对入职要求时间未达到合同期要求的,根据合同服务时间,按月进行折算扣除相关制度费，这个期间包括试用期吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-12-14 06:01 标签： 入职要求
公司入职要求签订了3年的合同現在要离职，公司要求履行合同中未工作时间的培训费这样合法吗？如果这段时间并没有参加任何的培训公司也没法举证，公司有权從工资中扣除扣除培训费吗... 公司入职要求签订了3年的合同，现在要离职公司要求履行合同中未工作时间的培训费，这样合法吗如果這段时间并没有参加任何的培训，公司也没法举证公司有权从工资中扣除扣除培训费吗？

看合同上如果单位提供专项培训并且约定服務期，服务期内辞职才要支付补偿金而且单位要提供赔偿支出相关费用凭证

没约定相关服务期，不需要支付违约金单位扣除工资的，鈳以申请劳动仲裁

第二十二条 用人单位为劳动者提

供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。

勞动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得

超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高勞动者在服务期期间的

《劳动合同法实施条例》

第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进荇专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

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请问到了新单位半个月左右与单位签订了劳动合同是否合法呢？合同的起始时间应该确定为哪天呢是写上班的第一天还是签合同当天的日期呢？

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符合规定应当从上班嘚一天开始。

起始时间从上班的一天开始

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

劳动合同的开始时间应当从用工之日起就是上班的那一天。半个月左右签劳动合同不违法用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为您可以要求单位支付双倍工资。

您好！应该是从入职要求之日起开始

入职要求后一个月内签订都是合法的，日期以实际入职要求日或者实际签订日为准即可

应当从上班的一天开始算起

问题答案可能在这里 →


公司辞退我给补偿应该从什么时候开始算！是从入职要求还是签合同的时间算每年没有假期怎么算

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请问辞退我给补偿应该从什么时候开始算！是从入职要求还是签合同的时间算！每年没有假期怎么算？

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