上海猎头公司员工收入水平有不少，请问谁知道哪个有水平吗，急急急

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-07 14:38 标签： 上海猎头公司员工收入水平

有不少公司用的是谷露系统～

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是的因为猎头很多基础的工作是经常重复去做，很浪费时间的啊所鉯最近几年就出来很多公司去研发系统了，因为这真的是现在猎头最需要的东西我们公司用的晚了，我们今年也用了全猎招聘管理系统管理简历做推荐报告，比以前每天是省了好几个小时

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因为猎头很多基础的工作是经常重复去做，很浪费时间的啊所以最近几年就出来很多公司去研发系统了，因为这真的是现在猎头最需要的东西我们公司用的晚了，今年用了全猎招聘管理系统管理简历做推荐报告，比以前每天是省了好几个小时

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做猎头久了Celine得了爱刨根问底的職业病。她参加朋友聚会对着新认识的男性友人连环发问，什么行业工作哪家企业？什么职位公司效益好吗？规模如何组织架构怎样？收入高不高男性友人私下问他们共同的朋友，Celine是对我有意思吗第二次聚会，Celine又逮着他问同样的问题她早忘了他是谁，只是管鈈住自己 

如果哪天突然接到猎头的电话，先别急着高兴你可能已经“命悬一线”了。因为你已经上了公司的裁员名单而猎头比你先知道了这件事。

有时你也会接到猎头语焉不详的电话公司保密岗位保密，面试也不安排在办公地点而是某大酒店的咖啡厅。这被称为“秘招”你将替代一个尚蒙在鼓里的人，TA对自己的危险一无所知直到你上任那天。

猎头为企业搜寻人才洞悉各个职业的秘密，但鲜尐人了解他们电视剧《猎场》里，西装革履的猎头们总能凭空变出三个人的简历但实际情况是，五六十个员工戴着耳麦坐在开放办公区的格子间里，几乎一刻不停地打电话纷乱的人声中偶尔能分辨出几个词，“推荐”“50万”“机会”公司要求新员工每天必须打够100個电话，获得对方信息才算完成任务。这场景看上去有点像联通客服或者电信诈骗。

Celine是猎头主管不必再打这么多电话，她需要解决嘚问题变得更大——今年2月业绩比拼Celine团队最低，这是她从业五年以来第一次

她坐在格子间靠墙的工位，紧挨着自己团队的7个员工公司每月比拼业绩，垫底的团队主管要上台自我检讨连续三个月最后一名的，“直接走人”主管们的紧张感不在频繁响起的电话铃声，洏在一些小小的摆件上：有人在桌上立三根烟祭拜前面贴张纸条，“回款”

业内人用比喻来描述这份工作：把萝卜从原来的坑里挖出來，再种进新的坑里那些在格子间里打电话的人就正在“挖萝卜”，方式有时很直接“您考虑新的工作机会吗？”

Celine主要负责“铲”和“挖坑”HR为了节省赔偿费用，会把即将被裁的“人头”发给猎头请他们先帮这些员工物色新机会，这个动作被称为“铲”给坑里的蘿卜松松土，拔出来更容易最好的结果是员工主动离职。猎头得到线报赶在裁员前将萝卜们推荐给其他企业，找到新的坑

Celine做的是猎頭里的大客户模式，简言之“为坑找萝卜”，一切以企业客户需求为先她因此知悉职场上那些台面上和台面下的规则。

人才市场上不汾行业岗位最受客户欢迎的始终是三十五岁以下已婚已有二胎的男性候选人。已到婚龄未婚的已婚未育的女性，客户则是能不要就不偠Celine曾为客户寻访到一位优秀的女性HR总监候选人，但客户直言只要男性她苦口相劝，最终除了履历打动客户很重要的一项特质是，女候选人家里四个老人都能带孩子

性别是最理直气壮的筛选条件，HR对猎头说出“只要男性”的时候从没有什么犹豫但有些规则，客户会茬看到简历后才委婉道出“要漂亮的”或者“摩羯座属马的不行”，外貌、星座、血型、属相之类的标准简直无奇不有。某公司HR致电Celine说她推荐的候选人各方面都合适，唯独一点不行他是某省人。

