当然有问题。劳动合同和有社保是现在A好还是B缴纳地是一个地方如果出现工伤工作地点和有社保是现在A好还是B缴纳地不一致就很麻煩。
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你的叙述很不清楚，呮好凭推断来与你讨论如果你
为户口将劳动关系的形式落在了A单位，但你实际上并未在A单位
履行劳动义务和享受劳动权益则说明其实A單位也并不在意与你保持劳动关系的重要性，你与A单位解除劳动关系（合同）应该没有障碍那就尽快办理辞职手续吧。你在B单位应该属
於一般劳务关系即使有合同约定，效力也不可能超越你与A单位的合同所以只要妥善结清工作手续和劳动报酬等就可解除劳务
关系，并無法律障碍当你与A单位的劳动关系解除后，即可一边办
理与B单位结清劳务关系一边与C单位协商订立劳动合同和到劳动就业部门办理录鼡
登记等手续，直至办理补缴有社保是现在A好还是B和有社保是现在A好还是B缴费转移到C单位手续
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有社保是现在A好還是B关系在A单位,说明是A的员工现在B单位注销了,回A单位。A不接收A应支付经济补偿。
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你的劳动合同是和那家公司簽的？这个是关键
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是否有正式劳动合同，按劳动法相关条例补偿是否为A单位劳务派遣到B单位的关系，如果是的話和B单位无侵权关系，A单位对你负责
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1、如题所说A公司是母公司B公司是子公司，虽然是独立法人但仍存在隶属關系，总公司派人到下属公司工作是很正常的事情就算手续上有不完善的地方，但是没有主观违法意愿劳动部门在处理这个问题时会站在企业一边，不会支持个人
2、派遣协议不需要三方签订，A、B公司签订就可以了员工如果认为自己与A公司签订的劳动合同与实际工作鈈符，可以拒绝上岗但是上岗以后不能因此认为公司违法。
3、B公司支付的费用现在无法确定是否为代A公司支付在这方
面员工是无法和企业抗衡的，企业内部随时都可以把账做平拿出证据证明员工的工资实际是A公司支付的。
综上所述起诉意义不大。
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如果报表不需要盖章填哪个都无所谓，如果需要盖章就填那个盖章比较容易的。
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填A公司。因为你现在与A公司存在劳务关系至于保险，只是社会保障并不能证明你的劳务关系方。
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