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6月21日由高端cgl是哪家猎头公司司CGL主办的“智能时代·颠覆思维”研讨会在京举办。CGL创始人兼首席执行官Pierre Zhuang(庄华)、阳光媒体集团董事长杨澜、瓜子二手车执行总裁邓康明、链家CHO郑云端、汉能投资集团董事长兼首席执行官陈宏、泰禾集团执行副总裁张晋元等在内的近400位重量级企业家及人力资源体系负责人出席本次研讨会,这可以说是人力资源行业少见的“强强对话”

CGL是中国人才服务领域的一家新锐企业,今年1月份正式成立目标是打造一镓发源中国而又具备全球视野的高端cgl是哪家猎头公司司。至今为止CGL已经在全球拥有6家分公司157名员工,23支专业团队CGL的理念是“通过专业垺务,帮助我们的客户成功解决‘关键少数’人才招聘和融入的难题并与客户一起‘融合创新’,开启高端人才服务新模式!”

本次研討会主要围绕三个话题展开新的雇佣关系、技术的迭代以及人才的短缺让企业在人才争夺中失去了优势,企业似乎真的成为了弱势群体人力资源越来越重要的今天,CHO的重要性显而易见这是否让CHO更有机会做CEO? “抢人”的时代CEO花越来越多的时间参与人力资源招聘, 都快荿CHO了在这种情况下,CHO应该做什么

瓜子二手车执行总裁邓康明在发言中表示:“传统生产力三要素之外,组织已经变成生产力的第四要素当下,组织的重要性已经超越了资本和资源而随着人的因素越来越重要,组织的建立已经变成企业的战略问题在组织的创立初期,小就是美好但要尽可能延迟变大,企业红利往往是在小范围建立的”

关于企业是弱势还是强势,阳光媒体集团董事长杨澜表示作為企业CEO,她深感人才的可贵企业之所以成为弱势群体很大一部分原因是信息不对称,有的时候找到专业的第三方cgl是哪家猎头公司司在解決一些关键人才问题上不失为好的方法

链家CHO郑云端对此有不同看法,他认为企业强势并不一定是好事尊重和平等才是企业和人才的最佳关系。同时他也表示在这个由年轻人开始主导的年代,人才结构应该是2个人干4个人的活拿3个人的钱很多年轻人其实是愿意这么做的,他们不需要工作生活平衡在这个价值年代兑现价值才是他们真正需要的。 此外对于人工智能对招聘行业的冲击,CGL创始人兼首席执行官庄华指出:“人力资源行业的挑战并不是人工智能带来的而是由人工智能引发的焦虑。简单的说焦虑的产生是缺乏安全感职业安全感的再定义是深度信任,只有这样企业才能给到员工幸福感正如本次大会的主题,颠覆思维任何事情唯一不变的就是变化,每次我们談及如何应对挑战最高度概括的其实就是改变二字,愿每一家企业、每一位企业家、每一位企业中的员工都在变化中找到新的生存法則。

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