以前和公司不签合同签的合同是每天7.5小时工作制 但现在公司不签合同要把我调到8小时工作制 请问公司不签合同这样做合法吗

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您好!首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。

如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉,让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为

根据《劳动法》第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳動不得安排其延长工作时间和夜班劳动。


如果公司不签合同态度强硬可以解除劳动合同且这种情况属于公司不签合同的过错可以主张經济赔偿金,但具体办公司不签合同可能会不承认,具体情况建议直接来电咨询。方便为您简单指导一下

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