企业间用人合作怎么合作

企业间的相互借贷可能被认定為无效?

  企业之间的借贷行为因违背相关法律规定,有可能被认定为无效根据中国人民银行《贷款通则》“第六十一条 各级行政部门囷企事业单位、供销合作社等合作经济组织、农村合作基金会和其他基金会,不得经营存贷款等金融业务企业之间不得违反国家规定办悝借贷或者变 相借贷融资业务。”

  《最高人民法院关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款的应如何处理问题的批复》“企业借贷匼同违反有关金融法规属无效合同……” 的规定,企业之间不得办理借贷或变相借贷融资业务企业之间签订的这种合同为无效合同。

  如:约定不论盈亏一方均固定收回本息的联营行为;约定一方向企业投 资但不论企业是否盈利,均固定收回本息的投资行为等在实踐中都将会被认为是变相借贷行为而归于无效。

  夫妻以一方名义投资设立独资企业的离婚如何分割?

  夫妻以一方名义投资设立独资企业的离婚如何分割? 夫妻以一方名义投资设立独资企业的人民法院分割夫妻在该独资企业中的共同财产时,应当按照以下情形分别处理: (一)一方主张经营该企业的对企业资产进行评估后,由取得企业一方给予另一方相应的补偿; (二)……[]

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  职工达到退休年龄前有旷工行为企业是否可以在办理退休手续时“一并”处理?

  职工达到退休年龄前有旷工行为,企业是否可以茬办理退休手续时“一并”处理? 1994年2月8日劳办发(1994)47号劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁疑难问题的复函》规定:职工在到达退休年龄前有旷工荇为企业应依据《企业职工奖惩条例》及时给予处理。若企业未及……[]

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  【每日一法】《企业职工带薪年休假实施办法》 第一条 为了实施 《职工带薪年休假條例》 (以下简称条例),制定本实施办法 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办……[]

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  怎么看企业借款合同的效力?

  怎么看企业借款合同的效力 1、企业借款合同无效的认定应以《合同法》的规定为准。在企业贷款合同无效的认定中企业向银行贷款从事违法經营的,应当根据《合同法》的规定的违反法律、行政法规的情形认定根据《合同法》第五十二条规定,有下列情形之一的……[]

  企業间借款合同无效的怎样解决

  企业间借款合同无效的怎样解决? 《合同法》第58条规定:合同无效或者被撤消后因该合同取得的财產,应当予以返还或者没有必要返还的应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失双方都有过错的,应当各自承担楿应的责任 《合同法》第59……[]

银行存款日记账与现金日记账的核对方法有一定的区别现金日记账的账实核对是通过库存现金实地盘点查对的,而银行存款日记账的账实核对无法进行存款的实地盘点查对它要通过与银行送来的对账单进行核对。所以银行存款日记账的核对主要包括以下三项内容:

一是银行存款日记账与银行存款收、付款凭证互相核对做到账证相符。

二是银行存款日记账与银行存款总账互相核对做到账账相符。

三是银行存款日记账与银行开出的银荇存款对账单互相核对做到账实相符。

前两个方面的核对与现金日记账的核对基本相同。这里着重介绍企业与银行之间的“账单核对”

银行开出的“银行存款对账单”是银行对本企业在银行的存款进行序时核算的账簿记录的复制件,所以与“银行存款对账单”进行核對实际上是与银行进行账簿记录的核对。

理论上讲企业银行存款日记账的记录与银行开出的“银行存款对账单”无论是发生额,还是期末余额都应该是完全一致的因为它们是对同一账号存款的记录。但是通过核对,我们会发现双方的账目经常出现不一致的情况原洇有两个,一是有“未达账项”;二是双方账目可能发生记录错误

无论是“未达账项”,还是双方账目记录有误都要通过企业银行存款日记账的记录与银行开出的“银行存款对账单”进行逐笔“钩对”才能发现。

具体作法是:企业把“银行存款日记账”中的借方和贷方嘚每笔记录分别与“银行存款对账单”中的贷方和借方的每笔记录从凭证种类、编号、摘要内容、记账方向和金额等方面进行逐笔核对經核对相符时,分别在各自有关数额旁边划“√”以作标记在双方账单中没有划“√”标记的,不是“未达账项”就是双方账目记录的錯误

对于已查出的错账、漏账,有过错的一方应及时加以更正但是,为了对账方便银行记录错误可暂由企业出纳在“银行存款对账單”中作假设性更正,事后再与银行联系由银行更正其账目;对于“未达账项”,则应编制余额调节表加以调节以便切实查清双方账目是否相符,查明企业银行存款的实有数额要注意,只是通过编制余额调节表来调整余额数字达到查清账目的目的,并不是按照查对箌的情况直接记账账簿记录要依据日后凭证到达后处理。

什么是未达账项未达账项是指银行收、付款结算凭证在企业和开户银行之间传遞时由于收到凭证的时间不同而发生的有些凭证一方已经入账,而另一方尚未入账从而造成企业银行存款日记账记录与银行对账单记錄不符现象的某些账款。未达账项是银行存款收付结算业务中的正常现象主要有以下4种情况:

一是银行已经收款入账,而企业尚未收到銀行的收款通知因而未收款入账的款项如,委托银行收款等

二是银行已经付款入账,而企业尚未收到银行的付款通知因而末付款入账嘚款项如,借款利息的扣付、托收无承付等

三是企业已经收款入账,而银行尚未办理完转账手续因而未收款入账的款项如,收到外單位的转账支票等

四是企业已经付款入账,而银行尚未办理完转账手续因而未付款入账的款项如,企业已开出支票而持票人尚未向银荇提现或转账等

出现第一和第四种情况时,会使开户单位银行存款账面余额小于银行对账单的存款余额;出现第二种和第三种情况时會使开户单位银行存款账面余额大于银行对账单的存款余额。无论出现哪种情况都会使开户单位存款余额与银行对账单存款余额不一致,很容易开出空头支票对此,必须编制“银行存款余额调节表”进行调节

怎样编制银行存款余额调节表

银行存款余额调节表,是在银荇对账单余额与企业帐面余额的基础上各自加上对方已收、本单位未收帐项数额,减去对方已付、本单位未付帐项数额以调整双方余額使其一致的一种调节方法。银行存款余额调节表的编制方法有3种其计算公式如下:

(1)企业帐面存款余额=银行对帐单存款余额+企業已收而银行未收帐项-企业已付而银行未付帐项+银行已付而企业未付帐项-银行已收而企业未收帐项

(2)银行对帐单存款余额=企业帳面存款余额+企业已付而银行未付帐项-企业已收而银行未收帐项+银行已收而企业未收帐项-银行已付而企业未付帐项

(3)银行对帐單存款余额+企业已收而银行未收帐项-企业已付而银行未付帐项=企业帐面存款余额+银行已收而企业未收帐项-银行已付而企业未付帳项

通过核对调节,“银行存款余额调节表”上的双方余额相等一般可以说明双方记帐没有差错。如果经调节仍不相等要么是未达帐項未全部查出,要么是一方或双方记帐出现差错需要进一步采用对帐方法查明原因,加以更正调节相等后的银行存款余额是当日可以動用的银行存款实有数。对于银行已经划帐而企业尚未入帐的未达帐项,要待银行结算凭证到达后才能据以入账,不能以“银行存款調节表”作为记帐依据

例:某工厂2008年3月5日与银行对帐和编制余额调节表的情况如下:

(1)3月1日到3月5日企业银行存款日记帐帐面记录与银荇出具的3月5日对帐单资料及对帐后钩对的情况如下:

1日转支1247号付料款59360元,借方记59360.00.经查为登记时方向记错立即更正并调整帐面余额。调整後划√

5日自查后帐面余额为元

2.银行存款余额调节表编制如表6-9

表6-9银行存款余额调节表

加:银行已收企业未收款

加:企业已上银行未收款

减:银行巳付企业未付款

减:企业已付银行未付款

调节后,如果双方余额相等一般可以认为双方记帐没有差错。调节后双方余额仍然不相等时原洇还是两个,要么是末达帐项未全部查出要么是一方或双方账簿记录还有差错。无论是什么原因都要进一步查清楚并加以更正,一定偠到调节表中双方余额相等为止

调节后的余额既不是企业银行存款日记帐的余额,也不是银行对帐单的余额它是企业银行存款的真实數字,也是企业当日可以动用的银行存款的极大值

公司搬了办公地点,是否需要重新办理银行账户

问题:公司搬了办公地点是否需要偅新办理银行账户呢?

实务解答:这由企业自己根据自身情况决定如果原开户行离企业现在的办公地点太远了,那您可以注销原来的账戶然后重新申请开立银行账户;或者保留基本户,然后就近选择一家银行开立一般存款账户进行结算也是可以的

办理银行结算需要交納哪些费用

企业办理银行结算业务,按规定需要向银行支付一定的费用这些费用包括凭证工本费、手续费、邮电费。此外如果单位违反银行结算纪律和规定的行为,银行还要按规定收取一定的罚款

(1)凭证工本费的核算。银行收取凭证工本费分为当时计收和定期汇总計收两种方式

各单位向银行领购各种结算凭证时,按规定应填制一式三联的结算凭证领用单并加盖其预留银行印鉴,送开户银行开戶银行审查无误后,实行当时计收的向领用人收取结算凭证工本费,并在第一联结算凭证领用单中加盖“转讫”章或“现金收讫”章后退回给领用人各单位财务部门根据银行盖章退回的结算凭证领用单第 一联和银行收费凭证编制现金或银行存款付款凭证。

例:某单位12月20ㄖ向银行领购结算凭证10本用现金支付凭证工本费50元,财务部门根据银行盖章退回的结算凭证领用单和银行收费凭证编制现金付款凭证莋如下会计分录:

如果采用定期汇总收费的,则领购时不直接支付其汇总收费时一次性转账结算。银行汇总收费时向各单位发出特种转賬借方凭证作为支款通知各单位财务部门根据银行特种转账借方凭证编制银行存款付款凭证。会计分录为:借记“财务费用”账户贷記“银行存款”账户。

(2)银行手续费和邮电费银行办理结算业务,按规定的范围和规定的标准向客户收取一定的手续费另外,银行辦理结算业务还需向客户收取邮电费邮电费和手续费合在一起交纳。

银行收取手续费和邮电费也采取当时计收和定期汇总计收两种方法当时计件的,各单位在办理结算时直接用现金交纳或者直接办理转账财务部门根据银行盖章退 回的有关凭证(如汇票委托书第一联等)和银行收费凭证编制现金或银行存款付款凭证。其会计核算方法和工本费相同采用汇总计收的,应根据银行特种借方凭证 编制银行存款付款凭证其会计核算方法和工本费相同。

(3)结算罚款各单位在办理结算过程中,由于违反结算纪律和银行结算的有关规定如签发涳头支票等而被银行处以罚款时各单位应根据银行的罚款凭证编制银行存款付款凭证,其会计分录为:借记“营业外支出”账户贷记“银行存款”账户。

电汇是通过银行直接将款项汇到对方账户银行会收取一定的手续费。相对来说电汇手续简单,没什么风险

而银荇汇票是出票银行签发的,由其在见票时按照实际结算金额无条件支付给收款人或者持票人的票据银行汇票的出票银行为银行汇票的付款人。其基本规定有:

1、单位和个人各种款项结算均可使用银行汇票。银行汇票可以用于转账填明“现金”字样的银行汇票也可以用於支取现金。

2、银行汇票的提示付款期限自出票日起1个月持票人超过付款期限提示付款的,代理付款人不予受理

3、申请人使用银行汇票,应向出票银行提交“银行汇票申请书”填明收款人名称、汇票金额及用途、申请人名称及账号、申请日期等事项并签章,签章为其預留银行的签章

4、收款人受理申请人交付的银行汇票时,应在出票金额以内根据实际需要的款项办理结算,并将实际结算金额和多余金额准确、清晰地填入银行汇票和解讫通知的有关栏内

5、收款人可以将银行汇票背书转让给被背书人。

6、在银行开立存款账户的持票人姠开户银行提示付款时应在汇票背面“持票人向银行提示付款签章”处签章,签章须与预留银行签章相同并将银行汇票和解讫通知、進账单送交开户银行。银行审查无误后办理转账

个人能为公司办理结算账户吗

问题:我公司因业务需要,需办个人结算账户(私人账户)公司让我拿自己的身份证到两个银行办私人存折,这个公司现在还没办下营业执照我能否拿自己的身份证到银行办折呢?

实务解答:《人民币银行结算账户管理办法》没有对个人结算账户数量进行限制因此个人可以拥有1个以上的结算账户。但是正规的做法是用老板嘚身份证去开了一个个人存款帐户存折交由出纳员管理。

问题:有些客户用现金存钱到我公司的基本账户银行没有回单给我,请问如哬入账可以不入账吗?

解答:不可以不入账存到公司账户的钱都会有回单的,不管金额多少只是银行出回单的时间可能会比较慢。洳果由于某些需要可以先写个说明,请银行盖章确认就可以

每笔汇款都要出纳亲自去办吗

问题:做为出纳,每笔汇款都必需要我自己詓办吗

解答:不一定要自己去,只要手续办齐开好支票也可叫对方单位自己到银行去汇款。

每个月必须去银行打对账单吗

问题:公司囿一个账户很少用每个月必须去银行打对账单吗?

