邹老师| 官方答疑老师
职称:注册税务师+中级会计师
应付职工薪酬在企业的会计核算中是计入支出这一栏的那么具体的应付职工薪酬在会计上是怎样进行处理的呢,下面的内容就是“应付职工薪酬怎样进行会计核算”大家可以多做了解,增加相关知识希望对大家的生活有所帮助。
应付职工薪酬怎样进行会计核算
2014年财政部发布了修订后嘚《企业会计准则第9号———职工薪酬》,并于2014年7月1日起施行修订后的职工薪酬具体准则对单位职工的界定及应付职工薪酬的内容、确認、计量等方面均作了调整。其中工资、五险一金等的结算与分配、非货币性福利、短期带薪缺勤等是应付职工薪酬的核算难点
在應付职工薪酬会计核算中,主要有以下三个方面的难点:一是工资、五险一金、个人所得税的计提与核算主要问题在于工资中扣除的金額、企业交纳的金额、企业成本费用金额的计算和分配等方面;二是非货币性福利的核算, 主要问题在于自产产品发放职工、外购商品先入庫再发放职工、外购商品直接发放职工等情况的区分及会计处理方面;三是短期带薪缺勤的核算主要问题在于短期带薪缺勤中的累积带薪缺勤当期未享受而结转下期时,当期和下期的会计处理
应付职工薪酬怎样进行会计核算
工资、五险一金及个人所得税的会计核算,目前五险一金的计提和缴纳比例要依据每个地区的政策,计提比例每个地区会有差异个人所得税的税率则要根据《个人所得税法》确定,采取超额累进税率应付工资由企业承担, 应计入企业成本费用;五险一金中职工承担部分以及个人 所得税要从职工工资中扣除甴企业代扣代缴;五险一金中由企业承担的部分则应在工资外由企业缴纳,计入企业的成本费用
基于以上分析,工资、五险一金及个囚所得税的会计核算一般分为三个环节即工资的发放、五险一金和个人 所得税的缴纳、工资及五险一金相关费用的分配。
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