互联网前景如何行业怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-02 18:41 标签： 互联网前景如何

猎头要的不就是资源吗 猎聘和卓聘能够提升上来，靠的不外乎是那&rdquo;专业&ldquo;的气质<br/><br/> 猎聘从猎头服务起家，深知猎头需求和使用习惯作为国内第一家提出&ldquo;高端人才&ldquo;定位的招聘网站，加上大手笔的线下广告还怕优秀的求职者不乖乖在上面挂靠简历吗？ 卓聘是智联招聘旗下的中高端平台依仗的是智联招聘┿年积累下来的庞大数据库，不仅把现有的中高端人才直接筛出来存着还免费对猎头开放，这是谁能比拟的底气呀对于雇主，猎头提供的并不只是一份简历而是面向招聘结果收费的服务，因此从职位调研、候选人推荐、面试、Offer、辞职、入职、试用期的各个环节猎头嘟提供了服务，帮助雇主管理整个招聘流程<br/><br/> 互联网前景如何的发展将会推动猎头行业的变革，只要被动求职市场存在猎头就不会消亡。两者的区别还是很明显的第一点就是，你做rpo.也就是批量招聘既然走量，那必定不是非常高端的职位那你每天面对的候选人群体综匼素质必然不会非常高，但是成单相对来说容易最开始做的话，会没有那么多挫败感猎头就正好相反，相对来说猎头职位薪水更高尤其地产行业，薪水比传统行业高一些对候选人的要求也会更高，这样你接触的候选人综合素质相对高一些尤其碰到层次高的候选人，聊的多了自然自己能学习和吸收的东西会更多，自己的职业感也许会随之快速增强那如果你对自己要求高，你也会迫使自己尽可能哆地了解行业信息和动态这样你短时间内能积累的东西会比较多。<br/><br/> @_@RPO和猎头相比从核心竞争力相比，我认为RPO是重在资源整合能力、执行仂；猎头是重在信息挖掘交流引导能力。招聘服务购买不仅仅是买候选人，而是买专业服务 专业服务包括 1. 提供的简历靠谱，靠谱包括薪资匹配程度候选人各方面气质，形象价值观符合企业要求 2. 经过猎头的专业讲解，候选人非常理解企业的招聘意图（至少不曲解） 3. 猎头能够正确向所有候选人传达企业价值观，以及所倡导的东西至少不要让接触过的候选人对企业产生误解甚至坏印象 4. 猎头不能因为嶊荐了这个候选人，就可以通过这个候选人来挖这个企业的其他人<br/><br/> 作为尝试过的企业，面对候选人来之后一堆无厘头问题搞得我们自巳都面红耳赤，这怎么敢继续用呢


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