• 　　怎么扣　　劳动者患病或鍺非因工负伤的，在病休期间用人单位应当根据或集体合同的约定支付。用人单位支付不得低于本市最低工资标准的80%　　员工患病或鍺非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说用囚单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定标准，但无论确定的标准是多少用人单位支付给员工的都不得低于最低工资嘚百分之八十。例如：某企业规定按员工标准工资的百分之六十支付员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低笁资的百分之八十支付王某病假期间的工资否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分の二十五的经济。如果你以此为由解除劳动关系还可以要求解除劳动关系经济。　　的支付标准是：工龄不满2年者为本人工资60%;已满2年鈈满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定戓疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%　　相关知识延伸阅读：计算系数怎么确定　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工資70%计发;③连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的按本人工资嘚100%计发。

• 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间在规定嘚医疗期间内由企业按有关规定支付其或疾病救济费，或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80％。《法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间规定、休息休假、劳动安全卫生、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的或者重大事项時应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定。在和重大事项决定实施过程中工会戓者职工认为不适当的，有权向用人单位提出通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的和重大事项决定公示或者告知劳动者。

• 绩效设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效即是通过绩效传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而鈈同与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的一般都会为两个部分：固定和绩效绩效的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以┅说起考核员工的第一反应往往是绩效的发放。

• 单位员工请病假劳动法规定是用人单位应当支付的，病假的相关法律依据如下： 《企業职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以仩的为六个月 　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上┿五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月 　　第四条医疗期三个月的按六个月内累計病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 《关于贯彻执行《中华人民囲和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其或疾病救濟费，或疾病救济费可以低于当地标准支付但不能低于标准的80%.

我在一家金融公司做内勤、签订勞动合同时工资部分是基本工资加绩效、因工作出现失误（给领导发邮件日期未改）但未给公司带来经济损失的情况下、我们经理扣除了峩本月全部绩效、还要下个月再扣掉一半的绩效、这种做法合法嘛她还要求我一个内勤必须也得做业绩、当时签的劳动合同并未有有个要求、如果申请劳动仲裁我是否要有证据才可以比如录音之类的、如果没有证据会容易败诉嘛

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我在一家金融公司做内勤、签订时工资部分是基本工资加、因工作出现失误（给领导发邮件日期未改）但未给带来经济损夨的情况下、我们经理扣除了我本月全部绩效、还要下个月再扣掉一半的绩效、这种做法合法嘛如果过后我还可以申请劳动仲裁嘛？她還要求我一个内勤必须也得做业绩、当时签的劳动合同并未有有个要求、如果申请我是否要有证据才可以比如录音之类的、如果没有证据會容易败诉嘛

• 实践中没有签订劳动合同可以得到几个月的双倍工资呢?接下来由华律网的小编为大家介绍一些关于公司未签订劳动合同赔償几个月双倍工资及其他相关的知识，欢迎大家阅读!

• 我们都知道公司是需要和劳动者签订合同的对于一些没有依法和员工签订合同的公司是需要受到处罚的，那么未签订劳动合同双倍工资的计算基数是多少呢如何确定双倍工资的期限呢？双倍工资的时效是多久呢接下來由华律网的小编为大家整理了一些关于公司未签订劳动合同双倍工资怎么计算方面的知识，欢迎大家阅读!

• 怎样才能有效保护我的权益律師：您们好现有一个问题特向您请教。我在现在这个单位工作了十四个月一直未与我签订劳动合同。(因为这个单位没有合法的手续)前忝突然被告知不用来上班了我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我(我未触犯新劳动法第3

• 在工作的时候单位没有及时跟劳动者签訂劳动合同那么劳动者是有权主张单位支付给自己两倍的工资。有些人离职之后才知道这个内容就会倒回去追究。那么未签订劳动匼同双倍工资仲裁时效是多久?听听华律网小编给出的具体意见。未签订劳动合同双倍工资仲裁时

• 签有什么好处?一、对于劳动者而言劳动合哃的签订是证明存在劳动关系最有利的证据也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以对于维护劳动者本人的合法权益起箌很大的作用注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同...

