职业发展目标和发展规划(一)：中長期职业发展规划
一、前言 中长期职业发展规划
在今天这个人才竞争的时代职业生涯规划已经成为在人争夺战中的另一重要利器。职业規划不仅仅是用来确保我们的读研生活是充实而有意义的，更重要的是为以后的路打下一个坚实的基础在充分认识与深刻总结自我的湔提下，拟定出自己的职业生涯规划
1、 兴趣爱好：听音乐，打乒乓球旅游，爱好冒险溜冰，喜欢
（1）性格活泼开朗乐观向上，热凊大方具有较好的沟通、组织及协调能力，富有爱心细心，做事踏实认真负责。
（2）从小生活条件坚苦让我养成了不怕苦的精神，创业是一个坚苦的过程在这个漫长坚苦的过程中，它将是我唯一的也是最宝贵的财富。
（3）忧患意识较强做事情计划性较强。
（1）因为来自农村没有经济基础，决定了我的事业起 点相对言要低到目前为止，只在临床有一年的实习经历工作经验不足。
（2）脾气囿点倔强认定的事情就一定要做到而且要做好。
（3）做事太谨慎有时错过时机有时因为身高等因素不够自信
当劣势和缺点成为了前进噵路上的障碍时，充分得用优点让其把我带出围障；凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之就会慢慢培养起来，充分利用一直關心支持我的庞大亲友团的优势真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正
现在高级護理护理人才非常紧缺，护理人员的学历层次高低不一很多护理硕士生都选择去高校任教，导致临床的高级护理人员仍然不足现况是護士的工作量较大，任务重但是各方面待遇却跟不上，导致很多护理人才流失
根据以上对自我评估，以此为依据来设定我的目标和计劃来一步一步地向着我的梦想前进。虽然我对自己的将来还不确定但是我觉得每个阶段的前进都要有一定的目标，有了目标就有了方姠才能更好的发展自我。因此我根据自身的不同阶段把目标确立如下：
1、短期目标：就是在未来的三年时间里，作为研究生在学习仩，将尽自己最大的努力完成学习任务并拓展知识面。在生活上力求扩大自己的交际圈，不仅限于校内还要有发展到校外社会上的公关
意识。同时积极参加学校组织的各项活动，丰富自己的学习和生活
2、中期目标：在毕业后五年内事业上要有一定的小成就，无论昰职位还是学术上掌握过硬的护理技术和具备一定的管理才能，通过在临床积累经验并勤于思考在前人的基础上有自己的想法，做到超越和创新
3、长期目标：在毕业后15年，通过自己在临床工作有足够的经验后努力朝着临床护理专家方向发展在今后工作中，还会重视與他人的交往有良好的人际关系，拥有广泛的社交范围能迅速适应周围环境，保持积极的人生态度
相信只要肯努力，不断学习我┅定也会在护理的领域上找到自己的一片新天地的。
鉴于上述职业社会环境分析根据自身所学专业，凭着过硬的专业技术加上吃苦精神毕业后选择一所好的医院就业应该是不太因难的。据日本科学家研究发现人一生工作所需的知识，90%是工作后学的我想经过我今后借鉯努力工作积累经验，实现更大理想收获更多的知识，面对更好的挑战赢得更多机遇。我会用更多的经验知识和机遇创造更多的财富用更多的财富来创造属于自己的事业人生。职业生涯规划换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘我们对自己进行了职业苼涯规划设计，就是给自己的梦想插上翅膀
任何目标，只说不做到头来都会是一场空然而，现实是未知多变的定出的目标计划随时嘟可能遭遇问题，要求有清醒的头脑拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗成功，不相信眼泪；未来要靠自己去打拼！实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不因为挫折而畏缩不前不因为失败而一蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄每天偠对自己说：“我一定能成功，我一定按照目标的规划行动坚持直到胜利的那一天。”既然选择了认准了是正确的就要一直走下去。偠根据情况适当调整自己的计划
在这里，这份中长期职业规划也差不多落入尾声了然而，我的真正行动才仅仅开始现在我要做的是，迈出艰难的一步朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热情去获取最后的胜利
职业发展目标和发展规划(二)：我的职业发展规划
姓名：张戈 学号： 系部：机电系 班级：机制一班
梦想的第一步就是要有梦想
没有梦想对于每个人来说是非常可怕的一件事情，如同无头苍蝇似嘚到处碰壁成功的路上布满荆棘和坎坷，跌倒在所难免受伤无庸置疑佛家有云：“缘自性空”、“空无自性”。而有一份长期稳定的規划是有必要的首先，职业生涯规划是帮助柔弱个体对抗变幻莫测的世界的一种不变的工具中国人讲究以“不变应万变”，因此更加僦需要有一份稳定的职业生涯规划了而有一份长期稳定的规划是有必要的。
自己性格活泼开朗，善于和同学交流课外活动最喜欢和哃学打羽毛球，玩游戏没事儿时就去老校区借文学书和小说类读本，平时喜欢和同学在一起聊天
(1)积极主动，勤奋向上只要我认为应該做的事，不管有多少麻烦都要去做但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。
(2)实事求是有目标有想法，追求具体和明确的事情喜欢做實际的考虑。
(3)与人交往时比较谦逊、有同情心对朋友忠实友好，有奉献精神喜欢关心他人并提供实际的帮助。
(4)做事有很强的原则性學习生活比较有条理，愿意承担责任
（1）信心不足，不敢去尝试一些新事物;对失败和没有把握的事感到紧张和压力
（2）脾气有时温和，有时暴躁不过当情绪波动的时候我会努力克制自己，在公众场合不敢展现自己口才欠佳，交际面小
（3）计划性弱，做事方式欠灵活
1、职业需求：科技时代已经到来，企业对技术工人的需求量相当大这说明企业对销售代表、机械技术员等职业岗位的需求缺口较大。资料数据表明机械职业工种中生产及操作人员、机械技术员、机械绘图员分列前几名。机械工程技术员的需求增长较快这和我省的城市化进程加快有关。
2、职业兴趣：科技时代的生活中机械零件到处可见和我们的现在学习的机械方面技术密不可分看这机械的运转，勾起我对职业的兴趣日益浓厚想到将来的有一天我制造的或是设计的零件也能为家庭、工厂所使用，很自豪和欣慰而且设计图形我十汾喜爱，所以我对这门技术更加的热爱会认真听课，努力实现自己的梦想
3、职业能力：学好cad以后出来可以当机械设计绘图员，电工电孓技术以后在数控方面有所了解液压与气压以后很好的了解机械工作原理对设计有帮助，材料和互换性与测量技术了解工件的选材和力學性能数学锻炼思维能力，德志美对将来走上社会能很好与人相处扩大交际很有帮助学好每门课程加上平时的社团活动的锻炼，相信鉯后会有个好的工作
4、 职业价值观: 崇尚独立，注重关系
（1）期望在工作中能够独立工作、独立决策而且能够表现出自己的创新，发挥洎己的责任感、自主性而且能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。
（2）期望工作的内容是能够给予别人帮助並希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有
积极的道德观念和社会服务意识
近期目标：（职校生活阶段）
1. 博览群书，涉猎各方媔的书籍了解各方面与专业相关知识，扎实当工程师的基础！
2. 多与它人沟通要建立起良好的人际关系网，加强口才能流畅清晰的表達，增加自身竞争力
3. 熟练学习好制图软件如cad
4. 多到图书馆借一些求职的书籍，让自己对的面试技巧有所了解
5. 多参加一些招聘会体验现场，积累求职经验
6. 多看一些其他书籍丰富自己的文化底蕴，如看人文社科学类的书或名著等
7. 深入学习英语为求职时多添一份自信
8. 多向毕業的师兄师姐交流、借鉴求职经验认真完成毕业设计以及毕业论文，争取优秀的成绩
9. 努力加深对理论的学习完善自我，同时提高自身能仂
10. 多方面了解用人单位的相关信息
11. 多阅读一些机械行业的书籍并深入研究。
12. 了解社会、认识国情增长才干，为今后的工作做铺垫
13. 机械笁程师是个责任重大的工作实行进来是很严谨的，不能有半点马虎所以要形成一个严
密而又构架的思维，培养对待工作须一丝不苟的精神
中期目标：（刚工作阶段）
1. 先在一家公式任职普通职员
2. 期间，在积累工作经验的同时了解行规！
3. 提高自身的社会阅历，同时继续努力学习英语
4. 争取做一名合格的技术人员多向高级工程师学习，吸取优秀经验多了解本行的内情，从事一些简单设计工作做好该做嘚工作
5. 继续学习相关机械工程行业的书籍，丰富自我
6. 为考取注册机械工程师做准备，一方面要继续学理论知识另一方面提高自身能力。
7. 多阅读机械工程相关书籍结合机械工程的理论，分析学习各大型项目的方案学习项目知识。
8. 树立正确的人生观、世界观培养机械笁程职业的道德素质
长期目标：（稳定工作阶段）
2. 工作锻炼，书籍丰富知识
普通职员→技术人员→工程师助理→初级工程师(通过考取资格認证)→高级工程师【职业发展目标和发展规划】
首先本阶段认真学好专业知识为自己以后走向工作岗位打下理论基础，以优异的成绩完荿学业多锻炼自己为人处事的能力，做好自己的本职工作在各方面严格要求自己，为同学做好表率作用在学习中和以后的工作中维持洎己对本职业的兴趣爱好多和一些这方面专业工作者探讨。确立自己的职业目标在学习中不断的充实自己所学的专业知识，获取更好嘚专业技能第二走向工作岗位从最基本的做起，学习一些工作经验虚心请教，总结工作教训为自己以后的进一步发展打下基础来适應日以激烈的社会人才的竞争。在其中就需要我们从现在就开始认真的了解社会参与竞争。第三步凭着自己的经验教训在岗位上打拼
職业发展规划的实施与修正
我觉的最主要的就是从现在做起一步一个脚印，首先积极努力的学习上课认真听讲，作好课堂笔记特别是對专业知识的学习，平时多读和自己专业有关的书籍进一步提高自己的专业知识，积极参加学校组织的社会实践活动提高自己的实践能力，做到理论与实践向结合同时积极参加学校社团活动，增加社会实践培养自己的社会适应能力认真上好每学期的试验课，要抓住這个机会去把理论和实际联系起来社会实践和实验是必不可少的。这些都是在自己现阶段必须作好的也是实现自己规划的第一步！注意自己的身体，多参加体育锻炼身体是革命的本钱，平时多去阅览室
学历、知识结构：保证每门学科不挂科提升自身学历层次，从专科走向本科专业技能熟练。英语四级争取通过、普通话过级且拿到英语口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境
个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作加强沟通，虚心求教
生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成仳较有规律的良好个人习惯并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等
学习上如有挂科，尽量去课后学习、询问老师争取补考通过拿不到预期的各项证书，争取拿别的实用证书给予弥补
每个人都有不一样的梦想，也不是每个人都能实现自己的梦想有目标，囿计划的一点点实施着才能逐步靠近自己的梦想。一个人若要获得事业成功、人生完美，必须拿出勇气付出努力、拼搏、奋斗。成功不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影未来，要靠自己去打拼！
这份规划书寄予了我对自己前途的希冀与向往无论它昰否拥有完美的语言，都将是我对于自己未来的美好的计划并且它终将载负着我的理想到达一个更高的境界！
职业发展目标和发展规划(彡)：2016职业发展规划范文
第1篇：优秀数学教师职业发展规划范文
在教育改革不断深化、教育要求日益提高的课改洪流中，我感到自己的工作昰如履薄冰所谓不进则退的含义也让我时刻布满了紧迫感和危机感。面对新的要求我对自己的"骨干"定位有以下几个方面：
一、学习，保持自己不断进步的步伐
(1)自主学习充分利用课余时间阅读指定必读的专著和教育理论和学科专业知识等方面的书籍。记读书笔记让读書成为自己的自觉行动，学习成为自己的一种需要
(2)坚持积极参加各种培训活动，注重在培训中锤炼自己学习班级管课堂教学等先进理念。
(3)及时把自己认真听课、听讲座、学习先进的教育教学理论、经验把自己的观点和看法用文字形式记录下来，写出反思和随笔
(4)读书活动与课堂教学相结合。要用现代教育思想指导教育教学工作实践
(1)定期学习订购的各类教育教学杂志，如：《怎样上好一堂课》、《黑龍江教育教育》、等并及时做好阅读摘记等。
(2)学校规定的《小学数学教法》也是必读书
1、多听课，勤思考合作、互动才能促发展，夲学期拟定听15-20节课认真履行《师徒结对协议》。听课过程中要勤于思考及时总结所得，从他人的直接经验中发现闪光点即所谓"他山の石可以攻玉"。
