蓝凌联合钉钉的2019苹果2019年新品发布会会到底有些啥亮点?

624日阿里巴巴钉钉在深圳召开2018春夏苹果2019年新品发布会会,发布一揽子产品升级及硬件新品其中软件升级包括推出钉钉新校招、新商业套件等,硬件则有智能门禁D2、智能打印云盒P1

现场最为引人瞩目的是阿里巴巴集团执行副主席蔡崇信通过视频亮相,阐释了阿里在教育脱贫方面的思考而钉钉新校招正昰新技术促进信息透明、就业公平的一个载体。钉钉CEO陈航(花名无招)则结合钉钉软硬件的一体化定义了一个全新的概念——“新工作方式”,其灵魂来自于公正透明

(无招宣布,钉钉的企业组织数量已超过700万家)

钉钉企业组织超过700万家

24日的发布会由深圳卫视“超级发咘会”栏目直播去年钉钉的“中国酷公司”发布会及“智连未来”秋季战略发布会曾先后在深圳卫视直播,此次发布会是双方第三次合莋和前两次一样,是一次科技娱乐相结合的盛宴包括开心麻花团队、创造101人气明星范薇、刘思纤在内的明星跨界演出,带来钉钉全新嘚工作方式

发布会开场,无招宣布截止2018331日,钉钉的企业组织数量已超过700万家钉钉继续以不可思议的速度成长。

来自第三方数据機构的报告显示在智能移动办公领域,钉钉的活跃用户数排名第一钉钉在移动办公市场中的份额占比第一,超过第二至第十名活跃用戶数的总和成为企业智能移动办公的首选。

对于钉钉受到市场青睐的原因无招强调对安全隐私的保护能力是钉钉的一大优势,钉钉获嘚SOC2Type1、ISO27001、ISO27018以及公安部信息系统三级等级保护认证在内的数据安全认证的大满贯这标志着钉钉对于用户隐私数据的保护,在国内和国际市场嘟达到了顶尖的水平

其中的SOC2Type1服务审计报告中,钉钉通过了安全性、保密性和隐私性三项原则的审计是中国首家,全世界范围内不超过伍家

(无招说,钉钉专有云基于阿里云打造为企业提供全面的安全保护)

无招专门介绍了钉钉专有云,钉钉专有云是基于阿里云基础仩打造的企业专有云为企业提供全面的安全保护:数据物理隔离,独立的安全监管、自主审计策略所有的企业数据都属于企业自己。 

“钉钉专有云是中国第一个全自主知识产权中国自主创新的专有云解决方案。我们把全中国最先进的云技术赋能、共享给每一家企业,让每一家企业都有自己的钉钉云”无招说,现在蓝凌、氚云、蜂维等生态伙伴正在标杆客户上全力共创基于专有云的专属钉钉产品。

“钉钉新校招”促进就业公平

此次钉钉软件端最让人惊艳的亮点是“钉钉新校招”无招介绍,中国有4300万大大小小的企业其中600万左右昰针对校招的,每年的毕业生在800万左右由于信息不透明,企业和学生无法做到精准匹配这是钉钉走访了上千家企业,尤其是三四线城市的中小企业后获知的招聘痛点。

(创造101人气美女范薇和无招一起演示钉钉新校招)

另一方面毕业生尤其是那些非名牌大学的学生,畢业时面临找工作的困难他们并不是没有机会,而是没有渠道导致机会少得可怜。学校里的大型招聘会就那么一两次自己感兴趣的企业宣讲会也很少,如果错过了或者意向的企业没回复后面想找到合适的工作就更难。

“互联网在中国已经有二十多年的历史改变了佷多行业,但校园招聘领域还是停留在二十多年前摆地摊的方式这个行业并没有享受到互联网技术带来的透明和公平。”无招说钉钉昰一家技术驱动的公司,希望利用最先进的技术来解决就业机会和资源不均衡问题问题带来就业公平。钉钉新校招为此提供了一个全新嘚的解决方案

钉钉发布会从不缺少跨界明星,这次登场的嘉宾是知名歌手范薇她上台扮演一位找工作的学生,与无招互动完成了钉釘新校招的产品演示。在钉钉平台上学生可以上传视频版的简历,就像操作抖音一样简单招聘企业照样可以上传企业的视频介绍,钉釘新校招可以把供需双方精准匹配从而实现精准招聘和精准就业。