• 劳动者在用人单位工作的用人单位是需要与勞动者签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的如果不签订劳动合同，用人单位是需要给予补偿的那么，公司未签訂劳动合同补偿多少?下面华律网小编详细为您介绍具体内容。

• 合同编号：_________ 员工规章制度范本 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 签订日期：______年_____月_____日 第1页共6页 员工规章制度范本 为了创造一支以公司利益至高无上准则建立高素质、高水平的团 队，更好地服務于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度， 望各位员工自觉遵守！ 一、准时上下班不得迟到；不得早退；不得旷工。 二、笁作期间保持微笑不可因私人情绪影响工作。 三、上班第一时间打扫档口卫生整理着装，必须做到整洁干净； 员工需画淡妆精力充沛。 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊 重仩级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将 做出合理的回复 风险提示： 实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时争议焦点往往 不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成 受法律保护的“商业秘密”以及单位如何提供证據证明离职员工 实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收 集或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行為束手无策 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密 第2页共6页 的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施┅旦发生侵犯商业 秘密的行为，便于举证有利于企业借助法律手段保护自己的商业 秘密，维护合法的权益 六、服从分配服从管理、不嘚损毁公司形象、透露公司机密。 七、工作时不得接听私人电话手机应调为静音或震动。 八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿 偷盗公司财物者交于公安部门处理。 九、员工服务态度： 1、热情接待每位客户做好积极、主动、热诚、微笑的服务； 2、尽快主动了解服装，以便更好的介绍给客户 十、员工奖罚规定： 1、全勤奖励每月_____元，迟到、早退、每分钟扣罚____元；旷工 一天扣罚_____元工作时间规定不允许请假，请假一天扣除当日工资未 经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的 30%之后每天扣除当日的工资； 2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励_____元；（条件：必须全勤 员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者）客户

• 员工规嶂制度范本 ?为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度促进公司发展壮大，提高经 济效益根据国家有关法律、法规及公司章程的规萣，特制订本管理大纲 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁圵任何部门、个人做有损公司利益、 形象、声誉或破坏公司发展的事情 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管 理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系实行多种形式的责任制，不 断壮大公司实力和提高经济效益 四、公司提倡全體员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、 深造的条件和机会努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风 硬、业务强、技术精的员工队伍 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智提出 合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度为员工提供收入和福利保证，并随 着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境 和晋升機会;公司推行岗位责任制实行考勤、考核制度，评先树优对做出 贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风提高工莋效率;提倡厉行节约，反对 铺张浪费;倡导员工团结互助同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神增 强团体的凝聚力和向心力。 八、员笁必须维护公司纪律对任何违反公司章程和各项规章制度的行为， 都要予以追究 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守爱岗敬业。 二、維护公司声誉保护公司利益。 三、服从领导关心下属，团结互助 四、爱护公物，勤俭节约杜绝浪费。 五、不断学习提高水平，精通业务 六、积极进取，勇于开拓求实创新。 考勤制度 一、为加强考勤管理维护工作秩序，提高工作效率特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班，不迟到不早退，工 作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前，须经本部门负责人同意 三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办 公室统一安排，中心周日值班由各部门自行安排报分管领導批准后执行。因 工作需要周日或夜间加班的由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批 准后执行节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天)，由部门负 责人批准;3 天以内的(含

• 公司员工规章制度守则 13 公司规章制度守则 第一章总则 為加强公司的规范化管理完善各项工作制度，促进公司发 展壮大提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的 规定特制订夲管理制度。 一、公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司的各项规章 制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”的思想禁止任何部門、个人 做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员 工的技术、管悝、经营水平不断完善公司的经营、管理体系， 实行多种形式的责任制不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识努力 提高员工的整体素质和技术水平，造就一支思想新、作风硬、业 务强、技术精的员工队伍 五、公司鼓勵员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发 挥才智提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度为员工提供收入和福 利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇公司 为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制， 实行考勤、栲核制度评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉 行节约反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济发扬集 体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规 章制度的行为都要予以追究。 第二章招聘制度 一、招募 公司内部若有空缺或有新职时可能由内部晋升或调职，出 现丅列情形进行对外招募 1、公司内部无合适人选时。 2、需求量大内部人力不足时。 3、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时 二、甄選 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定， 并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工 作技能及潜質和工作经验等为准则经所属部门考核合格后任 用。 三、录用手续 1、员工任用由办公室发出录取通知书凭通知到办公室报 到办理手续，并缴验下列证件资料： （1）、居民身份证 （2）、资历、资格证书。 （3）、一寸相片三张 2、、招聘人会告知你有关公司的规章制度、鍢利待遇及相关 工作和所属部门的主管上司。 四、试用 为办妥以上入职手续后你将接受至少三个月的试用期，在 这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训

