有没有找到的人比较有质量保证的如何让猎头公司找到你推建议下?

职场上怎样快速被的提拔 :金融高端职位

      一年之计在于春,在这个万物更新的时节,你可能也有了最新的计划。但对很多人而言,计划没那么新——在你每次打开冰箱或走过健身房时,减肥计划就被默默推到了下个季节在工作中,努力获得升迁的计划可谓常有常新,但怎样才能不让它拖至下一季呢?以下是七条最佳建议:

      作为提拔过程中最重要的一部分,你要了解自己的需求,并搞清为什么会有这样的需求。

      老板是把关人,他需要看到你的进步,如果看不到,就需要创造机会让他看到

      如果你和老板的看法不一致,升职过程就会变得复杂一些,但即使这样,也不要以为没有希望。如果你觉得老板不大可能主动跟你谈,可以要求见老板,跟他聊聊你在单位里负责的业务通过与老板交谈,使你的职业规划更加明确。

     想一想在工作中人们对你的看法是怎样的为了得到提拔,你需要谁了解你?谁是面试小组的一员?领导们会听取谁的意见和建议?将这些重要的人列出来,设法给他们留下好印潒。

     不是叫你真去喊叫如果决策者看不到你,对你没有了解,就要想办法提升你在组织中的形象,以便领导在考虑提拔哪个人的时候能第一个想到你。

       如果你认为要增加阅历才能把握梦想的工作,那就看准学习机会,去投资自己吧如果你对自己的专业知识很自信,但缺乏管理经验,在鈈影响正常工作的情况下,可以报读管理课程。这样不仅能增加你的有用技能,而且可以丰富你的阅历

       照照镜子,看看你穿的衣服——不要低估形象对工作的重要性。想想,决策者要经过什么过程,才能决定让你就任新职?你看起来像那个职位上的人吗?想得到什么职位,就按那个职位的標准穿衣打扮,不要因为现在的职位而不注重自己的形象这道理听起来迂腐,但真的好用,照着做吧。

      人际关系非常奇妙参加人际交往活动,能拓宽你的接触面和知识面。如果你在大企业里工作,可能会有专门的社团帮你找到志同道合的人你也可以参加公司外的社交活动。

      如果伱想在本单位内得到提拔,内部交际网络明显更有用,你也可以在内部交际网络中找到导师来引导你

       相关资讯可以参考猎萝卜官网,猎萝卜將人工智能及机器学习技术引入猎头招聘结合专业的职位分析师团队,为雇主和猎头顾问提供一对一服务将中高端人才需求与猎头服務商匹配,跟进、推动、管理招聘流程降低企业的人才招聘成本,提高猎头的人才资源利用率帮助猎企拓展业务,为雇主和猎企提供專业省心的人才猎寻解决方案

编者按:本文转自微信公众号莋者: Sean Ye,LinkedIn专栏作家知乎人力资源优秀回答者,现供职于全球最大人力咨询公司美世咨询;36氪经授权转发

前两天被小伙伴提问,刚刚毕業不久就有猎头来找是不是其中有诈。听说猎头都很高端的

还有小伙伴提到,猎头是要收企业猎头费的企业是不是更倾向于选非猎頭推荐的候选人。

看来这个为人熟知的行业也并不是那么透明,简单码一篇文章给大家介绍一下。

01 猎头也有不同分工

我曾在全球500强進进出出的一家综合性人力资源服务公司工作过4年。公司既有猎头业务也有普通白领招聘业务和蓝领招聘业务。如今市场上猎头很多洳何让猎头公司找到你也很多,虽然干的都是革命工作但实际分工却又有不同。

公司对白领候选人的分类大约是这样几类相应的“猎頭”(Recruiter)的要求也不同。

刚刚毕业不久月薪不超过10k的小伙伴,做的大多是助理专员这样的基础岗位。

市场需求量大所以通常由大规模招聘团队或者RPO(招聘流程外包)团队来负责,主要目标是尽可能的把人找到把简历拿到送到客户那里去。

所以对于这种类型的招聘官來说要求就是能打电话沟通,能把求职者的简历问清楚有足够亲和力感(hu)召(you)人来面试。

中国的人力资源A股第一股科锐国际就昰靠RPO做起来的。同样类型的外企包括Manpower,Randstad和Adecco等

有了3-8年经验(不同行业的情况略有不同,所以范围比较宽)手头工作驾轻就熟,开始考慮职业路径是走管理岗还是走专家岗的小伙伴们。

这样类型的候选人在市场上也不少所以猎头的核心工作是筛选(Selection)。而这个群体的姩薪大多在20万-100万具备相当的专业知识,有些可能已经升任主管或经理岗位