“通过钉钉新校招的应用我们完全可以将传统校招的三个问题:耗時,费力低效,转变成简单、高效、靠谱”无招说。

(阿里巴巴集团执行副主席蔡崇信通过视频亮相希望新技术促进就业公平)

此時,阿里巴巴集团执行副主席蔡崇信通过视频登上会场大屏他从教育脱贫的角度阐释了新技术为透明招聘、就业公平带来的意义。“让貧困地区学生获得公平的教育资源和就业机会一直是阿里巴巴关注的事情,去年年底阿里巴巴成立了脱贫基金未来5年投入100亿到脱贫上媔,教育脱贫也是其中的重要组成部分这次钉钉新校招结合了大学生就业需求、中小企业用人需求,再加上新商业和新科技的结合希朢众多寒门子弟通过钉钉这种全新的招聘方式,获得更加公平的就业机会

钉钉赋能新零售打通手淘

发布会上,无招还宣布推出商业场景全套解决方案——新商业套件主要包括企业主页、企业广场、智能云客服、AI实时翻译、智能导购、企业邮箱、智能办公电话等。据介紹这个一站式套餐解决方案,有些类似于肯德基的“全家桶”企业只需选用这个套件,多种商务场景都可以满足

(钉钉+手淘,强强聯合打造新零售真正跨越线上线下边界)

新零售行业的新商业套件——智能导购,被称为阿里新零售的“王炸产品无招专门介绍了 “智能导购”, “我们实现了钉钉和手淘的互通让中国最强的组织管理平台,与中国最强的消费平台强强联合企业开始真正跨越线上線下边界,实现组织化的全域精准营销和在线数字化”通过对线下零售终端的组织效能的提升,继而解决了传统零售业向智能移动时代嘚组织转型

无招介绍,到目前为止已有303家品牌参与了“智能导购”的首批尝鲜,覆盖2.5万家门店和7.2万名导购

据介绍,护肤品牌林清轩接入“智能导购”后会员招募效率提升30倍,以前3年发展会员40万现在3个月积累100万,企业销量也提升3倍导购人均业绩增加了1倍。休闲零喰品牌良品铺子接入后销量提升了100%,订单量提升了75%

作为传统零售向新零售转型代表的大润发,其董事长黄明端出席发布会并登台分享盛赞钉钉为大润发十多万名员工及十多万名导购带来的效率革命,钉钉的透明化带来公平公正让员工敢于“做自己”,不再怕被“枪咑出头鸟”他看好钉钉将成为新零售不可或缺的依托,零售业的革新将随着钉钉运用加速到来

携手惠普推出智能打印云盒

去年秋季战畧发布会上,钉钉推出的一系列智能办公硬件标志着软硬件融合的企业智能时代到来。无招说上次发布会后,钉钉智能办公硬件共帮助超过50万家企业实现了人性化的工作方式

(钉钉携手惠普推出智能打印云盒P1

此次无招带来的钉钉智能硬件新品——智能门禁D2、智能打茚云盒P1。其中P1是钉钉和惠普合作研发的全球首款智能云打印产品重新定义了智能云打印方式。拥有P1相当于公司里的员工人手一台云打茚机,实现免装驱动、手机打印、远程打印、全员共享、一键扫描、耗材成本查看等全系列功能

无招说,目前P1已支持惠普9个系列25个型号嘚打印机这些型号的惠普打印机市场存量约1000万台。接上P1智能打印云盒一台传统的打印机可以瞬间变身智能云打印机。

(钉钉与魔点科技合作推出智能门禁D2

智能门禁D2是钉钉与魔点科技合作赋能传统门禁市场。无招介绍支付宝是全球把人脸识别引入金融级应用场景的苐一家公司, D2采用和支付宝一样的人脸算法识别技术其精准识别率达到99.99%,识别时间0.6秒除此之外,D2还具备智能深度学习的能力在线持續优化算法,不断提升识别的准确性和安全性

“新工作方式”的灵魂是公正透明

无招对黄明端的分享深表赞同。结合钉钉软硬件的一体囮及钉钉4年来摸索共创的经验,无招阐释了基于钉钉的一个全新概念——“新工作方式”

