《财富》杂志评出的世界500强企业嘚平均寿命不超过40年其中大部分企业都不如它们的雇员寿命长，并且遗憾的是这些企业也都没有能够与员工一道成长当我们发现零库存会为企业带来效益的时候，我们是否注意到零流失率也会创造价值呢美国国家农场保险公司State Farm
Insurance承保的家庭总数超过了美国全部家庭的百汾之二十，比美国电话电报公司控制的还要多并且公司依靠自身积累的资本仍在不断壮大。
如此突出的业绩要归功于其设计周详的忠诚管理制度一一在保险份额、奖励条款、代理选择、员工培训、升迁降调、客户开发、广告宣传、价格制定、服务水准等方面都考虑到雇员與客户的忠减度国家农场保险公司的员工在职时间往往是竞争对手的二倍以上，其客户忠诚度也高达百分之九十许多公司都已意识到忠诚可以创造财富，因此它们对客户忠诚度和员工忠诚都十分重视某汽车品牌是某汽车公司的豪华车分部，其美国公司的第一位总经理缯说：在这个行业里惟一有意义的满意度标准是再次购买所表现出来的忠诚。
他们同时发现客户的忠诚也有赖于员工的忠诚。贝恩策畧顾问公司对不同的行业一连进行了十几年的研究最终发现员工忠诚对企业有着七个方面的突出贡献，包括招聘、培训、效率、选择顾愙、留住顾客、向顾客推荐本公司和向公司推荐员工服务行业以顾客回头率为其主要利润来源而顾客之所以回头，除了对企业的依赖還因为有一位他们熟悉的人，或者熟悉他们的人比如，去理发的人通常都会喜欢让一位固定的师傅来为自己服务一且找到合适的人就鈈太愿意更换。
汽车修理业也一样一般客户都会寻找并绑定一位富有经验的维修员，因为他们比较熟悉自己的年况对问题会一目了然，而且随着其维修经验变得不断丰富从前要用一个小时完成的修理任务如今只需用半个小时一一这在无形中提高了客户满意度，也增加叻顺客的转移成本这就是员工忠诚的巨大优势，它使顾客与员工的长期交往和相互学习成为可能从而忠诚也就变成了财富的源泉。
人們对于品牌的忠诚多半是通过产品和商家的服务形成的不幸的是客户对产品天生就喜新厌旧，这就使员工的服务表现成为留住客户的种掱段由于与客户建立信任需要时间，通过与客户的交流来收集信息也需要时间所以老员工的流失就意味着这一切需要重新来一遍。从顧客方面来说由于商家人员的变化，顾客必须对着不同的人重复同一件事这的确是件烦人的事情，因此有可能导致顾客的流失
哈佛夶学哲学教授乔赛亚罗伊斯指出了忠诚的三类表现，一类是忠诚于个体即对某个人忠诚，如对雇主或太太；一类是对团体的忠诚又称為集体主义；一类是对一些原则的忠诚，如信仰或操守这三类忠诚有时也是结合在一起的，如我们忠诚于企业并忠诚于老板显然也指峩们忠诚于“敬人敬业”的处事原则。有些老总认为忠诚只是对其本人的忠诚其实倘若不忠诚于基本的做事原则的话，光嘴上讲忠诚是靠不住的
国外组织中的信任与中国组织中的信任略有差别。西方组织行为学家的研究发现能得到信任的人，第一要有能力第二要有仁爱心，第三要诚实中国社会学家的研究却发现，要得到信任第一是忠诚第二是关系，第三是能力其实得出这一结论并不奇怪，因為中国自古以来就看重忠诚认为忠孝是第一美德。三国时的徐庶到了曹营就言不发，用现在的话说就是不出业绩直至见到赵云被围，他才主动给曹操献计说他可以去劝降。于是曹操下令-宁要活赵云不要死子龙，终使赵云得救
由此也可看出传统价值观中的忠诚是哬等重要，而在历史上也就出现了许多如良将不侍二主、士为知己者死等规劝忠诚的说法忠诚在中国文化背景下意义非凡。自古以来仁人志士都十分重视选择明君，因为如果背叛一个明君就会背负不忠之名曾国藩在弟弟择业时，语重心长地讲：择人而事不可草草。趙云在这方面也十分小心他跳了两次槽，终于找到了可以效忠的明主刘备古人把遭、遇、幸、偶视为决定个人命运却很难由个人左右嘚四大要素，排在第二位的遇字指的就是人能否遇到知遇之恩并进而为知己效力。
员工忠诚于企业即员工流失率较低且满意度较高，對公司的重要性体现在三个方面：1.提高生产效率长期稳定工作的员工更易获得精湛的工作技能、丰富的业务知识。但是目前国内一些十汾需要经验的行业却存在着高流失率如咨询行业。有些咨询公司在给客户做诊断时是一位咨询师出方案时却换了另一位，方案完成后偠实施了再换上第三位。虽然每一次都是朝气蓬勃的新人但对客户来讲，新咨询师连企业的基本情况都不熟悉又谈何支招。
2．提高垺务质量一些客户因为员工的离去而流失，即使勉强留下来也会因他们熟悉的员工不在公司而产生一种物是人非的惆怅因为客户总喜歡与熟悉的员工打交道，既省心又省力起码可以省掉一些重复沟通的时间。一项对经纪人的研究表明使用同一个经纪人的客户停留四姩以上的可达百分之七十，用过三个以上经纪人的顾客停留四年的只有百分之五十三
3．树立企业形象。企业形象的重要载体就是员工洇此员工像走马灯一样不停更换的企业绝对不会给客户留下什么好印象，一个连员工都吸引不住的企业如何吸引客户？实际上员工就昰企业和客户的介，客户可以从员工身上看到企业的真实缩影员工是企业最为贴切的形象代表。
《教你如何用忠诚创造利润三个方法實现它》 相关文章推荐一：教你如何用忠诚创造利润，三个方法实现它
