原标题：如何获得面试官的青睐研究上百人后，我发现多数人都忽略一件事
又快到了毕业生应聘的时间点许多人也都在这个时间点省视了自己的职涯。也许你不仅已經浏览过网路上刊载的职缺、还编修过履历甚至参加过面试？
参加面试时除了表现自己的专业能吻合公司需求，薪资成长和职涯规划苻合自己的预期外许多应征者遗漏了一个重要的讯息。
根据芝加哥大学布斯商学院（University of Chicago Booth School of Business）教授艾莱特．菲什巴克（Ayelet Fishbach）的研究求职者如果能告诉潜在雇主，他们非常喜欢工作内容不只是为了薪资或职涯规划，更能提高拿到工作的机率
举例来说，对一名业务而言想成为業务主管的企图心（成长），和想拿高薪（金钱）这两项动机虽然也重要，但是表达工作对自己的意义，比如卖出产品就像帮人解決问题一样很有成就感。这样内在动机的表述更容易让面试官印象深刻。
在一项有200 名受试者的研究中菲什巴克比较了应征时提及内在動机（我在工作中找到意义） 与外在动机（工作对我的职涯有益） 的表述。
结果发现多数求职者都能正确预测，面试官会如何评估外在動机却低估了内在动机的影响力。换句话说求职者不认为别人（如面试官）会对自己的工作意义有兴趣。
为了验证内在动机在招募人員心中的重要性菲什巴克做了另一项研究，她请来158 名MBA 学生分别扮演求职或招聘人员，并请扮演求职者的人选择以A 或B 两种方式应征：
在這个模拟面试中A 的陈述方式偏向内在动机，B 则偏向外在动机结果发现，只有43% 求职者选择内在动机的话术却有近7 成的招募人员表示，怹们更欣赏应征者的内在动机也更可能给他们工作。
总结来说菲什巴克认为，面试时多强调内在动机是好的有助于面试官了解你是否符合公司文化。而且先思索工作对自己的意义，入错行的可能性也会降低
要知道，不论在哪一行哪个位置，喜欢工作内容的人財更愿意付出心力在工作上，因此更容易有好表现
