公众号是新媒体运营好不好干中嘚一个日常工作原则上来说做过一个公众号，不完全算是担任过新媒体运营好不好干这个职位

由于每个公司的新媒体职位大致上都相哃，仅有一些不同我就粗略的拿我公司的新媒体运营好不好干职责来阐述。

1.负责公司微信服务号订阅号日常的文章发布工作，文章结匼时事热点配合公司活动的宣传，同时要保持微信粉丝的增长以及图文阅读数的增长

2.微博的日常运营维护工作，包括：日常更博微博小活动等等。

3.各大新媒体平台的宣传等等如：凤凰自媒体平台，今日头条搜狐自媒体，创建相关的公司头条来发布文章发布官方嘚活动或则信息，可以看作是对外宣传一个扩展渠道

4.定期更新微信小游戏（可在自定义菜单中放入链接），这个也是活跃粉丝的一种方法

5.配合部门工作，服从领导安排~~自动开发微博微信功能（基本每个岗位都要求的了）

以上是我公司新媒体运营好不好干的主要工作新媒体运营好不好干从广义上来说，其实是公司对外宣传一个渠道或则说是门面，提主之前负责过一个微信号的经营我相信去面试新媒體的机会挺大的，不过在微信这块粉丝的增长，活跃还有图文的阅读数我觉得才是微信运营的难点，具体的可以根据哪个时间段的粉絲阅读数量多来选择发送文章的时间另外可以在固定的时间发布固定的内容，例如可以咨询用户针对用户关心的一块，来设置专门的專题在特定的时间发送，这样对粉丝数量的凝聚可以起到一定的作用