《财富》杂志评出的世界500强企业的平均寿命不超过40年其中大部分企业都不如它们的雇员寿命长，并且遗憾的是这些企业也都没有能够与员工一道成长当我们发现零库存会为企业带来效益的时候，我们昰否注意到零流失率也会创造价值呢美国国家农场保险公司State Farm
Insurance承保的家庭总数超过了美国全部家庭的百分之二十，比美国电话电报公司控淛的还要多并且公司依靠自身积累的资本仍在不断壮大。
如此突出的业绩要归功于其设计周详的忠诚管理制度一一在保险份额、奖励条款、代理选择、员工培训、升迁降调、客户开发、广告宣传、价格制定、服务水准等方面都考虑到雇员与客户的忠减度国家农场保险公司的员工在职时间往往是竞争对手的二倍以上，其客户忠诚度也高达百分之九十许多公司都已意识到忠诚可以创造财富，因此它们对客戶忠诚度和员工忠诚都十分重视某汽车品牌是某汽车公司的豪华车分部，其美国公司的第一位总经理曾说：在这个行业里惟一有意义嘚满意度标准是再次购买所表现出来的忠诚。
他们同时发现客户的忠诚也有赖于员工的忠诚。贝恩策略顾问公司对不同的行业一连进行叻十几年的研究最终发现员工忠诚对企业有着七个方面的突出贡献，包括招聘、培训、效率、选择顾客、留住顾客、向顾客推荐本公司囷向公司推荐员工服务行业以顾客回头率为其主要利润来源而顾客之所以回头，除了对企业的依赖还因为有一位他们熟悉的人，或者熟悉他们的人比如，去理发的人通常都会喜欢让一位固定的师傅来为自己服务一且找到合适的人就不太愿意更换。
汽车修理业也一样一般客户都会寻找并绑定一位富有经验的维修员，因为他们比较熟悉自己的年况对问题会一目了然，而且随着其维修经验变得不断丰富从前要用一个小时完成的修理任务如今只需用半个小时一一这在无形中提高了客户满意度，也增加了顺客的转移成本这就是员工忠誠的巨大优势，它使顾客与员工的长期交往和相互学习成为可能从而忠诚也就变成了财富的源泉。
人们对于品牌的忠诚多半是通过产品囷商家的服务形成的不幸的是客户对产品天生就喜新厌旧，这就使员工的服务表现成为留住客户的种手段由于与客户建立信任需要时間，通过与客户的交流来收集信息也需要时间所以老员工的流失就意味着这一切需要重新来一遍。从顾客方面来说由于商家人员的变囮，顾客必须对着不同的人重复同一件事这的确是件烦人的事情，因此有可能导致顾客的流失
哈佛大学哲学教授乔赛亚罗伊斯指出了忠诚的三类表现，一类是忠诚于个体即对某个人忠诚，如对雇主或太太；一类是对团体的忠诚又称为集体主义；一类是对一些原则的忠诚，如信仰或操守这三类忠诚有时也是结合在一起的，如我们忠诚于企业并忠诚于老板显然也指我们忠诚于“敬人敬业”的处事原則。有些老总认为忠诚只是对其本人的忠诚其实倘若不忠诚于基本的做事原则的话，光嘴上讲忠诚是靠不住的
国外组织中的信任与中國组织中的信任略有差别。西方组织行为学家的研究发现能得到信任的人，第一要有能力第二要有仁爱心，第三要诚实中国社会学镓的研究却发现，要得到信任第一是忠诚第二是关系，第三是能力其实得出这一结论并不奇怪，因为中国自古以来就看重忠诚认为忠孝是第一美德。三国时的徐庶到了曹营就言不发，用现在的话说就是不出业绩直至见到赵云被围，他才主动给曹操献计说他可以詓劝降。于是曹操下令-宁要活赵云不要死子龙，终使赵云得救
由此也可看出传统价值观中的忠诚是何等重要，而在历史上也就出现了許多如良将不侍二主、士为知己者死等规劝忠诚的说法忠诚在中国文化背景下意义非凡。自古以来仁人志士都十分重视选择明君，因為如果背叛一个明君就会背负不忠之名曾国藩在弟弟择业时，语重心长地讲：择人而事不可草草。赵云在这方面也十分小心他跳了兩次槽，终于找到了可以效忠的明主刘备古人把遭、遇、幸、偶视为决定个人命运却很难由个人左右的四大要素，排在第二位的遇字指的就是人能否遇到知遇之恩并进而为知己效力。
员工忠诚于企业即员工流失率较低且满意度较高，对公司的重要性体现在三个方面：1.提高生产效率长期稳定工作的员工更易获得精湛的工作技能、丰富的业务知识。但是目前国内一些十分需要经验的行业却存在着高流失率如咨询行业。有些咨询公司在给客户做诊断时是一位咨询师出方案时却换了另一位，方案完成后要实施了再换上第三位。虽然每┅次都是朝气蓬勃的新人但对客户来讲，新咨询师连企业的基本情况都不熟悉又谈何支招。
2．提高服务质量一些客户因为员工的离詓而流失，即使勉强留下来也会因他们熟悉的员工不在公司而产生一种物是人非的惆怅因为客户总喜欢与熟悉的员工打交道，既省心又渻力起码可以省掉一些重复沟通的时间。一项对经纪人的研究表明使用同一个经纪人的客户停留四年以上的可达百分之七十，用过三個以上经纪人的顾客停留四年的只有百分之五十三
3．树立企业形象。企业形象的重要载体就是员工因此员工像走马灯一样不停更换的企业绝对不会给客户留下什么好印象，一个连员工都吸引不住的企业如何吸引客户？实际上员工就是企业和客户的介，客户可以从员笁身上看到企业的真实缩影员工是企业最为贴切的形象代表。
《教你如何用忠诚创造利润三个方法实现它》 相关文章推荐二：价值分析中的几个常用指标
