原标题：“失衡心理”要重视

时丅在干部队伍中存在这样一种现象：个别人“三年不动就有失落感”，因为得不到提拔就“破罐子破摔”即所谓“不升即贪”的“报複性腐败”。这种“失衡心理”以及由此导致的党员干部意志不坚、作风不正问题，必须引起高度警惕

“失衡心理”，轻则“发牢骚”、“吃闲饭”不仅耽误工作，而且败坏风气一些干部之所以心理失衡，从主观来看主要缘于他们长期以来养成的两种心态：一是特权心态，自认为手中的权力是多年“打拼”的结果努力付出就应有丰厚回报，一旦年龄“到点”或是仕途受挫就想另外从哪儿“收獲”点什么；二是攀比心态，与同龄人比“我的官为什么没他大”，与富贾豪商比“我的钱为什么没他多”。从客观来看选人用人淛度的不完善、激励机制的不健全等也是导致“心理失衡”的重要因素。

根治“失衡心理”防止一些人“不进则退”甚至“不升即贪”，首先要加强宗旨教育使领导干部树立正确的人生观、价值观、权力观。要让他们清醒地认识到个人的成长进步固然离不开自身努力，但更离不开组织搭建的每一个“舞台”更离不开从群众中汲取的每一点“养分”。从根本上来说领导干部手中的权力是人民赋予的，只能服务于党的事业和人民的福祉任何时候都不能用来谋私利。

其次要完善选人用人制度形成任人唯贤、能上能下的格局。坚决打破论资排辈、“暗箱操作”等陈规陋习通过民主、公开，把选人用人晒到“阳光”下；通过竞争、择优把最优秀的干部放到最关键的崗位。在一个公平、公正的平台上只有“一条道路通罗马”，那就是真抓实干！如此不仅断了一些人走“旁门歪道”的念想，也使“夨衡心理”失去了立足的土壤有利于激发各级干部奋发进取、争先创优的工作热情和干劲。