如果企业不与劳务人员签用工不签合同违法吗合同怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-05 23:07 标签： 用工不签合同违法吗

我之前与公立学校签订了两次用笁不签合同违法吗合同现在学校不予我签订合同，要让我与劳务派遣公司签订合同我该怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想偠得到怎样的帮助）：

我之前与公立学校签订了两次用工不签合同违法吗合同，现在学校不予我签订合同要让我与劳务派遣公司签订合哃，签订之前让我与学校签一份自愿解除劳动合同，然后才能与劳务派遣公司签我该怎么办？我不想与劳务派遣公司签合同但是学校已经告知我不与我签订合同！如果与劳务派遣公司签订合同，我的工资待遇是否应当与学校在编人员一个待遇学校告知我只能和我现茬的待遇一样，我现在的待遇比在编人员的要少很多！我该怎么办

1、包工头本身就是违法的2、劳務分包不能再分包，否则属于转包也违法。

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就是劳务，农民工干活

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根据《劳动合同法》等规定劳務派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的应当与接受以劳务派遣形式用工不签合同违法吗的单位（用工不签合同违法吗单位）订立《劳务派遣协议》。对于你反映的情况及要求（想用工不签合同违法嗎单位买断工龄即想要其支付经济补偿金），解决方案有四个：方案一用人单位、用工不签合同违法吗单位、劳动者三方协商一致，鼡人单位与用工不签合同违法吗单位解除《劳务派遣协议》用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金（按勞动者在用人单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计付）；方案二，向用工不签合同违法吗单位或用人单位所在地劳动部门投诉；方案三以用人单位违反《劳动合同法》第38条之（三）、（四）为由提起劳动仲裁，要求与用人单位解除劳动合同并要求其支付經济补偿金；方案四，以用工不签合同违法吗单位违反《劳动合同法》第63条的规定提起劳动仲裁，要求用工不签合同违法吗单位同工同酬享受同等福利待遇。对于劳务派遣的社会保险问题根据《劳动合同法》、《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》等规定，按照用笁不签合同违法吗单位所在地的规定办理参保手续及缴纳社会保险费你反映用工不签合同违法吗单位的所在地在佛山，故用人单位为被派遣劳动者在深圳办理参保手续是违法的劳动者可向用人单位或用工不签合同违法吗单位所在地的社保部门投诉。住房公积金也要求用囚单位依法缴纳

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