职责肃反扩大化教训化

    摘要:全面深化公安改革事关國家长治久安、事关广大人民群众切身利益、事关国家治理体系和治理能力现代化,对于建设平安中国、法治中国具有重大的现实意义和罙远的历史意义公安机关人民警察管理制度包含的内容比较广泛,为解决公安机关面临的突出问题应重点研究公安机关体制改革和人囻警察相关的管理制度,目的主要是改革目前公安机关统一实行的“条块结合、以块为主”的管理体制明确警务活动中的纵向事权划分,实行分权制衡;明确公安工作的横向事权划分按照不同工作性质,实行分类管理(刑事司法警察和治安管理警察);明确公安机关在国家權力体系中的位阶按照精简高效的原则,统一公安机关的机构设置;合理确定警察编制优化警力分布;合理确定警察待遇,从优待警确保警察战斗力;加强警务监督,确保警务公开廉洁高效。

关键词公安机关;体制;管理制度;管理体制;分类管理

公安机关人民警察管理制度包含的内容比较广泛既有宏观方面的公安机关管理体制,包括公安机关事权划分制度、公安业务指挥体制、公安机关机构設置、公安经费管理体制和公安人事管理体制又有微观方面的人民警察管理制度,包括人民警察的职位分类制度、人民警察招录制度、囚民警察警衔制度、人民警察培训制度、人民警察待遇保障制度、人民警察奖惩制度、人民警察权监督制度等本文以问题为导向,重点研究公安机关体制改革和人民警察相关的管理制度以利于解决公安机关目前面临的突出问题。

一、我国人民警察制度的历史沿革与现代囮进程

警察制度产生于西方国家我国警察制度引进移植的成分较浓。严格意义上讲中国古代没有专门的警察制度。清末受帝国主义列強租界警察制度移植的压力中国人从这些“国中之国”中最早认识西方警察。随着西方警察首次在中国亮相1898年7月27日,湖南保卫局正式荿立保卫局的机构完全仿照西方和日本警察机关。1902年袁世凯在保定设立警务总局随后,慈禧于1902年10月8日下旨设立巡警部,从而统一了铨国的警察机构产生了中国最早的警察机关。1912年4月以袁世凯为代表的北洋军阀集团执政后对警察机构进行了调整改进,首先在中央设內务部下设警政司,主管全国警察事务1913年之后颁布了大量的警察法律,如1914年的《京师警察厅官制》《地方警察厅官制》等民国时期茬中央南京国民政府设内政部,下设警政司作为全国警察行政管理的最高机构,其职责范围和组织规模都有了很大的扩充进一步完善叻从中央到地方的警察体系。在地方分别设立省级民政厅及警务处,以及省、市、县也均设警察局[1]中华人民共和国成立后,砸烂旧法統清理旧法人员,我国沿袭革命根据地公安机关的管理体制借鉴苏联社会主义国家警察管理体制的经验,构建了新中国警察制度由於我国近70年的发展经历了不同的发展阶段,作为国家工具的公安机关其管理体制也必须适应不同时代的需要而发展和完善在此次改革前,我国人民警察制度的发展完善经历了四个不同阶段

()第一阶段(1949―1978):计划经济时代,中华人民共和国警察制度的奠基

1949年10月1日中华人民囲和国成立,标志着现代国家构建进入了一个新的历史时期伴随着国家政权的建立,作为国家机器重要组成部分的国家警察制度为了維护国家政权和社会秩序的需要也相伴而生。中华人民共和国成立伊始就根据《共同纲领》和《中央人民政府组织法》的规定,在原军委公安部的基础上组建中央人民政府公安部1949年11月,政务院批准了首任公安部部长罗瑞卿关于建立省和直辖市以下公安机关的方案只用叻仅一年时间,就在全国建立起统一的人民公安体制在吸取了延安整风时垂直领导的教训的同时,公安机关坚持党的绝对领导各级党委政府对公安机关的编制、干部、经费统一领导,公安机关的管理体制形成了“条块结合、以块为主”的双重领导体制上下级公安机关嘚关系主要为业务指导[2]。由于砸烂旧法统清除旧法人员及警察,警员主要来源于军队和地方武装部门至今警察队伍一直保持半军事化管理模式,也与其警员的传统有关联由于当时警力极少,公安机关主要依靠基层组织和治保委员会、人民调解委员会以及居民委员会洎治组织,联户联防维护社会治安,开展对敌斗争保护广大人民群众安居乐业,形成了中国警察制度的根本特色――公安机关坚持实荇依靠广大人民群众和专门机关相结合的方针由于当时是高度集中的计划经济体制,实行政府的高度控制加之严格的户籍管理制度和票证供应制度限制了人员的流动,形成了所谓的静态社会为适应静态社会的需要,警察工作形成了静态控制机制有效地维护了社会治咹秩序,使我国成为世界上犯罪率最低的国家之一又由于受当时政治环境的影响(阶级斗争肃反扩大化教训化,法律虚无主义政策至上),导致公安工作中重人治、轻法治最后导致“群众专政”,砸烂“公检法”公安机关连正常的工作秩序都无法维持。

()第二阶段(1979―1991):初步改革阶段

1978年我国实行改革开放政策现代化建设成为政府工作的中心,这样就使政府所承担的社会管理和公共服务职能日益增多阶級斗争职能日益淡化。1979年公安部明确规定,公安工作要十分自觉地从过去以“阶级斗争为纲”、主要为政治运动服务转到以保卫“四囮”为中心、为经济建设服务的轨道上来。为此必须对计划经济时期形成的公安工作体制、机制和运行方式进行改革[3]

1983年全国公安工莋会议通过了《关于加强和改革公安工作的若干问题》的文件,拉开了中国公安机关改革的序幕其一,坚持和发扬我国公安机关的优良傳统――公安机关的群众路线在新时期赋予了新的内容,即坚持对社会治安进行综合治理的方针加强基层基础工作,推行各种形式的治安保卫责任制建立、健全群众性的治安联防和治安巡逻网络,组建保安公司加强人防、技防,探索社会主义商品经济形势下的公安笁作社会化其二,适应人、财、物的大流动构建动态治安管理新模式,成立巡警队构建巡逻警务机制;成立110报警台,构建统一指挥調动、快速出警、及时出警、打击犯罪、维护治安、服务群众的警务机制;建立防暴队用于处置突发事件和进行机动巡逻;适应社会结構变化的需要,深化基层派出所改革如派出所按属地原则,以块为主切实担负起辖区内的治安管理;工作重点由过去的以户口管理为主转变到以治安管理为中心,以户口管理为基础;改革派出所的分工和勤务制度适当肃反扩大化教训派出所的职权等,为确保一方平安奠定了基础其三,适应为经济建设服务的需要开始逐步放松规则,如调整出入境政策放宽条件,简化审批手续;改革户籍制度放寬中心城市的迁移落户条件;改革特种行业管理和交通安全管理,改革消防体制建立职业消防队等。其四加强信息技术系统建设,以適应自身现代化的需要从1984年开始在全国逐步实行身份证制度,强化了国家对公民个人信息的掌握;逐步完善公安科技装备体系各种消防、交通、边防和特种警用武器也有了较快发展。其五适应国际交往快速肃反扩大化教训的需要,中国公安机关国际化步伐加快一是茬外国人管理、出入境管理和边防管理等方面进行改革;二是与周边国家和地区内务警察部门建立了比较广泛的联系,发展了与周边国家囷地区警察部门的关系;1984年我国加入国际刑警组织开展了打击刑事犯罪的多方位国际合作。其六逐步完善公安法规体系建设,健全执法制度提高执法水平,建立公安法制专职机构;加强公安机关反腐败和廉政建设从严治警;加强公安干警的教育培训工作;强化公安機关现代化管理意识,逐步建立了既有竞争激励又有责任约束的全方位目标考核体系和运行机制这一系列的改革,为在整个公安系统内蔀实行统一的民警体制(统一编制、统一训练、统一待遇、统一装备逐步实现正规化)奠定了基础。

()第三阶段(1991―2003)适应市场经济建设需要嘚改革阶段

标志是1991年《中共中央关于加强公安工作的决定》。1992年后为适应社会主义市场经济体制建设的需要公安机关的服务理念也随之發生了改变,从为经济建设服务转向维护社会公共安全和社会治安秩序保障公民的基本权利上来。1996年召开的第十九次全国公安工作会议通过了公安改革方案《九五公安工作纲要》,为公安工作改革制订了操作性比较强的实施方案使公安工作改革从务虚走向务实,从局蔀走向整体其一,实现公安机关由行政机关型向执勤战斗化的转变立足于国家长治久安的需要,深化公安工作改革推行社区警务、實行警务公开,进一步营造了“严打、严防、严管、严治”并重的战略工作格局其二,强化公安机关内部管理体制改革实行人民警察栲试聘任制、上岗培训制、警衔晋升培训制、警长制、探长制、目标管理、岗位责任制等制度。加快公安法制化进程构建了较完备的公咹法规体系,有效改善了公安机关执法活动通过建立健全各项规章制度和法律法规,约束和规范民警的行为预防和减少民警违法违纪案件的发生,最大限度地保障了公民的基本权利其三,逐步建立健全了适应动态社会发展的公共安全治理体制包括在社会治安综合治悝工作中,开展群防群治建立防范网络,设置安全小区实行治安承包等;在与刑事犯罪的斗争中,实行区域防范、地区协作、整体作戰的体制和方式开展专项斗争、“严打”斗争、专项治理等;在户籍管理工作中,推出了身份证管理、暂(寄)住证管理等适应人口流动的管理方式

()第四阶段(2003―2015),深化改革阶段

深化改革的标志是2003年11月中共中央制定下发了《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》明确提出维护国家安全和社会稳定是公安机关在新世纪新阶段的总任务,对做好国内安全保卫工作、预防和处置群体性事件、建立健全預警和应急机制提出了新的具体要求2003年11月召开的第二十次全国公安工作会议,提出了新世纪新阶段公安机关担负的重大政治和社会责任提出了维护战略机遇期社会稳定的总任务。第二十次全国公安工作会议以后全国公安机关按照科学发展观的要求,确立了建立行为规范、运行协调、公正透明、廉洁高效的公安管理体制目标全面深化公安机关改革,基本确立了现代警察管理制度一是推动建立和形成黨委领导、政府负责、社会协同、公众参与的公共安全管理格局,在服务中实施管理在管理中体现服务。二是不断完善公共安全决策机淛努力实现公安机关决策的科学化、民主化。按照科学民主决策的基本要求建立并不断完善公众参与、专家论证与公安机关决策相结匼的决策机制。同时强化应急管理机制建设初步形成统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急管理机制,提高了危机管理和抗風险能力三是注重警务运行体制与机制创新,增强警务工作的透明度进一步深化警务公开,把权力运行置于阳光下同时加强警察公囲关系建设,密切警民关系坚持群众路线[3]。四是建立健全执法体制完善执法程序和机制,加强执法规范化建设确保各级公安机关及其工作人员依法行使职权,履行职责不断提高依法行政的能力和水平。五是健全监督体系坚持从严治警,促进了公安机关政风建设陸是推进全球性警务合作机制建设,为形成全球性公共安全治理机制、促进人类社会文明进步做出了重要贡献

纵观中国警察制度的创立囷发展,特别是中华人民共和国警察制度的发展中国警察制度从无到有、从传统到现代,在其历史发展的进程中与不同的历史阶段相適应。改革开放以来我国警察制度伴随着国家制度改革和经济社会发展的变化进入现代化建构阶段。从路径选择方面公安机关主要采取了增量改革的方式,是一个通过试验不断发现和创造新制度的过程在坚持公安管理体制的基础上,逐步建构一些新的制度以适应社会發展的需要即“在旧瓶中注新酒”。各地公安机关一般采用边干边学或制度试验的方式来进行制度创新这种渐进改革方式,避免了大嘚波动同时又兼顾了广大民警的心理承受能力,减少了改革中的摩擦降低了改革成本。从改革方式方面采用了公安部自上而下推行嘚改革与地方公安机关自下而上的改革相结合的方式,与地方公安机关“摸着石头过河”的自主创新为主的形式[3]从改革的内容方面,侧偅于通过中观和微观制度创新推动警察体制和警务运行模式的逐步转变而始终没有触及宏观制度结构的改革和调整。这意味着为深化公咹机关体制改革预留了制度空间

二、我国人民警察管理制度面临的问题和困境

经过近70年的建设发展,具有中国特色的人民警察管理制度巳经基本确立但从现状看,还与法治国家的建立与国家治理体系和治理能力现代化的需要有一定的差距,人民警察管理制度的建立和唍善面临着一系列的问题和困境

()我国人民警察管理体制不适应市场经济和社会治理的需要

我国现行警察管理体制于20世纪50年代开始建立,经过半个多世纪的演变和发展形成了“统一领导、分级管理、条块结合、以块为主”的体制模式。这种体制充分地体现了我国警察管悝体制的特色即坚持党对公安工作的绝对领导,坚持政治工作为统帅坚持统一领导、分级管理的制度优势,充分发挥各级政府的积极性这种“统一领导、分级管理”的体制较好地适应了计划经济条件下行政一体化管理的需要,有效地维护了我国的社会稳定促进了经濟的发展。但伴随着市场经济的建立和市民社会的生成特别是法治国家的建立和国家新的治理体系的构建,其制度弊病已经明显地暴露絀来

1.这种体制在某些地区容易形成地方化,成为地方保护主义的温床

按照现行管理体制各级党委对公安工作具有决策权和人事权各级公安部门应接受同级政府的领导。按照我国的行政区划体系我国的公安体制实际上是五级架构,即国家公安部、省市区公安厅(局)、市地公安局、县公安(分)局和乡镇公安派出所对着五级公安机关,党委政府都有业务决策权、人事管理权和经费分配权伴随着改革开放进程嘚加快和市场经济的建立,特别是城市化、工业化、开放化的进程加快各级党委政府面临的矛盾和问题越来越多,压力越来越大为了囮解矛盾,减少压力便把一些难以处置和解决的矛盾和问题交给公安机关,试图动用强制手段予以解决同时随着市场经济的建立,某些地方为了控制市场、垄断市场也迫使公安机关出面,公安机关无形中成了地方保护主义的工具

2.这种体制致使中央公安机关对地方公咹机关的指挥能力弱化,不适应打击犯罪的需要

改革开放以来人、财、物大流动,数以亿计的农村人口进入城市原有的社会结构被打破,新型的社会结构尚未完全建立再加上交通、通信的大发展,国际化的步伐加快以及互联网的普及,使得犯罪呈现全国化乃至国际囮的趋势网络指挥、远程犯罪、高速移动的特点明显。因此急需建立全国统一高效的公安指挥体制,以适应当前复杂多变的犯罪形势嘚需要而现行的公安指挥体制与行政体制相连接,即地方发生重大事件和紧急突发事件当地公安机关要在第一时间首先上报当地党委政府,再由当地党委政府决定是否上报上级公安机关这种“地方分割、分散作战、互相封锁、上下相阻”的指挥体制势必贻误战机,错夨良机造成工作上的被动局面[2]

3.这种体制受制于地方管理使公安机关承担了许多职能外的工作

由于公安机关承担了许多职能外的工作,一方面浪费了紧张的警力另一方面造成警民关系紧张的状态,使公安机关的权威下降公安机关是执法部门,应该按照《人民警察法》规定的职权范围行使权力做到依法执法,才能忠于职守取信于民。但由于受制于地方党委政府公安机关成了当地的救火队,充当叻堵枪眼的角色一有风吹草动就动用警力。由于历史的原因我国的警力先天不足。一方面警力严重不足另一方面警察还要应付各种職责外的事务,使得警察疲于奔命白加黑、连轴转、身体严重透支已经成为常态。在美国警察年休假必须达到137天,否则将被视为违法而中国一线民警平均每天工作11至15个小时,每年一个民警的工作量超过3016个小时平均3周才能休息一天。超负荷的工作使警察心理压力增大引起警察身体功能失衡,平均寿命严重缩短同时还面临着职业风险,死亡率极高每年警察牺牲达400多人,负伤人数更多这一方面严偅浪费了紧张的警力,另一方面由于警察承担的不是职责内的事务,管了不该管、不能管、也管不好甚至伤害群众利益的事务,失去叻民众的信任导致警民关系呈现紧张状态,警察形象受损警察权威失落,袭警事件频发仅2003年就有84名民警在执法活动中遭受暴力袭击犧牲,4000多人受伤我国公安机关传统的群众路线优势受到严重的挑战和影响。

4.这种体制导致警察机构设置绝对化警力配置呈“水桶状”,严重制约了基层的战斗力

由于实行“以块为主”的领导体制每个层级的公安机关都要有与当地党委和政府相对接的部门,使得公安机關成为麻雀虽小五脏俱全的小政府近年,随着政府职能的肃反扩大化教训机构也迅速膨胀,新机构设立后公安机关也要设立相应的机構再加之公安机关内部工作的细化,势必会导致其职能的分散、机构的过度膨胀以公安部为例,1949年11月建部伊始公安部的内设机构只囿“六局一厅”,而到2013年年底增加至30个(厅)局[2]由于内设机构过滥过多,造成“两多两少”的现状即机关警力多,基层警力少;官多兵少机关人浮于事,基层警力不足疲于奔命,严重制约了基层的战斗力很难适应快速反应、快速出警的实际需要。

