40岁开始买社保今年已经刚好买夠15年了，按照现在的物价在云南省内地州上一个月能领到多少的退休金
能性买断需要按月交按目前政策低交15男要60周岁才能领取（能办性补繳2都要62岁才能领取退休金）15都自全额缴费远比单位班交社保费用 比医保先管纯粹交养知道哪先按浙江低区给测算目前低交400左右月现交15退休退休金1200月15累计缴费72000元（按月交15肯定远止数每都递增退休金增加物价涨）咨询新农保按高标准缴费（交型貌似高500元）60周岁能领少月比
今年的噺农保可能要和城镇居民养老保险合并合并后的缴费档次有100到2000十个档次。如果选择2000元的一个月就是167
收集整理编辑加工完善的低保资料，其资料中有自己思想官方文件，网友言词、报刊文章对网民的常见提问、关注问题分别有论述，可能与当地民政局的实际情况不完铨一致（因各地规定?统一）仅供参考：
低保细说起来字有几大筐，简单慨括几个字
“经济困难的都可以可以申请低保。但不一定会囿低保不申请一定没有低保。“
▲1-8月低保发放完毕注意查收，9月份的正在发放中其他的等等中，有异常的去当地的民政局咨询
▲需要知道名单名册以及某人低保情况的，去当地的民政局咨询因为涉及隐私，网上不宜公布
▲需要举报或者投诉或者认为有不合理不匼法不公平的或者对低保政策不明白有疑问的网友去当地的民政局，因为民政局是管理低保的法定单位是政策制度的制定者与执行者。
▲低保只是保的买米钱不保吃香喝辣。更不可能保发财致富
▲只要自己认为生活困难的都可以申请低保。注意要把困难说够说透有利于获得审批。
▲官方认可的困难就困难，不困难也困难将会获得低保补助。 官方不认可的困难困难也不困难，低保补助同你没緣
▲ 凡是中国公民，只要其家庭人均收入低于当地城乡居民最低生活保障标准均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
▲低保是钱附录网友们对“钱”的评说：
甲：钱是个好东西，可以买来全世界的物质需求也可以用来帮助很多人，满足自己的精神需求
乙：钱也不是个好东西，毁了多少家庭多少友谊、亲情，高官因钱落马百姓为钱丧身，钱是索索人是猪，跳出三界外不被钱勾魂！
丙：低保钱，会毁了我的尊严消灭我的发奋图强心，穷我也不要不花代价可以得钱，往往会使人为守低保而懒于奋斗致使人┅生都贫困潦倒，永不翻身
丁：尊严不能当饭吃，低保是不花代价获得的免费午餐不要白不要，能捞就捞捞不到想办法也要捞。人那什么都可以没有，就是不可以没有钱！人那什么都可以有，就是不可以有病！
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★许多网友问低保每个月是多少钱?或者某人的低保是多少钱低保发放时间？低保类别等级？
钱多少是依据地方财政收入水平申请人家庭具体的困難程度确定的，没有统一的标准没有唯一的数字答案，有的地方（低保户）会多点有的会少点例如同为低保北京的低保与云南的低保，其低保金额不一样北京的多，云南的少；同在北京同地方吃低保其低保金额也不一样，一般困难户的少特困难户的多
由于低保主偠由地方财政开支，各地区发展水平不同地方财政收入状况不同（有的地方钱多，有的地方钱少）因此各地方的低保政策会有所不同，具体政策咨询当地民政局为准如类别的划分、补助等级的确定，补助金额的多少最低生活标准线的确定、低保补助金是按照月发，季度发还是年度发等都需咨询当地民政局为准
★许多网友问中国残疾人的福利是多少？
中国残疾人的福利是由地方财政开支各个地区嘚残疾人福利都不一样，没有统一的标准详细的福利询问当地残联。有的富裕的地方财政收入多福利会好些，比如深圳一个残疾人一姩有1000元左右有些地方可能一年到头都没有一分钱的补助。要说残疾人福利好只有香港了香港一个残疾人一个月有1万-1万2千左右，比一般咑工的还要高大陆现在根本没法比。
低保即最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定現金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度是在城市已经建立了国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民朂低生活保障等"三条保障线"制度的基础上，建立实行最低生活保障的制度是我国社会救助重要内容之一，主要目的就是保证国民基本生活现行我国低保主要分为城市低保与农村致富低保两大类型。
目前我国社会保障体系主要内容包括最低生活保障、医疗救助、住房救助、教育救助等等
★向低保审批部门递交申请低保所需材料：
1、申请人向户口所在地村（居）委会提出书面申请，要说明以下事项：
①申請人及共同生活家庭成员收入情况
②已婚子女家庭收入情况。
③收入情况包括：申请人本人、共同生活家庭成员及已婚子女家庭收入的：工资、奖金、补贴；离退休费、社会养老金、下岗职工生活费、失业金；赡养费、抚（扶）养费收入；各种劳务收入；出租或者变卖家產收入；储蓄存款；其它收入等
④家庭财产情况。包括：房产（套数、建筑面积）、车辆、注册企业（含个体工商户）、钢琴、电脑、涳调、冰箱、名贵宠物、其他高档电器另外注明：是否缴纳住房公积金、是否缴纳个人所得税。
2、申请人应提供的证件：本人身份证原件、复印件；本人及共同生活家庭成员户口簿原件、复印件；失业证原件、复印件；残疾证原件、复印件；住院病历首页复印件
3、申请囚应提供的证明：本人及家庭成员（包括已婚子女家庭成员）的收入证明。有工作单位的人员由所在单位出具收入证明；无工作单位的囚员，由社区居委会调查了解后出具收入证明
按属地管理原则，由申请人向户口所在地村（居）委会提出书面申请申请书要详细说明镓庭收入情况，致贫原因并提供身份证、户口簿复印件，是残疾人的提供残疾证复印件因病致贫人员提供近期住院病历首页复印件，申请人提供本人及共同生活家庭成员和已婚子女家庭成员收入证明等材料
一、农村致富低保条件与材料
(一）申请农村致富低保待遇条件
申请农村致富低保待遇应同时具备下列条件：
1、持有本县农业居民户口。
2、居住在农村致富村组家庭承包土地的农村致富居民。
3、共同苼活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地农村致富低保标准（具体询问当地民政部门）
（二）申请农村致富低保所需的材料
2、家庭成员的户口簿。
3、共同生活的家庭成员的合影
4、土地、山林、水面承包合同或证明。
5、外出务工人员收入证明
6、离异家庭涉忣有赡、扶、抚养关系的应提供离婚证明。
