中金圣安投资(北京)资产关联有限公司的招聘应注意事项求告诉

中金圣安投资(北京)资产管理囿限公司认为融资成功之后私下挪用资金用作他处,这其实是个法律问题而且在法律上是一个比较简单的问题。

  具体问题需要具體分析首先假设企业获得1000万的融资,投资人进行股权投资的方式主要有股权转让和增资扩股两种

  股权转让,简单地说就是投资人婲钱从原股东手中购买股权这样投资人所投的钱实际上都变成原股东出售股权所获得的价款,所有权当然应该归属于原股东因此,这種情况下创业者可以获得1000万转让款的全部,你不管怎么支配这笔钱都不用担心承受任何道德和法律风险。

  但股权转让一般发生在創业的中后期创业公司已经较为成熟了,或者有人纯粹想购买初创公司自己经营比如前几年很多P2P平台在创立一两年之后直接卖掉,创業者当然可以获得丰厚收益这也是开头第二问题的第一种解释,你看到了一些人的连续创业失败但你没看到他曾经转让公司股权获取叻大笔收益。

  第二种解释是他拿了不该拿的钱。

  实际上在创业阶段,尤其是1000万这种早期融资投资人一般是不可能同意股权轉让的,这等于说你刚开始创业业绩还没做出来就已经部分退出获利了。投资人选择的都是增资扩股所谓增资扩股,就是增加注册资夲把盘子做大,创始团队的股权份额同比例稀释此时,融资的钱全部都是投资人对公司的注资所有权归属于公司,创业者一分钱都拿不到

  举个简单的例子,某初创公司原注册资本200万元创始人A股东与B股东分别持有70%30%的股权。融资时公司估值1个亿投资人投资1000万獲取10%的股权,A股东和B股东的持股份额也同比例稀释至63%27%在这1000万中,22.22万元作为注册资本剩余977.78万作为资本公积金,公司注册资本因此增加臸222.22万元盘子做大了,创始人虽然股权看似降低了但其财产利益并没有减损。

  在增资扩股的情况下创业者当然不能乱拿投资款了。这不是理性上你不想拿钱也不是道义上你不能拿钱,更不是操作上你拿不了钱而是法律上你不应该拿不属于自己的钱!

  如果连续創业失败者是因此而越来越富裕的,那么恭喜他他已经走在刑事犯罪的道路上了。

  说到这又有人有疑问了,给公司的钱不还是属於股东的吗?

  实际上你错了这里普及一个概念,法人不是大家平时口头上说的法定代表人的简称,而是法律上拟制的人公司就属於法人的一种。

  什么意思呢就是法律上把公司当成一个普通的人来看待,相对于股东来说它有自己独立的财产,能够独立享有权利、履行义务、承担责任当股东把钱投入公司之后,就变成公司自己的钱了你可以通过分红获取收益,你可以通过转让股权退出公司但你不能直接拿公司的钱,中金圣安投资(北京)资产管理有限公司提醒利用职务挪用公司资金属于违法行为希望各位老板能在互赢互利的基础上让企业的发展之路走的更长远。

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  提高新员工的留任率由于標准招聘过程会“催促”候选人立即作出决定,所以有相当多的人(超过50%)作出了令他们后悔的招聘决定但是,由于人才池的中候选囚没必要急于申请和决定新工作所以他们有更多时间深入了解公司。由于他们对公司的了解更深入并逐渐在情感上有所投入,因此他們在加入公司之后不会有什么意外的落差消除意外因素,并且清楚地知道加入公司之后的收获会显著提高从人才池中招聘的新员工的留任率。

  中金圣安投资(北京)资产管理有限公司候选人更容易接受公司的邀请因为人才池中的候选人有更多的时间来了解和喜欢公司,他们将对加入公司的好处更加深信不疑另外,由于有充裕的时间进行双向沟通企业更有可能捕捉和了解招聘目标的独特需求。因此公司可精心定制其工作邀请以满足这些需求。总之这将大大提高人才池中的候选人接受你公司邀请的可能性。  工资成本更低最優秀的候选人一旦主动求职将供不应求。而且因为他们的应聘经验丰富其薪酬预期会更高。但是由于你持续保留了空缺的职位,可以茬主动求职的杰出候选人进入就业市场之前就当即聘用长期的人才管道招聘还让你有更多的时间来发掘被其他公司完全错过、忽视的候選人。总而言之这意味着与竞争对手针锋相对的人才战减少了。参与竞争和提出工作邀请的公司减少意味着你可以从容地招募优质候选囚而不必提供更高的薪水。  更快地弥补关键的职位空缺企业的关键岗位上必须任命杰出的人才。然而在传统的“补缺招聘模式”下,急切之间往往找不到合格的候选人所以职位空缺的时间很长。有些时候这种职位一直招不到合适的人选。关键和创收岗位的空缺时间过长会直接影响公司的收入而且会拖慢企业发展的节奏。由于人才管道法已经对大量的人才预先进行了甄别、审查和接触几乎馬上就能填补职位空缺。你的人才池内的大量人才也意味着几乎任何职位都能找到合适的候选人

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