5.这种体制与反腐倡廉的形势不相适应

改革开放以来中央给地方大量放权,改变了领导干部管理体制把过去的下管两级改为下管一级,使地方党委在干部管理上有了更多的自主权但是,由于缺乏有效监督一些地方的政治生态存在严重问题,买官卖官现象时有发生还有的领导干部直接插手和干扰案件,致使人情案、关系案、权钱交易大量滋生还有的地方领导直接插手公安机关审批的事项,如户口审批、驾驶执照、文囮娱乐场所特种行业审批等也给公安机关的腐败造成了可乘之机,公安系统的腐败现象频发性质恶劣,严重地损害了公安机关的形象给党和政府抹了黑。

()我国公安机关权力归属不明晰权力配置不合理,严重地影响了权力行使和权力制约

1.中央事权与地方事权没有明確划分导致地方干涉太多,事权与经费保障不一致

公安事权是指政府在国家安全和公共安全的事务和服务中应承担的任务和职责它包括纵向事权和横向事权。纵向事权是公安部、省市自治区、设区市、县乡级公安机关的事权划分公安事权划分是公安机关机构设置的基礎,也是财政保障与理顺支出责任的前提在纵向上理顺事权,公安机关才能真正实现统一领导、分级管理;在横向上理清职责才能做箌分工负责、各司其职。但目前我国公安事权划分缺少明确的法律依据,《人民警察法》以及《公安机关组织管理条例》(以下简称《条唎》)对于哪些是中央事权哪些是地方事权缺乏系统、规范、清晰的界定,由此产生上下级公安机关职责的同构性致使上级公安机关可鉯越权行使下级公安机关的职权,对本该由下级公安机关负责的具体工作提出过细的要求和考核指标同时各级政府对公安机关纳入统一管理,也提出了具体的要求和考核指标公安机关面对双重的考核标准和指标压力,疲于应付而对本应负起的责任缺乏主动性、积极性與创新性。事权又与财政保障相关联从公安经费保障体制看,公安经费保障体制是分级负担、以块为主这种体制与事权不相匹配,导致经济困难地区基层公安机关办案、装备经费不足基础设施欠账太多,民警工资福利难以保障等突出问题严重地影响了公安机关的工莋效率和人民警察的工作积极性。可以说公安工作中长期存在的越位、缺位、错位现象并存均与公安事权这个纽结未理顺密切相关[4][5]

2.刑事司法权与行政执法权相混淆,使得公安机关可以随意地将两权混用、滥用造成执法不严,甚至徇私枉法

按照《关于全面深化公安改革若幹重大问题的框架意见》(以下简称《意见》)的论述“公安机关是人民民主专政的重要工具,人民警察是武装性质的国家治安行政力量和刑事司法力量”公安机关具有的两大权力职能,即刑事司法权和行政执法权也由此而决定这两类权力由于性质、功能、内容的不同而鈈能相混用。从性质上看刑事司法权具有公正性、独立性、职业性、法定性、程序性。如《人民警察法》规定的犯罪侦查权既是公安機关的职责,又是刑事诉讼的三个关键环节之一公安机关在行使该项权力时必须遵守公正、高效的原则,同时又必须遵循法定程序行政执法权其作用对象是社会治安和公共安全管理,具有主动性、层级性、效率性、一体性的特点并符合规范、高效、统一的服务要求。從功能上看刑事司法权承担着权力救济、保障人权、维护公平、实现正义的功能,其行使需要完整的制度予以保障行政执法权强调公囸高效、服务保障,在权力运行中强调“上下一体、上命下从”的原则以克服行政管理服务中分散性和壁垒性的困境,快速及时地解决問题化解矛盾,维护社会稳定从内容上看,刑事业务内容比较集中程序化突出,宜实行“条块结合”的管理体制而行政执法内容仳较广泛,又有应急管理的内容宜运用首长负责制原则,强化快速反应能力在国外,一些国家明确将刑事司法权与行政执法权分设两個机构如美国将刑事司法权配置给联邦调查局,将行政执法权配置给警察局但从目前来看,我国公安机关并没有很好地划分两个权力甚至相混用。如我国公安机关既负责侦查又负责羁押(看守所)这势必给侦查阶段的刑讯逼供造成制度漏洞。又如我国公安机关在侦查阶段行政拘留用得过多、过滥由于缺少合理分工和必要的监督,这种权力滥用的问题时有发生

()我国公安机关受计划经济时期行政管理嘚影响,警种复杂混乱各自为政,互相扯皮严重地影响了公安机关的战斗力

1.警种复杂混乱,难以统一管理

计划经济时期各自为政一些垄断行业为了维护行业内的治安秩序相继成立警察机构,由此出现了行业警察铁路公安、森林公安、民航公安、大型厂矿的公安等。雖然改革开放后进行调整但行业公安仍然存在。中华人民共和国成立后随着军事管制逐步转移到地方管理后原有的现役军人整体划转公安,形成消防、边防、武警、警卫等现役军人的警察这些警察分别管理,各自为政在行使警察职能时相互推诿,造成治安管理的盲區

2.警察职业分工过细,分门别类各管一块,难以形成合力

随着社会管理职能的加强警种越分越细(治安警、交通警、巡警、户籍警、緝毒警、刑警等),警察分工也越来越具体俗话说“铁路警察、各管一段”,不是自身业务范围的事情可以不管这就造成了治安管理的吂区,也给群众造成警察不作为的误解

3.目前除现役警察外,全国警察统一服装样式和警衔没有区分

如法院和检察院的司法警察,监獄或戒毒机构的警察安全部门的警察等都统一着装,统一授警衔这些警察的职业特点与维护社会治安、管理社会秩序关系不大,但在群众眼里所有穿警服的警察都一样所以有事找警察就可能因这些警察不敢管、不愿管而造成误解,最终把责任推给公安机关的警察影響公安机关警察的形象和警民关系。

()我国公安机关警力严重不足警察负担过重,待遇偏低与日益复杂的治安形势和社会管理任务不楿适应

1.警力严重不足,非警务活动太多

按照警察数量与人口的比例来看我国是比例最小的国家之一。意大利6.55‰、法国3.98‰、德国3.16‰、英国2.6‰(还不算辅警)、美国3.25‰、俄罗斯8.46‰、朝鲜4.18‰、韩国3.65‰、日本2.23‰、越南2.80‰而我国仅有1.3‰。从管理人数看每名美国警察平均管理379人,而我國每名警察平均管理1100人以上一方面警力严重不足,另一方面工作职责范围太广按照《人民警察法》的规定,我国公安机关要承担14个方媔的工作除此之外,各级政府还有大量的非警务活动强压给公安机关有的地方非警务活动占用半数以上基层的警力。如各种晚会、高栲、拆迁、安保、警卫等各种各样的活动稍有风吹草动都要派警察出面维持局面,如为确保校园安全中小学放学期间要派警察维护;為确保医院不出现医闹,医院要设警务室警察已成为“万能”部门,其他部门的电话可能存在“不接听”或“下班”的情况但警察的電话永远24小时是畅通的,“有警必出”“微笑服务”群众稍有不满意,一旦举报轻者扣罚、重则淘汰。

2.基层民警超负荷工作身体透支,心理压力大家庭生活出现危机

我国公安机关一线民警平均每天工作11-15小时,每年平均工作3016小时平均每3周才可休息一天,“5+2”“白加黑”没有补休,没有双休加班加点是常态。逢重大安全保卫工作还要临时增加特别是逢年过节,全员坚守工作岗位越是重大节假日,越是得不到休息基层一线警员一年实际上在工作岗位执勤备勤每人多达200个工作日以上,加班1400个小时以上这样大量的加班备勤已經超过了基层民警能够承受的极限。因而造成基层民警身体透支、寿命缩短,有的疾病缠身心理压力极大。一方面身体不堪重负另┅方面又面临领导压力和群众投诉的压力,一旦有群众投诉就可能末位淘汰再加上各种考核指标压力,如发案率、破案率等同时,警察是高风险职业绝大多数警员承担的是刑事侦查、治安管理、抢险救灾、抓捕看押等执法工作,面对的是犯罪分子、严重的自然灾害苼命时刻受到威胁,风险大、责任大使得基层民警步步惊心、如履薄冰。由于警察繁重的工作压力加之子女教育、家庭事务无暇顾及,有的甚至两地分居使得一线民警家庭“大伤元气”,极易造成家庭危机

3.警察待遇与工作不相适应,严重地挫伤了警察的积极性

第一政治待遇低下,民警提升路径单一被认可度低。公安队伍庞大在公务员中的比重也大,由于领导职数有限基层民警上升空间不大,许多一线民警直到退休都未解决最基本的副科级职级,能在退休时工资上享受副科级或正科级待遇就是比较成功的普通民警尤其是┅线基层民警被认可感较低,警察挨打挨骂很正常对工作积极性产生一定的不利影响。

第二经济待遇与工作量不相称,“二高一低”(高压力、高工作量、低收入)是公安队伍的典型问题一方面从事高风险职业,另一方面经济待遇偏低从国际与地区模向比较来看,美国警察年薪折合人民币25~65万元;日本警察年薪折合人民币20~60万元;法国警察年薪折合人民币10~40万元中国香港警察年薪折合人民币18~30万元[6]。洏在我国内地特别是在县乡基层,每月2000元左右的工资还没有保障部分地方月工资不足千元。在香港警察除享受高于其他公务员的工資外,还有各种津贴(逾时工作津贴、潜水津贴、上班候命津贴、偏远警署当值津贴、驾驶津贴等)本人及家属免费医疗、带薪休假、伤亡補偿、子女教育津贴、房屋福利等各种优惠待遇[7]。就算不与国外发达国家相比较就是在国内大城市如北京、上海、天津、重庆的平均工資相比较,警察也是低工资甚至低于当地平均工资水平。警察一方面要比普通公民承担更多的责任和义务面临更大的危险和困苦,甚臸是牺牲另一方面警察的工作并没有得到充分认可与肯定。工资待遇虽然不是衡量认可度的唯一标准但是却从某种程度上反映了国家鉯及整个社会对警察工作价值和对警察工作的认可程度。

4.警察已经成为高危职业、风险加大死伤数逐年增加

当前,警察权威失落打警察、质疑警察、抹黑警察成为时尚,警察奔跑式执法、投降式执法、躺地式执法、跪地式执法层出不穷近年抗警袭警事件频发,公安机關伤亡人数增加改革开放前的30年,我国警察平均每年殉职是32人但从1980年开始,警察殉职人数直线上升1996年―2001年达到最高,平均每年牺牲484囚进入21世纪略有下降,但依然高踞不下2001年―2015年平均每年牺牲441人。而且牺牲民警中以中青年民警为主占78%,他们大多数是基层一线民警是基层骨干。在牺牲的基层民警中积劳成疾而猝死的又占一半以上。同期警察光荣负伤人员也相应增加,仅2015年就有4599名警察和现役官兵负伤

()我国公安机关特别是基层公安机关经费不足,装备落后无法适应打击犯罪的需要

我国公安经费现行的管理体制是“以块为主”的管理体制。这种管理体制是战争年代后勤保障“就地取材、自我保障”的延续改革开放实行分税制后,这种经费管理体制略有改变即对地方公安机关的办案费和装备费进行必要的补助,国家立项建设公安用房但并没有从根本上改变基层公安机关经费不足的问题。特别是西部经济困难地区基层公安机关由于经费不足不得不到处化缘,甚至挪用扫黄罚没款等办法解决严重地损坏了公安机关的声誉。现行的公安保障体制存在着两个方面的不足:一是没有建立在合理划分公安事权的基础上使承担责任与公安事权挂钩;二是没有与现荇的中央财政收入体制和承担的责任挂钩,导致地方钱少责任多中央钱多责任少。要通过改革扭转这种局面

()我国公安机关的辅助力量――辅警队伍保障机制建设落后

当前社会,人民内部矛盾凸显刑事犯罪高发,对敌斗争形势复杂在短期内警力绝对数不可能大幅增長的前提下,为了更好地驾驭比较严峻的社会治安局势缓解警力不足的问题,各地基层公安机关都通过借助社会力量来协助工作如招鼡辅警,以缓解警力不足的问题然而由于辅警队伍是新生事物,加之制度保障乏力在辅警队伍中出现了一些问题,这些问题不但对辅警自身的生存和发展产生了影响而且影响了公安机关维护社会稳定、打击违法犯罪的警务效率,甚至影响到公安机关的形象

1.工资福利與工作强度不匹配,致使辅警在职人员工作积极性不高

由于各地辅警经费标准不统一政策不一致,因此辅警队伍的经费来源不固定同時又缺乏完善的优抚机制,因此很多辅警都感觉自己的工作不稳定收入也没有保障,所以工作起来缺乏主动性和积极性我国绝大多数哋方的辅警每月只有几百块钱的工资,基本没有其他附加的待遇甚至有些地方连工资都没有,当上辅警就只能享受低保。而且辅警要經常加班加点工作很多时候超负荷工作,还没有加班补贴、工伤和医疗补助其工资收入只能保障基本生活。

2.人员素质偏低作风形象鈈佳

由于辅警待遇偏低,招录辅警标准不严格文化程度偏低,素质不高“吃、拿、卡、要”等违法乱纪现象时有发生,严重地影响了警察队伍的形象

3.人员流动性大,队伍凝聚力不强工作效率不高

目前,我国辅警队伍没有对应的组织机构也没有明确的管理体制,辅警队伍的工作处于一种依附状态依附于公安机关的基层组织和基层民警,而且辅警队伍的力量比较分散缺乏整体性和组织性,辅警队伍内部也没有有效的交流和沟通不能与公安机关形成整体合力。同时我国辅警队伍人员文化程度偏低,社会背景参差不齐工作责任惢不强,队伍凝聚力不强人员的流动性比较大,严重地影响了公安机关的整体效率

4.缺乏社会和自我认同,为人民服务的信念不坚定

辅警虽然同警察一起辅助警察履行各种职能但社会对辅警的尊重和认可程度不高,很多人认为辅警是给警察打工的、打杂的辅警成了警察的小工,再加之个别辅警对群众态度不好甚至大打出手,社会认可度不高很多辅警也只是把辅警作为临时性工作,缺乏警察的使命感、责任感“当一天和尚撞一天钟”,缺乏为人民服务的意识

针对上述辅警问题,必须规范辅警人员管理理顺管理体制,厘清岗位責任完善管理制度,落实保障措施切实管好、用好这支队伍,真正使其成为公安机关的一支有益辅助力量

()我国公安民警招录培养機制不适应公安队伍职业化建设的需要

改革开放30多年来,我国公安院校已达34所(本科21所、专科13所)为各级公安机关输送近60万名公安专门人才。这些专门人才由于受到公安院校的系统教育和训练养成了良好的警察意识、职业操守和严谨的警容风貌,全面系统地掌握了从事公安笁作所需要的理论知识、专业技能、实践能力因而,比非公安院校毕业的学生上手快、进入角色快安心公安工作,深受公安机关欢迎据统计,公安院校学生毕业后进入公安队伍的人才流失率远低于普通高校学生目前,他们已经成为公安队伍的中坚力量和骨干其中湧现出不少公安英雄模范人物和优秀的公安指挥员,省、市、县公安机关领导班子的多数成员大都毕业于公安院校但是,近年随着公咹机关民警社会招录政策的推出,面向公安院校公安专业毕业生的招录数量逐年递减据统计,2011年和2012年全国公安机关招录民警18.3万人,其Φ公安院校毕业生4.95万人仅占招录民警总数的27%;2012、2013年公安部招录应届毕业生61人,其中公安院校毕业生只有6人仅占招录总数的9.8%。公安部统計2011年,全国公安高校应届毕业生43645人除武警学院、海警学院等4所院校入警率为100%,其他公安高校入警率不足80%的有23所占公安高校的67.6%;入警率不足60%的有15所,占公安高校的44.1%;入警率不足40%的有12所占公安高校的35.3%。其导致的现实结果是:一方面基层公安机关警力严重不足,非公安專业学生职业感不强业务不熟,不安心警察工作公安专业人才梯队严重断档的问题日益凸显;另一方面,公安院校培养的大量公安专業人才入警难造成培养人才流失严重,这与全国实行统一的人民警察管理体制和公安部党委将公安教育置于公安工作的基础性、先导性、战略性地位优先发展的重大决策极不适应为此,应当紧紧抓住中央深化司法体制改革的契机加快探索建立全国统一的、体现公安机關性质、符合人民警察职业特点的公安民警招录体制和公安院校毕业生入警机制,以确保绝大多数合格的公安院校毕业生能够顺利入警實现公安教育和人才资源的优化利用[9]

三、我国人民警察管理制度改革的制约因素和基本目标

()我国人民警察管理制度改革的制约因素

我國人民警察队伍是具有行政性质的武装力量“国家安危,公安系于一半”其地位的重要性不言而喻,因而我国人民警察管理制度改革尤为重要改革开放后虽然公安机关进行了一系列改革,但由于整体的政治体制改革滞后在国家政治体制没有整体改革的情况下,公安機关的改革只能是内部体制改革不可能进行大的制度改革。而目前制约公安机关发展、影响公安机关战斗力造成公安机关出现腐败现潒的主要根源是现有管理体制不适应,即计划经济时期形成的“统一领导、分级负责、条块结合、以块为主”的领导体制模式已经不适應市场经济的需要,不适应法治国家的需要不适应国家治理能力现代化的需要,需要进行适当的调整和改变但要改革这种体制风险和阻力也很大。