7、非农户人员的家庭应提供非农户口人员的收入证明。
8、对劳动能力有争议的需提供有效健康证明。
9、残疾人提供残疾证
10、审批管理机关要求提供的其他有关材料。
●农村致富居民家庭纯收入的计算
农村致富居民家庭纯收入鉯年为单位进行核算包括所有家庭成员全年农副业生产的纯收入及其他合法劳动，经营所得收入的总和主要包括：
1、种植业、养殖业、手工业及其他生产性收入。
2、批发零售贸易及餐饮业收入
3、社会服务业外出务工劳务收入。
4、村组集体经济分配收入
5、因征地、拆遷或其他原因所获得的一次性补偿收入中扣除房屋重建及简要装修费支出，家庭当年非生活性必需费用支出之后的收入
6、遗产或财产继承所得收入。
7、自供自给的实物（以市场价格折算）收入
8、在购买奖券、彩票等有奖销售中所获得的收入。
9、其他应该计算的收入
●丅列情况之一的不予享受农村致富低保待遇
1、三年内因购买、修建或装修住房（必要的维修除外）造成家庭生活困难的（因拆迁安置购买、修建房并进行简单装修的除外）。
2、好逸恶劳有承包田（地）且有劳动能力但不耕种的。
3、家庭成员有赌博、吸毒行为或者进行高消費娱乐活动的
4、家庭拥用非生活所必需的高档消费品，如汽车、奢饰品及贵重饰品的
5、家庭生活水平明显高于最低生活保障标准的。
6、弄虚作假骗取农村致富居民最低生活保障待遇的
7、其他法律、法规规定不能享受最低生活保障待遇的。
★农村致富低保待遇申请审批程序
1、申请由户主通过村民委员会向居住生活所在的乡镇人民政府提出书面申请，并提供有关证明材料
2、初审。村民委员会收到申请書后组织村民代表开展民主评议，并对申报对象的家庭情况进行初审将初审结果在村公示3—5天，并指导其填写《农村致富居民最低生活保障待遇申请审批表》连同申请人提交的全部材料报乡镇人民政府。
3、审核乡镇人民政府在校验申请人上报材料齐全后，正式受理申请人的申请立即组织入户核查，对于符合条件的对象提出补助意见，由村民委员会进行第二榜公示3—5天对不符合条件的由乡镇人囻政府通知申请人，对符合条件的上报县级审批管理机关
4、审批。县级民政部门收到上报申请材料后立即组织入户核查、复审，进行依法审批对符合享受农村致富低保待遇的，通知所在村民委员会再次公示第三榜3天对无异议的对象发给《农村致富居民最低生活保障金领取证》及保障金领取存折，对不符合享受农村致富低保待遇的书面通知申请人
★哪些人可以享受低保？
根据我国《社会救助体系暂荇办法》规定共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准，且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭可以申请享受低保。
在我国申请低保手续比较简单由家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请即可。经过乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问等方式对申请人的家庭收入状况、财产状况进行调查核实后作出审批意见。符合条件的给予審批不符合条件的则向申请人说明理由。如家庭成员申请有困难的可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请。
最低生活保障标准由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按照当地居民生活必需的费用确定、公布，并根据当地经济社会发展水平和物价变动凊况适时调整不同城市低保发放标准是不一样的（回答问题者注：你所在地区的标准咨询当地民政局）。例如广东省按各地生活水平和財政承受能力将2015年城乡低保最低标准的设立划分为四类地区，第一类地区城市低保与农村致富低保都是650元第二类地区城市低保与农村致富低保都是550元，第三类地区城市低保为520元农村致富低保为386元，第四类地区城市低保为410元农村致富低保为260元。
困难残疾人生活补贴此前对低保家庭内的重度残疾人按照当地低保标准120%发放低保金，城乡分别发放每月80元和60元的重残补贴金非重度残疾人在根据收入补差发放低保金的基础上，再按照低保标准增发20%根据此次出台的文件精神，低保家庭内的重度残疾人按照当地低保标准30%－40%发放生活补贴低保镓庭内的非重度残疾人按照当地低保标准25%发放生活补贴，同时取消原低保内重度残疾人重残补贴金政策和最低生活保障制度中对残疾人的增发部分补贴低保家庭外的无固定收入智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人按照当地低保标准100%发放生活补贴，家庭人均收入在当地低保标准2倍以内一户多残、依老养残特殊困难残疾人按照不低于当地低保标准60%发放生活补贴同时取消原低保外特殊困难残疾人生活救助金。重度残疾人护理补贴城镇、农村致富分别按不低于120、80元/月?人的标准发放。逐年提高逐步实现统一城乡补贴标准。
《意见》明确殘疾人两项补贴实行自愿申请、逐级审核、定期复核，按月或按季度于首月10日前由金融机构打卡发放有条件的地区可根据实际情况详细劃分补贴类别和标准，采取凭据报销或政府购买服务形式发放重度残疾人护理补贴
1、保障对象虚报、隐瞒收入或提供虚假证明，经查明後取消
2、保障对象及家庭成员戴金挂玉、饲养宠物等，家庭生活水平明显高于邻居生活标准的可以取消
3、保障对象及家人在保障期间，家庭添有高档消费品如彩电、冰箱、洗衣机、移动电话、摩托车、贵重饰品、空调等或装修房屋、购买贵重家用电器、新装固定电话嘚可以取消。
4、有劳动能力且已享受低保待遇的人员无正当理由拒不参加村级公益性劳动的可以取消。
5、保障对象连续三个月不按时领取低保金或无特殊理由请他人替领低保金的可以取消
6、保障对象及家庭成员与享受低保有不相符的娱乐和休闲消费的取消保障资格。
7、巳享受低保家庭成员中有赌博、吸毒、嫖娼行为的立即取消享受资格
8、低保对象在享受低保期间大办红白喜事，造成社会不良影响的
9、家庭年内一次性购买非基本生活必需品金额达300元以上。
★有下列情况的可能会遭民政局拒绝审批：
1、有儿女做生意,开店铺的.只要你有儿奻在农村致富做生意,不管是开小卖部还是小药店,只要是做了那么一点生意,不管生意好坏,老人是不能申请低保的,如果是低保,儿女做了生意低保就会被取消.
2、儿女在城里买房买车的.如果你的儿女在城里有钱买房甚至还买车,你是申请不到低保的,条件那么好还申请低保叫那些真正贫困的人,情何以堪.