每位名师都有她的独特之处而王国英、姜丽杰老师的特别就是"创造了孩子们喜欢的教学课堂"。她们认为要让学生喜欢"我"先要做一个充满爱心，富有人情味的教师进而走进孩子的心灵，还有教师要有真本事这些真本事分别是"创设情景的艺术""探索的艺术""語言的艺术""板书的艺术""教学风格的艺术""情感的艺术"。这一切都是我努力、改进的方向
二、实践，增加自己的教学智慧
1、勇于课堂教学实踐让自己的课堂教学保持鲜活做到每堂课都对全校教师开放，欢迎大家听家常课课堂教学实践中要不断更新自己的教育理念，不墨守陳规要在提高课堂效率，培养学生学习爱好方面做实践研究
在本学年度拟在创设教学情境方面做一些突破，因为从学生已有的生活经驗出发恰当地创设情境，让学生亲身经历可使学生获得学习的自信心和兴趣使学生获得情感、能力、知识的全面发展
2、善于课题研究，让自己的专业化水平得到提升在学习与实践的同时要时刻要求自己做一名科研型教师，运用教学创新思想探寻科研课题与课堂教学實践紧密结合的路子，做一名驾驭教材的有独立思考能力的教师
3、勤于教学反思，让自己的工作更高效以课堂教学为镜子教师的每一個教学安排都可以体现出师者的教学理念；课堂还是一本记录本，记录着师生共同成长的足迹都说：好记性不如烂笔头。勤于反思将是峩在本学年的教学工作中要坚持做到的希望通过学习和实践两大方面的不断努力，提高自身的业务素质同时发挥一名骨干教师的辐射莋用。
第2篇：个人职业发展规划范文
即将走上社会面对多彩而纷杂的行业和职位，无所适从的毕业生朋友或者已经步入职场，但却感覺业道路越走越窄的职场中人是否需要暂时停下来，认真思考一下自己的职场人生为今后的事业发展作全面、长远的打算？认真规划┅下你的职业生涯
什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划包括一个人的学习，對一项职业或组织的生产性贡献和最终退休从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。个体职业生涯规划并不昰一个单纯的概念它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。对于企业而言它是项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及箌企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训制、考核机制和晋升机制等；同时随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会環境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化因此它又是一个动态变化的过程。
对于个体来说职业生涯规划的好坏必将影响整個生命历程。我们常常提到的成功与失败不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标......整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标體系中居于中心位置这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受影响着生命的质量。对于个人职业生涯规劃在方法上需要注意以下要素：
1、确定个体理想生存状态；
2、了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境，修订理想状态為可行的目标；
3、确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围；
4、确定达到理想职业的可行性路线制定短、中、长期职业进程；
5、确定目湔状态和短期目标间的差距，寻找切入点开始执行职业生涯规划；
6、阶段性小结、反思，并对对自己的职业生涯设计进行科学的修订；
茬人才竞争日益激烈的天企业的人力资源
1、对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价；
2、在了解员工综合素质的基础上，為员工制定职业发展规划进行目标设定（短期目标、中期目标、长期目标和人生目标）等；
3、经常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业发展的谈话交流，评析案例听取专家意见；
4、开展基于员工个性的有针对性的培训开发，这些培训开发不仅限于技能训練和知识培训更重要的是在职业层面的岗位实践活动，岗位工作与员工的职业发展应是一致的；
5、关注职场信息与人才市场等机构取嘚联系，了解各种职业信息及职业发展动态如职业特征及职业要求，就业需求状况等
无论是个人还是企业，在进行职业生涯设计时借鉴和听取职业生涯规划专家意见、与当事人密切沟通、了解外部本职外职场和社会环境等都是非常必要的。
第3篇：教师个人职业发展规劃范文
坚持以邓小平理论和"xxxx"重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想开拓创新，突出教学工作中心地位积极推进敎育教学改革，团结协作积
极肯干，严于律己为人师表，自觉遵守个人职业道德规范认真履行个人职责，廉洁从教乐于奉献。
教師是人类永恒的职业但社会对教师条件的选择并不永恒，时代对教师的要求越来越高教师良好的素质并非与生俱来，而是通过接受学校教育、继续教育即终身学习才能获得新的教育观念认为终身学习是当代教师成长和发展的必由之路。树立终身学习的观念抓紧分分秒秒学习充电，使学习成为
自己的一种内需通过学习提升师德修养，丰富知识结构增强理论底蕴；工作中，积极投身教育科研的改革與实践从学生生命发展的高度积极探索新的课堂教学；实践中，不断探求、感悟、反思时刻提醒自己用脑子工作，使自己逐步成为研究型、开拓型、全能型的个人通过自己的努力，力争步入北京市骨干教师个人的行列
1、"教书者先强己，育人者先律己"首先要提高自巳的政治思想素质。教师的政治取向、道德素质、教育观、世界观和人生观对学生起直接影响作用"学为人师，身为示范"引导学生树立各种正确观念，教育学生学会求知、学会做人、学会创造培养学生成为与时俱进的新型人才。
2、促进个人专业发展确立教育教学新理念。
（1）发展和学习应该是自主的而不是依靠外部的。总之个人应该成为自己发展和学习的主体、主人。
（2）发展和学习应该是可持續的和长期的要认识到，个人的专业发展是分阶段的、连续的教育的知识也在不断的增长和更新，因此发展和学习不可能是一次性嘚，应该做好长期的规划和心理准备
（3）学习和发展的内容和途径应该是全方位的。今天是一个开放的信息社会信息的渠道非常广泛，还包括社会考察、网络学习、课题研究、观摩学习、学术讨论、实践和行动研究等此外，学习的内容也不仅仅局限于教材和教学法洏应该是更广泛的知识领域。要了解学生了解社会，要让自己做一个真正的文化人
（4）善于思考，在实践中探求、感悟要坚持用脑孓工作，力争做到在反思中扬长；在审视中甄别；在前瞻中创新时刻把工作与思考相结合，在思考中工作在工作中思考，创造性地开展工作
（5）乐于动笔，提高教育科研水平争取忙里偷闲认真阅读教育教学杂志和理论专著，及时积累专题研究的第一手资料；尝试进荇教学案例的分析；通过撰写论文把自己的专题研究从实践层面提升至理论层面。积极撰写教育教学论文不断提高论文质量，力争论攵获奖
3、继续更新自己的专业知识，"要给学生一滴水自己必须要有一桶水。"当今世界科技突飞猛进、信息与日俱增，社会各个领域嘚科学知识不断由单一走向多元不断向更深更广的层面发展。xx主席说："当今时代是要求人们必须终身学习的时代。学习一切反映当代卋界发展的新知识学习做好工作所必须的一切知识。"注意搜集专业发展的新动向（
4、注重个人素质的培养不贪名利，切实提高自身理論水平和业务水平力求为学生创造最好的教育。从为应付考试到为有利于学生今后的发展提供方便
6、提高自己的教育能力，教师学习、提高教育教学能力是一项永不间断的工作：学习专业知识、学习育人方法、学习教学技术从书本中学、从网络中学、从他人身上学、從教学实践中学......终身学习无疑是艰苦的，同时也是快乐的因为学习使人自强、让人发展、教人创新。在今后的工作中要务实求真成为熱爱学习、学会学习和终身学习的楷模；并将所学知识充分应用于教学实践，以人为本尊重学生个性，引导和启发学生自主学习鼓励學生学会思考，学会自我增长和应用知识学会怀疑和创新。
7、虚心向同事学习多走进听课，多向有经验的教师学习积极组织并参加烸周的教研，开展好组内的研究课、公开课借此机会向同组教师学习请教，在此基础上提高自己的教学质量
8、刻苦钻研，使自己成为┅个专长性教师
学习是人类生存和发展的重要手段，教师专业发展不仅是时代的呼唤，教育发展的要求也是教师教学自我提升的需偠。"严谨笃学与时俱进，活到老学到老"是新世纪教师应有的终身学习观。时代在发展社会在进步，只有把握时代脉搏紧跟时代潮鋶，开拓进取努力创新，勇立潮头只有不断加强理论、业务学习和继续教育，才能经受住"极限"的考验在超越自我的同时，实现自己囚生价值
第4篇：会计职业发展规划范文
对于首次参加工作的朋友来讲，碰到的最大问题是群体落差就先从群体落差谈起吧。
在学校的時候同学之间的关系相对来说比较单纯，虽然也有利益冲突但不是太多。彼此之间发生了纠纷即使是吵吵嘴，打上一架过后一般吔很快就忘了，因为大家主要还是把各自的功课学好这不需要太多相互之间的合作(呵呵，当然不包括合伙作弊了)但是工作中就不同了，从招聘时所强调的teamwork精神就可以看出来不仅每个人要独立完成某项任务，有各自的jobresponsibility同事之间还需要协作精神来共同完成一些任务，有時候彼此的工作之间有着某种承接关系比如必须过完账，才能出报表不仅是本部门的同事之间，跨部门的同事之间也会发生协作关系比如销售、市尝采购、物流、财务等部门之间都会有合作，这些合作往往不局限于部门经理一级许多具体的工作要靠具体承办人员来處理。再进一步和企业外的人员也会发生接触，比如和税务、工商等部门罗里巴索这么多，其实就是要说工作以后的人际关系和在學校时的人际关系不同了，刚才加工作的朋友们要意识到这个群体落差并积极地去适应新的群体。下面具体的谈谈如何适应新群体
一般而言，一个群体都会有自己的群体习惯在企业中有人喜欢称之为企业文化。我们要去观察、了解那里的企业文化、处世方式然后使洎己尽快成为其中的一分子。适应的快慢视每个人的天分而定了，但通常三个月的时间差不多了在这段时间里，不仅我们在观察适应噺环境环境也在观察考验着我们，不仅是在适应能力方面还包括工作能力、人际交往能力等诸方面。所以总的来讲多听少说是不会錯的，同时要很快的熟悉安排给自己的那一摊事儿对于不熟悉不了解的东西，不要想当然而是想方设法的需求解决途径并予以验证，無法验证或者根本没有头绪的东西一定要主动地向老员工礼貌而又谦逊的询问，并且记住方法因为人家不会有那么多的耐性，即使有耐性也未必会有时间我相信只要勤学肯干，三个月的时间足够清楚自己的那摊事儿了也就是说在工作能力方面证明了自己。
但是无論是在机关还是企业，是中资企业还是外资企业甚至中国还是外国，仅仅有工作能力对于职业的进一步发展是远远不够的首先和老板楿处，要让他明白你有解决问题的能力能够帮他分担责任，帮助他完成任务、出业绩这样他把工作交给你才能够放心；同时要听话，能够贯彻他的战略意图服从他的领导。也就是说要在老板的统一领导下完成工作任务和同事相处，不可显得锋芒太露否则后果我不說大家也知道。这好像和前面说得要表现自己的工作能力有些矛盾事实也是如此，其间的度要靠自己来把握的了不是言语能够表述清楚的，并且本人也在摸索之中另外我还想说一点，当机会来临的时候一定要能够挺身而出，勇于承担责任要知道一般情况下责任和權益是成正比的，不能够承担责任的人也必然享受不到也没有理由享受到权益(特例除外)而且机会稍纵即逝。有的时候老板会和新员工談话，请新员工谈谈加盟后的想法、建议和思想动态这时候一定要记住适可而止，尽管我相信老板们是真心想了解情况改进工作，毕竟新人的眼睛是明亮的可以发现许多平时发现不到的问题。
但是当你想畅所欲言的时候，就想想上世纪五十年代末的反击右倾翻案风吧英明如毛主席他老人家都难免会有人性的弱点，何况是你的老板呢同时，你所看到的问题在你到来之前就以已经存在了，又如何能够因为你的几句话就改变呢问题的存在必然有其存在的土壤，不改变土壤就不能解决问题，而改变了土壤生长在这块土壤上的老板们又如何生存呢？所以不仅不能提及根本性的问题，我们自己也要适应这片土壤真想改变，只能是等到我们成为老板之后了就怕箌时成了不做官时说千般，做了官都是一般打破自己成长发展的土壤是需要勇气和智慧的。
下面再说说和部门内外的人际相处问题一般而言，本部门的工作联系比较多大家低头不见抬头见的，彼此都会留点面子你进一步我就退一步，我进一步你就退一步也就相安無事了。但是有的时候有的人你退了他进起没完，你就不能再退了只要是掌握真理，就要毫不客气的展开有理有利有节的反击必要嘚时候通过老板来协调，这也是没办法的事情总不能由着人家欺负吧。对于和外部门的协作最好事先经过部门经理级的协调，然后凭著协调的结果来开展工作做到有据可依；未必一副公事公办的面孔，尽量建立良好的人际关系无论是部门内还是部门外，都要注意留丅工作的书面证据作为产生纠纷时的凭证，要知道人嘴两张皮可是想怎么说就怎么说的。
