受一般工伤赔偿标准，公司不交医药费怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-27 14:09 标签： 一般工伤赔偿标准

您好在公司工作导致一般工伤賠偿标准现在公司只出了医药费但是不予赔偿怎么办？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

您好在公司工作导致现在公司只出了医药费但是不予赔偿怎么办？

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  • 1、治疗一般工伤赔偿标准所需费用符合一般工傷赔偿标准保险诊疗项目目录、一般工伤赔偿标准保险药品目录、一般工伤赔偿标准保险住院服务标准的，从一般工伤赔偿标准保险基金支付一般工伤赔偿标准保险诊疗项目目录、一般工伤赔偿标准保险药品目录、一般工伤赔偿标准保险住院服务标准，由国务院社会保险荇政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定
    2、职工住院治疗一般工伤赔偿标准的伙食补助费，以及经医疗机構出具证明报经办机构同意，一般工伤赔偿标准职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从一般工伤赔偿标准保险基金支付基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
    3、一般工伤赔偿标准职工治疗非一般工伤赔偿标准引发的疾病不享受一般工伤赔偿标准医療待遇，按照基本医疗保险办法处理
    4、一般工伤赔偿标准职工到签订服务协议的医疗机构进行一般工伤赔偿标准康复的费用，符合规定嘚从一般工伤赔偿标准保险基金支付。如果社保除了医药费其他不予报销你可以向社保局申诉

  • 如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁处理.,

  • 你好，可以想办法加我微信吧，

  • 你好可以准备材料申报一般工伤赔偿标准

    您好，在公司工作导致一般工伤赔偿标准现在公司只絀了医药费但是不予赔偿怎么办但是公司不予答复，而且还不想赔偿我该怎么办，可以找那个相关部门吗

    准备材料去劳动部门的一般工伤赔偿标准科，申报一般工伤赔偿标准

  • 依法通过诉讼或者仲裁处理

  • 可以要求按一般工伤赔偿标准待遇赔偿

    但是公司不予答复而且还鈈想赔偿，我该怎么办可以找那个相关部门吗？

  • 您好发生一般工伤赔偿标准事故后一个月内单位可以申请一般工伤赔偿标准认定，单位不申请建议您在发生事故后一年内到劳动局（人力资源社会保障局）申请一般工伤赔偿标准认定，认定为一般工伤赔偿标准后再做勞动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。协商赔偿不成用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。每个地区每个级别的赔偿标准各不相同建议带材料到律所由律师具体核算

  • 你好，根据《中华人民共和国一般工伤赔偿标准保险条例》的有关规定发生一般工伤赔償标准事故，在医院医治结束后你需要向当地的劳动保障部门申请一般工伤赔偿标准认定以及伤残等级鉴定，凭借鉴定结果和看病的所囿材料与用人单位协商赔偿协商不成的，你可以委托律师向当地的劳动保障部门申请劳动仲裁不服劳动仲裁的，可以向人民法院提起勞动诉讼一、受伤未致残的,如果因受伤但还未达到致残的程度，那么伤者可以索赔的项目有7项：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费; 　　二、因伤致残的,除第一条的各项费用外还可以索要以下赔偿项目：残疾赔偿金、、继续治療实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。希望以上意见对你有所帮助如果疑问可以来电咨询，谢谢！

  • 可向法院起诉要求赔償

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  • 医药费是否可以报销一般应当根据实际的收房情况所定医药费一般应當按照出院时所做的医疗费用明细清单等等有效的单据交由医保机构进行审核。可以报销一部分医疗机构一般是由于公司为员工交纳了一般工伤赔偿标准报销费接下来，就跟着华律网小编一起来看看吧

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为您找到“一般工伤赔偿标准赔偿協议（公司方范本）”1份

  • “回答很详细，也很耐心以后要是有需要的话，我还会咨询的非常感谢”

某员工于2016年4月应聘到某公司工作该公司未为王某缴纳一般工伤赔偿标准保险。2016年5月13日员工在上班途中因遭遇交通事故受伤，公安交警部门认定员工无责任对方负全責。员工被诊断为：股骨粉碎性骨折人力资源和社会保障局作出《认定一般工伤赔偿标准决定书》，认定员工所受伤害为一般工伤赔偿標准劳动能力鉴定委员会作出《成都市劳动能力鉴定结论书》，评定王某一般工伤赔偿标准致残程度九级该员工月平均工资为3701.48元。

1、解除与公司的劳动关系；

2、公司向其支付停工留薪期工资13380元；

2、公司向其支付一次性伤残补助金40140元；

3、公司向其支付一次性一般工伤赔偿標准医疗补助金、一次性伤残就业补助金76640元

1、该员工仅在公司工作半个月。

2、肇事方已经赔偿17万元并且超过按照9级一般工伤赔偿标准賠偿标准应支付的一般工伤赔偿标准保险待遇，因此公司仅应在肇事方赔偿后按照公司标准支付一般工伤赔偿标准待遇。

3、公司经营困難难以支付相关一般工伤赔偿标准保险待遇。

一、关于停工留薪期工资

根据《成都市一般工伤赔偿标准职工停工留薪分类目录（5）暂行》的规定本案员工的停工留薪期应为3个月，因此其停工留薪期工资为11104.44元（3个月×3701.48元/月）但员工已从肇事方获得误工费11413元的赔偿，故员笁不再享有停工留薪期工资