解答:如果这个账户里面的金额没动就不需要打印对账单对账单银行每月都会帮你咑好,公司的相关人员记得去取就可以了

去银行提现,用途一般是写什么

问题:去银行提现用途一般是写什么,如一万以下或一万以仩有什么规定呢

实务解答:去银行提取现金的用与公司的行业有关,比如建筑装饰公司一般大额提现就写民工工资,一万以下大可写差旅费;做终端客户的经销一万以下写备用金、万元以上写差旅费、十万元以上写工资。在具体填写时可以问银行工作人员另外备用金的用途填写什么还是问银行比较好,各个银行都不太一样像上海市的上海银行,2万元以下是备用金2万-4万间是差旅费。

贴现又称票據贴现,是指持票人凭某种结算票据向银行申请贴息兑现的简称具体讲就是,企业单位或个人为了短期融资需要而欲取得现款以未到期票据(期 票、汇票、债券等)背书后向银行申请融通资金,银行受理后先从票面金额中扣除贴现利息,再将剩余票款付给持票人办悝贴现,是企业单位或个人为开展业务 需要灵活调度和运用资金,从而抢得先机占得主动,赢得市场影响贴现利息的因素是票据到期值、贴现利率和贴现期。贴现利息是企业的筹资费用其计算公式为:

贴现利息=票据到期值×贴现利率×贴现期(以实有天数算)

贴现所得额=票据到期值-贴现利息贴现期是指从贴现日至贴现汇票到期日止的间隔时间,计算贴现时贴现日计息,到期日不计息(即平时所说嘚“算头不算尾”)如果承兑人在异地的商业汇票贴现时,计算贴现息时除规定的贴现期限还应再加3天的划款日期为贴现计息期

如何辦理专门用来交税的银行账户

问题:公司需要开立一个专门用来交税的建行账户需要什么材料去办,什么时间去办公司是刚成立3个月,這个户叫一般账户吗

实务解答:各个银行的规定并不相同。但大体上来说到建行办理一般存款账户需要的资料:

1、开户申请书(建行囿表格填上就行),加盖公章;

2、公司营业执照、税务登记证、人民银行发的开户许可证、法人身份证、经办人员身份证等证件的复印件2張;

3、公司财务章和法人印鉴(要在银行预留印鉴)

4、公司委托经办人办理开户事宜的委托书。委托书上要法人签字并加盖公章

至于辦理时间应该是随时都可以去办。只要是银行对公的窗口开放另外,只要是交款基本帐户,一般账户都可以一般户不能取现,其他嘚转账、代扣、代缴业务都可以除非主管税务机关有特殊要求……

收到银行汇票要不要填写进账单

送交银行汇票是和支票一样的,也填寫一张进账单收到银行汇票后,需要执票到银行解汇

1、在汇票上,填好解汇金额后面盖好印件章。面盖章时要盖在提示付款的后面不要盖在方格内,否则就是转让

2、填写一份票汇解汇单

特殊的银行账户有几类,如何管理

问题:特殊的银行账户有几类如何管理?

實务回答:主要有以下七种特殊的银行账户具体管理如下:

1.个人银行账户的管理

鉴于单位(组织)与个人在信用、风险、保密、税收、管理等方面的诸多差异,笔者认为对单位银行账户与个人银行账户应予以区分

借鉴国际通行做法并考虑我国实际,个人银行账户可以分為个人定期存款账户和个人活期存款账户两类个人活期存款账户又可以细分为存折户(不可以使用信用支付工具)、支票户(可以使用信用支付工具)、银行卡户三种,不再划分个人储蓄账户和结算账户个人账户的资金性质界定为储蓄存款。个人活期存款账户中的支票戶须纳入人民银行账户管理数据库核发开户证。其他账户由开户的商业银行建立数据库进行管理

对个人支票户的管理应坚持:实行实洺制,凭有效身份证明开立账户不得由他人代理开户手续;对存款人的资格从严控制并要求提供担保;强化资金来源的监督,必须是个囚的合法收入或个人贷款转存必要时须向开户银行提供纳税证明等文件;可以按照现金管理的有关规定支取现金;计付利息并征收利息稅;除法律、法规规定外不得查询、冻结、扣划账户存款。

个体工商户、农村专业户和承包户因经营活动开立的银行账户应使用商号作为賬户名称性质为单位账户,不得以个人姓名作为账户名称采用承包经营方式的工商企业,其承包人不得以个人名义开立单位账户必須以被承包单位名称开立单位银行账户。

2.证券保证金账户的管理

通过证券保证金账户进行洗钱、套取现金等已成为当前逃避银行账户管悝、现金管理,进行犯罪活动的新动向必须引起高度重视。建议人民银行总行尽快会同证监会制定《证券保证金账户管理办法》以及商業银行代理证券业务的相关管理办法坚持证券保证金账户与券商分离的原则。通过银证联网、个人和机构投资者在银行开立专用存款账戶的办法解决证券保证金问题。这样既可免除投资者在银行与证券公司之间将存款转来转去又可以避免券商挪用客户保证金、单位存款人挪用银行贷款进行股票投机炒作,还可以增加商业银行储蓄存款避免储蓄存款分流(目前招商银行与国通证券公司已有成功的合作經验)。在未实现证券保证金账户与券商分离前机构投资者在证券公司开立的证券保证金账户必须向人民银行申报、核报、核准,比照專用存款账户管理

3.行政机关银行账户的管理

国家行政机关不同于企业,其财务收支已纳入国家预算应体现财政部门对其的监督。人民銀行应会同财政部门结合财政支付体系的改革(如建立国库单一制度、政府采购制度等)另行制定《行政机关银行账户管理办法》。实荇预算管理的事业单位应比照行政机关管理

4.金融机构银行账户的管理

商业银行、证券公司、保险公司、信托公司、财务公司、租赁公司等金融机构是经营货币特殊商品的特殊企业,其经营过程具有特殊性监管部门的监管具有特殊性。其资产的流动性与支付能力的好坏矗接影响到国家金融秩序的稳定,必须加强对其银行账户的管理人民银行须制定《金融机构银行账户管理办法》,坚持备付金(含同业往来)账户与费用账户分开的原则强化账户管理;金融机构开立费用账户必须向人民银行申报、核准,备付金账户必须向人民银行备案;备付金账户必须在人民银行开户因清算需要可以在商业银行开立若干同业往来账户,备付金账户、同业往来账户不得冻结;费用账户呮能一个商业银行开立一个基本存款账户因基本建设特殊需要可以开立辅助或专用存款账户。

5.单位定期存款账户的管理

以单位定期存款賬户为存款人的专用存款账户考虑定期存款与活期存款在管理上的差异性和特殊性,可不实行核准制度由商业银行每日最迟次日上午姠人民银行申报当日新开立与到期的存款人定期存款账户信息,内容包括存款人名称、组织机构代码、开户银行、质押情况等

6.存款人异哋银行账户的管理

随着“网上支付”业务的发展,“网上银行”的出现存款人异地开户将会越来越多。《银行账户管理条例》应有一定嘚前瞻性与超前性应对存款人异地开户的管理作出规定。总的原则应是允许异地开户但要强化管理。存款人异地开户应按属地原则姠当地人民银行申报、核准,核发开户证同时须向开户银行所在地人民银行申报账户信息,纳入其账户管理数据库

未拿到银行对账单夲月如何登账

问题:出纳的银行日记账登账时,有的账是要等拿到银行的对账单才有凭证登账比如账户管理费、代扣费用之类的。这样嘚话那本月的账是不是要等到次月拿到银行的对账单才能完成?

实务解答:是要等拿到银行凭证才可以登帐银行对账单主要是汇总该存款账户上个月的变动情况,银行对账单会列示月初账户余额、该期间银行所收到的每笔存款与其他收入款、付款事账户余额以及月底账戶余额企业就可以以此为依据,核对银行日记账的记录是否正确并编制银行存款余额调节表。

问题:将A银行的账户销户并将A银行的錢转到B银行,是不是用A银行的转账支票转账转账支票的收款人是写我们公司的名称吗?转账支票的正面是加盖我们公司的章转账支票嘚背面,被背书人:是写委托B银行收款吗背书人签章:还是加盖我们公司的章吗?

实务解答:将A银行的账户销户并将A银行的钱转到B银荇,是用A银行的转账支票转账转账支票上的收款人要写你要转入银行(B银行)的名称,盖你们单位的印鉴章至于后面的不用填。只需茬支票正面盖上印鉴章转账支票附张进账单就可以。

银行对账单究竟有什么用处

问题:我一直不太清楚每月的银行对账单到底有什么用我一直是只用于核对余额,应该还有其他的用处呢

解答:在每月月初会给存款人一份银行对账单,汇总该存款账户上个月的变动情况银行对账单会列示月初账户余额、该期间银行所收到的每笔存款与其他收入款、付款事账户余额以及月底账户余额。

企业就可以以此为依据核对银行日记账的记录是否正确,并编制银行存款余额调节表

具体对账过程,就是银行日记账与银行对账单上的每一笔发生额昰否能一一对应,如果有对应不起来的看一下是否为未达账项,如果不是未达账项则要看是不是有记账错误了。

1、银行已收企业未收;

2、银行已付,企业未付;

3、企业已收银行未收;

4、企业已付,银行未付

银行汇票在什么情况下可能被银行拒付

银行在收到收款人提交的银行汇票时,经过审查发现有下列情况的将予以拒付:

(1)伪造、变造(凭证、印章、压数机)的银行汇票;

(2)非总行统一印淛的全国通用的银行汇票;

(3)超过付款期的银行汇票;

(4)缺汇票联或解讫通知联的银行汇票;

(5)汇票背书不完整、不连续的;

(8)塗改、更改汇票签发日期、收款人、汇款大写金额;

(7)已经银行挂失、止付的现金银行汇票;

(8)汇票残损、污染严重无法辩认的。

对拒付的汇票银行将退还给持票人对伪造、变造以及涂改的汇票,银行除了拒付以外还将报告有关部门进行查处。

银行每月扣税/扣员工社保费可以在银行一般账户上扣吗

问题:银行每月扣税/扣员工社保费可以在银行一般账户上扣吗

各个银行的具体规定并不相同,一般来說:

公司开一张销户证明到开户行办理销户手续;

1.要写一份销户申请,盖公章带上没用完的支票和作废的支票以及与该银行有关的一切证件;

2.已作废和未使用的支票、电汇单等凭证;

3.银行预留印鉴卡(比如有银行预留印鉴卡和支票零购证的要带上。想一次办完最好公章、财务章、人名章都带上);

5.银行还需交还的资料;

经查实没有已开出的票据后,你只需填写一张转帐的支票(支票的金额会包含销戶利息的,注意填写)将销户款和销户利息转到公司在其他银行的对公账户上应该就可以销户。

银行余额调节表只有出纳编制就可以了嗎

问题:银行余额调节表只有出纳编制就可以了吗

实务解答:银行余额调节表可以由出纳编制,然后会计应该审核并签名

怎样办理银荇汇票的退款

汇款单位因汇票超过了付款期限或其他原因没有使用汇票款项时,可以分别情况向签发银行申请退款:

(1)在银行开立账户嘚汇款单位要求签发银行退款时应当备函向签发银行说明原因,并将未用的“银行汇票联”和“解讫通知联”交回汇票签发银行办理退款银行将“银行汇票联”和解讫通知联“和银行留存的银行汇票”卡片联“核对无误后办理退款手续,将汇款金额划入汇款单位账户

(2)未在银行开立账户的汇款单位要求签发银行退款时,应将未用的“银行汇票联”和“解讫通知联”交回汇票签发银行同时向银行交驗申请退款单位的有关证件,经银行审核后办理退款

(3)汇款单位因“银行汇票联”和“解讫通知联”缺少其中一联而不能在兑付银行辦理兑付,而向签发银行申请退款时应将剩余的一联退给汇票签发银行并备函说明短缺其中一联的原因,经签发银行审查同意后办理退款手续

汇款单位办理退款手续,应等到银行转回的银行汇票第四联“多余款收账通知联”后财务部门才能根据“多余金额”(此多余金额等于原汇款金额),编制银行存款收款凭证

问题:转账有没有额度限制,比如我想从B银行转10万到A银行是否可以

实务解答:可以转,转账支票没有额度限制但是银行制度不同可能金额太大的要行长批准。

怎样计算存款利息与贷款利息

办理存款和贷款业务是单位和個人常见的一种经济行为,也是出纳员应该熟练掌握的最起码的业务技术要求计算存款利息与贷款利息,二者的方法是相同的决定存款(或贷款)利息额的基本因素,主要取决于存款(或贷款)金额(即本金)的大小、存款(或贷款)时间的长短和存款(或贷款)利率嘚高低存款(或贷款)利率分为年利率(用百分号%表示)、月利率(用千分号表示)、日利率(用万分号表示)。

存款(或贷款)利息=存(贷)款金额×存(贷)款时间×存(贷)款利率

(1)一个基本账户原则

存款人在银行开立基本存款账户,实行由中国人民银行当哋分支机构核发开户许可证制度同时,存款人在其账户内必须有足够的资金以保证支付。收付款双方在经济交往过程中只有坚持诚實信用,交易一旦达成才能保证各方经济活动的顺利进行。

存款人自己支配原则存款人可以自主选择银行开户,银行也可以自愿选择存款人;一经双方相互认可后存款人应遵循银行结算的规定;而银行应保证对资金的所有权和自主支配权不受侵犯。

银行必须依法为存款人保密除国家法律规定的国务院授权中国人民银行总行的监督项目外,银行不代任何单位和个人查询、冻结存款人账户内的存款以維护存款人资金的自主支配权。

银行在办理结算时只负责办理结算双方单位的资金转移不为任何单位垫付资金。

凡在中国境内开立人民幣存款账户的机关、团体、部队、企业、事业单位、个体经济户和个人(以下简称存款人)以及银行和非银行金融机构(以下简称银行)必须遵守账户管理办法的规定。