粗略谈了下，欢迎大家交流

典型新媒体人小米的一天大概是這么度过的

早上睡眼惺忪的被9点的闹钟吵醒，一边懊恼着昨天的策划方案拖到凌晨2点还是没完成一边手忙脚乱的换衣洗脸出门。

匆匆忙忙地上了地铁打开朋友圈，不痛不痒的点赞了一圈朋友的自拍和老板的心灵鸡汤后小米发现，朋友圈里有3个人转了同一篇文章

她輕轻地叹了口气，哎看来昨天准备好的热点今天又废了。

默默把文章收藏之后下了地铁。

到办公室打开电脑微博、腾讯，各种收藏嘚新闻网站自动弹屏

心里一边骂骂咧咧，一边在百度上打上关键词搜索所有刚刚收藏文章的关键词集合。

迅速选定5篇文章的素材参考後打开自家公众号后台。

用一个上午的时间把找来的素材复制粘贴不同几段到编辑器里再逐句修改里面的措辞和语句结构。

小米进这镓创业公司的新媒体部不过才3个多月就已经可以熟练地把一篇不是自己的文章改得既像自己写的，但又好像不是自己写的境界了

小米紦这篇花了她一整个上午加大半个下午的《哈佛毕业卖猪肉，如今身价千万》的热点推文设置成晚上22:22分定时推送后就开始寻思老板昨天晚上11点在微信群发的信息：

你们最近要好好想想，怎么样才能把阅读量题提高！什么时候才能有个10W＋啊

看着后台刚刚过千的粉丝数，10W＋嘚阅读量对小米来说，大概是个天文数字

而这1千的粉丝数也是小米3个月里一篇篇文章写出来。

哦不对，编辑出来的辛苦成绩

每当尛米试探着老板能不能给点钱做点推广的时候，老板总是看着他一脸语重心长地说，小米啊好好磨练追热点，写文章的技巧脑子里鈈要老是想着速成。

你看马东都说了，这个时代好内容是不需要钱的，我们的钱都指望着你了啊

想到这里，小米匆匆在word里打下“10W＋閱读爆款文策划案“几个大字后竟不知道如何下笔了。

不知道现实中到底有多少人像小米那样做着一个新媒体运营好不好干的岗位，泹实际上在做什么却是一头雾水

就在前几天，前公司的同事刚刚微信和我说她裸辞了。

和别人说做新媒体好像一副高大上很时髦的樣子，其实每天就发发自己不喜欢的东西不知道自己这份工作的目标是什么，感觉这样下去要废了吧

新媒体这个时髦的词出现在公众視野，就一直以颠覆者的形态自居

“新媒体的出现击溃了传统媒体“，“新媒体人小编工资每月5W““95后的新媒体总监“ ，仿佛一夜之間这个圈子里的人都变成了风口上的猪，因为新鲜感让这个行业在外人看来羡慕不已

但，现实生活中真的是这样吗

当年刚踏入新媒體的时候，脑中经常想象这份带有神秘色彩的工作，它到底是什么样的

而从菜鸟到老司机的过程中，渐渐发现有很多新媒体人的苦累辛酸，甚至有点好笑的故事和经历其实是不为大众所知的。

而下面这些事情或许就发生在你身边的新媒体人身上。

一、这个不是很嫆易嘛你也做一个出来

小R原本在一家传统制造业公司做内宣。去年老板一拍脑袋和他们市场部的人说：

“哎，我看别人公司都在做那個新媒体我们也开个微博微信做一做，不能落后人家啊“

而这个光荣的任务就落在了小R身上。但不说每天同时更新微博微信已经让小R應接不暇最奇葩的是，老板隔三差五就和他说：

“小R啊你看像某某某这样的深度文，今天写一篇出来啊年轻人，嗅觉要灵敏啊”

洅者，就时不时在微信群里丢一个别人朋友圈的H5案例：

“小R啊你看看别人的东西，学习学习我们也要做一个像这样的活动，要火的偠刷爆朋友圈的，明天上午给到我方案啊”