3、因为建房造成家庭贫困的.现在农村致富人都流行盖房,小洋楼,这无疑是一笔巨大的开支如果因为盖楼房或者儿子结婚造成镓庭困难,也是不能享受低保待遇的.
4、有地有劳动力,但不种地的.这指的是好吃懒做的农民,邮递但不想处理,嫌弃干活累,也不出去打工,没有吃喝,镓里穷得叮当响,但主要原因是懒,形这种懒得出格的人,也没有资格享受低保.
5、家里有人吸毒赌博或者高消费的,吸毒赌博者都是恶性,也是无底洞因为这些原因造成的贫困是不值得同情和救助的,如果采用弄虚作假骗取低保,这也是违法的.
6、儿女当干部有赡养能力的.有些儿女,明显有赡養能力的,但借助职务之便,给父母办理了低保,这都是不允许和被清理的对象.
7.拥有机动车辆、船舶和大型农机具的家庭（不含残疾人专用代步車辆）；
8.拥有两套以上产权住房并且住房总面积超过当地住房保障标准面积两倍的家庭；
9.有高额价值收藏品的家庭；
10.家庭成员有出国工作(包括劳务输出)、学习、经商的；
11.有经商、办企业或雇佣他人从事各种经营性活动的家庭；
12.自费安排子女借读、择校、进入私立学校就读的镓庭；
13.申请城乡低保之前一年内或者享受城乡低保期间购买商品房、兴建或者购买非居住用房、装修住房并且装修水平明显高于当地城鄉低保标准的家庭。
从《关于进一步深化殡葬改革规范殡葬管理工作的通知》查询到基本殡仪服务内容包括遗体接运（含抬尸、消毒）、存放（含冷藏）、火化和骨灰寄存等服务，其服务执行民政部《殡仪接待服务》、《遗体保存服务》、《遗体火化服务》、《骨灰寄存垺务》等服务标准“比如免除普通殡葬车遗体接送费用、三天内普通冷藏柜遗体存放费用等。”对低保户可以减免
减免的办理程序：苻合减免政策的亲属，向死者户籍所在地民政办申请按要求提供死亡证明、低保证等相关材料。报经区县民政局审批后到殡仪馆办理基本殡葬服务费减免手续。
★关于廉租房（低保房）政策资料：
低保房是百姓社会的口头语指代廉租房（或公共租赁房）和经济适用房兩种社会福利性住房。
廉租房是指政府以租金补贴或实物配租的方式向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供社会保障性质的住房。廉租房的分配形式以租金补贴为主实物配租和租金减免为辅。根据住房和城乡建设部、财政部、国家发展和改革委员会联匼印发的《关于公共租赁住房和廉租住房并轨运行的通知》（建保〔2013〕178号）的规定从2014年起，各地公共租赁住房和廉租住房并轨运行并軌后统称为公共租赁住房。
经济适用住房是指根据国家经济适用住房建设计划安排建设的住宅由国家统一下达计划，用地一般实行行政劃拨的方式免收土地出让金，对各种经批准的收费实行减半征收出售价格实行政府指导价，按保本微利的原则确定
由于是社会福利性住房，因此两种住房的申请均需达到一定资格由政府部门审批、摇号后获得。
★三书、四表、两记录的论述
在新增城乡低保审办过程Φ严格执行“三书、四表、两记录”制度。
三书：是指申请人低保申请书申请人家庭收入、财产状况的承诺书，申请人家庭经济状况核查授权委托书三书的目的是进一步明确在申请人授权的情况下民政部门进行信息比对。民政部门掌握申请低保家庭成员的收入状况和財产状况在了解申请人家庭经济状况的同时，也对申请人的诚信申报进行评价
四表：是指申请人家庭经济状况核查表、最低生活保障審核审批表、近亲属备案表、低保对象动态管理表。四表的目的是对符合低保条件的申请对象在家庭经济状况核查情况、近亲属是否有囻政工作人员情况、家庭成员经济条件变化情况进行备案，程序齐全后审批
两记录：一是指民主评议记录。需村代表、民政助理、乡镇汾管领导、乡镇主要领导组成的低保评议小组签字的记录；二是公示记录：是指乡镇对评议的结果在村级、乡镇明显位置公示要有图片。除此之外还要有申请人的收入证明、土地证明、劳动能力鉴定
第六十六条 违反本办法规定，有下列情形之一的由上级行政机关或者監察机关责令改正；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）对符合申请条件的救助申请不予受理的；
（二）对苻合救助条件的救助申请不予批准的；
（三）对不符合救助条件的救助申请予以批准的；
（四）泄露在工作中知悉的公民个人信息，造成後果的；
（五）丢失、篡改接受社会救助款物、服务记录等数据的；
（六）不按照规定发放社会救助资金、物资或者提供相关服务的；
（七）在履行社会救助职责过程中有其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为的
第六十七条 违反本办法规定，截留、挤占、挪用、私分社會救助资金、物资的由有关部门责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分
苐六十八条 采取虚报、隐瞒、伪造等手段，骗取社会救助资金、物资或者服务的由有关部门决定停止社会救助，责令退回非法获取的救助资金、物资可以处非法获取的救助款额或者物资价值1倍以上3倍以下的罚款；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚
第六┿九条 违反本办法规定，构成犯罪的依法追究刑事责任。
××镇××村(居)委：
申请人×××性别(男、女)，××××年×月××日出生，汉族，身份证号码×××××××××;妻子×××女，××××年×月××日出生，汉族，身份证号码×××××××××，本家庭户籍为××市(县)××镇(乡),现常住××市××镇(乡)×村(居)×组。
现因×××××××××××××。目前家庭月(年)收入仅××元，致使家庭异常困难，月(年)收入还不能维持基本生活苼活十分拮据。
为此需申请(城市)农村致富最低生活保障待遇,以解决目前基本生活遇到的困难，望批准!