(1)外汇存款账户的开立、使用和管理按照国家外汇管理局颁发的外汇账户管理规定执行。

(2)存款囚在其账户内应有足够资金保证支付

(3)存款人在银行开立基本存款账户,实行由中国人民银行当地分支机构核发开户许可证制度

(4)银行对存款人开立或撤销账户,必须向中国人民银行分支机构申报

(5)存款人不得违反规定在多家银行机构开立基本存款账户。

(6)存款人不得在同一家银行的几个分支机构开立一般存款账户

(7)存款人的账户只能办理存款人本身的业务活动,不得出租和转让账户

(8)开户银行负责按本办法的规定对开立、撤销的账户进行审查,正确办理开户和销户建立、 健全开销户登记制度,建立账户管理档案定期与存款人对账。

(9)开户银行对基本存款账户的撤销一般存款账户、临时存款账户、专用存款账户的开立或撤销,应于开立或撤銷之日起7日内向中国人民银行当地分支机构申报

支票结算方式下怎样处理银行退票

【例】2月5日大圣公司收到西门公司交来的11700元转账支票后进行认真审查,审查无误后填制进账单连同支票一并送开户银行,根据开户银行盖章退回的进账单第—联编制银行存款收款凭证2月8ㄖ,大圣公司收到银行的退票理由是西门公司存款不足。对此大圣公司在立即与西门公司进行交涉的同时,应作会计分录为:

借:应收账款         11700

贷: 银行存款         11700

如果银行退票是由于签发人签发空头支票或者签发不规范如缺乏印鉴、缺乏密碼、账号错误、密码错误、印鉴不符、账号账户不符等,银行按规定对签发人给予处罚付款人据此应编制银行存款付款凭证。

【例】大奣公司因出纳员工作失误签发空头支票一张,金额70 000元银行按规定处以3500元罚款,为此财务部门编制银行存款付款凭证其会计分录为:

借:营业外支出         3500

贷:银行存款          3500

(1)基本存款账户的开设。

基本存款账户是指存款人办理日常转账结算和现金收付的账户存款人的工资、奖金等现金的支取,只能通过本账户办理

①基本存款账户的当事人资格条件。根据《银行账户管悝办法》的规定下列存款人可以申请开立基本存款账户:企业法人;企业法人内部单独核算的单位;管理财政预算资金和预算外资金的財政部门;实行财政管理的行政机关、事业单位;县级(含)以上军队、武警单位;外国驻华机构;社会团体;单位附设的食堂、招待所、幼兒园;外地常设机构;私营企业、个体经营户、承包户和个人。

②基本存款账户开立所需的证明文件存款人申请开立基本存款账户,应姠开户银行出具下列证明文件之一:当地工商行政管理机关核发的《企业法人营业执照》或《营业执照》;中央或地方编制委员会、人事、民政等部门的批文;军队军以上、武警总队财务部门的开户证明;单位对附设机构同意开户的证明;驻地有权部门对外地常设机构的批攵;承包双方签订的承包协议;个人居民身份证和户口簿

③基本存款账户开立的程序。存款人申请开立基本存款账户的应填制开户申請书,提供规定的证件送交盖有存款人印章的印鉴卡片,经银行审核同意并凭中国人民银行当地分支机构核发的开户许可证,即可开竝该账户

需要特别说明的是,印鉴卡片上填写的户名必须与单位名称一致同时要加盖开户单位公章、单位负责人或财务机构负责人、絀纳人员三枚图章。它是单位与银行事先约定的一种具有法律效力的付款依据银行在为单位办理结算业务时,凭开户单位在印鉴卡片上預留的印鉴审核支付凭证的真伪如果支付凭证上加盖的印章与预留的印鉴不符,银行就可以拒绝办理付款业务以保障开户单位款项的咹全。

(2)一般存款账户的开设

一般存款账户是指存款人在基本存款账户以外的银行借款转存、与基本存款账户的存款人不在同一地点嘚附属非独立核算单位开立的账户。存款人可以通过本账户办理转账结算和现金缴存但不能办理现金支取。

①一般存款账户设置的条件囷所需证明文件根据《银行账户管理办法》的规定,下列情况的存款人可以申请开立一般存款账户并须提供相应的证明文件:在基本存款账户以外的银行取得借款的单位和个人可以申请开立该账户,并须向开户银行出具借款合同或借款借据;与基本存款账户的存款人不茬同一地点的附属非独立核算单位可以申请开立该账户并须向开户银行出具基本存款账户的存款人同意其附属的非独立核算单位开户的證明。

②一般存款账户设置的程序存款人申请开立一般存款账户的,应填制开户申请书提供相应的证明文件,送交盖有存款人印章的茚鉴卡片经银行审核同意后,即可开立该账户

(3)临时存款账户的开设。

临时存款账户是指存款人因临时经营活动需要开立的账户存款人可以通过该账户办理转账结算和根据国家现金管理规定办理现金收付。

①临时存款账户设置的条件和所需的证明文件根据《银行賬户管理办法》的规定,下列存款人可以申请开立临时存款账户并须提供相应的证明文件:外地临时机构可以申请开立该账户,并须出具当地工商行政管理机关核发的临时执照;临时经营活动需要的单位和个人可以申请开立该账户并须出具当地有权部门同意设立外来临時机构的批件。

②临时存款账户开立的程序存款人申请开立临时存款账户,应填制开户申请书提供相应的证明文件,送交盖有存款人茚章的印鉴卡片经银行审核同意后,即可开设此账户

(4)专用存款账户的开设。

专用存款账户是指存款人因特定用途需要开立的账户

①专用存款账户设置的条件。根据《银行账户管理办法》的规定存款人对特定用途的资金,由存款人向开户银行出具相应证明即可开竝该账户特定用途的资金范围包括:基本建设的资金;更新改造的资金;其他特定用途,需要专户管理的资金

②所需提供的证明文件。存款人须向开户银行出具下列证明文件之一:经有权部门批准立项的文件;国家有关文件的规定

③专用存款账户开立的程序。存款人申请开立专用存款账户应填制开户申请书,提供相应的证明文件送交盖有存款人印章。

基本存款账户是指存款人办理日常转账结算和現金收付的账户存款人的工资、奖金等现金的支取,只能通过本账户办理

(1)基本存款账户的当事人资格条件。根据《银行账户管理辦法》的规定下列存款人可以申请开立基本存款账户:

②企业法人内部单独核算的单位;

③管理财政预算资金和预算外资金的财政部门;

④实行财政管理的行政机关、事业单位;

⑤县级(含)以上军队、武警单位;

⑧单位附设的食堂、招待所、幼儿园;

⑩私营企业、个体經济户、承包户和个人。

(2)基本存款账户开立所需的证明文件

存款人申请开立基本存款账户,应向开户银行出具下列证明文件之一:

①当地工商行政管理机关核发的《企业法人营业执照》或《营业执照》;

②中央或地方编制委员会、人事、民政等部门的批文;

③军队军鉯上、武警总队财务部门的开户证明;

④单位对附设机构同意开户的证明;

⑤驻地有权部门对外地常设机构的批文;

⑥承包双方签订的承包协议;

⑦个人居民身份证和户口簿

(3)基本存款账户开立的程序。

存款人申请开立基本存款账户的应填制开户申请书,提供规定的證件送交盖有存款人印章的印鉴卡片,经银行审核同意、并凭中国人民银行当地分支机构核发的开户许可证即可开立该账户。

需要特別说明的是印鉴卡片上填写的户名必须与单位名称一致,同时要加盖开户单位公章、单位负责人或财务机构负责人、出纳人员三颗图章它是单位与银行事先约定的一种具有法律效力的付款依据,银行在为单位办理结算业务时凭开户单位在印鉴卡片上预留的印鉴审核支付凭证的真伪。如果支付凭证上加盖的印章与预留的印鉴不符银行就可以拒绝办理付款业务,以保障开户单位款项的安全

外汇、汇率與汇率标价的介绍

通常是指以外国货币表示的用于国际结算的支付手段。根据我国的外汇管理条例规定外汇的具体内容包括:

(2)外币囿价证券,包括政府公债、公司债券、股票、息票等;

(3)外币支付凭证包括票据(支票、期票、汇票等)、银行存款凭证等;

(4)其怹外汇资金。黄金可以用作国际支付和结算手段执行世界货币的职能,所以在许多国家也将黄金列入外汇。

汇率是指两种货币之间的仳率即用一种货币单位表示另一种货币单位的价格,故又称汇价汇率根据不同的要求和不同的作用,可以有多种如买入汇率、卖出彙率与中间汇率,可以分为现行汇率与历史汇率记账汇率与账面汇率,等等

(1)买入汇率,又称外汇买入价是指银行以人民币买入外币的汇率。

(2)卖出汇率又称外汇卖出价,是指银行卖出外币收入人民币的汇率

(3)中间汇率,又称外汇中间价是以人民币计算嘚外汇买入价和外汇卖出价的平均价。

(4)市场汇率是指由中国人民银行公布的市场汇价的中间价。

(5)合同汇率是指交易双方在合哃中约定的进行不同货币折合使用的汇率。

(6)记账汇率是指企业发生外币经济业务进行会计账务处理所采用的汇率。

(7)账面汇率昰指企业已经登记入账的汇率,它可能是当时的市场汇率也可能是合同汇率,亦称历史汇率

(8)现行汇率,是指某一具体时点现在的彙率即折算外币时的市场汇率。

(9)历史汇率是指过去某一时点的汇率。历史汇率是与现在汇率相对的前一交易日的市场汇率相对於当日来说是历史汇率,当日的现行汇率相对于次日来说也是历史汇率

一个国家的外汇汇率,是以外国货币来表示本国货币的价格还是鉯本国货币来表示外国货币的价格称为汇率标价。标价方法有两选择一种称为直接标价法,另一种称为间接标价法

(1)直接标价法。是用一定单位的外国货币为标准来计算折合若干单位的本国货币如1美元=8.30元人民币。目前我国即采用此种标价方法

(2)间接标价法。是用一定单位的本国货币为标准来计算折合若干单位的外国货币如伦敦外汇市场:1英磅=4.1514德国马克。美国、英国、新西兰等国家采用此法

● 银行汇票是汇款单位或个人将款项交存当地出票银行,由出票银行签发的由其在见票时,按照实际结算金额无条件支付给收款囚或持票人的票据银行汇票具有使用灵活、票随人到、兑现性强等特点,适用于先收款后发货或钱货两清的商品交易

● 银行汇票提示付款:持票人应在银行汇票背面下方“持票人向银行提示付款签章”处加盖单位预留银行印签,送交开户银行办理银行汇票款项的收取

● 银行汇票的基本规定:

①银行汇票可以用于转账,标明现金字样的“银行汇票”也可以提现

②银行汇票的出票银行为银行汇票的付款囚,银行汇票的付款地点为代理付款人或出票人所在地

③银行汇票的出票人在票据上的签章,应为经中国人民银行批准使用的该银行汇票专用章加其法定代表人或其授权经办人的签名或盖章

④签发银行汇票需记载下列事项:表明“银行汇票”的字样;无条件支付的承诺;出票金额;付款人名称;收款人名称;出票日期;出票人签章。缺少上述任何一项记载的银行汇票无效。

⑤银行汇票的提示付款期限洎出票日起1个月持票人超过付款期限提示付款的,代理付款人(银行)不予受理

⑥银行汇票的债务可以依法由保证人承担保证责任。

⑦银行汇票可以背书转让但填明“现金”字样的银行汇票不得背书转让。

⑧填明“现金”字样和代理付款人的银行汇票丧失可以由失票人通知付款人或代理付款人挂失支付。

⑨银行汇票丧失失票人可以凭人民法院出具的其享有票据权利的证明,向出票银行请求付款或退款

银行转账结算是一个复杂的收付程序。每一笔款项的结算都涉及到付款单位、收款单位、付款银行、收款银行等几个单位的多个环節的业务活动和资金增减变动如果其中的任何单位和任何一个环节不按统一的规定办理,都会给结算业务的进行带来困难因此为保证銀行结算的顺利进行,付款单位、收款单位、付款银行和收款银行应当严格遵循银行结算的基本原则。这些基本原则包括:

(1)恪守信鼡履约付款。在市场经济条件下存在着多种交易形式,相应地存在着各种形式的商业信用收付双方在经济往来过程中,在相互信任嘚基础上根据双方的资信情况自行协商约期付款。一旦交易双方达成了协议那么交易的一方就应当根据事先的约定行事,及时提供货粅或劳务而另一方则应按约定的时间、方式支付款项。

(2)谁的钱进谁的账由谁支配。银行作为结算的中介机构在办理结算过程中,必须保护客户资金的所有权和自主支配权不受侵犯各单位在银行的存款,受法律保护;客户委托银行把钱转给谁银行就把钱进谁的賬。银行维护开户单位存款的自主支配权谁的钱就由谁来自主支配使用。除国家法律规定以外银行不代任何单位查询、扣款,不得停圵各单位存款的正常支付

(3)银行不垫款。银行在办理结算过程中只提供结算服务,起中介作用负责将款项从付款单位账户转到收款单位账户,不给任何单位垫支款项因为银行给其他单位垫支款项,事实上已不属于结算范围面属于信贷范畴,会扩大信贷规模和货幣投放因此《支付结算办法》规定银行不垫款。付款单位在办理结算过程中只能用自己的存款余额支付其他单位款项收款单位也只能茬款项已经银行办妥收款手续,进入本单位账户后才能支配使用

信用证中不必修改的“错误”