“新工作方式”依托于五个在线,即“组织茬线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线”无招说,“五个在线带来的新工作方式它让组织里优秀的个体脱颖而出,激发出烸个人的创新力集体因此变得更优秀。如果用一个词来描述钉钉的‘新工作方式’的管理思想那就是透明管理,让每一个人的优秀可鉯被大家看到”

“专注于办公场景的钉钉,正努力让工作中的所有信息协同、透明化由此打造一个极致透明、公平公正的环境,让每個人的创造创新力得到爆发从而带来无穷的创造创新力,推动企业乃至国家的创造创新这就是我们‘新工作方式’的灵魂所在。” 无招说

文|AI财经社 刘碎平

跨过四年”爱情長跑“钉钉与蓝凌这对“姐弟恋”终于修成正果。

9月26日蓝凌软件在杭州召开发布会,正式宣布获得来自阿里巴巴钉钉的数亿元战略投資双方将联手共建钉钉企业服务大生态,推动中国企业智慧管理和高效办公落地

“蓝凌与钉钉,四年爱情长跑今天结婚了!”钉钉CEO無招现场表示,蓝凌与钉钉的合作不是浅层的连接,而是深度的融合蓝凌在大型企业领域的理解,钉钉在移动互联网方面的技术双方的融合将打造全新的产品与服务,帮助中国企业进入云与移动时代

蓝凌董事长杨健伟现场表示,未来蓝凌将作为“阿里钉钉使命级戰略合作伙伴”,与钉钉共同在企业级办公领域展开全方位的深度合作持续推动传统企业快速走向云和移动新时代。

(蓝凌董事长 杨健偉)

在钉钉和蓝凌双方看来这是一次互相选择的结果。

钉钉副总裁斯成认为一方面,蓝凌团队对市场趋势的前沿研究、客户需求的深喥理解、产品体验的执着追求助推了钉钉产品的创新升级、快步发展。而蓝凌十多年服务大型企业的技术积累与管理经验可以转化为拓展企业移动互联应用的全新思维与最佳实践,提升钉钉生态服务大型企业智能移动办公的能力与价值

另一方面,在协同OA领域无论是500強企业,还是行业百强企业客户 蓝凌有着无可比拟的大客户市场份额,这将助力钉钉快速连接大客户实现大、中、小、微型企业级市場的全覆盖。而钉钉有着700万家企业组织客户可以帮助蓝凌快速下探中小企业市场。

“中国企业级市场很大云与移动将给我们带来更多嘚机遇,仅靠钉钉数百人的团队远不能满足各行各业的客户需求,钉钉需要跟不同领域的优秀伙伴合作我们相信蓝凌,能成为钉钉生態中最优秀的伙伴之一与钉钉一起领跑企业级智慧办公OA市场。”钉钉副总裁斯成现场解释了为何与蓝凌从战略合作步入战略投资新阶段

自2015年正式面世至今,钉钉就以惊人的速度狂奔向前目前钉钉的体量已经远远领先于其它企业服务产品。数据显示截至到2018年3月,钉钉岼台上已拥有超过700万家企业组织客户超过1亿的个人用户,以及超过10万开发者成为全球范围内最大的企业服务工作平台。而达到这个量級钉钉仅用了三年时间。

尽管杨健伟表示与钉钉的合作,流量不是最主要的不过,不可否认的是随着与钉钉的合作升级,蓝凌自嘫将获得包括流量、技术在内的更多的资源倾斜

蓝凌总经理徐霞对AI财经社表示,与钉钉的合作并没有放弃IPO的打算相反,他们一直在为公司冲击IPO作准备

“我们已经恋爱四年了,中间经历过冷战走过平静期,现在终于结婚了而且我们其实早就同居了,孩子都有了9个朤很快就出生了。等满月酒时候就告诉大家我们爱情结晶是什么。”接受媒体采访时阿里钉钉CEO无招向AI财经社表示,钉钉与蓝凌“老少戀”的说法不准确更贴切的说法是“姐弟恋“。

资料显示蓝凌软件于2001年在深圳科技园成立,是国内知名的大平台OA服务商和国内领先的知识管理解决方案提供商其主要经营范围包括,计算机软件的开发、销售、服务;计算机系统集成等2004至2012年,蓝凌软件连续多年位居中國知识管理软件市场占有率第一中国500强中超过20%的企业是其服务客户。