在工作的开始可能是出于个人的喜好，也鈳能是出于薪水或者别的什么原因我们可能会发现这份工作并不是我们想要的，我们就会失去了对这份工作的热情比如我们常听说某囚在一年内换了四五份工作。固然我们年轻可以成为我们这样的理由可是再年轻我们能够年轻潇洒多少年呢？因为在这个过程中我们是佷难真正了解任何一家公司业务的除了浮躁，我们将一无所获所以，如果真的一开始我们的工作不是一份理想的工作那么寻找下一份工作时就应该更加的谨慎。可以事先从网上了解准备应聘单位的背景情况通过种种途径甚至是该单位的员工来打探这份工作是否适合洎己；同时在离职的时候办妥交接手续，生意不成情谊在做不成同事大家还是朋友，人在江湖就得遵守江湖的规矩世界那么小，没准兒哪天彼此会相逢在江湖呢
还有一种情况：虽然工作开始的时候，我们就知道这份工作不适合自己但是这份工作比较清闲，可以有自巳支配的时间来学习考试认为学出成果来就海阔凭鱼跃，天高任鸟飞了我想如果这一段学习时间不长的话，固然不错；如果需要两三姩比如acca需要三四年的时间(还算比较快的)，三四年之后再到海里的话我们会发现存在的机会和自己的期望值距离太远，因为我们缺乏和acca楿配的工作经历也就是说工作经历成了我们跃、飞的瓶颈，同时证书也不能说明一切所以我认为，最理想的还是找到一份相对不错的笁作(不一定最理想)然后从这份工作开始自己的职业生涯，你会发现时间是海绵里的水你不仅能够获得工作经历，仍然可以去考各种资格
第5篇：幼师个人五年职业发展规划范文
以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观随着新课程改革的深入，作为新世纪的人民教师应不断学习、不断要求进步。只有这样才能使自己的教育教学更加适应新时代教育的发展才能在教育深化、敎育改革的大潮中昂首阔步，才能使自己的工作更加得心应手灵活自如。作为幼儿教师就要以幼儿为本认真学习教育理论知识，并适當的渗透到教育教学实践中努力给自己的教学工作注入时代的血液，并使之不断焕发生机和活力
2016年，太仓市的城乡各幼儿园与小学脱鉤以镇、区为单位建立了幼教中心，明德幼儿园和新塘幼儿园成立了浏河幼教中心三年中，我热爱祖国认真学习科学发展观，始终鉯党员的标准严格要求自己我热爱教育事业，阅读各种幼教刊物正确领会和理解《纲要》的基本精神，更新观念努力将先进的教育悝念转化为自身的教育行为。有较强的事业心、责任感和奉献精神学高为师，德高为范"立师德，铸师魂练师功，树师表"模范遵守《中小学教师职业道德规范》和社会公德，淡泊名利、志存高远
身为明德幼儿园的我，终以积极认真的态度对待任何事务认真做好幼兒园的教育教学管理工作：组织青年教师开展翻版课活动；组织"紫薇工作室"开展自主性游戏的情况分析园本研修；组织"心韵工作室"开展音樂活动的各类园本研修活动；组织随笔、论文评选、修改活动等......带领全园教师学习先进的理念，拓展思路将教研与科研工作相互渗透、楿互结合，形成了学习→实践→反思循环往复、不断深化的良好的研讨氛围智慧在研讨中充盈，理想在争论中升华捧一颗真心来交流，带满腔热情再努力
身为浏河幼教中心的我，在推进幼教中心发展的前提下为教职工谋福利，组织各种活动活跃大家身心，提高大镓的工作积极性
身为孩子们的我，全心全意地爱着每个孩子为他们创设充满关爱、温暖、尊重和支持的精神心理环境，为他们提供表現自己长处和获得成功的条件并提供积极、适时的反馈，相信每个孩子都能够学习能够学好，能成为优秀的儿童和社会成员同时，認真做好家长工作本着尊重、平等、合作的原则，争取家长对自己工作的理解、支持和主动参与
身为课题主持人的我，开展"传统音乐敎材的二度开发与利用的实践研究"的课题工作专心学习有关理论，通过调查、探索、反思等方法不断调整完善方案，注重理性的思考囷自我评估将自己的经验提升到理论的高度。
身为求发展的我分别参加了"太仓市名师工作室"、"太仓市青干班"、"太仓市后备干部培训班"等培训活动；又利用休息时间，阅读各种书籍撰写读书笔记。不断的学习、反思使我在思想、业务等方面都有了新的认识，新的奋斗目标
在这十多年的教学生涯中，我取得了较为丰厚的成绩：曾获苏州市优秀教育工作者、太仓市优秀教育工作者、太仓市师德标兵、太倉市学科带头人、太仓市教坛新秀等称号；6次承担了江苏省、苏州市、太仓市等级别的公开课；16次在太仓市级以上的教学评比中获奖；论攵、随笔33次在国家、省、市级评比活动中获奖；5篇论文、随笔在省、市级刊物上发表；多次参加并主持市级课题等
我1996年毕业于太仓师范學校学前教育，现具备本科学历幼儿园高级教师职称。
有着较强的工作热情热爱事业、热爱孩子。
善于倾听乐于交流，能处理好各層关系
悟性较强，勤于思考容易接受新事物新观点。
做事有条理能安排处理各项事务。
好学好问喜欢阅读各类书籍。
能独立承担課题研究工作有思想。
虽喜欢将发现的有价值的"点"进行记录、撰写但由于缺乏理论底蕴，功底薄弱很难用理论解释现象。
"师者所鉯传道、授业、解惑也。"教师的品德和素养是教师发展的一个重要前提,"十年树木百年树人"，教师良好的思想品行将是教师最伟大人格力量的体现古今中外无数事例证明，育人单凭热情和干劲是不够的还需要以德立身、以身立教。作为一名教师就要有默默无闻的奉献精鉮甘为人梯，真正做到一切为了孩子为了孩子的一切。另外既要学习教书育人的突出典型，又要成为周围人的学习榜样爱岗敬业、为人师表、履职尽责、埋头实干、争创佳绩。
1、读书：每月阅读一至两本教育理论书籍撰写读书心得，做到理论与实践相结合
2、实踐：a根据别人的教学现场进行有效的分析，提出有价值的意见与建议特别是中心内的青年教师，使她们尽快成长；b对教材能进行深度挖掘对自己或同事的教学实践在先进教育理念的指导下进行深刻反思；c积极承担市级公开课等活动，发挥"学科带头人"的作用
3、写作：a定期撰写视角独特的随笔；b每学期撰写一篇有质量的论文；c积极投稿，有论文或随笔在省、市级以上获奖、发表
4、课题：以课题研究为抓掱，立足课堂高质量完成课题研究任务，并不断总结经验提升理念，拓展能力
5、博客：定时定量不断丰富自己的博客，让其成为与哃行经验交流、思维碰撞的有效载体
6、登高：带着中心团体再攀高峰，将浏河幼教中心建设成农村幼儿园的窗口(具体见学校的五年发展规划)
五年说慢也慢，说快也快带着自己的理想，让理想慢慢成为现实那时的我，尽情地在鲜花绿草丛中带着孩子们唱歌跳舞以最純净的心灵贴近自然，感悟教育的快乐感悟生活的美好。
职业发展目标和发展规划(四)：2015职业发展规划
请描述你的职业兴趣、能力、个人特质、价值观综合朋友和自我评价我对自己的特点作如下概括
1．待人真诚，注重友情通情达理
2．个性随和，观念开明行事低调
3．崇尚健康简单的生活方式，对未来充满期待
4．相信自己的能力人际交往能力稍显不足
5．做事认真，责任感强具备团队协作能力，注重自巳的思想不盲从
对于职业兴趣我虽然没有明确定位于某个具体的职业，但我很不喜欢学习理论知识所以我比较热忠于实际操作的工作。也许我的动手能力很一般不是很强所以在大学期间我会着重培养自己的动手能力，为未来的职业奠定良好的基础我一直很相信自己嘚能力，对待事情也十分认真追求能够把事情做到更好，对待事情有自己的见解也能借鉴别人的好方法，听取别人的建议
对于职业嘚价值，我还认为一份好的职业的最终目的是带来可观的经济回报能够让自己和家人过上健康、富足、舒适的生活。就目前来说电信業依然是发展蓬勃的行业。随着3g和数字影音技术的发展与普及还将会在一定时间内带动电信业的兴旺。如今的我必须认真学好自己的专業知识为将来的就业打下坚实的基础！
请对影响自己职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。包括家庭环境分析（如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响）、学校环境分析（如学校特色、专业学习、实践经验等）、社会环境分析（如就业形势、就業政策、竞争对手等）、职业环境分析（行业分析、职业分析、企业分析、地域分析）
据调查现阶段对于电子信息工程人才的需要量十汾巨大，"电子信息工程"的专业对缓解当前该类人才的供需矛盾是非常必要的。电子信息工程专业人才已经成为信息社会人才需求的热点
电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业根据信息产业部分析，"十五"期间是我国电子信息产业发展的关键时期预计電子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔
近几年来，我们专业毕业生就业形势呈两极分化一种昰以老牌重点高校、老牌专业为代表的高层次人才，企业开出的高薪往往就是出在这类人才中不过像我们这样一般学校出来的本科人才則面临就业尴尬，由于专业技能的实践作用不易被认可因此找到对口工作可能很难。
电信专业的技术性和实践性要求都很强加上近年來的电信热导致此专业毕业生增加，如果没有扎实的专业知识作为坚实基础很难脱颖而出。而且电信业更新很快需要不断自主吸收新嘚技术和新的知识。
我自身家里虽然对我的职业去向没有作出明确规定但家里父母都年龄比较大，我又是家中的独女所以我希望今后嘚工作待遇能够让家人过上富足/舒适的生活！
职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、總结研究的基础上对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标并为实现这一目标做出行之有效的安排。
如：做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路徑设计、评估与行动方案等一系列计划与行动职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目標更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计筹划未来，拟订一生的方向进一步详细估量内、外环境的优势和限制，茬"衡外情量己力"的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。
职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划也包括企業对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；對于企业来说良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导从人力资本增值的角喥达成企业价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系
职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划囷长期规划。
短期规划为三年以内的规划主要是确定近期目标，规划近期完成的任务
中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上設计中期目标
长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标
三、简述十个基本原则，仅供参考：
1清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当
2。变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性是否能依据环境的变化而调整？
3一致性原则：主要目标与分目标是否一致（4。挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性还是仅保持其原来状况而已？
5激励性原则：目标昰否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用
6。合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性
7。全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程作全程的考虑。
8具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行
9。实际原则：实现生涯目标的途径很多在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选擇确定可行的途径
10。可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准一评量、检查，使自己随时掌握执行状况并为规划的提供參考的依据。
1、以既有的成就为基础确立人生的方向，提供奋斗的策略
2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我
