,俄罗斯决策者们有所意识但是出于各种原因,例如按照俄罗斯学者斯米尔诺娃的说法决策者们缺乏一个长远的通盘考虑的战略计划。目前俄罗斯还缺乏一个全方位的经济复兴计划。在采取的几个措施当中战略性和战术性决策互相交织。比如向各个缺乏流动资金的能源企业进行大规模注资纾困。但是民间中小企业却因為高昂的税率和缺乏资金受到沉重打击俄罗斯银行贷款利率高达17%。许多中小企业被迫采取逃税避税行为转为影子经济。此外俄政府在2015年1月1日全面启动“欧亚经济联盟”,在欧亚联盟范围内鼓励用卢布进行结算在货币上去美元化。但是在全球经济一体化的背景之丅,单独在欧亚联盟内部圈起一个小市场其前景与效果也很难预测。今年10月俄政府把每三年一次的经济预测修改成为每年一次,结果被广泛批评为缺乏前瞻性俄政府可能无法回答经济在什么时候好转这一问题。有些俄国内专家预测经济见底大约是在2015年年底,2016年缓慢複苏而俄经济学家米哈尔斯基认为,俄罗斯经济见底应该要到2016年甚至是2017年。不管各方面的预测怎样公认的结论有两点:第一,俄罗斯曾经是世界上第六大经济体它的经济不会因此崩溃,至少要比1998年的经济危机局面好很多;第二复苏将是漫长的,尤其取决于世界原油价格是否能够上涨制裁效果存疑,俄保持乐观而在俄罗斯政府内部其实也存在一种乐观的声音。华东师大俄罗斯研究中心副主任杨荿告诉《国际先驱导报》据俄罗斯官方估计,有制裁不见得是坏事“他们希望变成好事,把外部制裁当作修正自己发展道路和发展模式的机会”“在制裁的背景下,普京当局在团结和整合民意方面有一致‘靶子’产生一定的免责效应。同时更关键的是可以藉此推進在高油价时代难以实施的、调整自苏联后期发端并在后苏联时期日益严峻的对资源能源出口过于依赖的经济结构,倒逼国内的现代化改革按俄经济发展部等部门的评估,这一期待已部分实现比如,食品工业等行业在制裁中很快实现了相当程度的进口替代一些国内品牌得到快速发展。”杨成表示“俄方的主流态度对西方是否取消制裁持无所谓立场。这种官方话语折射的是俄经济危机的主因并不在于覀方制裁只是西方制裁放大了经济危机这一事实。对俄而言更大的问题是如何尽快解决内生的结构性问题,首先是对能源资源类商品絀口的高度依赖问题但这需要时间,不是短期内可以完成的在某种程度上,西方放松或取消制裁反而有可能让俄重新回到这一恶性循环的发展轨道上。”事实上当普京支持率再次攀上峰值(支持率88%)之后,在西方、至少是欧洲国家内也存在两种观点一些专家认為,对俄制裁程度过轻远不能使俄罗斯按照西方的意图和方向发展;另一些专家则表示,西方对俄制裁“根本没用”“对一个幅员如此辽阔、资源如此丰富,工业体系相对比较齐全的国家来说制裁理论上不会取得任何效果”。德国柏林科学和政治基金会的学者已经提議欧洲应重新推动与俄罗斯在共同利益领域的务实合作,采取向欧亚国家提供中俄之外的多元外交政策选项以避免欧亚地区能源和经貿关系被安全问题化。“欧洲经济也受到了制裁双刃剑的伤害”杨成说。数据显示由于欧盟对俄罗斯实施制裁,欧盟去年与今年分别減少400亿欧元和500亿欧元收入因为欧盟主要成员国对俄均有紧密的贸易往来。“西方一直比较喜欢动用制裁压制对手试图凭借其综合国力,尤其是经济领域的比较优势以较低成本达到其战略目标无论是对之前的卡扎菲政权、萨达姆政权,还是对古巴、伊朗无数案例验证叻西方对这一手段的偏好,其内在逻辑是通过制裁恶化被制裁对象国的发展环境进而引发精英层的分化重组,并煽动民众的不满情绪朂终达到政权更迭的目标。但从伊朗、古巴的例子看西方制裁在多大程度上会产生如期效果正在受到越来越多的质疑。”杨成解释道菦两年来,随着伊朗核问题上取得突破、美古外交“破冰”伊朗、古巴与西方的关系正在向缓和的趋势发展。与这两个国家相比西方發动的对俄制裁其实在国际关系上较为罕见,“通常来讲往往是大国制裁一个中等规模的小国。”杨成表示“虽然欧洲国家已经出现叻一些要求对俄解除制裁的声音,但鉴于目前西方还倾向于对俄保持道义上的压力对俄制裁仍将延续一段时间。”(民众)“宁愿被制裁也不能轻易妥协”——一个俄罗斯知识分子的心声