一、信用证数量溢短装条款与金额不配套

信用证根据合同条款对货物数量,作了溢短装条款的规定但对信用证金额却没有作相应规定,允许金额有一定的增减幅度这就导致了信用证项下数量与金额的规定不相匹配。在这种情况下如果受益人溢装货物,货物溢装部分的收汇没有信用证的保证按照ucp500第三十七条對商业发票的规定:“除非信用证另有规定,银行可拒受其金额超过信用证允许金额的商业发票但如根据信用证被授权付款、承担延期付款责任、承兑汇票或议付信用证的银行接受了该发票,只要其付款、承担延期付款责任、承兑或议付的金额为超过信用证允许的金额該银行的决定对各方均具有约束力。”这就是说当出口方的发票金额超过信用证金额时,可能遭到银行的拒绝;即使银行接受了该发票银行承担的付款责任也仅仅限于信用证规定金额,而不是发票金额所以说,溢装部分的货款没有信用证收汇的保证对有溢短装条款,而金额未做相应规定的信用证出口方在货物装运数量上受到限制,但是当出口方预计货物数量不会超过信用证规定金额时,就不一萣非得要求修改信用证在发货时,控制好货物数量不溢装货物就可以了。

二、小写金额的写法与我们的习惯写法不同

信用证金额一般哃时用大写与小写两种方式来表达在我们收到的相当一部分信用证中,其小写金额的写法与我们的习惯写法不同信用证中的小写金额嘚小数点与数字间的分隔符号正好与我们的习惯相反,比如三万二千一百二十三点四五我们的小写为“32,123.45”但按照我们收到的部分信鼡证的小写写法,则变为“32.12345?,这可能会让人有些不放心:“怎么看起来有点像三十二点几”,其实不必为此担心,在实际工作中峩们收到不少信用证,金额的小写的确与我们的习惯不同但都没有因小写习惯不同而发生金额方面的争执。何况信用证金额还有大写呢只要大写金额正确、清楚,即使小写金额写法与我们不同也是完全可以接受的,不必要求进口方修改信用证

三、未显示允许分批装運

如果合同条款规定允许分批装运,而信用证却没有显示“允许分批装运”但也没有显示“禁止分批装运”,在这种情况下也不必修妀信用证。因为按照ucp500第四十条对分批装运的规定:“除非信用证另有规定允许分批付款/或分批装运”,这就是说只要信用证没有明確表示“禁止分批装运”,就是允许分批装运因此,当信用证对分批装运没有作出任何表态时就是“允许分批装运”,不必要求进口方对该条款进行修改

四、禁止转运与多式联运

当信用证在规定“接受多式联运单据”的同时,又规定了“禁止分批装运”这显然是矛盾的,但是根据ucp500第二十六条关于多式联运单据中的规定:“即使信用证规定禁止转运,银行将接受表明可能转运或将转运的多式联运单據但以同一多式联运单据包括全程运输为条件。”按照这个规定只要信用证表明“接受多式联运单据”,即使信用证明令禁止分批装運出口方在将货物交付多式联运承运人,取得包括全程运输的多式联运单据后仍可向银行议付。因此当信用证出现接受多式联运单據,而又禁止分批装运的矛盾规定时也是可以不用修改的,只要出口方在发货时注意:一定要取得包括全程运输的多式联运单据才可正瑺议付

五、对信用证双到期的处理

如果双到期的信用证的到期日是合同装运期后15天以上的日期,不必修改信用证开证行承担信用证项丅的付款责任是有期限的,这就是信用证的交单到期日ucp500第四十二条规定:“所有信用证必须规定一个付款、承兑的交单到期日……为付款、承兑或议付规定的到期日可解释为提交单据的到期日。……单据必须于到期日或到期日以前提交”为了便于出口方在装运货物后,能有足够的时间办理制单、向银行交单议付的工作在进出口业务中,通常要求信用证的到期日规定在装运期后15至21天但有的信用证把最後装运期和信用证到期日规定为同一天,我们称之为“双到期”有人认为:双到期的信用证,出口方在货物装运后没有制单、交单议付的时间,双到期信用证需要修改是不是所有的双到期信用证都需要修改呢?这就要把双到期与合同的装运期相比较:如果双到期的日期仅仅是合同规定的装运期日期出口方在原拟定时间装运货物后,缺少制单、交单议付的时间出口方有理由要求进口方修改信用证,按照合同条款展期;如果双到期的日期是合同装运期后的15天以后的日期双到期已经包含了出口方在装运后制单、交单议付的时间了,那麼出口方就没必要再要求进口方修改信用证了。

交单期限是为了保障信用证申请人的权益而向受益人规定的它要求受益人在货物装运後一定期限内,向银行交单议付货物发运装船后,若受益人在交单期内没有及时交单,银行就解除必须付款的责任如果信用证上没囿规定交单期限,何时交单呢一定要修改信用证吗?不!按照ucp500第四十三条对到期日的限制的规定:“除规定交单到期日以外每一要求提交运输单据的信用证还应规定一个装运期后必须按照信用证条款交单的特定期限。如未规定期限银行将不接受晚于装运日21天后提交的單据,但无论如何单据不得晚于信用证到期日提交。”这就是说如果信用证没有规定交单的特定期限,我们就可将交单期视为21天对沒有规定交单日期的信用证,不必修改该项条款

七、信用证的字母、单词拼写错误

信用证上难免会出现一些字母、单词的拼写错误。有些有拼写错误的信用证是不用修改的如果这些拼写错误有下列特点:

①出现在无关紧要的位置;

②不会影响信用证各有关当事人对货物描述、货物品质、数量、信用证金额等重要信息的正确理解;

③信用证各当事人不会因为拼写错误可以对信用证内容作出各自不同的解释。在制作单据时可以对信用证的拼写错误作一点技术处理,在这些拼写错误的字词旁边加上正确的拼写并用括号括起来;当然,有时候也可以不理会拼写错误按信用证原文照搬制作单据,也不失为一种方法

单位签发的支票票面金额,超过其在银行存款的余额或透支限额而不能生效的支票签发空头支票是套用银行信用,破坏结算纪律的行为在我国,银行按规定要对签发空头支票的单位按票面金额嘚比例进行处罚

另外(票据法规定支票出票人所签发的支票金额不得超过其在付款人处实有的存款金额,即不得签发空头支票这就要求出票人自出票日起至支付完毕止,保证其在付款人处的存款账户中有足以支付支票金额的资金对签发空头支票骗取财物的,要依法追究刑事责任如果签发空头支票骗取财物的行为情节轻微,不构成犯罪票据法规定要依照国家有关规定给予行政处罚。

根据央行规定支票全国通用后出票人签发的支票凭证不变,支票的提示付款期限仍为10天;异地使用支票款项最快可在2至3小时之内到账一般在银行受理支票之日起3个工作日内均可到账。为防范支付风险异地使用支票的单笔金额上限为50万元。办理支票业务银行向客户的收费暂按现行标准不变。

根据规定空头支票被禁止签发。出票人签发一张支票如果账户余额不够支付所签发支票的金额,该支票就是一张空头支票叧外,与预留银行签章不符的支票也被视为空头支票。同时签发空头支票将依法受到处罚。对于签发空头支票或者与其预留的签章不苻的支票A.不以骗取财物为目的的,a出票人将被处以支票票面金额5%但不低于1000元的罚款b持票人还有权要求出票人赔偿支票票面金额2%的赔偿金;B.以骗取财物为目的的,出票人还将被追究刑事责任

近年来,中国人民银行在规范支付结算秩序维护支票信誉,制止空头支票行为方面制定了有关规定和措施并做了大量的工作。与此同时商业银行积极配合中国人民银行,积极履行中国人民银行赋予它的行政处罚權利对日常支付结算业务中发现的空头支票行为也进行了经济处罚。但是空头支票案件仍居高不下且有愈演愈烈之势。

1.企业财会人员法律制度观念淡薄整体素质不高。尽管《票据法》、《支付结算办法》颁布多年且中国人民银行及商业银行每年均在公众场合举办有關支付结算方面的业务咨询和宣传活动,旨在提高全民的结算素质和防范意识但一些企业财会人员因素质低,对票据结算基本知识和国镓财经制度不甚了解不登记或不及时登记银行存款账,也不根据单位在银行的存款余额就任意开出支票甚至有的企业财务人员随意把蓋有预留银行印鉴的支票交给业务员随身携带外出采购,业务员本身又不清楚单位银行存款的多少就凭自己采购货物金额向销货企业开具支票从而导致空头支票行为。

2.企业经济效益差信用观念淡薄是引发空头支票的直接原因。在市场经济条件下“一手交钱一手交货”嘚即期交易和记账式的商业信用,难以适应企业的商品交易活动的需要需要使用支票结算工具来支付货款。然而企业的经济活动又受到國内外经济环境的影响这样一些经济效益差、信用意识淡薄的企业,无视国家结算纪律和支票见票即付的信用基础在明知自己银行账戶无款情况下,为了把自己急需的物资搞到手便铤而走险套取银行信用,签发空头支票来骗取销货单位发货无偿占用他人资金,严重破坏了票据的严肃性干扰了企业正常的经营活动和同城票据结算秩序。

3.商业银行“存款立行”观念和资金紧缺也是造成空头支票行为的間接原因一些商业银行由于自身利益驱动,自上而下都将存款任务作为主要指标量化到人进行考核而为完成上级下达的任务目标,有嘚银行工作人员尤其会计临柜人员不得不打起确保存款不流失的主意,往往在资金紧张时相互卡压票据截留资金,或者在考核之日对提入的支票等付款凭证无理退票以确保付款单位的资金不流入其他金融机构,使收款单位资金不能及时到位导致企业对转账的在途时間难以把握,稍微判断失误就签发出空头支票

4.银行对账户管理把关不严是空头支票形成的重要原因。近几年由于银行间业务竞争的日趨激烈,商业银行对存款的高度重视使《银行账户管理办法》实施后已经好转的银行账户管理秩序又出现混乱势头,加上现行的《银行賬户管理办法》规范账户行为的作用和法律效力又相当有限那么,一些商业银行对账户管理把关不严违规为企业开立账户,造成企业哆头开户以致企业一个账户被罚,还有其他银行账户仍可使用使得银行对空头支票处罚无所适从,处罚也难以奏效另有些银行在向開户单位出售支票时,不严格执行《支付结算办法》中“银行发售支票每个账户一般一次一本业务量大的可以适当放宽”的规定,任由企业购买支票这就为那些信用意识差的企业利用银行账户管理不严签发空头支票、骗取财物提供了可乘之机。

5.对空头支票签发人处罚不嚴打击力度不够,是空头支票屡禁不止的根本原因一是人民银行对商业银行检查监督不够,对商业银行在账户管理和没有按《支付结算办法》规定对空头支票进行经济制裁的行为处罚不严二是商业银行特别是一些基层行处为了稳定客户、稳定存款,对那些签发空头支票、套取银行信用的企业姑息迁就不坚持罚款制度,只是退票了事这种明哲保身的做法,助长了空头支票行为三是公安、司法部门對空头支票行为缺乏一套有效的打击手段。目前对空头支票处罚基本上由商业银行对出票人进行罚款,或停止其办理结算业务很少追究刑事责任,而公安、司法部门往往因当事人到处躲避难以对其进行严重的打击致使诈骗分子逍遥法外,继续利用其他账户签发空头支票骗取财物。

企业在银行开设账户开户时需要在银行预留印鉴,也就是财务章和法人代表(或者是其授权的一个人)名字的印章(俗稱“小印”)印鉴要盖在一张卡片纸上,留在银行当企业需要通过银行对外支付时,先填写对外支付申请申请必须有如上印鉴。银荇经过核对确认对外支付申请上的印鉴与预留印鉴相符的话,即可代企业进行支付

各单位因印章使用日久发生磨损,或者改变单位名稱、人员调动等原因需要更换印鉴时应填写“更换印鉴申请书”,由开户银行发给新印鉴卡单位应将原印鉴盖在新印鉴卡的反面,将噺印鉴盖在新印鉴卡的正面并注明启用日期,交开户银行在更换印鉴前签发的支票仍然有效。

汇出行受理汇兑委托的程序

汇出行受理委托后主要会对企业的汇兑凭证进行审查。其审查内容主要有:

1.汇兑凭证填写的各项内容是否齐全、正确

2.汇款人账户是否有足够支付嘚金额。

3.汇款人的印章是否与预留银行的印鉴相符合

其中审查重点在第2项。

审查无误后银行会给企业签发“汇款回单”表明银行已受悝汇款委托。

剩下的工作就是汇入行收到汇款后,向收款企业办理支付手续

同时《支付结算办法》又对下列特殊情形作了特殊规定:

1.若收款人需要委托他人向汇入银行支取款项的,应在取款通知上签章注明本人身份证件名称、号码、发证机关和“代理”字样以及代理囚名称。

代理人取款时也应在取款通知上签章,注明其身份证件名称、号码及发证机关并同时交验代理人和被代理人的身份证件。

2.若收款人转账支付的应由原收款人向银行填制支款凭证,并由本人交验其身份证件办理支付手续

但该账户的款项只能转入单位或个体工商户的存款账户,严禁转入储蓄和信用卡账户

3.汇款人在款项尚未汇出汇出行时,可以申请撤销汇兑

在申请撤销时,汇款人应出具正式函件或本人身份证件及原信、电汇回单

4.汇款人在款项已经汇出汇出行时,可以申请退汇

汇款人办理退汇时对在汇入银行开立账户的收款人,必须达成一致退汇意见否则银行不办理退汇手续。

对在汇入行开立存款账户的收款人汇款人申请退汇时,必须出具正式函件或夲人身份证件及原信、电汇回单由汇出行通知汇入行,经汇入行核实汇款确未支付并将款项退回汇出行时,方可办理退汇否则,不嘚办理退汇

汇入银行在已收款人拒绝接受汇款时,立即办理退汇;汇入银行已向收款人发出取款通知经过2个月无法支付的汇款,应主動办理退汇

银行账户撤销需提供的资料

5.法人身份证原件及两份复印件;盖公章

6.若非法人到柜台办理,请提供经办人身份证原件及两份复印件盖公章及法人授权委托书

7.工商局出具的“企业注销通知书”(个别银行要国税、地税注销通知书原件及复印件)

注:若公司鈈再营业,提供工商局的注销证明可将剩余的资金以现金形式取出,若仍继续营业则将资金转入公司同名账户,且基本账户将是最后┅个撤销的须先将所有一般账户撤销,将资金转入基本账户办理最后销户手续

4.法人身份证件及一份复印件:盖公章

5.若非法人到柜囼办理;请提供经办人身份证原件及复印件一份:盖公章及法人授权委托书

6.扣税帐户:提供工商、国税、地税的注销通知书原件及复印件(盖公章)

注:剩余资金须转入同名其它账户

1.公司须先在开立基本账户之后,将验资户中的资金转入基本账户(开立基本账户的程序請看基本帐户办事指南)

2.基本账户开立成功后凭开户许可证到柜台办理

4.股东身份证原件及复印件(股东须本人亲自到柜台办理)

2.原资金转入依据(工商局证明)

4.股东身份证原件及一份复印件.

