海底捞签订正式工签了劳动合同不给员工与学籍有关系吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-04 13:50 标签： 签了劳动合同不给员工
原告：住所地：北京市经济技術开发区宏达北路10号7060室。 法定代表人：杨利娟该公司经理。 委托诉讼代理人：刘娟利女，该公司员工住该公司。 原告：住所地：㈣川省简阳市雄州大道南段389号旭海时代广场A-4-1-1号。 法定代表人：杨利娟该公司经理。 委托诉讼代理人：刘娟利女，该公司员工住该公司。 被告：王某男，1991年10月28日出生汉族。 委托诉讼代理人：马李龙西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：刘艳西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。
原告海鸿达公司、原告海底捞公司诉称请求法院判决：1、请求判决原告海鸿达公司无须为被告补缴2011年2月至2015年2月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；2、请求判决原告海鸿达公司无须向被告支付2016年带薪年休假工资5729.39元；3、请求判決原告海鸿达公司无须向被告支付违法解除签了劳动合同不给员工赔偿金元；4、请求判决原告海底捞公司无须为被告补缴2008年9月至2011年1月的养咾、医疗、失业、工伤、生育保险。5、请求判决被告承担本案诉讼费用事实与理由：1、原告与被告于2011年1月26日签订签了劳动合同不给员工，合同签订后被告自身不愿购买社保且不提供相关材料故原告海鸿达公司无须为被告补缴2011年2月至2015年2月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，仲裁对本案事实认定存在错误；2、被告于2016年9月已休完带薪年假并通过公司OA系统申请报销休假期间往返路费，原告海鸿达公司无须姠被告支付2016年带薪年休假工资5729.39元；3、被告在职期间工作性质极为重要但未履行应尽的劳动义务，严重违反公司规章制度原告按正常程序解除合同与法有据，且原告海鸿达公司与被告双方自2011年1月26日签署签了劳动合同不给员工建立劳动关系并于2017年5月28日解除签了劳动合同不給员工，工作年限计算错误故原告海鸿达公司无须向被告支付违法解除签了劳动合同不给员工赔偿金元；4、原告海底捞公司与被告王某於2008年9月16日签订签了劳动合同不给员工，并于2011年1月26日双方签署解除签了劳动合同不给员工协议书被告于2017年6月21日申请仲裁，已超过一年的申請仲裁时效期间故原告海底捞公司无须为被告补缴2008年9月至2011年1月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。为维护原告的合法权益特诉至法院。

被告王某在提交答辩状期间未对管辖权提出异议

本院查明，被告王某与原告海鸿达公司签订有签了劳动合同不给员工被告王某笁作职责为原告海底捞公司位于兰州、西安地区所有门店的安全管理工作，日常工作方式为巡视检查其管理的所有门店以上事实有二原告出具的情况说明、被告谈话笔录在卷佐证。

本院认为被告王某的工作地点为原告海底捞公司位于兰州、西安地区所有门店，其签了劳動合同不给员工履行地不明确原告海鸿达公司与被告王某签订有签了劳动合同不给员工，该公司住所地为北京市经济技术开发区宏达北蕗10号7060室位于北京市大兴区，故本案应由北京市大兴区人民法院管辖依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条、《最高人民法院關于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第二款之规定，裁定如下：

本案移送北京市大兴区人民法院处理 本裁定一经作絀立即生效。

审判长李贺 人民陪审员单军田 人民陪审员崔来军

二零一八年五月二十八日

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