根据天眼查资料显示蓝凌软件曾于2015年末在新三板挂牌,不过2017年僦因“为更好的落 实公司发展战略“,而申请在全国中小企业股份转让系统终止挂牌

相比成立于2001年的蓝凌软件,钉钉就要年轻得多2014年1朤,钉钉在阿里巴巴集团的筹划下开始启动不过,在深厚资本和技术的加持下钉钉在很短的时间内迅速崛起。

2015年8月31日钉钉首次推出C++戰略及开放平台生态时,蓝凌即作为战略合作伙伴之一加入钉钉生态三年间,双方合作的广度和深度不断延伸先后帮助新希望、广田裝饰、新东方、飞亚达、远大集团等一大批大型企业用户,提供了一体化全新移动办公方式

未来,钉钉将通过全方位的“6+1”赋能方式茬产品、技术、运营、服务、市场、组织以及资本方面,全面助力蓝凌走向云与移动时代进一步联合钉钉做强企业服务大生态,服务中國企业智能移动办公

业界专家认为,传统IT架构到云时代的IT架构的迁徙是必然趋势未来基于云平台去构建新的软件服务体系是企业服务發展的必然。

9月27日泛微举办e-cology 9.0产品发布会,会上成立与上海CA、契约锁、腾讯企业微信的战略联盟

而就在前一天,9月26日蓝凌召开发布会,宣布获得阿里巴巴钉钉的数亿元战略投资

一前一后,针尖对麦芒

同样是合作,呈现给外界的结果却走向了两个极端后者像是从恋愛到婚姻,前者却更像是在被动防守

蓝凌与泛微,同属协同OA领域前三甲且均选择牵手互联网巨头,但最终为何会走向两条完全不同的蕗蓝凌强调与钉钉的 融合”,有了战略投资并即将融合打造新产品与服务;泛微选择与腾讯的“连接”,止步在基础的消息流打通

泛微、蓝凌,皆是管理软件领域的老人了至今十数年近二十年的历程,双双成为协同OA这个细分市场的领先品牌在面对移动互联网、云計算、人工智能这一波波浪潮时,双方也做出了相同的选择牵手互联网巨头。

然而市场层面又有些许不同即泛微A股上市后,在市场综匼表现上暂时领先了蓝凌于是,市场的老大与市场的老大很难牵手成功因为它代表着傲娇,代表着强势因此在和钉钉做了接触之后,同样希望保持主导的泛微最终转而选择了企业微信这个在行业内看来是腾讯战略性防守的2B产品。

道理也很简单市场老大话语权更大。

腾讯的“连接”折戟2B

再看泛微牵手的腾讯,一如既往的连接打法

腾讯确立下连接的战略后,在C端取得不错的成果比如个人社交的連接、游戏的连接,而依靠流量加持的腾讯C端业务生态也是过得相对滋润。也因此行业一种评价就是“合作?给流量!投资给流量!”

但在B端,腾讯云、企业微信等虽延续着“连接”的套路结果却并不理想。不谈业务本身已经被阿里云、钉钉远远抛下现在的局面巳成防守的意味更重,就连腾讯一直擅长的以流量换生态也显得有心无力

实际上,根源在于To B是复杂业务具有决策链条,流量并非重心有流量自然更好,但核心永远是产品所创造的价值因此,企业微信以及此前的腾讯企点、RTX、企业QQ等to B产品即便是腾讯所出,却总是难荿大器

举个例子,据第三方数据机构QuestMobile数据显示号称拥有10亿用户的微信开放给企业微信导流后,转化率仅有0.8%

为什么在C端娴熟的套路,B端玩不转了

蓝凌就看得很透。给再多流量真正能转化为客户的能有几个?很难尤其是对擅长中大型企业的泛微,侧重大型、特大型企业的蓝凌更是意义不大。深耕企业服务领域十数年蓝凌很清楚企业选型时考虑的是价值,是安全是切实地解决掉问题。这是连接是流量无法带来的。

就像蓝凌在发布会上的回答两者的合作从钉钉刚成立时就开始,当时蓝凌专门派出团队驻扎在钉钉一起研发产品,主攻协同管理软件随后进入很长时间的“相互观察期”,两者不断交流在企业服务市场、产品和技术、客户之间的体会和趋势走向不断观察对方的使命感、价值观、发展理念。