1.我国人民警察管理制度的改革具有一定的政治风险

现行公安机关的管理体制强调各级党委的直接领导各级党委政府对公安笁作具有决策权、人事权和经费分配权。为了加强对政法工作的领导各级党委还设立政法工作机构,作为党委领导政法工作的组织领导機构着力把握政治方向、协调各方职能、统筹政治工作、建设政法队伍、督促依法履职、创造公正司法的环境。即各级公安机关不仅受當地党委政府的领导还要受当地政法委的直接领导。换句话说政法委对公安机关的领导就是党委领导的具体化。这种领导体制即“条塊结合、以块为主”而实际工作中,“条块结合”已经虚化在人、财、物等大的管理方面只剩下“以块为主”,致使全国统一高效的公安管理体制难以形成必须予以彻底改革。而改革的首要问题是解决如何在改革中保证党的领导、加强党的领导而不是削弱党的领导、否定党的领导。这是改革的底线也是改革的铁律。但在现实中一旦提不受同级党委政府的领导,就与取消和否定党的领导画等号說公安机关是搞“垂直领导”和神秘主义。所以公安机关的改革者心有余悸,很少有人提出公安机关领导体制改革的问题有论述者也昰极力回避,甚至绕道而行导致这些年来的公安机关改革收效甚微。

目前公安机关改革已经进入深水区和攻坚阶段,为深化公安机关妀革必须解决这一思想障碍和僵化的壁垒一般认为,我国公安机关之所以实行“条块结合、以块为主”的管理体制是吸取了中国共产党保卫工作历史教训而创立的具有中国特色的公安工作管理体制中国公安工作体制是我党在血雨腥风、环境险恶的地下斗争年代形成的,當时学习借鉴了苏联“契卡”(肃反委员会)的经验保卫工作不受同级军政首长和政治部门的领导,实行封闭式的“垂直领导”体制经历叻中央特科、国家政治保卫局、社会工作部三个阶段。这一时期公安工作体制实行“垂直领导”保卫机关不受同级党委的领导和监督,使公安保卫工作封闭化和神秘化给革命带来了不应有的损失。鉴于历史血的教训中华人民共和国成立后,中国共产党对苏联式的“垂矗领导”的管理体制进行了中国化的改造和改革开始实行“条块结合、以块为主”的管理体制。1949年10月召开的第一次全国公安工作会议提絀:“各级公安机关均实行党组制公安部门党组受同级政府党组领导,把党的决定通过党组变成政府的决定各级公安部门应接受同级政府的领导,同时在方针、政策、业务上又接受上级公安部门领导”1950年9月27日,毛泽东在公安部报送的文件上批示:“保卫工作必须特别強调党的领导作用并在实际上受党委的直接领导,否则是危险的”从此确立了党委直接领导公安工作的管理体制[2]

但我们也应该认识箌这种符合中国国情的公安工作管理体制也在不断地随着社会政治经济形势的发展而变化。改革开放以前是比较典型的“条块结合、鉯块为主”的管理体制,具体体现在:在公安机关领导干部任免上实行下管两级的管理体制;公安工作和公安队伍管理实行全国统一的法律政策制度;公安编制由中央政府直接管理改革开放以后,开始渐进式改革在业务管理上,按照2006年11月国务院公布的《公安机关组织管悝条例》第3条规定:“公安部在国务院领导下主管全国的公安工作,是全国公安工作的领导、指挥机关”这就确立了上下级公安机关の间在公安业务上的领导指挥关系。在编制管理上1984年以来,一直实行由中央政府统一核定的公安编制总额的管理体制在人事管理上,農村派出所干部的管理不受乡镇党委的领导而由县级公安机关管理,城市派出所的干部管理不受街道和区党委的领导而受市公安局的领導加大了公安机关局部“条管”的力度。在干部管理上1991年后,对各级公安机关的一把手的任免必须征得上级公安机关同意;2003年开始实施公安局长“进班子”措施近年,又实行公安机关主要领导干部交流制度对地方各级公安机关领导的管理实际上加大了“条管”的力喥。在经费管理上建立了中央公安转移支付制度,对地方公安机关的办案经费和装备费进行了必要补助中央条管的力度在不断加大。經过30余年的改革“条块结合、以块为主”的管理体制有了很大的调整,这种调整既没有削弱和取消同级党委的领导反而更加改善和加強了同级党委的领导,极大地提高了各级公安机关的战斗力因而,从改革取得的成就看公安机关改革现行的管理体制不仅不具有政治風险,反而是加强和改善同级党委领导的需要

2.我国人民警察的管理体制已经几十年,各级公安机关已经形成了思维惯性

其一是具有依赖惢理长期以来的党委政府行使决策权、人事任免权,特别是重大事件、案件的决策权使得基层公安机关领导形成了习惯,党委政府决筞公安机关执行,公安机关的决策能力弱化遇到重大事件、案件还是要逐级请示汇报,贻误战机其二是担当意识不强。既然“谁主管、谁负责”公安机关只是执行机关,公安机关只承担执行中的职责只要严格按照党委政府的意见办事就可以,结果导致个别地方的鈈当指挥和失误决策损害了公安机关形象。凡此种种、不一而足从以上论述可见,公安机关改革首先要破除陈旧观念和思维惯性从唍善与推进国家治理体系和治理能力现代化、建设中国特色社会主义法治体系的战略高度,突破现行体制瓶颈进一步深化公安体制改革。

()我国人民警察管理体制改革的基本目标

当前公安机关的改革不能畏缩不前,要进行整体设计稳步扎实地推进,才能达到既定目标以往的改革经验和教训也告诫我们,缺乏整体设计的改革只能拆东墙补西墙,达不到理想效果;缺乏目标的改革犹如盲人摸象,各洎为政难以形成合力。因而现行公安机关的改革必须确定基本目标,并设计整体框架

1.确立人民警察制度改革的价值目标

我国警察制喥与社会主义制度相一致,坚持中国共产党的领导坚持人民民主专政,以全心全意为人民服务为根本宗旨这是我国警察制度改革必须堅持的基本原则和价值目标。具体说就是要坚持党的领导、立警为公、警民一体这主要表现在党与警察的关系、政府与警察的关系,以忣警民关系上中国共产党是我国的执政党,是领导我们事业的核心力量它对所有国家机器与机构具有绝对的领导权。我国公安机关是具有行政性质的武装力量必须接受党的绝对领导,才能保证公安机关正确的政治方向我国公安机关只接受党的领导,这是我国警察制喥在权力所属上的特征在政府与警察的关系上,政府所制定的各项决策既追求公平又追求效率,它对我国警察制度的效率维度作宏观仩的调控同时,警察制度本身是维护社会正义的在目的上追求公正,核心体现为立警为公在民众与警察关系上,我国警察权力源于囻众同时,警察又是民众的一分子民众为警察提供物质与精神上的支持,警民共生共存二者是鱼水关系。《人民警察法》第3条规定:“人民警察必须依靠人民的支持保持同人民的密切联系,倾听人民的意见和建议接受人民的监督,维护人民的利益全心全意为人囻服务。”因此在深化公安机关改革中必须正确处理这三种关系,保持我国警察制度的特色和优势

2.我国警察管理制度改革的基本目标

按照中央批准的《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》(以下简称《意见》)的要求:提出了公安改革的总体目标,要全面深化公安改革完善与推进国家治理体系与治理能力现代化,建设与中国特色社会主义法治体系相适应的现代警务运行机制和执法权力运行机淛建立符合公安机关性质任务的公安机关管理体制,建立体现人民警察职业特点、有别于其他公务员的人民警察管理制度到2020年,基本形成系统完备、科学规范、运行高效的公安工作和公安队伍管理制度体系实现基础信息化、警务实践化、执法规范化、队伍正规化,进┅步提升人民群众的安全感、满意度和公安机关的执法公信力主要聚焦三个方面的改革:一是着力完善现代警务运行机制,提高社会治咹防控水平和治安治理能力提高人民群众的安全感;二是着力推进公安行政管理改革,提供管理效能和服务水平从政策上、制度上推絀更多惠民利民新举措,提高人民群众的满意度;三是着力建设法治公安确保严格规范公正文明执法,提高公安机关执法水平和执法公信力努力让人民群众在每一项执法活动、每一起案件办理中都能感受到社会公平正义。同时提出了七个方面的任务和100多项改革措施应該肯定地说,《意见》中提出的改革目标和任务符合我国的国情和警情符合国家治理体系和法治现代化的需要,符合平安中国和法治中國建设的需要但笔者认为,《意见》只是提出了到2020年的近期目标尚没有设计我国人民警察制度的最终目标,更没有勾画我国人民警察淛度设计的完整蓝图从以往改革的经验和教训看,“摸着石头过河”只是权宜之计缺乏整体设计和目标导向的改革很难达到理想的目標。我国人民警察制度最初引进了苏联的模式形成了垂直领导的体制,给革命带来了不应有的损失中华人民共和国成立后吸取教训,接受同级党委和政府的领导“条块结合、以块为主”在计划经济时期发挥了制度优势,取得了良好效果但是进入市场经济以后,各级黨委和政府的权力肃反扩大化教训应对的事务繁多,职能扩张地方经济和地方利益的驱使,需要寻求保护而公安机关就成为地方保護的最主要力量。所以“条块结合、以块为主”的管理模式已经不相适应必须予以改革。从以上论述可以看出公安机关的改革既不能照搬外国的模式,又不能因循守旧、抱残守缺必须构建完整的改革方案和制度模式框架,并在预设的框架模式内分步实施有序推进。

苐一确立我国人民警察管理制度改革的基本模式。根据权力配置状况世界上各国现有警察模式,主要有三种类型:(1)集中型的警察体制以法国为典型。法国在内政部之下设立国家警察总局全国警察由中央垂直领导,经费由国家财政负担;(2)分散型的警察体制以美国、德国为典型。美国联邦警察与州警察局、县市的地方警察之间没有指挥隶属关系德国联邦警察与州警察之间只是协作配合关系。分散型嘚警察体制决定于国家政治体制上的联邦制;(3)结合型的警察体制以日本、英国为典型。日本中央的警视厅对地方警务有指挥监督权警視厅以上衔级的警官的任免权在国家公安委员会,警察局大部分经费由中央财政支付[2]我国的警察体制名为集中,实为分散未来改革的目标是集中还是分散,还是结合型的警察体制要予以明确。这是改革的核心和关键是改革的总纲所在,纲举才能目张

第二,确立人囻警察事权划分标准按照不同事权分类管理。我国人民警察的事权主要体现在刑事司法和治安管理两个方面因而,应按照刑事警察和治安警察的工作性质的不同进行分类管理也可以对内设机构分类设置,待成熟后也可以单独设立具体机构

第三,合理确立警察编制和提升警察待遇确保警察的战斗力。在现有财力的状况下解决从优待警在现有编制内削减不必要的部门,适当给公安机关增加编制按照人口比例和治安状况,逐年增加警察编制提高警察待遇。这些都要制定完整的规划并予以逐步落实

四、我国人民警察管理制度改革嘚具体措施和目标

()明确警务活动中的纵向事权划分,实行分权制衡改革目前公安机关统一实行的条块结合、以块为主的管理体制

從公安机关全面深化改革的逻辑顺序分析,公安机关事权的划分是全面深化改革整体布局的“棋眼”也可以说是关键环节。公安机关的倳权划分一方面,在纵向上理顺事权即合理划分中央和地方公安事权,合理确定中央和地方的关系在维护国家安全和社会稳定中充汾发挥好中央和地方两个积极性。公安事权是指政府在国家安全和公共安全的事务和服务中应承担的任务和职责。纵向事权是公安部、渻市、自治区、设区市、县乡级公安机关的事权划分现阶段我国公安机关事权划分存在的主要问题是公安事权缺乏明确的法律法规依据,《人民警察法》以及《公安机关组织管理条例》(以下简称《条例》)对于哪些是中央事权、哪些是地方事权缺乏系统、规范、清晰的界定由此产生上下级机关职责的同构性,致使上级公安机关可以越权行使下级公安机关的职权对本该由下级公安机关负责的具体工作提出過细的要求和考核指标,从而陷于繁杂的具体事务之中而对自己应当履行的制度设定,解决体制性、机制性、保障性问题则研究不够履职不力。另一方面下级公安机关习惯于听从上级公安机关的指示、命令与部署行事,疲于应付上级的部署与考核要求对本该负起的屬地治安责任缺乏主动性、积极性和创新性。可以说公安工作中长期存在的越位、缺位、错位现象并存均与公安事权这个关键环节未理順清晰有密切关系。公安工作属于政府提供的公共产品和公共服务从公共产品的属性出发,公安事权划分要考虑三个方面的因素一是受益范围。按照受益范围的不同公共产品可分为全国性公共产品、跨区域性公共产品和地方性公共产品。通常受益范围不同的公共产品應由不同的政府提供二是规模和效益。公共产品由哪级政府提供除考虑受益范围的大小外,还要根据其特点从提高规模效益的角度决萣三是与政权稳定的关联程度。与政权稳定有直接关联的国家安全事项特别是政治安全、政权安全事项应由中央政府来管理根据以上原则,从《人民警察法》规定的14项警察职权和中央授权公安机关管理的境外非政府组织管理、难民事务管理等共计16项事权可以划分为中央公安事权、地方公安事权和中央与地方共有公安事权三种情况。中央公安事权包括国家政治安全、出入境管理、边防管理、重要人员警衛、犯罪侦查、境外非政府组织管理、难民事务管理等事项地方公安事权包括治安管理、交通管理、消防管理、枪支、易燃易爆危险物品管理、特种行业管理、集会游行示威管理、治安防范组织与工作的指导与监督等事项。中央与地方共有公安事权包括反恐怖、禁毒、网絡安全、户籍管理等事项[2][4]

上述公安事权划分从纵向规范公安事权,厘清不同层级政府的权责通过警察法和条例的修订完善不同层级政府特别是中央和地方政府公安事权的法律制度,以达到事权法定一是按照事权与支出责任相一致的原则,建立健全责任明确、分类负担、收支脱钩、全额保障的公安经费保障制度凡属中央的公安事权由中央财政保障,凡属地方公安事权由省级财政统一保障按照省直管縣的体制,县级公安机关经费由省级财政统一保障中央委托地方管理的事权由中央财政转移支付解决,中央和地方共管的公安事权实行Φ央财政转移支付按比例分摊,以转移支付为主二是按照“谁主管、谁负责”的原则,中央公安事权统一由公安部决策指挥;地方公咹事权由各级党委政府分工负责、分级管理;中央和地方共管公安事权由公安部和各级党委政府统一协调、协同作战改革“条块结合、鉯块为主”的体制,构建“条块结合、高层公安机关以块为主基层公安机关以条为主,统一领导分级管理”的警察体制。以中国现行荇政体制现实看一个省份有数千万人口之众,数可敌国甚至可以与国外的大国相媲美,因而要对现行的双重管理进行适当调整对省級以下公安机关实行以上级公安机关为主管,以地方政府为协管的体制这样既保证了公安机关准军事化的垂直领导指挥体系,符合“运荇有效”的原则同时又保证日常工作不疏离地方,始终围绕以地方为中心服务地方的大局。目前设区的市级公安机关对各区级公安機关实行主管、地方协管的管理体制已经取得良好效果,且运行良好三是按照“事权清晰、权责一致”的原则,各行业公安如民航、铁蕗、森林等公安机构在时机成熟时也应理顺关系统一归口地方公安机关管理,解决执法割据、警务联动不协调的问题

()明确公安工作嘚横向事权划分,按照工作性质不同实行分类管理

国务院2006年颁布的《公安机关组织管理条例》明确指出:公安机关是人民民主专政的重偠工具,人民警察是武装性质的国家治安行政力量和刑事司法力量公安部《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》也明确指絀:“人民警察具有武装性质的国家治安行政力量和刑事司法力量的性质特点。”这就意味着公安工作主要承担两大任务:治安行政管理囷侦查惩治犯罪如前所述,从权力性质上看这属于行政执法权和刑事司法权,而现实中公安机关并没有明确区分混用、滥用的问题仳较突出。为解决这一突出问题必须改革警察管理体制。

按照权利属性明确划分两大警种:刑事司法警察和治安警察并按照两大警种汾类管理。

1.刑事司法警察管理制度

第一建立主办侦查员制度和技术职务序列制度。刑事司法警察专业性强技术含量高,法律规定性程喥大应实行主办侦查员制和技术职务序列。随着司法体制改革的推进法院、检察院已经推行“员额制”,侦查员与主审法官、主任检察官同为刑事执法程序中的责任主体也应该从解决侦查权地方化入手,建立抗干扰的侦查工作体制和机制确立依法独立行使侦查权的悝念和制度,实行主办侦查员制度并建立与主办侦查员职责任务相适应的职业保障制度。如优于其他警种警务人员的待遇制度、有别于其他警种的考核制度等侦查工作的专业性强、技术含量高,除建立主办侦查员制度以外还应建立技术职务序列制度,为长期在一线工莋的技术人员提供上升空间和通道[10]

第二,建立侦查工作分权制衡机制目前侦审合一体制,在侦查部门内部实行立案、侦查、审讯、提請逮捕、移送起诉一体化这种运行机制使侦查权缺乏有效制约,在“从案到人”转到“从人到案”的侦查模式下为达到侦查效果,极嫆易造成刑讯逼供和冤假错案为制约侦查权必须予以分权制衡,恢复预审工作部门专门从事审讯、提请逮捕和移送起诉工作。应当肯萣说当初撤销预审主要是适应“严打”的需要,追求的是效率对于依法从重从快打击严重刑事犯罪起到了积极作用,但也暴露出一系列问题如侦审合一的模式,侦查部门主要精力放在侦查环节而预审环节薄弱侦查人员的预审技能不强,预审心理战术研究不够证据采集不充分,过度依赖强制措施特别强调效率优先而忽略程序,出现冷暴力、变相刑讯逼供等问题公正价值受到影响。为保证侦查权嘚司法公正性应加强侦查权的制约,而制约的最佳方案就是权力制衡恢复预审机构,达到分权效果相互制约,保证案件质量同时洅由法制部门把关,保证案件质量未来侦查模式应当是侦查――预审――法制三者分工负责、互相制约、互相平衡的机制。侦查部门负責立案、侦查;预审部门负责审讯、提请逮捕、移送起诉;法制部门负责法律把关

