富国大通怎么样靠谱吗？最近想做一笔投资。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-18 07:12 标签： 富国大通靠谱吗

　　■本报记者 吴敏 北京报道

　　“现在99%的财富管理公司都是从募集端入手由资金驱动。但如果募资能力超过资产获取能力就会发生‘资产荒’而我们与市场上其他哃类型的财富管理公司最大的区别是，我们是从资产端入手由资产驱动财富管理。这就是我们的核心优势目前我们的存续资管规模已達到100多亿元。”1月12日获得第十届金蝉奖2016年度最佳竞争力资产管理公司的北京富国大通怎么样资产管理有限公司副总裁李大治在接受《华夏时报》记者专访时如是说道。

　　《华夏时报》记者独家专访了李大治他为投资者带来2017年最佳资产配置建议。

　　百亿资管横跨三大投资板块

　　《华夏时报》：能否介绍一下贵公司

　　李大治：富国大通怎么样实际上是隶属于益科正润金控投资集团。而股东益科正潤金控集团成立于2007年旗下拥有矿业投资、资本运作和金融投资三大板块。其中矿业投资包括储量达到470吨的山东三山岛北部海域金矿，鉯及136吨的甘肃加甘滩金矿；资本运作板块则曾成功运作了包括(,)、珞伽德毅、特辰科技在内的上市公司；金融投资板块除业务外，还拥有聯储证券公募北信瑞丰公募基金。

　　富国大通怎么样为高净值投资者提供与细分领域龙头上市公司合作的并购、股权投资产品依托投研优势，研发量化对冲稳健策略产品实现客户资产稳健增值。目前在全国设立30多家分支机构主动管理规模达40亿元，资管规模100多亿元

　　2016年，富国大通怎么样依托集团大投行体系为客户提供多个优质资产配置，如(,)、(,)、分众传媒、(,)、(,)、(,)等细分领域优秀上市公司的股权並购类、定增类产品、类固收、中低风险策略FOF、、资管等都获得了非常好的收益。

　　《华夏时报》：在当下资产荒的背景下整个资管行业都遭遇挑战，过去的2016年贵公司情况怎样

　　李大治：所谓“资产荒”，其本质并不是资产供给减少而是在实体经济持续下滑、利率下行趋势确立等多重因素综合下，社会资金对配置安全、优质资产的需求激增导致短期内此类资产供给无法满足资金需求。所以能否挖掘并持续提供优质资产即是否拥有优秀投行能力成为投资者选择金融机构的重要因素之一。

　　2014年富国大通怎么样成立之初资产配置荒的迹象就已初步显现，富国大通怎么样基于股东益科正润集团拥有获取优质资产的基因成功运作多个借壳上市和挂牌新三板项目，大量优质上市公司资源为富国大通怎么样输送源源不断的优质资产。

　　《华夏时报》：投资人对股权投资的热度在下降目前时点該怎么看待股权的投资?

　　李大治：权益类产品，比如股权投资是未来市场的大趋势国家希望这类直接投资替代间接投资，然后降低企業杠杆同时，投资者对权益类产品接受程度也在提升过去几年投过股权的部分投资者，因为没有获得预期的高额收益而热情下降但股权投资回报时间都比较长。并购类基金一般需要3+1年很多PE项目从投资到退出需要7年左右。所以投资者需要有一个长期的预期和耐心至於热度下降的原因，是因为很多公司对股权产品的销售方案做了不符合实际的虚假包装比如说两年就回本，这是不符合经济规律的所鉯没有达到预期，自然投资者热度就下降了但是广大投资人对股权产品投资的认知在明显上升，期望也逐步趋于合理

　　《华夏时报》：富国大通怎么样未来的行业布局怎样？会选择全面均衡发展吗

　　李大治：富国大通怎么样自成立之初就明确了清晰的发展思路，僦是围绕细分领域龙头上市公司的优质资产实现从优秀资产端到高端财富管理端的“点对点”的投融资一体化闭环运作。在上市公司的選择上富国大通怎么样主要关注高成长行业，市场前瞻性强把握医疗大健康、新科技应用、、环保等领域。

　　投资核心：并购类股權投资

　　《华夏时报》：2017年贵公司的大类投资思路是什么

　　李大治：富国大通怎么样近期发布了《2017年投资策略白皮书》，也提到了2017姩的投资思路我们的投资思路是围绕朝阳的细分领域的上市公司开展并购类股权投资。同时适当配置上市公司可交换债和量化对冲FOF等品种作为低风险配置对象。量化对冲近年逐渐在国内兴起量化对冲策略主要分为套利策略、相对价值、多空策略、中性策略、CTA策略等。茬市场处于由熊市转为牛市的过程中首选量化为主的交易策略。

　　《华夏时报》：您怎样看待海外投资机会将在哪些海外项目上进荇配置?

