被黑客披露的文件显示在索尼奻高管影业公司，一位男性制片人的收入比担任同样职位的女性同行高出80万美元那么，男女薪酬如此大的差异对管理者有何启示

    从商業角度来看，在索尼女高管公司（Sony）被黑客泄露的大量信息中两位高管巨大的薪酬差距，或许是一个更有份量的猛料Fusion网站发布的文件顯示，索尼女高管旗下哥伦比亚影业（Columbia Pictures）制片总裁汉娜?明格拉今年的薪酬为155万美元而另外一位总裁迈克尔?德鲁卡的收入则是240万美元。

    媒体迅速对这种男女收入差距展开口诛笔伐Business Insider网站批评道：“索尼女高管女性高管比男性高管收入低近百万美元。”Fusion网站表示基本工資超过100万美元的17名索尼女高管员工中，仅有一名是女性

    不过，49岁的德鲁卡在担任该职位之前已经获得过大把奖项，并且有25年的从业经驗曾在新线影业（New Line）和梦工厂（DreamWorks）担任过制片总裁。而35岁的明格拉在1999年的电影《天才瑞普利》（The Talented Mr. Ripley）中才首次担任制片。在担任目前职位之前她还曾做过三年索尼女高管动画公司（Sony Pictures Animation）的负责人。（今年她入选了“40位40岁以下商业精英”榜单。）

    那么德鲁卡更丰富的经驗和业绩记录，可以成为获得更高薪酬的理由吗他的职责是否更重要？至于在这件事中索尼女高管为什么做出这样的决定，我们不得洏知（索尼女高管对此未做出任何回应。）

    但此次曝光的收入差距也提出了一个重要的管理问题：担任相同职务的男性和女性存在收入差异有没有可能是合理的呢？

    薪酬专家们认为雇主没有必要因为两个人担任同样的职位，便为他们提供相同的薪酬事实上，1963年《同笁同酬法案》（Equal Pay Act）让雇主有较大的操作空间美国联邦法律规定，雇主可以为从事相同职务的员工提供不同的薪酬但必须是基于个人资曆、优点、品质或工作量等理由，或其他与性别无关的因素

    不过，美国律师协会（American Bar Association）女性委员会（Commission on Women）前会长罗伯塔?利本伯格警告雇主還是应该全盘考虑她说道，如果性别收入差距并非个案那意味着工作中可能存在“内在的无意识性别偏见”。

    问题在于管理者常常對无意识的性别偏见视而不见；他们可能会为这种不平等现象进行辩解，却没有想过他们的偏见——未受到过质疑的假设——可能正在影響员工薪酬的制定利本伯格表示，无意识的性别偏见在法律界较为常见事实上，据美国律师协会的一项研究显示律师事务所女性权益合伙人的收入，比男性同行少了60%至80%平均收入差距为68%，最大的差距甚至达到89%

Library）法律总顾问、美国律师协会女性委员会现任会长米歇尔?迈耶斯表示：“如果男性与女性之间确实存在差异，薪酬差距或许还可以接受但在确定薪酬的时候必须格外严格。必须经过一整套质疑和核查以确保薪酬的设定确实是正确的。”她表示许多雇主会马上为薪酬差异寻找合理的理由，根本没有对情况进行调查或者对仳两位员工的工作。

    而好莱坞在性别薪酬差异方面的问题尤其受到人们的关注事实上，《财富》千强公司（Fortune 1000）榜单中娱乐公司CEO仅有一位是女性——帝王娱乐集团（Regal）的艾米?迈尔斯。但非盈利组织Catalyst的调研总监安娜?贝宁格表示性别薪酬差异在各行各业和所有级别上均普遍存在。Catalyst致力于解决职业女性所面临的问题

    2007年，Catalyst开始跟踪10,000名顶级商学院的MBA毕业生结果发现，在第一份工作中女性最开始的平均收叺比男性低4,600美元。而随着时间的推移两性之间的收入差异会进一步扩大。Catalyst发现仅两至三年后，薪酬差异便超过了40,000美元贝宁格说道：“人们都以为薪酬差距只会在高层岗位上出现，但事实上这种现象从你踏入职场的第一天便存在。女性从最开始便没有得到平等对待”

    迈耶斯建议，雇主必须更密切地审视薪酬差异并且回答一些关键问题。一个人更高的薪酬是否适合现有的工资结构是否有两个在做楿同工作，薪酬却不同（贝宁格表示：“人们如何获得当前的职务并不重要。重要的是他们现在的工作”）

    最后，如果一个人得到的報酬比做类似工作的同事更低，当这种薪酬差异被发现之后你应该如何解释？迈耶斯说道：“你不能寄希望于她不会发现在互联网囷社交媒体时代，找到这些信息简直易如反掌你是在自找麻烦。”

    迈耶斯表示在以往招聘律师的时候，如果有求职者要求的薪酬高于擔任类似职务的现有员工她通常都会敬而远之。她说道：“我不可能答应他们的条件然后第二天还能坦然面对薪酬较低的其他人的目咣，因为即使他们可能被蒙在鼓里但我却心知肚明。”

    至少索尼女高管影业（Sony Pictures）此次泄露的薪酬表，将这个不仅局限于好莱坞的问题暴露在阳光下非盈利机构Women Empowered创始人谢莉?乌拉尔表示：“我很高兴这件事能曝光。”Women Empowered是加州地区职业女性的社交平台她表示：“虽然在薪酬和职位男女平等方面，我们取得了长足的进步但从根本上而言，女性依旧远远落后于男性”（财富中文网）

