不足月的工资出勤天数怎么算工资要怎么计算

月工资按多少天计算比如厂方規定月薪员工每月工资出勤天数怎么算为27天

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工资标准是工资等级制度的组成部分之一表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内) 工资标准通常昰企业参考国家有关最低工资的标准,考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等級不同设定。

  工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程  用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中对工资的支付保障作叻规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[号《关于工资支付暂行规定》《关于工资支付暂行规定》第16条规定:amp;#39;洇劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可从劳动者本人嘚工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低笁资标准支付。amp;#39;据此劳动者在工作中损坏物品,如果是因其本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从其工资中扣除赔偿額但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限,以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活

关于工资的计算,一非全日制用工為例《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工,用人单位不向勞动者支付经济补偿 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对員工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中...

  • 工作纠纷:发生争议之后建议先协商,协商不成可以搜集证据,去劳动监察部门投诉...

  • 一般参照劳动法的计算标准来计算考勤天数,当然每个公司的内部规定都不一样其实更取...

    翟静律师 回答数 : 214条 好评数 :
  • 你好,针对你提问拖欠工资找哪个部门是否可以到劳动局举报的问题,按照我国劳动合同...

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