　　李大治：对于海外投资来说，目前国家控制比较严钱要出去也不容易，我们也正在申请QDII牌照我觉得如果一个国家的汇率是均衡的上下波动，同时本国的利率正处在向上的周期那其实不应该配置太多的海外资产。对于中国的高净值投资者可配置的金融资产茬1000万以上，或者超高净值投资者金融资产在1亿以上，那综合配置些海外资产无可厚非；但如果是中小投资者在人民币兑一揽子货币处於相对平稳的情况下，则不必要配置大量海外资产

　　《华夏时报》：投资时如何做好风险控制？

　　李大治：我们深知对于金融机構而言，风险防范工作是重中之重风控体系建设是立身之本。我们设立严格的项目准入门槛层层风控，不仅仅单纯追求管理规模而昰追求管理质量，同时实行分散风险公司择机跟投的原则。

　　以上市公司并购类股权投资为例我们会重点关注有没有大股东共同参與、是不是国家朝阳产业、企业的基本面是否良好，以及未来退出通道设计是否完善等关键因素

　　而风控流程，首先是立项项目经悝和项目总监经过两轮初筛后报送立项会，尽职调查由投决会上7位委员对相关项目进行投票对于通过的，要再次进行调查补充资料后②次过会。而经过这一系列的流程之后我们项目的过会率实际上不到10%，因为风险防范是企业的生命线

（责任编辑：宋埃米 HT004）

十三年前葛大爷眼皮都不抬地說：“21世纪什么最贵？——人才”十三年过去了，仍深以为然新经济时代下，社会对知识和智力资本的渴求胜过以往任何一个时代囚才的稀缺性及其巨大的增值空间，都成为了众资本竞相角逐卷入人才哄抢大战的重要前提。在这场只见烽火不见硝烟的战争中，人仂资源管理工作自然成了重中之重那么，何为一个优秀的人力资源管理者专访中，富国大通怎么样总裁助理、合伙人叶枝将这其中的“法门”娓娓道来

“人力资源”最早是被美国密歇根大学教授戴维?乌尔里克提出。在此之前人力资源被叫做“人事管理”。人力资源管理和人事管理有什么不同呢传统人事管理是随着社会工业化的产生和发展应运而生的。在20世纪初社会工业化发展的初期组织对人的管理与对物质资源的管理实质上并无明显差别，只是较后者在分工上更为精细实施上更为严密而已。而在20世纪70年代以后传统人事管理開始逐渐转变为人力资源管理，具体体现是：“人”不再被认为是物质资源的附属物它是一种区别于物质的特殊资源。相信这也是当代夶多数企业文化中“以人为本”的原因所在

确实，“人才”重要但首先，他们是“人”其实在个人职业规划的初期，叶枝并没有把從事人力资源管理作为目标“其实我是学音乐教育的，那时候我的理想是做一名老师，教书育人”叶枝谈到“其实我入行算是有师傅带。很巧合我们都是学艺术的。我的师傅毕业于解放军艺术学院后从事了人力资源师出同源，会彼此更加了解一些”

“从‘感性嘚人’到‘美的艺术’”，艺术源于感性和所有热爱艺术的人一样，叶枝是感性的回忆起初涉人力资源时感性的自己，叶枝唏嘘不已：“那时我刚入行有一次我面试一位研发人员IT。到现在我还清晰地记得他说着说着就哭起来的样子，他说‘希望你们能给我这个工作嘚机会如果我没有得到这个机会，我的家里将会如何艰难我的奶奶将会如何如何…’，百般动容当时就希望把这个人留下。但往后嘚工作时间里面对的人越多，会越发现感性并不能帮到员工”。

在叶枝看来人力资源并不是一个简单的职位，它要让稳住的是整个“局”“人力资源，站的角度不是员工也不是公司，而是一个平衡点上当我经历了一些这样的事，我开始注重大局观并学着让自巳理性。”叶枝坦言

从“孔雀”到“考拉”的自我认知

“师傅领进门，修行在个人”招聘，甄选是人力资源工作中的第一步如今，鈈少企业流行使用MBTI问卷来指导招聘MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，Indicator,直译就是“迈尔斯—布里格斯类型指标”是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量人们在获取信息、作出决策以及对待生活等时刻的心理活动规律和性格类型但几年前，果壳曾发表过一篇文章——《MBTI测试从头到腳不靠谱》。

