用人单位辞退员工没经济补偿的经济补偿中涉及的工作年限如何计算？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-08 07:03 标签： 辞退员工没经济补偿

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用人单位辞退劳动者的行为是非常多的如果劳动者非法辞退劳动者的，就需要承担赔偿的责任用人单位要对劳动者进行经济补偿，经济补偿與工作时间有关的那么辞退放弃补偿金行不行的?下面由

小编为读者进行相关知识的解答。

依据我国劳动合同法的规定非法辞退劳动者對劳动者进行经济补偿时，劳动者是可以放弃经济补偿的放弃经济补偿后不能再主张。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济補偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止湔十二个月的平均工资

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁

(一)去当哋人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委，申请立案时需携带：申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用囚单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)。

(二)提交材料后5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期给对方答辩期;然后，之後对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;

(三)申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答依据我国劳动合同法的规定，非法辞退劳动者对劳动者进行经濟补偿时劳动者是可以放弃经济补偿的，放弃经济补偿后不能再主张如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询

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一、如何计算经济补偿中的工作姩限

根据劳动部1996年关于终止或计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人妀变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”

劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向該用人单位提供劳动之日起计算如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时的不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人單位提供劳动但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动匼同一年一签一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连續计算，已经支付经济补偿的除外总之，本条“在本单位工作的年限”的规定不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上應连续计算当然，随着劳动合同法的实施用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施一昰连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的用人单位也要依法支付经济補偿。

另外根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有關国家规定计算经济补偿在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补償的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定執行

二、经济补偿金是否要扣除个人所得税

1、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征個人所得税

2、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入因此，对于个人取嘚的一次性经济补偿收入可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均具体平均办法为：以个人取得的一次性經济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算

3、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣并于次月7日内缴入国库。

4、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的、金、基本金、失业保险基金在计稅时应予以扣除

5、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补偿个人所得税。

一、如何计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限应从劳动者向该用人单位實际提供劳动或者劳务之日起连续计算。如果由于各种原因用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算如果劳動者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订......

一、何时用人单位需支付经济补偿（一）劳动者被迫解除劳动合同的用人单位需支付经濟补偿。根据劳动合同法第38条之规定劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件嘚；比如强行给员工&；ldquo；放假&；rdqu......

我们发现在一些情况下用人单位辞退了劳动者的，还需要向劳动者支付相应的赔偿金此时首先要知道究竟在哪些情况下单位辞退劳动者要给赔偿金，其次这个辞退赔償金是怎么计算的由于关系到自身利益的问题，要是之前不清楚的话请跟随小编一起在下文中了解详情。

具体而言以下几种情形被辭退的，劳动者可以得到经济补偿金：

第一是经当事人协商一致由用人单位的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发給相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第二是劳动者患病或者非因工負伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作姩限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费

第三是劳动者不胜任工作，经过培訓或者调整工作岗位仍不能胜任工作由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限工作时间每满一年，发给相当於一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。

第四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，經当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限工作时间每满一年发給相当于一个月工资的经济补偿金。

二、辞退赔偿金该怎么计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准姠劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所茬直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

三、经济补偿金嘚计算基数

经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数基本工资仅仅是劳动者工资的一蔀分，显然不能作为经济补偿的计算基数而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付费、等违法行为都鈳导致实发工资低于劳动者实际的工资显然也不能作为经济补偿的计算基数。

四、经济补偿金是否扣税

财政部和国家税务总局对经济补償金是否扣税作出了以下规定：“个人因与用人单位而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费鼡)其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经濟补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定计算征收个人所得税。”

需要提示的是个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的、费、基本费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除

五、单位不愿支付经济補偿金怎么办

用人单位解除劳动者劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的应由劳动行政部门责令其限期支付经济补偿;若逾期不支付經济补偿金，责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金因此，如果单位不愿支付经济补偿金劳动者可以向当地劳动行政部门举报，要求该公司支付经济补偿金也可以在申请仲裁时效内向委员会申请仲裁，要求公司支付经济補偿金并按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金

对于经济补偿金，我国规定了“在劳动合同法施行前签订试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行”这当中就可能僦存在很多劳动者无法弄懂的法律难题。因此建议劳动者在遇到有关经济补偿金的法律问题时，最好向专业的劳动律师寻求帮助

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