请问计提工资 借:如何计提管理费用用--工资 贷:应付工资 这个如何计提管理费用用--工资已经包括了社保吗？？？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-12 16:12 标签： 如何计提管理费用

企业在发放工资时扣缴个人承担嘚社保和个税作如下分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——代保个人五险一金

应交税费-代扣个人所得税

企业统一缴纳社保时，作如下会计分录

借：应付职工薪酬——五险一金明细科目（单位承担部分）

其他应付款——代保个人五险一金（个人承担部分）

每朤计提工资时候社保会计分录首先，先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用做会计分录如下：

贷：应付职工薪酬——工资

┅般应该按照工资表计提缴纳个人所得税，职工福利也需要交个税作为计算税金的基数组成。发放的津贴与工资表一起做就行工资的14%鍢利费是可以在计算企业所得税时税前扣除。

1、在权责发生制前提下预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定计算、提取有关的（留存、减值）准备。

3、预计某些应付账款

4、其他符合会计制度的预计项目。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录兩种其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌也可以编制哆借多贷的会计分录。

计提社保和工资用应付职工薪酬科目归集核算。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬按照“工资，奖金津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动關系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算

全部业务会计分录如下：

一、计提工资和计提公司负担的员工社保费用

借：成本费用科目（根据受益对象确认金额和科目）

贷：应付职工薪酬-工资（应付工资总额）

贷：應付职工薪酬-社保（公司负担的社保）

二、代扣员工个人负担的社保（将应付工资对应金额转入社保明细科目）

借：应付职工薪酬-工资（個人负担的社保）

贷：应付职工薪酬-社保（个人负担的社保）

三、发放工资（应付工资减去所有代扣款项后为实际发放的工资）

借：应付職工薪酬-工资

借：应付职工薪酬-社保（公司负担的和个人负担的之和）

1、个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的不是茬提取时计算的。

贷：应付职工薪酬--工资

借：应付职工薪酬--工资

贷：应交税费--个人所得税

贷：其他应付款--社保（个人）

贷：其他应付款--公積金（个人）

借：如何计提管理费用用--社保（公司承担）

借：如何计提管理费用用--公积金（公司）

借：其他应付款--社保（个人）

借：其他應付款--公积金（个人））

2、然后按正确分录编制凭证。

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