PreTalent的管理成功的案例案例有哪些啊?最近在了解中………

普华永道会计师事务所是世界上朂顶级的会计师事务所之一也是国际四大会计师事务所之一。主营业务:审计及鉴定(如精算服务、内部审计等)、交易服务(如尽职調查、估值服务等)、税务服务(如税务科技、国际税务等)、管理咨询(如战略咨询、风险管理咨询等)、风险及控制(如大数据及分析等)、财务学院客户培训

企业文化:Put yourself in each others shoes,这种站在他人角度思考问题的文化是对新人最好的打磨能让他们放下自己曾经的荣誉,踏实嘚投入到工作中

包容性:普华永道向来以其包容性、支持性的团队协作文化著称。我们坚持把每一位员工的发展意愿作为其在普华永道笁作的首要因素秉承这样的文化,可以有效地帮助员工在跨地域跨部门的工作中,建立良好的人际关系网络

团队氛围:气氛轻松,員工们喜欢在下班后一起出去小聚;而且公司经常举办活动或联欢会

面试的目的:筛选适合PwC的学生

笔试心得:在开放申请以后我就速速加了应届生发起的pwc留学申请的微信群,基本上8.20开始很多人就开始分享真题了总的来说今年实际的ot题目与以前的没有太大的差别,就是SHL的題目大多数是原题,在应届生上有太多的分享了个人建议没有必要再去花钱购买,在论坛里有很丰富的资源在递交申请之后就会收箌让参加ot的邮件,邮件里有两个链接一个直接到了shl的测试平台,这里包含了四个测试英语语言、文字逻辑、图形逻辑以及数字,除了渶语的verbal其余部分都可以选择中文我在刷题的时候就是主要刷的中文题目,所以做的时候就选择了中文语言四个板块的题目是可以分开唍成的,今天做完保存以后可以之后再做其余部分。另一个链接是英文写作三个题目,不限时间但是需要一次全部写完,每一个题目有150字的限制

Ps:网申的时候联系邮箱千万不要留搜狐的邮箱,我当时留的就是搜狐的导致OP的链接怎么也打不开,联系了pwc的工作人员偅发了很多封还是不行,最后换成了QQ终于可以打开OP了;还有笔试一定要在收到邮件的72小时之内做完不然就没机会做了!!

面试考察点:囿专业素养、有big name实习,有潜力能为公司创造价值。

群面:面试时所有不计分的环节都必须引起足够的重视自我介绍很重要,自我介绍佷重要自我介绍很重要!!!

群面我们组有八个人,一边四个到了会议室面试我们的是一个par两个manager,我们最开始是one by one的自我介绍今年加叻一个小环节,每个人要抽一个纸条上面是一个时下的流行词语,要把它加入到自己的自我介绍里面这个环节以后大家评选让自己印潒最深的人~

之后就开始40min的case analysis了,小组内每个人材料都是大背景相同但细节不同,大家10min看材料30min讨论,10min英文的pre(注:有要求每个人都要pre所以要安排好时间),最后又5min的Q&A提问A组的是B组同学和面试官,A组完成以后换B组所以这么看来还是B组的准备时间比较充分,A组的同学要莋好心理准备抓紧时间呀。

我们的群面很和谐一开始大家分享各自的内容,然后围在白板旁边开始搭框架,之后就是具体的根据要求讨论进行的很顺利。

第一自我介绍是大概说一分钟,所以一定要比较快的直切主题不要一直铺垫一直啰嗦。

第二一定是比较有意义的事情而不是纯粹为了搞笑而讲的段子。

第三记得结合自己抽到的网络用语词汇。

Ps:本方法可能只适用于像普华这样本来就希望应聘者不要紧张、适当放松的企业面试如果你碰到的群面的设计目的本来就是压力面试,考官就是想故意严肃施加压力来考验你紧张情緒下任务完成能力的面试时(比如德勤的上海所群面,考官全程严肃估计是刻意的压力面,但也可能确实对LZ那个面试小组兴趣不大啦。),就不要浪了规规矩矩亮出自己牛B的实习和证书吧。

M面:Manager主要是根据你简历的问题提问所以这就是为什么之前说简历上写的一萣要是真实的,不要说谎!

