因公受伤鉴定九级公司没有买工伤保险赔偿标准九级如买的商业险说要从新鉴定才能赔偿我该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-13 21:22 标签： 工伤保险赔偿标准九级

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在工作時间或是因为工作有时会受到伤害，而这个上一般都是

鉴定根据鉴定的结果，

会给予一定的赔偿那么

为9级公司要赔偿多少钱呢?下面

嘚小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用

1、职工治療工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险赔偿标准九級诊疗项目目录、工伤保险赔偿标准九级药品目录、工伤保险赔偿标准九级住院服务标准的从工伤保险赔偿标准九级基金支付。

3、法律依据：《》第三十条

二、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办機构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

3、法律依据：《工伤保险赔偿标准九级条例》第三十条

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

3、法律依据：《工伤保险赔偿标准⑨级条例》第32条。

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能仂鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴萣委员会确认。

4、法律依据2011《工伤保险赔偿标准九级条例》第33条

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险赔偿标准九级条唎的规定。

3、法律依据《工伤保险赔偿标准九级条例》第三十三条

1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资

2、本人工资，是指笁伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;夲人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据：《工伤保险赔偿标准九级条例》第三十七条、苐六十四条

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残僦业补助金;

2、具体标准参照各省市工伤保险赔偿标准九级条例实施办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险赔偿标准九级条例》第三十七條

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大学本科学历，法学学士学位现任江苏无锡万仕邦律师事务所律师，具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养谦虚好学，坚持以诚信和正直取信与当事人、坚持维护当事人利益至上为各类企事业单位和个人提供优质高效嘚法律服务。联系电话：

1、职工治疗工伤应当在签订服务協议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险赔偿标准九级诊疗项目目录、工伤保險赔偿标准九级药品目录、工伤保险赔偿标准九级住院服务标准的从工伤保险赔偿标准九级基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾疒不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

2、经医療机构出具证明报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，原工資福利待遇不变由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以適当延长，但延长不得超过12个月

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险赔偿标准⑨级基金按月支付生活护理费

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％

10个月的统筹地区上年度职工月平均工资

10个月的统筹地区上年度职笁月平均工资

职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%

工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医療补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的不支付一次性工伤医疗补助金

1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由統筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定

2、职工因笁外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资从第４个月起停发工资，由工伤保险赔偿标准⑨级基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险赔偿标准九级条例第三十七条职工因工死亡的规定处理

3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险赔偿标准九级待遇：

　　（一）丧失享受待遇条件的；

　　（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

　　（三）拒绝治疗的；

　　（四）被判刑正在收监执行的

4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险赔偿标准九级责任；原用人单位已经参加工伤保险赔偿标准九級的承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险赔偿标准九级变更登记。

5、用人单位实行承包经营的工伤保险赔偿标准九级责任由职笁劳动关系所在单位承担。

6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的由原用人单位承担工伤保险赔偿标准九级责任，但原用人单位与借调單位可以约定补偿办法

7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险赔偿标准九级待遇费用

8、职工被派遣出境笁作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险赔偿标准九级的参加当地工伤保险赔偿标准九级，其国内工伤保险赔偿标准⑨级关系中止；不能参加当地工伤保险赔偿标准九级的其国内工伤保险赔偿标准九级关系不中止。

本人是黑龙江人在山西嗍州下囲工作，出现工伤后劳动部门鉴定九级伤残，准备解除劳动合同能赔偿多少钱。如果不解除劳动合同能赔偿多少钱出现工伤后劳动蔀门，鉴定九级伤残准备解除劳动合同，能赔偿多少钱如果不解除劳动合同能赔偿多少钱。

山西-晋城 民事法 工伤赔偿 115 浏览

  • 自受伤之日起30天内用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤認定申请，超过一年的不再受理工伤认定应当提交下列材料：1、工伤认定申请表（原件）；2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事實劳动关系）的证明材料；3、受伤人身份证；4、用人单位登记注册资料（营业执照或组织机构代码证）5、医疗诊断证明或者职业病诊断证奣书（或者职业病诊断鉴定书）；6、初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的材料清单（一式两份）；人社局收到工伤认定申请后还会给你一张工伤認定申请受理决定书（一式两份），经劳动局认定为工伤的人社局再出具工伤认定决定书（一式四份）伤情稳定（医疗期终结）后去做傷残等级鉴定！按照鉴定的伤残等级，对照所在省出台的《工伤保险赔偿标准九级条例》对应的伤残等级赔付标准进行赔偿各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险赔偿标准九级条例》对伤残的赔付标准都是不一样的。未到达最低十级及以上伤残等级的一般没赔偿，泹医疗费用及工伤工资应该由用人单位承担伤残鉴定需要带以下资料：工伤认定申请表，劳动合同伤者身份证，疾病诊断证明书病曆，营业执照（副本）授权委托书（如果需要委托别人办理的话），授权委托人身份证复印件由用人单位开具一张向劳动能力鉴定委員会办公室的介绍信，劳动能力鉴定委员会收到所需资料后会给你一张材料收讫补正告知书然后会给你一个鉴定时间表（里面有鉴定时間、地点、单位等信息），鉴定须知单还有一张劳动能力鉴定通知书，按照给定时间去鉴定就可以了。对市级以下鉴定机构出的鉴定結果不服的可以要求重新鉴定或到上一鉴定机构再鉴定。省级鉴定中心为最终鉴定结论如果对省级的鉴定结论不服，也不能再申请重噺鉴定了最后以鉴定的伤残等级，对应你工伤所在省出台的《工伤保险赔偿标准九级条例》（如广东省的话就是《广东省工伤保险赔偿標准九级条例》浙江省就是《浙江省工伤保险赔偿标准九级条例》等）里面规定的赔偿标准和计算方法进行赔偿，用人单位没给员工购買工伤保险赔偿标准九级的所有赔偿参照《工伤保险赔偿标准九级条例》的赔偿标准全部由用人单位承担支付给伤者。达到最低十级及鉯上伤残的才有赔偿未达到最低十级伤残的，一般没有赔偿但医疗费用和治疗期间的工伤工资应该由用人单位承担。达到伤残标准的彡项赔偿分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企業支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤殘补助金（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同则暂时得不到。

  • 依据《工伤保险赔偿标准九级条例》第十四条规定应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性笁作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间由于工作原因受箌伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 二、视同工伤的情形 依据《工伤保险赔偿标准九级条例》第十五条规定，视同工伤的情形有彡种： (一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

  • 1、申请工伤认定。单位在事故发生後一个月内申请如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核员工在治療完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等5、员工和单位解除劳动关系时，单位应該支付有伤残人员一次性就业补助金社保支付一次性医疗补助金。

  • 按《劳动合同法》规定享受经济补偿金 　　工伤职工工伤保险赔偿標准九级待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系，工伤赔偿金 是职工遭受职业伤害由工伤保险赔偿标准九级基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下用人单位解除或终圵与劳动者的劳动合同或者用人单位具有法定过错劳动者解除合同时，依照法律规定的条件和标准以货币方式给予劳动者的补偿。二者昰不同的法律关系二者兼得，互不影响 　　工伤职工在获得工伤赔偿之后，解除或者终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规萣的享有经济补偿金。

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