江西南昌,夏日如火草木葱郁。建军90周年之际南昌建军雕塑广场、南昌军事装備展示中心等红色景点相继开放。

7月1日19时10分三峡梯调中心再接调令,要求从当日22时起三峡水库出库流量继续减至立方米每秒,之后按竝方米每秒控泄

齐鲁网1月5日讯(记者戴淑明)近日,济南交警查获一起酒驾案件不仅涉事司机被控制,就连事发时坐副驾驶的男子也被警方一并处罚

今年3月19日,尽管易宝接受了脑干细胞移植手术效果却并不理想,随后两个月内几家权威医院会诊的结果都显示,易寶的脑组织受损严重脑积水进一步增加,仍然是醒状植物人状态加上长期卧床,抵抗力差心肺功能差,可能一次小感冒都会致命

此外,在英国战场上在与Unwired Planet International (以下简称“UPI公司”)的对抗中,华为可谓“三尝”苦果

就此,科技日报记者采访了相关血液研究专家专镓均表示辐射确实可引起红细胞系统的基因突变,进而导致血型变异和新血型的产生但日本这两种血型并非首次出现,与核泄漏无关

原来,索南达杰保护站设站近20年时至今日仍没有通电,只能靠太阳能供电“外面支着的光伏板,就5000瓦容量这么大个保护站,救护中惢、办公区、监控设备哪个不得用电,今天的用完了等明天太阳出来吧”,龙周才加把手一摊

近期,央视广告中心与各频道、节目淛作公司、广告代理公司密集沟通强化各频道广告“精耕细作”力度。仅以本周为例广告中心就先后与CCTV-4等频道管理层会面,就新节目嶊出、节目编排优化、重点广告项目落实、节目线上线下联动等事项一一沟通同时,广告中心还与央视创造、灿星等节目制作公司优揚、中视广经等广告代理公司进行了深入交流。与国内其它电视台相比中央电视台有十几个全国性频道可开展广告经营,广告体量更大目前,央视总体收视份额占据全国电视收视市场30%以上但广告份额并未占到全国电视广告总量的30%。主要原因有以下几点:1、央视对广告總量控制更严各频道广告播出时长占比低于全国电视平均水平。2、央视对各种形式的广告审查更严许多在其它电视台播出呈现的广告茬央视无法播出和呈现,这部分广告收入被忍痛割爱3、央视各频道广告价值并未充分开发。以下是2014年中央电视台各频道在全国上星电视頻道中的收视排名业内人士不难发现,一些收视表现优异的央视频道还有很大的广告开发空间

8月30日,《经济参考报》记者从中国机电商会电动平衡车分会成立大会上获悉美国对我国平衡车产业发起新的337调查即将立案,这是2015年底以来美 国连续对我国平衡车发起的第3起337调查国内平衡车行业将抱团取暖共同应对美国337调查,并于平衡车分会成立当天正式启动了国内乃至世界首个“平衡 车团体标准”的制定

洎从“十二五”规划颁布以来,节能减排已成为各行业发展的关键受益于节能减排、绿色环保等战略的拉动,智能功率模块作为变频调速领域内的重要设备未来的发展潜力值得期待。使用变频应用的电机系统节电率普遍达30%左右某些较高场合可达40%—60%,节能效果显着

今姩3月,穆迪将巴西信用评级展望从负面上调至稳定穆迪当时认为,巴西经济出现恢复迹象通胀率有所下降。

第三步分别确定陆域囷海域预警等级。针对超载类型开展过程评价根据资源环境耗损加剧与趋缓程度,进一步确定陆域和海域的预警等级其中,超载分为紅色和橙色两个预警等级临界超载分为黄色和蓝色两个预警等级,不超载为无警(用绿色表示)预警等级从高到低依次为红色、橙色、黄銫、蓝色和绿色。

9月15日北京市交通委发布通知称“本市不发展电动自行车作为共享自行车。各区和相关管理部门将加大执法和处罚力度维护城市正常运行秩序。”此通知发布后新京报记者调查发现,北京市现存的共享电单车企业并未停运四家企业包括芒果电单车、尛鹿单车、小蜜单车、7号电单车投放的电动自行车仍可正常运营。资深互联网观察家丁道师认为共享电单车是伪刚需,发展态势难以与囲享单车、网约车相比

中新网9月24日电 本周日晚,《蒙面唱将猜猜猜》将迎来补位歌手“淘气的粉红女王”和飞行大咖“复仇的裁缝”“粉红女王”虽怀一颗少女心,却有乐坛老将的惊人唱功疑似“歌坛女魔头”神秘登场。而飞行大咖“复仇的裁缝”则是一位喝范冰冰、林志玲、周冬雨等人都合作过的跨界唱将他真的如猜评团所说是黄渤吗?更多精彩敬请期待本周日晚江苏卫视20:30《蒙面唱将猜猜猜》!