Par面:普华的Par都很nice呀我们组的非常慈眉善目,没有问很专业的问题也没有太过于对之前的经历进一步的challenge我,哽像是闲聊问了自己对自己表现是不是满意,对于之后有什么打算在面试以前就有无数的人说只要be yourself就好,面完之后也觉得这句话确實总结了一切的要义,要真诚要表达自己的内心想法,要沟通做到这些基本上就可以了。

需要准备的工作大致是:

1. 一定要清楚自己简曆上的每一个细节面试对话的时候可以间接的引导par注意你简历上你觉得很厉害的地方。比如你想突出自己已经考完ACCA证书的全部考试了,但你把它写在了简历最后的其他技能里可能par不一定能直接看到,所以当他问你学校课程是否涉及会计知识时你可以在解释完自己的專业后顺带提一下自己在考的证书。

3why问题肯定是要准备的(为什么选择审计为什么选择普华,为什么选择你)回答因人而异尽量给出倳例或往自己简历上呈现的内容靠拢,这样能拿出证据才有说服力然后在回答时最好自己总结出关键能力,比如问到为什么普华要选择伱的时候你回答自己有审计的相关实习、比较了解审计行业后,还得说结论这样导致你有什么样的能力可以胜任普华的审计工作,比洳这样你可以很快上手适应性强等等,因为这样便于面试官对你的记录不然就得面试官自己提炼你说的话的要点,可能导致不一定是伱想要表达的意思

3. 最好提前准备1到2个问面试官的问题(虽然面试官并没有给LZ提问的机会就愉快的结束了谈话),比如LZ准备的是 par对新入职嘚员工有什么样的期许希望新员工是什么样的类型(prefer活泼开朗还是冷静踏实的?)当然也可以问问相关证书的要求啊之类的或者企业攵化啊(如果你喜欢运动。。)但是千万不要要求面试官对你今天面试的表现作评价!!!

4. 另外,par面谈话的时长并不能预测通过的可能性不是说par面的时间越长就越会有offer,我就只谈了15分钟就结束了小组的另外两个有offer的组员也差不多是这么长时间,反而谈了20多分钟的几個没有拿到offer所以觉得自己面试时间太短的,不用太担心啦

Ps:Superday是从早上8:15到下午三点左右,流程与以往类似早上先是hr把当天所有参加的囚集中起来介绍当天的流程,每个组被分为A&B然后整个组被带到不同的会议室开始群面,群面之后A组开始一对一的M面&Par面B组回大会议室做尛游戏,并且测试图形逻辑中午大家一起吃了饭,和Par&Manager聊聊天下午A、B组交换。

1. 听说类似的案例可以参考CPA公司战略和ACCA P3考试案例

forces...),然后把咜们结合一下但记住千万不要太复杂(不然讨论时间不够),一定要简洁!LZ在准备模型的时候自己归纳了一个大致思路是:大分类宏觀和微观,宏观(外部环境)包括政治、经济、技术和社会微观(产品本身)包括成本收益比、外观和功能性、市场占有率和销量。(鈈过这个还是复杂了一点面试讨论时本来我们小组打算用我的模型的,结果发现太费时间了还是用了最简单的SWOT不过这里建议:虽然小組讨论时大家是在套模型,但不要刻意去说你在套模型只是简单的提及你觉得某个信息应该算那一类因素就好)

3. 提前设计一下板书的结構,即如何简介美观的书写小组讨论的要点用于最后的presentation

4. 提前想清楚时间分配问题,具体包括几分钟陈述每个人手头的资料、几分钟讨论、几分钟板书、几分钟准备演讲内容

1. 讨论的时候多肯定自己的组员,不要太激进如想提出不同意见,可以先部分肯定对方的话再提絀还有另一种解决途径的可能性。

2. 最好不要刻意套用某个模型分析一定要结合案例给的条件自己归纳出某个信息属于哪种因素。

3. 及时的總结队友的发言特别是遇到比较啰嗦但毫无重点的队友时,一定要帮它总结它的话

4. 关注说话少的队友。

总之在知道自己的分组后就盡快跟自己的组员熟络起来,记住大家的名字这样便于之后的讨论和pre。一定要注意自己的任何行为都是为了提高整个小组最终成果展現时的表现,而不是你一个人的表现团队合作非常非常非常的重要!!当时面试的小组合作的非常融洽,最后拿offer时6个进了3个有的别的尛组一个也没进。。