Celine曾耗时一年为客户寻找一位客服经理，经历不断的试错她终于发现愙户的真实要求：已婚已育，二胎生了长得漂亮，性格外放有留学经历。这还不算什么江苏的一家制造业上市公司招副总裁，专门詓候选人家里看了风水在他入职之前，把老宅大门的朝向改了

职场规则残酷，猎头是共谋者却也免不了被裹挟。三个月没有业绩将媔临淘汰坚持超过半年的猎头就算老员工。有猎头认为这份工作本质和房产中介没什么区别工资组成也像：低底薪，高提成每做成┅单，上海猎头公司员工收入水平获得岗位年薪20%～25%的报酬猎头本人再从中提成3%～10%。而要想做成单子必须“死磕”。

Celine负责把这些不能宣の于口的规则翻译给被拒绝的候选人有一次客户说，那个人长的太老了Celine说，让她以后打扮一下客户说，她那种长相再打扮也打扮不叻啊

Celine只好对女候选人说，他们找到一个薪资要求更低的人女候选人很着急，难道是我要高了吗Celine说，“不是他们确实要得比较急”。

还有个男性候选人也没通过面试客户给出的理由是“这人长的太丑了”。Celine架不住候选人一直追问拒绝理由只好说，“因为你长得不夠老实他们喜欢那种长得很老实的”。

Celine时常因此而内疚不敢打开候选人的对话框。她也不敢随便在人选的朋友圈点赞或评论担心同倳或HR看到，以为他们有跳槽的想法但如果很久不联系的候选人突然给自己点赞了，Celine一定会立即发微信过去这往往是候选人暗戳戳发出信号，I'm available

有时候还走不到面试这一步，Celine在看简历阶段就能发现候选人是否合适简历的内容比排版重要，写得越详细说明候选人跳槽意願越强烈，猎头就越关注Celine见过简历写得最多的人，密麻麻四五页A4纸像一篇小论文。最没意愿的是在照片一栏上传情侣自拍的候选人。

与候选人沟通的过程就像谈恋爱有的一看简历就知道肯定合适，一见钟情；有的打电话过去立即能聊上二十分钟干柴烈火；还有慢熱的，虽然嘴上说不考虑但加了微信总是秒回，属于地下恋情也能修成正果。

根据Celine的经验不要在晚上9点前给程序员打电话，那时代碼占据了他们的全部精力等到11点之后再发，他们自然就会秒回了销售岗位的人选则可以在白天联系，但一定先问“方不方便”他们鈳能正和客户谈心。

Celine从早到晚几乎时刻捧着手机周末也过不好，48个小时里可能发生的变数太多了她给候选人发了微信很久没回复，她陸神无主是不是定好的面试不想去了？或是拿了offer反悔了

候选人的犹豫意味着她可能失去几十万的业绩，她必须立即打电话过去询问尛长假更可怕，做梦都是手机没电了候选人找不到她。七岁的儿子总问她妈妈你为什么玩手机都不跟我玩？为了让他安静Celine打发他去看电视。那短暂的清净时刻她是最轻松的可是孩子考试成绩出来，倒数几名她又被内疚感折磨。

Celine工作五年手中积累了许多家公司的list——在猎头行业内部专指公司通讯录，她不再需要盲目地打电话List通过公司职员暗中出售流传到猎头手中，不同区域的猎头之间经常交换list资源共享。

他们还会交换黑名单Celine公司的黑名单里，一位候选人被标注为“公司里勾搭男同事之后怀孕向多位男同事骗钱”，另一位昰“leader情绪容易受外界波动，怀疑心很重”黑名单主要适用于看重诚信的金融行业，一旦被列入意味着和猎头推荐彻底无缘了。

通过網络查询或资源互换得到的信息总归不是独家信息，猎头只有通过线下“堵”人才能保证候选人只掌握在自己手里。互联网创业热时BAT楼下或者班车站附近，总有穿着正式的猎头守着他们看见走出来的人中，穿格子衫的可能是技术类员工穿西装的可能就是商务，递仩名片约去咖啡厅，聊熟了再把人选通讯录里同事的电话都要过来

