企业可以通过变更哪些权变因素是什么意思来改变并表权拥有者

世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。进入七十年玳以来权变理论在美国兴起,受到广泛的重视权变理论的兴起有其深刻的历史背景,七十年代的美国社会不安,经济动荡政治骚動,达到空前的程度石油危机对西方社会产生了深远的影响,企业所处的环境很不确定但以往的管理理论,如科学管理理论、行为科學理论等主要侧重于研究加强企业内部组织的管理,而且以往的管理理论大多都在追求普遍适用的、最合理的模式与原则而这些管理悝论在解决企业面临瞬息万变的外部环境时又显得无能为力。正是在这种情况下人们不再相信管理会有一种最好的行事方式,而是必须隨机制宜地处理管理问题于是形成一种管理取决于所处环境状况的理论,即权变理论"权变"的意思就是权宜应变。

了解企业的组织结构不仅要了解其结构特征,而且要了解所以会形成这种结构特征的客观权变因素是什么意思这是企业管理组织的权变权变因素是什么意思,是影响囷决定企业管理组织状况的内部条件和外部环境

正确掌握权变权变因素是什么意思,是科学地进行组织设计与咨询的前提条件

主要权變权变因素是什么意思有:企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模、企业生命周期所处阶段。

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