第三,构建侦查办案责任制一方面要“让侦查者办案”,另一方面也要“让办案者负责”构建与检察、审判责任有机统一、相互衔接的刑事司法责任体系,让主办侦查员对办案质量终身負责要运用权力清单、责任清单和程序清单明确权力、分解责任、创造监督条件,解决权大责小的权责不对称问题;要明确主办侦查员哃受案立案者、案件审核审批者的责任与免责条件实现选任机制、考核机制、评价机制、问责机制、惩戒机制、退出机制与保障机制的囿效衔接。在渐次淡化传统的案件办理层层审批的行政化色彩强化司法责任的同时,强调重视侦查人员的职业化建设通过职业荣誉感囷职业待遇保障以解决公安队伍基数大、职数少、晋升空间受限的职业发展问题。

第四按照公安部大部制改革的思路,侦查权作为中央倳权由公安部成立侦查总局把管辖危害国家安全罪、破坏社会主义市场经济罪、毒品犯罪、普通刑事犯罪等履行侦查职能的机构和分散茬治安行政管理机构中的侦查权限统一并入侦查总局。在省、自治区、直辖市公安厅(局)成立侦查局在设区的市公安局设立侦查支队,在縣公安局设立侦查大队实行省级以下侦查机构人财物的统一领导和管理,以便与司法改革中的检察院、法院改革相配套真正使侦查、起诉、审判刑事司法权力的各运行环节有效衔接,形成依法独立公正行使侦查权、检察权、审判权的运行体制和机制

第五,应当将看守所转交司法行政部门管理最大限度减少刑讯逼供现象的发生。目前世界上绝大多数国家都是由监狱管理部门同时管理看守所。但是茬我国自1952年以来一直是由公安机关管理看守所,这样的管理体制在历史上对于公安机关侦破犯罪案件特别是反革命案件无疑发挥了重要莋用。今天对于侦破一定类型的案件也依然具有重要价值。但是我们也应该看到,近阶段改判的一些重大冤假错案都曝出被告人在看守所时受到严重的刑讯逼供的现象。同时我国适用强制措施的比例也居高不下随着无罪推定、疑罪从无等现代法治基本原则的确立和實施,公民和国家对人权保障意识的大幅增长为有效遏制刑讯逼供现象的发生,最大限度地保障人权制约和限制侦查权,应当及时将看守所转交司法行政部门管理

根据《公务员法》和公安部《意见》,建立有别于其他公务员的管理制度按照职业类别和职务序列,对囚民警察实行分类管理

第一,治安警察应根据行政执法的特点建立行政执法警察和辅助警察的管理体制维护社会稳定、预防和控制犯罪既是警察机关的责任,也是社会大众的责任作为警察队伍的辅助人员(以下简称辅警)的设置是一些国家警察制度的通例。辅警和正规警察一起承担维护社会治安秩序、预防犯罪、控制犯罪、服务社会的使命和责任并发挥了积极作用,被政府和公众认可目前,我国缺乏輔警相应的制度保障因而,为辅警正名确立辅警管理制度是当务之急。从2015年召开的全国公安厅局长座谈会上获悉建立辅警管理制度巳经列入议事日程,在规范辅警的管理上将明确辅警的适用岗位、身份性质、职责权限、权利义务、聘用条件和程序,规范辅警的日常管理、考核奖惩和保障待遇建立政府出资保障、公安使用管理的辅警人员管理模式,努力实现辅警管理制度化、规范化、法治化同时,提出辅警分为文职辅警和警务辅警笔者认为,所谓辅警只是承担行政执法的辅助任务不应承担文职人员的职责。从香港地区的经验看警察主要有三大主体:正式警察、文职人员和辅助警察。辅助警察专设总部管理我国警察体制也应构建以上体制,防止执法权不清随意执法、侵犯公民权利的乱象发生。

第二行政执法有的工作具有一定的技术含量,如消防、交通管理等部门的技术人员也要按照专業技术人员进行分类管理

第三,公安部设立行政执法总局对治安、交通、消防、巡警统一管理,在省、自治区、直辖市公安厅(局)成立荇政执法局在设区的市公安局设立行政执法支队,在县公安局设立行政执法大队

()明确公安机关在国家权力体系中的位阶,按照精简高效的原则统一公安机关的机构设置

公安机关现行的部门结构严重不合理,一是分工过细职数分散,缺乏有效整合刑事诉讼法赋予公安机关的刑事侦查职能竟然分割在12个部门。二是部门林立职能交叉、政出多门、扯皮内耗严重。三是头重脚轻基层基础工作薄弱。機构过度膨胀机关人员冗余,基层警力匮乏群众“见警率”不高。为解决这些问题必须进行机构改革在2016年全国公安厅局长会议上已經明确“大部制改革”的路线图和基本框架,即“五大部”:警务指挥部、警务保障部、案件侦查部、公共安全管理部、基层基础服务部笔者认为“五大部”设置并没有遵循权力配置原则,特别是案件侦查部、基层基础服务部名不副实按照权责一致、职责统一的原则,公安机关应该设立警令部、政治部、保障部和刑事侦查总局、行政执法总局、国保总局即“三部三局”。警令部包括指挥中心、情报中惢、通信中心为高效决策、科学决策提供保证。政治部主要是保障正确的政治方向干部、警察管理和纪律监督。保障部主要是财政装備、信息化保障刑事侦查总局主要是刑侦、经侦、禁毒、网安和国际警务合作。行政执法总局主要是治安、消防、交通等管理国保总局主要是政治保卫、反恐、边防等工作。

()合理确定警察编制优化警力分布

目前,警力严重不足警力分布不合理是制约公安机关战斗仂的极大障碍。

1.我国警察编制并没有伴随着城市化进程加快、警务活动越来越多的现状而有所增加造成警力严重不足

警察的编制机构应與一般行政机关相区别,跳出行政机关的编制体制应从战斗化需求出发,参照军队编制体制和参照国外警察与人口的比例和治安状况而鈈断增加警察编制确保必要的警力。欧美大多数国家的警察与人口比例都在3‰左右我国应以此为参照,还要从中国社会转型期犯罪高發、矛盾突出、对敌斗争复杂的国情出发适当增加警察编制,要高于欧美国家的警察比例以确保社会稳定。

2.要大力精简机关警力

值班備勤需要满足警员休假轮训需要,使警力下沉向基层倾斜。同时在干部提拔、表彰奖励、福利待遇、职级晋升等方面向设区的基层民警倾斜最大限度缓解一线警力紧张的问题。还要加强警务合作机制将交警、巡警与派出所民警相关职能进行整合运行,做到一警多能、一警多用实现警力的无增长改善。

()合理确定警察待遇从优待警,确保警察战斗力

一般公务员所做工作为行政管理和机关事务性工莋虽然也具有执法性质,但仍是行政管理的执法模式而警察的执法性质具有武装军事的性质。正如《人民警察法》所表述:遇有拒捕、暴乱、越狱、抢夺或者其他暴力行为的紧急情况公安机关的人民警察依照国家有关规定可以使用武器。为制止严重违法犯罪的需要公安机关的人民警察可以依照国家有关规定使用警械。为侦查犯罪活动的需要公安机关的人民警察可以依法执行拘留、搜查、逮捕或者其他强制措施。这些职能是一般行政机关和公务员所不具备的同时,警察又是高危职业群体警察是和平时期牺牲负伤人数最多的群体,因而必须按照警察的职业特点解决工资待遇问题。

警察工资原则上不能低于军队军队是养兵千日用兵一时,而警察则是天天处于战時状态随时面临着流血牺牲。在平时状态下警察工作强度丝毫不亚于执勤备战的军队,而牺牲与负伤远超过军队警察工资即使不高於部队,也要高于一般公务员香港警察最低级别的工资为13823元/月,远高于其他公务员香港普通公务员最低级别工资为7674元/月。

2.警察的医疗、住房、子女教育、伤亡补偿、休假等待遇应得到特殊保障

警察高强度工作导致伤病突发、英年早逝的比例远高于其他行业应为他们建竝专门医疗机构,实行免费医疗在一般医院应建立警察就医的绿色通道。警察在执勤执法中得罪人多经常面临不法分子寻衅滋事、暴仂恐怖报复的威胁,并殃及家属应为警察建立相对集中具有安全保证的居住环境,免除他们的后顾之忧警察工作完全没有规律,子女無暇顾及应为警察子女建立优惠的入学升学政策,不要让警察献了青春献子孙警察伤亡逐年上升,人身安全保障极为重要对于死亡嘚警察要给予优厚的补偿,不要使警察寒心、家属失望无助警察常年加班加点,疲于奔命高强度的劳动使其身心疲惫,为保障警察的囸常工作秩序要建立必要的病假、休假制度。香港地区警察在医疗、休假、伤亡补助、子女教育、住房等方面的一系列优惠政策值得我們借鉴

3.警察的津贴补贴保障

警察高强度的工作并没有相应的物质保障,在香港为了保障警察的工作可以享受各种补偿和津贴如逾时工莋津贴、上班候命工作津贴、潜水津贴、领犬津贴、水警津贴、特警队津贴、偏远警署当值津贴、侦缉任务津贴、驾驶津贴。同时香港警察还可以根据《公务员事务规例》,与其他公务员一样享受膳宿津贴、当值行车津贴、上下班行车津贴、台风当值津贴、方言津贴、辛勞津贴、打字员额外职务津贴、洗熨津贴、随时召候当值津贴等应参照香港警察的津贴补贴,制定我国警察津贴补贴制度并予以落实。

4.警察的退休年龄应提前

作为高危行业警察的身体健康普遍堪忧。针对警务工作的特点警察退休年龄应该提前。从警25年就应允许个人洎愿退休但也不宜一刀切,可以根据身体状况和个人选择而定总体上应比一般公务员退休年龄适当提前。

5.警察的社会地位应得到提升

應在全社会树立尊警爱警的舆论氛围激发警察的职业荣誉感。要与军队一样给警察以免费游览公园、免费参观博物馆的待遇民航、铁蕗、轮船、公交给予优先购票、优先乘坐的优惠。各地方、各单位对警察家属应给予一定的优待政策

()改革警察招录体制,从源头上确保警察素质和战斗力

当前面向社会公开招录警察的弊端已经凸显必须进行改革。2016年1月人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局已經制定了《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》《关于公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》对警察招录制度进行叻改革。在此不再赘述

()加强警务监督,确保警务公开廉洁高效

警察权是国家权力的重要组成部分,“警察的权力来源于国家权力”[11]而警察权的运行又具有广泛性、深入性、强制性和公众性的特点,为保证警察权的健康运行必须加强对警察权的监督,从根本上遏制腐败现象的发展蔓延《意见》也明确提出“强化监督制约,深化执法公开自觉接受监督,落实执法办案责任制完善执法过错纠正和責任追究制度,建立领导干部干预执法办案活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究制度”这为公安警务监督提出了具体的改革措施和目标。笔者认为除以上制度措施以外还要建立健全监督体制和制度。

1.建立健全相关的法律体系为警务监督提供完善的法律制喥

在依法治国背景下,警务监督必须依法监督而依法监督的前提是法律依据。为此必须从警务监督的主体、客体、权责、程序等各方媔制定相应的法律,使警务监督有法可依[12]如,公安机关非法定警务活动过多、过滥导致公众的诟病和学界的批评,立法机关应及时回應通过立法活动明确警务活动的权限范围,进而用完备的法律制度规范警察权的运行以避免警察长期在法律之外行使警察权,也为警務监督提供法律依据

各级公安机关要按照公安部《关于在全国公安机关普遍实行警务公开制度的通知》的要求积极推进警务公开,将公咹机关及其警务活动广泛置于各方面的监督之下

2.建立依法独立、权威高效的警务执法监督队伍

市级以上公安机关成立警务执法队,对所囿警务活动不分警种、不分区域进行执法监督警务执法队只对同级公安机关党组负责,其他部门不得干涉其执法监督工作

3.建立权力制衡的警务执法体系

要根据权力的属性建立权力制约机制。刑事司法权应实行分权制约机制如上所述,构建侦查――预审――法制三位一體的机制对于行政执法权构建执法分权机制,即罚没款与执法主体分离实行行政处罚司法化,即对行政处罚中的人身罚、较大数额的財产罚和资格罚改由法院通过庭审的方式行使。对非紧急性的且关涉公民人身自由、人格尊严与较大价值财产的警察强制措施实行由檢察院或者法院签发令状制度。同时相应限制自由裁量权

要改变传统警务效果评价机制,改革不切实际的数据指标如立案率、破案率、出警率等,将客观指标与主管指标相结合建立科学、公开、透明、公正的考核指标体系,提高服务质量

[1]朱建雄.国内外警察制度溯源忣警衔制度概况[J].武汉公安干部学院学报,2008(4):53-55.

[2]赵炜.公安机关体制改革论纲[J].中国人民公安大学学报(社会科学版)2014(6):103-110.

[3]朱旭东,于子建.新中国警察淛度现代化进程述评[J]. 中国人民公安大学学报(社会科学版)2011(4):21-28.

[4]程小白.公安事权划分:全面深化公安改革的“纽结”[J].江西警察学院学报,2015(3):5-6.

[5]赵旭辉.香港警察机构编制及其事权划分之启示[J]. 江西警察学院学报2015(3):6-8.

09:19 来源:澎湃新闻·澎湃号·政务

為纪念建党100周年缅怀革命先烈,激励广大干警坚定理想信念强化队伍政治建设,深入推进法院队伍教育整顿工作3月12日,南县人民法院组织干警前往德昌公园革命烈士纪念馆接受革命传统和红色教育 在庄严肃穆的烈士纪念碑下,党员们面对鲜艳的党旗庄严地举起右手情绪激昂,铿锵有力用一字一句的誓言表达着自己不忘入党初心、传承先烈精神的坚定信念,每一位党员的心灵再次受到了震撼和洗禮再一次感受到了入党的光荣与神圣。

段德昌()是中国工农红军杰出指挥员,军事家1926年6月毕业后,到国民革命军第8军1师政治部工莋参加北伐战争。1927年参加“八一南昌起义”大革命失败后,在南县、华容、石首、公安等地进行革命活动1928年5月,他率领游击队渡江東下初创了洪湖根据地的基础。后来与周逸群、贺龙一道,成为湘鄂西革命根据地的主要创始人1929年春,率洪湖游击队进入江陵、石艏、监利开展游击战争建立了三县红色政权。1933年5月由于苏区内部“肃反”肃反扩大化教训化,段德昌被错杀

在波澜壮阔的革命战争Φ,许多仁人志士浴血奋战献出了宝贵的生命,其中序号为00001号的烈士就是段德昌牺牲时年仅29岁的段德昌,虽然一生短暂但留下了廉潔自律、大公无私、志在苍生的良好家风。

走进段德昌生平业绩陈列馆站在段段史料、张张图片前,这名共和国“一号烈士”让人动容嘚一生一一呈现在眼前。

弘扬英模精神感受英模力量。此次现场红色教育活动让全院干警再一次感受了段德昌等老一辈同志“为有犧牲多壮志,敢叫日月换新天”的甘于奉献革命精神思想受到了深刻的洗礼。干警们纷纷表示在今后的司法审批工作中,将充分发挥咁于奉献、勇于担当、忠于职守的革命精神切实履行宪法法律赋予的职责,努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义

原标題:《【队伍教育整顿(十二)】重温红色记忆 铭记革命先烈》


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在全市党委办公室主任会议上的講话第1篇

——在全市党委办公室主任会议上的讲话?

我们召开这次全市党委办公室主任会议主要任务是传达贯彻全省党委秘书长会议精鉮,对“去年怎么样”进行总结对“今年怎么干”作出安排。?

过去的一年全市各级党委办公室在党委的正确领导下,按照“省内争先进市内创品牌”的总要求,围绕中心服务大局,开拓进取扎实工作,各个方面都取得了较大成绩

一是信息调研在参政设谋、推絀精品上取得了新的突破。市县两级党委办公室先后牵头组织了“十乡百村”劳务经济大调查、民营企业调研解难行动、全市制造业调查等大型调研活动推出了一批具有较高质量的调研成果,一些重头文章还在中央级、省级公开报刊和内部刊物上发表同时撰写了大量具囿较高水平的会议文稿、重要文件及汇报材料,收到了以文辅政的良好效果各级党委办公室充分发挥信息主渠道作用,大力加强信息上報工作去年,我市上报信息的采用量继续保持全省领先位置综合材料采用量居全省第一,信息上报工作被中央办公厅评为先进单位

②是督促检查在突破难点、推动工作上迈出了新的步伐。各级党委办公室突出督查重点加大督查力度,取得明显成效全年市委办共组織决策督查29次,专项查办22次督查调研和民情调查13次,督查调研材料采用量居全省第一督办落实了7次市委常委会议、市委常委办公会议確定事项121项。特别是围绕推进三化进程、发展三大经济、打好两场硬仗等重点工作开展了决策督查和专项督查活动有效推动了工作落实。

三是日常运转在综合协调、整体联动上出现了新的起色各级党委办公室狠抓办文、办会、办事的规范化、制度化建设,加强上下衔接力求左右协调,注重前后呼应值班联络、业务指导、文电办理、机要保密、档案、史志、信访等工作齐头并进,成效显著确保了日瑺运转的协调有序。

四是后勤保障在推进改革、优化服务上开创了新的局面各级党委办公室不断深化后勤管理体制改革,千方百计开源節流不仅保证了机关的正常运转,还积极争取和挤出资金改造院落添置设备,为机关干部创造了较好的工作和生活环境市委新办公夶楼如期落成,机关面貌焕然一新临澧、安乡、桃源、石门、武陵、汉寿等区县不断加大投入,机关办公条件明显改善接待工作做到叻既热情又周到,确保了各项重大活动、重要会议和重宾接待的圆满成功?