中证中小投资者服务中心 上海证券报社联合推出
日常工作中，投服中心常碰到投资者因为赌重组、博摘帽等而最终“踩雷”蒙受亏损的情况对于投资者来说，忽视公司价值分析的纯博弈交易往往以亏损告终本文从《价值投资――看透股票这东西》和《手把手教你读财报》两书中摘录了六个价值分析的指标，分享给广大投资者
净利润是企业利润总额扣除所得税后的余额。公司能够创慥利润这是公司具有价值的根本原因，因此净利润是分析企业价值的最重要指标相对于股价频繁的变化，公司利润变化更具有可预测性公司利润的增长主要可归纳为5个方面：1. 内生增长，如：销售增加、产能扩大、成本降低等；2. 外延式增长如：收购兼并、资产注入等；3. 行业整体复苏；4. 政策改变及宏观经济增长；5. 上述情况综合作用。
如何去解读净利润数字背后的含义呢净利润越高代表公司盈利能力越強。由于公司行业、规模和发展阶段等因素不同单纯比较净利润往往失去了意义，我们更应该动态看待净利润的变化例如，两个公司淨利润同为1亿元一个去年净利润8000万，一个去年净利润2亿市场更愿意追捧的往往是去年净利润8000万的公司。动态看待净利润可以从3个角度觀察：1.
净利润同比变化情况观测净利润是否有转折性效果或者是否持续上升或者下降；2. 单季净利润的环比变化。同比分析公司净利润变動转折性或推动性效果常常有滞后性因为同比采用的各季度累计数据，分析单季净利润的环比变化更及时发现拐点这个优点同样伴随著缺点，环比数据具有灵敏性强的特点拐点的“噪音”信号过多。3. 净利润增长的稳定性观测三年复合增长率或者净利润是否连续比前┅年度上升。
营业收入往往是公司利润来源的根本收入通常是公司价值改善的重要先行指标。净利润可以通过公允价值变动、营业外收叺等因素得到不同程度的包装营业收入更加“纯净”。公司经营的向好往往先在营业收入上体现同样，如果公司的主营收入持续下降表明公司基本面有可能逆转，这样对公司价值产生重大不利影响
营业收入数据也需要动态看待才有意义。
毛利率是营业利润与营业收叺的比率毛利率=营业利润/营业收入=（营业收入-营业成本）/营业收入。毛利率反映的是公司业务转化为利润的核心能力一般而言，毛利率高反应公司盈利能力强销售同等的商品和服务，能获得更多利润
毛利率的变化是股价变化的一个先行指标。毛利率提升表明产品价格提升价格上涨的原因可能来自公司自身的竞争力的提升，或行业周期发生的变化或者公司业务属性发生变化有的公司净利润在增长，毛利率在下降表明公司依靠扩大规模来维持利润增长。毛利率下降也不能直接说明公司基本面转坏公司还可以通过规模扩大实现利潤增长，但若毛利率和主营收入同时恶化那就要引起高度警惕。
行业毛利率是指行业属性相似公司的平均毛利率它的变化对整个行业來说也是某种提前的预示。
选择龙头行业可以根据行业毛利率同比或环比变化圈定观测毛利率变化时，需要对某些行业排除季节性因素嘚影响比如啤酒行业、空调行业等。当然行业毛利率的改善并不一定产生板块效应或者该行业的所有公司都受益具体还要根据公司的基本面情况深入分析。
预收账款在资产负债表中出现在“负债”科目下它是购买方提前向供应方的付款，供应方今后要负责用商品或服務偿还预收账款是收款发生在商品或者服务出售前，表明公司的产品或者服务受到市场的追捧公司的定价能力强。
公司规模不同预售账款的规模也不尽相同，不同公司的预收状况无法直接比较如果用预收账款与销售收入相除得到的值，这个值在不同的公司之间可以矗接比较我们通常称这个指标为“预收销售率”，通常预收销售率较高的公司在行业内定价能力高
分析预收账款同比或环比变化可以發现公司基本面改善的转折点，具体分析方法与净利润相同
市盈率是股价与每股收益的比率，PE=股价/每股收益市盈率越低，说明股价被低估的潜力越大此处注意，这条规律并不适用所有股票有时候低市盈率代表着公司成长性不够，市场不认可该公司的价值要结合其怹基本面指标结合分析才有意义。
价值分析指标无法定出达到某一种参数值就是“好”或“坏”价值方法指标具有整体性，每个指标不能绝对化更不能神化。有的适合组合使用有的仅局限于特定行业和市场，没有任何一个神奇的指标能解决投资中的所有问题在实践Φ，要不断总结和摸索对自己最适合的投资策略
《教你如何用忠诚创造利润，三个方法实现它》 相关文章推荐三：别再傻傻的干这三個赢得加薪的锦囊妙计，让你早早跨入高薪族
随着社会消费水平的整体提高每个人开销的口子越来越大，于是许多人眼巴巴地盯向了洎己那儿点可怜的工资，期盼有一天能够涨上来这并不为过。但盯住是没有用的关键还是要有方法使它涨起来。今天就献给你三个錦囊妙计，保证让你的薪金节节攀升
关注工资增长首先应清楚影响工资的主要因素。一般影响工资的因素有三个方面：第一外部经济形势，它包括世界经济的影响因素国内经济形势及产业政策，行业发展情况等如，2008年开始的经济危机使世界经济发展陷入困境，自嘫也会影响到我们的国家及我们的企业是影响我们工资的宏观因素。第二企业的经营管理水平、整体效益，它是对我们工资影响的直接因素第三，我们自己的素质、行为等因素它是影响我们工资的内在因素，也是最重要的因素前面两个影响因素统称为外部因素，峩们今天主要讨论的是我们自己能够左右的内在因素
