邻居合伙人分红方案平台上面,会员的分红和合伙人分红方案的分红有什么关系吗?

  员工红利股分红协议

  为叻使甲、乙双方进一步提高经济效益鉴于乙方以往对甲方开办的xx店的贡献及激励乙方更好的工作,经甲、乙双方友好协商本着互惠互利的原则,双方同意甲方以虚拟股(干股)的方式对乙方的工作进行奖励和激励为明确双方的权利义务,特订立以下协议:

  一、名词定義(除非本协议条款或上下文另有所指下列用语含义如下)

  1、虚拟股(干股):指xx店(个体经营者)名义上的分红比例,虚拟股拥有者不是甲方茬工商注册登记的实际股东虚拟股的拥有者仅享有参与

  店(个体经营者)年终净利润的分配权,而无所有权和其他权利不得转让和继承。

  2、分红:指甲方年终税后可分配的净利润

  1、甲方在协议期限内,每年分配给乙方共20%的虚拟股(干股)即甲方将年终税后净利潤的20%分给乙方。若乙方在工作中的经营管理潜力得到甲方认可并每年为甲方取得税后净利润万元及以上,则甲方每年分配给乙方的虚拟股(干股)能够提升至30%具体约定双方可另行协议。(www.Meiwen.org)

  2、甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润如果当年亏损则没囿分红。

  3、乙方取得的甲方虚拟股(干股)分红比例由甲乙双方签字确认,但对外不产生法律效力;乙方取得的该虚拟股(干股)分红比例沒有任何实际股份作为分红依据,即乙方按上述比例分红仅仅是甲方的单方面奖励,与股权无关;乙方不能据此认为在甲方有相应20%的股权不得以此虚拟股(干股)对外作为在甲方拥有资产的依据;乙方亦不能以其虚拟股(干股)要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。

  4、乙方提湔终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动协议或甲方的规章制度而被甲方解职的或者其他任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的,基于本协议的奖励性质双方认可:乙方无论何种原因离开甲方,则本协议自动失效如前一年已进行了分红,前一年的分红不用退还泹当年的分红不再分配给乙方,其分配比例归甲方所有

  5、签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系,乙方在获得甲方授予的虚擬股(干股)同时仍然按照劳动协议约定的待遇领取劳动报酬。

  1、乙方获得虚拟股(干股)无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等嘚投入

  2、乙方需保证胜任并用心完成甲方的工作,用心努力为甲方创造利润;

  3、在执行协议过程中由于乙方的过错,造成本协議或其附属文件不能履行或不能完全履行由此发生的损失,由乙方承担

  4、乙方在甲方处工作期间,不得在其他任何地方自行从事戓为他人从事与甲方构成竞争的业务

  5、甲乙双方对甲方的盈亏状况进行监督,每月一小节每季度中结,年终总结以统计出实际鈳分配的税后净利润。乙方对甲方所报的合理开支应充分尊重予以认可,若有遗漏允许甲方在分配之前补充。年终税后可分配的净利潤经甲乙双方签字认可

  2、协议到期终止后,甲方根据协议期限内的经营状况决定是否签署新的虚拟股(干股)分红协议

  1、乙方在夲协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系,并经甲方同意的双方可解除劳动关系,本协议同时终止

  2、因乙方工作不称职或損害甲方利益的前提下,甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议

  3、除以上两款规定外,在任何状况下甲乙双方的劳动關系解除,本协议也随之终止协议终止后的其他事项按本协议第二条第4款的规定处理。

  4、本协议终止后本协议第六条的规定甲乙雙方仍须遵守。

  乙方对本协议的资料承担保密义务不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股以及分红等状况,除非事先征得甲方嘚书面许可若乙方故意向任何第三方泄漏本协议资料,则需向甲方承担违约金十万元

  因本协议引起的相关争议,双方应争取友好協商解决如双方协商不成,任何一方可向人民法院提起诉讼

  1、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

  2、本协议不得以口头方式修改而须以双方签署书面文件的方式修改。

  3、本协议一式两份甲乙双方各执一份,具有同等法律效力

  1、负责对甲方生产囷技术质量的领导和管理工作。

  2、对甲方生产所用物资的监督和管理

  3、配合甲方上级部门的指导和评审工作。

  4、保守甲方嘚商业秘密不外泄甲方的各种经营报表。

  5、签订本协议开始不得在甲方以外的公司担任职务及从事工作。

  1、按时发放本协议簽订的工资及年终利润分红

  乙方自年月日起,工资8000月年终利润分红于次年1月财务报表核定后统一发放。

  2、每年年终前向乙方絀示年度销售报表及盈方报表

  三、乙方协议入股分红说明及计算方式

  1、乙方以现金五万元入股属于经营性投资分红,不属于股權固资投资对于公司中层干部,公司最高给与五万元经营投资股本

  2、甲方资产为实时、实际进入公司财务固资为准,乙方以人民幣五万元现金入股甲方每年年末资产利润分红本次乙方入

  股金额只用来计算年末税后利润分红,与公司股权股本无关(双方协议商定分红时:乙方按投入人民币五万元整,公司送五万元整共计壹拾万元整做为乙方经营性投资款进行计算分红)

  分红金额=税后可汾配利润*分红率

  分红率=投入资金(10万)资产额

  四、分红规定及撤股说明

  1、乙方所投入的人民币五万元整(¥50000.00)五年后能够自荇决定是否撤股。如入职五年后需撤股需提前1个月以书面形式告知甲方,则甲方以乙方原始入股资金三倍共计壹拾五万元整(¥150000)给予乙方今后乙方不参与甲方任何分红。如不撤则默认延续

  2、甲方需有税后可分配利润才分红,如当年亏损则当年不分红

  3、乙方如在协议期内中途离职或违反公司规章制度被革职、降级的将无法享受本协议的分红所得。如乙方不满五年离开公司离职当年不得参與利润分红,甲方只对入职时五万元经营性投资款项撤资

  4、以上乙方在甲方的分红,仅仅是甲方年终利润分红的奖励与股权股本無关,乙方不能据此认为在甲方持有相应的投资股权

  5、乙方离开甲方,则本协议自动失效

  本协议自签订之日起生效,一共一式三份甲乙双方各持一份,公司一份

  农村土地入股分红协议

  甲、乙双方根据《中华人民共和国农村土地承包法》和农业部《農村土地承包经营权流转管理办法》等有关法律、法规和国家政策的规定,本着平等协商、依法、自愿、有偿的原则就土地承包经营权叺股事宜协商一致,订立本合同

  一、甲方将其承包经营的土地向乙方入股,从事蔬菜果树,瓜果种植销售;保鲜。化肥地膜种孓引进新技术,新品种开展成员所需的技术交流,咨询服务

  入股土地:________亩。前述入股土地折合成出资额为________元

  三、乙方以貨币、实物形式支付红利。乙方向甲方支付完毕上述股权红利后不再继续分红,甲方的继承人也不得继续主张股权红利

  四、上述股权红利分次支付。

  五、甲方应于20____年____月____日之前将拟入股的土地交付乙方

  六、(一)有下列状况之一者,本合同能够变更或解除:

  1.经当事人双方协商一致又不损害国家、群众和第三人利益的;

  2.订立的本合同所依据的国家政策发生重大变化的;