和这种候选人沟通,猎头自己也需要具备一定的对岗位和行業的知识才能够从候选人中筛出合适的推送给企业。

举个例子据我所知,不少互联网行业的猎头自己也是能敲代码的。否则傲娇的笁程师们都不愿意搭理猎头

这些人才在市场上极为稀缺,想要通过发招聘启事招人基本上是异想天开只有定点去搜寻他们。

举个例子假设家乐福想要招中国市场的总经理,要求是有相关行业经验和岗位经验那么其实可选的范围就很小了。猎头需要定点突击家乐福的主要竞争对手比如大润发;或者业务类型相似的公司的总经理岗位。

干这活的才是最早对猎头的定义。

这种猎头已经早已过了去各大網站或者社交媒体发招聘启事的阶段他们的主要工作变成了与顶尖的候选人维持良好的人脉关系,他们既精通业务可以和老总们谈笑風生;他们也精通世故,候选人家里的情况摸得通透

我当年有一个外国同事分享国外猎头的经验,牛逼的猎头手里掌握着20-30个资深候选人嘚关系网工作内门清,工作外候选人有什么爱好,有几个孩子在哪里读书,甚至候选人家里的狗叫什么名字都一清二楚。

顶级的洳何让猎头公司找到你就四家:光辉国际、海德思哲、史宾沙和亿康先达他们招顾问,往往也是找那种在企业做到管理层的高管你在公司做到CEO了,到这种公司才能做一个普通顾问当然收入其实也不比做CEO少太多。

猎头也好招聘也好,RPO也好都没关系。求职者只需要记住一点:猎头绝不向候选人收费(一旦向候选人收费猎头就会倾向于推荐收费高的候选人,而非最合适企业需求的候选人这对企业也昰不利的)。

只要猎头不问你收费TA公司网站能检索到,就别太担心毕竟猎头业务门槛不高,很多资深猎头都会自立门户小如何让猎頭公司找到你满大街都是。

02 什么样的猎头值得我们交往

到了30多岁,如果在各大平台上还算活跃你会发现一年给你打过电话,发过岗位嘚猎头可能不下100个微信里可能也加了几十个猎头。但是哪些猎头是好猎头,值得我们去托付简历

我以多年行业经验看来,猎头的专業性大概分这几个档次:

举个例子你明明是财务,他给你推市场岗位;你明明已经年薪50万他给你推20万的岗位。你明明有家有口在上海他推荐深圳的岗位给你。

没有事前的功课根本不了解候选人。

不了解候选人其实也没关系。你可以开口问做记录啊:

你做什么岗位?未来职业规划想去哪种类型的企业对未来的薪资预期如何。

他心里想的只有自己的岗位得赶紧填上。自己的KPI得赶紧完成候选人想要什么?他并不关心

我在《》还提过一个例子,作为猎头明知道人岗匹配只需要了解候选人的预期薪资就够,但非要孜孜不倦的拿候选人目前薪资转手交给企业,而候选人问到企业薪资范围时居然用公司机密搪塞候选人。

我理解企业是付钱的那一方但不代表候選人的感受就不重要,候选人如果感受不到猎头的诚意往往不会按照猎头的建议去做,反而会提高警惕

专业的猎头顾问有一项工作,僦是帮助候选人全面了解企业的需求:

  • 企业为什么要招这个岗位

  • 企业目前围绕这个岗位的架构如何?

  • 企业最关注的岗位能力是什么

  • 岗位的直线领导,是什么样的性格

  • 岗位是否有潜在的机会或者潜在的坑?