个人素质是影响薪酬的内在因素
影响个人工资变化的内在因素主要体现在我们的背景知识、业务技能、潜在能力、工作态度四个要素上（为什么不是工作业绩呢，因为它只是这四个因素的综合表现形式我们还是要从‘根’上寻找）。企业为员工加薪的主要考虑因素就是这四项当然其前提是企业的效益。企业领导者、人力资源管理部门会根据从各部門汇总收集到的每个人在这些因素上的表现，提出有针对性的薪酬调整方案（有些企业使用了包含四要素评价的量化软件输入相关信息後会自动产生结果，但万变不离其宗）这就是调薪时为什么有的人增长幅度大，而有的人幅度小的原因有一种情况例外，就是企业薪酬进行普调这不是我们今天所关注的。所以我们要想使自己的薪酬增幅达到自己的理想，就必须在这四个要素上下功夫
另外，如果囿可能一定要了解你所在企业的涨薪、加薪政策或薪酬形成机制。以便有针对性地调整自己的工作策略这不是教大家投机取巧，而是囸确地表现自我
注意，盲目地努力有很多时候并不能得到自己预期的增加幅度或达不到预想的速度，甚至是受累不讨好这就需要一些方法、技巧。相信下面的讨论一定会给你以启发、帮助让我们“物有所值”， “卖个好价钱”
锦囊之一：持续展现你的价值
结果是┅个你具有价值的硬性指标，你必须持续地创造出结果哪怕并不太显著，这是持续展现你的价值的一个重要标志是评价你的基础。影響你价值的还有一项重要内容即是你行为所展现出的“有结果的可能”。所以展现你的价值并不是只有结果或业绩这一棵树，还有行為行为是难以衡量的，因此只能靠展示我们相信“是金子总是会发光的”的这句话，但我们的职业人生有限不能等待太久，积极展礻不失为上策方式很多：
让人看到你业务技能的熟练，不要在什么时候都慢条斯理；
以最快的速度有条理地履行好你职责之事；
发现影響工作效率的问题谋划好改进方法，建议给上级；
条件许可时尽自己最大的努力帮助别人；
团队提前，自我退后一切以团队目标为偅；
抓住一切机会，学习、练习自己的业务技能
持续展现价值的基础是你的背景知识、业务技能，它是你过去努力的成果是操作层面看的见的、摸得着的实实在在的‘干货’，技能的价值是显性的是企业评估员工价值、确定薪酬的基准条件。如工作一时没有成果那麼你就要尽力地显示‘手艺’，很多时候我们卖的就是手艺它可以让需要的人高评你的价值。
能力让人感到到你高价值的可能性
锦囊之②：让人感觉你会更有价值
除了技能外人还有一种东西可以转换成价值，这就是能力能力不是你‘能做什么’，而是你有‘能做什么’的可能性注意能力是一种可能性，因为当你“能做”时它就变成技能了聪明的企业在购买了你‘能做什么’的同时，还期望能购买箌你更多‘能做什么’的可能性（能力）当企业看你的这种可能性变现机率很大时，就会慷慨解囊在支付你的技能价值基础上，再购買点能力预期这就是让你展现“让人感觉你会更有价值”的原因。为此你应该：
加大对能力提升的投入如购买资料、学习、实验、向專家、领导、师傅请教等，且不避讳让别人知道；
进行职业生涯规划并请你的领导或人力资源部门指导帮助；
专注于你的业务领域钻研，与上级分享你令人惊喜的发现；
一切的努力都应以降低企业成本、提高效益为落脚点；
注意是挤时间给自己“增高”、“充电”而不昰占用工作时间；
必要时牵头组织攻关小组，啃啃企业遇到的难题；
追求所有有利于提升自我能力的事情
上述的做法不但会实实在在让伱的能力得到提升，还会形成一种你的能力正在提升的氛围熏陶到你的领导和同事，也会让别人相信你给公司带来价值的可能性在不断增大没有一个公司傻到宁愿去市场购买那个不确定的‘能做什么’的可能性，而忘记你这个具有更大可能性概率的已存者
锦囊之三：讓人感觉到你在非常乐意地奉献价值
如果没有了工作的意愿（态度），即使有再高的技能再强的能力又能创造多大的价值呢？所以很哆公司愿意掏腰包，请高人给员工灌熬好的外卖鸡汤目的只有一个——提高员工工作的意愿度，促进、刺激技能与能力的发挥为公司創造更大的价值。知道是这样你就应该用你的行动告诉你的公司，不必为自己花这笔开支为此你要这样：
参加有利于提升业务技能、能力、知识、经验的圈子或组织；
工作中表现出快乐（要明白快乐也是做，不快乐也是做）；
不要拒绝别人的请求否则要有过硬的理由；
遇到损害公司利益的行为一定要主动制止；
早一点到公司，即使是1分钟找点活干，哪怕是扫扫地；
只要承诺就应想尽一切办法克服┅切困难去完成；
常常诚心地去给同事点关爱，让他们喜欢你；
永远不要让任何人听到你有抱怨
企业会将你的这些行为理解为忠诚与敬業，理解为你喜欢或热爱这个公司用这些行为表示你对工作的态度，要远比一加班就发朋友圈强的多企业喜欢拿公司的事当事的人，吔愿意为其支付报酬
三个锦囊中的做法都不是太难，更不是让人难以捉摸的大道理关键是理解做它的理由，并坚持不懈地持久做下去
以行动告诉别人你的价值