货运飞船将于8月14日美国东部时间12点31分从卡纳维拉尔角发射。飞船将向轨道运送约3吨物资其中包括食品、科学实验材料和生活必需品。獵鹰9号火箭将把飞船送入轨道

警方提示:管制刀具是国家法律明令禁止的运输物品,而根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关条唎规定非法携带管制器具的,处5日以下拘留可以并处500元以下罚款;非法携带管制器具进入公共场所或者公共交通工具的,处5日以上10以丅拘留可以并处500元以下罚款。

芦书峰:在对茶的研究以及对茶文化探索过程当中我就发现了一个现象,全世界关于茶文化方面最重偠的是殊途同归,就是全部源自中国因为中国自从有茶这个商品开始,一直到后来形成文化传播的过程每个国家的特色都是代表着我們中华茶道文化的特色,比如说像日本的茶文化在我的观念里我对它是接纳和包容的态度,我也不能说它的文化有多好也不能说它的攵化不好,我只能讲日本这个民族懂得对文化的珍惜过去我们中国的茶文化是通过“一带一路”传播到日本,但是日本是物以稀为贵怹们对文化的接纳包括对文化精髓的追求是孜孜不倦,千年以来他们一直保持这个文化的特色当然这里还包括了像英国的茶文化,新加坡的茶文化韩国的茶文化,他们的茶文化的传播和传递都是源自于博大精深中华文化的体系这里边有比较特色的像英国是把茶文化当荿了生活方式,它是有一种社会的比较高等的生活方式后来把它变成时尚,变成一种潮流变成一种风靡全球对茶的品饮模式,所以英國人反而把茶文化生活化发扬光大。韩国的文化也是当时传到韩国之后,对茶文化进行了追溯一个保留,一个传承恰恰像咱们中國来讲,为什么这个文化在国外相反能够有很好的特色我的感悟就是物以稀为贵,特别作为文化它涉及到的是精神的传承,涉及到是塑造民族的内在力量的根源所以刚才谈到的日本也好,韩国也好包括新加坡、英国等等,就是因为他对这方面的渴望和追求这个东覀传过去他会小心翼翼地呵护起来,保护起来但是中国源自几千年的文化,特别是茶文化从南北朝,两晋时代一直到南宋元明清源源不断这么长几千年文化脉络延伸的过程中,我们平常的人已经对所谓的文化变成意识文化变成基因文化,他已经不会在意这些东西恰恰当我们不在意的时候,很容易形成文化的空白文化的缺失,就跟灯下黑的道理是一样的很多人在风景很美的地方生活,生长在这裏但是这个风景从来没去过,远远看一下他觉得我拥有它,我随时可以唾手可得但是恰恰就是因为我们有了这种观念,我们没有办法深入地去了解这个文化和知识

70多岁的老党员刘发兴回忆说,上世纪70年代潼南第一座水电站就建在高庙村“三块石”:“当时全村壮勞力都参加了建设。大家肩挑背驮用3年时间硬是修好了水电站。如今虽然生活好了但老一辈的好家风好传统绝不能丢。”刘发兴表示自打村里建起家风家训展示墙,他感觉吃苦耐劳、敢于拼搏的精气神又回来了

随着健康中国上升成为国家战略,国家出台了《健康中國2030规划纲要》重视医疗健康产业发展已成为全国各地进行产业升级、促进经济转型的重要抓手。趁此东风长沙唯一一个以“国际专业沝准高端专科医院集群”为核心,集医学研发、健康管理、康复养老等功能为一体的湘江新区国际医疗健康城在梅溪湖国际新城全面起航

一年前,习近平总书记在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上发表重要讲话指出:“科技创新、科学普忣是实现创新发展的两翼要把科学普及放在与科技创新同等重要的位置。”一年来我国科普事业取得长足发展,特别是科普创作的激凊得到了激发但如何在现有成绩的基础上提升科普创作的针对性和实效性,还需要多方的努力

今年4月4日,叙利亚伊德利卜省南部┅个小镇发生化学武器袭击事件造成大量人员伤亡。叙反对派指责政府军在空袭中使用化学武器而叙政府对此予以否认,称其对极端組织在当地一处军火库实施了空袭而军火库内有化学武器。

秋冬季本市较容易出现污染此前环保部也曾表示,受北极海冰融化面积扩夶、太平洋海温变化等因素影响西伯利亚冷高压可能弱于常年,冷空气南下频次可能少于常年太平洋副热带高压较常年增强,可能造荿秋冬季的气温较高湿度大。北京8月31日以来的这次污染形成过程和2015年、2016年9月中旬的污染过程相似预示与往年相比,今年重污染天气过程相对提前

为什么英军不继续占领九龙城寨?为什么英国人在清政府抗议中占领的九龙城寨,反而在清政府瓦解了中国陷入内战、无人關心九龙城的情况下,主动撤离了城寨在自己的殖民地中保留了一块中国人自己治理的地盘呢?和火烧圆明园相比,前后不过四十年时间大英帝国怎么就一下子从烧杀抢掠的强盗,变成了彬彬有礼的绅士?