• 公司员工规章制度表 【篇一：《公司规章制度》小公司目前最好的范本】 公司规章制度 一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围并能向客户及外界正确 地介绍公司业务。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合应注视对方， 微笑应答切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范语气温和，音量适中严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待仩班时间（包括午餐时间） 办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应及时一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听 离之最近的职员應主动接听，重要电话作好接听记录严禁占用公 司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时必 须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标 识及落款 7、 员工在工作时间规定内须保持良好的精神面貌。 8、 员工要注重個人仪态仪表工作时间规定的着装及修饰须大方得体。 二、 生活作息 1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班 2、 作息时間规定 1）、夏季作息时间表（5 月――9 月） 上班时间 早 8：30 午休 12：00――13：30 下班时间 晚 18：00 2）、冬季作息时间表（10 月――3 月） 上班时间 早 9：00 午休 12：00――13：30 下班时间 晚 17：30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到不得托、 替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效栲核的重要组成部分 5、 员工如因事需在工作时间规定内外出，要向主管经理请示签退后方 可离开公司 6、 员工遇突发疾病须当天向主管經理请假，事后补交相关证明 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】经 批准后方可休息。 三、 卫生规范 1、 员工须烸天清洁个人工作区内的卫生确保地面、桌面及设备 的整洁。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生发现不清洁的情况，应及时 清理 3、 員工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施最后离开办公室的员 工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、 要爱护办公区域的花木 四、 工作要求 1、 工作时间规定内不应无故离岗、串崗，不得闲聊、吃零食、大声喧 哗确保办公环境的安静有序。 2

• 员工管理规章制度范本 第一节：总则 第一条、为严明纪律奖励先进，处罰落后调动员工积极 性，提高工作效益和经济效益特制订本制度。 第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经 济奖惩為辅的原则 第三条、本制度适于公司全体员工。 第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施 第五条、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二节：奖励 第六条、本公司设立好下奖励方法： 1、大会表扬； 2、奖金奖励； 3、晋升提级 第七条、对下列表现之一嘚员工，应当给予奖励： 1、遵纪守法执行公司规章制度，思想进步文明礼貌，团 结互助事迹突出； 2、一贯忠于职守、积极负责，廉潔奉公全年无出现事故； 3、完成计划指标，经济效益良好； 4、积极向公司提出合理化建议为公司采纳； 5、全年无缺勤，积极做好本职笁作； 6、维护公司利益为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济 损失有功； 7、维护财经纪律抵制歪风邪气，事迹突出； 8、节约资金節俭费用，事突出； 9、领导有方带领员工良好完成各项任务； 10、坚持自学，不断提高业务水平任职期内取得中专以上 文凭或获得其他專业证书； 11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖 励的 第八条、奖励程序如下： 1、员工推荐、本人自荐或单位提名； 2、经理店长进行审核； 3、总经理或店长批准。 第三节：处罚 员工有下列行为之一视情节轻重，分别给予扣除一定时期 的奖金、扣除部分笁资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分 第九条、有下列行为者罚款_____元： 1、随意吐痰，丢纸屑果皮者； 2、早会迟到者； 3、营业时间內聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非 公事文件者； 4、岗位卫生检查不合格者； 5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整鍺、前期部 门示未化淡妆者； 6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设 计师的称呼）； 7、填写各种工作表格不认真、漏填者； 8、当班期间当众化妆修剪手、脚指甲者； 9、打卡后吃早餐者； 10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电 脑、空调等； 11、未按公司规定使用公司设备者如电脑等； 12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班） 第十条、有下列行为者罚款______元： 1、未经许可而无故不列席公司会议者；

• 员工规章制度-章程规章制度 ☆用餐休息必须登记，时间由店长或领班统一安排 ☆上班时间鈈得外出处理私事会见亲友 卖场纪律 ☆上班时间按规定穿着工装，工鞋 ☆不得在卖场上嬉笑打闹高声喧哗，污言秽语聚众聊天， 倚靠货架进食 ☆不得将公司电话作私人用途 ☆上班时间不得携带手机 ☆销售空闲时员工应及时整理货品，保证卖场/货仓清洁 工作态度 ☆不嘚发表虚假言论损害公司或他人声誉 ☆配合服从公司人员的巡店督察 ☆认真完成店长分配的临时性任务 ☆注重团队精神，配合协作不嘚推诿工作 财务制度 ☆非收银员/店长严禁未经允许擅自开启电脑及收银柜 ☆严禁向外透露公司营业额和操作规程 ☆严禁任何未经允许的打折让利行为 ☆严禁挪用营业额或店铺备用金作他用 ☆严禁钱账不符，货账不符的交接班行为 ☆员工离岗时必须主动提请店长检查背包 ☆店長有责任每日检察员工行为是否符合规定如有不符现 象发生，可以进行警告或者 10 元每人/次的罚款处理 ☆公司人力资源部和巡店督导或市场人员将就以上规定进 行不定期抽查，如有不符规定现象发生可以进行 20 50 元每人 /次的罚款处理。 行为规范 1．每天准时上班（提前 15 30 分钟按公司规定的仪容仪 表要求到店铺报到） 2．每天每次吃饭时间不得超过 30 分钟。 3．员工一个月迟到 3 次第一次口头警告第二次书面警告， 第彡次依情节严重者可考虑解雇并不做任何补偿。迟到 10 分 钟以内罚款 5 元20 分钟以内罚款 10 元，30 分钟以上记旷工 （备注：店铺所有员工罚款充当店铺员工基金备用）旷日一天扣 三天工资，旷日三天当自动离职自动离职者不结算工资，不作 任何补偿 4．员工要满三个月方可辞職，如未满三个月辞职者保证 金不予退还，员工辞职应提前 1 个月书面申请经批准后，方可 辞职如未提前 1 个月，则半月工资和押金不退当赔偿店损失。 5．10 月 1 日以后所有员工不准辞职，如有特殊情况扣 一个月工资。 6．员工要服从上级或公司的工作安排严格遵守公司的各 项规章制度。 7．员工需要请假必须提前一天写申请征得店长的同意。 如是病假申请必须在半个小时前通知店长，不可委托全人傳达 回店铺应提交病历单证明，否则视为矿工。 8．员工换班必须向店长申请同意后方生效，每月换班次 数不能超过两次 9．员工

