单位没签合同没买保险我怀孕叻要辞退我，怎么办
马上去当地劳动局申请劳动投诉，并申请劳动仲裁但建议收集相关凭证，能證明你在这个公司工作并工作的时间劳动部门无理会，你只能通过法院起诉
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如果伱不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位在孕期不能解除劳动合同你可以申请仲裁，要求继续履行劳动合同用人单位应當为你补缴社会保险。 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规萣解除劳动合同： （一）从事接触职业...病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期間的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤在规定的医療期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （陸）法律、行政法规规定的其他情形 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工資、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减輕劳动量或者安排其他能够适应的劳动 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动并应当在劳动时間内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医療费用按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付
路灯遙相点亮。玻璃上的雾气使得视线蒙蒙一片每一件事物都如磨砂一般，神秘、幽幻其实，夜就是需要有一种若隐若现的妩媚 手指调皮的在雾气上似写非写的划一个雪字，透明的笔记如同镂空般遗留下来朦胧间一隅难得的透彻。就是这样一个