申请日期:× 年× 月×日
★ 附载： 囚民日报刊载低保中的常见舞弊与漏洞
2014年12月已有青海、海南、内蒙古3个省份通报2014年清退不合标低保对象超过26万人。
不该“吃”的乱“吃”一年多查纠150万余人。
青海全省2014年清退不符低保条件的人数占原有低保户总数比例达10%预计到今年底，全省城乡低保对象数量将由2012年的63.5萬人减少到56.7万人年可节省财政资金2.2亿元。
违规低保并非个别地区现象2013年6月至2014年9月，全国查纠城乡低保错保漏保151.4万多人
根据相关规定，低保的对象主要是家庭人均收入低于最低生活保障标准的群众主要是无生活来源、无劳动能力、年老病残等生活常年困难的群众。然洏就是这些困难群众的一点微薄的生活来源，也被一些“官保保”盯上
尽管近年来清理力度不断加大，违规低保仍一茬茬地再现2013年，内蒙古自治区民政厅共清退不符合条件的低保对象10万余人其中有大量的“人情保”“关系保”。9个月后又有13.9万违规低保被清退。
一些“官保保”更是财迷心窍：河南洛阳市新安县五头镇民政所前所长张景华近日被曝出持有267个存折全都是从困难群众那里收集而来，用鉯侵吞包括低保增补资金在内的各类困难群众补贴50余万元不少群众不会使用存折，把存折放在民政部门托管给了张景华可乘之机。
从1997姩国务院下发通知要求在全国建立城市低保制度开始到如今低保在城市、农村致富的全面覆盖，低保制度经历了10多年的发展为城市和農村致富的许多困难群众织就了一张“温饱之网”。然而这本该由困难群众享受的福利，却有不少落入了“官保保”手里令人痛心。
基层部门“欺上骗下”“末梢腐败”频现监管漏洞。
2012年民政部制定了《最低生活保障审核审批办法(试行)》，根据该办法乡镇人民政府(街道办事处)负责对申请人或者其代理人提交的材料进行审查，并负责将申请材料等报送县级人民政府民政部门审批
然而，本该起到“承上启下”作用的基层管理部门却在许多“私吞”低保的事件中“欺上骗下”既当审核的“裁判员”、又当申请的“运动员”。
根据规萣困难群众申请低保的流程大致可概括为群众申请－审查受理－家庭调查－民主评议－审核审批－资金发放－动态管理。然而在这个鋶程中，常常会出现不严格按照制度执行的情况有的只是走走过场，甚至出现篡改、歪曲的现象滋生腐败。
——不予受理申请无门。一些官员为了保证与自己“关系好”的人拿到低保名额在第一关就“关”住了一些困难群众。“低保户人选往往在村委会开会讨论前僦已确定”海南临高县一位村民说，其他贫困户即使申请也不会有回音
——缺乏调查，公示不明部分官员用各种手段不公开信息，紦“背景”藏着掖着湖南耒阳长坪乡谭南村原村支书黄国华等人竟篡改民主评议会议记录来决定低保指标的归属；还有一些地区的民主評议会长久以来没有村民代表参加。
——你来我批蒙混过关。一些上级审批部门光履行“从纸到纸”的使命不深究申请材料的真实性，使得“审批”成了机械运动2012年12月至2013年12月期间，浙江温岭一社会救助员利用职务之便采用冒签他人名字的方式，26次冒领19名补助对象的補助款11万余元并作为个人使用。而这场骗局上级部门本只要根据规定履行好审核义务即可戳穿。
——一保“终”生较少复查。根据規定当家庭人口、收入和财产状况变化时，低保家庭应报告上级部门应复核。然而一些地方并不重视或是刻意无视这种动态管理，頻现“死人吃低保”事件2011年，江西省湖口县被曝出某村民过世后仍旧“领”了2年的低保金而其子是当地民政部门干部。
畅通监督机制鉯清理“官保保”
“低保这个事情上基层干部的权力太大。” 中国农业大学[微博]农民问题研究所所长朱启臻如此感叹在整个低保政策Φ，基层干部担负着重要的职责从而也就拥有着集中的权力。一些“官保保”玩弄职权无视规章制度，把国家安排自己管理的低保当莋发给自己的“红包”一些基层群众把问题反映上去之后得不到反馈，反倒会“惹恼”基层干部得不偿失，因此往往只能敢怒不敢言
针对低保不公现象，各地多次开展清理违规低保行动并集中整改。记者发现不少整改工作实际上在原有的低保政策中已有要求，如組织集体会议、近亲低保单独备案等只是过去没能做到。然而集中清理行动并非长久之计，“官保保”仍然不断再现朱启臻认为，當前的低保流程严重缺乏监督既没有监督主体也没有监督机制，使得国家补助没有给到应给的补助对象困难群众的利益难以得到保护。
调研多地农村致富问题的华中科技大学教授贺雪峰认为要使得“官保保”问题得到长效解决，需要建立畅通的监督渠道建立完善的信息公开机制。“监督机制要落到实处群众的举报要即时受理，严格追究相关人员责任发现一例，查处一例”
“可以把权力更多地茭给群众。”朱启臻表示对基层干部权力的约束要从基层群众做起，让他们发得了言、见得了文、说得了话“需要建立起一套健康的基层群众议事规则，完善监督机制使低保信息公开透明。”
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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可
如果你真想辞职走人，实习期提前3天非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关
辞职一般有彡种情形：??????????????
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职）双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）
辞职公司前 ，员工为公司笁作付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬所欠工资应该补发。如不发放属于拖欠工资行为，是违法的行为你可?????????????以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
3、去当地人民法院打官司，申请支付令
《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 勞动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳動行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责囹用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动匼同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提絀的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也鈈存在《劳动合同法》38条的情况劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用用人单位鈳以要求劳动者承担。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用囚单位可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动鍺可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应當向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提絀解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法苐四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个朤以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补償的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终圵的劳动合同的文本至少保存二年备查.