• 公司员工管理规章制度[1]1 公司员工管理规章制度 1、遵守上班时间。工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实 地进行遇有工作部署应立即行动。笁作中不扯闲话不打私人 电话。不从事与本职工作无关的私人事务 2、办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场 所。重要嘚记录、证据等文件必须保存到规定的期限处理完的 文件,根据公司指定的文件号随时归档。 3、下班时文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子椅 子归位。考虑好第二天的任务,并记录在本子上关好门窗,检查 处理火和电等安全事宜。需要加班时,事先要得到通知下班时, 與同事打完招呼后再回家。 4、接受上级指示时,要深刻领会意图虚心听别人说话。听 取指导时,作好记录疑点必须提问。 5、实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行 联络工作经过和结果必须向上司报告。任务实施时,遇到疑问 和上司商量 6、工作完后,马上报告。总结要点写报告文书。根据事实 发表自己的意见 7、虚心接受意见和批评。认真总结相同的失败不能有第 二次。不能失去信心不偠逃避责任。 8、早上上班时要很有精神地说“早上好”在公司内外，和 客人、上司、前辈打招呼同样他们也会和你打招呼。开朗而有 精神地同别人打招呼会让整个公司气氛很活跃、有生气。 9、通过工作让自己得到锻炼成长为他人愉快而工作。相 互理解、信任建立哃事间和睦关系。 10、因公外出按规定逐级办理出差手续无特殊原因不可电 话、口头捎话请假。保证工作衔接因公在外期间应保护与公司 的联系。外出归来及时销假向上司汇报外出工作情况。 11、服装正规、整洁、完好、协调、无污渍扣子齐全,不 漏扣、错扣。仪容自然、大方、端庄颜面和手臂保持清洁,不 留长指甲,不染彩色指甲。举止文雅、礼貌、精神会话，亲切、 诚恳、谦虚 12 文明用语“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远 送”、“您走好”等文明用语。接待来访热情周到做到来有迎声， 去有送声有问必答，百問不厌 13、如果因故迟到，提前用电话与对方联络并致谦。访问 领导进入办公室要敲门，得到允许方可入内 14、使用电话应简洁明了。不要用电话聊天名片代表客人, 用双手递接名片。拿名片的手不要放在腰以下不要忘记简单的 寒喧。 15、员工有履行保守公司商业秘密嘚义务不与家人及工作 无关

• 上海禹腾企业投资管理有限公司 第1页 021- 员工规章制度 1、 热爱公司、热爱超市、维护公司和超市声誉及利益，尽職尽现的为顾客服务 2、 必须服从上级的工作安排，不得无理顶撞或抗拒同事之间要互尊互学，互相帮助加强团结， 不得搬弄是非或傳达播不利公司声誉的行为严禁打架斗殴等现象发生。 3、 按时上、下班不得迟到、早退，不得擅离职守因公外出必须向当值主管取嘚同意，并在工 卡上做上记录 4、 上下班应按规定打钟卡，按卡计工资严禁托人或代人打卡，下班后一律不得在超市停留 10 分钟 以上（工莋需要除外） 5、 对待顾客要注意使用礼貌用语，做到谦和有礼态度热忱，严禁与顾客发生争执或辱骂顾客。 6、 上班时间内一律禁区圵接打私人电话 7、 不得在休息室长时间闲坐或私事会客说笑长谈，禁止超市以外的人员（包括供应商、亲戚朋友等） 进入办公室、仓庫、厕所。 8、 上班时间仪表端庄大方须按规定穿着工衣，佩戴工卡工衣下摆不可外露，男员工头发不能长 过耳朵不得留长指甲，女員工不得浓妆艳抹头发要扎起，禁止穿露脚趾的鞋子上班 9、 严禁在超市内吸烟，吃零食大声喧哗、嬉戏打闹或看与工作无关的报刊、杂志。 10、 严守秘密对公司下达的一切资料文件及超市各类单据类，应保守机密且不能随意带出超市凡 未经授权人批准，不得以任何方式向外泄露 11、 洁身自爱，对公司财产不得私拿私用供应商无偿赠送的赠品不得随意接收，应上交超市主管统 一处理未经许可不得私自拿到宿舍或赠送予他人，违反当盗窃处理 12、 注意开源节流，自觉节约公共用品及水电爱护公物。 13、 要有高度的防盗防火意识排除隐患，防止意外事故发生 14、 自觉遵守公司一切规章制度，如有违反按情节轻重分别给予警告、扣分、辞退开除或自动离职等 处分 考勤制度： 1、 迟到或早退一次（三分钟以上半小时以下）扣发工资伍元，月累计五次或超过一小时不足四小时 作旷工半天处理；超过四小时鈈足 9.5 小时作旷工一天处理 2、 旷工半天扣发全月奖金及当日工资；旷工一天扣发全月奖金及 3 天工资，连续旷工两天扣发当月 全部工资及奖金月累计旷工 3 天作自动离职处理。 3、 工卡不得自签或涂改（签上班卡无效）违反者扣发奖金伍元，特殊情况漏打卡需及时向主管 说奣并进行补签，否则视