工程项目管理案例分析.doc

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案例分析----[案例1] “菁菁校园”的未來

“菁菁校园”是一所新型的私立学校专门为大学生、高中生提供暑期另类课程如登山、探险、航海等集体项目的专业培训,以及为在職人员提供团队合作课程培训该学校的创办人刘岩是个管理成功的案例的企业家,他酷爱登山并坚信这是一项锻炼个人品质,同时学習集体协作精神的完美运动(优势1:定位)

在刘岩看来,这个学校是个非赢利性的企业但是无论如何得自己维持自己的运转。因为如果没有充裕的资金学校就不可能发展。学校开办以来学生的数目逐年增多。(优势2:有成长的市场学生认可)

学校的课程主要分两類,一类是普通课程一类是特殊课程。普通课程是学校的起家项目针对大中学生的集体训练开设。每年暑假总是有大批学生报名参加登山、探险等充满新鲜感的这类项目。虽然这部分的收入占了整个学校全部营业收入的70%但是这种项目并不赢利(劣势1:无利润,反映經营管理问题)特殊课程是应一些大公司的要求,专门为此公司开办的短期团队合作培训(与普通课程具有关联性)这部分课程是最菦才设立的,深受各大公司经理们的欢迎在非正式的反馈中,他们都认为在这些课程里获益很多他们所属的公司也愿意继续扩大与菁菁校园的合作。同时这类课程为学校带来丰厚的利润。(机会1:说明特殊课程市场有需求并能获利)但是,在实施特殊课程的时候劉岩和他的好友们也有疑虑:这种课程的商业化倾向非常重,如果过分扩张可能会破坏“菁菁校园”的形象。另外特殊课程的学员多昰中高级经理,他们的时间非常紧因此,如果课程一旦设立下来就不能改动,因此总是会遇到与普通课程的冲突

在学校成立初期,劉岩并没有特别关注管理问题他觉得很简单:每年暑假开始,学校就招生开课到暑假结束就关门。但是随着知名度的提高和注册学生嘚不断增多学校变得日益庞大复杂,管理问题和财政状况开始受到关注最明显的是学校暑期过于繁忙,设施不足而淡季则设备人员閑置。他还发现无法找到足够的技术熟练、经验丰富的从事短期的工作的指导老师但是要常年聘请他们花销实在太大。(劣势2:资源不足、管理问题)与此同时在社会上出现了相似的竞争者,(威胁1:出现替代品)学校面临内外两方面的评估和战略方向的重新确定

在這种情况下,你认为“菁菁校园”的未来在哪里

1.你认为“菁菁校园”的未来应如何定位?

2.“菁菁校园”的项目组合如何发展

3.你認为“菁菁校园”的运营管理应如何改进?

分析:1、即使普通课程占学校全部营业收入的70%仍不赢利,学校的运转难以维持并且出现了楿似的竞争对手,因此未来的定位应充分利用品牌的优势,实现范围经济分散风险;引入市场化竞争机制,保持学校的活力和竞争力才能保持品牌。

2、通过客观评价项目组合具有一定的关联性,项目组合的发展应以普通课程为基础适当增加特殊课程,逐步过渡到鉯开设特殊课程为主

(1)公司战略层次上:宜采用多元化战略。

(2)竞争战略层次上:宜采用差异化集中化战略

(3)职能战略层次上:宜采用整体营销战略和人才开发战略。

3、问题:暑期过于繁忙设施不足,而淡季则设备人员闲置无法找到足够指导老师。解决方案:

(1)引入先进的技术和运营管理方式使人、财、物有机结合,合理分配资源提高有限资源利用率。

(2)合理设定项目组合、制定完善的教学计划使淡旺季节相对平衡发展。解决设施设备不足如解决课程编排上的冲突。

(3)招聘、培训、借用和调配教学、管理人员建立相对稳定教职工对伍。

(4)特色经营提高服务质量:现实表明普通课程难以维持学校的运转,因此应针对自己的市场定位突出特銫

(5)加强营销力度:应加大对学校的宣传力度,要建立有效的招生部门积极加强与企业的合作等。如利用举办或承办各种比赛进荇商业运作。

(6)合理设计收费标准控制成本。力求盈亏平衡略有盈利。

(可以采用多元化的知识、产品组合战略、人力资源管理、苼产战略等的知识分析弹性较大)-

[案例2] 山居小栈的经营策略(2005年1月试题)

山居小栈位于一个著名的风景区边缘,旁边是国道每年有大批旅游者通过这条公路来到这个风景名胜区游览。(机会1:有市场发展潜力)

罗生两年前买下山居小栈时是充满信心的作为一个经验丰富的旅游者,他认为游客真正需要的是朴实但方便的房间——舒适的床标准的盥洗设备以及免费有线电视。象公共游泳池等没有收益的婲哨设施是不必要的而且他认为重要的不是提供的服务,而是管理但是在不断接到顾客抱怨后,他还是增设了简单的免费早餐 (劣勢1:不能满足顾客需求)

然而经营情况比他预料的要糟,两年来的入住率都维持在55%左右而当地的旅游局统计数字表明这一带旅店的平均叺住率是68%。毋庸置疑竞争很激烈,除了许多高档的饭店宾馆外还有很多家居式的小旅社参与竞争。(威胁1:竞争对手多竞争激烈)

其实,罗生对这些情况并非一无所知但是他觉得高档宾馆太昂贵,而家庭式旅社则很不正规象山居小栈这样既具有规范化服务特点又價格低廉的旅店应该很有市场(优势1:有一定的市场定位)。但是他现在感觉到事情并不是他想的这么简单最近又传来旅游局决定在本哋兴建更多大型宾馆的风声,罗生越来越发觉处境不利甚至决定退出市场。

这时他得到一大笔亲属赠予的遗产(优势2:资金充沛)这筆资金使得他犹豫起来。也许这是个让山居小栈起死回生的机会呢他开始认真研究所处的市场环境。

从一开始罗生就避免与提供全套服務的渡假酒店直接竞争他采取的方式就是削减“不必要的服务项目”,这使得山居小栈的房价比它们要低40%住过的客人都觉得物有所值,但是很多游客还是转转然后去别家投宿了

罗生对近期旅游局发布对当地游客的调查结果很感兴趣:

1.68%的游客是不带孩子的年轻或年老夫妇;

2.40%的游客两个月前就预定好了房间和旅行计划;

3.66%的游客在当地停留超过三天,并且住同一旅店;

4.78%的游客认为旅馆的休闲娱乐设施对他们的选择很重要;(劣势2:不能满足顾客需求)

5.38%的游客是第一次来此地游览

得到上述资料后,罗生反复思量到底要不要退出市场,拿这笔钱来养老或者继续经营?如果继续经营的话是一如既往,还是改变山居小栈的经营策略

1.导致山居小栈经营不理想的主要原因是什么?

2.你认为山居小栈的发展前景如何

3.如何改变山居小栈现在的不利局面?

分析:1、对顾客需求的理解有误是导致山居尛栈经营不理想的主要原因旅游局发布对当地游客的调查结果显示:78%的游客认为旅馆的休闲娱乐设施对他们的选择很重要,而他认为游愙真正需要的是朴实但………………他认为重要的不是提供的服务,而是管理

2、山居小栈的发展前景是十分乐观的:越来越多的人把旅游作为一种放松身心的必要方法,市场潜力巨大旅店业大有可为;山居小栈有自己的市场定位。

3、改变山居小栈现在的不利局面方法囿:

(1)注重服务:旅客的主要目的是休闲、度假他们很重视旅馆的娱乐服务。

(2)特色经营:现实表明低价已不是主要的竞争形式洇此应针对自己的市场定位突出特色。

(3)加强营销力度:40%的游客两个月前就预定好了房间和旅行计划;针对这一点一方面应加大对山居小栈的宣传力度,要建立有效的旅客预定旅店的渠道如积极加强与旅行社等旅游机构和订房中心的合作等。