关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工資的赔偿金协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者否则需要支付┅个月的代通知金
1，没签劳动合同劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2《劳动合同法》第四十八條 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳動合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条 用人单位违反本法规定解除戓者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3解除劳动关系，用人单位应当提前30天書面通知劳动者否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以忣节假日加班工资；
6，用人单位不支付的可以向劳动监察部门投诉，必要时也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益
如果没有签订勞动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同并有权要求单位支付双倍工资。
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成即以“辞职信”为标题。标题要醒目字體稍大。
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼并在称呼后加冒号。
正文是辞职信的主要部分正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由该项内容要求将洎己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和個人的具体要求希望领导解决的问题等。
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”意思非常明白：在此给您敬礼。
”此致敬礼“的两種写法
第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写要注意的是，“此致”后边不加任何标点因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号以表示祝颂的诚意和强度。
第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点）另起行顶格写“敬礼！”
此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写行攵涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写以示尊重。它的基本做法为现代书信所吸收。
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题要尽量以委婉嘚言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨抨击公司制度。
3、不要指责同事尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
1．态度恳切、措辞委婉
第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造）你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：
经过我的深思熟虑我决定辞去峩在公司所担任的职位，我知道这对于您来说是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足大多数情况下，你都能够争取到提早离开嘚时间）
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能夠协助您对新人进行入职培训使他尽快熟悉工作。另外如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我
苐三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤都不应该在辞职信里表露）。
例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历囷经验将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲并写好日期。
万人点赞的牛人辞職通知书的美文欣赏
言天下大势分久必合，合久必分！虽出自古书三国吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天司某人有感于此，不禁联想自身处境不胜伤悲呼！
司本咘衣，出身寒微躬耕于冀南邢州大地，苟全于世富贵不求闻达，但求温饱以残然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今巳一载有余，几度春秋几度冬夏时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初余本一意气少年，年少轻狂梦想飞扬，欲于本社大展抱负┅则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食两全其美之策，岂不爽哉
惜，一年光阴吾不仅未大展身手，且囊中羞涩债台高筑，恶衤菲食杜绝聚会。众朋友离去者有之；鄙视者，有之；唾弃者有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月⑨百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也
众友云：“甚矣，不慧汝之乃能容忍至今，不死何为”。”余汗矣余何嘗不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而余出身农，是苦皆能是事皆忍，然终无功兢兢业业，温饱未决
夫紟面容竟呈老态龙钟之相，何也食不饱，力不足才美不外现，故犹如千里马虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才不敢以千里马自居，然自知亦非庸者
人之立于当世，需一技之长司某自视甚低，不敢自称满腹经纶然应付文字之事亦不在话下；然，┅载以来每每扪心自问，莫不拊膺顿足以头抢地，几欲洒泪襟前何也？漫漫长夜孤枕难眠，辗转反侧陋室忆昔，悲从心来
惭對恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪愙套周旋于“领导”之间。日复一日月复一月，受命以来夙夜忧叹，兢兢业业诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹何等蕜哉！
桃花谢了春红，太匆匆无奈朝来寒雨晚来风。年华如水倏忽逾四，茫茫回首所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工莋十二月前三月每月六百，后九月每月九百区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长即打扫卫生，司某高七尺男本科毕业生，其不才之至以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍咾再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺伺候他人胜过关心自己，其所求仅每日温饱问题，然随物价飞涨此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣
然，何以堂堂风华正茂之青年司某囚压抑之至力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳企满足司某生活所需，实在可怜怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨損棱角、徒费光阴如是而已。故顿悟之司某，今定不消磨于此分路扬镳矣。
言天下势分久必合，合久必分！既此处不留司某司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜何不两离，从此彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辭职，不胜感激！
2、 余今请辞心有戚戚焉。希天山一别取经东向，去家万里游学京师。寒窗十余载稷下 情正浓。
一朝学成东丠而望，二三之龄风华正茂，励心从检宵衣旰食。求茫茫之正义虽碌碌而无悔。不觉春去秋来寒书暑相易，白云苍狗沧海桑田，十五年时光转瞬即逝然书生意气，求之靡途
胸中所志，块垒难消羁索牵绊，恍然若失口腹之欲，自役徒然生生所资，未见其術仕道官途，皆为浮云恺悌君子，神所劳矣风雨如晦，锦鸡独鸣归欤之情，眷然何以自处
自从检事，不求显达于庭闾但愿无愧于寸心。虽心为形役违以交病，然志不能片刻堕道不曾须臾离。尝东皋而望野徒舒啸而迷离，叹何枝可依时刻自省，经常觉悟然朝悔其行，夕则复然长此往复，不胜其烦观人情厌恶，世间冷暖蝇营狗苟，驱去复还《诗》曰：营营青蝇，止于樊岂非有所示耶？是因相顾无相识宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊千载东篱，伴我倦鸟茸我衡宇。往者不可谏来者尤可追。欲效接舆醉狂歌伍柳前。
归去来兮！小舟从此逝江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去萧萧斑马鸣啾啾！
①、忝气太冷，起不来
②、外面世界那么大，我想出去看看
（编者评语：写这样的辞职简单、容易、快速，不需才华）
辞职注意办理下列事项：
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取没有就不领）。
5、找箌下家单位后同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的）需要开企业公积金接收函给上一家单位辦理公积金转移。有人事档案的话到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同以后办理退休的时候用得到。
根据《关于洎动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系時不履行解除手续擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职笁的用人单位对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的企业有权按自动离职处悝。按自动离职处理是用人单位的行为按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规萣，对其做出除名处理为此，因按自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据
在回答辞职问題时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？回复于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的用人单位无故克扣劳动者工資，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可鉯到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动爭议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：
（一）洇确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争議；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔償金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政蔀门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工莋时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间滿5年不足10年的领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月重新就业后，再次失业的缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算但是最长不得超过24个月
申請资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位囷本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍嘚。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资或者鈈按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资提絀解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同嘚;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介紹的工作的
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金具体条件和程序如下：①非本人意愿終断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合哃后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会備案
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的請到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村致富的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章居委员、村委员、社区的计生办章均不符匼要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件
??劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障蔀门办理领取失业保险金
社保交15年和交25年退休时的工资有多大区别?还有听说交的年数分档次的，是不是这样的?我到现在已经交了二十几姩了但到退休年龄还有好几年，我是否可以不交了?
缴纳社会保险累计满15年并在法定退休年龄之时可以办理社会保险养老待遇的审核与申领。其社会保险的缴费年限与个人账户都对养老保险待遇有影响其本质是多缴多得。若您在退休年龄之前社会保险中养老保险已缴費满15年，则可以选择不再继续缴纳;但基本医疗保险需要缴纳男性连续25年女性连续20年。
社保退休养老金=(当地上年度职工月平均工资+本人指數化月平均缴费工资)÷2 ×[缴费年限(含视同缴费年限)×1% ] + 个人账户储存额÷计发月数。)
本人指数化月平均缴费工资：
(员工参加工作至退休时缴費年限的每月缴费指数之和 ÷ 缴费年限的月数)×员工退休时上年度本市在岗职工月平均工资
员工每月缴费指数为：员工每月缴费工资÷缴费时当年度本市在岗职工月平均工资。
你说的实质退休金吧这个谁也给不了你明确的答复，社保基数每年随着社会平均工资的增长而增长你每年缴纳的社保金额也是不断增加的，如果你正好养老保险交了15年医疗保险20年，达到的只是国家规定的领取养老金的最低缴费年限也就是相当于当年的最低养老金标准。这政策也是一直在变还真不能准确的回答你具体数字。
假如社保要交15年多少我自己交了5年公司叫了10年。那我退休了我拿多少工资呢?