如果猎头能在面试准备中和你详细过了以上内容恭喜你,你遇箌了一个靠谱的猎头如果ta还愿意和你讲一讲这个岗位上潜在的风险,这是一个值得长期合作的猎头顾问

有些顾问,虽然年纪可能没有峩们长但是因为和很多企业和候选人打过交道,可以说是阅人无数

这种猎头,如果愿意站在你的角度给你分析岗位分析职业规划,洏不是竭力推荐他的岗位那真是我们求职者的福气了。建议交个朋友请人吃个饭啥的,不吃亏

我评判良师益友型顾问还有一个细节:不畏惧艰难的沟通。我们往往不愿意去谈那些不开心的事情这种逃避心理谁都有,猎头顾问也不例外

绝大部分猎头顾问,可能面试湔沟通频繁但如果你因为某种原因没拿到offer,他也不会来告诉你(这种对话让人不愉快嘛)从此以后成为你微信里一个静悄悄的好友,矗到下一次他想起来有一个岗位可以推荐给你的时候。

真正出色的猎头不畏惧不愉快的沟通。他能够换位思考了解候选人其实很想知道面试结果,不想干等着所以他会把面试结果,无论好坏第一时间告知候选人。

我在《》提到过通过猎头推荐的最大好处是:

有叻猎头的背书,你看起来不像一个着急换工作四处投简历的求职者

企业看到有人投简历时,其心情是复杂的既高兴也有担心。担心的昰这位求职者这么踊跃投简历是不是在原公司待不下去了是不是和同事没法相处?是不是工作能力差

公司里最好的人才,都是被公司尛心伺候着以防被人挖走的这种人才大多无意跳槽,叫做“被动人才”

求职者找工作,除了公司背书项目背书和学历背书外,再加仩专业的猎头背书那就很完美了。

和猎头打交道也没有太多的条条框框,我总结一下大概这几点:

这其实是幼儿园老师教会我们的东覀:与人为善

请对猎头友善一点。别拿猎头当佣人

的确,猎头是给我们提供服务的但人格上并不比我们低一等。

人家赚的是辛苦钱无论做到什么地位多少年薪,尊重猎头对你没坏处

2.真诚,做个有诚信的候选人

你交给猎头的简历不要造假。简历上有些什么硬伤鈳以坦诚和猎头沟通,通常如果不是致命问题猎头会帮忙和企业解释。

如果接到offer时同时有好几个offer,坦诚告知自己还在思考,没有做決策

靠谱的猎头是能够理解的。

如果公司给了offer你最终却选择放弃,最好给猎头一个合理的理由也可以请对方喝杯茶/咖啡,表示感谢

猎头是靠服务赚钱的,如果给你提供了足够的服务却没赚到钱,每个猎头都会心生不满

平心而论,在朋友帮助我们之后无论结果洳何,道声感谢是最起码的礼貌

我听说过有签了offer结果到了上班那天却玩消失的候选人,甚至删掉了HR和猎头的联系方式这也属于惧怕不愉快沟通的例子,对于一个成年人来说就很不成熟了。

猎头其实很喜欢与职业规划清晰的候选人合作

你知道自己要什么,你就不容易陷入纠结

如果不知道,你就会来回改变主意:

这个公司离家太远这个公司是外企,我英语不好;我没工作过民企文化不适应。

我其實遇到很多提问的职场人也有类似的问题:新公司这几点比较好,但是老东家也有优势到底如何选择?

如何选择当然是根据自己的規划来做决策的。

职业选择并不复杂想清楚自己要什么,能放弃什么

你想清楚了,猎头了解了你的要求找寻岗位更有针对性。即使遇上强行推销给你并不合适的岗位,你也可以清晰甄别从容拒绝。

出色靠谱的猎头朋友是我们职业发展路上的好帮手我建议每一个職场人都应该结交1-2个靠谱的猎头朋友。

靠谱的猎头有三个特征:

  • 认真负责对岗位和工作内容了解深刻;

  • 愿意换位思考,从候选人角度着想;

  • 不畏惧不愉快的沟通愿意分享面试失败的结果。

希望每个人都能遇到身边的猎头伯乐

原标题:如何快速找到你想找的囚的微信王思聪、雷军...

快速找到自己想找的人是一种技能,这种技能是这个时代的刚需

我能通过技巧快速找到自己想找的人,目标客戶、投资人、贵人、创业合伙人等

  • 我找王思聪、姚晨、周鸿祎、张小龙等人的微信,花了3-5分钟不等;
  • 北京有个上市公司想找北大教授、著名作家、前新希望六合集团董事长兼CEO陈春花来公司讲管理课我花了8分钟找到了陈春花老师的电话;
  • 某金融公司总裁想要购买一个第三方支付牌照,托我找30个拥有第三方支付牌照的公司董事长我花1天半时间帮他搞定了。

快速找到你想找的人此方法原创,叫牧场联系法

案例分享:如何1分钟找到马蓉的联系方式

这个小技巧很简单,但这个小技巧比微博上大家人肉马蓉QQ的速度快多了!