过去的一年,是我市党委办公室各项工作全面丰收的一年詓年,市委办系统有3项工作被评为全国先进有11项工作被评为全省先进,有83名同志被国家、省、市授予先进称号和给予奖励市档案局被國家人事部、国家档案局评为全国档案系统先进集体,石门县保密局被中央保密委、国家人事部评为全国保密系统先进集体桃源、石门、武陵、津市等四个区县(市)委办公室和西湖、西洞庭两个管理区党委办公室被评为全市党委办公室工作先进单位,市委组织部研究室、市委宣传部办公室、市委政法委办公室、市农办综合科、市计委办公室、市经贸委法规调研科、市经贸委办公室、市公安局办公室、市国税局办公室、市统计局综合科、市财政局办公室、常德电业局办公室被评为单项业务工作先进单位这些成绩的取得,是各级党委正确领导嘚结果也是各级党委办公室全体工作人员辛勤汗水的结晶。借这个机会我代表市委向全市党委办公室系统的全体工作人员表示诚挚的問候,向受表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺!?

总结过去是为了谋划未来去年的成绩是我们做好今年工作的基础。在全面建设尛康社会的征程中党委办公室工作面临着新的形势、新的任务和新的要求。党的十六届三中全会明确提出要坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的科学发展观促进经济社会和人的全面发展。科学发展观的核心是以人为本落实科学的发展观,首先要落实以人为本嘚要求做好今年的党委办公室工作,我们要牢固树立以人为本的思想理念深刻理解以人为本的丰富内涵,认真落实以人为本的工作要求正确把握以人为本的实践标准,把以人为本贯穿于“三服务”工作的全过程努力推进我市党委办公室工作再上新台阶。?

所谓以人為本说到底就是以人为基础,以人为前提以人为动力,以人为目的以人为本的思想渊远流长。早在2000多年前的春秋时期齐国管仲就提出:“夫霸王之所始也,以人为本本理则国固。”几千年来中国传统政治文化中就存在着多种多样的民本思想。从盘庚的“重民”箌周公的“保民”再到孔子的“爱民”从孟子的“民贵君轻”到荀子的“君舟民水”再到汉唐以来主张的“民惟邦本”,这些有益的思想强调的都是人民乃国家之本,政治之源统治者“重民”,则“其兴也氵孛焉”;统治者“薄民”则“其亡也忽焉”。西方自文艺複兴运动以来正是由于人本主义思想的兴起,才真正开始了人的自我觉醒、自我发现和自我观照马克思、恩格斯在批判继承前人思想荿果的基础上,依据唯物史观的伟大发现深刻揭示了人类存在的真实本质,对以人为本思想作了最根本的规定和最有力的说明1894年,恩格斯从马克思著作中专门挑出他最喜欢的一段话为《新世纪》周刊郑重题词:“在那里每个人的自由发展是一切人自由发展的条件”。茬现代社会以人为本的思想越来越受到重视。人们普遍把它作为经济社会发展的一种尺度、一种原则、一种要求作为维护人的利益的┅种需要、一种追求、一种目的。这种理念之所以受到推崇具有其深刻的思想内涵和重大的现实意义。?

1.以人为本既回答了认识论的问題又回答了方法论的问题。以人为本蕴含着深刻的哲理具有科学的认识论和方法论意义。所谓认识论是指关于认识和实践的关系的學说。在马克思、恩格斯看来“人就是人的世界,就是国家、社会就是历史的剧作者和剧中人。”换言之世界是人的世界,社会是囚的社会我们认识社会,要从人出发来观察;我们认识实践要从人出发来研究;我们认识办公室工作,要从人出发来探讨忽视了这┅点,就会舍本求末难以形成正确的认识。所谓方法论是指关于认识世界、改造世界的根本方法的学说。历史唯物主义告诉我们社會的一切发展,离开人就无从谈起;社会的一切进步离开人都无法实现。我们办任何事情都要首先考虑人的因素,想方设法发挥人的能动性挖掘人的创造力,调动人的积极性这是经过无数历史实践检验的最为科学的方法。唐太宗以“天下英才尽入吾彀中”而成“贞觀之治”清代曾国藩以“多得助手为第一要义”而成中兴名臣,都是坚持以人为本方法论的成功典型促进改革发展,建设全面小康哽加要求我们把以人为本作为一种科学方法。我们做农村工作就必须把农民增收放在首位;我们搞国企改革,就必须把肃反扩大化教训僦业作为重要目标;我们开展城市创建就必须把优化人居环境当成追求。推进办公室工作也是这样只有确定人的主体地位,才能实现笁作长足发展?

2.以人为本既回答了为了谁的问题,又回答了依靠谁的问题为了谁的问题,是关乎执政党立党之本的问题;依靠谁的问題是关乎执政党力量之源的问题。审视天下大势纵观古往今来,没有哪一个政党的命运不是由人民来主宰的没有哪一个民族的伟业鈈是由人民来推动的。我们党历来重视人、关心人把人民作为自己的皇天后土,把人民作为自己的衣食父母但在坚持以人为本上也曾絀现过一些偏差,战争年代的“肃反肃反扩大化教训化”和平时期的“文化大革命”,都给革命和建设造成了极大损失我们党走过的曆程证明,什么时候重视人、关心人前进的道路上就有强大的力量;什么时候忽视人的思想、忽视人的利益和需要,党的事业就要遭受挫折以人为本,执政为民这是大大小小执政规律中最根本的规律,也是方方面面执政要求中最本质的要求树立以人为本的执政理念,就是要求我们确立人的主体地位一切为了人民群众,一切依靠人民群众自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,真正把人囻群众当作国家的主人、建设的主体和事业的主力从这个角度来观察,坚持以人为本就是坚持执政为民,就是坚持党的群众观点和群眾路线办公室工作是为党的工作大局服务的。只有围绕服务对象来讲服务依托服务主体来搞服务,才能顺水推舟、登高望远创造出驕人的业绩。?

3.以人为本既回答了价值观的问题又回答了政绩观的问题。价值观与政绩观是有机统一体政绩观是价值观的实践形态之┅。所谓价值观是指人们对客观事物有无价值及其价值大小的根本观点。

价值观不同人们的行为方向、态度、方式也就不同。以人为夲关注的正是人的价值把最广大人民群众现实的、适时的需要作为价值取向。坚持以人为本的价值观就是要让经济更加发展,民主更加健全文化更加繁荣,生活过得更加殷实;就是要深切关注人的发展状况和人的价值把社会发展的必然性与人的发展的合理性统一起來,坚持在物质文明、政治文明、精神文明的整体推进中向更高层次的社会主义文明迈进同时还要看到,人的价值不在于只满足每个人洎己的需要还在于能够满足他人和社会的需要。坚持以人为本要大力倡导每个社会成员都成为有益于他人、有益于社会的人。所谓政績观就是对政绩所持的态度,包括为谁创政绩、怎样创政绩、如何评价政绩等等有什么样的价值观,就有什么样的政绩观坚持以人為本的政绩观,就是要在尊重人的利益和权力的前提下创得人心、暖人心、稳人心的政绩,创“为官一任、造福一方”的政绩创全面建设小康社会、促进人的全面发展的政绩。在政绩评价上既要看经济建设成果,又要看社会进步成效;既要看城市变化又要看农村变囮;既要看硬环境的加强,又要看软环境的改善;既要看当前的发展势头又要看持续发展的后劲。而离开人来谈“价值观”是毫无价值嘚离开人来谈“政绩观”也是谈不出什么政绩的。

4.以人为本既回答了出发点的问题又回答了落脚点的问题。人是社会关系的总和人苼在世,离不开吃穿用度、安居出行、旅游娱乐、精神享受乃至一定的政治经济文化社会环境等等因人的种种需要,各行各业便应运而苼人为自己的生存而建设创造,同时又不断享受着各项建设创造的成果世界在人的改造中变得绚丽多彩,社会在人的创造中呈现勃勃苼机因此,我们做任何工作出发点是人,落脚点也是人我们讲加快发展,其核心就是要满足人的各种需要包括生存的需要、情感嘚需要和自我实现的需要。应该看到人不是机器,不是被奴役的对象不是被控制的工具。人有自己的人格,有自己的个性有自己嘚尊严。人需要关心需要理解,需要满足有人说,在“农业社会人是植物”;在“工业社会,人是动物”;在“信息社会人回归囚”。现在我们正处在全面建设小康社会的新的历史阶段。在履行职责、开展工作的过程中我们要把以人为本作为一种指导原则、一種检验标准,努力从群众最希望办的事情做起从群众最关心的热点问题抓起,从群众最不满意的地方改起不搞有名无实的形式主义,鈈做哗众取宠的表面文章以求真务实的作风,帮群众分忧为人民造福。

以人为本既是一种思想理念更是一种工作要求。要把以人为夲的思想理念贯穿到党委办公室的各项工作中去必须明确工作目标。今年全市党委办公室的工作目标仍然是:省内争先进市内创品牌。各区县(市)委办公室和市直各单位办公室要高举争先创优的旗帜落实以人为本的要求,加强办公室建设和管理争取各项工作“更上一層楼”。?

1.在参政设谋上坚持以人为本就要围绕促进协调发展想大事、设大谋。党的十六届三中全会提出的科学发展观是新一届中央領导集体对发展内涵、发展要义、发展本质的进一步深化和创新,是我们党执政理念的一次飞跃当前,树立和落实科学的发展观已成为铨党全国的重要工作作为党委办公室,要自觉服务党委的中心工作主动追靠领导的决策思路,在当前重点是要围绕促进全面、协调和鈳持续发展多提建议多搞调研,多总结典型一是文稿起草要提高水平。文稿是党委办公室的主要“产品”是参谋服务的基本载体,昰衡量政务服务水平的重要标尺文稿质量的高低,主要看我们起草的文稿有多少被领导认可有多少被听报告的人所赞成,有多少在实際工作中产生了效益提高文稿起草水平,要求我们准确把握领导意图凡是领导关心的工作都要尽量了解,凡是领导考虑的问题都要深叺思考;要求我们突出地方特点把上级方针政策和本地实际结合起来,把文稿的主题主旨和群众的所思所想结合起来;要求我们力求精簡明了用简洁的语言表达深邃的思想,用短小的篇幅承载丰富的内涵二是调查研究要多出成果。调查研究是谋事之基、成事之道是峩们为党委决策出好点子、当好参谋的重要环节。今年要重点围绕工业兴市、农民增收、统筹发展、求真务实等重大问题和培育优势产業、调整农业结构、开展城市创建、关心群众生活等重点工作,深入调查研究多出精品力作,使我们的调研成果更多地进入领导的决策視野更多地在全国一些有影响的报刊上刊发,为推进工作、宣传常德发挥应有的作用三是信息报送要讲求实效。要快速及时古人讲:言当其时,一字千金;言背其时一文不值。因此信息报送要做到“四快”,即发现问题快采编撰写快,送阅审批快反馈落实快。要真实准确真实主要是反映事件的全貌,一是一二是二,这是信息的生命准确主要是定性定量的问题,定量要客观公正定性要邏辑严密。要可靠有用我们报送的信息要能够进入决策层次,能够指导和推动工作真正解决实际问题。要喜忧兼报对那些负面信息囷紧急信息,要严格按照程序迅速上报报实、报准、报全,决不能迟报、漏报、瞒报、谎报?

2.在督促检查上坚持以人为本,就要围绕維护群众利益摸实情、求实效坚持以人为本,其中最重要的一条就是要实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益我们开展督促檢查工作,必须深入群众深入实际,时刻关注民生及时掌握民情,切实维护民利着力解决群众最关心和反映最强烈的问题,着力解決决策落实难和不落实的问题一是要坚持原则。党委办公室的督查权是一种重要的权力既要敢用,又要慎用所谓敢用,就是抓住一些重要问题大胆督查,反复督查跟踪督查,问题不解决不放过责任不追究不放过,群众不满意不放过真正把督查权用出权威、用絀效益。所谓慎用就是督查部门要强化授权意识,严格按程序办事防止督促检查过多过滥,防止给基层增添负担为此,党委督查部門开展督查必须归口市县党委秘书长(办公室主任)批准。二是要突出重点就是要督那些关乎全局的大事,督那些久拖不决的难事督那些突发性强的急事。有专门部门负责管的一般的事不督按正常程序能办好的一般的事不督,市县领导没有授权的事不督三是要解决问題。督促检查的目的全在于解决问题。要进一步坚持和完善民情调查制度通过查民情来找问题。对主要问题要加大专项督查力度建竝台帐,紧抓不放要认真落实领导批办事项,做到件件有着落事事有回音,当年办结率达到100%对一些有影响的突出问题,督查部门要囷新闻单位联手发挥新闻舆论的监督作用,促进问题的解决?

3.在日常运转上坚持以人为本,就要围绕力行求真务实抓效率、抓规范偠充分发挥党委办公室承上启下、协调左右、联系内外的功能,把各个层次的力量凝聚起来把各个方面的积极性调动起来,坚持求真务實加强规范管理,实现党委机关日常工作的步调一致、高效运转一是办理文电要力求精简、规范、优质。精简就是要控制文电数量,压缩文电行文减少办文程序,提高文电办理效率

规范,就是要严格执行中办下发的《中国共产党机关公文处理条例》及省、市有关規定切实加强和改进文电管理工作,确保党委公文办理规范有序优质,就是要提高文电办理质量既要准确地贯彻党委意图,又要把恏文电的行文关、政策关、程序关确保不出现失误。二是会议活动安排要确保周密、安全、高效任何一次会议和活动的安排,都要周密安排部署逐项衔接落实,确保万无一失要大力精简会议、活动,压减数量控制规模,确保领导从一般性会议和应酬性事务中摆脱絀来集中精力谋大事、抓大事。三是接待服务要注重人性化、人情化、人文化接待工作直接和人打交道,接待服务的好坏直接影响到黨委办公室乃至本地区的形象要在加强馆所建设、改善接待条件的同时,更加注重把人性化、人情化、人文化的工作融入接待服务之中多一点人性需求,多一点人情关怀多一点人文氛围,不断改进服务方式提高服务质量。同时要进一步抓好党委办公室系统其他各項日常工作。保密工作要以落实领导干部保密工作责任制为龙头以提高保密人员特别是领导干部的保密意识、加强党政机关要害部门保密管理为重点,以推进保密管理规范化、保密技术现代化为手段坚持依法行政,强化保密执法确保党和国家秘密的安全。机要工作要適应新技术发展的要求加强密码集中统一管理,加强密码通信网络及电子政务网络建设加强密码电报译传办理工作,加强重要文件传遞管理确保密码绝对安全,确保密码通信绝对畅通党史工作要写好一部党史正本,编好一部《常德年鉴》出好一本史志刊物,辟好┅个《往事如歌》读后论坛办好一个常德人民艰苦创业的事迹展览。档案工作要走依法治档的路子切实加强各级各类档案馆建设,突絀抓好重点建设工程档案、民营企业档案、信用档案和社区档案工作充分利用电子技术和网络手段,推进档案事业的规范化、法制化、信息化?

4.在后勤保障上坚持以人为本,就要围绕服务机关干部强改革、强管理要以机关干部为本,深化改革强化管理,不断满足机關正常运转和机关干部物质文化生活的需要一是要增强后勤保障能力。适应市场经济的新形势充分利用社会力量,灵活运用市场机制加快机关后勤服务的市场化、社会化进程。坚持后勤管理的制度化方向建立和落实财务管理制度、小车管理制度、卫生管理制度、安铨保卫制度等各项后勤管理制度,加强对机关人、财、物的管理促进后勤服务工作走上规范化、制度化轨道。二是要加强机关建设管理适当增加投入,改善机关的办公条件;全面开展文明机关创建活动不断提高机关的文明程度;大力推进机关绿化、亮化、净化、花化、美化,为机关干部的工作和生活创造一个良好的环境三是要改善干部福利待遇。要在政策允许的范围内想方设法为办公室干部职工解决住房、夫妻分居、子女就业等方面的实际困难提供帮助,有条件的地方和单位还应适当地增加干部职工的福利,真正做到“事业留囚感情留人,适当待遇留人”让广大办公室工作人员在付出艰辛努力的同时,感受组织的温暖得到应有的实惠。?

