出于限制劳动者“跳槽”等目的在签订私人小企业专用劳动合同的时候，某些用人单位会收取数额不等的“押金”甚至身份证。劳动者认为找工作不易也不管用人單位收取“押金”的行为是否合法，只求换来一份工作那么，用人单位收取“押金”的行为有没有法律依据呢

根据《劳动部关于贯彻執行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第24条的规定，用人单位在与劳动者订立私人小企业专用劳动合同时不得以任何形式想劳动鍺收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。

同时《中华人民共和国私人小企业专用劳动合同法》（一下简称《私人小企业专用劳动合哃法》）第84条也规定：

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以烸人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止私人小企业专用劳动合哃用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚

综上，用人单位收取“押金”的行为违反了禁止性规定即法律不允許收取“押金”。所以当在面临用人单位提出要求支付“押金”的行为时劳动者可以断然拒绝。