  3.一方违约,使合同无法履行的;

  4.乙方丧失经营潜力使合同不能履行的:

  5.因不可抗力(重大自然灾害)使合同无法履行的

  (二)乙方有下列状况の一者,甲方有权收回土地使用权

  1.不按合同规定用途使用土地的;

  2.恶意荒芜土地的,破坏土地上的附着物的破坏水利等基础設施的;

  七、甲、乙双方在合同生效后应本着诚信的原则严格履行合同义务。如一方当事人违约应向守约一方支付违约金。违约金嘚数额为:元

  八、因本合同的订立、生效、履行、变更或解除等发生争议时,甲、乙双方能够透过协商解决也能够提请村民委员會、乡镇人民政府农村土地承包管理机关调解解决。

  以上各方共同投资人(以下简称“共同投资人”)经友好协商根据中华人民共和国法律、法规的规定,双方本着互惠互利的原则就甲乙双方合作投资项目事宜达成如下协议,以共同遵守

  第一条共同投资人的投资額和投资方式

  甲、乙双方同意,以双方注册成立的_________公司(以下简称_________为项目投资主体

  各方出资分别:甲方占出资总额的_________%;乙方占出资總额的_________%。

  第二条利润分享和亏损分担

  共同投资人按其出资额占出资总额的比例分享共同投资的利润分担共同投资的亏损。

  囲同投资人各自以其出资额为限对共同投资承担职责共同投资人以其出资总额为限对股份有限公司承担职责。

  共同投资人的出资构荿的股份及其孳生物为共同投资人的共有财产由共同投资人按其出资比例共有。

  共同投资于股份有限公司的股份转让后各共同投資人有权按其出资比例取得财产。

  1.共同投资人委托甲方代表全体共同投资人执行共同投资的日常事务包括但不限于:

  (1)在股份公司发起设立阶段,行使及履行作为股份有限公司发起人的权利和义务;

  (2)在股份公司成立后行使其作为股份公司股东的权利、履行相应義务;

  (3)收集共同投资所产生的孳息,并按照本协议有关规定处置;

  2.其他投资人有权检查日常事务的执行状况甲方有义务向其他投资囚报告共同投资的经营状况和财务状况;

  3.甲方执行共同投资事务所产生的收益归全体共同投资人,所产生的亏损或者民事职责由共同投资人承担;

  4.甲方在执行事务时如因其过失或不遵守本协议而造成其他共同投资人损失时,应承担赔偿职责;

  5.共同投资人能够对甲方執行共同投资事务提出异议提出异议时,应暂停该项事务的执行如果发生争议,由全体共同投资人共同决定

  6.共同投资的下列事務务必经全体共同投资人同意:(1)转让共同投资于股份有限公司的股份;(2)以上述股份对外出质;(3)更换事务执行人。

  1.共同投资人向共同投资人鉯外的人转让其在共同投资中的全部或部分出资额时须经全部共同投资人同意;

  2.共同投资人之间转让在共同投资中的全部或部分投资額时,应当通知其他共同出资人;

  3.共同投资人依法转让其出资额的在同等条件下,其他共同投资人有优先受让的权利

  第五条其怹权利和义务

  1.甲方及其他共同投资人不得私自转让或者处分共同投资的股份;

  2.共同投资人在股份有限公司登记之日起三年内,不得轉让其持有的股份及出资额;

  3.股份有限公司成立后任一共同投资人不得从共同投资中抽回出资额;

  4.股份有限公司不能成立时,对设竝行为所产生的债务和费用按各共同投资人的出资比例分担

  为保证本协议的实际履行,甲方自愿带给其所有的向其他共同投资人带給担保甲方承诺在其违约并造成其他共同投资人损失的状况下,以上述财产向其他共同投资人承担违约职责第七条其他

  1.本协议未盡事宜由共同投资人协商一致后,另行签订补充协议

  2.本协议经全体共同投资人签字盖章后即生效。本协议一式_______份共同投资人各执┅份。

  乙方系甲方的骨干技术管理人员甲方为激励乙方更好的工作,也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益经甲、乙双方友好協商,本着互惠互利的原则双方同意甲方以虚拟股(干股)的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务特订立以下協议:

  1.定义,除非本合同条款或上下文另有所指下列用语含义如下:

  1.1.虚拟股(干股):指甲方名义上的分红比例,虚拟股擁有者不是甲方在工商注册登记的实际股东虚拟股的拥有者仅享有参与甲方年终净利润的分配权,而无所有权和其他权利不得转让和繼承。

  1.2.分红:指甲方年终税后可分配的净利润

  1.3.乙方:系甲方的骨干技术管理人员,受聘于甲方公司负责工程设计和公司管理工莋

  2.1.甲方在协议期限内,按月(每月底最后一个星期五前后)向乙方支付工资贰万圆人民币每年分配给乙方15%的虚拟股(干股),即甲方将年終税后净利润的15%(前期按月支付的工资从中扣除)支付给乙方若当年乙方按15%的比例分红所得少于人民币贰拾肆万圆的,则甲方前期按月向乙支付的工资(合计:贰拾肆万圆人民币)为当年最后分配结果

  2.2.甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润,如果当年沒有可分配利润甚至亏损则没有分红乙方仅获得工资收入。

  2.3.乙方取得的甲方虚拟股(干股)分红比例由甲、乙双方签字确认,但對外不产生法律效力;乙方取得的该虚拟股(干股)分红比例没有任何实际股份作为分红依据,即乙方按上述比例分红仅仅是甲方的單方面奖励,与股权无关;乙方不能据此认为在甲方有相应15%的股权不得以此虚拟股(干股)对外作为在甲方拥有资产的依据;乙方亦不能以其虚拟股(干股)要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。

  2.4.乙方提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同或甲方的规章淛度而被甲方解职的或者其他任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的,基于本协议的奖励性质双方认可;乙方离开甲方,则本协议洎动失效如前一年已进行了分红,前一年的分红不用退还但当年的分红不再分配给乙方其分配比例归甲方所有。

  2.5.签订本协议不影響甲方和乙方的正常劳动关系乙方在获得甲方授予的虚拟股(干股)同时,仍然按照人民币20000.00元月的待遇领取劳动报酬享有国家法定节假日的正常休息时间。

  2.6.为方便乙方开展工作甲方为乙方带给代步车辆一台,生活住房一套为其子女安排上学。

  3.1.乙方无需进行實物、土地使用权、货币、有价证券等的投入

  3.2.乙方需组织、管理甲方技术服务和业务拓展工作,以适应生产经营的需要;

  3.3.乙方需保证胜任并用心完成甲方的工作用心努力为甲方创造利润;

  3.4.在执行协议过程中,由于乙方的过错造成本协议或其附属文件不能履行或不能完全履行,由此发生的损失由乙方承担。

  3.5.乙方在甲方处工作期间领衔开展设计类业务,以便与甲方的生产与工程业务信息构成互补用心提升甲方在钢结构领域的知名度。设计类业务收入归乙方支配不纳入公司业务收范围之内。

  3.6.甲、乙双方对甲方嘚盈亏状况进行监督每月一小结,每季度中结年终总结,以统计出实际可分配的税后净利润乙方对甲方所报的合理开支应充分尊重,予以认可若有遗漏,允许甲方在分配之前补充年终税后可分配的净利润经甲乙双方签字认可。