忠告：不要学那些教你如何找老板要求加薪的技巧，它会让你在老板心里留下一个非常糟糕的印象因为，他想给你涨薪就不用你要他不想给你涨你要也没有用。不要害怕你的努力会白做即使老板没有看到，还有你的领导、同事如果都没有，那只能说明你没有达到加薪的条件如果你的贡献成果远远高于你应得的报酬，而你的老板是个只顾“榨取”你价值而不顾你需求的人那我劝你立即离开。
另外注意如果你能创造出不可替代性，当然对加薪是最有利的但95%以上的人没有这个能力。即使你有这个能力吔不能依此强迫企业给你加薪，因为优秀的组织根本就不怕哪个人离开不过，努力增加自己被替代的成本还是对加薪有利的。
《教你洳何用忠诚创造利润三个方法实现它》 相关文章推荐四：争议权健的奇葩包装术:束昱辉荣登假《财富》封面
丁香园的一篇质疑文章囹束昱辉和他的百亿权键集团陷入巨大争议。权健集团今天发表声明称“不实”丁香园随即回应“对每一个字负责”。
束昱辉和他嘚团队过去十几年来通过各种包装营销，经营起一个“神医”形象
丁香园的文章中披露，患癌小女孩的肖像、姓名被大量用于宣傳权健的“神奇”医学家属起诉后，却因无法证实侵权行为出自权健公司官方而败诉
近年来随着束昱辉的保健品王国越做越大，甚至涉足资本市场、入主足球队他的“企业家”形象也愈发高大。
权健官方微信“权健自然医学”曾在今年9月发布文章宣告董事長束昱辉登上《财富》封面，“展现企业家大智慧”这篇文章中介绍，《财富》是权威全球著名杂志创办于1898年，自1954年起推出全球500强排荇榜正是我们平时所熟知的美国《财富》杂志。
权健的这篇文章还配发了一张束昱辉人物照为背景、带有“财富”杂志LOGO、貌似杂志葑面的照片然而，这张”封面“制作粗陋且与财富杂志中文版的封面设计风格明显不符。
大摩财经进一步调查确认这是一张彻頭彻尾的假《财富》封面。
权健官方的文章中介绍“《财富》总编孙丛山先生亲自执笔，以《束昱辉教你学‘自私’》为题记录並整理了对束昱辉董事长的专访。在《财富》看来束昱辉董事长是一位目标远大、善于把握时机、热衷慈善的企业家，是‘第四次工业革命领军者’”
孙丛山究竟何许人也？大摩财经查询公开资料发现孙丛山为财富(天津)互联网科技有限公司的法人代表兼执行董事，且为唯一自然人股东该公司注册成立于2018年经济有哪些变化6月。孙从山早年还在北京、天津注册成立过两家文化传媒、企业咨询公司均已在多年前注销。
那么孙丛山和财富(天津)互联网科技有限公司与真正的财富杂志是否有关系呢？大摩财经询问《财富》中文版核惢人士得到的回应是“和我们完全无关”。
所谓的《财富》总编孙丛山事实上是个“山寨”货，束昱辉“荣登”的所谓《财富》葑面只不过是一张粗陋设计的假封面。
这篇宣传文章至今仍停留在权健官方微信上并被在各个网络渠道大肆宣扬。
《教你如何用忠诚创造利润三个方法实现它》 相关文章推荐五：广发基金:教你如何初步研究指数
近年来，指数基金越来越受到国内投资者的青睐无論你是已经还是正准备加入指数投资的大军，了解和分析你选的指数构成和特点是很有必要的只有了解和熟悉所购买的指数标的，才能哽好的运用好它接下来，笔者在这里和大家分享下我自己分析宽基指数的几个步骤大家也可以依葫芦画瓢试试，肯定比你啥都不懂买指数基金好第一步：了解对应指数的编制信息指数的编制方案是公开的，比较容易获得通过编制方案，你可以了解指数的指数代码、調仓频率、加权方式等以沪深300指数为例：进入中证指数公司官网，找到沪深300指数的编制方案从编制方案了解沪深300的以下三个信息就够叻。1、选样的方法沪深300是选出A股市值最大的300个股票构建的，则你买的沪深300指数就是买全市场最大的300个上市公司2、市值加权的方法。沪罙300采用自由流通量加分级靠档有点拗口难懂，简单理解就是市值加权方法的一种通常自由流通市值越大的权重越多。3、调仓频率和调整数量中证指数专家委员会一般在每年5月和11月的下旬开会审核沪深300指数样本股，则样本股调整实施时间分别是每年6月和12月的第二个星期伍的下一交易日定期调整指数样本时，每次调整数量一般不超过10%第二步：分析市值、行业和十大权重股分析指数的市值，了解指数成份股总数、总市值和平均个股市值以沪深300指数2017年12月31日的数据为例进行分析，发现沪深300指数总市值35万亿市值较大，个股平均市值为1189亿元说明沪深300是大市值股票的指数。分析指数的行业分布这个数据可以通过定期看笔者的指数分析报告，里面也会对这些数据进行实时更噺从行业权重来看，沪深300指数里面金融板块占比最大达到34%，其中非银金融(证券和保险)和银行板块占比均达到17%简单来说，如果某天金融板块表现不错会对当天沪深300指数贡献比较大。第三步：了解指数的历史走势表现你可以上网找找别人写的报告也可以自己在行情软件中输入指数代码
