想问前台接待员员是1还是2?

你好   我是一名前台服务员  开了一個双人间要两个身份证客人只给了一个但是双人间要两个身份证然后我就随便找了一个我们本店做事的服务员的  入了一个是同名同姓的时候公安局的来了

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您好我是一名通信行业公司的湔台服务人员,从业至今已经有9年时间目前已经跟一家服务派遣公司签订了两次合同现在要签第三次了。但得知无法签订无固定期合同请问律师:1服务派遣公司的这个安排是否合法。2就目前工作年限来说我是否可以直接要求跟所工作公司

海南-琼中县 民事法 合同法 97 浏览

  • 对於劳动者而言是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范所以对于维护劳动者本人的合法權益起到很大的作用。   应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了

  • 劳动者與其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构簽订派遣协议劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和待遇等,公司通过查詢劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员经严格筛选,把人员名单送交用人单位用人单位进行选择并确定。然后用人單位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员與派遣公司的关系是劳动关系与用人单位的关系是有偿使用关系。

  • 用人单位不依法签订无的后果:   如果用人单位违法不与劳动者签訂无固定期限劳动合同的劳动者可能获得以下补偿:(1)与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以偠求用人单位支付双倍工资;(2)用人单位违法解除无固定期限劳动合同的劳动者可以主张违法解除或双倍的经济补偿金。

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