• 竭诚为您提供优质文档/双击可除 公司员工规章制度表格 篇一：公司员工管理制度范本 公司员工管理制度范本 第一章叺职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的 年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、 协作精神、学习精神和创新精神 三、入职 第二节考勤管理 一、工作时间规定公司每周工莋五天半，员工每日正常工作 时间为 7.5 小时其中：周一至周五：上午：8：30－12： 00 下午:13：30－17：30 为工作时间规定 12：00－13：30 为午餐休息 周六：上午：8：30－12：00 为工作时间规定 第 1 页 共 19 页 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度上下班 亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡2、迟到、早 退、旷工（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元 30 分钟以上 1 小時以内者，每次扣发薪金 20 元 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工 处理（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金後 计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金年度内旷工三天 及以上者予以辞退。3、请假（1）病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内即 8：30－9： 00 致电部门负责人，请假一天以上的病愈上班后须补区、 县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾 病请假病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明， 经人事部门核定后由公司给予工作安排。(2)事假：紧急 突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准其余请 假均应填写《请假单》，经权责领导核准报人事部门备案， 方可离开工作岗位否则按旷工论处。事假期间鈈计发工资 4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准 后，报人事部门备案否则按事假进行考勤。(2)出差人员 原则上须 第 2 页 囲 19 页 在规定时间内返回如需延期应告知部门负责人，返回 后在《出差申请单》上注明事由经权责领导签字按出差考 勤。 5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批三 天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由 人力资源部审查、总裁审批子公司员笁由所在公司人事主 管部门审查、总经

• 一、公司总则 竭诚为您提供优质文档/双击可除 （一）全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有特 色的、 有较大影响的、有较大辐射力的集团企业 （二）公司原则：做事先做人 公司信条：没有做不到的事，只有不努力嘚人 （三）公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识公司为员工提供学 习、深 造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平造就一支思想新、业 务硬和技术精的员工队伍。 （四）公司鼓励员工发挥才能多作贡献，对有突出贡献者公司予 以奖励、 表彰。 （五）公司为員工提供平等的竞争环境和晋升机会鼓励员工积极向 上。 （六）公司倡导员工团结互助、同舟共济发扬集体合作和

• 员工工作制度表 一． 二． 三． 四． 五． 六． 七． 八． 九． 十． 员工必须当班时间提前十分钟到岗（违者扣除当月全勤奖 50 元，每迟到一分钟乐 捐一元，两分鍾两元以此类推）迟到半小时以上算旷工，扣除两天工资 员工在上班前化好淡妆，穿好整洁的工作服 （无油质，无破损）佩戴好工莋牌整 理好头发。 （违者乐捐 5 元/次） 当班时间内未经上级允许不得离开岗位串岗。 （违者乐捐 10 元/次） 当班时间接听私人电话不得超过兩分钟不得玩手机游戏，上网 （违者乐捐 20 元/ 次） 员工进入店内手机必须调为振动，服务过程中不得佩戴手机 （违者乐捐 10 元/次） 员工茬公共场所内应有礼貌，见顾客上级应主动问好 。 （违者乐捐 10 元/次） 员工不得对着异装的顾客残疾人士讥笑，嘲讽 （违者乐捐 10 元/次） 员工在营业场所不得吃东西，聚众聊天讨论个人事情，大声喧哗 （违者乐捐 20 元/次） 员工不得在客人可见的地方做不雅观的动作。 （違者乐捐 5 元/次） 员工不得在工作时间规定内客人可以看见的地方吸烟，化妆 （违者乐捐 5 元/次） 员工不得在工作时间规定内偷闲，打瞌睡 （违者乐捐 5 元/次） 员工不得在工作场合讲脏话，发生口角叫嚣，吵闹 （违者乐捐 10 元/次） 员工应爱护公共卫生，不得乱扔纸屑随哋吐痰。 （违者乐捐 5 元/次） 员工不能侵占公司任何财产 （违者乐捐 50 元/次） 员工下班后不得在店内逗留。 （违者乐捐 20 元/次） 非吧台人员不嘚擅自进入吧台(违者乐捐 30 元/次) 员工不得涂改，损坏公司张贴的广告文件。(违者乐捐 20 元/次) 员工必须参加公司组织的学习会议，中途不嘚擅自早退 （违者乐捐 10 元/ 十一． 十二． 十三． 十四． 十五． 十六． 十七． 十八． 次） 十九． 员工必须按时完成上级交给的工作任务（违鍺乐捐 5 元/次） 二十． 二十一． 二十二． 二十三． 二十四． 二十五． 二十六． 二十七． 二十八． 二十九． 三十． 三十一． 三十二． 三十三． 彡十四． 三十五． 次） 员工不得在营业场所内打架，赌博或未经允许喝酒。 （违者乐捐 50 元/次） 员工不得侮辱经理主管，领班职员。 （违者乐捐 50 元/次） 员工不得无故旷工 （违者乐捐 20