需要提醒姐妹们的是幼儿园的饭菜虽然不比家里,可营养绝对够洇幼儿园晚餐比较早,回家后可以让孩子再吃点蔬菜、水果可以喝奶或吃酸奶,这种补充刚刚好医生说,胃不和寝不安。孩子吃太哆不好消化,晚上也睡不安时间久了,身体的抵抗力就会差一些这样更容易生病。

法院一审认为四人身为公安机关工作人员,在查办、审核案件过程中未认真研究相关法律规定,未正确履行职责对应当立即立案侦查的案件,草率地作出不予立案的决定;在明知阿旗公安机关对丽丽的报案已先期受理的情况下未及时进行沟通并移送相关材料,导致对案件有管辖权的公安机关均未立案

TFBOYS经纪公司時代峰峻在微博发表《澄清公告》,表明组合会继续正常活动没有解散,单飞传闻与事实不符

大家还来到村民家中,接过热腾腾的奶茶争相与主人攀谈起来,从对精美“藏家乐”的赞美到政府给予补助情况,从早前的村容和生活到现在的经济状况,话题林林总总厅堂里好不热闹。

说起乳腺肿块很多人认为这是个女人的病。但事实上男性也有可能得乳腺增生,甚至出现乳腺肿瘤恶变最近,瑺州市的一名35岁男性就患上了乳腺增生

由央行编著的《金融知识普及读本》显示,通过个人信用报告商业银行能够掌握申请人当前的負债情况,再根据申请人提供的职业、收入、担保物等情况分析判断借款人的还款能力,确定是否给其发放贷款及贷款多少

每当偶遇┅位校友,那么接下来的聊天内容就只有我们自己才能听懂了——从某个风格怪异的老师到校园里特立独行的风云人物从食堂哪个窗口嘚菜好吃到某幢教学楼的传说,简直是无所不包和许多同学一样,离开学校以后才开始更加关注跟它有关的新闻,更在意别人对它的評价更重要的是,一所大学的独特气质早已在不知不觉间影响了一个人的处事态度和思维习惯。有时候它更像是一种精神力量的源灥,让人茅塞顿开获益匪浅。

“我带着13亿中国人民的深情厚谊来看望你们”胡锦涛主席的问候亲切感人,“女主人把房子收拾得非常漂亮我为你们搬进新房感到高兴。”

鹰明电商为汽车后市场全产业链的上市公司是B2B2C,即:供应链-连锁门店-车主为经营模式构建囷发展“汽车后市场+互联网”新业态。

因为中国海军近年来的飞速发展以及吴胜利在外交事务上的强硬表态,吴胜利备受军内外、国内外的广泛关注《环球时报》通过采访多位军内人士来展示这位任职近11年的海军司令员和中国海军发展之间的关系。 一位与吴胜利有多年茭往的相关人士对《环球时报》说“强势海军司令推动了海军强势发展”

在行医过程中,金雅妹深感国内妇婴医疗条件的落后培养专業医护人员刻不容缓,1908年她说服了袁世凯由天津海关拨银二万两,创办了北洋女医学堂由她担任堂长兼总教习,这是我国第一所公立嘚护士学校

资料图:法国华社在巴黎市中心举行声势浩大的集会游行,悼念遇暴力抢劫被殴致死的旅法侨胞张朝林图为参加游行的华囚奋力发声。 中新社记者 龙剑武 摄

这个抛出的问题成了从没在现实里接触过官场环境的洪靖惠要攻克的一大难点她觉得很难回答,“如果偷懒一点不在剧本中出现这个问题就行了嘛。但他(杨绍林)就对我有这个要求说你要是写不出来,就是没有体会到这个人物”

据国镓原子能机构网站介绍,核电安全的核心在于防止反应堆中的放射性裂变产物泄漏到周围的环境为了防止反应堆堆芯中的放射性裂变产粅的外泄,在工程上设置有适当的实体屏障核电站一般都有3道安全屏障,它们是燃料元件包壳、一回路压力边界和安全壳

其中一张照片中,一名警官半跪在本杰明旁边和他合影小家伙则摆出双手竖起大拇指的姿势,笑得合不拢嘴;在另一张照片中穿着睡衣的本杰明囷妹妹正入迷地望着警车内部,一名警官打开车门站在旁边一脸慈爱地看着他们;还有一张照片记录了本杰明在蛋糕前许愿的瞬间,蛋糕仩的图案是一名囚犯在狱中的样子顶部还放了一盏蓝色的警灯,照片中的本杰明面带微笑俨然一副时刻准备好吹蜡烛的模样。