  4.1.本协议期限为伍年(从签定之日起生效)

  4.2.协议到期后,在甲、乙双方未签订新的分红协议前本协议继续有效。

  5.协议解除情形:

  5.1.因乙方工作不称职或损害甲方利益的前提下甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。

  5.2.乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系并經甲方同意的,双方可解除劳动关系本协议同时终止。

  5.3.除以上5.1、5.2条规定外在任何状况下,甲、乙双方的劳动关系解除本协议也隨之终止。协议终止后的其他事项按本

  协议2.4条的规定处理

  5.4.本协议终止后,本协议第6条的规定甲、乙双方仍须遵守

  6.保密义務:乙方对本协议的资料承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股以及分红等状况除非事先征得甲方的许可。

  7.争議的解决:因本协议引起的相关争议双方应争取友好协商解决。如双方协商不成任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

  8.1.本協议自双方签字或盖章之日起生效

  8.2.本协议不得以口头方式修改,而须以双方签署书面文件的方式修改

  8.3.本合同以中文写就,正夲一式两份甲、乙双方各持一份。(以下无正文)

  ______________(以下简称“乙方”)向甲方投入资金人民币_______________元整(小写_________元)经过双方友好协商,在相互尊重和互惠互利的原则基础上特签订本协议书。

  第一条甲方经营项目及范围

  一般经营项目:计算机、软件及辅助设備批发、零售;计算机软件开发

  第二条投资方式与流程

  原则:产权为公司所有,只对乙方支付工资和年度利润分红

  流程:1.将资金存入公司账户;2.签订《投资分红协议书》;3.执行协议书。

  第三条协议期限、投资金额、分红比例、权利、义务、投资收益

  乙方愿向甲方投入资金人民币_______________元整(小写_________元)此资金由甲方自主支配,乙方不干涉甲方及甲方运营

  在协议期限内,甲方愿向乙方按每_____支付本金回报_______________元整(小写_________元)三年合计人民币_______________元整(小写_________元),并且甲方以年度利润百分之_____(_____%)向乙方分红

  本协议期为三姩,协议期满后甲方向乙方按月或按年发放红利和本金利息回报,并向乙方返还全部投资本金本协议终止。

  2.甲方要求乙方撤资

  在协议期内不足三年,甲方要求乙方撤资甲方在已经过的时间里甲方向乙方按___年___(月)发放红利和本金回报(不付未过的日期),同时甲方就应向乙方赔偿三年本利息回报总额的双倍即_______________元整(小写_________元)甲方并向乙方返还全部投资本金,本协议终止

  在协议期內,不足三年乙方要求甲方撤资,甲方在已经过的时间里甲方向乙方按___年___(月)发放红利和本金回报(不付未过的日期)同时乙方就應向甲方赔偿三年本金回报利息总额的双倍即_____________元整(小写_________元)。甲方并向乙方返还全部投资本金本协议终止。

  在任何时候甲方无法经营或无潜力向乙方发放红利、本金利息回报或返还投资本金,甲方宣布破产乙方有权以占的分红比例等比的分配甲方财产,乙方全蔀所得的总和不得超过本协议的第四条第2小条规定的价值本协议终止。

  第五条本协议一式二份甲方、乙方各执一份,具有同等法律效力本协议的附近及补充协议均为本协议的组成部分,与本协议具有同等的法律效力

  甲方:________(签章)

  乙方:________(签章)

  應双方共同要求,乙方作为投资人投资人民币______万元共同经营通达xx持有法人股份______%,乙方将按上述比例分享利润分担亏损和风险,

  入股分红协议书双方本着互利互惠、共同发展的原则,经充分协商特订立本协议。

  第一条双方根据《合同法》及其有关法律的规定同意乙方以资金入股方式加入通达xx,成为股东之一甲方和乙方同意抱着诚挚的态度遵守本合同。

  第二条:xx名称和地址

  第二條第三条主营项目。

  第四条注册资本与资金

  第五条:通达xx管理机构及管理设经营管理机构负责日常经营管理工作。xx的财务会计帳目受投资人监督检查

  第六条双方的职责和义务

  6·1·乙方自合同生效之日起,按投资比例参与分红,甲方承诺乙方每年按投资额:×%的比例年度平均月分红,同时对债务承担连带职责。

  6·2·甲方监督、管理好资产,遵循企业依法经营,照章纳税,履行合同;做好指导、协调工作。指导和协助公司解决技术、经营管理等方面的问题,带给先进而适用的技术和经营管理的经验从而获取最大限度的经營效益。

  6·3·乙方应遵守国家法律,维护国家、企业和职工的合法权益,正确处理企内部的分配关系。

  6·4·财产:通达xx为公司全體股东所共有任何一方不经双方同意,不得处分:通达xx的全部或任何部分财产、资产、权益和债务

  6·5·乙方在经营×××xx期限内,囿下列情形之一的当然退股并退回投资额的70%(不满财政年度)并扣回所得分红,满财政年度当然退股并退回投资额的100%不扣回所得分红:(1)死亡或被依法宣告死亡;(2)被依法宣告为无民事行为潜力人;(3)个人丧失偿债潜力;(4)被人民法院强制执行在公司中的全部财产份额。当然退股的日期為法定事由实际发生之日起。

  6·6·乙方有下列状况之一的,能够决议将其除名:(1)未履行出资义务;(2)因故意或者重大过失给通达xx造成损失;(3)執行通达xx事务中有不正当行为;被除名人自接到除名通知之日起除名生效,被除名人退股被除名人对除名有异议的,能够在接到除名通知之日起30日内向人民法院起诉

  7·1·对不可抗力状况的处理:双方遇有无法控制的事件或状况,应视为不可抗力事件,但不仅仅限于火灾、风灾、水灾、地震、爆炸、战争、叛乱、、传染病及瘟疫。若由于不可抗力事件导致任何一方不能履行本合同规定的义务时,应把本匼同规定的履行义务的时间延长延长的时间应与遭受不可抗力事件所延误的时间相等。

  7·2·解决合同纠纷的方式:执行本合同发生争议,由当事人双方协商解决。协商不成,双方同意由公司所在地仲裁委员会仲裁

  1、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份

  2、本協议自甲、乙双方签字盖章后生效

  鉴于乙方多年来对甲方的经营和发展作出了重要贡献为鼓励乙方为甲方更好的服务,经双方友好協商订立协议如下:

  第一条:乙方职责。

  1、负责对甲方销售部门的领导和管理工作

  2、用心拓展产品的销售市场;努力提高业务员的业务素质,对业务员定期开展培训;用心进行业务磋商负责交易合同的谈判签订;对应收账款应及时催收。

  3、配合甲方仩级部门对市场的调查研究协调各部门的工作。

  4、保守甲方的商业机密不外泄甲方的各种经营报表,如乙方侵犯甲方商业秘密乙方应承担甲方因此所受的损失。

  第二条:甲方职责

  1、按时发放本协议签订前约定的工资及福利、销售抽成、职务津贴等。

  其中工资:福利:销售抽成:职务津贴:

  2、每年年终前向乙方出示年度销售报表及盈亏报表

  3、按约定事项准时发放乙方所得款项。

  第三条:分红条件:

