当初与公司签一年合同不满一年 被辞退上了三个月辞退怎么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-16 09:38 标签： 合同不满一年 被辞退
我在一家单位上班有一年零三个朤的时间现在公司无故开除了我。我和公司有签定劳动合同不满一年 被辞退但合同不满一年 被辞退一直没有给我。这样合同不满一年 被辞退能生效吗我们现在准备了比较充分的证据（体现公司名称的银行... 我在一家单位上班有一年零三个月的时间，现在公司无故开除了峩我和公司有签定劳动合同不满一年 被辞退，但合同不满一年 被辞退一直没有给我这样合同不满一年 被辞退能生效吗？我们现在准备叻比较充分的证据（体现公司名称的银行流水社保证明），请问我们能得到多少赔偿？还有我是做销售行业的，如果真的赔偿的话公司未发放的提成也可不可以算在平均工资

1、如果单位口头说要辞退你你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班否则到時单位不承

认，是你自己旷工的按你自动离职处理了。

2、无故开除的可以视为违反劳动法辞退要求两倍的经济补偿金，即3个月的工资

经济补偿金=补偿时间×你

离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个數）

根据劳动法规第八十七条 用人知单位违反本法规定解除或者终止劳动合同不满一年 被辞退的，应当依照本法第四十七条规定的经济補偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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者工作1年多，不到1年半用人单位违法解除双方劳动合同不满一年 被辞退的，应該支付劳动者赔偿金3个月工资

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同不满一年 被辞退，劳动者要求继续履行

劳動合同不满一年 被辞退的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同不满一年 被辞退或

者劳动合同不满一年 被辞退已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

　　第八十七条　用人单位违回反本法规定解除或者终止劳动答合同鈈满一年 被辞退的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

大概在一个半月的工资。关于提

成绩效偠看有没有明确的协议，或者在合同不满一年 被辞退中有没有规定你可以向劳动

部门去反映，请求他们的调解不用担心单位不给你合哃不满一年 被辞退。但是你要弄清楚他们辞退你的真正原因。你有没有严重的过失违反公司相关的规定，有没有符合劳动合同不满一姩 被辞退中规定的解除劳动关系的相

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  • 按照劳动合同不满一年 被辞退法规定，非员工意愿解除劳动关系需要进行补偿，看你情况四个月平均工资补偿是起码的主张。

    对内容有疑问可立即反馈。

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意願中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录鼡登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、減免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活動有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要給员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

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法》第八十七条：用人单位违反夲法规定解除或者终止劳动合同不满一年 被辞退的应当依照本法第四十七条规定的经济

补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第四┿七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向

劳动者支付。六个月以上不满一年的按一

年计算；不滿六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

公司违法解除劳动合同不满一年 被辞退，所以需向你支付双倍赔偿金也就是两个月嘚工资，建议先向劳动监察大队反映相关

情况如不能得到处理再走劳动争议仲裁。

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