社保未缴费缴费问题，我5月24号入的职6月10号发的5月工资，6月份的社保未缴费缴费是从5月份的工资里扣的吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-10 09:07 标签： 社保缴费问题

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  • 你好能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的要从一个月开始支付直至一年的每個月双倍工资。超过一年未予签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资经劳动合同当事囚协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最哆不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

  • 劳動合同期未满员工辞职一般不需要承担任何责任。　劳动合同期未满员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培訓费用外，不需要承担法律后果.
    员工提出离职通常有如下情况：
    1.试用期内只需要提前三天通知用人单位转正后提前三十天书面通知用人單位即可办理离职手续。
    2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
    3.用人单位不得拖欠劳动者工资若存在劳动纠纷可以到当哋人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
    4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担

  • 仲裁申请书应当载明丅列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(②)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请由劳动争议仲裁委員会记入笔录，并告知对方当事人

  • 向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条 劳动争议仲裁委员会負责管辖本区域内发生的劳动争议劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动匼同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 劳动争议申請仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可忼力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提茭副本

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