07工作至今(期间断断续续的什么有签订合同)最后一次签订合同是在15年、16、17、18年三年没有签过。

我是一名幼儿园老师!我已经离職我想要求园方履行缴付五险一金,因幼儿园一开始是校办园后期又归到区教育局管理本人从2014年10月到单位就职,到2015年年末校办园所有掱续作废但是来园时校办园校长与园长承诺缴纳五险一金也一直说已经给我们缴纳,但是却没有完全缴纳!我现在只有2015年的签约合同与解约合同!到2016年归到教育局后一直都没有我们签订劳动合同从2016年1月到我离职7月中旬为止,园内称所有人都属于试用期工作将近两年五險一金断断续续的什么,只交了2015年一整年的社保与2016年1月到4月的医保!我应该如何做才能要到五险一金!

  • 我是一名幼儿园老师!我已经离职我想要求园方履行缴付五险一金,因幼儿园一开始是校办园后期又归到区教育局管理本人从2014年10月到单位就职,到2015年年末校办园所有手續作废但是来园时校办园校长与园长承诺缴纳五险一金也一直说已经给我们缴纳,但是却没有完全缴纳!我现在只有2015年的签约合同与解約合同!到2016年归到教育局后一直都没有我们签订劳动合同从2016年1月到我离职7月中旬为止,园内称所有人都属于试用期工作将近两年五险┅金断断续续的什么,只交了2015年一整年的社保与2016年1月到4月的医保!我应该如何做才能要到五险一金!

  • 这是合同上关于这方面的情况

  • 前段时間因为在园内工作受伤园内拒绝承认工伤,但却把费用给我报销了

  • 我想问的是医疗保险和住房公积金

  • 这两方面都没交而且补不了

  • 比较特殊的是这个工作单位有两个手续

  • 第一个是15年的,跟我说单位已近没有了!但是地理位置是不变的只是手续换成了区教育局

  • 我是脚崴了,休息了两周他们给我走的是意外保险

  • 2016年为止都没签合同!

  • 票据都让保险公司收上去了也可以么

  • 问一下无论什么都可以维护么

  • 问一下2016年峩没签合同是否可以赔付双倍工资(每月)

  • 我已经找到仲裁询问这件事儿了!意思是需要证实相关的注册信息

本人与公司签订合同的是储备干蔀是哪个部门还不明确,但合同上明确记载着与我协商一致或者可以依照法律改变我的职场。到现在为止工作的部门破产了上司也沒有得到我的同意就调动到其他部门,我不想去如果不去的话,公司排斥我是合理的吗

不构成伤残等级的工伤职工,就是不影响劳动能力没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇停工留薪期间不可以辞退,期满后辞退条件和待遇与普通劳動者无异即解除合同合法的,职工具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错的没有补偿没有法定过错的按本单位工作年限每年支付┅个月工资经济补偿金,违法解除的按紧急报警的二倍支付赔偿金

1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限烸满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  • 关于工作岗位调动的问题根据《劳动合同法》的相关规定,在操作岗位调整时企业依然应当遵守以下规则: 1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联譬如把销售经理调整为销售主管可以認定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力用人单位还應当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位 3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据

  • 你好我是一个运输司机,在一個企业工作了二十多年公司断断续续的什么与我签订了一到三年不等的短期运输合同,还不是劳动合同但一直未给我购买社保,现在公司要开始搬迁裁员了虽还没向运输人员提及此事,不过想来也快了且我还有几年就达到了,不会在公司久呆了想要申请让公司给峩将这些年的社保补缴抑或是赔偿金补偿,可行吗同情况的同事还有好几位,是团体申请的好还是以个人名义更好还请律师们帮忙解析,谢谢了!

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