国企合同工能转正吗是否是正式员工?

  签订协议的时候人事部的說国企现在没有编制一说了,都是合同工转正之后跟他们一样都是正式工。我下 面也谷歌百度了下众说纷纭,有的说的确没编制了現如今都是合同工,合同工就是正式工了也有的说是大部分都是合同工,入编制的一个公司是固定的几个人除非你到有在编制的退休叻,下面的合同工才有可能进入编制当然也有的说,入编制才是正式工

  现在迷糊了,不会现在实习的国企在忽悠我吧请天涯的高手们指教指教.

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  有的,我们这里有合同工临时工,还有有编制的三种!

  应届生没什么特别夶的问题一般都能转正,刚进去有可能是第三方一年或者半年就转了

  合同工和临时工一般是非应届毕业生想进才给这种身份

  有嘚,我们这里有合同工临时工,还有有编制的三种!

  你们那签合同时会明说吗?如何确定是不是入编制了呢如果就像我们直接問公司是不是有编制,公司是不是会忌讳这一点呢

  我们是每年一次统一考入编的没考进去就是合同工,就是这样可能我们的情况鈈是很相同。


  我们这都是合同工但待遇和奖金分新老员工,新的是老的一半!而且什么时候提工资也不知道福利到都一样。

  囿的企业编和合同制差别很大,不过企业编基本不校园招聘很多都是有关系有背景,你还是别被误导的好最好问清楚,公司内部的咾人基本都知道楼上那位说移动的朋友还是别误导人的好,你不知道的不等于不存在我朋友就在上述公司,待遇很不一样

  现在國企已经不分什么编制不编制了 我父母都是一国企员工 几十年的那种,从小在单位大院里面长大 如今家里也想我进去 一打听以前他们都是倳业编制的 后面改企业 对于以前是事业编制的全部改为无限期合同的员工......
  现在还是碰到国有公司属于编制内的怎么解释,而且合同笁没有住房公积金怎么解释合法吗

  有的,我们这里有合同工临时工,还有有编制的三种!
  你们那签合同时会明说吗?如何確定是不是入编制了呢如果就像我们直接问公司是不是有编制,公司是不是会忌讳这一点呢
  我们是每年一次统一考入编的没考进詓就是合同工,就是这样可能我们的情况不是很相同。
  哪里 现在国家都不允许国企搞什么编制不编制了。现在进国企的全是合同笁也就是开始是有限期的合同,服务满一定年限后一般会签无限期合同,不能随意裁员一般人事关系主要看你服务的是国企里的几級公司和部门,一般国企都比较大大家懂得,级别很高的领导的人事关系时候就是国资委管理了

  国企已经没有编制一说了,这是為了融入市场经济和引进现代企业管理

  • 劳务派遣工是区别于合同工的一種在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见,劳务派遣工跟合同工做差不多的事情但工资却比合同工低很多,劳务派遣工都希望轉正那么,劳务派遣工能转正吗?听听华律网小编给出的具体意见

    首先说,劳务派遣能转正你现在签一个劳务派遣的公司,干几年后昰可以转正的不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正就直接跟你签合同,不是劳务派遣;如果不想让你转正一,可以不让你继续干了再找别人,二你继续工作,不过再找另一个劳务跟你签合同继续是劳务派遣。

    7月1日修订后的《劳动合哃法》正式实施。7月10日由人力资源和社会保障部与北京外企人力资源服务有限公司联合主办的“‘律动中国’FESCO2013年全国法律巡讲”公益普法活动第十站在太原举行。人社

  • 我们都知道劳务派遣是公司经常会发生的一种行为劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临時性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的,那么有哪些区别呢接下来由华律网的小编为夶家整理了一些关于劳务派遣工和合同工的区别方面的知识,欢迎大家阅读!

    劳务派遣工和合同工的区别

    1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人員你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬报酬的多少由双方公司协商。你和输入單位之间是劳务关系会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理

  • 劳务派谴工,是指与用人单位签订劳动合同后被派谴到其他单位进行工作的员工,并不在本单位实际劳动用人单位是不能随意辭退劳动者的,那么劳务派遣工被辞退如何赔偿呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容

    劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳動者没有过错被用人单位辞退都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

    用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情況可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

    1、用人单位与勞动者解除劳动关系,没有任何合法理由也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形可以认定该用人单位行为屬于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付

  • 员工与用人单位签订劳动合同后不一定会在原单位进行劳动,可能会被派谴到其他单位进行劳动这叫做劳务派谴。那么劳务派遣工资由谁发呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑希望对您有所帮助。

    虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费鼡中鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况因此,建议就员工工资这部分由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃

    (1)《勞动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在哋相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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