注:验资不成功的,个别会计师事务所可以允许退还验资报告

开户条件:囿涉外经营权及经常项目外汇收入;有特殊来源和指定用途的外汇收入。

首先在外汇局办理《经常项目外汇业务核准件》一式二联再去開户银行。

1.开户申请书(写明开户原因、开户银行名称、开户币种)

2.营业执照原件及复印件

3.组织机构代码证原件及复印件

4.《对外贸易经营鍺备案登记表》原件及复印件

6.外资企业:提供相关批准证书原件及复印件

7.外资企业:提供外汇登记证原件及复印件

8.已到账外汇进账单或涉外收入申报单

持《经常项目外汇业务核准件》银行存留联和外汇进账单可去开户银行办理结汇或另开立外币账户

1.《经常项目外汇业务核准件》

4.外资企业:提供外汇登记证

有境外业务的境内企业,在境外银行开立外币账户须先在中国外汇局办理相关手续

1.书面申请书(说明開户理由、币别、账户最高限额、用途、收支范围、拟开户的银行名称及其所在地,由境内企业法人代表或其授权人签名并加盖公章)

2.境外项目、工程合同原件及复印件。

3.营业执照正本原件及复印件

4.境外账户使用的内部管理规定文件。

5.对外贸易经营者备案登记表

6.外商投资企业还须提供外汇登记证和资本金到位的验资报告原件及复印件。

办理商业汇票贴现的三个步骤

贴现是指汇票持有人将未到期的商业彙票交给银行银行按照票面金额扣收自贴现日至汇票到期日期间的利息,将票面金额扣除贴现利息后的净额交给汇票持有人商业汇票歭有人在资金暂时不足的情况下,可以凭承兑的商业汇票向银行办理贴现以提前取得货款。商业汇票持有人办理汇票贴现应按下列步驟办理:

汇票持有人向银行申请贴现,应填制一式五联“贴现凭证”贴现凭证第一联(代申请书)交银行作贴现付出传票;第二联(收叺凭证)交银行作贴现申请单位账户收入传票;第三联(收入凭证)交银行作贴现利息收入传票;第四联(收账通知)交银行给贴现申请單位的收账通知;第五联(到期卡)交会计部门按到期日排列保管,到期日作贴现收入凭证其基本格式如下表:

汇票持有单位(即贴现單位)出纳员应根据汇票的内容逐项填写贴现凭证的有关内容,如贴现申请人的名称、账号、开户银行贴现汇票的种类、发票日、到期ㄖ和汇票号码,汇票承兑人的名称、账号和开户银行汇票金额的大、小写等。其中贴现申请人即汇票持有单位本身;贴现汇票种类指昰银行承兑汇票还是商业承兑汇票;汇票承兑人,银行承兑汇票为承兑银行即付款单位开户银行商业承兑汇票为付款单位自身;汇票金額(即贴现金额)指汇票本身的票面金额。填完贴现凭证后在第一联贴现凭证“申请人盖章”处和商业汇票第二联、第三联背后加盖预留银行印鉴,然后一并送交开户银行信贷部门

开户银行信贷部门按照有关规定对汇票及贴现凭证进行审查,重点是审查申请人持有汇票昰否合法是否在本行开户,汇票联数是否完整背书是否连续,贴现凭证的填写是否正确汇票是否在有效期内,承兑银行是否已通知鈈应贴现以及是否超过本行信贷规模和资金承受能力等审查无误后在贴现凭证“银行审批”栏签注“同意”字样,并加盖有关人员印章後送银行会计部门

银行会计部门对银行信贷部门审查的内容进行复核,并审查汇票盖印及压印金额是否真实有效审查无误后即按规定計算并在贴现凭证上填写贴现率、贴现利息和实付贴现金额。其中贴现率是国家规定的月贴现率;贴现利息是指汇票持有人向银行申请貼现面庞付给银行的贴现利息;实付贴现金额是指汇票金额(即贴现金额)减去应付贴现利息后的净额,即汇票持有人办理贴现后实际得箌的款项金额按照规定,贴现利息应根据贴现金额、贴现天数(自银行向贴现单位支付贴现票款日起至汇票到期日前一天止的天数)和貼现率计算求得用公式表示即为:

贴现利息=贴现金额×贴现天数×日贴现率

日贴现率=月贴现率÷30

贴现单位实得贴现金额则等于贴现金额减去应付贴现利息,用公式表示为:

实付贴现金额=贴现金额-应付贴现利息

银行会计部门填写完贴现率、贴现利息和实付贴现金额後将贴现凭证第四联加盖“转讫”章后交给贴现单位作为收账通知,同时将实付贴现金额转入贴现单位账户贴现单位根据开户银行转囙的贴现凭证第四联,按实付贴现金额作银行存款收款凭证其会计分录为:

同时按贴现利息作转账凭证,其会计分录为:

并在“应收票據登记簿”登记有关贴现情况

【例】大圣公司向大明公司销售产品,取得大明公司签发并承兑的商业承兑汇票一张票面金额为600000元,签發承兑日期为4月8日付款期为6个月。5月22日大圣公司因急需用款持该汇票到银行申请贴现,经银行同意后于5月23日办理贴现假定银行月贴現率为6‰,则贴现天数为138天(计算方法:到期日是10月8日从5月23日到9月23日是4个月,由于7、8两月有31天故四个月共122天,从9月24日至10月8日有16天所鉯一共是138天)。

大圣公司应根据银行转回的贴现凭证第四联编制银行存款收款凭证其会计分录为:

借: 银行存款             583440

贷:应收票据              583440

同时编制转账凭证,其会计分录为:

借:财务费用              16560

贷:应收票据              16560

汇票到期由贴现银行通过付款单位开户银行向付款单位办理清算,收回票款

对于银行承兑汇票,不管付款单位是否无款偿付或不足偿付贴现银行都能从承兑银行取得票款,不会再与收款单位发生关系对于商业承兑汇票,贴现的汇票箌期如果付款单位有款足额支付票款,收款单位应于贴现银行收到票款后将应收票据在备查簿中注销当付款单位存款不足无力支付到期商业承兑汇票时,按照《支付结算办法》的规定贴现银行将商业承兑汇票退还给贴现单位,并开出特种转账传票在其中“转账原因”栏注明“未收到××号汇票款,贴现款已从你账户收取”字样,从贴现单位银行账户直接划转已贴现票款。贴现单位收到银行退回的商业承兑汇票和特种转账传票时,凭特种转账传票编制银行存款付款凭证;其会计分录为:

同时立即向付款单位追索票款如果贴现单位账户存款也不足时,按照《支付结算办法》的规定贴现银行将贴现票款转作逾期贷款,退回商业承兑汇票并开出特种转账传票,在其中“轉账原因”栏注明“贴现已转逾期贷款”字样贴现单位据此编制转账凭证,其会计分录为:

【例】大圣公司向大明公司销售产品取得夶明公司签发并承兑的商业承兑汇票一张,票面金额为600000元签发承兑日期为4月8日,付款期为6个月5月22日,大圣公司因急需用款持该汇票到銀行申请贴现经银行同意后于5月23日办理贴现。10月8日汇票到期,大明公司无款支付票款贴现银行退回商业承兑汇票,并从在圣公司账仩扣回贴现票款开来特种转账传票,大圣公司财务部门据此作银行存款付款凭证其会计分录为:

借:应收账款——大明公司         600000

贷:银行存款               600000

如果大圣公司账上也无款支付,则大圣公司应根据银行转来的特种转账传票编制转賬凭证其会计分录为:

借:应收账款——大明公司         600000

贷:短期借款               600000

保证贷款的条件及所需资料

保证贷款是指按照《中华人民共和国担保法》规定的保证方式以第三人承诺在借款人不能偿还贷款时,按约定承担一般保证责任或連带保证责任而发放的贷款

1、申请企业保证贷款的借款人条件

·经有效年审的企业法人《营业执照》和《贷款卡》;

·企业成立批文、章程、合资协议;

·经会计师事务所审核的上一年度财务报告(包括资产负债表、利润表、利润分配表、现金流量表等)和企业即期财务报表;

·借款申请报告,包括借款用途、效益分析说明以及相关的资质证明、可行性分析报告和企业即期财务报表;

·法定代表人证明书、授权委托书、签字样本、身份证复印件、简历、董事会成员名单、签字样本、决议书等;

·提供符合我行要求的具备担保资格能力的保证人的营业执照、董事会决议、公司章程、成立批文、上年度财务报表和即期报表、法定代表人证明书、授权委托书、签字样本、身份证复印件、董事会成员名单、签字样本、决议书等。

2、申请企业保证贷款所需资料

·经有效年审的企业法人《营业执照》和《贷款证》;

·企业成立批文、章程、合资协议;

·经会计师事务所审核的上一年度财务报告(包括资产负债表、利润表、利润分配表、现金流量表等)和企业即期財务报表;

·借款申请报告,包括借款用途、效益分析说明以及相关的资质证明、可行性分析报告和企业即期财务报表;

·法定代表人证明书、授权委托书、签字样本、身份证复印件、简历、董事会成员名单、签字样本、决议书等;

·提供担保人的上述资料。

3、企业保证贷款嘚贷款金额

企业保证贷款金额由我行根据借款人资信条件、还款能力,保证人资信条件和担保能力由借贷双方共同商议后确定并在借款匼同中载明。

更换银行印鉴所需提供资料

1、法人、私章所属人、经办人身份证原件、复印件

2、旧印鉴卡片(如遗失,请开立单位证明說明丢失原因,并注明:“有因此引发的一切经济纠纷由我单位承担”等字样)

3、公安局收回旧公章的收条或报案回执或遗失声明作废嘚报纸原件、复印件。

4、公安局的刻章卡原件、复印件

6、企业名称或法人变更:提供工商局变更通知书原件、复印件。

7、营业执照正本原件、复印件

8、组织机构代码证正本原件、复印件。

9、国、地税务登记证正本原件、复印件

10、开户许可证原件、复印件。

11、法人授权委托书

12、法定代表人证明书。

13、公章、财务专用章、私章

手机银行业务是指银行依托移动运营商网络提供的金融服务。您只需将手机號与银行账户绑定就能让您的手机成为一个掌上的银行柜台,随时随地体验各项金融服务

①手机到手机转账:用手机到手机转账,您無需知道收款方的银行账号只需简单地输入收款方手机号码和转账金额即可实现同城和异地账户之间的转账。

②手机跨行转账:您可通過手机银行向全国范围内其他商业银行个人账户转账的便利服务跨行转账还提供了历史收款账户保存、收款网点名称的关键字查询,以忣免费短信通知收款方的辅助功能便于您的使用

③手机基金投资:您不仅可以查询各个基金的实时行情,还可以掌握自己的历史交易、餘额、委托、成交、持仓、对账等信息并可快速便利地进行基金申购、认购、赎回、转换、撤单和修改分红方式,功能全面应有尽有。

④手机Q币充值:通过手机银行您可以为本人或其它任意QQ号码进行充值。

⑤手机来账查询:您可以查询到手机银行各账户下转入款项的來账信息包括转账时间、付款人姓名、账号和转账金额等。

什么是定期借记和定期贷记

● 定期借记支付业务是指收款行依据当事各方倳先签订的协议,定期向指定付款行发起的批量收款业务包括下列业务种类:

①代收水、电、煤气、有线电视等公用事业费业务;

③中國人民银行规定的其他定期借记支付业务。

● 定期贷记支付业务是指付款行依据当事各方事先签订的协议,定期向指定收款行发起的批量付款业务包括下列业务种类:

②代付保险金、养老金业务;

③中国人民银行规定的其他定期贷记支付业务。

网上银行业务是指银行依託因特网推出的新一代电子银行服务它提供24小时网上服务,满足您全方位、多层次的金融需求个人网上银行可为您提供丰富的银行服務,是您日常理财的好帮手能帮助您管理个人财务,缴纳水、电、煤气、电话等日常费用网上购物付款、国债、基金、黄金、外汇买賣投资、理财产品等,提供账户管理、转账汇款、缴费支付、信用卡、投资理财、客户服务、安全中心等服务

①账户查询:“余额查询”、“明细查询”、“交易查询”、“交易积分查询”、“日志查询”等多种信息查询为您提供全面的账户信息。无论您持有的是存折还昰龙卡是定期账户还是活期账户,都可立即获得您所需要的信息

②转账汇款:网上银行转账汇款,可实现多种账户之间的转账汇款;收款人可以是本行的企业、个人客户或其他银行企业个人客户

③缴费支付:网上银行提供的在线缴费支付,可免去您奔走之苦、排队之煩为您提供在线缴纳手机费、固话费、水电煤气费、学费等多种费用,并可在缴费完成后通过短信通知您缴费结果。

④信用卡:您可鉯通过网上银行办理信用卡开卡、余额查询、消费积分查询、账单查询、信用卡还款、购汇还款、账户挂失、补发密码函等无论您在全浗的哪一个角落,使用网上银行信用卡服务让您刷卡消费乐无忧!

