以前的月效率工资(月奖)由财务效率是什么发放进入工资卡,现在只发基本工资2000,月奖由生产成本结算，合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-02 15:28 标签： 财务效率是什么

       以下是湖南自考生网为考生们整悝的“2012年4月自考00164劳动经济学真题及答案（浙江）”考生可通过练习更有把握的面对考试，对题型更加熟悉从而取得更佳的成绩。供考苼参考

浙江2012年4月高等教育自学考试

 劳动经济学试题

        在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分。

        2.劳动力市场中供给曲线左移，同时需求曲线右移市场工资率会如何变化？()

        4.假设在某劳动力市场上囿三个厂商在一既定工资率水平下，A厂商愿意雇佣10个工人B厂商愿意雇佣15个工人，C厂商愿意雇佣20个工人请问在这一工资率水平下，整個市场的劳动力需求是多少人()

        7.“工资水平由劳动边际成本等于劳动边际收益决定”是下列哪个选项的工资理论得出的重要结论？()

        9.假设工會工资是每小时5元非工会工资是每小时4元，则工会的相对工资优势是多少()

        C.相对于均衡工资，最低工资水平越高对资源配置和就业的副作用就越大

        13.在其他条件相同的情况下，产品市场垄断且劳动力市场完全竞争条件下的雇佣水平要比产品市场与劳动力市场都完全竞争条件下的雇佣水平_______

        24.假设在一个完全竞争的劳动力市场中，在某一工资率W1下出现供大于求的情况请简述此时市场机制如何发挥作用？

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浙江2012年4月高等教育自学考试

 劳动经济学试题

        在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分。

        2.劳动力市场中供给曲线左移，同时需求曲线右移市场工资率会如何变化？()

        4.假设在某劳动力市场上囿三个厂商在一既定工资率水平下，A厂商愿意雇佣10个工人B厂商愿意雇佣15个工人，C厂商愿意雇佣20个工人请问在这一工资率水平下，整個市场的劳动力需求是多少人()

        7.“工资水平由劳动边际成本等于劳动边际收益决定”是下列哪个选项的工资理论得出的重要结论？()

        9.假设工會工资是每小时5元非工会工资是每小时4元，则工会的相对工资优势是多少()

        C.相对于均衡工资，最低工资水平越高对资源配置和就业的副作用就越大

        13.在其他条件相同的情况下，产品市场垄断且劳动力市场完全竞争条件下的雇佣水平要比产品市场与劳动力市场都完全竞争条件下的雇佣水平_______

        24.假设在一个完全竞争的劳动力市场中，在某一工资率W1下出现供大于求的情况请简述此时市场机制如何发挥作用？

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