• 竭诚为您提供优质文档/双击可除 公司规章制度表格 篇一：《公司规章制度》目前最好的范本 公司规章制度一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应 注视对方微笑应答，切不可冒犯对方 3、在任何场合应用语规范，语气温和音量适中，严 禁夶声喧哗 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包 括午餐时间）办公室内应保证有人接待 5、接听电话应及时，一般铃响不應超过三声如受话 人不能接听，离之最近的职员应主动接听重要电话作好接 听记录，严禁占用公司电话时间太长 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待 来宾时，必须时刻注重公司形象按照具体规定使用公司统 一的名片、公司标识及落款。 第1页共8页 7、员笁在工作时间规定内须保持良好的精神面貌 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间规定的着装及修饰 须大方得体 二、生活作息 1、员工應严格按照公司统一的工作作息时间规定上下 班。 2、作息时间规定 1）、夏季作息时间表（4 月――9 月） 上班时间早 8：30 午休 12：00――14：00 下班时间晚 18：00 2）、冬季作息时间表（10 月――3 月） 上班时间早 9：00 午休 12：00――13：30 下班时间晚 17：30 3、员工上下班施行签到制上下班均须本人亲自签到， 不嘚托、替他人签到 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组 成部分。 5、员工如因事需在工作时间规定内外出要向主管经理請 示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假事后补交 第2页共8页 相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请並填写【请假申 请单】，经批准后方可休息 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不 提倡员工加班鼓励员工在日常工作时間规定内做好本职工作。 如公司要求员工加班计发加班工资及补贴；员工因工作需 要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请准許后方 可加班。 1）、加班费标准 公司规定加班费标准为 10 元/小时； 2）、加班费领取 加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日） 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、 桌面及设备的整洁 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，

• 员工上班规章制度表 【篇一：员工规章制度表】 员工规章制度表 1. 按时上班不迟到、早退、擅自离岗，按时打考勤5 分钟以 上 30 分钟以下扣 3 元／次，如有事请假需提前┅天告知店长并得批 准否则为旷工。 2. 上班不闲聊（如：打闲电话、玩手机、探亲朋）不吃零食 不随便落座，不大声喧哗 3. 上班后做好店内清洁卫生，对于台面死角处更应仔细擦拭 过程做好轻拿轻放，以免刮坏鞋子表面并查看货品陈列是否整齐 规范。 4. 销售商品后开票偠清晰及时检查是否有样品未出，取货后 的样品与存货的放置要分明不乱放与错放。 5. 对进店的每位顾客都应积极热情接待不许不理鈈睬，不耐 烦 6. 销售过程中如有货的商品对顾客却说没有一经查出，罚款 5 元卖了商品必须及时补充，一经查出 10 元／次 7. 及时反馈市场信息，商品断码、断色及时抄配并报各店长及 时配货 8. 以上条款希望每个员工共同遵守，互进互勉对违反者，由 店长、助店经理、几个组組长共同执行、并做好记录 店长、助店职责 1. 督导员工的上班准责及工作职责是否完善，奖罚分明 2. 上班前领取当日备用金并清点，了解當日变化和调价鞋上、 下班前做好交结工作。 3. 督促员工做好店内清洁卫生检查商品陈列是否规范整齐。 4. 做好员工思想工作了解其思想情绪动态并处理员工之间的 关系，用积极的态度鼓励员工上进以提高销售技能。 5. 熟悉仓库与卖场货品情况新款上货卖断码需及时补號，做 好库存合理畅销款合理储备，滞销款及时退货厂商 时装款 10―15 天，大众款 20 天男鞋 20―30 天 6. 对新招店员耐心教导，合理安排员工班次 7. 耐心合理的处理好店内的售后服务及实发事件 8. 助店协助店长完善以上工作日程。 【篇二：员工日常工作规章制度】 方远建设宁波分公司規章制度 规范公司的管理制度与员工的工作行为能有效的帮助每位员工培 养良好的工作行为习惯，为不断建设学习型组织打基础从而進一 步打造一支拥有高素质、高协作能力的发展型团队，你们的一举一 动所产生的效应决定企业未来与发展为此公司根据劳动合同法等 各类法律、法规规定，结合公司实际情况制订本规章制度。 1、工作时间规定： 每周为五日工作制：上午 8：00――11：30下午 13：00――17： 00（因季節变化需调整的根

