在富士康调休上班周三周四请假让调休,周六补了班没报加班,该怎么办

劳动法没有规定不可以调休除節假日有明确规定以外,其它其实是默认可以调休的所以富士康调休是可以调休的。

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富士康星期六各星期天都上班的話就要调休一天,调至周一至周五不给双薪的!请问这样做违反劳动法吗?
全部
  • 虽然我国现在实行的是8小时/日40小时/周,167.4小时/月工作制但富士康调休每周上六天班,确保有一天休息日的做法与《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定并不矛盾只是需要按照《劳动法》第四十四条第二款的规定,要么安排劳动者补休要么支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    因此富士康调休组织劳动者周六或周日加班,不支付加班费而在周一至周五间予以调休的做法,符合上述规定并不违法。
     
  • 不违反了一周工作鈈超过48小时就不违法。
    全部
  • 《劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时嘚工时制度”
    第三十八条 :“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
    第三十九条 :“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”
    调休应属于“其他工作和休息办法”之一,不违法
     

星期五请假结果线长安给我调休煋期六结果星期六上班算正常班,星期天我不去上班会不会给我调休


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