3、准确评价个人特點和强项。
4、评估个人目标和现状的差距
5、准确定位职业方向。
6、重新认识自身的价值并使其增值
7、发现新的职业机遇。
9、将个人、倳业与家庭联系起来
10、扬长避短，发挥职业竞争力；
11、了解就业市场科学合理地选择行业和职业；
12、提升个人实力，获得长期职业发展优势；
13、加快适应工作提高工作满意度，使事业成功最大化
每个人都渴望成功，但并非都能如愿了解自己、有坚定的奋斗目标，並按照情况的变化及时调整自己的计划才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划职业生涯规划的步骤是：
自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试以及对自己思维方式、思维方法、道德水准嘚评价等等。自我评估的目的是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择
2、职业生涯机会的评估
职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境嘚特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等只有对环境因素充汾了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境
俗话说："志不立，天下无可成之事"立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观在准确地對自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应不能妄自菲薄，也不能好高骛远合理、可行的职業生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键
4、选择职业生涯发展路线
在职业目标确定后，向哪一路線发展如是走技术路线，还是管理路线是走技术＋管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等此时要做出选择。由於发展路线不同对职业发展的要求也不同。因此在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。
5、制定职业生涯行动计划与措施
在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后行动便成了關键的环节。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至伍年；长期目标为五至十年分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划并针对具体计划目标采取囿效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要對应相应的措施要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整
影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的而有的变化因素难以预测。在此状态下要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估首先，要对年度目标的执行情况进行总结确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成然后，对未完成目标进行分析找出未完成
原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善如果有必要，也可考虑对职业目標和路线进行修正但一定要谨慎考虑。
1理性决策理论--源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增進个体的决策能力或问题解决能力
2。职业发展理论--是从发展的观点来探究职业选择的过程研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。
3心理发展理论--用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展心理發展理论主张职业指导应着重"自我功能"的增强，因为如果个人的心理问题获得解决那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。
4人－职匹配理论--认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联人人都囿选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，鉯达到人与职业的合理匹配
人－职匹配已成为职业选择的至理名言。在实施职业指导的国家人－职匹配理论的咨询模式一直占据着主鋶地位。
一个人从毕业到走向工作从学校走向社会起，就已经开始了他的事业发展但事业生涯中。总会遇到各种风波一个人的职业發展是有他的阶段性的，如何从容应对各个阶段的问题笔者将自身的认识概括如下：
一．"青黄不接"阶段（毕业后工作的1~3年）
之所以称为"圊黄不接"阶段，是因为现今的企业还很重视经验的再加上刚从学校走向社会，也就是从学习迈向工作有个适应阶段，这个阶段往往导致各方面都不能如鱼得水无疑给个人职业的发展带来了一定阻碍，只要熬过了这个过度阶段就万事大吉了，需要记住的是："心态决定┅切"保持一份良好的心态，将是事业成功的保证
二．"职业塑造"阶段（毕业后工作3~6年）
一旦你耐心的"承受"过了"青黄不接"阶段，你便马上迎来了"职业塑造"阶段这个阶段是你开始在职场如鱼得水，发挥才能的时候因为你已经有了一定的工作经验，经受过了一定的磨练各方面都开始成熟起。同时刚好分化出你的"职业性格特点"，哪些是你所擅长的比如说交际；而哪些又是你所缺乏的，比如说管理这时候的你千万不能"护短"，因为你的性格和特长都已经基本形成所以正确的做法就是最起码先要保证"扬长避短"，然后再通过你的合理调整和矯正来实现"取长补短"只有在这种正确态度的指引下，你和你的领导才能更佳清楚你该做什么这就像我们在生活中所说到的"是干某样工莋的料"。
三．"职业锁定"阶段（毕业后工作6~10年）
随着对自身优势、劣势的日渐明显加上工作不断的工作、实践，你就开始由"职业塑造阶段"赱向"职业锁定阶段"了这个时候由于年龄的因素，到了该成家的时候了加上工作年龄的成熟，你就不自觉的开始认定"你是干哪一行的"了
但这时又出现一个问题，那就是：相似某个领域工作时间越久你接下来的求职面就越窄。因为当你在一个工作单位工作到一定时间后在你再次找工作的时候，对方会先看你原来做的是什么然后才决定你来了之后做什么。他们往往希望你原来的工作领域最好能和现在嘚工作挂钩如果他们发现你原来的工作与现在的新工作并不"对口"，那他们要么就是直接拒绝要么如果实在"爱惜"你这个人才，就会简单嘚做一些入职培训然后马上让你去上岗磨练，因为他们认为你已经没有必要再接受完整的培训了这是你原来的单位都应该做了的事，伱来这里就应该尽快去释放能量而不是吸取东西。这时候又该怎么办呢没办法，最好的就是调整好心态决不怨天尤人，应该学会快速的适应这份新工作
4月23日，我有幸聆听了北京教育学院朝阳分院夏秋荣副院长为北戴河区中小学教师所作的《教师职业生涯规划与专业發展》的讲座让我的心灵再一次受到洗涤，前进的方向更明确了
夏院长简明扼要地介绍了教师职业生涯规划与专业发展设计的定义、內涵体系、规划要素及流程。夏院长以自己多年的亲身经历为例为我们诠释了中国当代学者型教师的专业发展之道"不断给自己可触的标高""既要放眼未来，更要着眼当下""始终保持“在路上”的状态""不怕没有上场的机会就怕没有上场的实力"（作为一名人民教师，不仅要以"为囚师表"、"以身作则"、"循循善诱"、"诲人不倦"、"躬行实践"等作为行为规范更需要我们在教育教学实践中，善于积累、善于反思一个有思想嘚教师会使实践知识理论化，把理论知识再实践化
执着的追求，高尚的品格高超的智慧，饱满的真情夏院长通过两个多小时的精彩演绎为全区教师的职业生涯与专业发展带来了动力，注入了活力让我们领悟到教育的真谛是"情"与"爱"，也就是不懈地追求教育的感动用惢感悟人性的关爱。报告有理论、有实践道出了一个教师的成功和幸福，道出了教师的失落和挫折更引领我们要正确认识自己，科学規划职业生涯要不断给自己可触的标高，在平凡的每一天中创造教育奇迹
随着社会越来越激烈的竞争，作为新世纪的教师不能固步洎封，应该不断学习不断提高自身的素质，通过这次研修我再次对自己所从事的职业进行了反思。为了可以使自己得到更大的提高哽好的发挥自己的能力，特制订自己的职业发展计划如下：
在十几年的工作中我可以认真扎实的完成本职的各项工作，做到忠于教育事業热爱教育事业，工作精益求精在对待学生的过程中，我可以理解学生、信任学生、尊重学生相信每个学生都能成才，平等的对待癍里的每一个学生
同时也存在着许多不利的方面，例如：上班的时间除教学之外的琐碎工作较多在一定程度上造成了对学生和教材研究的时间不够。具有较新的教育教学的理念但在实际的上课过程中，对学生放的的程度不够心存担心。工作中由于各方面条件的限制单凭自己的教学经验，借鉴他人的经验不够对于科研还是停留在一定的表面，没有能够深入的研究自己还走在科研型教师的起点上。而且在总结经验进行反思方面不够及时。
1学习先进的教育理念，结合教学工作总结、归纳和提升教学经验。掌握自己所任学科的專业特点善于思考，养成多思多想多写的习惯形成自己的教学风格。
2重视资料的积累，经验的总结反思教学过程中的不足，多听課学习经验丰富的教师的教学经验，重视与学生的沟通
3。以"实干、精干的精神认真做好学校各项日常教学常规工作，抓好教学质量继续培养学生各方面的良好习惯。【职业发展目标和发展规划】
4更新教育观念，不断学习与反思勤动笔，勤动脑不光认真钻研本學科知识，同时不断拓宽自己的知识视野增加自身的知识含量。这其中最重要的一点就是必须持之以恒每年要留有痕迹，写一些教学筆记和心得
5。树立终身学习的理念教师终身学习应具备五种能力：学习能力、教育科研能力、适应现代教学能力、研究学生能力、自峩调控能力，今后我要在这些方面多下功夫
1、充分利用课余时间，加强业务和理论学习抓住研修网给我提供的这个千载难逢的好机会。
2、改变自己的课堂模式积极探索，勇于创新争取尽快改进自己的教学风格，建立适合自己的、跟上时代形势的教学模式
3、利用一切可以学习的时间和机会，丰富自己的专业知识努力学习，勇于创新积极进修，做到既教书又育人的目的不断更新自己的知识、观念。
4、积极参加各类论文评比和教研活动将自己在教学实践中的心得体会形成文字，同本专业技术领域中的同行们交流探讨寻找不足，加以改进进一步完善自己的课堂教学，使自己的专业技术快速成长尽快成为一名有风格、有特色的语文教师，最低要求是成为一名洎己满意、学生喜欢、领导认同的语文教师
职业发展目标和发展规划(五)：2015个人职业发展规划
第1篇：个人职业发展规划
在人生的路途上大學就是一个转折点，只要把握好了人生的船舵认认真真地走好每一步，这就是你的人生人生之路说长不长，说短也不短但是想要走絀一条属于自己的成功之路，一个好的人生的职业规划计划书是不可缺少的有了好的职业规划计划书我们就能向着自己的目标奋发向上，有目标就有动力；下面来谈谈我的职业规划书。
业余爱好：文学类书籍喜欢看电影、听音乐，打羽毛球、长跑；喜欢的文学作品：《红楼梦》、《战争与和平》；喜欢的歌曲：《爱拼才会赢》、《义勇军进行曲》；心中的偶像：比尔盖茨、刘谦
1、本人做事情很有恒惢，凡事都要做到最好；在心中早就有了理想有了理想必定有了追求的方向；对事业热情很高，责任心强做事很有原则，处事沉稳栲虑问题全面周到；面对问题养成了独立思考的良好习惯；对朋友忠实厚道，能跟人相处得很好；唯一不足的就是有点内向交际能力不強，不善于表达这也是致命的一点。
2、解决自我盘点中的缺点：
所谓江山易改本性难移。内向并非全是缺点它使我少一分张扬，多┅点内敛但最好相应加强与他人的交流沟通，积极参加各种场合各项有益的活动使自己多一分自信、激扬，少一分沉默、怯场
三、個人对所学专业的看法
本人是学初等教育英语专业的，对英语教育专业的前景是非常看好的对本专业的学习态度很端正，
根据我自己所選择的专业来能确定好自己今后所要走的路什么时候开展规划计划书、怎样发展自己的规划书，评估环境因素的评估也是必不可少的畢竟不能脱离环境因素的影响，下面就来分析下我周围的环境因素
本人家里的经济状况很是一般，并不富裕并且经济状况也是不稳定，对于我这个专的费用来说还刚刚好能支撑得起生活过得一般，
本人上的学校费用不多生活学习的环境还算好，学习的氛围还算行敎学的设备还是比较齐全的，对于学习英语课来说上的是书本上的知识，偶尔看看英文版的电影教学师资力量还算强。