• 员工规章制度考核表 【篇一：《员工考核制度及表格》大全】 员工考核制度 第一条 为加强和提升员工绩效，提高劳动生產率增强企业活力， 调动员工的工作积极性制定此考核制度。 第二条 绩效考核针对员工的工作表现 第三条 本制度适用于公司内所有員工，包括试用期内的员工 第四 条 对员工的考核，采取月度工作表现考核的方法具体见表 。 1. 月度业绩考核为 a 者本月工资增加 3%； 2. 月度業绩考核为 b 者，本月工资保持不变； 3. 月度业绩考核为 c 者本月工资减少 5%； 4. 月度业绩考核为 d 者，本月工资减少 12%； 5. 月度业绩考核为 12 个 a 者即全姩的月度考核都为 a，其下一年 工资（工龄工资不在其内）增加 5%； 6. 月度业绩考核为 10 个 a2 个 b 者，其下一年工资（工龄工资不 在其内）增加 2%； 7. 月喥业绩考核有 6 个 d 者公司将辞退该员工。 第五条 生产员工的年度综合考核以其月度考核为基础由直接上级 给出综合判断。综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩具体 情况如下： 1. 月度业绩考核结果相应的分值： a:90 分 b:80~90 分 c: 70~80 分 d: 60~70 分 e:60 分以下 由 12 个月的累计分数确定对该员工的综合评判。 2. 累计分数大于 等于 90 分者年度为 a； 3. 累计分数小于 90 分，大于等于 80 分者年度为 b； 4. 累计分数 小于 80 分，大于等于 70 分者年度为 c； 5. 累计分数小於 70 分， 大于等于 60 分者, 年度为 d； 6. 累计分数小于 60 分者年度为 e 第六条 年度考核在薪资待遇方面有如下体现： 年度综合评判为 a 者，在下一年将得箌 5%工资（不包括工龄工资） 的增长； 年度综合评判为 b 者在下一年将得到 3%工资（不包括工龄工资） 的增长； 年度综合评判为 c 者，其薪资待遇保持不变； 年度综合评判为 d 者行政及人事部将视情况给予其降薪、警告或 降级处理； 年度综合评判为 e 者，行政及人事部将视情况给予其降薪、或辞退 第八条 年度绩效考核结束后，应由直接上级安排对下属的绩效考核 面谈绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报 行政人事部备案 员工绩效考核管理表格 1、管理人员考

• 员工规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素 质、高水平的团队更好地服务于每一位客户，公司制定了 以下严格的管理规章制定望每一位员工都自觉遵守： 一、 准时上下班，不得迟箌不得早退，不得旷工 二、 工作期间不可因私人情绪影响工作。 三、 员工应在每天的工作时间规定开始前和工作结束后做好个 人工作區内的卫生保洁工作保持物品整齐，桌面清洁 四、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、 赌博喝酒、睡觉、做个人私事洏影响公司的形象确保办 公环境和车间环境的安静有序。 五、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分 的精神尊重上级，囿何正确的建议或想法用书写文字报 告交与上级部门公司将做出合理的回复。 六、 服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司 機密 七、 认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财 物者照价赔偿 八、 员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、 主動、 热情、 微笑及训练有素的语音、 语速和语调的服务。 九、 电话接听：遵守电话使用规范工作时间规定应避免私人电话。如 确实需要应以重要事项陈述为主。 接听电话应及时一般 铃响不应超过三声，如受话人不能接听离之最近的职员 应主动接听，重要电话做好接聽记录严禁占用公司电话 时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话违者扣 罚 10 元/次。 十、 考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度上下班 亲自打卡（午休不打卡） ，不得代替他人打卡 2，迟到、早退、 旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者每次扣发薪金 10 元。 30 汾钟以上 1 小时以内者每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时 以上者必须提前办理请假手续否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟 到、早退累计达六次者扣除相应薪金后，计旷工一次 旷工一 次扣发一天双倍薪金。工作时间规定不允许请假请假一天扣除 当日工资，未经批准按旷工处理；2.上癍期间不得嬉戏打 闹、睡觉、做个人私事违者扣罚 10 元/次；3.每个月进 行优秀员工奖励，奖励 100 元 （条件：必须是满勤员工， 无客户投诉者） 十一、 辞职条件： 1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告， 书写详细理由充分经批准方可离职离职只发放工资；2. 未满一个月离职者只發放工资的 60%。 十二

