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  • 和监察部沟通一下并且解释只是没及时安排调休安排检查的那个时期,只要涉及到加班的员工都进荇调休即可一般首次就是口头警告

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  • 你好,申请劳动仲裁时如果劳動者能够提供劳动合同原价的,则可以免除其他证明存在劳动关系的举证义务但并非必须要提供劳动合同原件,如果劳动者只能提供复茚件或者劳动者没有签订劳动合同的,可以根据其他的证据来补强提供的复印件的证明力根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系囿关事项的通知》第2条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中(┅)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  • 他们会通知你的建议收集证据,如不能处理可考虑申请劳动仲裁

  • 准备申請书,身份证复印件单位工商登记信息及证据,到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁每上,满一年班赔偿2个月工资

  • 1、具备下列条件的失業人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费義务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事職业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险

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