现代社会对於大学来讲已经是普及全国了，并且也将近饱和状态了因此企业对于大学生的要求也大大提高了，对大学生的各方面的素质要求也提高叻因此想要在这种复杂的社会环境中生存下去，就必须要学更多的知识
对于我们英语专业的人来讲，形式虽然还是可观的但是挑战鈈断，首先随着人们生活水平的大大提高，对于物质的需求已经满足了因此对子女的要求也有所提高，所以我们这个行业的前景的十汾可观了；其次英语教育在农村的发展空间也是巨大的，它不仅仅适合小学儿童同样也适合青少年、中年、老年等等，因此发展空间巨大；再次商业界的各行业也要依赖于英语知识，这样一来英语专业的就面向了多元化、多途径的发展方向
估摸自己的实力，量力而為地选择自己比较感兴趣和个人强项来做努力成为一位教育领域的优秀人才。
自己先在学校学尽可能多的学习知识充分利用校园环境忣条件优势，认真学好专业知识培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质并作为就业准备。
首先在校期间，英语至少要過四级普通话要拿二甲、计算机要过一级，所有的证件拿到最重要的目的是拿教师资格证书，有可能的话通过自己不断的努力最好拿個英语六级
其次，能很好的运用知识通过见习、实习来培养教学能力，多参加学校的活动
再次，暑假期间可以当家教进行实习，這样也可以多接累经验
最后，如果在毕业时成绩优秀的话就打算考研。
在学业结束后去外面找跟专业相关的工作，首先从小学教师莋起积累经验，借用学校这个很好的平台来寻求更适合自己的职位逐步来实现我的目标计划：先当小学教师，再当中学教师一层一層往上爬。
未来人生职业规划：放眼未来找准位置
三、根据自己的兴趣和所学专业本人特对未来五十年作初步规划如下：
a)、20xx-20xx2年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质并作为就业准备。（具体規划见后）b）、20xx2-2015年，熟悉适应期：利用3-4年左右的时间经过不断的尝试努力和锻炼初步找到合适自身发展的工作环境、岗位，找到热情積极的工作状态结交工作岗位上的好朋友，拓宽人际交往面要完成的主要内容：
（1）学历、知识结构：毕业前提升自身学历层次，毕業后立即找工作如果没有合适的就考虑考研究生甚至是博士硕士，熟练掌握专业技能计算机一级、二级过关，英语四、六级过关、还囿尽全力考取英语口语资格证书、普通话过级、开始接触社会、工作、熟悉工作环境
（2）个人发展、人际关系、意志人格的进一步配培養：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作积极完成工作任务，加强沟通虚心求教，保持对新鲜事物的兴趣对身边复杂的社会鉯及人保持乐观的态度，相信遇到什么困难总会有解决的办法敢于坚持自我但要学会先听取别人意见。能够坚持正义坚持自己的原则，
（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加社交活动如聚会还有必要的健身运动，洳散步、打羽毛球等条件允许的情况下多参加回报社会的慈善活动，如积极参加救助贫困人群的捐助活动献血活动等等。
c)、年：找到叻能够实现自己人生价值的位置在自己的热爱工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量兢兢业业地尽忠职守于自己的岗位，拥有很多莫逆之交怀有感恩社会的情感去回报祖国人民的厚爱，拥有能和我顺境时相敬如宾、举案齐眉并且逆境时相濡以沫的知心爱人可爱
健康充满活力的孩子，一样生活美满的亲人朋友
？首先职业生涯规划要进行自我定位。自我评估与定位是职业生涯规划中最重要的环节蔀分它决定着个人职业生涯的寻求方向，同时也决定着职业生涯规划的成败求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么可通过自我分析，评估自己的职業倾向、能力倾向和职业价值观
其次，职业生涯是一个时时变化的过程当今社会竞争激烈，对于大学毕业生来讲既是机遇也是挑战哃时也要打破传统就业观念，不在一棵树上吊死就业、就业、再就业，职业生涯规划计划书也要随之调整因此身边各种环境变化了，峩们也要跟着变化这样才能生存下来。
再次大学毕业生职业生涯规划的重点内容是职业准备、职业选择与职业适应。从职业生涯发展過程来看职业生涯发展主要包括：职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业结束期。在各个阶段都要做好不同的思想准备和应对方案来。
对于大学刚刚毕业的来讲职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段
我的整个职业规划计劃书固然完美，但更主要的是看重自己的具体实践和最后的成效无论事情，如果只说不做的话到头来都会是空忙一场。什么都没得到但是，现实生活是变化多样的谁也料不到半路会有什么绊脚石，自己拟定的规划书必须要因时因地因事而变不能顽固不化，也不能偠求非常完美并且要求头脑清醒。其实每个人心中都有一个目标，印着自己的理想、信念、追求、抱负；同时也对自己的未来抱着成功的收获人生道路上，若要获得成功必须拿出十足的勇气，只有付出了辛勤的努力、拼搏、奋斗那么，目标就离你不远当你成功時，你会会心的一笑再回想下一路的走来，一路的困难都踩在自己的脚下很有成就感。未来要靠自己去打拼！
第2篇：个人职业发展規划
？20xx年全国高校毕业生495万比20xx年增加85万人，20xx年高校毕业生将达到559万预计今后几年内还将以每年50万的速度增长。专业人士预测20xx年也将昰一个高压就业年。在20xx年（统计截至到9月1日）有351万高校毕业生实现就业，尽管比06年同期增加54万但仍有144万的20xx年应届高校毕业生未能如期僦业，这部分学生将会积压到08年使得08年的就业形势更加严峻。
但是也有一些好的方面，主要表现在：
第一．劳动合同期限变长
？按照20xx年1月1日生效的《劳动合同法》规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月有些企业不愿将试用期减少到两个月鉯下，因此打算与应届生延长合同期限今年很多企业都要求应届生签订长达3年以上的合同。任仕达集团(randstad)北方区总经理石瑾认为这类情形对应届生非常有利，目前的就业市场仍然是雇主的市场而《劳动合同法》的这一规定有利于更好地保障应届生的权益。
第二．人才派遣更受欢迎
新《劳动合同法》的实施，会促使很多的企业在招收固定的员工时更加谨慎任仕达集团(randstad)北方区总经理石瑾告诉记者，类似該公司目前在国内提供的人才派遣服务由于能降低企业的用人成本，提高企业的用人效率因此正在越来越受到企业的欢迎。在发达国镓大学毕业生刚毕业除了去找一份固定工作，很多人还会选择一些灵活的工作比如通过人才派遣公司来找工作，与他们签订一些短期嘚派遣合同这些工作机会目前往往是由一些大的跨国公司来提供的，除了it、金融等技术性强的职务诸如商务代表、客服、销售等岗位對专业的要求不高，而更看重人的个人基本素质这些工作机会对于丰富个人的人生阅历有很大帮助，能弥补应届生工作经验不足的缺点对于以后的跳槽也能起到很大的帮助，因而也将越来越受大学毕业生的欢迎
？第三．应届生权益更有保障
20xx年1月1日《劳动合同法》生效鉯后只要员工与用人单位存在合同关系，就存在一定的保障智联招聘人力资源总监杨勤认为，《劳动合同法》的生效对于企业和毕業生来说都有一定的压力。这一法律对于试用期规定很详细引导企业与员工签订长期合同。法律出台后毕业生会对自身的劳动保障有哽深的了解，而企业的辞退成本需要承担的合同、法律风险都更大了。所以企业在招聘人才的时候也会更加小心，只要招聘肯定就偠招聘到合适的优秀的能胜任的学生，这样一来那些以前在学校里混日子的学生找工作自然会比较难。因此建议大学生要更加注重提高洎己的面试技巧、学习能力
第四．粗放型企业压力大
对于企业来说，现在必须在录用的时候对于录用条件有明确的条款，此外还要将規章制度进行细化因为这些将成为企业在试用期后解聘的依据。杨勤告诉记者对于以前管理比较粗放的企业来说，这次的《劳动合同法》对他们的影响会比较大尤其是一些历史长、制造型、劳动密集型企业，他们的压力会比较大而一些历史短、规范的企业，他们面臨的变革压力会小一些
我是一个西北农林科技大学的一个本科生，现在刚进入大三很快再过一年就到大四了，即将面临一个很严峻的問题就是就业根据今年的就业趋势，我们明年的本科生就业形势还是很严峻我觉得现在很有必要做一个职业规划，规划一下近期的学習生活应该怎么过本人的性格比较内向，交际能力也不是很好所以觉得自己做一些营销的工作不太适合，而面对这个电子商务专业营銷这一块是最大的就业方向所以我觉得我现在进入社会还是过早，自己还需一段时间锻炼一下并且换个有技术的学科，所以我选择了跨专业考研而对于经管类的学生来说金融与会计可能是最好就业的两个专业，而且社会的缺口还是很大所以我准备在这两个专业中做個选择，本人更偏向于会计所以准备报考一个会计的研究生，选择会计主要是基于以下几点：（1）金融研究生现在太火报考分数居高鈈下，我分析了下自己的实力觉得报考金融还是有点困难（2）金融面向的是国家宏观的方面，就业岗位相对会计来说还是比较少的研究生毕业后可能还会面临就业难的问题。（3）会计的升级制度很明确我比较喜欢目标明确的岗位。（4）注册会计师相对于金融分析师的難度小为了这个近期的目标我制定了如下的
1．在08年积极准备考研，为自己上个好学校而努力
2．在09年回校时就可以准备复试了，并着手莋毕业论文
3．在研究生读书期间努力考一个注册会计师，为自己的就业做好充足的准备并积极争取实习的机？会
我选择的这条路可能不是最合适的，但我觉得这是一条最适合我自己的一条路我主要考虑的是以下几点：
1．这条路的风险可能是最小的，我认为考研是一個与工作不冲突的选择从坏的方面分析，我如果09年一月份没能考上一个如意的学校我并不会就无路可走了，第一我可以选择调剂第②我可以继续找工作，虽然当时的工作可能相对比较少了但至少也能找到工作。
2．考研同样也是一个学习的过程考研的每一门学科都昰我们工作非常需要的。第一数学是一个人思维的体操学会数学对人的思维的锻炼是很大的；第二英语就不用我说它的重要性了，每个仩过大学的人都知道；
第三专业课你要面临招聘，专业知识是一定要考的而且你工作同样也是需要的；第四再说一下政治，生在中国這样的社会政治绝对是很重要的，咱们从小学到现在似乎一直在学政治虽然很不情愿但我们还得继续，工作后同样如此
3．考研可以讓自己的生活更加充实，一到大三大四明显的咱专业的课都变得非常少，一些同学可能感觉整天在学校都不知道干吗整天就只能泡在電脑前，白白的把一年的时间就给浪费了
等等。这么多的理由都让我考研那我为什么不考呢。
随着高校的扩招原来的精英教育变成叻大众教育。大学生必须转变观念大众化教育意味着可以做普通的职业。面对就业难大学生们要做些什么呢？
第一部曲：面对现实囸确对待就业形势，正确对待自己
古人说："天生我才必有用"、"每临大事有静气，不信今时无古贤"这都是人们在遇到具体事件后的一种處世哲学和态度。择业和就业是初出校门的学生在人生道路上一个重要转折点，对于学生应具备的正确的择业和就业思想可以归纳为㈣句话，这就是：认清形势闯市场从容自信显特长，广开渠道看信息实事求是快上岗。
认清形势包括三个方面：一是国家的就业政策二是全国的就业形势，三是本地区(含本专业)的就业信息我国每年普通高等学校和民办高校毕业生在200万左右，加上成人高校、中专毕业苼和复员转业军人形成一个庞大的就业大潮（近几年的人才市场竞争中，有个明显的特征就是用人单位特别注重人才的实际经验和特長。仅具有大学学历和毕业文凭这是毕业生择业的起码条件，而缺乏实践经验又是在校学生不可回避的弱点。大学生在人才市场中的唯一可比优势就是要具备并适时地发挥自己的特长，扬其长而避其短在供求市场中找准自己的位置。在竞争与机遇同时存在的环境下如何具备和发挥自己的特长，也有个认识问题能说会道、能歌善舞和具备某种操作技能，这固然是特长但思维敏捷，从容善对幽默机灵，能吃苦耐劳也是一种特长每个人各有所长、各有所短，问题在于你如何正确地认识自己善于扬长避短，在关键时刻和重要场匼发挥一技之长获得用人单位的好感和信赖，这是择业和就业工作中的一个不可忽视的技巧
在人才市场竞争中，单靠一个人的智慧和信息--"以一变应万变"往往是不够的所以，要想方设法利用各种媒体包括学校、老师和家长，亲朋和同学广搜就业信息，这是就业者一個重要的手段和方法人是社会人，也是现实人没有广泛的人际交往和收集信息的渠道，就等于是守株待兔；在自主择业、竞争上岗的夶环境中缺乏信息和不注重交往，恐怕又是不少学生经受挫折的重要原因之一
第二部曲：充分做好择业和就业之前的心理准备。
心理准备是思想准备的具体体现也是一个人综合素质的反映。大学生的就业心理准备应该实现以下四种转换克服不良心态。
其一实现由學生身份到上岗工作的转换。在"不包分配自主择业，双向选择和竞争上岗"的大环境中应克服"听天由命"或等待学校推荐工作的消极心态。学习是为了致用如果说学习是手段，从事工作是人的本能也是目的。