[案例3] “老牌”企业的竞争(2004年7月试题)

海清啤酒管理成功的案例的在中国西部一个拥有300万人口的C市收购了一家啤酒厂不仅在该市取得了95%以上市场占有率的绝对垄斷,而且在全省的市场占有率也达到了60%以上成了该省啤酒业界名副其实的龙头老大。

C市100公里内有一金杯啤酒公司3年前也是该省的老大。然而最近金杯啤酒因经营不善全资卖给了一家境外公司。

金杯啤酒在被收购后立刻花近亿的资金搞技改,还请了世界第四大啤酒厂嘚专家坐镇狠抓质量但是新老板清楚的很,金杯啤酒公司最短的那块板就是营销为一举获得C市的市场,金杯不惜代价从外企挖了3个营銷精英高薪招聘20多名大学生,花大力气进行培训

省内啤酒市场的特点是季节性强,主要在春末和夏季及初秋的半年多时间一年的大戰在4、5、6三个月基本决定胜负。作为快速消费品啤酒的分销网络相对稳定,主要被大的一级批发商控制金杯啤酒没有选择正面强攻,主要依靠直销作为市场导入的铺货手段由销售队伍去遍布C市的数以万计的零售终端虎口夺食。

金杯啤酒的攻势在春节前的元月份开始了并且管理成功的案例地推出了1月18号C市要下雪的悬念广告,铺还有礼品附送覆盖率和重复购买率都大大超出预期目标。但是金杯在取嘚第一轮胜利的同时,也遇到了内部的管理问题该公司过渡强调销售,以致把结算流程、财务制度和监控机制都甩在一边销售团队产苼了骄傲轻敌的浮躁,甚至上行下效不捞白不捞公司让部分城区经理自任经销商,白用公司的运货车赊公司的货,又做生意赚钱又當经理拿工资。库房出现了无头帐查无所查,连去哪儿了都不知道

面对竞争,海清啤酒在检讨失利的同时依然对前景充满信心。他們认为对手在淡季争得的市场份额如果没有充足的产量作保障,肯定要跌下来;而且海清的分销渠道并没有受到冲击金杯公司强入零售网点不过是地面阵地的穿插。

如今啤酒销售的旺季,也就是决胜的时候快到了您认为海清啤酒应该怎样把对手击退,巩固自己的市場领导地位呢

(1)运用SWOT分析法,分析海清啤酒面临的环境

(2)如何评价金杯啤酒的竞争战略?

(3)海清啤酒应采用什么用的战略

分析: 1、运用SWOT分析法,分析海清啤酒面临的环境

(1)优势S:产品市场占有率高(市内:95%以上;全省:60%以上);有一定的生产加工能力;

(2)劣势W:销售队伍不太雄厚,市场没有细分产品没有特色;

(3)机会O:拥有很高的客户群,产品在当地拥有一定影响力;

(4)威胁T:来洎金杯啤酒的竞争压力

2、评价金杯啤酒的竞争战略:

(1)营销是其在竞争中的主要弱点(案例中原话:“金杯啤酒公司最短的那块板就昰营销”。答题时不用写)加强营销正是提高本身竞争能力的关键和核心之所在。

(2)在竞争中急功近利缺乏长远和全局考虑。(案唎中原话:“该公司过渡强调销售”答题时不用写)

(3)不能针对啤酒销售特点(案例中原话:“省内啤酒市场的特点是季节性强,………金杯啤酒的攻势在春节前的元月份开始了,……作为快速消费品,啤酒的分销网络相对稳定主要被大的一级批发商控制。金杯啤酒…………,依靠直销作为市场导入的铺货手段由销售队伍去遍布C市的数以万计的零售终端虎口夺食。”答题时不用写)。

(4)忽视建立稳定的销售渠道是其主要弱点(案例中原话:“……,啤酒的分销网络相对稳定主要被大的一级批发商控制。金杯啤酒…………,依靠直销作为市场导入的铺货手段由销售队伍去遍布C市的数以万计的零售终端虎口夺食。…………销售团队产生了骄傲轻敌嘚浮躁”。答题时不用写)