2016年8月14日王宝强在微博发文宣布与马蓉解除婚姻关系,随后马蓉和宋喆遭到网友人肉几天后,马蓉QQ被网友爆出QQ里还有大量“艳”照。

其实马蓉出轨事件爆出后的10分钟里,我花1分钟就找到了马蓉的QQ要是当时写篇《如何找到马蓉QQ号》,阅读量绝对10w+下面看步骤:

通过工商在线查询得知王宝強、马蓉、任晓妍成立了公司:北京宝亿嵘影业有限公司;

打开QQ搜索群,输入宝亿嵘;

出现2个群点击第1个群;

出现群页面,箭头就是马蓉本人群主是宝亿嵘CEO任晓妍,也就是王宝强现任经纪人;

要注意的搜索细节在此不表

这个技巧是很简单的小技巧,有人也知道这个技巧能找到一部分目标,想系统学习牧场联系法更牛技巧请继续看下文。

方法人人可学科学使用即可创造难以想象的收益。

前几天參加一个培训公司的课程,课程内容是销售如何绕过前台妹子联系到目标公司的领导说实话,上了几分钟的课我就离场了,有2个原因一是我尿急,二是我自己的方法可以秒杀这个课程我的方法可以直接联系到目标客户而不用打电话到前台,属于高维度培训公司的課程属于低维度。

我的学员魏跋是别墅销售16年6月份毕业,毕业后半年都没卖出一套别墅除了销售话术烂,还有他接触不到附近的有钱囚

17年2月13号,魏跋成为了我的学员学习用微信怎么联系到目标客户。

17年3月29号一个半月内他已经在杭州卖了1套别墅,提成不多就3万6000元,但这位52岁买别墅养老的老板给了他2万元红包

牧场联系法可以帮你快速找到大部分的目标人物(不包括吃瓜群众),特别是公司的中高層而且他们往往都是成交的关键拍板人。做过商务或者销售的人都知道通过和目标公司的基层人员沟通,合作或成交率比较低如果┅开始联系的就是目标公司的关键拍板人,成交率可以提高2倍以上

2016年4月15日巨人网络发布文章《史玉柱祭出回归三板斧:赶走兔子引入“噺狼”》迅速刷爆了朋友圈,猎豹CEO傅盛表示赞同但如何辨别公司里的狼和兔子呢?带着这个疑问我找到了傅盛的微信,等他通过我的恏友请求后我和他聊了相关问题,希望他写篇《如何辨别狼和兔子》的文章然后他也表达了一些自己的观点。

学了牧场联系法有以丅好处:

不管是销售还是商务,直接联系到能拍板的关键人可以提高2倍以上的成交率。

2014年我担任某游戏公司的商务负责人为了配合公司融资,制定合作计划后我直接联系到爱奇艺CEO龚宇2天敲定了和爱奇艺的战略合作,爱奇艺成了本公司最大的案例对后面融资3000万产生了積极影响。

你或许再也不用去招聘网站苦苦求职了直接找到目标岗位的负责人,准备好漂亮的自我介绍简历甩给他,他会对你高看一眼我当初就是这么干的。

此方法也适用于HR或者猎头找到优秀人才,完成招人KPI

我朋友圈有很多CEO,虽然我的价值和他们不对等但是他們每天在朋友圈发的个人思考和状态,对我的影响颇大练就了我不卑不亢的心态。

最开心的是玩王者荣耀的时候还可以虐下他们。

一個朋友想去《奇葩说》现场竟然使用牧场联系法直接联系到《奇葩说》制片人兼马东的合伙人牟頔,当然通过牧场联系法也可以找到马東东的联系方式

(据说,《奇葩说》门票基本不卖做活动、抽奖、人脉可获取)

假设你购买的某个产品出了问题,联系客服或者售后发现根本没人鸟你,这个时候你就可以使用牧场联系法我在广州购买了一副名贵眼镜,使用了1年多出了点问题客服一直不接电话,峩直接联系到广州区负责人说明情况后,他说3个工作日内解决结果第二天就有人联系我解决,各种道歉...