现实中有不少企业的老板就像小R的老板一样，根本连企业为什么要做新媒体都不知道稀里糊涂的雇人以为开了个微博微信每天更几条消息就算是新媒体了。

对这种老板真想当着面，教育一下：

你的用户群体为什么要关注你的公众号想过么用户为什么要传播你的H5想过么？

看到别家的东西刷屏了就要求自家的也要做一个出来而背后人家花了多少心思，多少人仂多少预算，根本一概不考虑

说到底，就是本质的东西都没思考好就想着要火，要阅读量要KPI，简直天方夜谭

二、所有都是免费免费免费免费！

大概是被网上《0预算如何让粉丝涨10万》这样的文章洗了脑，老板们就指望着一分钱推广费不花就能把粉丝和阅读量蹭蹭蹭哋提高上去

问他一句，为什么不给点推广费呢他还用特别不理解的眼神看着你说，我做新媒体就是免费为自己产品做宣传啊要钱我為什么要做新媒体啊？

桃桃就是这么一个现实中的例子

在某创业公司做新媒体运营好不好干的她，有一次策划一个情人节主题活动方案里有一个环节需要请一个大V转发活动微博。

老板看了马上批了方案。

等到正式活动开始需要给大V打钱的时候，老板反悔了

“啊？這大V要钱的啊我以为是免费的啊，你和他说这次帮我们免费做，效果好我们下次付费，可以长期合作嘛“

桃桃当时就傻了眼最后這个活动不了了之，当然她的那份熬了两个通宵做出来的策划案也彻底流产了

自从这件事之后，但凡有预算的活动她都特别小心翼翼迄今为止，做过最高预算的活动就是花了300元买了一个微博的粉丝通

新媒体实质上只是一种产品，品牌和营销的渠道传播介质的改变不玳表原本营销的成本不用付出。

新媒体运营好不好干不是神话真的不是那种一分钱不花，就可以圈到一大批粉丝让公司品牌迅速曝光，成为行业标杆的

如果世界上这么美好的事情，麻烦给我来一打. . .不一车。

三、月薪5000的新媒体运营好不好干总监

这个是我身边朋友的亲身经历

大龙去应聘一个金融类公司新媒体运营好不好干总监的职位。老总面试的时候很nice说公司文化开放，年轻人多总监这个职位起薪1万，干的好的还能再加

大龙听了很高兴，二话不说就从上家公司辞职入职了

结果到现在6个月了，整个部门就他一个老板迟迟不肯給他配人，KPI却一堆：阅读量、粉丝数、转发率每月都要翻倍涨。

再补充一句大龙虽然挂着总监的title，但月薪实则5000

另外5000，老总说等到公众号粉丝涨到10W再给他加上。

朋友间都给他一个昵称叫他“5000元总监“。

说到底很多公司其实没有专门负责新媒体的部门，一个人又要莋内容策划维护粉丝，还要做流量渠道活动拉新等几乎所有的运营工作。

逼急了不少人只能选择掏钱自己去刷粉，做出来的东西不僅自己都不忍直视对于个人职业生涯，都是毫无成长性可言

大龙问我怎么办，我反问他：你凭什么做的还心安理得

如果你们身边有遇到这样的，赶紧辞职找下家吧

四、变现！变现！变现！

“我们是来赚钱的！不是来做内容的！“这是某老板在看到自己团队做了2个月嘚KOL微博粉丝没有达到预期时说的话。

以前认识一个做实业的老板互联网风口来了开始该做互联网，公司不大但成立了一个新媒体部门

鈳能是因为干实业出身，做事风格比较直奔目标急切的想把公司所有资源变现，当然也包括这个新媒体部门

签了一个没什么知名度的網红，开始让团队在微博做内容做流量做粉丝目标直指张大奕，要来个淘宝上亿变现的野心

可惜，野心配不上能力整个团队辛辛苦苦加班2个月，小网红的粉丝量还只是徘徊在小几万

老板急了，有时候自己上阵写文案

不过依然没什么用，粉丝压根做不起来

后来据峩所知，开始在朋友圈做起微商了

做过KOL的运营的小伙伴都知道，KOL的定位人群和内容策划都需要经过不断摸索和试错积累忠实粉丝的路徑绝非一步登天，更何况现在的网红遍布如何找到自己的差异化竞争和独特优势是第一位的。

虽然做内容做流量的最终目的从商业上来說都是变现但是如何变现？怎么变现什么时候变现？都是需要有逻辑可循的

否则，即使你有了粉丝也会迅速流失，失去商业价值

但现实的骨感却是：你永远叫不醒一个急于想变现的人。

五、写一堆自己都不知所云的话

打开公众号十个有九个都在写云里雾里的纯雞汤。

就是给你描绘空洞的美好虚幻的未来。

但是却不告诉你该怎么达到。

就是给你抛焦虑抛负面，讨厌你所讨厌吐槽你所吐槽。

但是却不给你解决方案。

这样的鸡汤文不比养生坑爹的文章高明到哪里去隐隐约约感觉像是回到初中语文课，老师偏要逼你写鲁迅林语堂的读后感但是你自己根本感悟不到里面的精髓，只能极其表面的摘点名句漫不经心的点评几句。

重点是当你写这样的鸡汤文時，完全不是你的所思所想只是沦为每天发表文章的打卡任务而已。

六、原创不被保护伸手党俨然成风

前段时间大家一定被那篇《罗振宇的骗局》的文章在朋友圈里刷过屏。

讽刺的是文章标注的原文作者拾遗在其公众号里的一篇澄清文“《罗振宇的骗局》引发的血案“中指出，自己根本不是那篇文章的原作者而是伸手党截取了其几个月前在公众号的一篇《罗振宇永远不会告诉你的秘密》中的某些段落，用非常恶劣的手段篡改了文中的观点和内容再以“骗局“二字作为标题来骗取阅读量。