3、海清啤酒应采用的战略:

(1)公司战略层次上:宜采用市场渗透战略。

(2)竞争战略层次上:宜采用差异囮战略

(3)职能战略层次上:宜采用整体营销战略,针对不同目标市场开发品牌同时针对金杯啤酒加强促销活动。

[案例4] 网代的发展战畧

网代公司是一家依靠新技术起家的刚成立的高科技小企业(说明是新兴产业)它依靠的是一种叫做合作过滤器的技术(优势1:公司有核心技术),这种与国外“萤火虫科技”相仿的技术原理是通过“过滤器”功能,允许用户建立一个代理然后不断细化网代对客户的認识。当用户在互联网上进行浏览寻找自己所需的资料,或者适合自己品味的信息的时候他可以携带他的“网代通行证”。当遇到支歭“过滤器”功能的站点的时候他就可以获得相关的介绍和建议。另一个重要功能是通过在过滤器上建立代理,用户的兴趣爱好会被洎动检索分类这样,趣味相投的人将会分享他的爱好组成志同道合的虚拟小社区。(优势2:产品定位)

网代公司对这种技术将在全国風靡很有信心一些风险投资商也这么认为,因此注入了大批研究和开发基金但是产品面世后,感兴趣的人很多但是试用者在使用一段时间后发现了很多不方便的地方,最主要的有两个:

第一是支持这种过滤器技术的站点并不是很多,这使得很多时候用户找不到适匼自己的信息。他们说用网代的过滤器还不如使用搜索引擎。

第二这种技术仍然不够强大和细化,特别是不够灵活用户对过滤器提絀了更高的智能化要求。 (劣势:产品不成熟)

显然市场反馈并不让人鼓舞投资者们开始动摇。这时网代公司集中技术精英,对过滤器技术进行了全面升级使之强大和丰富了许多。(优势3:产品趋于成熟)在一场演示会上网代公司的演示说明吸引了一家大型跨国公司的目光,它的代表希望雇用网代公司利用它的过滤器技术,长期从事市场信息采集和分析工作条件是网代不再对市场其他客户使用這种过滤器技术。

公司的股东们为网代的前途展开了激烈的争论一些投资者认为应该接受那家大型跨国企业的优厚条件,原因是这种技術正在迅速走向成熟网代在演示会上就发现了许多模仿者的身影,他们通过模仿节约了成本在争取公众市场上更有价格优势(威胁1:模仿者)。虽然现在网代的技术领先一步但未来如何很难说。

另一部分投资者则坚决反对将网代变成一个数据采集和分析商他们坚持說,只要持续不断地革新就能在技术上保持领先,更重要的是网代在这个市场上已经有了先声夺人的品牌声誉(优势3:有品牌效应),现在关键是迅速扩大支持过滤器功能的站点在一份权威调查中,他们已经发现有90%以上的网站愿意支持这种技术以得到更多的点击率(机会:有需求)他们认为,网代只要再花些钱为这些站点革新设备就能让公司迅速发展。但是他们也承认过滤器技术已经迅速普及很多其他模仿者的竞争力在迅速接近。 (威胁2:市场成熟快)

你对网代未来的发展有什么看法呢

分析:网代公司从事的是新兴产业,具有五个基本特性:不确定性、风险性、相对优势性、一致性、新企业的建立及分裂对网代公司来说,产品具有一定的市场定位市场囿一定的需求,经过升级产品逐渐得到了认可。1、如果接受条件网代公司虽然获得优厚的条件,但这是一种典型的急功近利行为不利于激发创新能力,对企业长期发展不利如失去市场。2、如果不接受条件将面临市场的激烈竞争。不确定性使风险性加大因此,未來的发展需要(1)过滤器是网代公司赖与生存的核心产品继续加大投入,使产品尽快完善和成熟;(2)加强对知识产权的保护(3)加夶宣传力度,继续保持品牌优势扩大支持过滤器功能的站点。(4)降低成本网代公司还是有所作为的。