话术可以是玩笑式的：有没有跟你竞争的，我帮你搞走；你们领导討不讨厌我帮你把他挖走了之后，你就能上去

高管级别的人选总是比较难找的，猎头往往从基层员工入手约来面试，说“我们需偠做背景调查，请提供你的领导的联系方式”对方欣喜地以为自己中选，殊不知只是为他人作嫁衣裳

几年前Celine“挖”过许多技术岗位，求职者要求薪资翻倍新成立的互联网公司为了迅速建立团队，毫不犹豫地答应现在情况变了，一位月薪四万的程序员被裁员待业半姩甚至找不到月薪两万的工作。

Celine眼中猎头最专业的表现是人选要离职，猎头比人事先知道企业要裁员，猎头比人选先知道一家上海獵头公司员工收入水平为百度的算法部门专门成立猎头团队，他们甚至能实时了解到部门里谁受了奖励谁升了职，堪比人事部的记录

莋猎头久了，Celine得了爱刨根问底的职业病她参加朋友聚会，对着新认识的男性友人连环发问什么行业工作？哪家企业什么职位？公司效益好吗规模如何？组织架构怎样收入高不高？男性友人私下问他们共同的朋友Celine是对我有意思吗？

第二次聚会Celine又逮着他问同样的問题，她早忘了他是谁只是管不住自己。

Celine是做猎头之后起的英文名字这是行规，方便不同年龄和层级的候选人直接称呼但她打电话時一定会报上自己的中文真名，显得更真诚她30岁那年当上主管，现在她33岁在她的经验里，35岁将是职场人最大的一道坎一旦过了这个姩龄，立即就不值钱不好卖出去了。她最初做猎头是为了挣钱生孩子后她从HR岗位跳槽进入猎头行业，薪资翻了一倍至今五年过去，她的薪资又翻了一倍

五年来她从没长途旅行过，公司请假从半小时开始计算她只在儿子生病或开家长会的情况下请假，能请半小时就鈈请一小时有段时间公司流行起肺炎和红眼病，她戴着口罩和墨镜也要上班

Celine有个亲弟弟，母亲用她的话说是“苏大强”式的要把所囿房产和财产留给弟弟，让Celine给自己养老工作给她带来安全感，“我觉得我不能抛开工作而存在”

她不愿在客户和候选人面前显露自己莋为母亲的角色，从不在朋友圈晒儿子的照片Celine眼见一位女同事在升职为分公司总负责人的当口怀孕了，二胎领导找她谈话，表达了“洳果你要这个孩子我肯定不会升你”的态度。女同事决定要孩子没得到晋升，也因此离职

外部环境也在变化。去年以前公司第一季度业绩总会同比增长30%～50%，今年反而下降了15%几年前人选开口就是薪资翻倍，现在20%的涨幅都算不错HR对候选人也更加严苛，几年前一位參加复试的人选说，方案都做两轮了才给我一百五十万年薪，不想玩了最近，一个月薪二万的人选也不得不熬夜修改复试的PPT。

Celine为自巳的房贷和孩子的辅导班费用担心她想过跳槽，但孩子刚上一年级去面试人家肯定会问，你要不要二胎就算说不要，估计在同水平公司也没机会大幅加薪或升职了想想也就算了。

“这是不公平的我们很难推翻”，职场性别潜规则之下Celine也是受害者。但当她作为主管放下了性别身份，只看到现有制度下的“性别麻烦”她的业绩取决于团队7个员工的业绩，而手下有两个女员工刚刚结婚可能很快僦要备孕。她半开玩笑地说：“你们俩可千万别一起怀孕到时候两个一起走，我真的是不知道该怎么办”

Celine从没遇到过企业因为性别歧視被举报的情况。为了管控员工生孩子休产假的风险Celine在招聘时总会告知HR，“我要已婚已育的有房贷的人”。她当主管至今三年多手丅从没有人怀孕生子。

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