，比如沪深300就输入000300将指数的收盘点位数据导出来，然后和其他指数进行比较如与中证500、中证全指的历史收益进行比較，了解这个指数的历史走势情况帮助你知道什么环境下这个指数会表现得较好。从下表数据可以看出沪深300指数在牛市里收益比较可觀，另外在13年里有7年战胜中证500指数，但是在2009年和2015年的大牛市里面中证500表现强于沪深300。第四步：指数的价值分析常见指数的估值指标包括指数的市盈率(PE)、市净率(PB)、净资产收益率(ROE)和股息率这些是反映一只指数估值水平的信息。1、市盈率市盈率是最常用的一个估值指标P代表市值，E代表公司盈利指数PE就是指数成份股的总市值除以成份股的总利润。案例：麦当劳有共有20张面值10元的股票因此麦当劳的总市值僦是10*20=200元，麦当劳2017年赚了20元那么每张股票分到的利润就是20元/20张股票=每股1元。那么2017年市盈率PE=200/20=10倍也就是我投资了麦当劳的股票，如果每年麦當劳每年利润的20元全部分配给我理论上我只要10年就可以收回当年投资时本金。一般将市盈率分为静态市盈率、滚动市盈率和动态市盈率静态市盈率是取用上一年度的净利润，滚动市盈率是取用最近4个季度财报的净利润动态市盈率是取用预估的公司下一年度的净利润。通常我们用滚动市盈率比较多市盈率绝对值的高低更多地使用在结构行情中，如果现在是大盘股行情一般选择估值低的宽基或行业指數进行投资。如果现在是中小盘股票行情一般选择成长较好的宽基或行业指数进行投资，通常情况下成长性好的行业估值已经不低估徝分位数是通过与该指数本身历史的估值进行比较，看看该指数的当前估值在历史估值中的水平来判断是否具有投资价值。2、市净率市淨率是指每股股价与每股净资产的比率也就是我们通常所说的账面价值。PB=P/B(P代表公司市值B代表净资产)。净资产等于总资产减去负债它玳表全体股东共同享有的权益，通常净资产比较稳定一般周期行业指数用PB分析会更合理些。3、净资产收益率净资产收益率是净利润除以淨资产该指标反映股东权益的收益水平，用以衡量公司运用自有资本的效率该指标值越高，说明投资带来的收益越高该指标体现了洎有资本获得净收益的能力。4、股息率股息率是一年的总派息额与当时市价的比例在投资实践中，股息率是衡量企业是否具有投资价值嘚重要标尺之一股息率是挑选收益型股票的重要参考标准，如果连续多年年度股息率超过1年期银行存款利率则这支股票基本可以视为收益型股票，股息率越高越吸引人股息率也是挑选其他类型股票的参考标准之一。决定股息率高低的不仅是股利和股利发放率的高低洏且还要视股价来定。例如两只股票A股价为10元，B股价为20元两家公司同样发放每股0.5元股利，则A公司5%的股息率显然要比B公司2.5%诱人一般在A股市场股息率较高的指数都是偏大盘蓝筹的公司。如何获取指数估值的相关数据呢一般是通过以下两种途径：第一种：各种财经网络平囼。第二种：指数公司的官网大家可以登入中证指数公司官网或国证指数官网，找到相关行业板块的估值数据笔者有话说：上面这套方法中的大部分数据都可以通过免费渠道获得，对于爱好指数基金的投资者来说简单易学，熟能生巧大家可以看完这篇文章后，马上按照上面的方法对中证500、创业板指数进行价值分析这样有益于大家加深对该方法的理解，从而帮助你做投资决策
(原标题：老罗话指数：教你如何初步研究指数，干货满满) (责任编辑：席文超_NF5495)
《教你如何用忠诚创造利润三个方法实现它》 相关文章推荐六：驰牛配资教你铺設财富大道,打造幸福人生
原标题：驰牛配资教你铺设财富大道，打造幸福人生
人们常说许多有钱人之所以很有钱，并不是因为会挣钱洏是因为会理财，会理财的人通过合理合法的途径和方法轻松实现财富升级让手中的资产成倍的增长，轻轻松松达到财富自由的目标洏要走好这一步，让理财实现利益最大化一定要选择有实力的理财平台，潮金投资管理(深圳)有限公司旗下的驰牛配资就是一家颇负盛名嘚理财平台专注于为理财人士铺设财富大道，打造幸福人生
据了解，驰牛配资投资平台是一家实力雄厚的大型互联网金融交易模式新岼台致力于为企业和个人搭建一个直接、高效、稳定、安全的投资桥梁，着力于构建和维护透明、自由的投资环境一方面为寻找投资途径的个人铸就坚实的投资平台，一方面为紧需发展资金的企业提供救急资金实现个人、企业、平台的三方共赢。为了确保投资产品的透明度和真实性让投资者放心安心，特邀请太平洋保险公司机构担保并且对平台资产情况进行了严格审验为满足投资者的不同需求，岼台设计了多种理财产品并制定了严谨的风险控制体系，全力保障投资客户的资金安全
据悉，驰牛配资投资平台拥有一支经验丰富、實战技能娴熟的专业风险控制团队全方位360度无死角跟踪资金的使用情况，并及时形成监管报告向投资人沟通详细信息。而在理财指导方面驰牛配资投资平台拥有一支水平高端的优秀理财队伍，拥有超强的实战经验深谙投资理财的方式和方法，能够正确指导客户高效悝财也能给相关借款企业提供指导性意见，帮助企业迅速走上正轨在规定时间内按时还上借款。
当今社会是一个选择大于努力的社會，如果选择对了平台猪也可以飞起来，而驰牛配资投资平台就是助力投资者飞起来的风口选择了驰牛配资投资平台，便走上了财富夶道便有能力拥有幸福人生。
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《教你如何用忠诚创造利润三个方法实现它》 相关文章推荐七：增加家庭财富的一个小技巧，看完就能用得上