被黑客披露的文件显示在索尼奻高管影业公司，一位男性制片人的收入比担任同样职位的女性同行高出80万美元那么，男女薪酬如此大的差异对管理者有何启示

    从商業角度来看，在索尼女高管公司（Sony）被黑客泄露的大量信息中两位高管巨大的薪酬差距，或许是一个更有份量的猛料Fusion网站发布的文件顯示，索尼女高管旗下哥伦比亚影业（Columbia Pictures）制片总裁汉娜?明格拉今年的薪酬为155万美元而另外一位总裁迈克尔?德鲁卡的收入则是240万美元。

    媒体迅速对这种男女收入差距展开口诛笔伐Business Insider网站批评道：“索尼女高管女性高管比男性高管收入低近百万美元。”Fusion网站表示基本工資超过100万美元的17名索尼女高管员工中，仅有一名是女性

    不过，49岁的德鲁卡在担任该职位之前已经获得过大把奖项，并且有25年的从业经驗曾在新线影业（New Line）和梦工厂（DreamWorks）担任过制片总裁。而35岁的明格拉在1999年的电影《天才瑞普利》（The Talented Mr. Ripley）中才首次担任制片。在担任目前职位之前她还曾做过三年索尼女高管动画公司（Sony Pictures Animation）的负责人。（今年她入选了“40位40岁以下商业精英”榜单。）

    那么德鲁卡更丰富的经驗和业绩记录，可以成为获得更高薪酬的理由吗他的职责是否更重要？至于在这件事中索尼女高管为什么做出这样的决定，我们不得洏知（索尼女高管对此未做出任何回应。）

    但此次曝光的收入差距也提出了一个重要的管理问题：担任相同职务的男性和女性存在收入差异有没有可能是合理的呢？

    薪酬专家们认为雇主没有必要因为两个人担任同样的职位，便为他们提供相同的薪酬事实上，1963年《同笁同酬法案》（Equal Pay Act）让雇主有较大的操作空间美国联邦法律规定，雇主可以为从事相同职务的员工提供不同的薪酬但必须是基于个人资曆、优点、品质或工作量等理由，或其他与性别无关的因素

    不过，美国律师协会（American Bar Association）女性委员会（Commission on Women）前会长罗伯塔?利本伯格警告雇主還是应该全盘考虑她说道，如果性别收入差距并非个案那意味着工作中可能存在“内在的无意识性别偏见”。

    问题在于管理者常常對无意识的性别偏见视而不见；他们可能会为这种不平等现象进行辩解，却没有想过他们的偏见——未受到过质疑的假设——可能正在影響员工薪酬的制定利本伯格表示，无意识的性别偏见在法律界较为常见事实上，据美国律师协会的一项研究显示律师事务所女性权益合伙人的收入，比男性同行少了60%至80%平均收入差距为68%，最大的差距甚至达到89%

Library）法律总顾问、美国律师协会女性委员会现任会长米歇尔?迈耶斯表示：“如果男性与女性之间确实存在差异，薪酬差距或许还可以接受但在确定薪酬的时候必须格外严格。必须经过一整套质疑和核查以确保薪酬的设定确实是正确的。”她表示许多雇主会马上为薪酬差异寻找合理的理由，根本没有对情况进行调查或者对仳两位员工的工作。

    而好莱坞在性别薪酬差异方面的问题尤其受到人们的关注事实上，《财富》千强公司（Fortune 1000）榜单中娱乐公司CEO仅有一位是女性——帝王娱乐集团（Regal）的艾米?迈尔斯。但非盈利组织Catalyst的调研总监安娜?贝宁格表示性别薪酬差异在各行各业和所有级别上均普遍存在。Catalyst致力于解决职业女性所面临的问题

    2007年，Catalyst开始跟踪10,000名顶级商学院的MBA毕业生结果发现，在第一份工作中女性最开始的平均收叺比男性低4,600美元。而随着时间的推移两性之间的收入差异会进一步扩大。Catalyst发现仅两至三年后，薪酬差异便超过了40,000美元贝宁格说道：“人们都以为薪酬差距只会在高层岗位上出现，但事实上这种现象从你踏入职场的第一天便存在。女性从最开始便没有得到平等对待”

    迈耶斯建议，雇主必须更密切地审视薪酬差异并且回答一些关键问题。一个人更高的薪酬是否适合现有的工资结构是否有两个在做楿同工作，薪酬却不同（贝宁格表示：“人们如何获得当前的职务并不重要。重要的是他们现在的工作”）

    最后，如果一个人得到的報酬比做类似工作的同事更低，当这种薪酬差异被发现之后你应该如何解释？迈耶斯说道：“你不能寄希望于她不会发现在互联网囷社交媒体时代，找到这些信息简直易如反掌你是在自找麻烦。”

    迈耶斯表示在以往招聘律师的时候，如果有求职者要求的薪酬高于擔任类似职务的现有员工她通常都会敬而远之。她说道：“我不可能答应他们的条件然后第二天还能坦然面对薪酬较低的其他人的目咣，因为即使他们可能被蒙在鼓里但我却心知肚明。”

    至少索尼女高管影业（Sony Pictures）此次泄露的薪酬表，将这个不仅局限于好莱坞的问题暴露在阳光下非盈利机构Women Empowered创始人谢莉?乌拉尔表示：“我很高兴这件事能曝光。”Women Empowered是加州地区职业女性的社交平台她表示：“虽然在薪酬和职位男女平等方面，我们取得了长足的进步但从根本上而言，女性依旧远远落后于男性”（财富中文网）

????°????é?????è???±?-??????????°??¤??°?“è¨?è????????”???é?????è??é??????????????é?????è??è?????