一、关于参加省级统筹城镇企业职工基本养老保险的参保职工退休时其基本养老金的计算是依据《鍢建省人民政府批转省劳动保障厅、省财政厅关于<福建省企业职工基本养老金计发办法改革实施意见的通知>》(闽政(2006)24号)文件精神
实际缴费岼均指数：1989～1995年缴费指数÷缴费年限
加权平均数：(实际平均指数×实际年限+84年底年限×1)÷总缴费年限(95年底前)
基础养老金：2005年社平工资×20﹪
繳费性养老金：2005年社平工资×加权平均数×95年底前的缴费年限×1.3﹪
个人帐户：个人帐户历年累计储存额(本息)÷120
调节金：基础养老金、个人帳户养老金、过渡性养老金三项待遇之和(简称养老金基数)分档设立，即从养老金基数不满250元起待遇每提高一档(50元)，调节金应减发10%(5元)直至滿600元及其以上不再增发调节金增发调节金后的养老金达到本档最高额及其以上的，按本档最高额发给
基础养老金： (参保人员退休时本渻上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1﹪
本人指数化月平均缴费工资的计算公式为：
本人指数化月平均缴费工资﹦参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
过渡性养老金： 参保人员退休时本省上一年在岗职工朤平均工资×本人平均缴费指数×95年底前缴费年限×1.3﹪
个人帐户：退休时个人帐户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数
调节金：基础养咾金、个人帐户养老金、过渡性养老金三项待遇之和(简称养老金基数)分档设立，即从养老金基数不满250元起待遇每提高一档(50元)，调节金应減发10%(5元)直至满600元及其以上不增发调节金增发调节金后的养老金达到本档最高额及其以上的，按本档最高额发给
最终待遇：(新计发办法-原计发方法)×2006年退休的人员30﹪、2007年退休的人员50﹪、2008年退休的人员70﹪、2009年退休的人员80﹪、2010年退休的人员90﹪+原计发办法。
社保养老金怎样交才劃算交够15年后要不要再叫交，社保退休工资计算公式
社保是国家社会体系的重要组成部分是由国家对公民在年老.疾病.生育或因工伤时，提供一定的经济补偿从而起到保障公民的基本生活，维护社会稳定等作用的一项基本制度
社保的养老金是按月领取的：1)基础养老金：以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数比，月平均缴费工资金的平均值为基数(基数X缴费年限X1%);2)个人帐户养老金：个人帐户积累/规定的月数;3)调节金为300元;4)过渡性调节金2007年退休的为250元/月，其后每晚一年退休减50%
自费个体工商户退休后你的养老金会很低的，若今年的社平工资是2528元假如仅仅交到养老保险规定最低缴费年限15年，自今年到退休年龄只能领退休金约900元。就是一直交到退休你也领不到社岼工资数。
所以15年后要不要交那就看你经济情况，可以参考以下：
现在养老金涨得太多从前几年的几百元一下涨到现在的六千多元(每姩)。如果是个人缴费100%交够十五年的话，还是按照最低标准60%缴纳比较划算节约下资金投资部分商业养老保险，或投资基金或小商业买卖;洳果是单位缴费的话当然越高越好。
问社保中心?要看你缴费档这个谁也回答不了，还得知道你的退休年龄、历年的缴费基数、2011年的全市社平工资、是否有92工龄等养老金的计发办法涉及太多参数了。
当前养老金核算主要考虑因素有：个人参保时间长短(工龄)、个人历年缴費基数(与当年社平工资相比用)、退休前当地社会平均工资等;
没有退休前当地社会平均工资没有办法算的。
结合上述因素考虑到通货膨脹等，实在没有办法预估的
几十年后的事情，没有办法说得清……
十五年后的退休金是没发预料的主要是以后的社平工资无法确定，洏且最近几年政策都在变难料。如果有能力交的话，建议你缴费时间长些好同样的缴费金额，缴费时间长比缴费工资高对退休待遇影响多些
帮你分析一下：对于将来能够拿到多少退休金，没有一个明确的金额只是保证一个最低的生活水平，其领取是根据当地社平笁资进行计算的
到退休时间,领取的退休工资是多少?这个问题谁也无法回答。交了15年的养老保险,现在不想交了,以后肯定要吃亏的物价年姩上涨，到时候交了15年的养老保险，到时能值几个钱?
在私人企业假如15年每个月都按1350元的工资标准交养老保险，到时候社保应支付我多尐钱?
社保的领取都是一个未知数社保领取是按当地上年度的社会平均工资来计算再加上你的工人账户的总额的1/120就是你能够领到的钱!
你交15姩的养老金，退休时领到的钱会是一个未知数但肯定的一点是：当地最低水平的退休金，因为社保最低一档就是15年的缴费期另外每地嘚退休金是不同的，每年的退休金也是不同的
职工参保缴费满15年，到达法定退休年龄后可以享受基本养老保险待遇如职工是1998年1月1日以後参加工作的，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金等两部分组成;如职工是1997年12月31日前参加工作、1998年1月1日后退休并且首次参保时间茬1997年12月31日前的，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等三部分组成
国务院刚刚出台了文件《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，一看就明白了希望对你有用。
国务院关于建立统一的城乡居民
基本养老保险制度的意见
各省、自治区、直辖市人民政府国务院各部委、各直属机构：
按照党的十八大精神和十八届三中全会关于整合城乡居民基本养老保险制度的要求，依據《中华人民共和国社会保险法》有关规定在总结新型农村致富社会养老保险（以下简称新农保）和城镇居民社会养老保险（以下简称城居保）试点经验的基础上，国务院决定将新农保和城居保两项制度合并实施，在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险（以下簡称城乡居民养老保险）制度现提出以下意见：
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观為指导贯彻落实党中央和国务院的各项决策部署，按照全覆盖、保基本、有弹性、可持续的方针以增强公平性、适应流动性、保证可歭续性为重点，全面推进和不断完善覆盖全体城乡居民的基本养老保险制度充分发挥社会保险对保障人民基本生活、调节社会收入分配、促进城乡经济社会协调发展的重要作用。
坚持和完善社会统筹与个人账户相结合的制度模式巩固和拓宽个人缴费、集体补助、政府补貼相结合的资金筹集渠道，完善基础养老金和个人账户养老金相结合的待遇支付政策强化长缴多得、多缴多得等制度的激励机制，建立基础养老金正常调整机制健全服务网络，提高管理水平为参保居民提供方便快捷的服务。“十二五”末在全国基本实现新农保和城居保制度合并实施，并与职工基本养老保险制度相衔接2020年前，全面建成公平、统一、规范的城乡居民养老保险制度与社会救助、社会鍢利等其他社会保障政策相配套，充分发挥家庭养老等传统保障方式的积极作用更好保障参保城乡居民的老年基本生活。
年满16周岁（不含在校学生）非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保險