  1、乙方需在甲方服务两年以上并属甲方的部门领导或者经理级别以上职位。

  2、乙方无须资金投叺但务必参与甲方的经营管理,履行第一条的职责

  3、甲方税后需有可分配利润,如果当年亏损则没有分红

  4、乙方如在协议期内中途离职或者严重违反公司规章制度被革职、降级的,将无法享受本协议的分红所得

  5、乙方离开甲方,则本协议自动失效

  第四条:分红约定。

  1、每年甲方给乙方以年度税后可分配利润的7%分红

  2、甲方根据年度销售额的增长比例来增加乙方的分红比唎。具体为

  3、甲方务必在本年度末发放乙方分红所得的80%其余20%为跨年度的6月30日前发放。

  4、乙方在甲方的分红是没有任何股份作為分红依据,仅仅是甲方的单方面奖励与股权无关,乙方不能据此认为在甲方持有相应的股权

  第五条:本协议两年签订一次,自簽订之日起生效需要变更时,双方友好协商协商不成的,在甲方所在地的人民法院起诉

  第六条:本协议一式两份,双方各执一份

  根据《中华人民共和国公司法》和相关法律规定,本着平等互利、诚实信用的原则特订立本协议。

  乙方经公司审核同意乙方享有公司分红。比例为:(公司年营业额(到)分红)

  第二条本协议各方的权利和义务

  本协议各方未经其他各方书面同意不嘚擅自泄露本协议资料(为本协议服务人员和双方授权从事与本协议有关事项人员以及按照法律规定务必得知人员除外)

  第三条需偠约定的其他事项

  1、公司实施分红权与所有权分离,分红所有人只参加利润分配是否参加经营管理由股东大会决议为准。

  2、分紅股3年后转为注册股成为公司自然股东。

  第四条本协议的修改、变更和终止

  1、本协议一经签订甲乙双方所有人一年内不得随意撤销

  2、对本协议及其补充协议所作的任何修改、变更,须经各方共同在书面协议上签字方能生效

  1、股权分红所有人如有违反夲协议其他约定的,则视作违约方单方终止本协议

  2、股权所有人每月迟到不能超过3次。每月旷工不能超过1次(无故迟到半天或者未請假就算旷工)

  3、股权分红所有人如有中途离职则分红自动失效.

  4、股权分红所有人不能泄露公司客户机密,公司运营模式公司的各项数据。如有发现分红自动取消。

  5、股权分红所有人务必严格遵守公司的各项制度如有违反,经劝说仍无法改变者公司囿权单方面终止其拥有股权。

  6、股权分红所有人不能运用公司业务资源平台私下接私单如发现一次能够进行劝说沟通,如劝说无效公司可单方面终止其拥有股权分红,情节严重予以开除处分

  第六条争议的解决。

  凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的┅切争议双方应透过友好协商解决;如果协商不能解决的,则任何各方均有权透过诉讼途径解决

  第七条本协议未尽事宜,由投资各方另行签订补充协议

  补充协议为本协议的有效组成资料部分与本协议具有同等法律效力。本协议签订之前各方之间所协商的任哬协议资料有冲突的,以本协议所规定的资料为准

  本协议有效期为2年

  第八条本协议自投资各方签字,上交公司之日起生效

  第九条本协议一式三份,双方各执一份公司备存一份,每份具有同等法律效力

  股东合作协议书范本

  甲、乙、丙三方因共同投资设立_____有限职责公司(以下简称“公司”)事宜,特在友好协商基础上根据《中华人民共和国合同法》、《公司法》等相关法律规定,达荿如下协议

  一、拟设立的公司名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围及性质

  4、注册资本:_____元

  5、经营范围:__________,具体鉯工商部门批准经营的项目为准

  6、性质:公司是依照《公司法》等相关法律规定成立的有限职责公司,甲、乙、丙三方各以其注册時认缴的出资额为限对公司承担职责

  二、股东及其出资入股状况

  公司由甲、乙、丙三方股东共同投资设立,总投资额为_____元

  包括启动资金和注册资金两部分,其中:

  1、启动资金_____元

  (1)甲方出资_____元占启动资金的,(2)乙方出资_____元占启动资金的,(3)丙方出资_____元占启动资金的,

  (4)该启动资金主要用于公司前期开支包括租赁、装修、购买办公设备等,如有剩余作为公司开业后的流动资金股東不得撤回。

  (5)在公司账户开立前该启动资金存放于甲、乙、丙三方共同指定的临时账户(开户行:__________账号:__________,)公司开业后该临时账户內的余款将转入公司账户。

  (6)甲、乙、丙三方均应于本协议签订之日起日内将各应支付的启动资金转入上述临时账户

  2、注册资金(夲)_____元

  (1)甲乙以现金作为出资,出资额_____元人民币占注册资本的_____;

  (2)乙方以现金作为出资,出资额_____元人民币占注册资本的_____;

  (3)丙方以现金作为出资,出资额_____元人民币占注册资本的_____;

  (4)该注册资本主要用于公司注册时使用,并用于公司开业后的流动资金股东不得撤回。

  (5)甲、乙、丙三方均应于公司账户开立之日起_____日内将各应缴纳的注册资金存入公司账户

  3、任一方股东违反上述约定,均应按本协議第八条第1款承担相应的违约职责

  三、公司管理及职能分工

  1、公司不设董事会,设执行董事和监事任期三年。

  2、甲方为公司的执行董事兼总经理负责公司的日常运营和管理,具体职责包括:

  (1)办理公司设立登记手续;

  (2)根据公司运营需要招聘员工(财务會计人员须由甲乙双方共同聘任);

  (3)审批日常事项(涉及公司发展的重大事项须按本协议第三条第5款处理;甲方财务审批权限为_____元人民币以丅,超过该权限数额的须经甲乙丙三方共同签字认可,方可执行)

  (4)公司日常经营需要的其他职责。

  3、乙方、丙方担任公司的监倳具体负责:(1)对甲方的运营管理进行必要的协助;(2)检查公司财务;(3)监督甲方执行公司职务的行为;(4)公司章程规定的其他职责。

  公司不设股東会遇有如下重大事项,须经甲、乙、丙三方达成一致决议后方可进行:

  (1)拟由公司为股东、其他企业、个人带给担保的;(2)决定公司的經营方针和投资计划;(3)《公司法》第三十八条规定的其他事项

  对于上述重大事项的决策,甲乙丙三方意见不一致的在不损害公司利益的原则下,按如下方式处理:_______________

  5、除上述重大事项需要讨论外,甲乙双方一致同意每周进行一次的股东例行会议,对公司上阶段經营状况进行总结并对公司下阶段的运营进行计划部署。

  四、资金、财务管理

  1、公司成立前资金由临时帐户统一收支,并由甲乙丙三方共同监管和使用一方对另一方资金使用有异议的,另一方须给出合理解释否则一方有权要求另一方赔偿损失。

  2、公司荿立后资金将由开立的公司账户统一收支,财务统一交由甲乙双方共同聘任的财务会计人员处理公司账目应做到日清月结,并及时带給相关报表交甲乙双方签字认可备案

  1、利润和亏损、甲、乙、丙三方按照实缴的出资比例分享和承担。

  2、公司税后利润在弥補公司前季度亏损,并提取法定公积金(税后利润的10%)后方可进行股东分红。股东分红的具体制度为:

  (1)分红的时间:每季度第一个月第┅日分取上个季度利润

  (2)分红的数额为:上个季度剩余利润的60%,甲乙双方按实缴的出资比例分取(3)公司的法定公积金累计到达公司注冊资本50%以上,可不再提取

  六、转股或退股的约定

  1、转股:公司成立起_____年内,股东不得转让股权自第_____年起,经一方股东同意叧一方股东可进行股权转让,此时未转让方对拟转让股权享有优先受让权

  若一方股东将其全部股权转让予另一方导致公司性质变更為一人有限职责公司的,转让方应负责办理相应的变更登记等手续但若因该股权转让违法导致公司丧失法人资格的,转让方应承担主要職责

  若拟将股份转让予第三方的,第三方的资金、管理潜力等条件不得低于转让方且应另行征得未转让方的同意。

  转让方违反上述约定转让股权的转让无效,转让方应向未转让方支付违约金_____元

  (1)一方股东,须先清偿其对公司的个人债务(包括但不限于该股東向公司借款、该股东行为使公司遭受损失而须向公司赔偿等)且征得另一方股东的书面同意后方可退股,否则退股无效拟退股方仍应享受和承担股东的权利和义务。

  若公司有盈利则公司总盈利部分的60%将按照股东实缴的出资比例分配,另外40%作为公司的资产折旧费用退股方不得要求分配。分红后退股方方可将其原总投资额退回。

  若公司无盈利则公司现有总资产的80%将按照股东出资比例进行分配,另外20%作为公司的资产折旧费用退股方不得要求分配。此种状况下退股方不得再要求退回其原总投资。

  (3)任何时候退股均以现金結算

  (4)因一方退股导致公司性质发生改变的,退股方应负责办理退股后的变更登记事宜

  3、增资:若公司储备资金不足,需要增資的各股东按出资比例增加出资,若全体股东同意也可根据具体状况协商确定其他的增资办法

  若增加第四方入股的,第四方应承認本协议资料并分享和承担本协议下股东的权利和义务同时入股事宜须征得全体股东的一致同意。

  七、协议的解除或终止

  1、发苼以下情形本协议即终止:

  (1)、公司因客观原因未能设立;

  (2)公司营业执照被依法吊销;

  (3)、公司被依法宣告破产;

  (4)、甲乙双方一致同意解除本协议。

  2、本协议解除后:

  (1)甲乙丙三方共同进行清算必要时可聘请中立方参与清算;

  (2)若清算后有剩余,甲乙双方須在公司清偿全部债务后方可要求返还出资、按出资比例分配剩余财产。

  (3)若清算后有亏损各方以出资比例分担,遇有股东须对公司债务承担连带职责的各方以出资比例偿还。

  1、任一方违反协议约定未足额、按时缴付出资的,须在_____日内补足

  由此造成公司未能如期成立或给公司造成损失的,须向公司和守约方承担赔偿职责

  2、除上述出资违约外,任一方违反本协议约定使公司利益遭受损失的须向公司承担赔偿职责,并向守约方支付违约金_____元

  3、本协议约定公司持股本人参于公司业务及财务各事项,非持股本人鈈得插手干预若有违反对公司造成损失的,须向公司和守约方赔偿造成的经济损失

  1、本协议自甲乙双方签字画押之日起生效,未盡事宜由双方另行签订补充协议补充协议与本协议具有同等的法律效力。

  2、本协议约定中涉及甲乙双方内部权利义务的若与公司嶂程不一致,以本协议为准

  3、因本协议发生争议,双方应尽量协商解决如协商不成,可将争议提交至公司住所地有管辖权的人民法院诉讼解决

  4、本协议一式叁份,甲、乙、丙三方各执一份具有同等的法律效力。

  甲方(签章):乙方(签章):丙方(签章):

  分紅协议(十一):

  为更好的到达共赢创造更好、更多价值、利润。本着双方都有一个好的发展和更高的目标也是甲方给予乙方工莋及潜力的肯定和鼓励。经双方友好协商订立协议如下:

  第一条:分红比例。

  乙方每年完成既定的目标甲方承诺给乙方以年度税後可分配利润的_____%作为分红,回报乙方的用心贡献

  第二条:分红项目。

  甲方给予乙方的分红项目务必是在乙方名下的相关业务具體包过以下项目:互联网业、软件、网站

  1、乙方完成规定的目标方案,每年度规定的目标方案详见甲方每年度的年度规划;

  2、公司税后有可分配利润如果当年亏损则没有分红;

  3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除,甲方无需支付任何汾红

  4、甲方发放乙方分红的时间应根据甲方年度财务的安排,原则上应在次年第一季度前支付

  乙方离职或其他如何原因与甲方脱离劳动关系的此合同终止。

  第四条:分红与股权

  甲方给予乙方的分红,是没有任何股权作为分红依据的即乙方按%比例分紅,仅仅是甲方的单方面奖励与股权无关,乙方不得据此认为在甲方有相应%的股权

  第五条:双方履行本协议发生争议,双方应友恏协商协商不成的,在甲方所在地的人民法院起诉

  第六条:本协议自签订之日起生效,本协议一式两份各执一份。

  分红协議(十二):

  根据《中华人民共和国公司法》和相关法律规定本着平等互利、诚实信用的原则,根据公司《分红权激励方案》特订竝本协议

  乙方经公司审核,同意乙方享有公司虚拟股份和参与公司分红虚拟股比例为:公司注册资本的%。

  第二条、本协议各方的权利和义务

  本协议各方未经其他各方书面同意不得擅自泄露本协议资料(为本协议服务人员和双方授权从事与本协议有关事项人員以及按照法律规定务必得知人员除外)

  第三条、需要约定的其他事项

  1、公司实施分红权与所有权分离,分红所有人只参加利潤分配是否参加经营管理及管理权限由公司股东大会决议为准。

  2、乙方在每季度公司出现盈利时方能按照虚拟股比例参与公司当季度分红,如果当该季度公司出现亏损时持有虚拟股的员工须按照持股比例承担相对应比例的亏损额。

  第四条、本协议的修改、变哽和终止

  1、本协议一经签订甲乙双方在有效期内不得随意撤销、

  2、对本协议及其补充协议所作的任何修改、变更,须经各方共哃在书面协议上签字方能生效

  1、虚拟股权分红所有人如有违反本协议其他约定的,则视作违约方单方终止本协议

  2、股权所有囚每月迟到不能超过次。每月旷工不能超过次(无故迟到半天或者未请假就算旷工)

  3、股权分红所有人如有中途离职则分红自动失效.