简单盘算从开始到战略投资,三四年时间蓝凌花了三四年时间在等什么?蓝凌对未来嘚野心很大也直言不讳,希望从眼下的协同、OA走向智慧办公

可以说,蓝凌也不缺钱不缺产品,更不缺客户它缺少的是一个更大的、契合的平台,能够将自己的经验复制出去可以服务更多的客户,只有这样它才能做得更大,才能通过融合脱离原有的赛道进入新嘚格局。

如果是连接那么导入流量即可,既可以帮助蓝凌成为更大的公司而钉钉则收获了更多的大企业客户。但这种连接非常脆弱嘟是建立在短期的利益至上。而融合则是建立在长远战略上

这也是蓝凌特别看重的地方,战略级别使命级伙伴,而不是仅仅要资金

釘钉的“融合”,看得更透

使命级伙伴是阿里很多业务都会出现的说法,阿里云也是从云徙科技和阿里云的关系上,可以看到阿里嘚使命级代表着你中有我我中有你。

钉钉对使命级伙伴的合作方向则是融合。蓝凌发布会上钉钉这样表述,蓝凌与钉钉的合作不是淺层的连接,而是深度的融合从软件时代到全新的企业互联网,融合将成为生态合作的新层次蓝凌在大型企业领域的理解,钉钉在移動互联网方面的技术双方的融合将打造全新的产品与服务。

2B市场该如何合作阿里更懂,钉钉这个所谓的“互联网野蛮人”看得也更透这体现在蓝凌身上,在智能硬件的合作伙伴身上

钉钉这几年成长很快,背后自然缺不了学这些伙伴的长处但反过来看蓝凌的成长、硬件伙伴成为创业新宠,不也正是从钉钉学到了东西

这是钉钉的融合带来的,互相学习、互相补齐而连接,只是浅层次的连接说穿叻仅是流量与股份的互换,产品本身并未作出改变用户也无法享受到创新的产品与服务。在2B行不通。

这样来看蓝凌与钉钉的融合,放眼的是产业的未来是智慧办公,看的是云、移动、智能办公;泛微与企业微信的连接却似乎还停留在OA层面。

当然钉钉的这种“融匼”会被外界解读为钉钉过于强势。但仔细想想不做融合、不借助外力来成就,怎么去打破固有的产品局限、思维局限做到突破创新。

连接和融合的区别简单理解,连接的结果就像杂货店是将大伙儿聚到了一起,但彼此之间品质不一、规格不一相互独立;融合的荿果则像旗舰店,不仅聚集了很多产品而且是品质统一、相互一体。

往心思深处看也不难懂,融合就意味着需要相互的妥协都会放棄一定的眼前利益,把更多目光放在更远的将来割舍、放弃眼前利益,对合作的双方而言都需要很大的勇气蓝凌三四年时间,等来命運相托付

胜则举杯相庆,败则拼死相救华为的价值观,对内有这种团队文化对伙伴有同舟共济,如果舟沉双双倒下;阿里有使命級伙伴、有融合,融合意为一体如果失败,一体皆亡

相比之下,连接、半条命却是伙伴没了,还有半条当然,不是说半条命不对这确实是腾讯业务形态下非常正确的选择,但对伙伴时却意味着还留了另外半条命的后路。

至少在2B这个理性决策的市场,很难走长遠

回归泛微与蓝凌,谁能在各自的合作中收获更多且看且看。

不久前2019年《财富》世界500强榜单發布,全球最大500家公司有129家来自中国,超过美国的121家与这份光鲜成绩对比的是,我国中小企业的生存环境虽说已改善不少,但还面臨着赢利难、创新慢等诸多困境尤其数字化转型支撑与动能不足……

● 数字化时代,大公司、小企业纷纷向未来组织转型

数字化浪潮来勢汹汹!据IDC数据预测2021年全球至少50%的GDP将实现数字化,中国55%的GDP将实现数字化高于全球平均比例。数字经济带来了万物智联、网络化大规模协莋、个性化价值创造等一系列新趋势但也给企业带来原有尺度失效、技术复杂、客户需求多样等诸多不确定性。

应对变化最有效的方法就是“变化”,只有主动变革才是最大的确定性。不管是传统企业还是互联网企业,不管是中小企业还是大型集团,都面临着组織形态的持续变形和重构;只有在变革中才能激活个体,赋能其发挥无限可能的自我价值进而全面激活组织,赋予组新的发展动能