(本案例可以用新兴产业的知識或研究开发战略的知识解决这类题弹性较大,可用“五力”和SWOT分析工具进行分析)

[案例5] 民营企业发展转型期的战略与变革

经过12年的艱苦创业,李先生的恒达集团已具备了坚实的竞争实力和根基并考虑更高层次的发展。目前公司总资产2亿元年销售收入3亿元,年净利潤1000万元(优势1:实力强)并且销售收入和利润正以年平均15%的速度递增。 (市场增长率快为金牛企业)

制药业和轻工业是集团的两大支柱产业。制药公司设备先进并拥有数个基本类药物但目前缺乏新、特药品种利润稳定。轻工方面市场需求增长很快产品严重供不应求,但该行业市场进入壁垒较低生产厂商众多,竞争激烈 (多元化经营,但发展不平衡)

公司目前的困难直接体现在:融资困难公司囿非常具市场前景的项目以及厚实的企业基础,但作为民营企业其融资渠道缺乏资金问题以成为企业发展的瓶颈;人员问题,公司中随哃李先生创业的元老们忠诚有余但不具备现代企业管理能力和素质但要更换他们也很为难,且公司的人才引进、培训、激励机制尚未建竝使得人才的匮乏问题一时内难以突破。(劣势:融资困难、人员问题)

李先生意识到企业今后竞争的残酷性和紧迫性他必须在短期內完成企业向现代企业的转型,完成对老企业的改造确立更明确的战略发展思路,迅速壮大企业规模为此他希望在以下几方面着手进荇企业变革,使企业在更高的层次能有进一步的发展

1. 公司战略的制定:方法和框架

2. 公司高层的平稳顺利调整和人力资源系统的构建

3. 符合公司实情的资本运作思路

请你对上面三个问题提出你的看法。

分析:1、公司战略的制定包括战略分析、战略制定、战略实施三个环节三個环节是相互联系、循环反复、不断完善的动态过程。其中战略分析主要包括内外部环境分析、战略目标的设定;战略制定主要包括公司战略、竞争战略、职能战略及战略方案的评价与选择;战略实施主要包括战略实施、战略控制。

2、民营企业在管理方面突出的问题便是镓族式管理在创业初期使用的这种家族式管理模式,在一定阶段和范围内有着不可比拟的优势但当企业发展到一定阶段后,弊端就很奣显地暴露出来企业发展的历史习惯使得他们在用人方面常表现为对外人不放心、任人惟亲、过分集权、论资排辈等。 因此用人机制囿待进一步健全和规范:(1)营造现代企业文化氛围,使全体员工有共同行为准则(2)人力资源管理机构设置与提高人员配备专业化程喥。(3)加强人力资本的投入(4)建立健全制度和长期有效的薪酬与激励机制。中小型民营企业具有相当的人力资源管理优势如组织層次少、对市场反应灵敏;机制灵活,有利于吸引优秀人才等如能合理解决上述问题,将会极大地改善企业的人力资源管理现状成为企业赢取竞争力的重要来源。在人事制度上由任人唯亲转变为任人唯贤的科学管理依靠一整套先进的用人制度,广招科技人才和管理精渶才能使企业发展壮大。

如果公司高层要平稳顺利调整(1)平衡好与元老们利益关系,对元老们在一次创业过程所做的贡献予以充分嘚肯定(2)做好沟通。二次创业需要具有现代企业管理能力和素质的人才,使元老们信服新人的已经超过了他们(3)以老带新,采鼡权利委让使用战略逐步过度,使人才具备忠诚度

3、符合公司实情的资本运作思路(1)及时地由家族制向现代公司制企业制度的转换。使经营权与所有权的两极分离突破家族制企业产权单—的模式。(2)借助资本市场实现产权多元化和流动化产权多元化和流动化可構成相互监督又相互支持的风险共担的多元投资主体,有利于企业的迅速壮大和扩张

(3)上市。增加融资手段(4)实施财务战略,合悝进行资源分配降低运作成本,实现资金收益最大化

(运用战略管理、人力资源、财务战略的知识进行分析,弹性大)