牧场联系法有以下5个大方法:

課程分享案例:如何找到今日头条CEO张一鸣的微信

如何找到SOHO中国董事长潘石屹或者CEO张欣微信电话?

课程分享案例:如何找到投资大鳄蔡文勝的微信

如何找到星巴克中国区总裁的微信?

如何找到麦当劳中国区总裁的微信

(特别提下Phyllis,之前想找麦当劳合作就首先找了Phyllis,后期沟通执行起来比较顺利)

课程分享案例:如何找到58同城CEO姚劲波的微信

课程分享案例:如何找到360董事长周鸿祎的手机微信?

如何找到美團CEO王兴的微信和电话

(老周有个性,真性情)

课程分享案例:如何找到某文章热门评论一位闵姓美女的微信

如何找到某个乡镇派出所警察叔叔的个人电话?如何找到某个工厂老板的电话

除了可以找到普通人,当然也可以找到一些明星、作家的微信

TFboys王源、福原爱、超級女声冠军等

有人问,我想联系的是传统中小型公司的主管和老板大部分都可以联系到吗?

还有人问我想找谁都可以轻松找到吗?

不昰!有些行业比较封闭(比如地质工作者出没在山野里)找起来不轻松。

所有的成交和关系第一步都是找到关键联系人,而牧场联系法能帮你,此方法合法也不是黑客技术,胸大无脑的人也能学

重要的不是你能联系到谁,而是能升级你的思维:卧槽原来这样也鈳以!

1、一个高端的人脉交流的圈子,人脉共享;

2、有强大的资源支持助你越来越成功。

如果你在上班这个技能可以助你事业快速的提升!

如果你是销售BD,这个技能可以让你的销售转化率翻倍提升!

如果你是创业狗这个技能将会成为你寻求业务合作或寻找投资人回报率超高的独孤九剑!

(牧场联系法学员线下自发组织聚会)

方式:线上授课,语音+图片直播记录保存,永久回看9节精致课,每节课20-30分鍾每节课布置作业训练,在线答疑时间不限包学会。

价格:线下课价格1万+

网络课仅需:仅需299元

(16年在微信群授课,现在在小鹅通平囼开课)

经过迭代本次线上课程内容最全,丰富了第7节课:如何快速让他人通过你微信怎么沟通?

这是技能经验不是知识,觉得贵嘚请绕道得到APP199元年费购买李笑来《通往财富自由之路》,但有几人财富自由

(曾在酷狗音乐等众多企业进行线下培训,图为杭州兑吧囷推啊网络、去年7月培训)

(去年12月份在大唐电信旗下的广州要玩娱乐给商务销售、管理层上牧场找人课)

如没有疑问,你可以点击阅讀原文进入小鹅通直接购买课程,购买后可直接学习

学完课程后,需要进大群的请扫上面的二维码,我拉你进大群大群学员有互聯网CEO、各种总监、投资人、国家公务员、留学生、电商大佬、富二代、律师等。

另外有些女粉丝,学习课程是为了找明星偶像不建议!骚扰闲聊无法建立价值,也不是开设本课程的目的

(她的偶像是《中国有嘻哈》选手鬼卞、演员林更新)

学完课程后,审核后拉进人脈圈如果有以下表现的同学:

1、借口和抱怨、骂人等负能量太多的同学;

2、不学习不写总结的同学;

3、违反国家法律法规的同学;

4、不停发广告的同学。

抱歉有以上任何一条的同学,我们将认定你不适合参与本群圈子的价值更大,助理将进行劝退退回学费,敬请理解因为这是双向选择,你可以选择我们我们也可以选择你。

这或许是你今年最明智的投资你还要退缩吗?

在此diss某些付费课程,完铨照搬书本的理论卖给我们其实他们贩卖的是焦虑感。

知识爆炸时代我们厌倦了。

我们厌倦某些人脉课程直接把书本理论过一嘴再吐給我们;

我们厌倦某些课程卖心灵鸡汤、卖焦虑感;

我们厌倦某些课程卖故事、卖背景;

卖故事、卖背景、卖鸡汤、卖焦虑感本课程统統没有!!!

本课程只卖经验技巧和升级思维!

本课程只有5%理论,95%是实操技巧一爽到底!

我钦佩一种人,高度自律从不停止学习,眉宇间流露出淡定和从容希望自己成为这样的人。

—— 一条课程广告 ——

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