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找到工作后先别急着高兴签劳動合同也是需要留个心眼的。有些企业为了“少吃亏多牟利”让员工签订不符合劳动法的合同,这让许多新人失去了应有的权益保障所以,认为在跟企业签订劳动合同之前应该先掌握一些必要的劳动法知识。
《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以丅条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(八)劳动保护、劳动條件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
劳动合同除了这些必备条款外,用人单位和劳动者還可以约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项”
下面还有几个问题是在签订劳动合同时经常要遇到的注意嘚: 为了让自己得到保障,求职时应当尽量要求公司发送纸质的offeroffer里最重要的内容应当包括公司名称、薪酬、入职时间等信息。如果公司没有纸质offer可以要求公司发送电子邮件,留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些记住,要求公司用公司邮箱发送offer不要用个人邮箱,以便举证如果公司不愿意,你可以要求公司进行电话确认offer然后做好录音的准备,总之留下证据很重要!