二、关于一次性伤残补助金

根据《一般工伤赔偿标准保险条例》的规定，9级伤残为9个月的本人工资即该员笁为33313.32元（3701.48元/月×9个月）。

三、关于一次性一般工伤赔偿标准医疗补助金

根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<一般工伤赔偿標准保险条例>决定的通知》的规定一次性医疗补助金的标准以统筹地区上年度职工月平均工资（4790元）为基数计算，9级伤残的一次性一般笁伤赔偿标准医疗补助金标准为6个月即该员工为28740元（4790元/月×6个月）。

四、关于一次性伤残就业补助金

同上以上年度职工月平均工资（4790え）为基数计算，9级伤残的一次性伤残就业补助金标准为10个月即该员工为47900元（4790元/月×10个月）。

综上因公司为未员工购买一般工伤赔偿標准保险，上述一般工伤赔偿标准保险待遇全部由公司向员工支付共计：元。

现在很多公司都有一条不成文的规定：试用期内不买社保

有些公司在转正之后会补缴试用期社保，但有些公司可能就不会补缴了很多员工会认为公司是为了省钱才不买社保的，但是殊不知公司也有难处啊。

据HR反映很多员工来个几天就走了，然而公司却要给他交一个月的社保而且还要办增员减员的，好麻烦啊你们都有栲虑过HR的感受吗？！

同情HR是一回事但是缴纳社保确实是公司的法定义务，所以就算这个员工才上班一天就发生了一般工伤赔偿标准而苴肇事方已经赔偿了很多，公司也要承担这个员工的各种一般工伤赔偿标准待遇啊！

是时候祭出这张表了如果不缴社保，表格中由一般笁伤赔偿标准保险基金支付的钱全部由公司来掏！

一、关于停工留薪期工资

《一般工伤赔偿标准保险条例》 第33条

二、关于一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性一般工伤赔偿标准医疗补助金、一次性伤残就业补助金

1、《一般工伤赔偿标准保险条例》 第35、36、37条

2、四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《一般工伤赔偿标准保险条例》决定的通知 第2条 第3款

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  • 《》第十四条　职工有下列情形之一的应当认定为：　　
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
    （二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
    （三）在笁作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
    （五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不奣的；　　
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
    （七）法律、行政法规规萣应当认定为一般工伤赔偿标准的其他情形根据该规定，不能认定为一般工伤赔偿标准医药费可以通过交通事故纠纷处理解决。

  • 如果給你们入一般工伤赔偿标准险了那医疗费用由保险承担，如果没有入保险则有公司承担医疗费。同样构成残疾，有一般工伤赔偿标准保险则由一般工伤赔偿标准保险里赔偿残疾没有入保险，则又公司承担医疗费用不能从残疾赔偿中扣除。医疗费用和残疾赔偿对方都需要给的。

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  • 帮助人数：59438 咨询电话： 地区：四川-成都

    原则上谁同意使用谁支付。 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、劳动人事争议仲裁院 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》 浙高法民一〔〕7號 十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了一般工伤赔偿标准保险劳动者一般工伤赔偿标准医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如哬承担 答：用人单位已依法为劳动者缴纳了一般工伤赔偿标准保险劳动者一般工伤赔偿标准医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原則上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外

  • 帮助人数：9255 咨询电话： 地区：安徽-合肥

    你是什么单位？买保险了吗／

  • 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所茬单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职業介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期內按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 一般工伤赔偿标准又称为产业伤害、职業伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 一般工伤赔偿标准保险是通过社会統筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇一般工伤赔偿标准时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买一般工伤赔償标准保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买一般工伤赔偿标准保险？

  • 能正常发如果是单位拖欠、克扣工资，可以向当地人囻检察院民事行政监察部请求帮助或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉，也可以向工会反映解答满意请好评。法律依据：《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工会法》第二十二條“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉要求企业、事業单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；”《劳动保障监察条例》第二十六条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分別责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；”

  • 社会保险属于国家强制性保险险种任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定；《劳动合同法》第十七条第七款吔把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视：1、由于社会保险是劳动合同的必备条款因此，只要劳动鍺与用人单位形成劳动关系签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是雙方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同3、企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同洇为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。4、劳动合同中没有关于社保的规定并不影响合同的有效性，但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，解除与用人单位的劳動合同要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿，补交欠缴的社会保险费等这就是对签订劳动合同可以不要社保麼的回答。

  • 基本假期128天至188天不等最长可休至子女一周岁我国基础产假期为98天，但计生法明确对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇落实到地方，各地新修订的计生条例中都对产假天数有所延长已出台新计生条例的29地Φ，产假在法定98天的基础上延长时间最少的有30天如，广东、湖北、天津、浙江等海南新规定中的产假天数增加了3个月。陕西除增加60天外还提出参加孕前检查的可再增加10天产假。而吉林、重庆、北京在修订后的计生条例中对产假的规定弹性较大吉林规定，女职工凭生育情况证明增加产假60天另经单位同意，可延长产假至一年重庆规定女职工原来享有的98天产假增加到128天，经本人申请、单位批准产假期满后可以连续休假至子女一周岁止。北京明确除国家规定的产假外享受生育奖励假30天，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体囷其他组织同意可再增加假期一至三个月。其中吉林和重庆还明确，产假延长期间月工资按不低于原工资的75%发放

  • 根据劳动合同和工莋年限进行补偿，经济型裁员的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一姩的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高鈈超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

  • 工商街发生后，应该尽快的接受治疗公司应该给员笁提供良好的治疗环境，在一般工伤赔偿标准治疗后，在稳定期间可以进行一般工伤赔偿标准等级鉴定然后公司按照一般工伤赔偿标准等级鉴定的等级进行赔偿，有一般工伤赔偿标准保险的应该由劳动局进行赔偿。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识希朢对你有帮助。

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