原标题：劳动合同到期用人单位不续签是否要赔偿？2018最新劳动法

小白和公司签了两年的劳动合同，眼见合同到期了公司也没有做出任何表示。

如果单位不作出任何表态是默认赶人，还是默认留下呢

如果单位明确表示不续签劳动合同要收回原合同吗，自己有没有赔偿金可以领呢

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的视为雙方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的人民法院应当支持。

所以只要单位没叫职工走人，即使劳动合同到期職工也可以继续干下去同时，单位应当在合同到期后一个月内与职工续订劳动合同否则从第二个月起就要计算双倍工资了。

未续订劳動合同是否赔偿？依照《劳动合同法》之规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定（即：劳动合同期满的，劳动合同终止）终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补償。

所以劳动合同到期，若公司不再续签那么应支付职工经济补偿金。如果公司提供的劳动待遇低于原合同职工可以拒绝，用人单位仍应支付经济补偿

经济补偿标准=工作年限×月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的按半个月工资标准支付。

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看完本文相信大家对这一块儿应该也有所了解了吧！