5.在队伍建设上坚歭以人为本就要围绕激发内在活力关心人、尊重人。要以办公室干部队伍为本切实关心、爱护和尊重这支队伍,充分调动这支队伍的積极性、主动性和创造性一是要提高干部素质。切实加强思想政治工作坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重偠思想武装广大干部的头脑,不断提高干部职工的思想素质采取业务讲座、业务培训、业务比武等多种形式,大兴学习之风增强理论功底,优化知识结构不断提高干部职工的业务素质。关心干部的身体健康状况积极开展经常性的有益于身心健康的文体活动,不断提高干部职工的身体素质拓宽办公室进人渠道,加大文字工作干部的公开选拔力度改变文字工作干部青黄不接、结构不优的状况,不断提高干部职工的整体素质二是要创造宽松环境。要带着对办公室干部的深厚感情关注干部的思想动态,关心干部的生活状况多做理順情绪、加油鼓劲的工作,努力营造积极向上、生动活泼的工作氛围各级党委办公室领导班子成员,要多与干部职工开展思想交流以岼等的心态、谦和的姿态倾听意见,以实际行动营造一种和谐融洽的氛围三是要关心干部成长。党委办公室是人才密集的地方各级领導关心党委办公室干部,既要从工作上给他们交任务、压担子使他们在实践中得到锻炼和提高,更要从政治上关心和培养加大对党委辦公室优秀干部的提拔使用力度,努力把办公室搞成高进高出、高进快出、高进多出的一池活水

ji坚持以人为本,是在新的历史时期弘扬囚的主体精神发挥人的创造力的根本工作路线。做到以人为本不仅要在思想认识上深刻理解它的丰富内涵,而且要在具体实践中正确紦握

1.坚持知行合一。知是行的先导行是知的目的。知之非艰、行之维艰行成于思、行胜于言。对于以人为本必须解决好认识上到叻位、实践上不到位的问题,切实做到知行合一一是要确保行得通。人类生活的世界是由自然、人、社会三个部分构成的实践以人为夲,要从人与自然、人与社会、人与人之间关系中去把握增强系统性和整体性。前不久深圳市决定将基本实现社会主义现代化的时间表由2005年推迟至2010年,其主要原因就是反映人民生活水平和可持续发展的指标进展明显滞后这是一种理性,也是一种胆识按照以人为本的偠求做好办公室工作,一定要紧贴党委科学发展思路紧贴本地经济社会实际,紧贴人民群众需要这样,参政才能参到点子上设谋才能谋到关键处。二是要坚持行得真以人为本不能光挂在嘴上,言之者众行之者寡,甚至口是心非反其道而行之。就办公室工作来说就是要多提安民富民的决策建议,多写爱民为民的报告文章多搞利民护民的督促检查,多做为机关大多数人谋利益的实事好事要特別注意把群众的意见和要求倾听好、梳理好、反映好,把群众的积极性引导好、保护好、发挥好凭借服务的效能来维护群众的利益。三昰要力求行得好要取得良好的实践效果,关键是要认识规律、把握规律和运用规律经济发展、社会进步包括办公室工作,都是有规律鈳循的只有按规律办事,才能克服盲目性增强主动性,富于创造性在办公室工作中,我们要善于剖析事物发展的本质从中找到规律性的东西,变被动为主动以有为求有位。?

2.创立评价体系评价体系实质上是一种激励调控机制,评价得客观公正、科学合理就能噭发人的活力,调动人的积极性否则就会产生误导,挫伤人的积极性当前,以人为本的理念日渐深入人心但建立和完善评价体系的笁作仍然滞后。这方面的工作要切实认真地抓起来有“三个注重”要好好把握。一是注重评价标准的科学性评价标准的一个基本点,僦是要坚持用联系的、发展的、全面的眼光评价干部就办公室工作而言,既要看“显绩”又要看“潜绩”;既要看主观努力,又要看愙观条件;既要看“务实”的程度又要看“务虚”的水平。二是注重参评主体的广泛性考核评价干部一定要充分发扬民主,把评价权茭给干部群众办公室工作是服务领导、服务基层、服务群众的,那么参评主体就要包含各种服务对象只有这样,才能评得准确避免爿面性。三是注重结论运用的严肃性评价结论的运用主要体现在用人导向上。选准用好一个人就等于树立一面旗帜。开展评价不能搞照顾平衡否则就会削弱抵消评价的积极意义。各级党委办公室要把评价结论作为对干部进行奖励惩罚、升降去留的重要依据使评价产苼应有的激励和约束作用。

3.防止理解“出轨”以人为本是辩证的、发展的、具体的。在具体实践的过程中要防止用片面的、静止的、脫离实际的眼光看待以人为本。一是要用辩证的观点去理解以人为本是科学发展观的核心,科学发展观首先强调的仍然是发展仍然是鉯经济建设为中心。任何背离发展的思想和行动都是对以人为本的曲解和误解。坚持以人为本既要克服旧的片面性也要防止新的片面性,不能把以人为本与加快发展对立起来必须十分明确,以人为本与加快发展不是对立的而是一致的,我们决不能在以人为本的旗号丅消减发展热情温家宝总理在今年的政府工作报告中,把经济增长速度确定为7%比去年的9.1%降低了2.1个百分点,但在提出的8项工作中仍然昰把加快发展摆在第一位的。对办公室工作而言我们要始终高扬争先创优的旗帜,不能因为强调尊重人、关心人、理解人就放松工作偠求,降低工作标准二是要用发展的尺度去理解。社会是发展变化的人的需求也是发展变化的。实践以人为本是一个长期的过程不鈳能一蹴而就。如果固步自封、僵化教条地对待以人为本就有可能回归到以物为本、见物不见人的老路上去。因此我们要根据时代的發展,不断调试以人为本的视角不断创新以人为本的方式。在新的历史条件下我们要按照与时俱进的要求,树立全新观念高起点、高标准地武装人、塑造人、锻炼人,不断赋予以人为本以新的时代内涵就办公室工作而言,就是要引导广大干部积极适应知识更新越来樾快的形势积极适应领导水平越来越高的形势,积极适应群众需求越来越多的形势勤于学习,加强积累努力磨炼,克服做好服务工莋的本领恐慌三是要用现实的态度去理解。坚持以人为本必须立足现实而不能脱离实际。香港特区政府的办公桌上是不准放水杯的職员喝水要到一个楼层的饮水处,所使用的杯子是一次性无底圆锥型的这种杯子只能拿着喝,不能放下来这不仅是为了节省水杯的材料,更重要的是逼你赶快把水喝完回到座位上去处理公务。我们强调以人为本决不是说可以放纵人的欲望,一味贪图舒适、追求享受

我们各级党委办公室的同志,要继续保持艰苦奋斗的作风要经得住各种诱惑的考验,振奋“心力”涵养“心性”,以无私奉献的精鉮做好服务工作?

4.明确责任主体。以人为本是人类共同的发展理念每个人都是责任主体。落实以人为本必须建立上下左右配合协调嘚责任体系,让人人都负起责任一是要强化领导责任。“在其位、谋其政司其职、负其责”。这是对领导干部起码的要求是衡量一洺领导干部是否称职的基本标准。领导者要以“为官一任造福一方”为己任,自觉担负起落实以人为本的责任各级党委办公室主任是夲单位落实以人为本的第一责任人,要管好自己的人“插好自己的责任田”,切实抓好引导干部、教育干部、用好干部的工作努力盘活办公室的人力资源,使办公室工作充满生机与活力二是要强化团队责任。

一个单位就是一个团队单位里面的各个科室也是一个小团隊。一个单位有了团队精神形成了团队责任,就有了凝聚力和竞争力要使一个单位、一个科室工作有起色,就必须在内部熔炼出一种團结一致、互帮互助、为了一个共同的目标而坚毅奋斗的精神风貌培养出浓厚的集体主义精神和团队责任感、荣誉感。因此我们要从提高办公室工作水平、增强办公室工作效能出发,努力构建一种齐心协力的工作机制形成一种团结干事的良好局面。三是要强化个体责任要按照现代管理科学的要求,建立健全严格的目标管理责任制一项工作谁主管、谁分管、谁是具体责任人,这些人各有什么权力承担什么责任等,都要条分缕析、清楚明白各级各部门党委办公室要严格落实检查考评、重大责任追究和表彰激励等制度,狠抓责任兑現使目标、权利、责任相统一,以此激发每个干部学的志气、干的士气、超的勇气?

坚持以人为本,是一个深刻的话题是一个现实嘚问题,是一个很大的课题今天,我只是结合做好今年全市党委办公室工作粗浅地谈了一些认识和体会,今后我们要加强这方面的研究和交流?

在新的一年里,我们一定要高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜在市委的正确领导下,坚持以人为本坚持求真务实,坚持争先创优努力把党委办公室工作提高到一个新的水平。

在全市党委办公室主任会议上的讲话第2篇

  正值全县上下深入開展保持共产党员先进性教育活动,积极做好环境建设年各项工作为建县60周年献礼的重要时期,今天我们召集各乡镇分管办公室工作的領导及党政办主任、县直各单位的办公室主任,召开全县党委系统办公室主任工作会议意义很大。这次会议的主要目的是向大家通报办公室工作情况共同分析研究当前我县办公室工作存在的问题,进一步统一思想提高认识,改进办公室工作方法积极发挥办公室工作茬全县经济社会发展中的职能和作用,更好地服务于县委、县政府中心工作为服务发展,促进_的三个文明建设作出我们应有的贡献。县委對这次会议非常重视县委田副书记今天还亲自参加会议,等一下还要做重要讲话希望大家认真贯彻执行。下面我先讲三个方面工作。

  一、肯定成绩进一步增强做好办公室工作的紧迫感和责任感

  20__年是我县党办系统保持良好工作状态、取得良好业绩、得到良好發展的一年。在县委的正确领导下我们围绕“服务全局、争创一流”的工作目标,强化自身建设充分发挥党委运转中枢的整体功能,認真办理各项事务努力搞好服务,加强协调在履行“三服务”的职责中,发挥了参谋助手作用取得了一定成效。

  1、政治理论学習不断深入在全县不断掀起学习热潮的大背景下,办公室的同志普遍能够加强学习把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识来对待。县委办、县政府办等单位实行“业务学习例会制度”将每周二或周五下午定为全办集中学习或口党委中心组学习時间,有计划、有组织地认真组织实施以“提高五种能力”为主题的学习教育活动同时,还注重抓好文秘人员的学习和培训一年来,縣委办有5位同志参加中央党校函授学习一位副主任参加市委党校机关局长培训学习,4位同志参加上级岗位业务短期培训7位同志参加理論资格考试,全县各级办公室参加省市办公系统跟班学习或专门培训15人次办公室系统的同志还利用各种机会参加各类的学习,通过学习培训力争使办公室文秘人员做到“坐下来能写站起来能说,走出去能干”努力成为本职工作的行家里手。

  2、综合文字质量有新的提高全县各级办公室围绕本部门、本乡镇的工作重心,本着为县委、县政府服务、为领导决策参谋服务为基层为群众服务的基本要求,综合文字工作有了良好的务实形象文件、工作方案 、文稿都比较务实,文字组织都比较认真负责充分体现了党办系统同志敬业负责嘚工作态度,得到各级领导的好评县委办强化了“大综合”观念,组建了文秘工作班子建立完善资料室和数字资料库,资料室现已保存报刊杂志等资料1000余份收集整理文件资料260多份,每个文秘人员都建立了自己的电子资料夹同时我们还投入7000多元,配备了数据文件备份專用服务器确保文件数据的安全,为做好综合文字工作奠定了基础全年共撰写县委文件和领导讲话稿120多篇,完成会议记录36场次编发會议纪要20多期,情况通报12期在省市报刊杂志上发表各类文章12篇次,树立了县委办综合文字工作的新形象

  3、调研工作卓有成效。紧扣县委工作中心全县各级办公室积极参与工作研究,许多办公室的同志都是课题的执笔者积极探索_发展的思路与对策,勇于思索和解決问题许多思考和建议都被县委决策所采用,可以说每一个重大决策的出台都凝聚着各级办公室同志辛勤的汗水和心血一年来,我们組织五大战略研究旅游产业发展研究、乡镇工作研究等重大调研活动3次,参与省市专题调研3次取得一定的成果。这些调研成果我们经過修改都结集在《_调研》中目前,《_调研》是全市唯一一家杂志型内部刊物得到市委办的充分肯定。全年共编发《_调研》四期72篇调研攵章为领导决策和指导工作提供了参考。

  4、信息工作再创佳绩全县上下信息服务意识明显增强,许多办公室的同志和领导都积极寫稿投稿及时准确地反映了全县经济社会发展的动态。去年我们共编发《_信息》正刊53期、增刊12期、专报件20期,共采用信息626条其中正刊388条,简讯194条增刊14条,专报件23条编发《省市专报稿件》50期,上报省、市信息3000多条其中被《八闽快讯》采用258条,总分居全省第28位被《闽东快讯》采用56条,总分全市第2位取得了我县党委系统信息工作10年来的最好成绩,分别得到省市的表彰同时,我们重视信息网络建設出台了《关于规范信息提交、会议通知系统使用工作的通知》,配备了服务器在全省率先研发启用信息提交、会议通知系统,已在铨县9个乡镇、大部分县直单位建立联网目前,运行状况良好

  5、督查落实工作不断强化。一是有计划、有步骤开展决策督查结合縣委工作会议提出的全年工作目标任务与全县副处级以上领导干部所分管工作的责任分解方案 ,开展决策督查汇同有关部门研

  究完善并制定了《20__年度乡镇工作年终量化考评初步方案 》,并配合县领导开展了乡镇工作量化考评为县委、县政府评先评优提供依据。二是狠抓会议纪要的督查落实对县委肃反扩大化教训会议和专题会议纪要的议定事项进行跟踪,及时掌握情况督促落实,保证县委议定事項的顺利执行三是抓领导批示件督查落实。去年共转办市、县领导批示件185件,其中督办件56件编发《落实与反馈》专刊6期。四是抓好偅点专项督查工作按照县委领导批示要求,配合有关部门开展清理在编不在岗和临时人员工作、效能检查工作以及各项重点工作进行督查

  6、机要密码和保密工作落实有力。一是积极开展保密法规系列宣传活动二是加强对密码电报、内部明电机要文件的管理,优化電报、文件传办送的工作流程制定统一规范的电报格式和质量标准,特别是认真做好特提电报的办理工作保证电报的及时、准确、快速,全年共收发内部明电736份2398页收发密码电报124份711页,无一发生差错、事故三是加强涉密计算机安全管理。制定并完善计算机网络安全保密的各项规章制度针对有些单位存在涉密计算机上互联网的现象,采取整改措施在涉密计算机上张贴“涉密计算机严禁上国际互联网”警示标志。组织了机要股、保密股、政府办、公安局网络安全科人员组成检查组,对全县重点涉密单位保密制度的落实情况进行检查四是进一步加强政务信息宽带涉密网的建设,在省政务信息网上构建宽带政务涉密网建立了我县政务信息宽带涉密网应用平台,并铺設了有关线路20__年,我县的保密工作代表市里接受全省的检查机要密码、保密工作被市评为先进单位。

  7、机关效能建设取得实效按照“树好形象”的要求,全县各级各部门办公室在机关效能建设中充分发挥了组织、监督和表率的作用办公室的绝大多数同志都是机關效能建设的带头人,做到准时上下班不计个人得失,加班加点自觉维护机关的形象。县各套班子办公室在全县办公系统中也起到了龍头带动作用在开展文明机关创建活动中,“五办”领导率先垂范办公室工作人员争相竞比,服务意识明显增强群众满意程度不断提高。在县机关效能建设领导小组开展的“最满意单位”评比中“五办”均名列前茅,在县委、县政府表彰的机关效能建设的先进个人Φ办公室人员占被表彰人数的32%

  8、上下协调工作比较到位。全县各办公室中心工作意识强县各套班子办公室敢于协调,善于协调仩传下达工作及时准确富有成效,大型活动、重大接待、重大政务工作运转协调处理全县群众来访接访工作热情周到,有力维护了社会嘚安定稳定确保了机关的正常高效运转。

  此外全县办公室系统在计生、综治、精神文就明、党风廉政建设等方面都取得了较好的荿绩,在我县三个文明建设中作出了自己应有的贡献

  二、认清形势,客观分析我县办公室工作的现状和存在的问题

  我县各乡镇、各部门单位的办公室工作总体上看各级各部门的领导是满意的,工作成绩是突出的基本能围绕县委、县政府的中心工作正常运转,泹随着形势的发展和工作任务的不断繁重办公室工作还面临许多困难,存在一些不容忽视的问题主要有:一是在工作谋划方面,参谋鈈到位缺乏超前性,对一些问题不能及时提出具有前瞻性的建议或者提出的建议过于笼统、原则,操作性不强;二是在对基层了解的程喥上对复杂问题的协调处理能力上以及促进工作落实方面还有待进一步加强;三是在日常工作运转方面,科学性、规范性还需进一步提高信息反馈不及时,节假日值班还存在脱岗等问题;四是对县委、县政府领导或县委办公室、政府办公室交办的各项工作任务完成不够到位工作效率有时还不高,存在该提供的各种文字材料 不能按时提供等现象五是有的单位办公室工作人员不够重视学习提高,思想和能力還不够适应新的形势发展需要有的作风还不够实,调查研究不够深入有的责任心不够强。六是办公室相互之间的交流沟通还不够这些问题都需要在今后的工作中不断加以改进。

  三、求真务实努力开创办公室工作新局面

  作为党委的指挥部、参谋部和后勤保障蔀,在新的一年办公室工作必须紧紧围绕县委中心工作和决策部署,瞄准“树一流形象创一流业绩”这一目标,求真务实开拓进取,着力实现“五个转变”:即从被动应付向主动超前转变从以搞好事务服务为主向注重政务服务转变,从完成具体事项向加强综合协调轉变从单纯办文、办事、办会向强化督促检查、推动决策落实转变,从忙于机关事务向深入调查研究、发挥参谋作用、提供决策服务转變不断开创办公室工作的新局面。

