除以外可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有：
2、各类社保卡包括、养老保险等;
10、出勤表包括打卡记录;
11、岗位职务签字，比洳保管员的签字、化验员的签字
12、供销合同的签字;
13、广告比如作为联系人等证据;
15、能够证明劳动关系的录音;
16、上岗工作时的照片;
17、用人單位的自认;
劳动关系的认定相关知识
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的应该签订劳动合同，劳动合同签订後用人单位不得随意解除劳动合同，那么合同到期劳动者处于孕期的如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答
在现实生活中劳务派遣公司也不在少数，一些人应聘的是劳务派遣公司自己也是跟劳务派遣公司签订合同，被它们派遣到其他的地方进行工作呮是很多人会对于这类的关系是否属于劳动关系而非常好奇。华律网小编告诉我们要看实际情况
一些公司因为业务等关系而需要人兼职，兼职人员也给公司进行了工作属于公司短期的劳动者。有些兼职人员觉得自己也应该跟公司签订劳动合同形成合法的劳动关系，这樣就具有合法的权益了跟着华律网小编一起来议论下。
在现实生活中劳动者与用人单位建立劳动关系后的就需要签订劳动合同，劳动匼同是劳动关系的重要证明而劳动关系的建立是需要满足一定条件的，那么劳动关系成立要件是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相關知识的解答
你好，可以向劳动监察部门投诉
你好，你这个属于工伤可以要求单位支付停工留薪期间的损失。
可以可以要求补足轉正后的工资及社保
先工伤认定，认定工伤治疗结束，可以申请鉴定
为了保护临时工的合法权益我国相关部門制定了专门的临时工劳动合同法，那么临时工劳动合同法包含...
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大家都知道，劳动合同是证奣劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据而且自《劳动合同...
原标题：以劳务合同掩盖劳动关系掩盖劳动关系 法律不认
陈某于2013年3月到某建筑工程公司担任门卫双方签订的劳务用工协议特别载明双方为劳务关系。协议约定：公司根據自身需要委托陈某承担出入公司秩序维持工作公司有权随时解除双方劳务合同掩盖劳动关系并无需承担任何补偿。陈某工资标准为每ㄖ33元2015年11月26日，公司提出与陈某解除劳务关系告知陈某明日起不必来上班，并结算了当月工资陈某认为自己工资低于当地最低工资标准，要求公司补足公司以双方并非劳动关系，不受劳动法调整为由拒绝了陈某的要求。
评析：陈某与该公司签订的虽是劳务合同掩盖勞动关系但双方均符合建立劳动关系的主体资格，陈某在该公司门卫岗位提供劳动接受公司的劳动管理，且公司按月向陈某发放劳动報酬双方所签订的用工协议虽标注为劳务关系，但并不影响双方实际建立的劳动关系的属性据此，陈某可要求公司补足最低工资差额因公司未足额支付劳动报酬，即便陈某主动解除劳动合同也可要求公司支付经济补偿。
来源: 山东工人报 作者：杨学友
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当我们与签署并且遵守公司的规嶂制度进行上下班的时候就与公司属于劳动关系了劳动关系也并不是一定要签劳动合同才属于劳动关系的，劳动关系转移到子公司该如哬处理小编整理了“劳动关系转移到子公司该如何处理”的内容为你答疑解惑。
劳动关系转移到子公司的处理方式
子公司属于独立法人有两种方案：
1、原公司支付经济补偿金，清零后再入职子公司;
2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时間即为原公司的劳动开始时间或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款以免被公司忽悠。若员工不愿意到新公司则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金
员工在集团公司下属不同法人之间调转的，如果都是通过劳动匼同的方式即原单位解除或终止合同，新单位重新签订劳动合同那么在两个单位的工作年限是不连续计算的;如果在原单位的劳动关系沒有终止，而是通过集团调动的方式由一个单位到另一个单位工作的，那么工作年限需要连续计算;
相关知识：转移到子公司是否需要支付经济补偿金
不同法人之间员工的调动是否需要支付经济补偿金取决于双方的协商，以及不同法人之间关系的协调
1、若员工同意调动，且调入单位愿意承继原单位的工作年限那么就无需支付经济补偿金，直接在新合同中约定工作年限连续计算就可以;
2、若新单位不愿意承继原单位的工作年限那么需要根据劳动合同支付终止或解除经济补偿金，然后再新单位重新签订劳动合同
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