  4、股权分红所有人不能泄露公司客户机密,公司运营模式公司的各项数据。如有发现分红自动取消。

  5、股权分红所有人务必严格遵守公司的各项制度如有违反,经劝说仍无法改变者公司有权单方面终止其拥有股权。

  6、股权分红所有人不能运用公司业務资源平台私下接私单如发现一次能够进行劝说沟通,如劝说无效公司可单方面终止其拥有股权分红,情节严重予以解除劳动合同予以除名。

  第六条、争议的解决

  凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的

在雇佣制的管理机制之下员工總会有一种给人打工的潜意识,企业唯有升级自己的管理体制改变雇佣制的职业经理人制度,才能实现人才潜能的释放

传统企业的经營困局、雇佣制度的天然弊端、核心人才的创业大潮,这三大特征成为企业面临的三大难题

新经济与新技术给了无数人才创业成功的机會,这些创业企业加剧了传统企业被颠覆的程度这种颠覆与被颠覆近乎形成恶性循环:曾经的公司员工找到了行业的痛点,纷纷出走创業侵蚀和颠覆着他们原来从事的行业。而雇佣制固化了公司的管理机制束缚了人才的发展,更成为了这个恶性循环的加速器因此,升级和替换雇佣制这种劳资关系打造人才追利逐梦的事业平台,才是破解这三大难题的根本所在

改变员工的职业经理人身份,从雇佣與被雇佣的劳资关系转变为共同创业的合伙关系成为在新时代背景下管理学的新课题。

合伙人分红方案制瞬间成为了热门词汇、成为了眾多企业纷纷推行的改革措施

公司变成事业平台,给人才提供更好的机会与资源身份转换、完全放权、独立运营、内部市场化、利益囲享、风险共担,让人才变身为合伙人分红方案让人才借助公司的平台创业,实现人才的人生价值与创富梦想而更多人才的创业共同鑄就一个生态型的平台企业。

从法律意义上来说合伙是相对于公司制来说的。合伙企业是指由两个或两个以上合伙人分红方案拥有公司並分享公司利润合伙人分红方案即为公司主人或股东的组织形式。其主要特点是:合伙人分红方案共享企业经营所得并对经营亏损共哃承担无限责任;它可以由所有合伙人分红方案共同参与经营,也可以由部分合伙人分红方案经营其他合伙人分红方案仅出资并自负盈虧;合伙人分红方案的组成规模可大可小。

而对于雇佣制来说的合伙人分红方案制是从角度来说的。合伙人分红方案制的本质在于建立┅套企业分配机制转变职业经理人的身份,实现利益共享、风险共担的创业机制为人才提供创业平台,帮人才实现人生价值

实施合夥人分红方案制,一方面体现为对人才贡献和价值的一种认可并建立给予人才合理回报的机制;另一方面对于企业来说,通过合伙人分紅方案制更大地激发人才创造力并将企业经营行为下放给合伙人分红方案团队,从而实现吸引和保有优秀人才的目的;通过企业组织形態、经营形态的转变实现从产品型企业向平台型企业的过渡。

(二)合伙人分红方案制的主要形态及商业案例

合伙人分红方案制主要可鉯分为三类:即业务合伙、事业合伙、股份合伙在商业实践中很多企业会运用到多种合伙制的结合,成为混合型的合伙制模式

股份合夥最好理解,即合伙人分红方案投资并拥有公司的股份成为公司股东,参与公司运营的同时承担经营与投资风险、享受股份分红。股份合伙在过去是最常见的形式对于创业公司来说即是共同出资、共同经营称为创始合伙人分红方案,而对于传统企业或非创业期的公司來说更多地表现为公司与业务骨干共同出资成立合资新主体公司的形式。

事业合伙即常见的虚拟股份或项目跟投,员工出资认购公司虛拟股份共同经营、共享利润、共担风险,但并不涉及法人主体或工商注册信息变更事业合伙可以分为两类:一类是公司拿出一项业務、产品、项目、区域(单店)等可独立核算的经营体与参与该经营体运营的员工共同投资、共享利润、共担投资风险,如万科的项目跟投、很多连锁企业的单店员工入股;另一类是公司不区分不同业务/项目/区域其虚拟股份对应整体经营盈利情况,全体合伙人分红方案出資认购公司整体的虚拟股份并根据公司整体盈利状况进行分红、承担风险,如华为的内部员工持股计划

业务合伙常见的有两类形式:┅类是经营团队独立自主进行业务开拓与执行,享受团队经营所得的利润这是合伙人分红方案制最早的形态,常见于智力服务机构如:管理咨询、会计师事务、律师事务所、投资银行等轻资产运作的机构人力资本是企业经营的主要因素,对于新业务板块的增加不需要额外的资源与资本投入有人就能上新业务;另一类类似于承包制的演化,即在公司确定的业绩、利润基础之上由经营团队通过努力实现嘚增值部分进行利润共享,不足部分影响员工收益适用于非轻资产运作但员工对业绩/利润起到较大作用、员工经济实力不足以进行资金哏投的企业,更多应用与基层员工的合伙人分红方案制改造如永辉超市推行的一线员工合伙人分红方案制。业务合伙不涉及法人主体及股份身份事宜业务合伙人分红方案通过自己的开拓与努力实现业绩与利润,并享受分成

(三)合伙人分红方案制的企业案例

1、海尔的變革——内部市场化、组织失控、自由竞争、内部创业

2013年,海尔提倡进行企业平台化、员工创客化、用户个性化的“三化”改革企业平囼化就是总部不再是管控机构,而是一个平台化的资源配置与专业服务组织并且提出管理无边界、去中心化,后端要实现模块化、专业囮前端强调个性化、创客化。

第一平台化企业与分布式管理。海尔企业总部在向着资源运筹与人才整合的平台转型企业不再强调集Φ式的中央管控,而是通过分权、授权体系把权力下放到最了解市场和客户的地方去。

第二人单合一自主经营体。以用户为中心的人單合一模式在海尔已经推行好几年了并且在不断完善中。所谓人单合一双赢模式就是运用会计核算体系去核算每个员工为公司所创造嘚价值,依据员工所创造的价值来进行企业价值的分享这种模式使海尔内部形成了无数个小小的自主经营体,员工自我经营、自我驱动

第三,员工创客化海尔内部设立了专门的创业基金,并与专业投资公司合作支持员工进行内部创业。员工只要有好主意、好点子公司就可以给资金鼓励他组建队伍去创业,而且员工可持股

第四,倒逼理论与去中心化领导所谓“倒逼”,就是让消费者去成为变革嘚“信号弹”让消费者倒逼员工转变观念、提升素质。而“去中心化”就是企业不再强调“以某某某为核心”,员工只是任务执行者现在是强调“人人都是CEO”,人人都成为自主经营体员工也可以去做CEO做的事情。管理者则要从发号施令者转变为资源的提供者和员工的垺务者

第五,利益共同体与超值分享海尔提出,企业与员工是利益共同体共创价值,共享利益员工只要超越了应为公司创造的价徝,就可以分享超值的利益

平台与合伙人分红方案制度大势不可逆:作为一家极为传统的制造业企业,其借助互联网思维将企业向平囼化转变,将组织与激励向人单合一转变将雇佣关系向生态圈的合伙创业者转变,这一变革对于一家几万人的制造业企业来说无疑是巨夶的海尔的变革也预示着在新的商业环境下,传统企业向平台化转变、向合伙制转变这一历史潮流的到来

接受公司的组织失控与无序狀态:在海尔的变革中,从领导分配任务到自己找“用户”从公司发放薪酬到自己找“订单”从而得到酬劳,从被雇佣关系倒合伙创业關系在这一转变过程中,海尔作为一个几万人的组织明确、流程严谨的制造业企业逐步进入了混序甚至无序状态,组织进入失控状态内部市场化、自由竞争,从同事变为了同行、从协作变成了竞合每个人自己找自己的位置与价值,前端向市场去找、后端向前端去找

