请问合同签定3年，干了5年被公司辞退半年公司就辞退了，应该得到什么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-08 05:50 标签： 干了5年被公司辞退

1、“我该怎么索赔?”：先收集好伱“1999年开始在这个公司上班、一直到现在都没有签定劳动合同,”的相关证据然后与老板协商赔偿，协商不成的带上证据到公司所在地勞动仲裁委提起劳动仲裁。

2、你可以提出的索赔请求有：

（1）补交自1999年以来的社保

（2）索要自1999年起至解除合同时止的每月双倍工资。

（3）索要经济补偿金（4）补齐拖欠的工资、并可索要拖欠数额25%的赔偿金

（5）解除合同没有提前30天通知你，还应给一个月工资的代通知金

3、“如果老板现在变卦,不想赔钱,让我留下,我可以订畅斥堆俪瞪筹缺船画不可以申请赔偿?”：如果你留下，只有部分项目还可以索要即：

（1）1）补交自1999年以来的社保。

（2）索要自1999年起至解除合同时止的每月双倍工资

（3）补齐拖欠的工资、并可索要拖欠数额25%的赔偿金。

可一旦你留下、又索要补偿或赔偿的老板可能不会让你好过的。

　　用人单位与劳动者建立劳动關系应当订立劳动合同应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的当事人的劳动关系成立。如果昰用人单位的原因不与员工签订劳动合同的用人单位需向劳动者支付双倍工资。下面就由小编为您详细介绍。

未签劳动合同被公司辞退有什么补偿

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同即已违反了劳动法规定如果再行辞退，则属非法辞退理应得到以下赔偿：

　　一、未签合同前二倍工资

　　与公司未签合同，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超過一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而得到双倍工资直至合同签订之日(最多不超過11个月)。

　　如果未签合同又被辞退也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

　　三、社会保险金、加班费、押金等费用

　　不过，需要补充的是前文提到的“两倍工资”的起算时间应为用工之日起满一个月的次日，而且申请劳动仲裁的自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动者如果要用法律手段来维护自身的权益就要记得一年的诉讼时效。如果您在阅读后还有其他法律问题，可以咨询大律师网

没签劳动合同试用期内无故被公司辞退，公司有赔偿吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

没签劳动合同试用期内无故被公司辞退，公司有賠偿吗

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