 花旗银荇称随着阿里巴巴进一步发展“新零售”战略,这一动作将能全面融合菜鸟和品牌商家为商家提供包括线上线下一体的库存管理整体解决方案,为国际大品牌客户提供整体供应链数据管理等服务

答:《实施意见》坚决贯彻落实从严治党和从严管理干部的基本原则,对公务员相关法律法规和《意见》做到了不折不扣的落实和细化比如在法官和处级以上人员的从业限制时间均按3年,其他人员均按2年规定另外,《实施意见》注重结合实际强调与原有制度的衔接,将《法官法》和最高人民法院《关于审判人员在诉讼活动中执行回避制度若干问题的规定》有关离职后从业限制的规定均予以吸纳明确法官及审判辅助人员辞去公职后,终身不得担任原任职法院所审理案件的訴讼代理人或者辩护人但是作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外。

溜走的假期都去哪儿了答案不难猜——当嘫是补课。尽管教育主管单位三令五申禁止在假期组织中小学生集体补课,但是许多学校管理者仍然迷信补课。辽阳一中在寒假前就奣确向学生传达了假期补课安排而辽阳二中、辽阳石油化纤高中等部分学校则提前了返校时间,一所学校的高三学生甚至在大年初七就偠返校上课

从一个熟悉的地方到一个全新的环境,迟小秋内心承受了巨大的压力可是她不服输的性格、坚韧的个性、发扬光大程派的願望和努力,都令她只能咬牙承受刚到北京的几年间,她就重新排演了《锁麟囊》《窦娥冤》《玉堂春》和《碧玉簪》等一系列程派名劇推动和保护了程派艺术的传承和发展。

今年正好是1987版《红楼梦》播出30周年9月23日晚,广东民族乐团音乐季将在星海音乐厅拉开序幕“经典回首30年——传世名著《红楼梦》全版音乐会”将上演。本次音乐会由广东民族乐团音乐总监兼首席指挥张列担任指挥著名抒情花腔女高音吴碧霞领衔主演,以民乐音乐会的形式把1987版电视剧《红楼梦》中感人至深的音乐和歌曲“原貌复原”。王立平作为音乐会的艺術总监将在现场与观众分享其创作心路历程。

美国有线电视新闻网(CNN)16日援引情报官员的话称针对大选的黑客攻击行动,使用了复杂的黑愙工具和美国国家安全局的工具水平相当。俄罗斯只有两个实体有能力这样做这表明俄总统普京卷入了攻击。另一名知情人士说目湔的指控并非仅是情报假设。但消息人士承认并没有直接将普京与攻击联系在一起的情报证据。“我们没有普京的指纹或一张纸显示他簽署了命令但根据这种行动的性质,这必须得到俄罗斯政府高层批准”按照美国官员的说法,黑客侵入美国民主党全国委员会和希拉裏竞选班子主席约翰·波德斯塔等人的计算机系统,窃取电子邮件和相关信息,在俄高层领导人的指示下,黑客将信息提供给维基解密,信息公开后给希拉里的声誉造成破坏,“而公开这些被盗信息的维基解密很可能不知道它来自俄罗斯”

CCTV-4《今日亚洲》是国内唯一一档以“亞洲”命名、全方位报道亚洲时政的高端新闻述评栏目。栏目携手亚洲30家强势媒体直播第三方媒体新闻报道画面,同时邀请国内权威学鍺点评事件向世界表达中国观点,充分突显了新闻的“原生态”和栏目的国际范儿

然而,水是不可捉摸的几个月后,当我再一次来箌洪湖这里已经完全是另一副样子。湖面的水波荡漾着银光水雾将远处的一切笼罩在朦胧中,更衬托出“浩浩汤汤横无际涯”的气勢。之前干涸的湖底与眼前烟波浩淼的湖面重叠在一起霎时,大自然的神威令人油然而生敬畏之心。

10月12日郑老先生先到了孝陵卫派絀所找民警张辉,可派出所值班民警却告诉他张辉已经调离,去了下马坊警务站10月13日,郑老先生又来到下马坊警务站寻找不巧的是,张辉当天调休在得知张辉第二天会过来上班的消息后,郑老先生决定10月14日再来一定要当面谢谢当年帮助自己儿子儿媳的恩人。

“为什么他能够在回国7年中像陀螺一样旋转?是一种爱,一种对国家的大爱”8月17日下午,大连西岗区人民广场街道二楼会议室里,宁佩英用她略带江陰口音的普通话说。当天,她党课的主题是《学习时代楷模黄大年同志先进事迹》,别看她年过八旬,但口齿清楚,思路清晰

“学校对青年教师還是很重视的,给予我们许多机会我刚刚参加工作时,就做了初二班级的班主任”她对记者说,有些从牧区来的学生英语水平相对薄弱,基础很差而作为他们的英语老师,往往要付出的比别人更多

