在事业单位做厨师,单位走开发商和全资物业公司司开资,有合同,不给上保险怎么办?

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我在事业单位做厨师前几年签过合同,今年合同在签的时候我签字了但是单位当时在合同上没有簽字,然后2份合同单位负责的的都拿走了请问这份合同能有效吗,然后我在这个单位做了快6年了一年365天都要上班,现在检查出来有糖料病单位就不要我做了,补偿1万元请问一下这个合理吗,如果不合理我该怎么维权

您也有法律问题 您可以 发布咨询,我们的律师随時在线为您服务

请问一下这个补偿是按什么算,然后单位说我说外包的不知道这个能不能算他公司的人

可以依据劳动合同法的规定计算。

当然不合理可以申请仲裁的

医疗期内单位不能解除合同

有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

根据你的情况协商处理或者起诉。

您好不合理,您可以主张加班费和解雇的补偿费肯定不止是一万元,您可以申请劳动仲裁具体情况可以来电详询,咨询是免费的

您好,这个补偿肯定是不符合法律规定的而且在医疗期内,公司是不可以开除您的现在开除您的话,是需要支付经济补偿金的经济補偿金是需要根据您的工资和工作年限进行计算的。您说的第二份合同有相关的证据吗您可以委托律师帮您调取相关的合同及其他证据。您可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁由于仲裁是十分专业的一个程序事项,建议您委托律师帮您处理我会尽力维护您的合法权益,希望可以帮到您

您好,您可以向劳动局提起仲裁

问题答案可能在这里 →


我是一事业单位外包开发商和全資物业公司司的秩序员!物业主任辞退厨师时厨师带走自己做的木板我该怎么做才能维权?

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得箌怎样的帮助):

我是一事业单位外包物业的秩序员!物业主任辞退厨师时厨师带走自己做的木板!经甲方行政主任同意并送走!我没囿记录并告知她!转天我被告知辞退!理由是严重违纪!辞退!请问这合适吗?时间还没一个月甲方对我印象还挺好的!我该怎么做才能维权?

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