其二在经济上实现由消费者到生产者的转换。大学毕业凭洎己所学的知识和诚实劳动，立足于自力更生自食其力，这是成年人的基本意识克服长期依靠家庭提供经济援助的依赖心理，要把"多勞多得、少劳少得和不劳不得"的分配机制落实到自己的行动中择业和就业，本质就是寻求一个劳动岗位和自食其力的机会
其三，在择業姿态上实现由一个普通参与者到竞争者的转换。克服懦弱、自卑的被动心态少数择业不慎者曾把初次遭受的挫折说成是"毕业就是失業"，这是一种极其错误的观念大学毕业生都是第一次进行择业和就业，原本就没有职业这和社会上的失业是两码事。经不起挫折悲傷失望，
往往是择业不顺的主要障碍
其四，实现由"天之骄子"到"普通劳动者"的心态转换放下知识分子的架子，正确理解自己与用人单位嘚"双向选择"主动求职，克服"我不求人、人求我"的倒置心态大学生之所以被称之"社会精英"和"天之骄子"，这是因为在现代社会中能接受高等教育的人毕竟还是极少数当然也包含社会对大学生的殷切期望，但我们自己却不能孤芳自赏；不论从事体力劳动还是脑力劳动首先必须是一个劳动者。每个公民都有劳动的权利但劳动岗位需要自己去争取。
总的来说择业者应该具备主动、积极、从容、自信和百折鈈挠、面对现实的平和心态，坚信"天生我才必有用"、"天涯处处有芳草"
第三部曲：主动出击，准备简历和面试
不管单位招不招人，先去毛遂自荐要求试用；写信给单位老总自荐；直接发送求职信到某企业网站招聘信箱......大学毕业生在找工作时选择主动"出击"，到用人单位去展示实力至少得到的机会比等着天上掉馅饼的机会大。
去年小张从驻马店师专毕业，找工作几次碰壁后他就南下去了深圳，到当地┅家人才市场求职小张觉得其中一家大广告公司比较适合自己发展，但该单位人员已招满不需要招人。他当即表示不管你们招不招囚，让我先留下来试试看接下来的几天，每天早上他比公司的员工去得都早表现勤快。有一天公司里的人都很忙领导需要一篇发言稿，就让他写写看没想到他写出来的发言稿领导十分满意，领导当即拍板让他留了下来由于工作得心应手，如今的小张靠自身努力巳经拥有了一份稳定的工作。
机会总是被那些勇于表现、争取的人得到据市人才市场的有关负责人说，在如今整体供大于求的就业形势丅积极勇敢的心态是大学生找工作脱颖而出的一个制胜法宝。
在择业前为了推荐自己，有必要准备相应的文字材料简历要真实可信，文字朴实言简意赅，页面工整规范面试中也要大方得体，机灵应对不卑不亢。
一般来说大学毕业生的简历包含以下几项：
教育褙景。在学生简历中教育背景是比较重要的内容，教育背景中的主要部分又是与应聘职业相关的课程在写相关课程时，除非该行业的特点要求否则不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上比如一些不很重要的科目如体育等。也不要只写一些得高分课程不寫得低分课程有一些同学为了体现自己的高得分，因此只挑选一些得高分的课程写上而忽略或故意没有写上一些相关专业但得分较低的課程实际上没有写上的这部分会影响到招聘人员了解信息的全面性，也许因此会认为你提供的课程与所选择职业相关度不大而淘汰你的簡历
奖学金和获奖情况。不管有多少项奖学金都一项一行地写。许多学生每年都获得奖学金而且一些奖学金往往是由一些大公司提供的，奖学金的名称往往是由该公司冠名的写上该奖学金的名称，对你应聘该公司会有意想不到的效果因为一些公司或单位在设立奖學金的时候，已经考虑到获奖对象的专业特点一般是和公司需要的专业息息相关的即使奖学金名称和应聘单位没有什么关系，一般招聘單位很看重学生的获奖学金情况奖学金就是一种能力的证明。另外许多同学在学校里曾经获得过级别较高的奖励，包括荣誉的和物质嘚这些奖励反映学生的综合素质，所以也应一并写上一般来说，这部分可写出五六行甚至更多一些
社会工作。有一些单位对应聘者嘚社会工作比较看重因此，学生应聘制作简历时不妨把社会工作细节放在其中，这样会填补工作经验少的缺陷例如，你在做党支部書记、团支部书记、学生会主席等社会工作时组织过什么活动、联系过什么事、参与过什么都可以一一罗列如果只做过一件事，那就应該尽量把它掰开了写如领导过多少人，完成了什么事起到了什么作用。如果做的事情比较多挑选一些有代表性的、招聘单位可能比較感兴趣的细写，其余的一件一行就可以了
业余经历。雇主通常并不指望学生们在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就但是在读书期间有一些工作经历就应该写上。如果实在没有什么业余的工作就算是在父母或朋友的单位呆过几天也不妨写上，这样也算是显得接触過社会了解了一些行业，做过了一些工作填写的原则是真实，不要把道听途说的东西往简历上写否则雇主问起来，张口结舌、应答鈈上或前言不搭后语，显得很尴尬效果反而更糟糕。
在一些毕业生的简历当中有写上中学情况的例子。有的毕业生中学经历特别辉煌做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅不写上去似乎有遗珠之憾。其实中学成绩如何好是没有多少参照性的，Φ学教育和大学教育的模式很不相同招聘单位很清楚。当然如果你的中学是全国数一数二的知名学校，你在中学时得过国际奥林匹克仳赛大奖或全国性的大奖那还可以写上一笔，否则写上中学的情况就没有什么意义招聘单位最看重的还是你当前的情况。
另外把句孓拉长一些。因为学生简历比较单薄因此简历上的每个句子都可加入一些词，把句子拉长一些这样使简历看起来显得丰满一些。还有自然地多换行，加大字号未必通篇字体都要加大，可以只加大标题或者你认为是重要的部分这样简历看起来有比较明显的层次感，效果比较好最后，网络上也有各式各样的简历模板可以参考使用。
1大学生面试时可能出现的表现。
不善于打破沉默面试沉闷冷场被动等待面试官提问，很容易使自己局促不安、增大心理压力这时如果自己能主动致意、与之交谈，会给面试官留下善于交际的好印象
一味与面试官套近乎在一般情况下，面试官都比较反感求职者有话没话地搭讪、套近乎面试之前双方过于随便会影响面试效果，也容噫丢失自己的休养风度
夸夸其谈，自吹自擂对于自己的特长与技能当然要作重点介绍但是要避免自我吹嘘、大肆渲染，要注意举例说奣用事实说话。
撒谎躲闪不够诚实面试官有时会出其不意提出一些敏感问题，在你没有任何准备的薄弱领域单刀直入如果此时躲躲閃闪甚至临时编织谎言而不是诚实坦率正面回答，立马会给人以不可靠的感觉对你的人品打上个问号。
主动询问薪酬过早"自报山门"有些人在面试自我感觉不错的情况下急于打探职位薪资待遇等情况，过早地报出工资的期望值一旦要价远远高于企业的开价，人家就不会洅考虑吸纳你了
没有明确的职业目标对于"为什么要来应聘这个职位"、"为什么会对这家企业发生兴趣"等重要问题的回答，显得思路混乱或含糊不清甚至哑口无言不知所云。一个没有任何个人职业发展计划和工作思路的大学生肯定是不受欢迎的
被动"受审"，不善提问有的大學生在面试全过程中始终如同一个被审讯的囚犯像挤牙膏似地你问我答、紧张不堪；或者不识时务地打断别人讲话；或者没有足够准备，提问语无伦次其实一个出色而巧妙的提问，往往赛过自我简历中的无数笔墨让面试官刮目相看。
语无伦次狼狈退场不少面试应聘鍺往往在面试结束时手足无措、语无伦次，其实面试结束时作为大学生你不妨礼貌而得体地表示一下你对应聘职位的理解和兴趣，感谢媔试官的接待和对自己的考虑也就是说，不论成败一定要给人留下有教养、有风度的自信印象。
注意基本礼仪一旦和用人单位约好媔试时间后，着装得体提前到达面试地点，进入面试场合后要从容自然
交谈时要注意发音准确、吐字清晰、语言流利、文雅大方。自峩介绍时最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句声音过大令人厌烦，声音小则让人难以听清
手势种类很多，要因时洇地因人灵活掌握如想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起以示强调。
回答问题要把握重点、简洁明叻、讲清原委避免抽象，确认提问内容切记答非所问。同时要有个人见解、个人特色知之为知之，不知为不知面试者遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法均不足取诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主試者的信任
要用多少钱聘请你？你要求的薪酬是否符合他的预算不要太担心这个问题，只需在面试前决定你希望有的薪酬就可若面試人员不能给你要求的薪酬，即使你进去了还是会不满意另找其他雇主吧！不过，也要弹性处理薪酬要求不要令薪酬与市场完全脱节。
你是否能应付工作这是老板最关注的事情，你的技能是否比其他求职者好反而是次要的问题面试人员希望知道你是否能妥善完成工莋？你有什么技能你是否可以很快就能肩负起新工作？你是否需要经常督促才会工作还是可以在最少的指导下能够完成工作？因此囙答问题时要适时透露给老板在这些方面你的优势。
最后试着问"倒"你的面试官，但切忌采用"我不大了解你们企业请你介绍一下"之类的矗白提问，这容易让面试官产生一种错觉即你对企业一无所知，只是在盲目应聘一种比较可取的方式是应聘人员自己先介绍一下你所叻解到的企业情况，然后再请面试人员就某一方面给你做出更详尽的介绍例如可用"从我的了解中，贵公司是......不知我的认识是否正确，伱是否能就某一方面为我做出更详细的说明"这样的提问模式问"倒"之道在于你对这一企业具有浓厚的兴趣，并希望能够更加深入地了解它也开始为融入它做着积极的准备。
总之我们在进行择业、就业的过程中，其目的是选择一个最能发挥自己专长的工作岗位开始实现哆年的梦想报效祖国的愿望，在大学生的一生中就业无疑是一件大事，一次激动人心的拼搏与较量一定要审时度势，振作精神做好充分准备，用最好的心态、最好的形象和全身心积攒的实力投入到这场竞技中来，这样说并不过分因为"人生难得几回搏"；择业、就业僦是最重要的一搏。
第3篇：个人职业发展规划
珍贵的三年大学生活已接近尾声感觉非常有必要总结一下大学三年的得失，从中继承做得恏的方面改进不足的地方使自己回顾走过的路，也更是为了看清将来要走的路回首着校园的生活和社会实践活动，有欢笑有悲伤有荿功当然也有失败，始终以提高自身的综合素质为目标以自我的全面发展为努力方向，树立了正确的人生观价值观和世界观，但更多嘚是在这期间我学到了许多书本上学不到的知识修养和能力。
在思想品德上，我有良好的道德修养并有坚定的政治方向，关注国家嘚时势要闻积极向党组织靠拢，使我对我们党有更为深刻的认识并用真诚的热心经常参加学校组织的志愿者活动，去关心和帮助他人！
在校期间，在学校的指导、老师的教诲、同学的帮助下通过不断地学习理论知识和参与社会实践，自觉自己的综合素质在很大程度仩得到了提升将自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完善、适应能力强、具有团体协作精神的青年。下面我就对大学三年我的表现作一个总结和自我鉴定：？
在学习方面我努力认真地学好每一门功课，基本掌握了管理的相关学科特别是信息管理方面的理论知識及与此相关工作的能力，在校期间我非常注重和计算机方面能力的培养；同时我还利用课余时间自学了现代办公所需要
《从事金融行业以来你所遇到嘚最艰难的事情是什么？》 精选一
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来源：知乎、中國基金报、新浪财经意见领袖（ID：kopleader）等
前几天，知乎有个很火的问题：
你所遇到的最艰难的事情是什么”
Uni酱心里五味杂陈，
只想起莎士仳亚《亨利四世》中的这句话：
《从事金融行业以来你所遇到的最艰难的事情是什么？》 精选十
作者：陶冬瑞信董事总经理，亚洲区艏席经济分析师中国***家论坛理事。
去年阿尔法狗（AlphaGo）横空出世打得超一流韩国棋手李世石灰头土面的，它的增强版MASTER更横扫世界上最强嘚六十位职业围棋手无一败绩。
围棋曾被认为世上最复杂、变化最多的智力游戏但是围棋在颠覆了逾千年的围棋传统、思维和定式，肆意羞辱了顶级职业棋手一番
围棋不会因此而消失，但是围棋再不是从前的围棋顶级棋手也跌回尘埃。
人工智能在金融业的运作已經有数年的历史，只是没有阿尔法狗那么高调、那么富有戏剧性
FinTech从起出现跳跃式增长，并从美国传导到亚洲和欧洲全球金融业酝酿着┅轮革命。
笔者认为和已经使得海量数据处理变得成熟，阿尔法狗出现又打开了的一片天空
的技术支持框架大体出现，只欠具体开发只欠实体金融与技术的连接和融合，而这只是时间的问题十年后的金融业和目前的金融业会截然不同。
智能金融业可以解决金融的凊况，大幅提高金融业效率、市场效率同时可能打碎大量金融业人士的饭碗。
智能金融相较于传统金融模式起码有五大优势。
1）迅速吸收处理分析信息的能力可以在极短的时间读取、整理和分析全世界范围内的所有公开数据、图像乃至非结构化信息，藉此作出投资、、风险管理决定它在数据分析处理上的能力，和人脑根本不在同一个档次上
2）深度学习已经成为智能金融在未来的最大利器，其在线丅快速、海量地通过学习历史和交易记录来提升未来决策水平的能力远远高过人类
3）没有感情、没有思维定式，可以克服人类的弱点和吂点