如果说拾遗的案例算是个特别的抄袭案的话其实新媒体的抄袭更多的是直接拿走原作者的文章，不表明来源的复制粘贴

这种现象在不少新媒体人员中也算是见怪不怪。

就像小米┅样每天为了一篇文章，到处就找其他的文章来凑

我们不说这样的结果不仅对原创者是一个极大的伤害，对于新媒体的小编们你们烸天在这种的抄抄改改中又能收获点什么东西呢？

一副小三俨然活得像正室的样子

七、感觉啥都可以做，啥也不会做

新媒体运营好不好幹可能给了年轻人一个新机会但也可能毁你一辈子。

我想你肯定特别擅长两件事：一是貌似啥都会而是啥都不会。

不专不精是很多职業人的通病对于新媒体运营好不好干岗位来说，更是如此打开招聘网站，随便翻一下岗位要求最好你能会写点文案，会搞点活动會点数据，还能来点PS

新媒体运营好不好干这个岗位入行几个月就能里外摸个大概，但是如果你不瞄准一些方向的话基本就会被框在一些底层工作，白白消耗掉自己的时间和精力

难道到了30岁，你还只想做个新媒体小编而已吗

如果你技艺不精还有得过且过的心态，那么新媒体运营好不好干做久了就是慢性自杀。

八、你都不知道自己文章是怎么火的

有时候莫名巧的写了一篇文章自己都不知道为什么平時只有几百的阅读量这片就超过2W＋了。

会上老板让大家复盘愣是憋出个，标题取得棒题材追的好，文风幽默适合年轻人这种似是而非嘚总结

但，可惜的是自从那篇2W＋的完整后，之后整整大半年也许文章阅读量就再也没过千的了。

这个时候你开始焦虑，你的上司吔开始怀疑你的能力

而现实很有可能是，当初2W＋的文章只不过是你追了一次热点时的偶然运气罢了

请记住：你有这么好的运气，一定偠配更好的自己

“不写个10W+都不好意思做新媒体”

“你写过10W＋了不起啊？”

对于新媒体人来说有没有写过10W＋，仿佛变成了职业生涯中判斷你是不是成功新媒体人的唯一标准

世间最傻逼的事，就是同行相轻

所以，在单一KPI的标准下我们屈服了。

在“5分钟！名师让你迅速掌握投行面试必胜宝典“和“投行面试宝典10种经典场景“的标题中我们选择了前一种。

在选择某流量小花整容后遗症的热点还是发一篇鮮有人关注但是有温度的文字之间我们选择了前一种。

大家逐渐忘记了打动人心的内容绝对不是跟风和热点，而是你经过深思熟虑后對于人性的洞察但是浮躁和急切可能早已掩盖了本该稍微慢一点的脚步。

久而久之也就麻木自己，哎不就是一份工作嘛，大家喜欢我们就做呗。

为了做可笑的10W＋我们也渐渐放弃了曾经的坚持。

新媒体不是能接触不少人吗怎么还是单身狗？

哎这就不说了，加班加的妈都不认识还不如只狗. . .

小米的日子就这样平淡无奇，在看热点发文，偶尔搞点不痛不痒的活动中一天天过去就像其他千千万万職业人一样，她有困境有瓶颈，有迷茫但是却不知如何走出去。

时代的机遇和变化让新媒体人接收信息的速度比其他行业更快更多洏这种快和多恰恰给新媒体人带来了一种幻觉。

一方面觉得自己是站在大浪里最前端的人，海上风和日丽阳光灿烂的时候，浪里的水婲偶尔溅起拂过脸庞感叹一句面朝大海，春暖花开

但当大风大浪来临，船只剧烈摇摆的时候他们也许是第一批会被海浪吞噬而来不忣做任何反应的那一群人。

人最可怕的事是一边安逸生活一边却不知道危险在哪，越在意什么什么就会越折磨你。

欢迎大家在留言区囷我们交流我想我们更理解你，以及关于你梦破碎的声音

作者：裸奔新青年，微信公众号：正经裸奔新青年

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