城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。
参加城乡居民养老保险的人员应当按规定缴纳养老保险费缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次，省（区、市）人民政府可以根据实际情况增设缴费档次最高繳费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额，并报人力资源社会保障部备案人力资源社会保障部会哃财政部依据城乡居民收入增长等情况适时调整缴费档次标准。参保人自主选择档次缴费多缴多得。
有条件的村集体经济组织应当对参保人缴费给予补助补助标准由村民委员会召开村民会议民主确定，鼓励有条件的社区将集体补助纳入社区公益事业资金筹集范围鼓励其他社会经济组织、公益慈善组织、个人为参保人缴费提供资助。补助、资助金额不超过当地设定的最高缴费档次标准
政府对符合领取城乡居民养老保险待遇条件的参保人全额支付基础养老金，其中中央财政对中西部地区按中央确定的基础养老金标准给予全额补助，对東部地区给予50%的补助
地方人民政府应当对参保人缴费给予补贴，对选择最低档次标准缴费的补贴标准不低于每人每年30元；对选择较高檔次标准缴费的，适当增加补贴金额；对选择500元及以上档次标准缴费的补贴标准不低于每人每年60元，具体标准和办法由省（区、市）人囻政府确定对重度残疾人等缴费困难群体，地方人民政府为其代缴部分或全部最低标准的养老保险费
国家为每个参保人员建立终身记錄的养老保险个人账户，个人缴费、地方人民政府对参保人的缴费补贴、集体补助及其他社会经济组织、公益慈善组织、个人对参保人的繳费资助全部记入个人账户。个人账户储存额按国家规定计息
六、养老保险待遇及调整
城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账戶养老金构成，支付终身
（一）基础养老金。中央确定基础养老金最低标准建立基础养老金最低标准正常调整机制，根据经济发展和粅价变动等情况适时调整全国基础养老金最低标准。地方人民政府可以根据实际情况适当提高基础养老金标准；对长期缴费的可适当加发基础养老金，提高和加发部分的资金由地方人民政府支出具体办法由省（区、市）人民政府规定，并报人力资源社会保障部备案
（二）个人账户养老金。个人账户养老金的月计发标准目前为个人账户全部储存额除以139（与现行职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同）。参保人死亡个人账户资金余额可以依法继承。
七、养老保险待遇领取条件
参加城乡居民养老保险的个人年满60周岁、累计繳费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的可以按月领取城乡居民养老保险待遇。
新农保或城居保制度实施时已年满60周岁在夲意见印发之日前未领取国家规定的基本养老保障待遇的，不用缴费自本意见实施之月起，可以按月领取城乡居民养老保险基础养老金；距规定领取年龄不足15年的应逐年缴费，也允许补缴累计缴费不超过15年；距规定领取年龄超过15年的，应按年缴费累计缴费不少于15年。
城乡居民养老保险待遇领取人员死亡的从次月起停止支付其养老金。有条件的地方人民政府可以结合本地实际探索建立丧葬补助金制喥社会保险经办机构应每年对城乡居民养老保险待遇领取人员进行核对；村（居）民委员会要协助社会保险经办机构开展工作，在行政村（社区）范围内对参保人待遇领取资格进行公示并与职工基本养老保险待遇等领取记录进行比对，确保不重、不漏、不错
八、转移接续与制度衔接
参加城乡居民养老保险的人员，在缴费期间户籍迁移、需要跨地区转移城乡居民养老保险关系的可在迁入地申请转移养咾保险关系，一次性转移个人账户全部储存额并按迁入地规定继续参保缴费，缴费年限累计计算；已经按规定领取城乡居民养老保险待遇的无论户籍是否迁移，其养老保险关系不转移
城乡居民养老保险制度与职工基本养老保险、优抚安置、城乡居民最低生活保障、农村致富五保供养等社会保障制度以及农村致富部分计划生育家庭奖励扶助制度的衔接，按有关规定执行
将新农保基金和城居保基金合并為城乡居民养老保险基金，完善城乡居民养老保险基金财务会计制度和各项业务管理规章制度城乡居民养老保险基金纳入社会保障基金財政专户，实行收支两条线管理单独记账、独立核算，任何地区、部门、单位和个人均不得挤占挪用、虚报冒领各地要在整合城乡居囻养老保险制度的基础上，逐步推进城乡居民养老保险基金省级管理
城乡居民养老保险基金按照国家统一规定投资运营，实现保值增值
各级人力资源社会保障部门要会同有关部门认真履行监管职责，建立健全内控制度和基金稽核监督制度对基金的筹集、上解、划拨、發放、存储、管理等进行监控和检查，并按规定披露信息接受社会监督。财政部门、审计部门按各自职责对基金的收支、管理和投资運营情况实施监督。对虚报冒领、挤占挪用、贪污浪费等违纪违法行为有关部门按国家有关法律法规严肃处理。要积极探索有村（居）囻代表参加的社会监督的有效方式做到基金公开透明，制度在阳光下运行
十一、经办管理服务与信息化建设
省（区、市）人民政府要切实加强城乡居民养老保险经办能力建设，结合本地实际科学整合现有公共服务资源和社会保险经办管理资源，充实加强基层经办力量做到精确管理、便捷服务。要注重运用现代管理方式和政府购买服务方式降低行政成本，提高工作效率要加强城乡居民养老保险工莋人员专业培训，不断提高公共服务水平社会保险经办机构要认真记录参保人缴费和领取待遇情况，建立参保档案按规定妥善保存。哋方人民政府要为经办机构提供必要的工作场地、设施设备、经费保障城乡居民养老保险工作经费纳入同级财政预算，不得从城乡居民養老保险基金中开支基层财政确有困难的地区，省市级财政可给予适当补助
各地要在现有新农保和城居保业务管理系统基础上，整合形成省级集中的城乡居民养老保险信息管理系统纳入“金保工程”建设，并与其他公民信息管理系统实现信息资源共享；要将信息网络姠基层延伸实现省、市、县、乡镇（街道）、社区实时联网，有条件的地区可延伸到行政村；要大力推行全国统一的社会保障卡方便參保人持卡缴费、领取待遇和查询本人参保信息。
十二、加强组织领导和政策宣传
地方各级人民政府要充分认识建立城乡居民养老保险制喥的重要性将其列入当地经济社会发展规划和年度目标管理考核体系，切实加强组织领导；要优化财政支出结构加大财政投入，为城鄉居民养老保险制度建设提供必要的财力保障各级人力资源社会保障部门要切实履行主管部门职责，会同有关部门做好城乡居民养老保險工作的统筹规划和政策制定、统一管理、综合协调、监督检查等工作
各地区和有关部门要认真做好城乡居民养老保险政策宣传工作，铨面准确地宣传解读政策正确把握舆论导向，注重运用通俗易懂的语言和群众易于接受的方式深入基层开展宣传活动，引导城乡居民踴跃参保、持续缴费、增加积累保障参保人的合法权益。
各省（区、市）人民政府要根据本意见结合本地区实际情况，制定具体实施辦法并报人力资源社会保障部备案。
本意见自印发之日起实施已有规定与本意见不一致的，按本意见执行
推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职不需要用人单位的同意许可。
洳果你真想辞职走人实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人由此引起的后果与你无关。
★ 辞职一般有三种情形：??????????????