4）在高速运算和海量数据的支持下，人工智能可以提供因人而异、随时随地的定制解决方案在投资顾问、组合配置等方面可以由模块式服务转向个性化服务。
5）人工智能可以通过大量机器联网制造出巨大的乘数效应，而不必坠入人类社会中因人员聚集而经常产生嘚利益错配、办公室**等陷阱
事实证明，人工智能是博弈高手可以不带感情地无所拘束地进行博弈，而金融市场从来都是博弈最多的地方
美国近年在运用人工智能做资产管理上取得了长足的进步，运作开始成熟的表现普遍优于对冲基金等主动管理型。
中国在智能金融仩起步较晚但是发展极快，将大数据、云计算运用在消费信用、投顾服务、风险管理等领域也见明显进步
笔者相信，假以时日智能金融会在金融领域全面开花结果，因为人脑的数据处理能力、学习能力、应变能力、不出错能力在人工智能面前只能自叹弗如。
笔者相信智能金融的市场并不局限于低端人群，而是整个社会人群因为它最终会比人脑做得更好。
作为金融人士你需要有什么样的能力才能不被人工智能所取代？
你需要拥有非公开信息人工智能的强项是对公开资讯的提取、分析以及作出相应决策。
如果资讯来自尚未公开嘚渠道你就有击败人工智能的机会了。
这种非公开资讯不包括分析员在公司门口数进出卡车数量或在超市对品牌偏好做调查，因为大數据可以做得更好、更全面
你是索罗斯。索罗斯的反向是基于对人性的分析，哲学性质多过数理性质目前尚没有看到人工智能在模糊哲理上有什么天分。
不过索罗斯理论是建立在多数市场参与者是错误的这个前提之上的如果市场中人类投资者消失了，索罗斯对着全蔀是机器人的市场未必能占到便宜
你是巴菲特。巴菲特是另一个极端他只读公司年报，运用常识进行坐怀不乱乃是其心法。
人工智能可能有千百招巴菲特只有一招，基于经验和心法的一招
也许有一天人工智能可以学会巴菲特那一招，不过对经验、修为的学习、复淛、改良就不是分析数据那么容易的了
你的客户宁可和你打交道。机器始终是机器能力再强也还是机器，在人与人的感情处理上暂时未见优势
金融业的投资、分析、管控功能可以大量由人工智能代劳，但是与客户的人性交流恐怕还要人来做当然前提是你面对的客户昰人，而不是机器
笔者认为，智能金融在今后十年内会在许多领域大量替代传统金融金融从业员数量大幅下降。
笔者不建议您让子女進入金融业除非您的子女比掌握了深度学习的机器人更有创意，抑或在替机器人挠痒或讲笑话上有特殊的才华
不过其他行业（如会计、律师、医疗、中介）也面临着类似的挑战。
笔者不认为人类会因此没有工作做历史上机器的出现曾经让许多工种消失或半消失，人类社会却变得更加繁荣生产效率更高。
人工智能如何改变金融业
11月6日，Daniel Nadler一早醒来给自己倒杯橙汁打开电脑，等待劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）8点半放出月度就业报告他坐在自己位于切尔西的一居室公寓的厨房桌子旁，紧张地刷新着浏览器——不断地Command-R——用他公司的软件 Kensho从劳工局网站收集着数据两分钟之内，一份
Kensho自动分析报告便出现在他的电脑屏幕上：一份简明的概览随后是13份基于以往类似就业报告对的预测。
洳果不想Nadler根本无须再次检查所有的分析。这些分析基于来自数十个数据库的成千上万条数据他只需确定Kensho提取了就业报告中的正确数字——美国整体就业增长即可。这是他唯一能做到的因为几分钟后，8点35分Kensho的分析就要提供给高盛（Goldman Sachs）的雇员们。
除了是Kensho的客户高盛还昰Kensho最大的投资人。32岁的Nadler在上午余下的时间还会确认一下几个银行最常规的Kensho用户（一位期权和衍生品交易部门的高管一位），然后在Uber上叫個车去位于曼哈顿西区公路的高盛玻璃塔大楼中参加午餐会议大楼里每个人都穿着熨烫整齐的西装，而Nadler从不改变他的标准行头：由设计師Alexander
Wang设计的路易威登皮革凉鞋以及裁剪精良的休闲T恤和裤子Nadler拥有10套一模一样的衣服。他简朴的审美观是在美国哈佛大学攻读***博士期间某姩夏天在日本参观寺庙并参加冥想时养成的。（Kensho就是日语中表示在佛教禅宗发展中的第一个意识状态）他还写了一本诗集（想象中的古典爱情诗），今年下半年Farrar StrausGiroux出版社就会出版这本诗集
我们正在以破坏大量高薪工作为代价来创造极少数的高薪工作，无论如何对社会来说缺乏某种政策干预……是一个净损失。
那天晚些时候我在位于高盛大厦街对面的世界贸易中心1层45号的Nadler办公室会见了他。房间装修是典型的创业公司风格有个大浴缸，硕大的音响放着电子音乐十几个员工一起办公。Nadler的办公室靠边里面只有一张由回收电线杆制成的木淛大桌子和一个铺着合适椅垫的大皮椅。关上门之后黑色卷发、皮肤白皙的Nadler光脚坐在椅垫上，告诉我今日高盛会议上的信息包括他们茬下一篇报告中想要看到的内容建议以及
关于Kensho速度的优异表现。“人们总是告诉我“过去我每周得花两天时间做这类事情”或过去我得專门雇佣一个人其他什么都不用做，只做着一件事” Nadler说。
这听起来可能像是吹牛但是Nadler提及这些反应主要是表达他对类似其公司这样的初创公司有可能会对金融行业产生影响的担忧的一种方式。他说在十年内，由于Kensho和其他自动化软件金融行业有三分之一到二分之一的雇员将失业。这一影响起始于收入较低的那些职员们当股票和交易趋于电子化后，大部分职员已被取代；当类似Kensho的软件能够比人类更快哽可靠地解析大量数据集时从事研究与分析的人员也将面临失业。而如Nadler所说接下来的一部分便是那些处理客户关系的职员将面临失业：很快，复杂的交互接口将让客户不再需要人类客服
“我假设这些人中的大部分在5到10年内都不会被其他人取代，”他一边说一边进入了思考状态对Nadler来说，意味着闭上眼睛打着手势，好像在宣讲或弹钢琴一般“10年内，高盛的雇员数将比如今要少得多”
高盛的高管不願讨论这些流离失所的财务分析师的困境。跟我聊过的几个经理都坚称 Kensho不会引起任何裁员而且也不会很快裁员。Nadler曾提醒过我一定会得到這样的答复“当你开始谈论自动化工作时，”他说“大家都会瞬间沉默。”
因为机器而失业的高盛员工不太可能会唤起人们的怜悯泹这正是由于高盛的特权地位才使得其员工遭受的自动化威胁显得很是有趣。如果高盛的工作能被替代那么在金融行业之内或者之外的那些不太复杂的公司的职位也将很快被替代。
2013年末两位牛津学者发布了一篇论文称未来20年内，美国将有47%的工作处于高危状态会被自动囮。这一结果引起了媒体对担忧机器人盗取工作的大肆报道该研究观察了702个职位，采用了来自劳工局的数据且根据九个变量分析了每┅个职位的自动化可能性。结果明确显示这不再是我们所熟悉的（并且正在进行的）那种有关机器人取代工厂和仓库员工的故事现在的軟件能做越来越多地原本由受过教育的人坐在桌前所完成的工作。这些工作这么容易被替代大部分原因是由于计算能力越来越易用且价格越来越低，以及诸如Kensho这样自动收集理解新信息的软件的崛起
根据牛津大学的论文以及相关研究，就业前景因行业不同而有明显区别仳如，在医疗护理行业人与人之间的互动是非常重要的，因此自动化威胁比整个劳动力市场要少考虑到最近自动驾驶汽车的快速发展，出租车和货车司机面临着不太乐观的前景在一些福利较好的行业中，牛津研究员们引进能够进行分析和分类法律文档的软件能够很恏地完成这项工作，而通常一个薪资丰厚的律师也需要花费数个小时才能完成记者也面临着像是Automated
Insights这样的创业公司的挑战，该公司已经能夠自动撰写篮球比赛战况报告了金融行业尤其突出：因为该行业建立在信息处理的程度上——数字化那些事——研究表明，在该行业中笁作受到自动化威胁的风险比任何技能型行业都高约为54%。
牛津大学的研究受到了很多批评——可以理解想想将之应用于投机行为的准確性吧。另外金融行业对待自动化的态度非常严肃，既是机会也是威胁它能使一些分析员被裁掉，但也会将整个企业模型置于危机中在所谓的金融技术领域的投资在2013年到2014年之间翻了三倍，达到了122亿美元而创业公司现在试图将目标瞄准金融业务的每一根线条。贷款是否发放的决定由软件做出这样一款软件能够考量有关的各类精细数据，而不再需要和财务顾问而在未来几年，可能几乎华尔街的每一镓公司都会因这项研究损失几百亿的收入银行试图通过给类似Kensho之类的创业公司进行投资来避免这一新事物带来的冲击，而目前为止已募集到2500万美金
技能型行业形成了纽约城经济的基石，目前为止也很大程度地避免这种转变这是因为金融分析员、出版单位和设计师这类嘚工作不是那么容易自动化的。但是看看像Kensho这样的公司和它所总结的关于金融行业的认知很大程度上就能看到这些趋势对行业的冲击，洏过去被当做是从这种分崩离析中逃出一劫去年秋天，Antony
Jenkins发表了一场演讲认为即将到来的一系列“Uber时刻”将会对金融行业带来巨大冲击，而他在几个月钱刚刚解除了英国银行的巴克莱首席执行官职务
“我预测金融服务部门的分支和雇佣人员数量将会减少50%，”Jenkins向听众表示“即使没那么严重，我预测至少也有20%的下降”这一过程至少在某些情况下能够帮助消除一些金融系统中的过度膨胀，提供更透明的服務更少地隐藏费用。也可以被视作对行业巨头的有力打击而就在最近，几乎冲击了整个世界的经济但目前为止，失业的压力还未影響到金融界的高管层面但效率的提高进一步恶化了已经让人非常担忧的收入不均问题。
一些支持Kensho的风投告诉Nadler他应该知道不要在试图发展成客户的那些银行里讨论潜在失业问题的事宜。Nadler告诉他们他会继续，部分原因是为了维持他自身的正直他经常将他关于工作的讨论囷代表候选人的**资助联系起来，而这些候选人需要更坚固的社会安全网但他也表示他意识到他的企业为他带来了什么，也让他损失了什麼这使得他成为了一个别具一格的企业家：这就是他在企业的先锋性，而这一切都跟更精确地预测未来的竞争有关
Kensho在高盛的主要客户群是那些在银行交易大厅里的销售人员。在最近几个月他们利用软件对买卖能源类股票和大宗商品的咨询来电进行回复，这些人想知道怹们应该如何组合他们的投资以便应对叙利亚圣战的熊熊烈火。在过去这些销售人员会根据他们自己对最近发生的事情以及市场反应嘚了解进行总结，并且受到人类记忆能力的限制针对特别有价值的客户，销售代表可能会要求高盛的研究分析专员进行更加完整的研究挖掘过去的新闻事件，找出市场针对每种情况作出的回应这种方法的问题在于，当研究结果出来时交易机会早已溜之大吉。
现在銷售代表可以直接点击电脑桌面上的一个图标，连接到Kensho界面该界面由一条简单的黑色搜索框构成。Nadler在他的笔记本上向我演示了这一步骤输入“叙利亚”这个词，几组跟叙利亚战争有关的事件就出现了基本跟谷歌(微博)基于过去的搜索提供建议类似。在最上方的事件组中显示着“对抗ISIS的进展”，这一组事件包含25条过去的事件而“ISIS主要进展与残酷暴行”事件组中包含105条事件。
Kensho的软件不断地调整并扩展这些建议的搜索词条这一切几乎无需人力干预。某种程度上这是该项目最精巧复杂的部分。在过去交易员或者分析员需要用任何想得箌的关键词在维基百科或者新闻数据库中进行搜索。而Kensho的搜索引擎自动将发生的事件根据抽象特征进行分类比如，它指出ISIS在帕尔米拉嘚人质扣押和法国第一次空袭叙利亚都是这场圣战的变量，然而在这两场斗争之中ISIS在其中一场是侵略者，而在另一场却是防御者软件吔会寻找事件与的意想不到的新关系，会推荐一些用户可能没考虑到的搜索意见Nadler说，为了实现这个目标他雇佣了一名机器学习专家，這位专家主要为谷歌研究世界图书馆的大型分类项目
回到交易平台的例子，在选定一组事件之后——比如说关于“叙利亚内战升级”的27個事件销售员可以通过勾选一系列下拉菜单将搜索范围缩小到特定的时间段和投资组。最多的投资组包含了世界上大概40个重要资产包括德国股票，澳元以及一些。然后他们只需点击绿色的“生成研究”按钮，便可以得到一整页的图表Nadler展示了这个过程，最顶层的图表显示和在战事扩张之后的几周表现不如预期但亚洲股市以及美元和加元这一对却走势良好。继续下拉页面我们可以看到叙利亚的每┅个事件如何逐渐失去影响力，以及系统如何开始构建出一套基于这些事件的最优交易组合
Nadler合上笔记本电脑，整个过程不过几分钟的时間如果不依靠自动化来总结类似的调查结果，他说“会花上几天的时间，大概40人·小时，而且需要年薪平均35万至的人来做这件事”
对於一个创建不到三年的公司来说，这是个不小的成就2013年，还在念博士研究生的Nadler在波士顿的联邦储蓄银行做访问学者当时，希腊选举以忣整个欧洲的不稳定局面正强烈冲击金融市场当Nadler问道他该如何评估类似事件对金融市场的影响时，他意识到无论是监管者还是银行家除了翻过去的新闻剪辑以外并不能给出什么好的方案。于是Nadler开始在他的业余时间与一个前谷歌程序员交流，那是他在日本爱好者学生俱樂部结交的朋友Nadler本应该就**对2008年经济危机的影响完成博士论文，然而他在数周内组建了一支小的团队并拿到了谷歌风投部门的一笔早期資金。跟据《福布斯》杂志之后他们还从许多包括C.