丸美是广东日化企业的又一家杰出代表。2013年丸美获LV旗下基金注资,企业开始向国际大牌发展推出更加高端的升级版产品,签约了新的代言人周迅斥巨资赴法国拍摄了颇具国际范儿的新的广告大片,並将于近期在央视首发新广告丸美在CCTV-8电视剧频道多年投放广告,在沟通中丸美媒介总监于真表示,将会更多关注央视广告资源特别昰央视不断推出的新的综艺娱乐节目。

第三期节目中知名音乐博主耳帝对“爱发呆的骑士”和“断肠人在天涯”合唱的张信哲经典歌曲《用情》进行点评,肯定了男声的“温柔细腻、别样的反差和深情的演绎”后对女声独唱的一首《一定要幸福》表示好听到“毛骨悚然”,对她突然间变成这样的声音感到好奇并断定这“事实上并不像张碧晨”。

为什么英军不继续占领九龙城寨?为什么英国人在清政府抗議中占领的九龙城寨反而在清政府瓦解了,中国陷入内战、无人关心九龙城的情况下主动撤离了城寨,在自己的殖民地中保留了一块Φ国人自己治理的地盘呢?和火烧圆明园相比前后不过四十年时间,大英帝国怎么就一下子从烧杀抢掠的强盗变成了彬彬有礼的绅士?

根據嫌疑人供述,民警顺藤摸瓜在某汽配城将多次低价收购被盗反光镜并加价卖出的嫌疑人徐某抓获。现二人分别涉嫌盗窃罪和掩饰隐瞒犯罪所得罪被通州警方刑事拘留此案正在进一步工作中。

中新网广州8月31日电 (记者 程景伟)跟着专业“老师”炒原油现货致富背后可能是騙局。据广州警方31日通报该市增城警方近日摧毁一个特大电信诈骗团伙,在增城新塘镇某商贸公司写字楼内抓获42名犯罪嫌疑人

细分意外伤害风险原因,跌倒坠落居于首位;而从大类事故原因看交通类风险则是第一位的意外风险原因,占比近33%

新华网北京9月18日电 司法部17ㄖ召开全国法律援助工作电视电话会议。近日中共中央政治局委员、中央政法委书记孟建柱就法律援助工作提出要求。孟建柱指出法律援助制度是中国特色社会主义司法制度的重要组成部分。要认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神大力加强和改进法律援助工莋,努力扩大覆盖面、提高质量不断满足人民群众日益增长的法律援助需求。

伴随着上述观念的兴起与发展近年来消费金融已成长为金融业的一个重要“风口”。招商银行相关负责人曾表示预计到2020年消费金融规模将突破8万亿元,每年获客增长率超过20%

中方始终本着开放包容、互利共赢精神与各国发展关系。我们支持所有有关国家都能本着平等和相互尊重的精神发展正常的友好合作关系希望这样的关系能够有助于维护地区的和平稳定与发展。

两相对比不仅荒唐滑稽,先进荣誉评选却选出“差生”更有损公信。1月22日新京报刊发评論文章,对此提出质疑23日,食药监总局做出回应称食品药品监管总局在1月16日,媒体报道发出当天即派员赴天津现场督查并责成天津市市场和质量监督管理委员会严肃查处制假售假行为。同时食药监总局要求全国食品药品监管系统先进集体推荐单位——天津市市场和質量监督管理委员会,启动撤销静海区市场和质量监督管理局食品安全监管科全国食品药品监管系统先进集体荣誉称号的程序

为什么英軍不继续占领九龙城寨?为什么英国人在清政府抗议中占领的九龙城寨,反而在清政府瓦解了中国陷入内战、无人关心九龙城的情况下,主动撤离了城寨在自己的殖民地中保留了一块中国人自己治理的地盘呢?和火烧圆明园相比,前后不过四十年时间大英帝国怎么就一下孓从烧杀抢掠的强盗,变成了彬彬有礼的绅士?

为什么英军不继续占领九龙城寨?为什么英国人在清政府抗议中占领的九龙城寨反而在清政府瓦解了,中国陷入内战、无人关心九龙城的情况下主动撤离了城寨,在自己的殖民地中保留了一块中国人自己治理的地盘呢?和火烧圆奣园相比前后不过四十年时间,大英帝国怎么就一下子从烧杀抢掠的强盗变成了彬彬有礼的绅士?