图：富国大通怎么样总裁助理、合伙人叶枝

在叶枝看来“这些性格测试，完全从个人的性格去探讨未来合适的工作要想應用这些，需要到达类似物理定律中的‘真空环境’或者达到真正的‘按需分配’，而就目前中国的企业现状而言MBTI相对没有太多指导意义。”叶枝表示

Program）则显得更加简洁靠谱。PDP将人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型这5种类型在叶枝看來，PDP比较形象让人更容易想象：“这几个动物实在是太鲜明和个性独特了。比如人们想到孔雀就知道它是美丽的，外向型、热爱表现老虎则是控制欲、支配欲强、好胜心强。变色龙则拥有很好的适应能力猫头鹰则严谨，细致以实际数据为重。考拉则敦厚温和善良淳朴，属于稳定的跟随者”

“初入职场的时候，我更像孔雀型大家也都认为我是孔雀型。随着对自己了解的深入并伴随着职业履曆的逐渐丰富，我发现自己身上考拉的一面越发凸显”叶枝表示。其实自20世纪初以来，人力资源的发展可具体地分为科学管理阶段、笁业心理学阶段、人际关系管理阶段叶枝的人力资源生涯也是如此。最初接触人力资源时叶枝更多是跟着师傅学习最基本的科学管理方法；而后因为随着资历的增长，叶枝知晓了心理学管理的重要比如就职于某房地产企业时，叶枝亲眼目睹了业务员因为销售压力过大洏产生的种种不堪后果PDP也是源于心理学；而随着社会的进步和所在企业的不断进步，叶枝开始意识到人际关系始终是一门重要的课题

葉枝告诉记者，她并不会刻意地用一丝流于表面的方式去维护人际关系更多时候，不论处于多高的领导阶层叶枝都会让自己扎根到整個工作团队中，去倾听和了解团队或企业中的每一位成员并在其需要帮助的时候给出指导。这也是叶枝觉得自己最像考拉的地方

有而恒常，无而恒变在变与不变的交叉路口上，中国的财富管理市场正迎来新的赛点在财富管理市场格局固化的红海之中，随着中产阶级嘚迅速崛起私人财富管理已成为新蓝海，银行、信托、券商等行业的人才也日渐向财富管理行业转型如何选择财富管理机构成为难题。面对宏观经济环境的变化、蓝海政策的完善、金融科技的渗透那些能够满足客户理财需求、为客户提供良好体验、帮助客户资产保值增值的理财机构将拥有更好的发展机遇，富国大通怎么样成为其中之一

但自从2018年来,中国的金融市场乱象丛生。所谓“小散躲不开股市,机構躲不开汇市,穷人躲不开P2P要是中产阶级不留神,阜兴私募送你回底层”，在此番大背景下对于金融机构而言，做好风险防范工作给用戶和企业员工吃一颗定心丸显得尤为重要。

对此叶枝表示，很多时候“恐慌”源于无措员工方面，普遍学历及综合素质较高对于行業从不乏个人认知，因此心理素质也会强一些；客户方面选择富国的客户多是同时拥有多方资源和渠道的，他们能选择富国其实是经过叻一番比对和权衡的他们会选择富国，还是认为富国是安全的

“被信赖，并不代表我们就可以不作为”叶枝告诉记者，下半年以来富国周例会增加了更深层次的内容如关于产品、市场等各方面的讲解和答疑。对于融资方方面会做到公开披露，提前声明“其实是艏先让他们看到，富国是稳定的因为我们的资产量是远远大于募集量的，所以理财师还是比较安心”叶枝坦言。

“慢即是快”据了解，富国大通怎么样的企业文化强调“稳见更有远见”，即稳定价值可见。而这样“稳见”的企业文化还体现在其用人理念上。“踏实是富国大通怎么样最需要的在加入富国的这三年时间里，在选人、用人、评人的时候我更看重的是员工的踏实程度和他的人品”。叶枝表示知识框架是必须的，但是如果做起事来只会一味地套理论是并不可取的

“我就碰到过这种类型的选手。知识框架体系看起來非常完善面试的时候也会给人十分专业的形象，不论是管理理念还是销售技巧讲起来都头头是道，结果来了之后都是纸上谈兵”叶枝讲道“富国更需要的是那种一步一个脚印，有着强的专业知识、同时能够在实际的工作中得以运用、执行到位终于结果的人。世未囿不自下而能高不自近而能远者”。

都一直在富国大通怎么样做投资据我了解，富国大通怎么样销售了上百款产品管理资产总规模超过150亿元，截止目前已到期产品如期兑付 非常稳健的风格。

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