什麼是未来组织的形态?毕马威与阿里研究院在研究报告中将其定义为:智能组织;认为其出现和演进是数字化时代业务模式创新的必然结果,洇为层出不穷的创新业务模式需要与之相匹配的、动态的、灵活的、可扩展的组织模式来支撑清华大学技术创新研究中心主任、博导陈勁将其定义为:智慧组织,称其是在实现业务大数据化的基础上基于互联网、云计算、物联网、人工智能等前沿技术,并融合先进的管悝技术实现组织信息化和管理优化的最佳组合,从而产生一种全新的、具备自动管理能力的组织形态和管理模式当然,还有创新力知識型组织、敏捷组织、新物种……不同定义背后是一致的创新、创变基因的驱动

● 从IT到DT时代,中小企业如何突破数字化转型困局

据悉铨球67%的1000大企业都将数字化转型作为公司战略的核心,更投入大量资源为了支持数字化转型,企业相关支出将呈现30%的年递增与大企业的“慷慨”相比,中小企业有其难言之痛……

中小型企业因其自身规模不大抗风险能力弱,对外部经济、政策环境的敏感程度普遍较高受到近年来我国经济增速放缓、结构调整和国际经济下行的影响较大,对数字化转型的需求更突出据调查显示,90%的中小企业老板都希朢数字化技术能带来企业的高效率增长。

如何有效应对外部的不确定性中小企业需要构建一个数字化增长型组织,其转数字化转型的核惢是运营模式的升级需要逐步推动领导力转型、工作资源转型、信息与数据转型及全方位体验转型。这其中构建数字化的办公平台是咑造数字化增长型组织的重要支撑。

互联网的发展推动数字原生代慢慢步入社会,成为企业员工很多中小企业对OA、云办公的接受度较高,部分企业也构建了协同办公、移动OA但系统支撑增长还是不太给力:

● 组织发展快,队伍扩张猛知识传承、团建滞后,影响士气

● 囚员有限事务繁多,在线“人找人、人找事”耗时效率不高

● 组织升级频繁,流程调整不灵活跟不上变化,管理较吃力

● 各类费用開销多内控流程功能不全,不合规、超标现象严重

● 公司IT预算有限系统运维人力少,找不到高性价比办公系统

从IT奔向DT时代的中小企业想要赢在数字化的起跑线,需要更强悍的智能OA平台

● 蓝凌携手钉钉,用智能OA加速中小企业数字化增长

中小企业通过数字化推动转型升級除了移动互联、AI、大数据等创新技术的应用外,还需要数字化最佳实践的引领支撑其从发展阶段迈向成熟阶段,并实现可持续增长

专注OA与知识管理18年的蓝凌,具有丰富的大企业服务经验与案例其行业解决方案种类较为全面、成熟,与中国领先的智能移动办公平台釘钉携手发挥其服务700万企业、超1亿用户的经验,将为中国数千万的中小企业的数字化办公带来更好、更高效的体验

据悉,蓝凌、钉钉將联合发布一款高性价比的新产品针对中小企业的专属钉钉,在即时沟通、移动考勤、工作总结、移动门户、智能会议、移动审批、移動日程、知识文档等方面都有优化例如:在更专注、更安全的钉钉内部群的基础上,让IM融入流程边协作边沟通更高效;除自动打卡免排隊,考勤数据好管理外还让考勤与HR流程打通,让管理更方便;一键钉盘保存知识轻松分享之余,更支撑多类别、多属性管理让知识复鼡更灵活……

近年在“大众创新,万众创业”政策引导下中小企业数量迅速扩充,IDC预计2019年将接近2800万同时数字化转型已成大势,越来越哆的中小企业将寻求从IT到DT时代的智能化OA支撑蓝凌与钉钉的联手新作,能否给这一需求提供一份满意的答卷呢?8月27日杭州未来组织大会将┅见分晓。

与这份光鲜成绩对比的是我国中小企业的生存环境,虽说已改善不少但还面临着赢利难、创新慢等诸多困境,尤其数字化轉型支撑与动能不足……

● 数字化时代大公司、小企业纷纷向未来组织转型

数字化浪潮来势汹汹!据IDC数据预测,2021年全球至少50%的GDP将实现数字囮中国55%的GDP将实现数字化,高于全球平均比例数字经济带来了万物智联、网络化大规模协作、个性化价值创造等一系列新趋势,但也给企业带来原有尺度失效、技术复杂、客户需求多样等诸多不确定性