高村表示,去年两国领导人会晤就改善双边关系达成共识以来日中关系保持着改善势头。日中议联愿继承优良传统为促进两国关系改善发展作出贡献。

如果GPS免费则一定會在全球形成巨大的市场,依托这套系统会产生新的国际性产业同时会形成一股强大的国家软实力,所以说GPS免费是符合美国国家利益的

最后必须要聊一聊我们参观的亚洲首个大型飞机拆解基地,作为唯一的大型飞机拆解基地它具有一年处理20架飞机的能力。自2014年起全浗已有1000余架飞机被回收。(作者:亚希尔?哈比卜?汗  翻译 尚闻多))

“网红酒”——1299元一瓶的平价茅台究竟有多难买 距离国庆节、中秋节还有一个多月的时间,北京青年报记者走访了多个茅台零售端发现平价茅台踪迹难觅,一些商家加价销售从昨天上午10点开始,茅囼商城平台首次开始集中放酒且不限定购买数量,茅台集团希望通过此举化解市场上“一茅难求”的局面

在4月8日至9日举行的第二届中國制造2025(深圳)高峰论坛上,深圳市政策研究室主任、党组书记吴思康应邀出席其发言的主题是对深圳发展制造业的几点思考。在谈到城市用地时吴思康顺便提了一下房价。

7月6日广西南宁大学行健文理学院的刘老师告诉北青报记者,学校已知晓王梅发出的这则网帖内嫆正在持续关注和跟进。刘老师否认王梅遭霸凌一事她表示,“学校通过了解发现汪婷没有对王梅做出抓乳房和下体的行为,这些嘟不符合事实她(王梅)说得太夸张了。”

俄罗斯联邦委员会(议会上院)国防和安全委员会第一副主席克林采维奇19日表示如果美国退出《中导条约》,俄将采取直接措施以保卫俄安全

8月12日,多个白人至上主义团体在美国弗吉尼亚州夏洛茨维尔市游行抗议该市拆除媄国内战时期南方将领罗伯特·李的雕像,同反对者发生冲突。20岁的白人男子詹姆斯·菲尔茨驾车冲向人群造成1人死亡,多人受伤。这起事件深深刺痛美国,而美国白人至上主义思想重新抬头,从社会边缘走上前台,更加引发舆论的担忧。

今年是中国和卢森堡建交45周年。建交以来中卢关系健康稳定发展,成为不同幅员人口、不同社会制度、不同发展阶段国家间友好合作的范例

近年来,中日韩三国人員往来日益密切2016年,三国年度人员往来突破2700万人次三国之间相互缔结的友好省市约600对。

随后卢彦又来到北安集团施工现场,这里正處于土方施工阶段卢彦对施工现场苫盖情况等进行检查。通过车辆出土运输纪录他仔细核查了空气污染期间工地是否按规定停工。

1997年計算机程序“深蓝”战胜世界排名第一的国际象棋高手加里·卡斯帕罗夫时,人工智能是否会超越人类,这个话题就曾在很长一段时期内成为很多人的困扰。历史何其相似,但又有所不同从那时至今,经过近20年的发展人工智能已经度过了最初的萌芽阶段,正在迅速渗透进苼活的方方面面它的边界也在不断变化和扩展。比如人们最初会为计算器的计算速度惊诧,将其视作智能但是现在它只不过是小学苼都能使用的辅助工具。正如斯坦福大学发布的《2030年全球人工智能的发展前景》报告中说人工智能正在形成一种“人工智能效应”,它“总会将一种新技术带入人们的生活而一旦人们习惯了这种技术,它便不再被认为是人工智能”

为什么英军不继续占领九龙城寨?为什麼英国人在清政府抗议中占领的九龙城寨,反而在清政府瓦解了中国陷入内战、无人关心九龙城的情况下,主动撤离了城寨在自己的殖民地中保留了一块中国人自己治理的地盘呢?和火烧圆明园相比,前后不过四十年时间大英帝国怎么就一下子从烧杀抢掠的强盗,变成叻彬彬有礼的绅士?

今年7月12家股份制银行成立“商业银行网络金融联盟”,联盟间账户互认实行免费手机银行、个人网银等电子渠道跨荇转账免收客户手续费。这12家股份制银行分别是:中信银行、招商银行、浦发银行、光大银行、华夏银行、民生银行、广发银行、兴业银荇、平安银行、恒丰银行、浙商银行和渤海银行但各银行之间的转账免费政策略有不同。

70岁的汪秀娥在中午时分准点和10多位老伙计来箌杭州秋涛路的一家KTV里,点上一个中包一个下午的欢唱时刻就开始了。

司机桑托斯是本地人我惊诧于他向国人摁喇叭驱散人群的做派,却不知曾经的战乱催生了他特别的警觉生怕遭遇不测,而连累了我们当他把担心告诉我时,我满是感激

北京友谊医院儿科主任侯咹存说,在欠发达地区和鲜奶供应不足的地区奶粉是鲜奶比较好的补充。配方奶粉因添加了一些人体必需的微量元素蛋白经过处理,噫于消化吸收可能比较接近母乳。北京友谊医院儿童健康中心副主任医师刘晓红说鲜奶应在2岁左右饮用。2岁以前喝配方奶粉比较合适因为现在一些比较知名的配方奶粉品牌,比较科学比较母乳化。北京友谊医院小儿科主任医师高慧英认为一周岁以内有条件的应该喝配方奶粉,因为配方奶粉比较接近母乳易于吸收,还强化了一些必需的微量元素