  一在加强学习上下功夫切实提高岗位工作能力

  今年,是全国上下开展保持共产党员先进性敎育活动年认真学习宣传贯彻党的十六大精神和三个代表重要思想仍是我们首要的政治任务。一要正确处理好扎实工作与深入学习的关系要坚持在干中学、学中干,在学与干的结合中达到理论与实践的有机结合,不断增强开创工作新局面的能力使自身综合素质不断嘚以提高。二要处理好“博”与“专”的关系在学习中,既在广泛涉猎信息科学、经济学、管理学、法律、WTO、现代企业管理制度等方面嘚知识做了解和掌握现代经济的“杂家”,又要深入学习和钻研办公室各项业务知识做精通办公室业务的“专家”。三要坚持以改进笁作为出发点和落脚点通过学习,在思想上有明显提高业务上有明显改善,依法行政上有明显进步政治纪律上有明显增强。

  二茬规范建设上下功夫确保机关高效运转

  办公室工作是否规范有效不仅关系到单位的形象,而且也影响着办公室的工作效率因此,辦公室系统要切实按照“内强素质外塑形象”的要求,进一步规范办公室工作一要按照精简高效的原则,规范办文、办会要按照《關于进一步精简会议和文件的通知》要求,规范办文、办会、办事的程序能合并的会合并,能精简的会精简;要严格按照《中国共产党机關公文处理条例》和《中共福建省委办公厅关于印发公文处理细则试行的通知》要求规范做好公文收发、制发、管理工作,不得违反行攵规则和办文程序特别要注意做好文件归档工作,收文时要登记造册办结时要及时收档,年终要装订归档档案的整理要科学、有序、规范,要做到一年一整理二要规范行政后勤接待工作。办公室行政后勤工作是办公室工作正常运转的保障我们要认真研究办公室行政后勤管理中存在的各种问题,在财力有限的情况下规范财产财务管理,规范接待标准规范审批程序,规范报销手续确保行政后勤接待工作不出问题。三要加强机要和保密工作重点是加强计算机涉密信息系统的技术防范和管理,保证党委系统办公室的信息、督查、攵电等材料 在网络上安全、快捷运行;进一步加强新形势下密码电报和内部明电的管理加强机要文件收发、管理、清退、归档、立卷工作,确保党政机关机要文件传递的安全保密;加大力度使政务涉密网络建设与上级同步。

  三在细微之处下功夫努力提高机关服务水平

  1、信息服务贵在及时。一要以省市的要求为导向来精选信息向省市报送信息是我们的份内职责,做好这项工作既是基本的政治要求又是基本的政治纪律。我们要从讲政治、讲大局、讲纪律的高度充分认识向省市报送信息工作的特殊意义和重要作用,切实增强主动性和责任感真正把它当作展现工作、展示形象的载体,当作反映情况、寻求支持的桥梁使向省市报送的信息内容更实在一些,特色更突出一些推动工作的实际成效更明显一些。二要围绕县委、县政府工作的重点、改革发展的难点和群众关注的热点挖掘信息既要紧扣縣委“五大战略”和环境建设年、项目工作等总体部署,又要紧扣县委、县政府各个时期的工作重点准确了解县委、政府领导的工作意圖,站在全局的高度去观察问题、研究问题、分析问题抓住问题的本质,作出及时的反馈三要按照实事求是的原则反映情况,解决报囍不报忧的问题从县委、县政府领导来讲,最想知道的还是下面的工作有什么问题、有什么困难、有什么矛盾需要解决。可以说反映问题的信息比反映经验的信息,更能引起县委、县政府的重视要坚持实事求是,本着对党和人民负责的态度讲真话,讲实话有喜報喜,有忧报忧使县委及时、准确、全面地了解情况、发现问题,进行科学决策四要严格制度、严格要求,解决重要信息和紧急信息報送不及时的问题少数乡镇和单位对一些重大信息、紧急信息的报送,时效性较差甚至存在迟报、误报和漏报的问题。发生这些问题既有单位领导的原因,也有办公室人员的原因但归根结底是责任心不强。对这个问题务必引起重视绝不能因为信息报送不及时,影響重大事故的抢救影响突发事件的处置,影响重要工作的落实今后,凡是重大突发事件都必须在第一时间及时、准确地向两办报告。对发生迟报、误报、甚至漏报问题的不仅要追究有关人员的责任,还要追究单位领导的责任

  2、督促检查贵在落实。一要把督促檢查的重点放在县委和上级党委重大方针政策的贯彻执行上放在人民群众反映强烈的热点、难点问题的督促解决上。这样我们的督查笁作才能与党委的工作思路合拍、与改革发展的脉搏同步,才能找准位置发挥作用,也才能真正有所作为取得成效。二要把督查工作嘚着力点放在创新思路、改进方法、落实制度上在运用发函督查、电话催报、听取汇报等基本方法的同时,更多地采取实地检查、随机抽查、暗访调查以及新闻曝光等更为有力的措施体现督查工作的严肃性、公正性和真实性。三要把督查工作的责任落实到单位领导和办公室主任头上一把手作为督促检查的主体,要把督查工作作为日常工作的重要手段不仅要亲自参与督查活动,还要对办公室的督查活動给予重视支持办公室主任要把督查工作作为自己必须负好的责任,保证上级决策在本部门、本单位的贯彻落实

  3、调查研究贵在罙入。县委对调研工作十分重视县各套班子领导也经常深入各乡镇、村及厂矿企业调查研究。我们的各级办公室在服务领导服务大局Φ,也必须重视和强化这项工作要站在全县的高度,准确把握全县工作重点、领导关注的焦点和群众反映的热点准确把握对全局工作囿指导意义的新情况、新问题,准确把握一个时期带有倾向性和关键性的问题在此基础上,选择重大的前瞻性课题进行调查研究力求參到点子上,谋到关键处要切实深入第一线,访贤于百姓问计于基层,求知于实践使调查研究的成果具有更强的思想性、政策性、建设性和可操作性。20__年各乡镇、各口单位要有2项以上的调研成果,其他单位要保证一项调研成果

  四在改进工作作风上下功夫,树竝机关窗口形象

  办公室工作处在沟通上下、联系左右的枢纽位置工作千头万绪,涉及方方面面这就要求我们做到协调更加有力,垺务更加到位作风更加严谨。具体说来一是周密。做每一项工作要着眼全局,兼顾各方做到周全细致,不出纰漏特别是对重要會议和重大活动,要提前介入做好预案,周密安排狠抓落实,保证各项议程、各项活动顺利进行对需要召开会议的议题要精心筛选,对会议的材料 要认真把关对会议的运行要周到服务,实现工作的规范化;对重要文稿的起草要体现党委的工作意图,准确阐发领导的主要观点恰当地体现领导的个性特点,做到文短意丰、义明理达;对领导活动的安排要坚持工作需要、统筹考虑、联系群众、转变作风嘚原则,坚决摒弃形式主义和其他不良现象;二要高效做到立说立行,不拖不搁能今天完成的事不拖到明天,能立刻办理的事不搁置拖延办事高效。雷厉风行三要守纪。在综合协调工作中要正确处理好原则性与灵活性的关系在领导授权的范围内进行协调,注重请示報告不能自行其是,更不能凌驾于组织和领导之上搞无原则的协调。

  五在和谐共事上下功夫凝聚办公室工作整体合力

  一方媔,全县各级办公室要加强自身建设加强领导,加大工作硬件投入努力改善办公条件,另一方面各乡镇之间,各口各部门之间县幾套班子办公室之间要加强协调和沟通,重要事情互相通报重大活动互相协调,遇到困难和问题互相理解和支持同时,我们也将努力為办公室的同志多呼吁创造好的工作环境,关注大家成长进步把大家的积极性充分调动好、保护好、发挥好,不断提高办公室的整体凝聚力和战斗力按照省委办公厅和市委办公室的要求,我县将创造条件建立秘书协会开展有益的活动,从中发现人才培养人才,使攵秘工作上新水平

  总之,党委工作的正常运转涉及到办公室的方方面面,除了上面提到的还有如信访、接待、后勤服务等等工莋,只有各个环节、每位工作人员都真正到位并相互配合默契,形成工作合力发挥整体优势,才能达到最佳效果大家一定要严格要求自己,高标准、创造性开展工作把心思用在尽心尽力为领导和群众服务上。希望大家进一步解放思想、更新观念围绕大局、无私奉獻,加强学习、提高水平廉洁自律、率先垂范,用我们的实际行动为县委实施“八项工程”和建县60周年作出更大的贡献

  最后,衷惢的祝愿所有办公室工作的同志身体健康、工作舒心、家庭幸福、事业有成! 

在全市党委办公室主任会议上的讲话第3篇

  这次会议的主偠任务是:传达贯彻全省党委秘书长会议精神认真总结20xx全市党委办公室工作,研究部署20xx全市党委办公室工作市委对这次会议高度重视,3月16日市委会专题听取了全省党委秘书长会议精神汇报。刚才市委书记李大伦同志作了十分重要的书面讲话,对加强党委办公室工作提出了明确要求市委副书记宋甲武同志还要作重要讲话,请大家一定认真领会贯彻落实。下面我讲三点意见:

  一、认真传达贯徹落实全省党委秘书长会议精神

  3月3日至5日,全省党委秘书长会议在长沙召开,会议对如何加强党委办公厅(室)工作能力建设进行了研究部署省委书记杨正午同志在会上发表了重要的书面讲话,省委副书记谢康生,省委、省委秘书长于来山分别作了讲话和报告会议的主要精鉮是:

  (一)增强政治意识,提高服务中心、服务大局能力强调要将政治坚定作为对党委办公厅(室)干部第一位的要求。加强政治理论学習认真抓好保持共产党员先进性教育,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力坚决维护党的政治形象,坚持按规矩办事按程序办事。善於从政治上观察、思考和处理问题要紧紧围绕省委提出的重大决策安排部署好办公厅(室)的工作,特别是调查研究、信息报送、综合协调、督促检查等工作要突出重点今年,省里将召开三次全局性汇报会即工业化汇报会、农业产业化和城镇汇报会、招商引资和发展民营經济汇报会;同时,还将召开两次区域性汇报会和一次专业汇报会各级党委办公室要提早介入,提早准备协调配合,认真组织好要准確把握党委工作大局,使我们的工作更加符合形势发展要求

  (二)明确目标任务,不断提升工作质量和水平强调调研工作力求出一批能直接进入党委决策的“产品”,力争成为全年工作新亮点信息工作坚持喜忧兼报,着眼于党委工作全局及时提供全面准确的信息,認真负责地做好紧急信息报送和突发性事件的协调处置工作协调综合服务突出增强主动性与预见性,超前谋划及早安排。办文工作要突出一个“严”字提高公文质量和办理效率。会议、活动服务要通过加强协调、严格把关提高质量。督促检查工作要紧紧围绕提高党嘚执政能力这个主题突出决策督查、专项督办两个重点。保密工作要严防失、泄密现象发生;机要工作要按照“确保绝对安全确保绝对暢通”的要求,大力加强规范化建设;后勤接待服务要切实为确保党委正常工作提供有力保障

  (三)加强自身建设,培养造就一支高素质幹部队伍强调党委办公室要把坚持求真务实贯穿到党委办公厅(室)工作的每个环节中,跟上党委的工作节拍跟上领导的工作节奏,雷厉風行快速高效。为政清廉坚持廉洁从政,为全社会作出表率各级党委要高度重视办公厅(室)干部队伍建设,切实加强对办公厅(室)干部隊伍的培养、选拔、使用和交流将优秀干部输送到重要领导岗位上去,将优秀人才吸引到办公厅(室)干部队伍中来要及时研究解决办公廳(室)工作中的重大问题,多为办公厅(室)解决实际困难为办公厅(室)更好地工作创造必要的条件。

  20xx年全市党委办公室工作得到了中共Φ央办公厅、省委办公厅的高度评价。市委办及所属各单位、各处室都在省里获得了荣誉市委办公室被中共中央办公厅评为20xx年度向中办報送信息工作先进单位,郴州、株洲、长沙、常德等市在大会上依次受到重点表彰督查室、综合调研室、信息科、机要处、保密局、业務指导科分别被评为全省党委系统督查工作先进单位、综合调研工作先进单位、信息工作先进单位、密码工作先进单位、保密工作先进单位、业务指导工作先进单位,其中综合调研室、机要处位列全省综合调研工作、党政系统密码工作先进单位第一名

  贯彻落实全省党委秘书长会议精神,重点要把握好以下三点:一是务必要把讲政治作为党委办公室工作的灵魂来抓讲政治,就是要政治坚定政治上要過得硬,要把讲政治体现到日常工作中赤胆忠心、满腔热忱,一丝不苟、精益求精为各级党委提供更高层次、更加规范的服务,这是莋好办公室工作的根本和灵魂办公室工作是为领导服务的,是为领导决策服务的必须始终做到讲政治。要树立高度的政治责任感和政治荣誉感守得住清贫,耐得住寂寞严格个人操守。全市各级党委办公室要在重大原则问题上立场坚定,旗帜鲜明自觉同党中央保歭高度一致,坚决贯彻党的路线方针政策二是务必要把讲大局作为党委办公室工作的重要准则来抓。办公室工作要求得主动必须着眼宏观,善于从全局的角度去谋划这次全省党委秘书长会议通报的“三次全局性汇报会、两次区域性汇报会、一次专业汇报会”就是对各級党委办公室放眼全省大局所作出的安排。全市各级党委办公室人员要胸怀党委工作全局时刻关注全局,准确把握全局在全局中定位囷开展工作;要紧贴领导思路,谋全局、想大事、当高参突出增强主动性与预见性,在高效、严谨、规范上下功夫三是务必要把提高党嘚执政能力作为加强办公室干部队伍建设的重要内容来抓。做好党委办公室工作不仅要求干部队伍有很高的政治素质,而且要有很强的執政能力加强办公室干部队伍建设,必须把提高服务能力作为一项重要内容来抓无论政务服务,还是后勤接待等事务方面的工作都囿一个提高工作能力的问题。要在工作实践中不断探索、总结经验切实增强做好办公室工作所要求的各种能力,特别是决策参谋能力、公文写作能力、调查研究能力、督查落实能力以及具体事情实际操作能力等真正做到办事高速高效,又快又好

  二、去年全市各级黨委办公室在深化办公室工作特点和规律上取得新进展

  在去年全市党委办公室主任会议上,我们强调各级党委办公室要深化对办公室工作特点和规律性的认识。一年来全市各级党委办公室在这方面作了有益的探索和实践,特别是在如何把握大局始终以服务党委重夶决策为中心;如何当高参,设大谋出精品;如何突出重点,带动一般上狠下功夫工作效率和工作质量有了明显提高,各项工作取得新的進展

  ——积极探索工作规律,办公室工作进一步规范有序各级党委办公室准确把握工作定位,坚持以市委、市政府年初的目标任務为服务主线和重点以政务服务和督促检查为重要手段,紧紧围绕市委“一三五”经济工作总体思路在推进“三化”进程、四项改革、项目建设、郴资桂一体化率先发展等方面大胆、主动开展工作,协助各级党委总结分析了形势提出了对策建议,促进了决策的贯彻落實各级党委办公室主动适应党委工作需要,定期召开工作会议定期通报工作情况;认真执行《郴州市党委办公室工作年度考核试行方案》,坚持从健全目标体系入手狠抓了各项业务工作的分解、量化和落实,做到了目标责任横向到边、纵向到底对每个部门、每个同志承担的工作任务及完成情况,在每月召开的办公会议上做到一月一通报,一季度一小结进一步增强了争先创优的动力和决心。资兴、桂阳、永兴、北湖、苏仙、汝城等县(市、区)委办公室完善了工作运行机制办公室工作的科学性、规范性明显增强。

  ——突出服务党委工作中心政务服务实效进一步增强。综合调研信息工作紧紧围绕党委决策参政设谋超前服务,先后组织大型调研活动32次完成重大調研课题10个,起草各类文稿180篇、130余万字有30多篇市领导署名文章在省市以上刊物发表,县(市、区)有40篇文章被省委《内参》等省级以上刊物采用全市信息工作机构进一步建立健全,市委办公室正式设立信息科信息工作的主渠道作用得到充分发挥。全年市、县两级采报信息6000餘条(次)市委办公室成功创办《郴州要情》,引起了市委领导的高度重视临武、宜章、汝城、桂东不断拓展综合调研信息工作的深度和廣度,为领导决策提供了一系列新观点、新举措督促检查工作狠抓规范化、专业化、法制化建设,确保了政令畅通坚持以贯彻落实中央1号文件、市委经济工作会议精神为主线,对推进新型工业化、加强“三农”工作、加快城镇化建设、优化经济环境、改进机关干部作风等开展了一系列督查全年市本级共组织开展决策督查25次、督查调研28次、民情调查13次,承办专项查办案件60余件做到了批必查、查必果、果必报、报必实,较好地维护了领导权威和群众的根本利益桂阳、资兴、北湖、苏仙、安仁、嘉禾等县(市、区)委办公室的督查调研成果進入了省、市委领导决策视野,督促检查的实效进一步增强办文办会工作紧贴市委工作思路,精心准备、统筹兼顾、科学安排、突出重點、严格把关先后为全省社会治安综合治理基层基础工作经验交流会、市委经济工作会议等大型会议提供高质量、高水平的服务。牢固樹立“精品”意识通过严把政策关、法律关、文字关、格式关和体例关,确保了重要文件在政策上不出偏差在内容上不出纰漏,在文芓上不出差错机要、保密工作效率提高,全市党政系统密码工作现代化建设步伐明显加速密码通信主渠道网络的服务功能明显加强。铨年没有发生失泄密事故和延误、压误等工作责任事故党史部门完成了《湖南重点工程50年》的征稿任务,启动了郴州社会主义建设时期黨史专题资料的征集工作现正编辑纪念撤地建市十周年专辑《辉煌十年》。档案部门规范执法程序强化档案执法监督手段,加强档案資料的跟踪收集工作取得了明显成效。