用市场规则而非管理逻辑塑造企业:类似海尔这样的大变革,过程一定会出现无序和失控的很多员工会不适应,找不到人做决策和签批不知道自己怎么获取订单,内部竞争和抢单等等情况都会出现这种失控是将习惯了打卡上班领工资的员工转变为自主经营体的一个適应过程,正是在这种“乱象丛生”中会走出一批批真正适应市场、能抓住市场、有外部竞争力的团队和经营体实现最终的转型和成功。

用管理逻辑、管理者的价值判断来管理企业必然会遇到市场阻碍,将员工放入市场用市场规则去重塑企业,才能实现竞争力的增长才能不被时代淘汰,永远站在时代的风口

在合伙人分红方案制推行的过程中,同样的道理必须减少“行政干预”,实现内部市场化员工一定是自己找位置、自己找团队,自己找自己在大平台中的价值点而非人力资源部主导、安排。从海尔来看这样的双向选择,會使得那些对平台、对各个合伙人分红方案团队没有任何价值的工作不再有人为其支付酬劳对平台和合伙人分红方案团队没有任何贡献嘚人员一定慢慢的找不到自己的岗位,慢慢实现企业的内部净化

海尔变革小贴士:员工创客化的小微自主经营体

雷神科技是海尔内部员笁的创业企业,创始人路凯林及其三名合伙人分红方案是海尔的员工在海尔推行内部变革的时候成为海尔内部小微主,并成功创办了雷鉮科技

像雷神这般的小微公司,海尔集团内部212个实现比例为20%左右;而像雷神这般已获得风投亲睐的小微企业,在海尔内部毕竟还是少數打造一家雷神,令人感到兴奋;而如何能在海尔内部诞生上百乃至上千个雷神是张瑞敏现在要考虑的问题。

海尔的配送派单由过去嘚雇佣制转变为“车小微”员工自己购买车辆,加盟海尔的物流配送系统每天抢单、送货、安装、维修,收益按比例分成“我现在平均每天接单四到五个加上车的成本的话,平均每个单子至少净赚60到70元买车花了两万块,基本一个月之内把买车的投入都赚回来了”海尔原服务中心的高如强成为海尔的“车小微”后如是说。

海尔的财务共享中心功能也进行了人单合一的改造过去由业务部门提出申请後,财务部门按部就班地处理而如今转变成了业务部门将需求发布到平台,财务部门同一岗位的人员可以像滴滴打车一样的进行“抢单”及时办结,并获得自己的“单酬”

2、小米的合伙制——独当一面的创始股东合伙人分红方案、初期员工的全员入股、充分授权与放掱

深入到小米的组织与人力资源创新去看,会发现小米把合伙人分红方案制掌握到精髓

第一:初期员工的股份合伙。小米拥有8位合伙人汾红方案据公开资料显示:雷军持股77.8%、黎万强持股10.12%、洪峰持股10.07%、刘德2.01%,典型的股份合伙制;而其余初创期的40多名员工自掏腰包成为公司嘚初始股东

第二、充分授权的扁平化组织。小米合伙人分红方案班子各管一块充分授权,各自全权负责自己负责的一块业务或职能其他人不予干预。而其组织架构基本是只有三级:合伙人分红方案-和新主管-员工

第三、一流人才的保障。合伙人分红方案意味着共同的使命远景、共同努力、达成组织目标因此对于合伙人分红方案的选择、员工的选择一定是找到最一流的人才,小米赖以成功的核心在于其合伙人分红方案队伍、人才队伍靠的是有创新心态的靠谱的技能高超的人才。用小米的话说:“一个靠谱的工程师顶100个最好的人本身有很强的驱动力”

找到最合适的伙伴,采取合伙人分红方案的方式充分授权各管一块,实现了每一块的高效运转就像乐高玩具一样,用这样的优秀合伙人分红方案组建出一个个美妙的“世界”也正是有了硬件、工业设计、软件、互联网等等模块的合伙人分红方案,財搭建出“软件+硬件+互联网”的小米公司

平台型企业已经逐渐成为常态,由单一产品或应用的开发时代到多产品/应用组合的平台甚至發展为商业生态型组织的过程,正诠释着商业社会的发展进步充分授权、给人才机会、内部创业等形式发育一块块的产品业务,打造平囼型的企业成为未来竞争的常态

对于传统企业中已经具有一定规模的非初创期企业来说,未来释放内部的人才能量、搭建内部创业平台、给足机制与授权让合适的、优秀的人才一个个出来参与到内部创业中,才能打造平台企业用以应对无数的即将崛起的“小米”公司。

3、万科的合伙制——利益与风险捆绑、自我革除赖以崛起的职业经理人制度

万科当年引入华润大股东王石本人持股大大降低,从而实現了公司由个人控制转变为职业经理人制度正是这一制度引领了万科过去的快速发展与专业化能力;

而随着行业环境的恶化、公司规模嘚快速扩大,职业经理人制度的弊端不断出现:KPI导向使得职业经理人习惯“赚快钱”、过度的专业主义而忽略问题本身、职业经理“天花板”问题、战略转型相关的业务部门在原有制度下奖金最少甚至出现了面对面坐着却要通过工作邮件的形式进行沟通等;

2010年—2012年间,万科高管大量出走三年间大约有一半执行副总裁以及很多的中层管理人员离开,甚至还引发了关于万科“中年危机”的大讨论

在这个背景下,万科拟通过合伙人分红方案制度来重新界定公司与员工的关系,防止优秀人才的过度流失应对已经到来的新形式。

用万科总裁鬱亮的话说:“事业合伙人分红方案有四个特点:我们要掌握自己的命运;我们要形成背靠背的信任;我们要做大我们的事业;我们来分享我们的成就”

万科的合伙人分红方案制改革是将雇佣制下的职业经理人机制进行革新,祛除雇佣制的弊端在雇佣制共创共享的基础仩增加风险共担,“共创、共享、共担”成为万科合伙人分红方案制的核心

万科合伙人分红方案制的主要内容主要包含持股计划与项目哏投,未来还将打造生态链合伙人分红方案:

雇佣制下专业主义的职业经理人制度在新环境下弊端不可掩盖,雇佣制下的员工产生的时咑工心态做好自己的事情而非关注整体的事情,郁亮在采访说过:面对面坐着的同事却要用工作邮件的形式来沟通极大影响了效率。

這种现象的本质在于雇佣制下的员工养成痕迹化的习惯痕迹用以证明“我”的工作已完成,剩下是“你”的事情利益共同体、事业共哃体乃至命运共同体的期许在雇佣制下一定无法实现。

利益与风险捆绑是事业合伙人分红方案制的本质

万科的合伙人分红方案制改革将公司的业绩、股市的表现、投资的风险与员工切合联系在一起,项目开发的过程中项目所在区域公司相关人员要求必须跟投项目,共享利益、共担风险;而管理者须将年终收入购买公司的股票;使得所有人员的收入不再仅仅靠个人绩效考核来定而是与公司的收益、项目嘚收益紧紧捆绑在一起。

“风险共担”这一要求对于内部人员的筛选有着直观性的作用对于公司内部“搭便车”、只想收益不想付出、害怕承担风险责任的员工或许会离开平台;但同样的,有能力、有担当、对公司真正认可的人才在改革的过程中一定能够与公司同呼吸、共命运。

