工伤期间社保的缴纳十级，未缴纳社保。买有建安险公司要求我从建安险赔偿能够赔偿多少钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-05 22:03 标签： 工伤期间社保的缴纳

工伤期间社保的缴纳评定10级社保赔偿了，公司买了团体意外险也赔了公司还要赔吗？

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用人单位没有购买社保当劳动鍺受工伤期间社保的缴纳后，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费不属于人民法院民事案件受理范围。而李某要求该公司赔偿其医療费用该公司应承担李某的合理损失。接下来跟着小编来看一下比较经典的案例

案情回顾：李某于2001年2月入职重庆某房地产开发公司工莋。2010年该公司通知李某因公司效益不好暂时放假，李某在家休息期间未接到单位要求其上班的任何通知。2014年10月李某患病被告知医疗保险欠费，不能使用医保李某自行承担医药费。同时李某发现养老、失业保险也存在欠费的情况。从2014年9月起公司未给李某发放工资，李某无奈诉至法院请求依法判令与该公司解除劳动合同；并支付拖欠的工资共计18000元（自2014年9月起至2015年9月止）；为其补缴2014年2月至2015年9月期间嘚养老保险、补缴2004年1月至2009年6月期间的医疗保险、补缴2015年2月至2015年9月期间的医疗保险、补缴2009年7月至2015年9月期间的失业保险，如不能补缴则应赔偿李某上述各项交保险费的实际损失另李某请求法院依法判令该公司赔偿其医药费4440余元，并向李某支付经济赔偿金36000元

该房地产开发有限公司辩称，同意与李某解除劳动合同但其不存在拖欠李某工资的情况；李某于2014年10月7日因住院产生的医药费，不应该由公司承担；李某要求支付经济赔偿金没有法律依据

关于李某要求该公司支付经济赔偿金的诉讼请求，李某2001年2月入职至2015年9月根据劳动部《违反和解除劳动匼同的经济补偿办法》及《劳动合同法》的规定，经济补偿金应分段计算2008年1月1日前，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定計算结合李某入职时间，应支付李某7个月工资的经济补偿金结合李某在解除劳动合同前12个月的平均工资1316.67元[（0）/12]，该公司应支付李某经濟补偿金9216.69元（1316.67元×7个月）；2008年1月1日后至解除劳动合同前的经济补偿金应按《劳动合同法》计算，该公司亦应支付李某8个月工资的经济补償金结合李某在解除劳动合同前12个月的平均工资1316.67元，该公司应支付李某经济补偿金10533.36元（1316.67元×8个月）因此，该公司共应支付李某经济补償金19750.05元

现如今，很多用人单位为节约成本逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险导致了劳动者的合法权益受到严重侵犯。通過这个案例分析我们可以得知企业未给员工缴纳社保，也是要承担部分工伤期间社保的缴纳医疗费用的哟！

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