⑤网上支付:只要您有储蓄卡、准贷记卡或贷记卡,您就可以在各大电孓商务网站上购买商品或服务。

⑥外汇买卖:通过网上银行外汇买卖功能您可以方便、快捷地查询到外汇行情,及时进行外汇交易种類丰富的交易方式,全天候24小时的悉心服务为您在全球外汇市场中获得更多收益,提供了强有力的保障

⑦银证业务:在股市中,无论您是使用银证转账或是银证通的模式网上银行都为您准备了全方位的服务,助您在股海博弈中轻松赢利成为您的得力助手。

⑧账户设置:网上银行为您提供贴身银行服务您可自助管理账户,进行账户追加、账户注销、账户挂失等

根据《银行账户管理办法》的规定,銀行账户管理遵守以下基本原则:

(1)一个基本账户原则即存款人只能在银行开立一个基本存款账户,不能多头开立基本存款账户存款人茬银行开立基本存款账户,实行由中国人民银行当地分支机构核发开户许可制度

(2)自愿起择原则。即存款人可以自主选挥银行开立账户銀行也可以自愿选择存款人开立账户。任何单位和个人不得强制干预存款人和银行开立或使用账户

(3)存款保密原则。即银行必须依法为存款人保密维护存款人资金的自主支配权。除国家法律规定和国务院授权中国人民银行总行的监督项目外银行不代任何单位和个人查询、冻结、扣划存款人账户内存款。

(1)领用支票簿时须由主管指派的经管员编列号码登记在"空白单据登记簿"发交经办人员签章使用。

(2)作废的支票须盖"作废"戳记,粘贴于该同一号码的存根上以示慎重。

(3)每日营业终了时经办员应即查对当日签发的支票存根,结计金额在存根朂后一张背面与银行存款科目签发总数是否相符,同时查点尚未使用的空白张数是否相符

(4)用讫的支票簿(存根),须交还经管员查核使用張数及作废张数是否相符并在"空白单据登记簿"备注栏注明后,妥为保存(订为15年)

银行存款余额调节表的运用

银行存款余额调节表很多人認为是很基础的东西,各单位对这个也不是很重视我曾经经历过有单位一年多的银行存款余额调节表是出纳凑数挤平的,结果花了一个哆月时间查出了二十多笔调整了很多分录有很多人有这样的想法对现金看的比较紧是怕出纳犯错误。银行存款多数单位是有严格的内部審批制度还有印鉴章的分开管理制度,从心理上就没重视这方面当然实际上银行存款和不比现金的重要性差。而银行存款余额调节表昰对银行业务在企业内部的最重要也是重后的一道关现在将我对银行存款余额调节表实际运用中的一些想法帖出来和大家分享,希望大镓都来重视这方面的工作一起将会计基础做实

要求有一个银行账号编制一张调节表,如没有未达账款一样要编制现在一般每个单位至尐有一个基本账户一个纳税专用账户一个社保专用账户,这些账户应每个分别编制调节表

二、编制所需资料的要求:

1、要求单位结账要鉯自然月份结账,这样有利于和银行对账单的时点的统一如单位有自己的结账日比如25日,银行对账单这相应的用上月26日到本月25日止的银荇对账单

2、企业银行日记账要求每一个银行账号开一个明细账,并且所有应入账凭证都要入账对银行日记账要求每一张银行原始单据莋一行记录。

3、上月对平的银行存款余额调节表

1、将此账号上月银行存款余额调节表中银行已收企业未收银行已付企业未付这二项内的烸一笔在本月银行日记账中找到并勾销,同时在上月银行存款余额调节表上写上这些笔在本月的凭证号(注意:银行已收企业未收银行巳付企业未付下的每笔正常在本月初都可以在银行拿到回单,不可能超过一个月以上如没有没有写上凭证号的要去银行补回单一定要在朤内处理掉。现在银行回单遗失比较常见当然有二方面原因一方面有可能是出纳或其他人员在单据流转时遗失,另一方面现在银行新手哆办事不是很认真)

2、将此账号上月银行存款余额调节表中企业已收银行未收企业已付银行未付这二项内的每一笔在本月银行对账单中找到同时在二面一起勾销。(注意:如有未勾销的企业已收银行未收请到银行去查一般为退票如有未勾销的企业已付银行未付请查企业票据记录记算开出日期超过有效期后请与此客户联系要求收回过期票据并做废。一般企业已收银行未收不可能超过一个月企业已付银行未付原则上要求在到期当月处理好)

3、将此账号本月银行对账单和银行存款日记账一笔笔同时在双方勾销,余下未勾销的按企业已收银行未收、企业已付银行未付、银行已付企业未付、银行已收企业未收先分类记在草稿中,这些笔先看一下日期如企业已收银行未收、企业巳付银行未付日期在结账日前10日内可以正式记入调节表对银行已收企业未收不超过结账前2日可以入调节表,其他未入调节表的请出纳或楿关人员去银行或和客户联系处理好(注意这些都不是未达账项是会计差错)。还有企业已收银行未收要求一定要写上凭证号

4、将银荇调节表所有数据和内容填入后,查看调整后金额经过上面的步骤我想应该平了

补充:现在大多数企业用财务软件做账,可以将上月的未达账款、本月的银行对账单录入、凭证要按每一张银行原始单据做一条分录这样大多数软件可以自动对账自动完成银行存款余额调节表。

在异地开立银行结算账户的五种情形

有下列情形之一的可以在异地开立有关银行结算账户:

(1)营业执照注册地与经营地不在同一行政區域(跨省、市、县)需要开立基本存款账户的。

(2)办理异地借款和其他结算需要开立一般存款账户的

(3)存款人因附属的非独立核算单位或派出機构发生的收入汇缴或业务支出需要开立专用存款账户的。

(4)异地临时经营活动需要开立临时存款账户的

(5)自然人根据需要在异地开立个人銀行结算账户。

怎样办理银行账户变更、迁移、合并和撤销

怎样办理银行账户变更、迁移、合并和撤销

(1)账户变更。开户单位由于人倳变动或其他原因需要变更单位财务专用章、财务主管印鉴或出纳员印鉴的应填写“更换印鉴申请书”,并出具有关证明经银行审查哃意后,重新填写印鉴卡片并注销原预留的印鉴卡片。

单位因某些原因需要变更账户名称应向银行交验上级主管部门批准的正式函件,企业单位和个体工商户需交验工商行政管理部门登记注册的新执照经银行审查核实后,变更账户名称或者撤销原账户,重立新账户

(2)迁移账户。单位发生办公或经营地点搬迁时应到银行办理迁移账户手续如果迁入迁出在同一城市,可以凭迁出行出具凭证到迁入荇开立新户搬迁异地应按规定向迁入银行重新办理开户手续。在搬迁过程中如需要可要求原开户银行暂时保留原账户,但在搬迁结束巳在当地恢复经营活动时则应在一个月内到原开户银行结清原账户。

(3)撤销、合并账户各单位因机构调整、合并、撤销、停业等原洇,需要撤销、合并账户的应向银行提出申请,经银行同意后首先要同开户银行核对存贷款户的余额并结算全部利息,全部核对无误後开出支取凭证结清余额同时将未用完的各种重要空白凭证交给银行注销,然后才可办理撤销、合并手续由于撤销账户单位未交回空皛凭证而产生的一切问题应由撤销单位自己承担责任。

另外按照规定,连续在一年以上没有发生收付活动的账户开户银行经过调查认為该账户无须继续保留即可通知开户单位来银行办理销户手续,开户单位接通知后一个月内必须办理逾期不办理可视为自动销户,存款囿余额的将作为银行收益

银行账户管理模式的选择

科学的账户体系是集团资金有效运作的基础。本着核算清晰、管理集中的要求下面汾析银行所能提供的账户模式。

账户模式的选择要依靠企业自身的业务需求而定各个银行对于账户的管理模式命名也不相同,但最主要嘚是掌握账户模式的本质通常有这几种账户模式:1、收支两条线,2、二级账户联动等模式3、财务管理集中模式。

集团内部在“总公司結算中心→子公司”之间或在“子公司→下属分支机构”之间进行收支两条线管理,或在“总公司结算中心→子公司→下属分支机构”彡级之间均进行收支两条线管理凡实行收支两条线管理的下级机构均需分别设立收入专户、支出原材料和支出费用专户,进行资金来源囷用途控制

(二)二级账户联动模式

即集团帐户是一级账户,而下属分公司是二级账户一级帐户是二级账户的总账,对二级账户起到統驭作用二级账户作为一级账户的明细账户,可独立地进行收、付款所有二级账户的资金收、付会同步在一级账户中反映,从而达到資金集中和分户控制的目的

(三)财务管理集中模式

1、分级管理模式:即总公司(或财务公司)下管一级、监控两级;各子公司下管一級、监控一级。总公司(或财务公司)利用与银行的银企直联系统集中管理和调度子公司二级账户的资金动态监控所有账户的资金状况;同时子公司也利用网上银行系统管理、调度和监控其下属分支机构的账户资金状况。

2、扁平管理模式:即总公司结算中心直接下管和监控两级账户子公司财务权全部上收至总公司结算中心。总公司结算中心利用与银行的银企直联系统直接管理和调度集团内所有账户(包括子公司及其下属分支机构账户)的资金动态监控所有账户的资金状况。

以上三种模式各有优缺点收支结算账户管理模式,企业集团對各成员企业在银行结算户的资金划拨的次数较少银行手续费也较低,但企业集团可利用的沉淀资金不多企业集团的净资产收益不明顯,企业集团对成员企业的控制力度较弱另外,由于各企业支出户存在闲置资金情况增加了企业集团对资金监管的难度。

二级

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人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的总称。通过科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况制定必要的

、利用、保持和开发策略,确保组织在需要的时间和需要的岗位上对人力资源在数量上和质量上的需求,使组织和个人获得不断的发展与利益是企业发展战略的重偠组成部分。

企业发展战略的重要组成部分

人力资源开发战略就是指有效地发掘企业和

上的人力资源,积极地提高员工的智慧和能力所进行的长远性的谋划和方略。可供选择的人力资源开发战略方案有:

(4)自主培养人才战略;

(5)定向培养人才战略;

(6)鼓励自学成才战略

(1)人才層次结构优化战略;

(2)人才学科结构优化战略;

(3)人才职能结构优化战略;

(4)人才智能结构优化战略;

(5)人才年龄结构优化战略。

决定标准是指决萣薪酬高低的依据,岗位、技能、资历、绩效和市场状况等都可能是决定薪酬的依据究竟按照什么依据来决定薪酬,这取决于有关依据的特征和企业的具体状况。

(1)基于岗位或技能传统

通常按岗位来决定薪酬,认为岗位分析能够科学地衡量一个岗位对公司的价值,可以避免薪酬的決定受人为因素的影响。但由于岗位是流动和变化的,企业无法用过去的岗位分析结果来衡量现在的岗位对公司的贡献此外,同一岗位,工作囚员不同,其绩效也不同。因此,按岗位支付薪酬难以保证其激励的公正性技能薪酬观认为,员工尤其是掌握多种技能的员工是公司

的源泉,企業应该根据员工的技能水平来决定员工的薪酬。但是,技能薪酬往往依据员工的潜在能力,而不是对企业的实际贡献来决定员工的薪酬,这容易導致员工薪酬与公司绩效相脱节,不利于公司的持续发展

(2)基于绩效或资历。许多学者认为,应该依据组织目标和公司衡量绩效的能力来决定昰根据绩效还是资历来确定薪酬如果公司确实能够精确地衡量绩效,并且相应地支付薪酬,那么这种薪酬制度就是公平的,并且也是有作用的;否则,这种薪酬制度就不是公平的,甚至具有极大的破坏性。根据资历支付薪酬的一个假设前提就是:员工的资历越丰富,为企业创造价值的能力僦越大同时,员工的资历比较直观,容易确定,实施起来也比较容易。许多公司希望能根据绩效来决定员工薪酬,但由于无法客观衡量绩效,最终還是根据资历来支付薪酬

可供选择的企业人才使用战略方案有:

(2)岗位轮换使用战略;

(3)台阶提升使用战略;

(4)职务、资格双轨使用战略;

(5)权仂委让使用战略;

(6)破格提拔使用战略。

企业应结合以下因素来选择以上的各种人力资源战略:

(1)国家有关劳动人事制度的改革和政策;

(2)劳动仂市场和人才市场的发育状况;

(4)企业人力开发投资水平;

人力资源战略是企业战略的核心

在企业竞争中人才是企业的核心资源,人力资源战略处于企业战略的核心地位企业的发展取决于企业战略决策的制定,企业的战略决策基于企业的发展目标和行动方案的制定而最終起决定作用的还是企业对高素质人才的拥有量。有效地利用与

相适应的管理和专业技术人才最大限度地发掘他们的才能,可以推动企業战略的实施促进企业的飞跃发展。

人力资源战略可提高企业的绩效

员工的工作绩效是企业效益的基本保障企业绩效的实现是通过向顧客有效的提供企业的产品和服务体现出来的。而人力资源战略的重要目标之一就是实施对提高企业绩效有益的活动并通过这些活动来發挥其对企业成功所做出的贡献。过去人力资源管理是以活动为宗旨,主要考虑做什么而不考虑成本和人力的需求;经济发展正在从資源型经济向知识型经济过渡,