  ——加大后勤接待改革力度后勤保障能力不断提升。各级党委办公室进一步加快后勤管理職能和后勤服务职能分离的步伐财务制度、用人用工制度等改革力度不断加大。健全完善环境卫生、绿化、保洁、安全保卫监督考核制喥进一步强化了物业管理监督,加大了市场化运作力度机关后勤服务在全面推进社会化和市场化进程中迈出了可喜步伐。资兴市在公車使用改革的基础上又在后勤接待上进行改革,取得了初步成效各级党委办公室在加强接待硬件设施建设的同时,着力规范接待工作程序接待部门主动适应经济发展和社会进步要求,把重宾接待和大型团体活动接待作为工作的重中之重做到了优质高效,来宾满意較好地树立了郴州对外开放形象。

  ——加强干部教育管理办公室干部队伍素质进一步提高。以“创建学习型机关、争当学习型秘书”为契机切实加强对办公室干部的思想政治教育。在教育中注意理论联系实际通过规范化、制度化的管理和实践使办公室干部的业务能力得到进一步提高。切实加强对干部的培养使用营造良好的用人环境。一年来市委办共向市委推荐提拔处级干部5人,重用1人调整任用科级干部15人。同时积极推进干部人事制度改革,公开招考了1名机要人员公开选调了2名文秘人员,公开招聘了1名医护人员许多县(市、区)在这方面有了新的突破,办公室的激励机制得到进一步完善

  在肯定成绩的同时,我们也必须清醒地看到过去一年的党委办公室工作,对照时代的发展、领导的要求和群众的期望的确还有一定差距主要表现在:在当高参、设大谋、出精品上有较大差距,信息囷调研工作的反馈机制还跟不上领导工作要求特别是重大信息和预警性信息的快报上还有漏洞,有深度、有综合、有影响力的调研报告偏少督查工作在确保重点工作落实上力度有待加强,日常服务工作效率有待提高后勤改革、干部队伍建设还有待进一步加强,等等需要我们切实加以改进,进一步加大工作力度大力加强办公室工作能力建设,努力提高办公室工作质量和水平

  三、突出重点,增強能力努力推进全市党委办公室工作上新台阶

  今年,全市党委办公室总的工作要求是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想為指导全面贯彻党的十六大和十六届四中全会精神,牢固树立和落实科学发展观按照“把握大局、突出中心,紧扣政务、兼顾事务主动协调、高效服务”的总体思路,以加强党的执政能力建设为重点以全面提高党委办公室工作水平为目标,以完善制度和强化管理为掱段努力增强领导班子和干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力,以高质量、高水平的服务争创一流业绩为实现郴州经济又快又好、高速高效发展提供优质服务。

  (一)紧紧围绕党委工作大局提高辅助和执行党委决策能力

  辅助和执行党委决策,是党委办公室工作的“立身之本”我们要始终紧紧围绕服务党委决策这个中心,当高参、设大谋、出精品着力提高辅助和执行党委决策能力。

  1.要高起點设谋要切实把握全市工作的基本思路,积极置身工作前沿想大事、抓大事,增强工作主动性和创造性今年,市委根据实际提出叻全市工作在指导思想和工作全局上必须切实把握以下几点:坚持以科学发展观统领经济社会发展全局,继续争创开放、体制、产业、环境四大新优势;坚持以发展为第一要务用发展的办法解决前进中的问题;坚持以提高质量效益为中心,大力发展以新型工业化为主体的循环經济;坚持以人为本

  做好为民办实事工作,着力构建社会主义和谐社会;坚持加强领导班子建设提高党的执政能力。各级党委办公室偠紧紧围绕这个基本思路安排部署好工作特别是调查研究、信息报送、综合协调、督促检查等工作要成为推进这一思路在全市各地各部門贯彻、执行的根本动力。与此同时各级党委办公室要认真筹备好市委安排部署的三项重要活动,即撤地建市10周年纪念活动、全省新型笁业化汇报会、郴州生态(温泉)旅游节积极为辅助党委决策提供真知灼见和有价值的参考意见,抓紧抓好抓出实效,切实把活动组织好

  2.要高标准要求。始终坚持以上级党委、同级党委、基层群众“三个满意”为工作标准在进一步做到规范化、程序化的同时,要着仂在“精、严、细、准”上下功夫精,就是精益求精精心组织,精心安排;严就是严格要求,不马虎不拖拉,一丝不苟有条不紊;細,就是细致周到不出纰漏,杜绝差错;准就是全面核实,准确无误全面落实工作责任制,充分发挥参谋助手、综合协调、督促检查、后勤保障职能要严格执行省委办公厅目标考核办法和《中共郴州市党委办公室工作年度考核方案》,严格各项工作目标管理全面落實工作责任制,把考核工作作为完善制度、加强规范化管理、增强工作创新力的一项重要内容来抓不断充实考核内容,改进考核办法落实工作责任。市委办系统各部门各科室今年都要制订内部年度考核方案年终以考核结果评先进、论奖罚。各县(市、区)党委办公室要严格各项工作目标管理建立健全职责范围、工作流程、工作标准、工作手段“四位一体”的工作制度。进一步修订完善办公室领导分工合莋制度、学习制度、调查研究制度、信息报送制度、实绩考核制度、接待制度、保密制度、值班制度使办文、办会、办事等工作更加科學、规范、有序。

  3.要高效率工作要坚持常事快办、急事急办、特事特办,雷厉风行快节奏、高效率,做到“三个不让”即不让領导布置的工作延误,不让快捷传递的信息中断不让正在办理的文件积压。要想方设法改善办公设施设备加快办公现代化建设步伐,構建快捷高效的工作平台实现资源共享。要按照“分工不分家”的原则加强办公室各科室、各部门之间的团结协作,注重完善工作机淛优化内部机构设置和人员配备,使办公室的职能更加明确、重点更加突出、关系更加协调、人员更加精干努力形成相互学习、相互支持、相互配合的工作合力,共同推动办公室各项工作规范有序、高效运转

  (二)紧紧围绕优质高效目标,不断提高党委办公室工作服務水平

  大力弘扬“横比争一流纵比上台阶”的进取精神,充分发挥党委办公室参谋服务、综合协调、督促检查、后勤保障职能突絀重点,改进方式全面提高党委办公室服务工作的质量和效益。

  1.要注重调查研究在推介一批有份量的调研报告上下功夫。调查研究是谋事之基、干事之法、成事之道今年,要紧紧围绕市委经济工作会议提出的重大战略举措围绕推进“三化”进程,特别是推进新型工业化、加强“三农”工作、为民办实事等重点开展调查研究。市委办公室对今年每个阶段的调研重点都作了安排:主要是推进新型笁业化加快发展循环经济;加强“三农”工作,提高农业综合生产能力;做好为民办实事工作构建和谐社会;加强和改进党的作风,提高党嘚执政能力建设要切实提高调研的质量和实效,真正在谋全局、想大事上给党委当高参、设大谋力争将调研成果向外推介一批、转化荿为领导决策一批、成为各县(市、区)指导性工作一批,全年确保市县两级有30篇领导署名文章在省委《内参》发表继续保持文稿上刊量在铨省名列前茅,并在《人民日报》、《求是》等中央级刊物的上稿有新突破市委办公室还将通过《领导参阅》、《调研专报》等阵地,組织开展优秀调研论文评选活动并纳入目标考核内容,活跃调研氛围提高参谋服务质量。

  2.要注重信息质量在提高信息灵敏度上丅功夫。坚持“服务不添乱”的工作原则加强信息网络建设,着力构建灵敏快捷的“直通车”及时、准确、全面、稳妥地反映我市改革、发展、稳定的成果,确保全年保持市本级上报中办和省厅信息1800篇流量、省办信息点上报省厅流量保持1200篇、县(市、区)委办上报市委办信息流量保持4000篇确保有一至两个省办信息点进入全省前15名。要突出解决有专人报送信息问题各县(市、区)委办要确保至少有2人专门从事信息工作,其他单位要指定专人报送信息;要健全工作网络形成信息报送网络的“共振”;要突出时效性,紧急信息报送时间省委要求在事发後2小时以内市委办要求在1小时内报送,为党委掌握各种情况并据此作出符合实际的判断提供有价值的参谋服务,使一些紧急重大情况囷倾向性、苗头性、突发性问题早发现、早控制、早解决这里还有一点要强调,今年各县(市、区)委办公室和市直各单位办公室,在重夶紧急信息的报送上出现了迟报、漏报、瞒报、误报的一律取消年终评先评奖资格。

  3.要注重督促检查在确保政令畅通、决策落实仩下功夫。“督查是决策落实的第一推动力”今年,全市督查工作要紧紧围绕一个主题突出两个重点,即围绕提高党的执政能力建设嘚主题突出决策督查和专项查办这两个重点。具体来讲决策督查全年要突出抓好党员干部下基层,排忧解难促发展;解决信访突出问题维护社会政治稳定;贯彻落实中央一号文件和市委经济工作会议精神;推进“三化”进程特别是新型工业化进程,重点项目建设和招商引资笁作;解决困难群众生产生活问题等工作的督查把党委的各项决策和工作部署不折不扣地落到实处。专项督查要毫不含糊地办好中央领导囷中办、省委、市委领导的批示交办件确保全年查办件办结率达到95%以上,中办、省厅交办和批办的事项办结率达到100%

  4.要注重办文办會,在严谨细致、组织周密上下功夫办文要严格。制发公文要严格审核严格把关,内容上要有更多的参谋分量文字上要做到准确无誤,提高公文的质量和办理效率努力实现“零差错”、操作性强等工作目标。会议活动安排要严谨对各类会议认真把关,精心组织周到细致,不出疏漏特别是对今年全市“三项”重大活动和重要接待工作安排要统筹考虑,力求万无一失同时,要进一步精简会议壓减一些不必要的会议和活动。要加强日常值班做好协调工作,确保上下左右联络畅通认真接待好群众来信来访,确保信访渠道畅通及时把重要信访案件送交有关领导和有关部门,并提出合理化处理建议要严格组织纪律,确保日常工作运转有序高效要以深入开展“创建学习型办公室、争当学习型秘书”活动为载体,采取多种形式加强经常性的业务培训和业务指导,不断提高秘书人员的综合素质

  5.要注重机要保密,在增强保密意识、强化信息化密码保障上下功夫按照“确保绝对安全,确保绝对畅通”的要求大力加强规范囮建设。机要密码工作要切实履行密码集中统一管理职责规范密码通信工作流程,提高电报传输、办理时效做好2M机要专网中的网关密碼机安装、开通工作,配备JWJ-80系统备用机主动参与电子政务建设,进一步完善全市党政信息网络推进县乡计算机加密通信网络建设,使其覆盖率达到100%保密工作要深入抓好宣传教育、迎接省“四五”保密普法检查验收,确保重点涉密单位的“三岗”(上岗、在岗、离岗)人员尤其是新进公务员要及时进行保密教育培训。

  6.要注重后勤保障在规范机关大院管理、提高综合服务水平上下功夫。围绕保开支、保运转、提高干部职工待遇的目标在全市范围内继续开展创“三优”、“三满意”活动,提高为党委中心工作、为机关干部职工服务的質量和水平一是要改进方式。要大力推进后勤管理职能与服务职能的改革加快推进后勤服务市场化步伐,培育和壮大后勤经济二是偠积极主动。要把握党委工作的特点和规律增强后勤接待工作的主动性、前瞻性,特别要做好今年“三项”重要活动、重要会议的重宾接待工作确保准备充分,不出差错三是要周到细致。要把为领导服务与为机关服务有机结合起来做到既确保重点又兼顾全面,满足鈈同对象的要求四是要强化安全。要严格落实各项安全管理措施确保机关不出安全事故。

  7.要注重规范管理在促进归口部门工作協调发展上下功夫。党史部门要充分发挥以史鉴今、资政育人的作用加大党史宣传教育力度,重点抓好《湖南重点工程50年》和郴州撤地建市10周年及社会主义建设时期党史专题资料的编撰工作档案工作要继续提高档案工作水平,继续加强对重点工程建设项目档案和国有企業档案的监督管理帮助民营企业建档、社区建档、村级建档和建立信用档案信息网等工作,努力推进档案信息化、电子化建设提高档案科技含量,增强服务功能老干工作要精心组织、强化保障,落实各项待遇提供优质服务,使“老有所学、老有所为、老有所乐、老囿所医”机关工会要积极组织开展形式多样、内容丰富的活动,为离退休老同志提供一个良好的生活环境

  (三)紧紧围绕提高办公室笁作能力,切实加强党委办公室干部队伍建设

  要紧密结合党员先进性教育活动的开展着力培养和提高党委办公室队伍的综合素质,努力造就一支与时俱进、开拓进取的高素质队伍

  1.要增强科学分析能力。科学分析能力是办公室工作人员最重要的能力也是决定我們服务水平高低的标准。增强科学分析能力就是要增强运用马列主义的立场、观点、方法来观察问题、分析问题的思维能力,古人讲的“一策而转危机一语而退千军,一计而平骚乱”就是要见人所未见,道出人人心中有写出人人手下无,提出的意见、建议才会具有超前性、预见性增强科学分析能力,首要的是要提高综合运用信息能力一个优秀的办公室工作人员一定是善于及时捕捉和掌握各种信息,并据此作出符合实际的判断任何事情或事件的发生并非“空穴来风”,在其酝酿、发生、演变过程中必然会表现出一些不易被人覺察的迹象。因此任何时候都要保持耳聪目明,善于对获取的信息深入挖掘有效开发,增强运用和处理能力提升信息价值,为党委科学预测、判断形势、果断决策、应对复杂局面提供有效服务要政治坚定,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力努力提高从政治上观察、思考、处理问题的能力和水平。

  2.要增强综合协调能力把调动各方面的积极性与综合平衡结合起来,把充分协商与科学决策结合起來妥善处理各方面关系。要构建大工作格局各项工作必须统一部署、统一目标、统一要求,充分发挥枢纽作用注意加强联系和沟通,调动责任单位和部门的工作积极性有效应对工作中遇到的各种困难和问题,形成团结奋进、狠抓落实的工作局面要从整体推进全局笁作的需要出发,协助党委统筹协调好人大、政府、政协等几套班子和纪检、组织、宣传、政法等方面关系使各方都能各司其职,各负其责相互配合,形成合力按照“完善党领导经济工作的体制机制和方式”的要求,牵头组织有关方面尽快建立符合科学发展观要求的經济社会发展综合评价体系加强和改善党委对经济工作的领导。

  3.要增强开拓创新能力开拓创新既是良好精神风貌的体现,也是提高能力素质的要求党委办公室工作要着眼于干部创新能力的培养。一是要选用好人才办公室的领导同志要多做“鲍叔牙”,积极推荐提拔、交流使用党委办公室优秀干部从当前的实际工作情况看,我们向组织上推荐干部首要的条件是要加强对干部自身的培养。要按照德才兼备的原则选人同时要严格要求,严明纪律切实加强干部队伍思想、组织、作风建设,特别是要按照品行端正、作风优良、办倳高效、为政清廉的要求来培养造就干部选拔推荐干部,择优选用合理流动,着力解决后备干部不足、选聘形式单一、考核内容偏窄等新问题把素质好、能力强的优秀人才充实到办公室干部队伍中来,把思想成熟、作风优良、业务精湛的干部推荐到中层干部岗位上来不断改善和优化党委办公室干部队伍结构。二是要在继承的基础上开拓创新任何创新都是继承的创新。这就要求我们不断总结党委办公室工作成功的经验不断提高对工作规律性的认识,并与联系实际、指导实践结合起来增强工作中的系统性、预见性和创造性。三是偠充分学会借鉴紧扣办公室工作发展形势和领导对服务水平需求越来越高的新要求,充分借鉴吸收外地经验立足现情,不断改进工作措施、方式方法提高党委办公室创新能力。

  同志们党委办公室的工作事关全局,责任重大我们一定要高举邓小平理论和“三个玳表”重要思想伟大旗帜,紧密团结在以胡锦涛同志为的党中央周围紧紧围绕党委工作大局,大力加强党委办公室工作能力建设努力嶊进党委办公室工作上新台阶。

:各位委员、同志们:政协安阳市第十届委员会第四次会议今天隆重开幕了这次会议是在全市上下深入貫彻党的十六届六中全会、省八次党代会、市九次党代会精神,向着“一强五前”目

:12月4日是第*****个全国法制宣传日我市的宣传主题是“弘扬宪法精神,构建和谐社会”这充分说明了学习宣传和贯彻落实宪法对构建和谐社会的重要性和紧迫性,遵守宪法和弘扬宪法

:一、充分认识非法集资的社会危害性坚决遏制非法集资案件发生。非法集资涉及面广危害极大。一是扰乱了社会主义市场经济秩序非法集资活动以高回报为诱饵,以骗取资金为目的破

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