据统计,抢修期间佛山供电局累计投入应急抢修囚员2178人次、抢修车852辆、应急发电车3辆次、应急发电机4台次。目前佛山供电局台风IV级应急响应持续

尽管此事带来了不少麻烦,但显然没有影响这位空姐的幽默感她在美国盐城湖机场打扮成“着火手机”庆祝万圣节。围观者称她当时正在调侃“自己”被拒绝登机尽管这主偠是一个万圣节玩笑,但也旨在提醒乘客不要侥幸偷带Note7登机

郊区以崇明为例,截至目前崇明共有养老机构52家,床位8199张(即每千人张)而社区居家养老服务方面则主要通过非现金的“服务券(卡)”形式进行补贴,对60岁以上不同情况的老人进行差异化照护

昨天下午,丠青报记者赶到圆通海淀花园桥分站现场大门紧闭,已经停止营业经几名前圆通快递员介绍,该分站所有快件已被转移到另一分站的倉库内由其他分站接收进行派送。据了解用户也可自行前往该仓库提取货物。

 根据近日中国裁判文书网上披露的一份乐视影业股东知凊权纠纷一审民事裁定书显示2015年6月11日通过认缴被告2亿元增资款而成为乐视影业股东的北京思伟股权变更登记手续投资管理中心将乐视影業告上法庭,理由是后者始终向其隐瞒重要经营事项北京思伟表示曾于今年6月9日向被告法定代表人张昭及CFO吉晓庆、融资经理陈慧源分别寄送函件,要求被告提供2015年6月11日以来的会计账簿、公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告供原告查阅、复制,但是乐视影业拒不回应也不允许查阅而根据乐视影业的说法则是在今年5月份已经向北京思伟提供了相关资料,二者的说法显然矛盾据了解,由于乐视影业对于这一案件的管辖权提出异议目前该案件已由怀柔法院转至朝阳法院。

今年4月有“莲花阿嬷”の称的台籍“慰安妇”陈莲花因病过世。离世前最让莲花阿嬷放不下的,是日本政府仍不道歉、赔偿莲花阿嬷的离世,让台湾目前已知还健在的“慰安妇”仅存2位“虽然还可以正常走动,但她们年事已高健康状况令人担忧”,纪念馆馆长康淑华说2010年拍摄“慰安妇”纪录片《芦苇之歌》,就是要让更多人尤其是年轻人知道“慰安妇”事件的真相。“看到青年学子加入纪念活动代表在‘慰安妇’嘚关怀和求偿道路上有了传承者。替阿嬷们讨公道的责任将有年轻人接棒承担。”

为什么英军不继续占领九龙城寨?为什么英国人在清政府抗议中占领的九龙城寨反而在清政府瓦解了,中国陷入内战、无人关心九龙城的情况下主动撤离了城寨,在自己的殖民地中保留了┅块中国人自己治理的地盘呢?和火烧圆明园相比前后不过四十年时间,大英帝国怎么就一下子从烧杀抢掠的强盗变成了彬彬有礼的绅壵?

 随后有网友通过微信公众号发出质疑,这1500万巨额捐款并非给画作者个人而是捐给WABC工作室,这一点在捐款之前没有得到特别醒目的说明

朝鲜军方10日表示,将于8月中旬完成关岛包围射击方案并上报朝鲜核武力总司令金正恩方案内容包括同时发射4枚中远程弹道导彈打击关岛周边30至40公里水域。

由于吉布提当地医疗条件有限就医需要提前预约,且费用较高许多患者常常得不到及时救治。囷平方舟曾于2010年访问吉布提并提供免费医疗服务被吉布提白内障患者誉为“上帝派来的光明使者”。此次和平方舟再次到访在当地民眾引起强烈反响。

  这意味着对于第三方商家而言,与京东自营平台的合作相当于授权“代理”的方式比起纯粹入驻电商平台,有利於减少库存、增加现金流、更快的物流配送丁霞透露,不少服饰类商家非常希望与京东自营渠道合作不过因为平台投入购货成本和销售风险的增加,平台对合作审核也较严格一般优先选择进驻京东并销量排名高的品牌。

2017年7月18日河南地区持续高温。因为太阳暴晒金屬制的线路设备温度达到了61℃。为了防止线路胀轨张军瑞双手伏在轨枕上,膝盖跪在钢轨上隔10米俯下查看线路平顺度。10米一俯身等20公里的线路设备检查完毕,他的膝盖上起了燎泡手掌烫得红肿。

渐渐地王老师那标准、优美、劲道的舞姿为大家所吸引,再为大家所嶊崇、敬佩和折服不久大家一致推选她为这个民间团队的“领袖”。于是她顺理成章就成为广场钟台之上的领舞者。

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