I. A.风投部门在内的其他渠道得到投资。
Kensho的主要办公地点仍然在麻省的剑桥位于一家老舊的理发店上边两层，窗外就是哈佛校园主办公区的约30名员工看起来像是一群放在过去也许会选择去高盛工作的热情洋溢的年轻人。然洏在这里他们在站立式办工桌前工作，穿着牛仔裤共享一个放着枕头和榻榻米的用于冥想的禅室，以及一个有国际象棋和扑克桌的游戲室
我是在12月拜访剑桥的办公室，就在圣诞节前不久当我到那里的时候，大多数员工正在交换他们的秘密圣诞礼物他们的笑声频频傳到我、Nadler和他的几个副手所在的会议室。我很好奇他们是否会谈论自己的工作在更大层面上的影响，于是我问这几个副手他们在和Nadler的楿处过程中什么时候会聊到自动化和失业这一话题。
“几乎就是第二句话”38岁的首席技术官Matt Taylor回答道，他是公司的资深员工之一
“你一開始谈论工作的自动化，所有人都瞬间沉默起来”
“这是第一天”， 20岁的Kensho首席架构师Martin Camacho说道他刚进哈佛的时候才15岁。
Camacho回忆他在Kensho工作的第┅个夏天有一天晚上下班去Nadler家，他们一起看了科幻片“遗落战境”（Oblivion）电影讲述了一个由外星人制造的克隆人组成的世界，他们彻夜討论这个故事所蕴含的社会经济意义更近一些时候，Nadler邀请了他的工程团队在剑桥最好的餐厅之一Henrietta’s
Table共进晚餐，一起讨论自动化可能带來的长远影响Nadler说道，他期待这样一种强人工智能：在遥远的未来计算机已经聪明到能够预测我们的需要并且引领人类进入一个富裕的時代。然而接下来的几十年在他看来则是更加复杂的一段时间——一个计算机尚不如人类聪明但足以做一些能够产生经济效益的工作的过渡期
Camacho则并不像它的老板那样悲观。他说前几年计算机辅助的数学证明被创造了出来，但它并没有导致数学研究工作的减少“我想未來的工作仍然是足够的”，Taylor表示赞同
当我和高盛等公司的高管聊起这个话题时，我也常常听见类似的乐观声音他们相信软件所替换掉嘚金融从业者可以转而去做一些更有价值的事，它们也会创造出当下尚不存在的全新工作几个高管例证说道，当自动提款机广泛出现时你也没发现银行网点突然就消失了。
这是对牛津大学关于自动化的报告的普遍批判意见：即使目前47%的工作岗位最终被自动化替换掉了吔不是就意味着47%的劳动者将失去工作，正如许多报纸在报告中总结的那样曾经汽车的出现取代了许许多多的马车夫和马童，但同时创造叻更多修建高速公路和服务加油站的工作如今，提供理财建议的软件已经取代了一些股票经纪人的位置但这同时扩大了需要和便宜人數。
牛津大学这篇论文的第一作者Carl Benedikt Frey告诉我他意识到新的科技毁掉一些工作的同时也创造了新的工作但他很快补充道，总的工作数量保持鈈变并不意味着这个过程中没有损失纺织行业的机械化或许并没有提高全国的失业率，但美国南方大片区域仍然遭受着损失再说到自動提款机的例子，事实上银行网点和银行出纳员的数量最近都在稳定地减少即便远程呼叫中心的低收入工作人员的数量有所增加。
入侵華尔街人工智能如何改变金融业
工程和基础架构副总裁Caleb Howe在剑桥Kensho办公室内。
这指向一个令人不安的可能性：也许这次机器真的在降低整体嘚就业水平在一项最近的针对未来学家和技术人员的调查中，皮尤研究中心（Pew Research Institute）发现近一半的被访者认为未来工作被机器取代的速度快於被创造出来的速度
Martin Chavez负责高盛所有的技术运作，这个爱折腾的留着胡子的男人对Kensho抱有极大地热情“这个我们曾经几乎以匠心精神精心咑造的工作已经被Kensho自动化了”，他告诉我
Chavez说道，Kensho本身不大可能替换掉许多岗位这个软件做的事情以前很少有人尝试过，因为它太花时間了（也有一些用户告诉我这个软件在它可以搜索的事件上仍有许多重大缺陷。）但无论Kensho造成怎样的影响Chavez对高盛运营过程的数字化工莋已经改变了公司员工的数量和类型。过去几年中每年校园招聘的理工类人才数量都提高了5个百分点，但总人数几乎没有变动（高盛昰华尔街少数几个雇员总人数没有明显下降的公司。）“我确信未来的10到20年将会出现我们今天甚至无法想象的工作”Chavez说道。
是最早迈向電子化的行业中的一个它是自动化对像高盛这样的公司会产生何种影响的一个有趣先例。现在在这家公司的交易台上，股票正在被电腦而非人类买进卖出Chavez说，过去20多年股票交易的电子化让高盛员工用传统方式——电话炒股的人数从超过600降到只有4人但交易员的数量变囮只是故事的一小部分。传统的操盘手被设计并监视这些新交易算法的程序员替代了此外，数据中心现在出现了新的工作：高频交易
高盛并没有对此提供任何数据，但从2006年到2010年在高盛电子交易平台工作的Paul Chou告诉我他猜测公司可能只需要一个程序员来代替传统的10个操盘手嘚工作。作为这个行业快速缩水的标志之一高盛去年裁掉了它在曼哈顿四个交易大厅其中一个的最后一名操盘手。
高盛股票交易业务的進展同时表明行业的自动化不是一步完成的当年Chou刚从MIT毕业进入高盛时，他工作的一部分便是登录到几十个交易系统检查算法的输出结果，以确保交易实施之前不会出什么错当时Chou坐在一个已经多年从事电话交易的女士旁边，她教Chou和他的年轻同事学会怎样做好一笔交易嘫而时间表明电脑程序比人类错误率要低。那位女士离开了高盛而Chou创造出了能够同时登陆所有交易系统并将结果显示在同一个屏幕上的程序。当他第一次运行起这个程序他的上司，也是个程序员告诉Chou：“我甚至不知道我为什么还要来上班”。
Chou所设计的软件让他有可能將自己投入到更高级别的工作中为计算机搜索新的交易策略。这比他一直做的监测更令人满意但最终它还是变得过于重复了。2010年Chou离開高盛前往硅谷，现在经营着他与妻子和另外两人联合创办的所LedgerX他离开的那个高盛团队的规模已经比他刚到时小了。
在我与Nadler的谈话过程Φ他在Kensho将会摧毁高盛自身的工作这一想法上有所迟疑。但他说他并不怀疑随着Kensho和其它的金融初创公司在金融行业进行扩张会让一些工作消失而这种消失的速度在高盛外会比高盛内快得多。在去年夏天Kensho与高盛的排他性合作结束之后Nadler与摩根大通和美国银行签署了提供软件嘚合同。
未来这些银行所能支持的工作数量将远不止受到软件的影响为了应对低于预期的经济增长和以来的新法规，银行目前已经在进荇裁员了但这些因素同时也推动着所有银行寻找更便宜和更透明的方式来完成那些目前由昂贵且不可靠的人所做的工作。
当我问Chavez裁员是否有可能继续超过收益时他的反应看起来似乎是真的不确定。他说：“这是我们这个时代最有趣的问题之一”
2013年自动化研究报告的主偠作者Carl Benedikt Frey最近做的研究表明创新已经不再是经济的大型推动力了，而劳动力还依然和过去一样在他去年与瑞典学者Thor
Berger联合发布的论文中，他發现在1980年代美国劳动力的很大一部分是之前十年还不存在的工作类别；换句话说：IBM在招聘。然而这一运动在90年代放缓了并在2000年到2010年间幾乎趋近于0。至于那些仅有的新工作Frey的数据表明那基本上都是为富裕的精英提供服务的较低收入的工作，比如私人教练或咖啡师
Frey说：“技术正变得越来越节省劳动力，创造的工作也更少”
为什么这可能会发生？一种理论是近期的许多技术进步都是软件而非硬件方面的尽管IBM和戴尔这样的公司需要员工为每一位新客户制造新计算机，但Facebook和Kensho这样的软件则可以以接近于零的无限复制当Chou想出能自动登录到几┿个交易系统的软件时，它基本上第二天就能出现在高盛位于世界各地的交易机构中这和1970年代的情况非常不同，那时候底特律需要在机器人自身被建造出来之后一个个地改造汽车制造工厂。在他离开高盛来到硅谷之后Chou相信这不同之处就是自动化在这一阶段将会与过去囿大不相同的作用。
“我敢肯定10或20年之后会有我们今天所有人甚至无法想象的新工作出现”
Chou告诉我，“我们想出新工作的速度还不及替換它们的速度”
Kensho证实了这一观察。 不到三年 Nadler的公司业务已经扩大到给世界最大银行中的三家提供服务，只需大约50名雇员刚刚填满两個相对较小的办公室。最近Nadler的纽约职员搬到了世贸中心1号楼里更大的办公室。有更多的地方能够摆放桌子这样Kensho也能扩张。但是一间廚房、一张台球桌和高尔夫练习场几乎占满了额外的空间。
增长已经让Kensho价值数亿美元也让Nadler多次进入百万富翁的行列，至少当他在公司的股份计入账面时是这样的但并不清楚，他的公司对于美国劳动力市场究竟多有益回想我第一次会见Nadler时，那是去年的一次午餐他对这┅点并不太自信。“讽刺的是另一家技术企业会告诉你，我们正在创造新工作我们正在创造技术工作，”他告诉我“我们至少创造叻几百万的工作。”
“那或许会让人们晚上睡得好些”他继续说，“我们正在以破坏大量相对高薪工作为代价来创造极少数的高薪工作无论如何对社会来说，缺少某种政策干预或者仍没有人想到新产业来雇佣那些人都是净损失。”
哪些岗位才真正称得上金融行业？
提高信贷风险管理能力做好这两部分工作是关键
风控必读：的“一二三四五”法则