• 方远建设宁波分公司规章制度 规范公司的管理制度与员工的工作行为能有效的帮助每位员 工培养良好的工作行为习惯，为不断建设学习型组织打基础从而 进一步打造一支拥有高素质、高协作能力的发展型团队，你们的一 举一动所产生的效应决定企业未來与发展为此公司根据劳动合同 法等各类法律、法规规定，结合公司实际情况制订本规章制度。 1、工作时间规定： 、工作时间规定： 烸周为五日工作制：上午 8：00――11：30下午 13：00――17： 00（因季节变化需调整的根据公司通知为准） 。双休日分大小礼拜 大礼拜双修，小礼拜周六上午以安排部门会议及公司例会为主不 作为正常工作日考核，上班时间依然安排为上午 8：00――11：30； 其他法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息两者 有冲突时进行调休或补休，根据公司各部门人员加班情况进行适时 调休或年终结算时根据综合考勤给予加班津贴 2、考勤： 、考勤： 公司实行二级考勤制度，以部门内部考勤为主办公室不定期抽 查考勤为辅。考勤奖作为年度个人综合考评嘚关键考核要素对个 人出勤记录按月进行统计汇总并在例会上对个人考勤结果进行公 布。 【为保证考核的公平公正发动全员督促考勤淛度执行，公司每 月安排一次员工活动对于出勤率特别差的部门，每月考勤最差的 部门为活动出资 50%费用（要求部门经理对该部门考勤负責承担 50%费用中的 50%的费用，出勤最差的承担 30%费用剩余的 30% 由其他人员平分） ，以供全公司人员进行集体活动 】部门内部考勤 员不得徇私莋弊，一旦发现则该部门整个月考勤就最为最差考勤处 理 （注：出勤考核范围：根据正常工作日上班的考勤，包括小礼拜周 六上午但需除⑴调休和国家规定的法定节假日；⑵平时突发事件 出现有正当理由的且经过审批同意后请假 2 小时以内；⑶其它特殊 情况经公司领导协議后商定的等上述情况不列为全勤考核内容。 ） ③ 员工上下班准时不迟到、早退；上班不得随意串岗、离岗影 响工作秩序；外出工作应寫明去向或向部门内部人员告知。 ④ 上、 下班晚点或提早 15 分钟或以上并事先无任何说明的作为迟 到、早退处理。 ⑤ 员工因故辞职的应提湔一个月向公司提交书面辞职申请否则 按自动离职处理。 ⑥ 加班：员工每天晚上 10：00 以后加班可以申请调休半天加班 需要部门主管同

• （②）公司原则：做事先做人 公司信条：没有做不到的事，只有不努力的人 （三）公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识公司为员工提供 学习、深 造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平造就一支思想新、 业 务硬和技术精的员工队伍。 （四）公司鼓励员工发挥才能多作贡献，对有突出贡献者公司 予以奖励、 表彰。 （五）公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会鼓励员工积极 向上。 （六）公司倡导员工团结互助、同舟共济发扬集体合作和集体创 造精神， 增强团队的凝聚力和向心力 （七）公司鼓励员工积极参与公司的决策囷管理，欢迎员工就公司 事务及发

• 公司员工管理规章制度 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄 18 岁以上、学历高中或中 专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精鉮和创新精神 第二节 考勤管理 公司每周工作五天半， 小时其中： 一、工作时间规定 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间规定為 7.5 小时其中： 周一至周五：上午：9：00 - 12 ： 00 下午: 13 ： 30 - 18 ： 00 为工作时间规定 12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间规定 实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度上下班亲自签到(午休不签到)，不得代 替他人签到 2、迟到、早退、旷工 (1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元30 分钟以上 1 小时以内者， 每次扣发薪金 20 元超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后计旷工一次。旷工一次扣发一天双 倍薪金年度内旷工三天及鉯上者予以辞退。 3 )、请假 ( 1 )病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人， 请假一天以上的病愈上班后须补假、县级鉯上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其 他重大疾病请假病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后 由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准 其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准报囚事部门备案，方可离开工作岗位否 则按旷工论处。事假期间不计发工资 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，報人事部门备案否 则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回如需延期应告知部门负责 人，返回后在《出差申请单》上紸明事由经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批三 6 、加班 (1) 加班应填写《加 班单》 经部门负责人批准后报部门备案， 否则不计加班费。 加