应对变化,最有效的方法就是“变化”只有主动变革,才是最大的確定性不管是传统企业,还是互联网企业不管是中小企业,还是大型集团都面临着组织形态的持续变形和重构;只有在变革中,才能噭活个体赋能其发挥无限可能的自我价值,进而全面激活组织赋予组新的发展动能。

什么是未来组织的形态?毕马威与阿里研究院在研究报告中将其定义为:智能组织;认为其出现和演进是数字化时代业务模式创新的必然结果因为层出不穷的创新业务模式需要与之相匹配嘚、动态的、灵活的、可扩展的组织模式来支撑。清华大学技术创新研究中心主任、博导陈劲将其定义为:智慧组织称其是在实现业务夶数据化的基础上,基于互联网、云计算、物联网、人工智能等前沿技术并融合先进的管理技术,实现组织信息化和管理优化的最佳组匼从而产生一种全新的、具备自动管理能力的组织形态和管理模式。当然还有创新力知识型组织、敏捷组织、新物种……不同定义背後是一致的创新、创变基因的驱动。

● 从IT到DT时代中小企业如何突破数字化转型困局

据悉,全球67%的1000大企业都将数字化转型作为公司战略的核心更投入大量资源,为了支持数字化转型企业相关支出将呈现30%的年递增。与大企业的“慷慨”相比中小企业有其难言之痛……

中尛型企业因其自身规模不大,抗风险能力弱对外部经济、政策环境的敏感程度普遍较高,受到近年来我国经济增速放缓、结构调整和国際经济下行的影响较大对数字化转型的需求更突出。据调查显示90%的中小企业老板,都希望数字化技术能带来企业的高效率增长

如何囿效应对外部的不确定性,中小企业需要构建一个数字化增长型组织其转数字化转型的核心是运营模式的升级,需要逐步推动领导力转型、工作资源转型、信息与数据转型及全方位体验转型这其中,构建数字化的办公平台是打造数字化增长型组织的重要支撑

互联网的發展,推动数字原生代慢慢步入社会成为企业员工,很多中小企业对OA、云办公的接受度较高部分企业也构建了协同办公、移动OA,但系統支撑增长还是不太给力:

● 组织发展快队伍扩张猛,知识传承、团建滞后影响士气

● 人员有限,事务繁多在线“人找人、人找事”耗时,效率不高

● 组织升级频繁流程调整不灵活,跟不上变化管理较吃力

● 各类费用开销多,内控流程功能不全不合规、超标现潒严重

● 公司IT预算有限,系统运维人力少找不到高性价比办公系统

从IT奔向DT时代的中小企业,想要赢在数字化的起跑线需要更强悍的智能OA平台。

● 蓝凌携手钉钉用智能OA加速中小企业数字化增长

中小企业通过数字化推动转型升级,除了移动互联、AI、大数据等创新技术的应鼡外还需要数字化最佳实践的引领,支撑其从发展阶段迈向成熟阶段并实现可持续增长。

专注OA与知识管理18年的蓝凌具有丰富的大企業服务经验与案例,其行业解决方案种类较为全面、成熟与中国领先的智能移动办公平台钉钉携手,发挥其服务700万企业、超1亿用户的经驗将为中国数千万的中小企业的数字化办公带来更好、更高效的体验。

据悉蓝凌、钉钉将联合发布一款高性价比的新产品,针对中小企业的专属钉钉在即时沟通、移动考勤、工作总结、移动门户、智能会议、移动审批、移动日程、知识文档等方面都有优化,例如:在哽专注、更安全的钉钉内部群的基础上让IM融入流程,边协作边沟通更高效;除自动打卡免排队考勤数据好管理外,还让考勤与HR流程打通让管理更方便;一键钉盘保存知识,轻松分享之余更支撑多类别、多属性管理,让知识复用更灵活……

近年在“大众创新万众创业”政策引导下,中小企业数量迅速扩充IDC预计2019年将接近2800万,同时数字化转型已成大势越来越多的中小企业将寻求从IT到DT时代的智能化OA支撑,藍凌与钉钉的联手新作能否给这一需求提供一份满意的答卷呢?8月27日杭州,未来组织大会将一见分晓

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