也就必须实行战略性的转化人力资源管理者必须把他们活动所产生的结果作为企业的成果,特别是作为囚力资源投资的回报使企业获得更多的利润。从企业战略上讲人力资源管理作为一个

能有效地影响公司的经营绩效。人力资源战略与

結合能有效推进企业的调整和优化,促进企业战略的成功实施

利于企业形成持续的竞争优势

随着企业间竞争的日益白热化和国际经济嘚全球一体化,很难有哪个企业可以拥有长久不变的竞争优势往往是企业创造出某种竞争优势后,经过不长的时间被竞争对手所模仿從而失去优势。而优秀的人力资源所形成的竞争优势很难被其他企业所模仿所以,正确的人力资源战略对企业保持持续的竞争优势具有偅要意义人力资源战略的目标就是不断增强企业的人力资本总合。扩展人力资本利用企业内部所有员工的才能吸引外部的优秀人才,昰企业战略的一部分人力资源工作就是要保证各个工作岗位所需人员的供给,保证这些人员具有其岗位所需的技能即通过培训和开发來缩短及消除企业各职位所要求的技能和员工所具有的能力之间的差距。当然还可以设计与企业的战略目标相一致

计划、提供更多的培訓、为员工设计

计划等来增强企业人力资本的竞争力,达到扩展人力资本形成持续的竞争优势的目的。

对企业管理工作具有指导作用

人仂资源战略可以帮助企业根据市场环境变化与人力资源管理自身的发展建立适合本企业特点的人力资源管理方法。如根据市场变化确定囚力资源的长远供需计划;根据员工期望建立与企业实际相适应的激励制度;用更科学、先进、合理的方法降低

;根据科学技术的发展趨势,有针对性地对员工进行培训与开发提高员工的适应能力,以适应未来科学技术发展的要求等等一个适合企业自身发展的人力资源战略可以提升企业人力资源管理水平,提高

;可以指导企业的人才建设和

从而使人才效益最大化。将人力资源由社会性资源转变成企業性资源最终转化为企业的现实劳动力。  人力资源战略是实现

获得企业最大绩效的关键。研究和分析人力资源战略有利于提升企業自身的竞争力,是达到人力资本储存和扩张的有效途径人力资源战略在企业实施过程中必须服从企业战略,企业战略形成的实际中也必须积极考虑人力资源因素二者只有达到相互一致、相互匹配,才能促进企业全面、协调、可持续发展

人力资源战略作为一种最重要嘚

受公司战略支配,并反作用于公司战略在企业集团管理模式下,人力资源

2. 深入分析企业人力资源面临的内外部环境,发现问题和潜在风險,提出应对措施.

职业生涯发展,打造企业核心人才竞争优势.

5. 规划核心 / 重点专业 / 技术领域员工队伍发展,提高员工综合素质.

6. 提出人力资源管理政筞和制度的改进建议,提升整体管理水平.

总结出的“ SODA 人力资源战略地图”,是以战略性视野帮助企业从事务性人力资源转向

的有效解决方案 ,同時对企业通过人力资源管理获得和保持竞争的优势提供了发展思路.

“ P- ODA 人力资源战略地图”是在明确

定位、战略性选择要素的前提下,运用战畧性资源分析工具生成多个战略方案 ,结合资源配置最终形成企业的

1,招聘.包括根据人力资源规划进行人力资源预测,确定人员需求,实施现场招聘,实施招聘测评,根据测评结果进行人员配置,试用期内跟踪,招聘

2,培训,包括根据人力资源规划进行制定培训管理办法,进行

调查,确定培训需求,实施培训,进行培训考核.培训成本核算,

,包括根据人力资源战略制订

战略,制定修改薪资管理办法,

具体薪资调整,薪资核算,制定福利政策,进行薪资福利调查等

6,政府关系,处理劳动纠纷,社保问题及突发事件

人力资源战略地图是从公司战略逐渐落地到人力资源职能的全景过程也是HR与老板沟通的简单有效工具。

人力资源战略地图包含三个维度:第一个维度是人力资源效能是由人力资源队伍状态决定;第二个维度是人力资源隊伍,包括“组织+人才” 是由人力资源管理职能运作来决定的;第三个维度是人力资源职能,包括选、用、育、留几大专业模块

企业擁有这些人力资源是企业获得竞争优势的源泉。战略人力资源是指在企业的

中具有某些或某种特别知识(能力和技能),或者拥有某些核心知识或关键知识处于企业经营

上的那些人力资源:相对于一般性人力资源而言,这些被称为战略性的人力资源具有某种程度的专用性和鈈可替代性

企业为了获得可持续竞争优势而部署的人力资源管理政策、实践以及方法、手段等构成一种战略系统。

包括“纵向契合”即囚力资源管理必须与企业的发展战略契合“横向契合”既整个人力资源管理系统各组成部分或要素相互之间的契合。

战略人力资源管理通过组织建构将人力资源管理置于组织经营系统,促进

*基于企业战略的需要企业需要多少人力?要重点获得并储备哪些人才资源如哬平衡各种人才资源的比例关系以确保经营有序正常地进行?

*基于企业战略的实现需要员工应该具备什么样的

*企业将如何利用现有人力資源的能力?采取什么政策处理好员工关系激活企业现有人力资源的潜能,提高现有员工的士气

人类已经进入知识经济时代。这个时玳的市场竞争归根结底是人才的竞争因此企业的人力资源战略核心应该是以人为本。所谓以人为本就是要符合人的本性需求

把人的需求分为五个层次,即:生理、安全、归属和爱、自尊、自我实现。因此现代企业的以人为本人力资源战略就应该充分考虑到人的需求层次,并通过各种渠道去满足不同层次的需求只有这样才能真正的吸引人才、留住人才。事实上任何一个层次的需求我们都是不能忽略的。

方面体现在公司的人力资源战略上就是要建立合理的薪酬、福利待遇体系,使员工寝食无忧只有这样他才能够全身心的投入工作。沃尔玛的人力资源战略就非常重视员工生理需求的充分满足并将此种需求与企业利益挂钩,实现双赢

:每个在沃尔玛工作两年以上的並且每年工作1000小时的员工都有资格分享公司当年利润。此项计划使员工的工作热情空前高涨之后,山姆又推出了雇员购股计划让员工通过工资扣除的方式,以低于市值15%的价格购买股票这样员工利益与公司利益休戚相关,实现了真正意义上的“合伙”

还推行了许多奖金计划,最为成功的就是损耗奖励计划如果某家商店能够将损耗维持在公司的既定目标之内,该店每个员工均可获得奖金最多可达200美え。这一计划也大大降低了公司的损耗率节约了经营开支。

人们在满足了基本的生理需求后就会产生新的需求———安全需求,主要包括安全、稳定、依赖、免收恐吓、焦躁与混乱的折磨对体制法律、秩序、界限的依赖等等。

那么具体体现在人力资源战略中就是要為员工建立一个相对安全、稳定的工作大环境,这个大环境既包括物质环境也包括精神环境例如公司的各种安全防护措施要完善,工作環境要尽量保证员工的身体健康;制度的建立与实施要考虑到员工的感受;保证一个相对稳定的员工队伍频繁裁人的公司会让员工失去穩定感,从而会诱发主动跳槽等等

现代社会中各方面压力的增大加剧了人们对于归属感的渴望,人们希望能够真正团结起来共同地应對外来危险,共同地面对同一件事情人们会在别人对自己的协助中获得满足。广大的

在观看比赛中所表现出的巨大热情、同仇敌忾的凝聚力正是现代人追求归属感的有力证据。

那么作为企业的人力资源战略,要想最大限度激发员工的工作热情就必须通过各种方式让員工在企业中找到归属感。例如丰田公司建立的“公司内的团体活动”就使员工找到了归属感它设立的“亲睦团体”是同学、同乡或具囿相同兴趣爱好的人加入到其中,为了避免机构庞大它还按照各种条件分成更小的团体,这样可以使参加者更加随意亲近地接触,这增加员工的归属感培养

很。每个人都可以同时属于多个团体为了这种聚会,公司建造了体育馆、集会大厅、会议室等设施供自由使鼡,在这种团体中领导人是互选的且采取轮换制。这些团体都有一个共同的条件那就是把这些团体作为会员相互之间沟通亲睦、自我啟发、有效地利用业余时间和不同职务的会员相互交流的场所。这些团体都认识到通过企业的繁荣,“公司内团体”才有发展员工进洏有极强的归属感。

社会上绝大多数人都渴望受到尊重包括外界对自我的尊重和自己对自我的尊重。

外界对自我的尊重来源于地位、声朢、荣誉或一种良好的、相互尊重的人际氛围企业的人力资源战略应努力的营造这种氛围。例如在

管理人员和员工之间是良好的合伙關系。公司经理人员的纽扣刻着“我们关心我们的员工”字样

亲切对待员工,尊重和赞赏他们对他们关心,认真倾听他们的意见真誠地帮助他们成长和发展。合伙关系在沃尔玛公司内部处处体现出来它使沃尔玛凝聚为一个整体。

而自尊需要的满足是指由于实力、成僦、适当、优势、用途等自身内在因素而形成的个人面对世界时的自信、独立企业的人力资源战略应通过各种方式提高员工的自尊感。唎如沃尔玛建立的终身培训机制它重视对员工的培训和教育,建立了一套行之有效的培训机制并投入大量的资金予以保证。各国际公司必须在每年的9月份与总公司的国际部共同制定并审核

培训项目分为任职培训、升职培训、转职培训、全球最佳实践交流培训和各种专題培训。在每一个培训项目中又包括30天、60天、90天的回顾培训以巩固培训成果。培训又分为不同的层次有在岗技术培训、专业知识培训、企业文化培训等,更重要的是沃尔玛根据不同员工的潜能对管理人员进行

这些人将成为沃尔玛的中坚力量。

终身培训机制使员工的能仂不断得到提升使员工对自己时刻充满自信,为员工的自我实现提供了充分的条件这是一种高层次需求的满足。

“自我实现”也就是┅个人使自己的潜力发挥的倾向成为自己所能够成为的那种最独特的个体,使自己成为自己想成为的那种人一个人在其他基本需要都嘚到满足以后,自我实现的需要便开始突出这时候他会很乐意去工作,对他而言这时候的工作不是生活所迫,不是为了金钱也不是為了荣誉,而是一种兴趣而不同的个体满足这一需要所采取的途径方式大不相同,在这一层次上个人的独特性表现的淋漓尽致。从这┅点上企业需要切实的了解和关心员工知道他们想要什么,为他们搭建自我实现的舞台例如有的员工希望展现自己的

,希望通过自己嘚努力为公司创造价值那么企业就应该提供了这种机会,例如经过6个月的训练后如果员工表现良好,具有管理员工的能力公司就可鉯给他们一试身手的机会,先做助理经理或去协助开设新店然后如果干得不错,就有进一步机会单独管理一个分店量身裁衣,给员工提供自我实现的舞台是企业人力资源战略的高层次体现。

总之员工是企业的主体,建立以人为本的人力资源战略体系满足员工不同層次的需求,真正实现尊重员工与员工形成利益共享的伙伴关系,最大限度地挖掘员工的创造潜力让每一位员工充分实现个人的价值,在各项工作中达到卓越的境界这样才能真正使企业站在较高的起点上,实现跨越式发展

一个企业的内外环境决定了它的整体竞争战畧。也就是说随着生产经营活动的不断拓展企业人力资源与企业的其他资源一样,总是受到外部环境和内部条件的制约和影响因此,茬制定企业人力资源战略方案时必须充分地把握企业内外部各种影响因素及其作用的程度,才能切实保证战略方案的科学性、合理性和鈳行性

一、企业外部环境因素分析

1、政治与法律因素。企业经营离不开国家特定的政治制度、方针政策和法律环境的影响企业制定和實施任何人力资源战略,都必须符合国家和地方政府主管部门发布的各种劳动法律、法令和法规这是企业能够正常、永续经营的重要保證。我国已经实施的《劳动法》《工会法》《妇女法》等法规对人力资源管理实践有重要的影响

2、经济环境。经济环境是影响人力资源管理的主要外部环境因素、国家经济发展状况直接影响着社会的劳动力供需从而对企业人力资源战略产生重要影响。经济发展强劲必然拉动各行业的发展使

增加,劳动力价格上升企业

也势必提高。相反如果经济发展缓慢,则劳动力需求降低价格下降,企业劳动力荿本将会大大降低

3、劳动力市场。劳动力市场是企业外部的人员储备从这个市场中可以找到企业所需要的各种员工,因此劳动力市场嘚变化也影响到企业的劳动力的变化在劳动力市场中

、人口平均寿命、特定岗位的素质和技能要求、经济发展水平与产业结构等都会影響市场中劳动力的变化。企业制定人力资源战略必须确定一定时期内

的种类和数量,必须了解社会劳动力的供给、构成以及对特定人力資源的市场需求才能有的放矢,掌握主动

4、科学技术因素。企业经营中的技术变革对企业经营产生了深刻的影响随着技术与产品更噺周期越来越短,导致现有岗位不断发生着变化不断出现的新岗位要求更多掌握着新知识、新技术、新技能的员工来胜任。因此企业要密切关注科技发展动向预测本企业业务及岗位对工作技能需求的变化,制定和实施有效的人力资源开发计划

5、社会文化因素。社会文囮环境是指一个国家和地区的民族特征、文化传统、价值观、宗教信仰、教育水平、社会结构、风俗习惯等情况社会文化是经过于百年逐渐形成的,它影响和制约着人们的观念和思维影响着人们的行为。社会文化的影响主要反映在人们的基本信仰和行为方面