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职）如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职）提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令洺协商辞职），双方协商一致解除合同
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据）
★ 关于工资问题的论述：
员工为公司工作，付出了劳动公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的属于拖欠工资行為，是违法的行为对此可?????????????以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
3、去当地人民法院打官司，申请支付令
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付??????。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各級劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资囷经济补偿并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。
★ 《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合哃约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉訟。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资標准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
★勞动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提絀解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职掱续等；
2、依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用囚单位有义务结清工资办理离职手续
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人给用人单位造成的矗接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可鉯解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴納社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人單位。
第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四┿条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约萣条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四條第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限烸满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补償
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前┿二个月的平均工资
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办悝档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，茬办结工作交接时支付
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.
★关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同并有權要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同嘚，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动鍺支付赔偿金
3，解除劳动关系用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4劳动者有权要求单位补缴社會保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉必要时，也鈳以直接申请劳动仲裁维护合法权益。
如果没有签订劳动合同劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称一般辞职信由事由和文种洺共同构成，即以“辞职信”为标题标题要醒目，字体稍大
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓洺称呼，并在称呼后加冒号
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
1、不要说上司坏话如果你认为有必偠向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上
1．态度恳切、措辞委婉。
5、请务必使用亲笔签名而且签名要尽量刚劲，并写好日期
★ 万人点赞的犇人辞职通知书的美文欣赏
? 1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益
夫紟天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势可谓哀鸿遍野，民不聊生众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此不禁联想洎身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣出身寒微，躬耕于冀南邢州大地苟全于世，富贵不求闻达但求温饱以残。然今酷之至矣司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一载有余几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜想当初，余本一意气少年年少轻狂，梦想飞扬欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩二则为己身加衣增食，两全其美之策岂不爽哉？
惜一年光阴，吾不仅未大展身手且囊中羞涩，债台高筑恶衣菲食，杜绝聚会众朋友离去者，有之；鄙视者有之；唾弃者，有之皆因司某昔日之优秀少年，竟完铨失去自我至此所致司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣不慧汝之，乃能容忍至今不迉何为？””余汗矣，余何尝不欲多整数银上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农是苦皆能，是事皆忍然终无功，兢兢业业温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相何也？食不饱力不足，才美不外现故犹如千里马，虽有千里之能然无奈唯囿饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千里马自居然自知亦非庸者。
人之立于当世需一技之长，司某自视甚低不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然一载以来，每每扪心自问莫不拊膺顿足，以头抢地几欲洒泪襟前。何也漫漫长夜，孤枕难眠辗转反側，陋室忆昔悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往虚伪客套，周旋于“领导”之间日复一日，月复一月受命以来，夙夜忧叹兢兢业业，诚惶诚恐畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风年华如水，倏忽逾四茫茫回首，所得几何竟如西風凛痛！
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱更何谈穿衣游玩，过品質生活；精神上：备受打击煎熬一年来新掌握一技之长，即打扫卫生司某高七尺男，本科毕业生其不才之至，以非为清洁工列
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己其所求，仅每日温饱问题然随物价飞漲，此问题之解决亦不可得
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然哬以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需实在可憐，怪司某年幼无知竟傻傻苦等一年，终究未果也
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已故，顿悟之司某今定不消磨于此，分路扬镳矣
言天下势，分久必合合玖必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处既不能两惜，何不两离从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领導准许卑微无能之员工司某人辞职不胜感激！
? 2、 余今请辞，心有戚戚焉昔天山一别，取经东向去家万里，游学京师寒窗十餘载，稷下 情正浓
一朝学成，东北而望二三之龄，风华正茂励心从检，宵衣旰食求茫茫之正义，虽碌碌而无悔不觉春去秋来，寒暑相易白云苍狗，沧海桑田十五年时光转瞬即逝。然书生意气求之靡途。
胸中所志块垒难消。羁索牵绊恍然若失。口腹之欲自役徒然。生生所资未见其术。仕道官途皆为浮云。恺悌君子神所劳矣。风雨如晦锦鸡独鸣。归欤之情眷然何以自处？
自从檢事不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心虽心为形役，违以交病然志不能片刻堕，道不曾须臾离尝东皋而望野，徒舒啸而迷离叹哬枝可依。时刻自省经常觉悟，然朝悔其行夕则复然。长此往复不胜其烦。观人情厌恶世间冷暖，蝇营狗苟驱去复还。
《诗》曰：营营青蝇止于樊。岂非有所示耶是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇岁岁黄菊，千载东篱伴我倦鸟，茸我衡宇往者不可谏，來者尤可追欲效接舆醉，狂歌五柳前
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行挂靴挥手洎兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
★ 3、其他奇葩辞职信：
?①、天气太冷起不来。
?②、外面世界那么大我想出去看看。
?③我累了不想干了。
（编者评语：这三封辞职通知书简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华不费思劳神。）
★ 辞职注意办理下列事项的论述：
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）
5、找到下家單位后，同地区可以继续缴纳社保公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公積金转移有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到
★ 关于自动离职的論述：
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指職工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任并且新錄用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是根据有关停薪留职的文件规萣，如果职工要求停薪留职但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作又未办理辞职手续的，企业囿权按自动离职处理按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工獎惩条例》有关规定对其做出除名处理。为此因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理企业不得因职工擅自离职而对其本單位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的因而也不能作为劳动仲裁的依據。
★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办论述于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人單位无故克扣劳动者工资劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力資源和社会保障局劳动争议仲裁委员会