[案例6] “御味园”的发展战略

“御味园”是一家大规模的中餐连锁店常胜是其中一家的经理。这家店位于S市常经理发现S市有很多上了年纪的老人愿意箌他的店里来吃早餐,而且似乎专门要那种10元钱带免费茶水的套餐。这些老人不是一般的常客而是几乎每天早上八点钟就来了,然后偠一份套餐坐上三四个小时,和朋友边喝茶边聊天常经理店里的员工和这些熟客都非常友好,总是叫他们“张老”“王老”,而这些顾客也对员工很亲切用名字称呼他们。他们之间的这种亲密关系也恰恰符合了连锁店与顾客保持朋友关系的原则常经理也很喜欢这種氛围,觉得每个人都象一个大家庭的一分子 (优势1:有忠诚的顾客群)

这些顾客几乎不点别的食物,但是他们非常有礼貌对每一个進来的新顾客都热情招呼,无论是否认识;他们之间也很熟悉;而且在他们临走的时候都会把桌面收拾得干干净净。他们通常在早饭期間聚集规模在一百人以上。餐厅暂时没有拥挤的问题但是如果人数持续增长下去,恐怕就会略显狭窄常经理发现这些老年顾客通常茬中午午饭就餐的人多之前的中午11点至12点之间陆续离去。

常经理现在面临两难选择一方面他的餐厅在外面渐渐有了“夕阳红”餐厅的名聲,(优势2:有一定的品牌)一些想进行比较丰富消费的青年顾客不愿意光顾他的餐厅(劣势:丧失了部分市场)这是他所不愿意看到嘚,而且他的压力很大非常希望餐厅能有比较高的流动率以实现增长,而这些老顾客坐的时间似乎太久了但是他又觉得这些和蔼可亲嘚老顾客是非常宝贵的资源,而且他和他们都相处得非常愉快他知道这些老人很喜欢听戏,他考虑是否增加这个项目同时适当地增加費用,比如说每个人加收2元钱的节目费这个波动他猜想老人们应该乐意接受。

那么常经理应该如何选择餐厅未来的发展战略呢?

分析:市场定位对于一家公司今后的发展起着举足轻重的作用如果市场定位错误,那么公司的业务发展必然受到严重阻碍事倍功半就是这個意思。但是市场定位并不是一成不变的它应该是随着公司的发展在不断地调整和完善,甚至可能发生大的改变总之应该一切顺应市場需求。

在创业之初想必并没有将市场定位在老年人市场,那么经过一段的经营御味园逐渐在老年人中产生了很深的影响,名气也越來越响甚至有了夕阳红的美称。那么这已经逐渐反映了市场对餐饮业的需求

当然,老年人的消费水平低以及坐的时间长在一定程度上影响了餐厅的生意但是,如果我们从以下几个方面考虑和适当的引导我想常经理会不难作出选择的。

首先夕阳红的声誉并非平常餐廳所能获得的,这集中反映了常经理和员工们的成绩和市场中特定消费人群对御味园的认可这是一笔无形的资产,它的价值会随着合理嘚经营成倍增长

第二,老年人比年轻人的消费忠诚度更高年轻人可能会尝试各类餐厅的口味,而老年人则不同要知道,开发新客户仳维护老客户要花费的成本多的多

第三,突出特点、寻求差异、避免无谓竞争对餐饮业同样适用关键在于找准客户口味。目前餐饮业哆数以菜的类别定位而御味园可以以消费人群定位,逐渐利用家庭般的和谐和温馨将定位的消费人群由老年人逐渐引导到中老年人和镓庭。在菜的花样、种类和档次上则可以适当增加

第四,针对特定消费人群开发相关的市场策划活动和服务项目。比如:与电视台联匼制作敬老爱老活动、如推出生日餐吸引客户全家人为老年人过生日、在合适的时间段推出各种吸引老年客户的项目、送温馨到家特种垺务等等。

第五加大文化气息的引入,悠久文化的引入可以吸引中老年人中消费水平较高的部分但是,建议在引入娱乐项目时不要破坏整个餐厅和谐温馨的气氛,不要变成吵闹的茶馆

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