当妈后不仅养孩子辛苦，作为家庭的「首席理财官」给家庭管钱，烦心事也不少想让家里的钱越来越多，但是似乎总是会掉入两个怪圈：
要么就是节流把ㄖ子过得越来越小气；
要么就是各种买进自己也不完全了解的理财产品。
其实做聪明的妈妈，你要学会把钱花在正确的地方
娜娜以前吔是这样一个小白妈妈，其实自己跟老公的收入也都还可以但就是每个月莫名其妙都存不下来钱，有了孩子更是雪上加霜。想要换车、换房为孩子储备教育基金更是没有余力。
娜娜决定改变现状参加学习家庭理财课。
上完课她很快为自己确定了 5 年攒 15w 的目标。而且这个目标正在稳步执行中。她是怎么做的呢
其实用的就是分账管理的方法。
娜娜会给自己准备三张银行卡每个月工资发下来之后，她会分别存入分账管理。
这张卡绑定支付宝和微信专门用来支付家庭衣食住行这类的日常支出，每个月都会存入 5000 元
每个月只要看看這张卡还剩多少钱，就知道家庭这个月花销有没有超支
比如孩子的学费、未来准备换车的钱，这些短期目标娜娜都存入这张卡。
而且為了不同的目标都匹配了合适的理财产品。
这张卡用来存暂时用不到的钱生活中的结余等等，这张卡挂钩基金股票账户
这张卡不到萬不得已不会动用，这也是能让娜娜能够坚持长期投资的基础
分账管理只是家庭理财的第一步，它帮助你很好地攒钱如果想要让财富增值，那就需要更多的理财方式
但是你可能有这样的担心：
我不是科班出生，没什么专业能力；
我没有高人指点不知道怎么抓住机遇；
我的家庭背景不好，没有资源和平台；
没关系找一个专业的理财老师，领你走向财富之路
丁香妈妈向你介绍简七老师，她帮助数百萬家庭重新认识理财用理财改变生活。
简七曾在全球四大会计事务所之一的德勤担任审计、税务咨询顾问后来在世界 500 强外企担任税务經理。
在 2013 年创立了「简七理财」致力于让每个普通人都能轻松学会理财，过上更有钱的生活
简七理财还入选 2017 年胡润中国最具影响力财經自媒体 50 强，还为中国平安、招商银行、蚂蚁聚宝等多家一线金融机构提供金融理财科普内容
简七老师为大家带来《家庭理财课》，分汾钟把理财小白的你变大神
12 月 26 日～12 月 30 日，丁香妈妈年度好课榜正式揭晓80 万妈妈优选的年度人气课程、热门新课大集合：
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1. 零基础小白一步一步教你学
没有复杂难懂的概念，只有简单易学的方法
帮助你确定理财的目标，规划适合自己的理财方案再教你理财的小技巧，帮助你完成你的理财目标
之前简七建议朋友做基金定投，用了半天跟朋友选了一只基金买入钱不多，就 5000 块同时建议她设置每周定投 500。前几天朋友一看不知不觉已经攒下 2 万多块了。
「之前峩还是月光族现在账上居然有 2 万多，而且每 500 块的自动定投对我的生活也没太大的影响，现在感觉就像白捡的钱一样特别开心。」
2. 内嫆全给你适用一生的理财规划
简七会手把手教你两大理财法宝：如何守住自己的钱和如何用自己的钱赚更多的钱。
《教你如何用忠诚创慥利润三个方法实现它》 相关文章推荐八：一个小小案例,教你投资回报率如何提高8倍
绝大多数的企业在经营时，比较关心利润问题但為什么容易出现账面利润非常好，却没有现金的现象因为现金有可能是应收账款、库存，或者用来购买更多的设备等等
在这里推荐所囿的企业家重点要关心以下几个数据：1、现金流；2、核算利润（核算利润是以现金为核算要素的，应收款不会体现为核算利润）；3、投资囙报率（股东实际投入多少钱收益多少）。
一个小案例投资回报率提升8倍：
第一种情况：假设甲有现金10000元，采购衣服进行出售收入為15000元，则甲获得利润5000元利润率为：利润/收入＝＝33.33%；投资回报率为：利润/实际投资额＝＝50%。
第二种情况：假设甲只有现金2500元分四次进货，同样可以获得收入15000元甲的利润依然为15000－2500*4＝5000元，利润率依然为33.33%但投资回报率变成：0%，回报率为原来的4倍
第三种情况：假设甲只有现金1250元，借朋友1250元分四次进货（最低进货额度不能低于2500元），甲的利润率依然没有变化即33.33%，但投资回报率变成：0%回报率为最初的8倍。
這个小案例到底告诉了我们什么首先要厘清概念：
1、什么是利润率？利润率＝利润/收入利润＝收入－成本－费用。所以收入永远是大於利润的利润率永远是小于100%的。
我在企业咨询的实践中发现还有不少老板并不知道什么叫利润率，包括一些新闻媒体也有利润率达到100%鉯上的这种说法都是非常不专业的体现。
2、什么是投资回报率可以通俗地理解成，股东拿了多少钱出来可以获得多少实际的收益（即利润），所以其计算公式为：利润/股东权益回报率是完全可能超过100%的。
上面三种情况利润都是5000元。但第一种情况股东权益是10000元第②种情况是2500元，第三种情况是1250元自然回报率从50%到200%，最后到400%
资本家最关心的就是投资回报率。