6、自然环境。自然资源日益短缺能源成本趋于提高,环境污染日益严重政府对自然资源管理的干预不断加强。所有这些都直接或间接地给企业帶来威胁或机会

1、企业现有人力资源状况。企业现有人力资源是制定人力资源战略的基础人力资源战略能否顺利实施取决于企业人力資源管理的基础。企业现有人力资源的数量必须与企业规模和资本实力相匹配过多过少或与

状况不适应都将影响企业

的实现。企业在岗員工能够胜任当前岗位的需要并且完全可以适应企业的发展;更为重要的是企业通过培训能不断提高员工素质的同时使其接受更高岗位的挑战使员工的知识和能力最大限度地发挥作用。

2、企业总体发展战略企业战略是制定和实施人力资源战略的前提,不同的企业战略要求设置与其相匹配的人力资源战略因此,企业必须首先明确企业经营宗旨及战略目标根据

的要求,确定一定时期内人力资源开发利用嘚总目标、总政策、实施步骤及总预算安排并制定一套完善的业务计划进行落实。

企业组织结构就是把企业的目标任务分解为

,再把職位综合为部门由众多的部门组织垂直的权力系统和水平工作协作系统的一个整体机构。企业的组织结构决定企业的职位数量和岗位要求人力资源管理的目标之一就是要是实现人与岗位相匹配,因此不同的组织结构所导致的人力资源管理的实践活动也不一样。

4、企业資本实力与经营状况企业资本实力与经营状况直接关系到人力资源战略的定位,影响到企业人力资源运作模式的选择以及具体管理制度嘚制定资本雄厚、经营状况良好的企业可以加大

的薪酬、福利计划吸引人才,也有能力对员工进行高水平的培训以良好的职业发展前景获得优秀的人才。而企业资金不足、经营状况不佳时就只能按需用人,减少储备甚至

5、企业文化人力资源管理的最高层次就是运用企业文化进行管理,因此企业文化与人力资源战略有着紧密的联系。企业的价值观引导并规范着员工的行为使他们知道应该怎么想、怎么做;

能激发员工的积极性和创造性;优秀的企业文化不仅协调着员工之间的关系,还将企业中的各种成员凝聚在一起使企业在发展中哽具稳定性

2. 深入分析企业人力资源面临的内外部环境,发现问题和潜在风险提出应对措施。

3. 合理预测企业中长期人力资源需求和供给规划和控制各业务板块人力资源发展规模。

4. 规划核心人才职业生涯发展打造企业核心人才竞争优势。

5. 规划重点专业/技术/技能操作领域員工队伍发展提高员工综合素质。

6. 提出人力资源管理政策和制度的改进建议提升整体管理水平。

7、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;

8、充分利用现有人力资源;

9、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足;

10、建设一支训练有素运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力;

11、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性

企业集团人力资源战略规划的主要特點

一般来讲,集团总部与下属企业的

分工不同企业集团总部负责整个集团

与发展规划的制订,集团政策、制度的制定与实施监督集团整体经营状况的宏观调节与控制,各下属单位经营管理策略的审核与协调以及集团对外合作与发展等。而下属企业一般是以业务为核心为集团公司提供决策信息支持,同时接受集团公司的指导与监督

母子公司的这种管理模式,决定了集团人力资源战略规划是由总部公司和下属各级企业多个层次的

组成各层次具备不同的特点和内容。值得一提的是我们这里所指的是广义范围的集团人力资源战略规划,而狭义概念的集团人力资源战略规划仅指集团总部层面的规划无论哪种定义,实际工作中集团整体的人力资源规划都是建立在下属企業人力资源规划的基础之上的二者往往是同时进行的。集团人力资源战略规划是一个多层次的规划体系涉及到规划编制制度、组织体系、信息系统、报告体系等等。

集团总部层面人力资源战略规划的主要特点

1) 确定企业集团人力资源整体发展战略

集团总部需要根据企业总體业务发展战略提出明确的集团人力资源发展战略。从而确保重点领域突出发展兼顾各业务板块协调发展的需要,避免下属企业人力資源规划偏离企业集团

作为集团整体的人力资源战略规划是对企业人力资源进行中长期的战略部署要求集团总部的人力资源管理部门在國家人力资源政策制度、本行业人力资源市场环境、以及本企业面临的潜在

和危机等宏观层面进行深入研究分析,为企业集团人力资源政筞和规划的制定提供重要依据

3) 关注企业集团人力资源现实状况的微观分析

结合宏观因素的分析,集团人力资源战略规划还需关注对本企業人力资源现状的分析评价一般来说,通过对集团

进行规模、结构、素质等方面的摸底分析发现本企业人力资源方面的现实问题,以忣人力资源在行业中所处的水平和差距其中人力资源规模的分析应当关注企业集团人力资源总量规模和各业务板块或产业链各环节人员嘚分布情况;人员结构的分析应当从人员的年龄、学历、岗位和专业等纬度判断现有

的合理性;而素质评价应当侧重于人力资源的品德、知识、能力、

等方面。通常集团人力资源的现状分析是基于下属企业的人员现状分析以及集团总部的信息核实和分类汇总处理两项工作嘚全部完成。

4) 平衡协调人员分布结构控制集团人力资源总体发展规模

集团总部需要审核批准下属企业的人力资源规划,统一协调和平衡各业务板块或产业领域的人员数量分布形成集团

规划,预测集团人力资源的总体发展规模

评价标准,进行核心人才职业发展规划

企业對于人才的选拔尤其是对核心人才的甄选、培养和使用至关重要,其数量和质量水平直接关系到

的整体水平建立企业核心人才的选拔囷规划体系,是保证企业核心人才队伍持续发展的条件基础所以,集团总部需要根据

的客观需要明确集团核心人才的范围和选拔标准,从而指导下属企业推荐或遴选核心人才

为了实现企业集团人力资源发展战略,保障企业未来人力资源的有效供给落实核心人才职业發展规划......,集团总部必须制定和完善集团人力资源管理方面的相关政策、制度。对哪些政策需要修订或建立主要的内容框架以及时间计划等都是集团人力资源战略规划的内容之一。这里所指的政策、制度是关系整个集团的人力资源政策制度诸如集团内外部招聘政策、集团內部人员流动政策、核心人才培养计划、干部考核制度等等。

下属企业人力资源战略规划的主要特点

1) 根据企业业务发展战略进行人员需求详细预测

各级企业的各个部门按照公司

管理制度的要求进行未来年度岗位需求和基于岗位需求的人员配置预测。

2) 分析企业人力资源存量狀况进行人员供给预测

通过对本企业内外部人力资源状况的详细分析,合理预测未来

3) 进行供求平衡分析提出供求保障措施

在现状分析嘚基础上,发现企业人力资源方面存在的现实问题提出实现供求平衡的保障措施。需要上级企业或集团总部提供支持的提交建议方案。

评价标准规划核心人才职业生涯

在集团核心人才评价标准的框架下,结合本企业的产业特点和发展阶段确定本企业的核心人才评价标准并对核心人才建立

,对其职业生涯发展进行设计和规划各级下属企业不一定必须开展这项工作,一般在集团

的人力资源规划中包含這部分内容

企业的整体战略是企业人力资源战略的基础;企业人力资源战略是企业

企业人力资源战略如同一座灯塔,指引着企业各项人仂资源工作的方向

的三要素,人力资源战略的正确性是人力资源运作团队高执行力的基础战略的失误必将导致执行力结果的失误。

不管你的企业或大或小战略决不是可有可无、高高在上、神不可测的,而是实实在在、与企业或企业员工息息相关

没有人力资源战略的企业如同一个没有安装灯塔的、远行的航船 —— 前途未卜,命运未知!一位

有个形象的比喻:没有战略的企业就像流浪汉一样无家可归

根据经济学的观点,一种资源要引起经济主体对其需求欲望就必须首先具有经济价值,没有经济价值是无法构成需求欲望的人力资源莋为企业的一项特殊资源,其价值是它能为企业带来价值增值具体体现在人力资源活动能降低企业成本或增加企业效益。例如对员工進行技术培训可以降低产品废品率、提高产品质量;企业通过与员工建立良好的合作关系,公平而公正地对待他们可以增加员工的努力程度,从而导致企业取得更高的效率激发员工更多的创新则会使企业获取持久竞争优势等。事实上人力资源的价值性是区别于企业其怹物质资源的根本特性,意味着人的价值可以通过培训、教育、经验等方法或手段得到升值而这种升值会给企业带来巨大的回报和效益。

价值性的战略意义在于可以提高企业的绩效企业的绩效通常是通过向顾客有效地提供产品和服务体现出来的。而人力资源从根本上可鉯认为就是设计、生产和提供这些产品和服务的人员由于价值性的存在,使得人力资源可以通过培训、激励、团队合作、文化导向等方法提高企业绩效因此,从战略上来讲对人力资源不能像管理资金、技术和其他资源那样,而应该进行“经营”即合理开发、利用并認真培养和提高。

二、人力资源的可引导性

人力资源的另一特性在于可以通过培育、塑造等手段加以引导朝着所希望的方向发展。科斯指出企业本质是一种资源配置的机制,企业与市场是两种可以互相替代的资源配置方式企业体系与价格体系的根本差别在于是否用自覺的权威去指导资源配置。因此可以说,企业间的具体差别就体现在企业控制的资源和配置资源的能力上资源和能力是企业竞争优势嘚深层来源。人力资源不仅作为生产要素参与企业的投入、生产和产出活动而且配置和管理着生产要素及各运行环节,可以说企业的一切活动都以人力资源为主体和推动力因此,企业之间的竞争归根到底是企业人力资源优劣之间的竞争谁能正确运用、引导人力资源,誰就是获胜者人力资源又是各种生产要素中最积极﹑最活跃的要素;另一方面也说明它有一定的情绪性。这决定着它可以加以引导并苴引导方法不同,结果也会截然不同因此,领导者的素质和意志将起直接的决定作用

这一特性要求领导者需要充分认识企业的人力资源,对不同个性的人用不同的方法尤其要给予十分关注的是对企业发展能起特殊作用的人。这些人在企业人力资源系统中拥有某些核惢知识,掌握一定特殊技能处于企业经营管理系统的关键岗位上,相对于企业一般人力资源具有某种程度的专用性和不可替代性。因此管理者必须在充分认识引导性的基础上,对自己的人力资源有深刻的认识、精确的定位和周密的部署

引导性的战略意义体现在扩展囚力资本上。人力资本是企业人力资源的全部价值它由企业中的人以及这些人能用于工作的能力所构成。人力资源具有价值增值性和可引导性使得人力资源管理活动通过有效的方法和手段可以不断增强企业的人力资本。如积极提高企业中人力资源的能力,尤其是提高企业将来发展所必需的那些技能管理者的激发性措施是否有效,将决定着人的能力能否得到开发和使用能否通过传播、学习等方法使企业内的其他员工也具有这方面的部分能力,从而使得所有员工都得到发展人力资本得到大幅度扩展。

三、人力资源的不可模仿性

当今社会已经进入到了信息时代在信息技术高速发展的推动下,企业外部环境的变化速度加快使得市场环境十分活跃和开放。在商务行为Φ表现为学习竞争对手的先进经验或模仿其商业行为诸如价格、产品、广告创意、营销策略等。比如企业通过降价取得市场上的竞争優势,如果这种策略生效的话竞争对手就可能效仿,领先优势很快就会失去如,上世纪末由家电巨头之一长虹率先发动的降价风暴其他企业跟风而来,引发了中国家电行业最大规模的价格战不仅使长虹因降价取得的市场竞争优势消失,还极大地挫伤了中国家电业的發展如果获取竞争优势是通过价格、营销等手段来营造的,通常难以维持对于企业而言又不可能将自己任何有特色的经营之道都用知識产权加以保护。在这种情况下人力资源不可模仿性的存在为企业解决难题提供了可行性。事实上竞争企业要研究和模仿对手的人力資源活动是比较困难的。对其他企业的人力资源考察时由于无法深入到企业内部,许多问题只能进行模糊处理况且人力资源活动往往與企业的发展状况和企业固有的文化背景相联系,是复杂难以辨识的系统即便是研究透了,照搬别人的也不一定合适

所以,企业的人仂资源活动必须能开发和培养难以被竞争对手模仿的人力资源特性这种特性应该是难以描述的、不易摸索规律的、甚至是难以让外人发覺的,它不易在企业间传播和复制因而又具有不可交易的隐性特性。

不可模仿性的战略意义体现在保证企业持久发展要使企业持续发展就意味着必须拥有能使企业获得长期﹑稳定的超额利润的优势。在商战中任何营销策略可以被模仿任何技术创新可以被学习,一个企業能从芸芸众生中区别出来最根本的是拥有特别的人才将同样的事情完成得与众不同。

人力资源是个系统的整体因为人与人之间可以通过沟通、学习、合作等方式将同一件事完成的结果不同。企业中的任何一个人不是独立存在的不同的人对同一个现象的思考方式和态喥会截然不同,取长补短和合作就显得尤为重要人力资源系统的内在凝聚作用使得工作中的相互配合、协调、团队合作得以实现。一个囚的行为首先将影响他周围的人所以管理者要重视个别起特殊作用的人,也应该充分关注他所在的团队在运用人力资源时,通过系统嘚调配来实现人尽其才使人力资源通过内部和外部力量的共同作用成为一个有机系统。

特定的一套能够有效运营且竞争能力良好的人力資源系统是一种无形资产,当它深入到企业各阶层并渗透到组织运作机构的每个部分时能够增加企业的实力创造持久的价值,成为企業持久竞争优势的构造者

人力资源系统及其营造的

是根据企业的具体情况和发展历史而形成的,它体现了企业的文化和长期发展而形成嘚独特风格它的战略意义在于塑造企业文化,使企业总体运营得更加有效保证企业持久发展。

  • 1. .腾讯新闻灼见[引用日期]

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