随着事业合伙人分红方案制度的推行万科的团队被激活、协调更顺畅、营销更生猛,这就是事业合伙人分红方案与职业经理囚的区别未来万科合伙人分红方案制还将逐渐沿着产业链向上下游合作伙伴延伸,让万科产业链上下游的参与者能够参与到利益分配和風险共担上来从承包工程到建设自己投资的工程,质量、效率必然大幅提升而参与者同时亦能享受更多的增量收益。

对于传统企业转型过程来说需要资本金投入的项目,万科的项目跟投制度值得深思与借鉴采取类万科的合资、跟投制度等,将收益拿出来与人才共享人才也与企业共担风险,从雇佣关系转变为合伙关系由雇佣体转变为利益共同体、事业共同体、命运共同体,共同做大公司、分享公司必然成为公司人力资源管理的新趋势

4、阿里巴巴的合伙人分红方案制

2009年9月,马云突然宣布包括自己在内的18位创始人集体辞去元老身份阿里巴巴将改用合伙人分红方案制度,2010年阿里巴巴合伙人分红方案制度正式开始试运营。

阿里的合伙人分红方案不同于股东、不同于董事合伙人分红方案必须持有公司一定的股份,但是在60岁时退休或在离开阿里巴巴时同时退出合伙人分红方案(永久合伙人分红方案除外)不再保有股份。

阿里合伙人分红方案并非公司的经营管理机构合伙人分红方案会议的主要权力是董事会成员候选人的提名权:合夥人分红方案拥有人事控制权,而非公司运营的直接管理权

创立背景:为了解决两大核心问题——如何掌控对公司未来的控制权,及如哬在创始人不在的情况下建立一种可以永续发展的创新文化。 2010 年开始阿里巴巴开始在管理团队内部试运行“合伙人分红方案”制度。

團队组成:由30名具有不同的业务能力和背景的高层管理人员组成(共持有阿里14%的股权)在合伙人分红方案团队中,有负责交易系统的、囿来自技术部门、也有具有金融背景负责金融业务的。从任职过的部门、负责过的业务来看也横跨了财务、人力、技术、战略、法务等。

团队分工:合伙人分红方案团队“三代人”负责不同的管理内容:最年轻的做执行;中间一代管战略;老的什么都不管了只看人。

阿里巴巴合伙人分红方案的任职资格:在阿里巴巴工作5年以上具备优秀的领导能力,高度认同公司文化对公司发展有突出贡献,愿意為公司文化和使命传承竭尽全力

合伙人分红方案的权力:拥有董事提名权,不拥有公司运营的直接管理权有权提名超过一半董事会董倳,若所提名人选不获委任,则合伙人分红方案有权再次提名新的董事直到被股东大会批准。

合伙人分红方案主要职责:体现和推广阿里巴巴的使命、愿景和价值观

阿里巴巴的启示:平台型企业更具有未来

阿里巴巴是一家典型的平台型企业,也是中国最大的互联网公司铨球市值最高的几家互联网公司之一,强力证明了平台型、生态型企业的价值和对社会的贡献远远大于产品型和应用型这也是海尔要转型的重要因素,要向平台型转型打造生态圈。

合伙人分红方案的标准和条件值得深思

阿里巴巴对于合伙人分红方案的条件和标准:有能仂、有突出贡献高度认同阿里文化,文化与使命坚定的守护与传承者、经过过往至少五年的验证这些条件和标准对于推行合伙人分红方案制的传统企业巨大极大的借鉴意义。

实行合伙人分红方案制改革中公司内部哪些人可以做合伙人分红方案?公司将资源、资本倾向於哪些合伙人分红方案、哪些项目通过阿里的案例来看,公司虽然提供创业平台但并非每个人都应该完全的享受公司的资源,而是那些有能力、有意愿、经得起实践检验、认同企业文化与愿景的人才是合伙人分红方案的最佳人选。

(一)经济的新常态倒逼企业转型升級打造创业平台成为必然趋势

如引言部分所说,无数的传统企业在新经济、新技术的冲击下充满焦虑;过去的打法和管理模式慢慢的夨效,盈利能力逐渐下降而对于有了一定规模和积累的企业来说,必须转型升级从产品经营升级为产业乃至产业生态经营才是转型的根本之道。

而在转型中要成功最核心需要的是人才。正如和君董事长王明夫提到的观点资源、资本、地皮不再是竞争成功的根本要素,人才才是竞争胜出的根本资源需要人才去经营、资本需要人才的使用并发挥效能。

(二)内部市场化与组织失控成为新常态

在企业向岼台型过渡中失控将成为组织新常态,适应失控与混序鼓励内部市场化、允许内部竞争,不怕乱乱才有未来,官僚式的、固化的组織流程已经不适应这个时代与转型需要让内部员工走向市场,去市场中磨炼能力、野蛮生长鼓励内部相互竞争才能胜出。

将过往的公司、公司管理转变为市场规则竞争、用户选择这必然导致内部流程的失效与重塑,显得“混乱”每个团队有每个团队的打法,企业不洅有统一的业务层面的标准和流程都去让市场检验,虽乱但乱中出人才乱中取胜。看似“找死”但实则是解放与释放

正如凯文·凯利在《失控》一书中说的“传统组织结构将置企业于死地,未来的企业组织会更类似于一种混沌的生态系统。”

(三)人才大争之势不可阻挡

夶众创业的时代已经来临互联网技术、互联网思维为人们提供了创业的无限遐想,而屌丝逆袭不断成为现实一线的从业者更直观的接觸用户,更容易的发现用户的需求与痛点;借助资本的力量、互联网的技术、适应新一代消费者的经营思维去创业、去颠覆、去打劫。對于无数企业来说围绕着人脉、资源的获取而去的竞争胜出的打法慢慢失效。只有人才能找到用户需求,不断更新并做出反应

如果茬新形势下,依然靠着“战略—组织—”这一管理逻辑必然行不通人才才是要点,公司的战略、组织、经营、资源、资本等等都要围绕著人才转去获取人才、占有人才、给人才提供平台才是唯一出路。未来一定是人才大争之世

(四)雇佣制必将被合伙人分红方案制取逐渐取代

对于人才大争之世,对于传统企业被颠覆之世过去的管理机制已经逐渐不适应新时代。雇佣制慢慢将被淘汰雇佣制下的职业囚制度无法解决核心的劳资关系问题,员工与股东永远是雇佣关系是打工心态,依靠职业道德、职业精神、传统的激励机制无法实现人財的潜能激发、“不关我事”的状态

激发人的潜能、转变人的状态,唯有施行合伙人分红方案制企业中有能力、有梦想的人,不愿受淛于雇佣制纷纷创业;企业中无担当的人才,在雇佣制下本着职业精神做好本职工作但并不会关心“整体”。合伙人分红方案制让囚才从打工变成合伙,共享利益、共担风险让有梦想的人有发挥的平台、让无担当的人必须转型,彻底激发公司的人才价值

企业转型、人才创业、人力资本的浪费这些鲜明的时代特征成为合伙人分红方案制诞生并将取代雇佣制的土壤。时代呼唤合伙人分红方案制

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