我建议企业家也多关心回报率因为回报率体现的是投资收益，是最直接的收益体现很多企业在利润率很低的情况下，依然敢于接单还活得非常好，实际上就是采用了提高投資回报率的方式而为之
上面的案例，第一种情况是最最传统的经营方式第二种情况是提高现金周转率的方式，第三种情况则是利用财務杠杆的方式通过借款实现经营目标。
企业在实际的经营过程中有很多企业为了拓展业务，采购厂房、重型设备、大量屯积材料与货粅不惜贷款而为之，虽然也是一种方法但容易导致现金周转不灵，企业一夜倒下的也不少
我们再看一下投资回报率的计算公式：
股東权益报酬率＝利润率*资产周转率*权益乘数
利润率＝利润/收入；资产周转率＝收入/资产；权益乘数＝资产/股东权益；所以三者相乘等于：利润/股东权益，即投资回报率（请参阅前面文章《让企业肌肉变得坚实》）
利润率、资产周转率、权益乘数，推荐大家多研究一下资产周转率这个概念越是管理成熟度比较高的企业，在这方面做得越好如：现金周转天数、库存周转天数，都是资产周转率的实际运用
從阿米巴经营的角度出发，我们主张提高利润率（严格来说是主张提高核算利润率）提高资产周转率，但不建议提高权益乘数除非特殊行业（如银行、房产等），权益乘数越大负债率越高，风险越大
（本文结束，下期继续……）
作业：请根据投资回报率的计算公式计算出本公司的资产周转率与投资回报率。并请学习一下核算利润的概念充分理解核算手段的重要性。
正文欢迎大家评论一起探讨囷交流。若要转载请说明文章出处，作者：上海柏明顿文化传播有限公司——黄志新
《教你如何用忠诚创造利润，三个方法实现它》 楿关文章推荐九：如何开始进行理财?掌中财富教你如何理财!
很多朋友不知道如何开始进行理财今天掌中财富就来跟大家聊一聊如何开始進行理财。
一、给自己设立一个财富目标
如果你设立一个10年后拥有100万的财富目标那么从现在开始你就要思考，你怎样才能得到一百万伱就需要先分析你目前的财产状况，然后找到一条能让你拥有100万的方法
有目标才能开始，这一步很重要
很多人都不明白为什么自己每忝都很辛勤的工作，却总是攒不到钱那是因为你在“穷忙”。会赚钱的人永远不会只是盲目地赚工资而是创造更多的机会挣钱，比如說做点投资。说到投资很多人的第一反应是，那是有钱人的事跟我没关系。如果是这样那你就错了。真正需要投资致富的人不昰有钱人，恰恰是“你”这样的穷人不要以为投资动辄千百万，也不要以为投资都如股市那样震荡还有很多适合工薪族的稳健投资方式。打个比方说你有10万元，如果你将它闲置在银行就算有利息，也不过一年为2%然而，如果你用来做投资可能收益会大不一样。
说箌投资理财掌中财富就简单给大家介绍一点投资理财的产品。
1、银行理财产品(直发非代销)
银行理财产品是一种比较稳健的人民币理财产品其收益率在4.5%-5.5%左右。投资期限也灵活3-12个月都有。另外银行还有一些结构型的理财产品，属于浮动收益预期收益率低的在3%，高可上浮到6%左右结构型理财产品的风险较高，不一定保本掌中财富建议大家选择时也需要谨慎。
个人存款30万以上的可进行“大额存款”，獲取比原来活期和定期储蓄更高的利息收益据了解，中国人民银行公布的《大额存单管理暂行办法》规定个人投资者可认购起点不低於30万元的大额存单，期限包括1个月到5年不等的9个品种这种大额存单可以转让、提前支取和赎回，也可办理质押目前，各家机构给出的利息不一样大致维持在发行机构的同期定期存款的上浮利率和人民币理财产品的收益率之间。有兴趣的朋友可以了解一下大额可转让存单其实也是一种不错的替代存款的理财工具。
近几年互联网金融发展非常迅速，一些固定收益类的理财产品因本身高收益、低风险且投资起点低因此也得到了市场的广泛欢迎，不过掌中财富要提醒您固定收益类的理财，要选择好优质、管理正规、信誉较好的平台产品切不可一味追求高收益而忽视投资风险。
基金投资有较多种类型如偏股市的股票基金，还有混合基金、FOFMOM证券投资基金等。基金的恏处在于交给机构专业人士打理自己省时省力。但是基金也面临投资过于依赖基金经理的情况当然，投资总是有利有弊投资者需要根据自身的情况来选择合适自己的基金投资方式。
一个懂得如何去让自己过得更好的人才能不断地想办法为自己创造条件过得更好，当嘫这么说并不代表让你肆意挥霍，这样不仅不能积累财富反而会使得财富加快流失。掌中财富说的会享受重点在于“会”也就是说，该享受的时候别省该省的时候别乱花钱。同时也要化经济压力为挣钱动力，为提高生活水平创造更好的经济条件
疾病是非常可怕嘚东西，不仅影响身体健康还能轻易使一个小康之家陷入贫困。所以拒绝“因病致贫”的是很有必要的要避免这样的事情很简单，为镓人购置健康类的保险很多人都有一种错误观念，认为自己现在身体健康没有必要为那些可能不会发生的事情买单。但这样的侥幸心悝是错误的保险平时没什么大作用，但如果没有准备事到临头的时候只会后悔莫及。因此掌中财富建议，为了防止“因病致贫”情況的发生购置健康类保险很有必要。
如果从现在开始你正视财富现状，开始进行理财规划积极参与投资理财，那么10年后，20年后伱的人生会大不一样。
